Постановление Правительства Астраханской области от 09.04.2007 № 111-П

     - обеспечивать  своевременное  и  качественное  выполнение   всех
договоров и обязательств Предприятия;
     - обеспечивать развитие материально-технической базы Предприятия,
увеличение объемов производства, платных работ и услуг;
     - обеспечивать соответствие результатов деятельности  Предприятия
утвержденным   в   установленном   порядке   основным    экономическим
показателям. Не допускать принятия  решений, которые могут привести  к
неплатежеспособности (банкротству) Предприятия;
     - обеспечивать   рациональное   использование  и   содержание   в
надлежащем  состоянии  закрепленного   за  Предприятием  движимого   и
недвижимого   государственного   имущества,   своевременно   проводить
капитальный и текущие ремонты данного имущества;
     - обеспечивать надлежащее  техническое оборудование всех  рабочих
мест  и  создавать  на  них  условия  работы,  соответствующие  единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам
и правилам,  разрабатываемым и утверждаемым  в порядке,  установленном
законодательством;
     - обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном  объеме
всех  установленных  законодательством Российской  Федерации  налогов,
сборов и обязательных платежей  в бюджет Российской Федерации,  бюджет
Астраханской области, муниципальных образований и внебюджетные фонды;
     - обеспечивать своевременное отчисление в областной бюджет  части
прибыли  от  использования  государственного  имущества   Предприятия,
определенной   в   соответствии  с   нормативными   правовыми   актами
Астраханской области;
     - обеспечивать своевременную (в сроки, установленные коллективным
договором) выплату заработной платы,  надбавок, пособий и иных  выплат
работникам Предприятия в денежной форме;
     - не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую
тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих  должностных
обязанностей;
     - обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;
     - совершать  все  сделки  с  недвижимым  имуществом  Предприятия,
включая сдачу  в аренду, продажу,  мену, дарение,  передачу в залог  и
временное пользование, внесение в уставный капитал других  юридических
лиц,   или  иными   способами   распоряжаться  недвижимым   имуществом
исключительно  с  согласия  министерства  имущественных  и   земельных
отношений Астраханской области;
     - обеспечивать использование имущества  Предприятия, в том  числе
недвижимого,  по   целевому   назначению  в   соответствии  с   видами
деятельности предприятия, установленными уставом Предприятия, а  также
использование по целевому назначению выделенных Предприятию  бюджетных
и внебюджетных средств;
     - представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки,
установленные законодательством Российской Федерации;
     - обеспечивать  своевременную  разработку  (составление)   планов
(программы)   финансово-хозяйственной   деятельности   Предприятия   и
показателей   экономической    эффективности   его   деятельности    и
представление их в установленном порядке на согласование и утверждение
соответствующим   исполнительным   органам   государственной    власти
Астраханской  области, а  также  обеспечивать выполнение  утвержденных
планов и показателей;
     - обеспечивать    выполнение    порядка    формирования    фондов
Предприятия, целевого использования средств, зачисленных в эти  фонды,
а также направлений использования прибыли, установленных  нормативными
правовыми актами Астраханской области;
     - обеспечивать    своевременное    представление    бухгалтерской
документации  и  материалов  по  финансово-хозяйственной  деятельности
Предприятия  для   проведения  аудиторской   проверки  по   требованию
министерства имущественных и земельных отношений Астраханской области,
утвердившего конкретного  аудитора и определившего  размер оплаты  его
услуг;
     - представлять  в  Орган  исполнительной  власти  и  министерство
имущественных и земельных отношений Астраханской области информацию об
известных  ему  совершаемых  или  предполагаемых  крупных  сделках   и
сделках, в совершении которых он может быть признан  заинтересованным,
а также сведения  о юридических и физических  лицах в соответствии  со
статьей   22  Федерального   закона   от   14.11.2002  N   161-ФЗ   "О
государственных и муниципальных унитарных предприятиях";
     - представлять Органу исполнительной власти предложения о способе
достижения цели деятельности Предприятия, а также сведения о текущем и
перспективном  планировании  финансово-экономических, хозяйственных  и
иных результатов деятельности Предприятия;
     - проводить  коллективные  переговоры  и  заключать  коллективный
договор;
     - предоставлять представителям  работников  полную и  достоверную
информацию,  необходимую   для   заключения  коллективного   договора,
соглашения и контроля за их исполнением;
     - обеспечивать   всеми   видами   государственного    социального
страхования  работников Предприятия  на  период действия  договора,  а
также    льготами    и    гарантиями,    установленными    действующим
законодательством,  отраслевыми   нормативными  актами,   коллективным
договором;
     - обеспечивать  профессиональную  подготовку,  переподготовку   и
повышение квалификации работников Предприятия;
     - принимать меры по обеспечению повышения минимальной  заработной
платы работников Предприятия  до уровня, соответствующего  1,5-кратной
величине прожиточного минимума для трудоспособного жителя Астраханской
области;
     - исполнять    иные   обязанности,    предусмотренные    трудовым
законодательством.
     2.4. Руководитель Предприятия не вправе:
     - быть учредителем (участником) юридического лица;
     - занимать   должности    и   заниматься   другой    оплачиваемой
деятельностью   в    государственных    органах,   органах    местного
самоуправления,  коммерческих  и  некоммерческих  организациях,  кроме
преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
     - заниматься предпринимательской деятельностью, быть  единоличным
исполнительным  органом  или  членом  коллегиального   исполнительного
органа коммерческой организации, за исключением случаев, когда участие
в органах  коммерческой организации входит  в должностные  обязанности
Руководителя;
     - принимать участие в забастовках.

