Постановление Правительства Астраханской области от 14.02.2014 № 41-П

     УТВЕРЖДЕН
     постановлением
     Правительства
     Астраханской области
     от 14.02.2014 N 41-П

     Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения
     Астраханской области "Областная спасательно-пожарная служба"

                          1. Общие положения

     1.1. Выплата  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет  работникам
учреждения  (далее  -  работники)  производится  дифференцированно   в
зависимости  от  стажа  работы,  дающего  право  на  получение  данной
надбавки,  в  размерах,  установленных  подпунктом  3.2.3  пункта  3.2
Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного
учреждения  Астраханской   области   "Областная   спасательно-пожарная
служба", утвержденного настоящим постановлением.
     1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет  исчисляется  исходя  из
окладов  (должностных  окладов),  которые  установлены  работникам   в
соответствии со штатным расписанием, без учета доплат и надбавок.
     1.3. Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет   не   выплачивается
работникам, занятым на временных и сезонных работах.
     1.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет  производится
на основании локального нормативного акта при приеме на работу.
     1.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с  момента
возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

  2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
                       надбавки за выслугу лет

     2.1. В стаж работы, за который выплачивается ежемесячная надбавка
за выслугу лет, включается все время работы (службы):
     - в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС  России  (ГКЧС
России), штабах гражданский обороны, в Государственной противопожарной
службе  (пожарной  охране,  противопожарных  и   аварийно-спасательных
службах Министерства внутренних дел Российской Федерации),  в  органах
внутренних дел,  а  также  в  подразделениях  пожарной  охраны  других
министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;
     - на выборных должностях и в качестве государственных служащих  в
федеральных государственных органах, государственных органах субъектов
Российской Федерации и органах местного самоуправления;
     - военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других
войсках, воинских формированиях и федеральных  органах  исполнительной
власти;
     - военная  служба  в  вооруженных  силах  государств   -   бывших
республик  Союза  ССР  -  в  случаях  заключения   и   ратификации   в
установленном порядке соответствующих двусторонних  межгосударственных
договоров;
     - служба в качестве рядового и начальствующего состава в  органах
внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР, на должностях
сотрудников  учреждений  и  органов  уголовно-исполнительной  системы,
федеральных органах налоговой полиции;
     - военная  служба  по  призыву  в  Вооруженных  Силах  Российской
Федерации из расчета: один день военной службы за два дня работы.
     2.2. В стаж работы, исчисленный в  соответствии  с  пунктами  2.1
настоящего  Порядка,  включаются  все  периоды  независимо  от  причин
увольнения и длительности перерывов в работе, если другие  условия  не
оговорены настоящим Порядком.
     2.3. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных
работ  (в  том  числе  по  месту  работы  без   лишения   свободы)   и
административного ареста.
     2.4. В случаях, предусмотренных пунктом 2.1  настоящего  Порядка,
днем увольнения с военной службы считается день исключения из  списков
личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а
днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о
приеме работника на работу в эту организацию.
     Действительная военная служба офицеров, прапорщиков,  мичманов  и
военнослужащих  сверхсрочной  службы  для  исчисления   стажа   работы
приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная
военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся  на
военную службу, а также период  обучения  курсантов  в  военно-учебных
заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
     2.5. В  стаж  работы,  дающий  право   работнику   на   получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет, в порядке исключения  могут  быть
засчитаны иные периоды работы  (службы),  опыт  и  знания  по  которой
необходимы  для  выполнения  должностных  обязанностей  по  замещаемой
должности.
     2.6. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной  надбавки
за выслугу  лет,  устанавливается  комиссией  по  установлению  стажа,
создаваемой в учреждении (далее - комиссия). Порядок работы  и  состав
комиссии определятся правовым актом учреждения.
     Комиссия создается учреждением в составе  председателя  и  членов
комиссии.  В  состав  комиссии  в  обязательном   порядке   включаются
работники  финансового  органа,  отдела  кадров   или   другие   лица,
занимающиеся  вопросами  работы  с  кадрами,  представители  правового
подразделения и профсоюзной организации либо представительного  органа
работников.
     2.7. Основным документом для определения  стажа  работы  является
трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку
- военный  билет  или  другой  документ,  подтверждающий  стаж  работы
(службы).
     В  случаях,  когда  стаж  работы  не  подтверждается  записями  в
трудовой книжке, военном билете, он  может  быть  подтвержден  другими
документами, в  частности  расчетными  книжками,  а  также  справками,
надлежаще оформленными и скрепленными печатью.
     Указанные справки  выдаются  на  основании  документов  по  учету
личного состава и других документов, подтверждающих стаж.
     Подтверждение  стажа   работы,   дающего   право   на   получение
ежемесячной надбавки за выслугу  лет,  свидетельскими  показаниями  не
допускается.
     2.8. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
     2.8.1. Проверяются   трудовая   книжка   (для    работающих    по
совместительству - копия трудовой книжки), военный  билет,  справки  и
другие  документы.  При  необходимости   на   заседание   приглашается
работник,   стаж   работы   которого    устанавливается.    Документы,
представленные   работником,   после   рассмотрения    их    комиссией
возвращаются владельцу.
     2.8.2. Устанавливается   стаж   работы,   определяются   периоды,
подлежащие включению  в  стаж  работы,  в  качестве  кого  и  в  каких
организациях  работал  указанный  работник  в  эти  периоды.   Решение
комиссии  оформляется  протоколом,  в  котором  указываются   перечень
представленных на комиссию документов  и  периоды  работы,  подлежащие
включению  в  стаж  работы.  Протокол   оформляется   на   каждого   в
отдельности, подписывается председателем и членами комиссии, доводится
до работника под роспись и скрепляется печатью учреждения.
     2.8.3. Заверенная  копия  протокола  заседания  с   решением   об
установлении стажа работы передается в бухгалтерию.

  3. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления
                 ежемесячной надбавки за выслугу лет

     3.1. Ответственность  за  своевременное  назначение   ежемесячной
надбавки за выслугу лет работникам возлагается на учреждение.
     3.2. Индивидуальные  трудовые  споры  по  вопросам   установления
непрерывного стажа  работы  для  назначения  ежемесячной  надбавки  за
выслугу лет или определения размеров этой  выплаты  рассматриваются  в
установленном законодательством порядке.