Постановление Глава администрации Краснодарский край от 09.02.2006 № 83

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
               главы администрации Краснодарского края

               от 09.02.2006                      N 83
                             г.Краснодар

                                   Утратилo силу - Постановление Главы
                                       администрации (губернатора)
                                           Краснодарский край
                                         от 27.11.2008 г. N 1218

 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных
            образовательных учреждений Краснодарского края

   (В редакции Постановлений Глава администрации Краснодарский край
           от 30.11.2006 г. N 1054; от 03.09.2007 г. N 800;
      от 29.12.2007 г. N 1255; Постановления Главы администрации
       (губернатора) Краснодарский край от 30.01.2008 г. N 45)

     В  соответствии с Федеральным законом от 4 июля 2003 года N 95-ФЗ
"О  внесении  изменений  и  дополнений  в  Федеральный закон "Об общих
принципах    организации    законодательных    (представительных)    и
исполнительных  органов  государственной  власти  субъектов Российской
Федерации"  и  Федеральным законом от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О
внесении  изменений  в  законодательные  акты  Российской  Федерации и
признании  утратившими силу некоторых законодательных актов Российской
Федерации   в  связи  с  принятием  федеральных  законов  "О  внесении
изменений  и  дополнений  в  Федеральный  закон  "Об  общих  принципах
организации   законодательных   (представительных)   и  исполнительных
органов  государственной  власти субъектов Российской Федерации" и "Об
общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в  Российской
Федерации",  на  основании  Закона  Краснодарского  края от 21 декабря
2004  года  N  811-КЗ  "Об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений  Краснодарского  края",  постановления  главы администрации
Краснодарского  края  от  31  декабря  2004  года N 1371 "Об отдельных
вопросах    оплаты   труда   работников   государственных   учреждений
Краснодарского  края", других нормативных правовых актов, регулирующих
вопросы оплаты труда, постановляю:

     1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных
образовательных  учреждений  Краснодарского  края  (далее - Положение)
согласно приложению к настоящему постановлению.
     2. Департаменту образования и науки Краснодарского края (Астапов)
обеспечить  контроль  за  соблюдением  условий оплаты труда работников
государственных   образовательных   учреждений   Краснодарского  края,
подведомственных департаменту образования и науки Краснодарского края.
(В  редакции  Постановления  Глава  администрации  Краснодарский  край
от 03.09.2007 г. N 800)
     3.  Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств
массовых   коммуникаций   Краснодарского  края  (Смеюха)  опубликовать
настоящее постановление в средствах массовой информации.
     4.  Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы администрации Краснодарского края Г.Д.Золину.
     5.  Постановление  вступает  в  силу  через  10  дней  со дня его
официального опубликования.


     Исполняющий обязанности
     главы администрации
     Краснодарского края              Е.И.Муравьев


                                        Приложение

                                     Утверждено
                                     постановлением главы
                                     администрации Краснодарского края
                                     от 9 февраля 2006 г. N 83


                              ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных образовательных учреждених
                         Краснодарского края

   (В редакции Постановлений Глава администрации Краснодарский край
           от 30.11.2006 г. N 1054; от 03.09.2007 г. N 800;
      от 29.12.2007 г. N 1255; Постановления Главы администрации
       (губернатора) Краснодарский край от 30.01.2008 г. N 45)