         3. Права и обязанности Органа исполнительной власти

     3.1. Орган исполнительный власти имеет право:
     - назначать  на  должность  Руководителя  Предприятия,  а   также
заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии
с трудовым законодательством Российской Федерации и иными  содержащими
нормы  трудового  права  нормативными  правовыми  актами  Астраханской
области;
     - проводить  проверку  финансовой  и  хозяйственной  деятельности
возглавляемого Руководителем  Предприятия,  требовать от  Руководителя
представления   необходимой   документации   и   другой    информации,
предусмотренной действующим законодательством;
     - проверять   деятельность   Руководителя   по   соблюдению    им
действующего законодательства, устава Предприятия, распоряжений Органа
исполнительной  власти  и   министерства  имущественных  и   земельных
отношений Астраханской области;
     - запрашивать  статистическую отчетность  и  отчет о  результатах
деятельности Предприятия и  использовании имущества, закрепленного  за
Предприятием;
     - требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения  к   имуществу   Предприятия,  соблюдения   правил
внутреннего трудового распорядка Предприятия;
     - поощрять  Руководителя  за  добросовестный  эффективный   труд,
принимать   в   установленном   порядке  решения   о   привлечении   к
ответственности Руководителя с применением дисциплинарных взысканий за
ненадлежащее исполнение его обязанностей, в установленном порядке -  к
материальной ответственности за причиненный ущерб, а также освобождать
от должности с досрочным расторжением настоящего трудового договора;
     - отстранять от работы  (не допускать  к работе) Руководителя  на
весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся  основанием
для отстранения от  работы или  недопущения к работе,  предусмотренных
статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации;
     - осуществлять    иные     права,    предусмотренные     трудовым
законодательством Российской Федерации.
     3.2. Орган исполнительной власти обязан:
     - не   вмешиваться   в  оперативно-распорядительную  деятельность
Руководителя,     за     исключением     случаев,      предусмотренных
законодательством Российской Федерации;
     - в течение одного месяца давать ответ на обращения  Руководителя
по   вопросам,   требующим   согласования   (разрешения)   с   Органом
исполнительной власти;
     - принимать  необходимые  меры  при  обращении  Руководителя   по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия;
     - обеспечить   Руководителю   условия  труда,   необходимые   для
эффективной работы;
     - установить  по  согласованию с  министерством  имущественных  и
земельных отношений Астраханской области обязательные для Руководителя
требования   к  форме,   содержанию   и  периодичности   представления
предложений  о  способе  достижения  цели  деятельности   Предприятия,
правила и порядок их оценки;
     - проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями
законодательства Российской Федерации и Астраханской области;
     - исполнять    иные   обязанности,    предусмотренные    трудовым
законодательством.

            4. Условия оплаты труда и социальные гарантии

     4.1. Оплата  труда  Руководителя  производится  за  счет  средств
Предприятия.
     Оплата труда  Руководителя  состоит  из  должностного  оклада   и
вознаграждения  за  результаты  финансово-хозяйственной   деятельности
Предприятия.
     Руководителю устанавливается  должностной  оклад  в   размере ___
рублей в месяц.
     Размер вознаграждения  Руководителя  Предприятия  определяется  в
установленном   порядке    по   результатам    финансово-хозяйственной
деятельности Предприятия, выплачивается за счет прибыли, остающейся  в
распоряжении   Предприятия  за   вычетом   средств,  направленных   на
потребление.
     4.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с
выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
     4.3. В случае, если производственная деятельность Предприятия или
его  структурного  подразделения  приостановлена  уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране   труда,   экологических,   санитарно-эпидемиологических  норм,
Руководитель  Предприятия  не  вправе  получать  премию   (с   момента
приостановления   деятельности   Предприятия   до  момента  устранения
выявленных нарушений).
     4.4. В  случае,  если  Руководитель  не  обеспечил  своевременную
выплату работникам  Предприятия установленных законодательством  и/или
коллективным  договором  премий, пособий,  доплат,  компенсаций,  меры
поощрения  к  нему  не   применяются  до  момента  полного   погашения
задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
      4.5. Ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск   Руководителя
составляет  28 календарных  дней  и может  быть  ему предоставлен  как
полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного
отпуска   определяются  Руководителем   по   согласованию  с   Органом
исполнительной власти.
     Руководителю предоставляется       ежегодный       дополнительный
оплачиваемый отпуск в количестве ______ календарных дней (12).
     4.6. При уходе Руководителя в  ежегодный  очередной  оплачиваемый
отпуск  ему  выплачивается  материальная помощь в размере двухмесячной
заработной платы.
     4.7. Руководителю  при  переезде  на работу  в  другую  местность
возмещаются  расходы, предусмотренные  статьей  169 Трудового  кодекса
Российской Федерации (13).
     4.8. В  случае  смерти  Руководителя  члены  его  семьи  получают
единовременную компенсацию в  размере пятикратного среднего  месячного
заработка.
     4.9. В   случае    потери   Руководителем   трудоспособности    и
невозможности   исполнения   трудовых  обязанностей   при   увольнении
Руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего
месячного заработка.
     4.10. В  случае  расторжения настоящего  договора  по  инициативе
Органа   исполнительной  власти   по   основаниям,  не   связанным   с
ненадлежащим    исполнением     Руководителем    его     обязанностей,
предусмотренных  настоящим  договором и  законодательством  Российской
Федерации,   Руководителю   выплачивается   компенсация   в    размере
трехкратного среднего месячного заработка.

                   5. Ответственность Руководителя

     5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в  порядке  и
на  условиях,  установленных  законодательством Российской Федерации и
настоящим договором.
     5.2. За  ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей
к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
     а) замечание;
     б) выговор;
     в) увольнение,   в   том  числе  по  основаниям,  предусмотренным
настоящим договором. Дисциплинарное взыскание действует в течение года
и  может  быть  снято  до  истечения  этого срока по инициативе Органа
исполнительной власти,  а также по  ходатайству  трудового  коллектива
Предприятия.
     5.3. Руководитель   Предприятия    несет   полную    материальную
ответственность   за   прямой   действительный   ущерб,    причиненный
Предприятию, а  также  возмещает Предприятию  убытки, причиненные  его
виновными  действиями,   в  случаях   и  в   соответствии  с   нормами
действующего законодательства.
     5.4. Руководитель   может   быть   привлечен   к    материальной,
административной    и    уголовной    ответственности    в    случаях,
предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

                 6. Изменение и расторжение договора

     6.1. Каждая из  сторон настоящего договора  вправе ставить  перед
другой стороной  вопрос о  его изменении  (уточнении) или  дополнении,
которые   оформляются   дополнительным  соглашением,   прилагаемым   к
договору.
     6.2. Договор может быть расторгнут:
     а) по соглашению сторон;
     б) по истечении срока трудового договора;
     в) по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством
Российской Федерации.
     6.3. Руководитель Предприятия  имеет  право досрочно  расторгнуть
договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти в  письменной
форме не позднее чем за один месяц.
       6.4. По решению Органа исполнительной власти договор может быть
расторгнут в случаях:
     а) невыполнения по вине Руководителя утвержденных в установленном
порядке показателей    экономической    эффективности     деятельности
Предприятия;
     б) необеспечения проведения  в установленном порядке  аудиторских
проверок Предприятия;
     в) несоответствия Руководителя Предприятия занимаемой  должности,
установленного  по  результатам  его  аттестации  либо  по   состоянию
здоровья;
     г) невыполнения   решений   Губернатора   Астраханской   области,
Правительства  Астраханской области,  а  также исполнительных  органов
государственной власти Астраханской области;
     д) совершения сделок  с имуществом,  находящимся в  хозяйственном
ведении  Предприятия,  с  нарушением  требований  законодательства   и
определенной   уставом   Предприятия   специальной    правоспособности
Предприятия;
     е) наличия  по  вине   Руководителя  на  Предприятии  более   чем
3-месячной задолженности по заработной плате;
     ж) нарушения  по  вине  Руководителя  установленных  в   порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации,  требований по
охране  труда,  повлекшего  принятие   руководителем   государственной
инспекции   труда   и  государственным  инспектором  труда  решений  о
приостановлении  деятельности   Предприятия   или   его   структурного
подразделения   либо   решения   суда  о  ликвидации  Предприятия  или
прекращении деятельности его структурного подразделения;
     з) необеспечения использования имущества Предприятия, в том числе
недвижимого, по   целевому   назначению  в   соответствии   с   видами
деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а  также
неиспользования   по   целевому  назначению   выделенных   Предприятию
бюджетных и внебюджетных средств в течение более трех месяцев;
     и) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну,  ставших  ему  известными в  связи  с  исполнением
должностных обязанностей, и повлекшего причинение Предприятию убытков;
     к) нарушения требований законодательства Российской Федерации,  а
также  устава  Предприятия  в  части  сообщения  сведений  о   наличии
заинтересованности  в  совершении  сделок,   в  том  числе  по   кругу
аффилированных лиц;
     л) нарушения    установленного    законодательством    Российской
Федерации  и пунктом  2.4  настоящего  трудового договора  запрета  на
занятие отдельными видами деятельности;
     м) иных дополнительных оснований увольнений в соответствии со ст.
278 Трудового кодекса Российской Федерации.
     6.5. Договор  с  Руководителем  не может  быть  расторгнут,  если
неисполнение им своих обязанностей вызвано объективными причинами,  не
зависящими от воли Руководителя.