                          1. Общие положения

     Настоящее Положение разработано в связи с передачей полномочий по
установлению    размеров    и    условий   оплаты   труда   работников
государственных  учреждений  субъектов  Российской  Федерации  органам
государственной   власти   субъектов   Российской  Федерации  в  целях
сохранения  единых  подходов  и  отраслевых  особенностей, связанных с
условиями  оплаты  труда  работников  государственных  образовательных
учреждених  Краснодарского  края,  в  соответствии с Трудовым кодексом
Российской  Федерации;  Законом  Российской  Федерации от 10 июля 1992
года  N  3266-1  "Об  образовании";  Законом Краснодарского края Ґ2 29
декабря  2004  года  N 828-КЗ "Об образовании"; Законом Краснодарского
края  от  21  декабря  2004  года N 811-КЗ "Об оплате труда работников
государственных  учреждений Краснодарского края"; постановлением главы
администрации  Краснодарского  края от 31 декабря 2004 года N 1371 "Об
отдельных  вопросах оплаты труда работников государственных учреждений
Краснодарского  края";  совместным  письмом Министерства образования и
науки   Российской   Федерации   и   Профсоюза   работников  народного
образования  и  науки  Российской  Федерации N АФ-947/96 от 26 октября
2004   года   "О   размерах   и   условиях   оплаты  труда  работников
образовательных  учреждений  в  2005  году"; Едиными рекомендациями по
системам   оплаты   труда  работников  организаций,  финансируемых  из
бюджетов  на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год,
утвержденными    решением   Российской   трехсторонней   комиссии   по
регулированию  социально-трудовых  отношений  от 29 декабря 2004 года,
протокол  N  4;  другими  нормативными правовыми актами, регулирующими
вопросы оплаты труда. (В  редакции  Постановления  Глава администрации
Краснодарский край от 03.09.2007 г. N 800)
     Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников
государственных  образовательных  учреждених  Краснодарского  края  на
основе   тарифной   сетки   и  порядок  формирования  тарифных  ставок
(окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(В  редакции  Постановления  Глава  администрации  Краснодарский  край
от 03.09.2007 г. N 800)
     Государственные  образовательные учреждения Краснодарского края в
пределах  выделенных  бюджетных ассигнований самостоятельно определяют
виды  и  размеры  надбавок,  доплат  и  других  выплат  стимулирующего
характера,  имея  в  виду,  что  квалификация  работников  и сложность
выполняемых  ими  работ  учтены  в размерах тарифных ставок (окладов),
определяемых  на  основе  тарифной  сетки  по  оплате труда работников
государственных  учреждений  Краснодарского  края  (далее  -  тарифной
сетки). (В  редакции  Постановления  Глава администрации Краснодарский
край от 03.09.2007 г. N 800)