                           7. Иные условия

     7.1. Трудовой договор заключен сроком на _______ год (года) (14).
     7.2. Трудовой договор вступает  в силу  с момента его  подписания
сторонами и прекращает свое действие по истечении установленного в  п.
7.1 срока его действия.
     В части,  не   предусмотренной   настоящим   договором,   стороны
руководствуются   законодательством  Российской  Федерации  и  уставом
Предприятия.
     7.3. Трудовой  договор  составлен  в  трех  экземплярах,  имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - у руководителя
Предприятия,  1  экз.  -  в Органе исполнительной власти,  1 экз.  - в
министерстве имущественных и земельных отношений Астраханской области.
     
                   Адреса сторон и другие сведения:

Орган исполнительной власти:
______________________________________________________________________
                        (наименование и адрес)

Руководитель:
Генеральный директор (директор) Предприятия:
______________________________________________________________________
                            (наименование)
______________________________________________________________________
                       (фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия ____ N _______, выдан__________________________________
Домашний адрес:_______________________________________________________
Телефон(ы): ________

                          Договор подписан:

От Органа исполнительной власти:            Руководитель:
Руководитель:
_______________________________             ________________________
           (должность)                      (фамилия, имя, отчество)
_______________________________             ________________________
     (фамилия, имя, отчество)
________________________                    ________________________
            (подпись)                               (подпись)
_______________________________             ________________________
       дата (число, месяц, год)             дата (число, месяц, год)

           Договор согласован с министерством имущественных
              и земельных отношений Астраханской области
______________________________________________________________________
                         (Ф.И.О., должность)
______________________________________________________________________
                              (подпись)
______________________________________________________________________
         дата (число, месяц, год) распоряжения о согласовании

     (1) Включается в случае реорганизации.
     (2) В  случае  необходимости  указать наименование на иностранном
языке, языке народов Российской Федерации.
     (3) Исключается в случае отсутствия ведомственной подчиненности.
     (4) Включается в случае необходимости.
     (5) Указать цель создания Предприятия с учетом положений пункта 4
статьи 8 Федерального  закона  от  14  ноября  2002  г.  N  161-ФЗ  "О
государственных  и  муниципальных  унитарных  предприятиях"  (Собрание
законодательства Российской Федерации,  2002,  N 48, ст. 4746, 2003, N
50, ст. 4855).
     (6) Включается в случае необходимости.
     (7) Конкретные размеры указанных фондов,  порядок их формирования
и использования устанавливаются коллективным  договором  на  основании
действующего законодательства Российской Федерации.
     (8) При   наличии   финансовых   показателей   их   деятельности,
установленных  действующим  законодательством  Российской  Федерации и
Астраханской области.
     (9) В случае,  если предприятие имеет филиалы, представительства,
его руководитель  может  именоваться  "Генеральный  директор",  а  при
отсутствии указанных обстоятельств - "Директор".
     (10) Порядковый  номер.
     (11) Необходимо  перечислить  все объекты недвижимого имущества с
указанием данных, позволяющих их идентифицировать.
     (12) Включается  при наличии оснований,  предусмотренных ст.  116
Трудового    кодекса    Российской    Федерации.     Продолжительность
дополнительного отпуска устанавливается не менее 3 календарных дней.
     (13) Включается в случае, если такой проезд предусмотрен.
     (14) Срочный  трудовой  договор заключается в соответствии со ст.
59 Трудового кодекса Российской Федерации.