           2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

     2.1.   Тарифные   ставки   (оклады)   работников  государственных
образовательных  учреждений Краснодарского края определяются на основе
тарифной сетки, утвержденной Законом Краснодарского края от 21 декабря
2004  года  N  811-КЗ  "Об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений Краснодарского края". (В   редакции   Постановления   Глава
администрации Краснодарский край от 03.09.2007 г. N 800)
     2.2.   Тарифные   ставки   (оклады)   педагогических   работников
определяются  в  зависимости  от  образования  и  стажа педагогической
работы  (стажа  работы  по специальности или в определенной должности)
либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной
по  результатам аттестации, на основании Квалификационного справочника
должностей    руководителей,    специалистов    и   других   служащих,
утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года N
37,  тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям
работников  государственных  образовательных учреждений Краснодарского
края согласно приложению N 1 к настоящему Положению. (В       редакции
Постановления      Глава      администрации     Краснодарский     край
от 03.09.2007 г. N 800)
     Тарификация  работ  и  присвоение  тарифных  разрядов  работникам
государственных образовательных учреждений дополнительного образования
детей   определяются   с   учетом   единого  тарифно-квалификационного
справочника   должностей   руководителей,   специалистов  и  служащих.
Тарифные   системы  оплаты  труда  устанавливаются  с  учетом  единого
тарифно-квалификационного   справочника  работ  и  профессий  рабочих,
единого   квалификационного   справочника   должностей  руководителей,
специалистов и служащих. (Дополнен - Постановление Главы администрации
(губернатора) Краснодарский край от 30.01.2008 г. N 45)
     Тарифные ставки (оклады) руководителей определяются в зависимости
от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом
группы  по  оплате  труда  руководителей,  к  которой  государственные
образовательные  учреждения  Краснодарского  края отнесены по объемным
показателям их деятельности. (В     редакции    Постановления    Глава
администрации Краснодарский край от 03.09.2007 г. N 800)
     Отнесение      государственных     образовательных     учреждений
Краснодарского   края   к   группам   по  оплате  труда  руководителей
устанавливается   в   соответствии   с   показателями,   определенными
приложением N 2 к настоящему Положению. (В    редакции   Постановления
Глава администрации Краснодарский край от 03.09.2007 г. N 800)
     2.3.    Размер    оплаты    труда    работников   государственных
образовательных  учреждений  Краснодарского края определяется с учетом
следующих условий: (В   редакции   Постановления  Глава  администрации
Краснодарский край от 03.09.2007 г. N 800)
     показателей   квалификации   (образование,   стаж  педагогической
работы,  наличие  квалификационной  категории, наличие ученой степени,
почетного  звания),  в  соответствии  с  которыми  регулируется размер
тарифной    ставки    (оклада)   работника   с   учетом   межразрядных
коэффициентов;
     продолжительности  рабочего  времени  (нормы часов педагогической
работы   за   ставку   заработной   платы)  педагогических  работников
образовательных  учреждений,  установленных  разделами 3, 4 настоящего
Положения;
     объемов учебной (педагогической) работы;
     размеров  повышения  тарифных  ставок  (окладов)  в процентах, на
которые    тарифные   ставки   (оклады)   работников   образовательных
учреждений   для   детей-сирот,   коррекционных   учреждений,  лицеев,
гимназий  и  других  увеличиваются  по  сравнению с размерами тарифных
ставок   (окладов)   работников,   которые   в  таких  образовательных
учреждениях не работают;
     размеров  повышения  на  25  процентов специалистам, работающим в
сельской   местности,   тарифных  ставок  (окладов)  по  сравнению  со
ставками   специалистов,  занимающихся  этими  видами  деятельности  в
городских условиях;
     порядка  исчисления заработной платы педагогических работников на
основе тарификации;
     выплаты    установленной   при   тарификации   заработной   платы
независимо  от  количества  дней  и  недель в месяце, а также в период
каникул  и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса)
по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;
     особенностей  исчисления  почасовой  оплаты  труда педагогических
работников;
     дополнительной   оплаты   за   условия  труда,  отклоняющиеся  от
нормальных условий труда;
     дополнительной  оплаты  педагогических  и  других  работников  за
работу,  не  входящую  в  их  должностные  обязанности,  в  том  числе
связанную  с образовательным процессом (классное руководство, проверка
письменных работ и другое);
     других условий оплаты труда.
     2.4.  Размеры  доплат  работникам  и  порядок  их установления за
выполнение  дополнительной  работы,  не  входящей  в  круг их основных
обязанностей,    определяются    учреждением   в   пределах   средств,
направляемых  на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре,
локальном нормативном акте.
     2.5. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих
государственных  образовательных  учреждений  Краснодарского  края, не
предусмотренных   настоящим   Положением   (медицинских,  библиотечных
работников,  работников  культуры,  физической  культуры  и  спорта  и
социальной защиты населения) производится в порядке, установленном для
соответствующих    бюджетных   организаций,   и   в   соответствии   с
тарифно-квалификационными   характеристиками   служащих   и  профессий
рабочих,  с  учетом  условий, предусмотренных настоящим Положением для
работников  государственных  образовательных учреждений Краснодарского
края. (В редакции Постановления Глава администрации Краснодарский край
от 03.09.2007 г. N 800)
     2.6.  Тарификация  работ  и присвоение тарифных разрядов рабочим,
занятым  в  образовательных учреждениях, производится с учетом Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
     2.7. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится:
     при  увеличении  стажа  педагогической  работы,  стажа  работы по
специальности   -  со  дня  достижения  соответствующего  стажа,  если
документы   находятся   в   образовательном  учреждении,  или  со  дня
представления  документа  о  стаже,  дающем право на повышение размера
тарифной ставки (оклада) заработной платы;
     при   получении  образования  или  восстановлении  документов  об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
     при  присвоении  квалификационной  категории  -  со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
     при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
     при  присуждении  ученой степени кандидата наук - со дня принятия
президиумом  Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и
науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;
     при  присуждении  ученой  степени  доктора наук - со дня принятия
решения   президиумом   Высшей  аттестационной  комиссии  Министерства
образования  и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени
доктора наук;
     при  изменении  (увеличении)  тарифной  ставки  (оклада)  первого
разряда  тарифной  сетки  по  оплате  труда работников государственных
учреждений Краснодарского края.
     При  наступлении  у работника права на изменение размера тарифной
ставки  (оклада)  в  период  пребывания  его  в  ежегодном  или другом
отпуске,  а  также  в  период его временной нетрудоспособности выплата
заработной  платы,  исходя  из  более  высокого  разряда оплаты труда,
производится     со    дня    окончания    отпуска    или    временной
нетрудоспособности.
     2.8.   Руководители  государственных  образовательных  учреждений
Краснодарского края: (В  редакции  Постановления  Глава  администрации
Краснодарский край от 03.09.2007 г. N 800)
     проверяют  документы об образовании и стаже педагогической работы
(работы   по   специальности,   в  определенной  должности)  и  других
оснований,  в  соответствии  с  которыми определяются размеры тарифных
ставок   (окладов)   учителей,   преподавателей,   других  работников,
исчисляют их заработную плату;
     ежегодно  составляют  и  утверждают  на  работников,  выполняющих
педагогическую  работу,  включая  работников, выполняющих эту работу в
том    же   образовательном   учреждении   помимо   основной   работы,
тарификационные  списки  согласно  приложениям  N 3, 4, 7 к настоящему
Положению;
     несут  ответственность  за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников образовательных учреждений.


 3. Нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников,
  условия установления (изменения) объема учебной нагрузки учителей
    и преподавателей (за исключением условий регулирования учебной
         нагрузки преподавателей, предусмотренных в разделе 4
      настоящего Положения), продолжительность рабочего времени

     Продолжительность  рабочего  времени  (норма часов педагогической
работы  за  ставку  заработной  платы)  для  педагогических работников
государственных   образовательных  учреждений  Краснодарского  края  и
государственных  учреждений  Краснодарского  края  системы образования
устанавливается   исходя  из  сокращенной  продолжительности  рабочего
времени  не  более  36  часов  в  неделю,  которая  включает время для
выполнения   преподавательской   (учебной),  воспитательной,  а  также
другой    педагогической    работы,    предусмотренной    должностными
обязанностями    и   режимом   рабочего   времени,   утвержденными   в
установленном порядке.
     3.1.  Нормы  часов  преподавательской работы за ставку заработной
платы (нормируемая часть педагогической работы) устанавливаются:
     18 часов в неделю:
     учителям  5  -  11 (12) классов общеобразовательных учреждений (в
том  числе кадетских школ), общеобразовательных школ-интернатов (в том
числе   кадетских  школ-интернатов),  образовательных  учреждений  для
детей-сирот  и  детей, оставшихся без попечения родителей, специальных
(коррекционных)    образовательных    учреждений    для    обучающихся
(воспитанников)    с    отклонениями   в   развитии,   оздоровительных
образовательных  учреждений  санаторного типа для детей, нуждающихся в
длительном   лечении,   специальных  учебно-воспитательных  учреждений
открытого  и  закрытого  типа,  образовательных  учреждений  для детей
дошкольного  и младшего школьного возраста, образовательных учреждений
для  детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной
помощи,   межшкольных   учебных   комбинатов,  учебно-производственных
мастерских;
     преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей;
     преподавателям   специальных   дисциплин  1  -  11  (12)  классов
музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;
     преподавателям   3   -   5   классов  школ  общего  музыкального,
художественного,   хореографического  образования  с  5-летним  сроком
обучения,  5  -  7  классов  школ  искусств с 7-летним сроком обучения
(детских   музыкальных,   художественных,  хореографических  и  других
школ),  1  -  4  классов  детских  художественных  школ  и школ общего
художественного образования с 4-летним сроком обучения;
     педагогам дополнительного образования;
     тренерам-преподавателям     (старшим     тренерам-преподавателям)
образовательных    учреждений    дополнительного   образования   детей
спортивного профиля;
     учителям    иностранного    языка    дошкольных   образовательных
учреждений;
     20  часов  в  неделю - учителям 1 - 4 классов общеобразовательных
учреждений;
     24  часа  в  неделю  -  преподавателям  1 - 2 классов школ общего
музыкального,   художественного,   хореографического   образования   с
5-летним   сроком   обучения,  1  -  4  классов  детских  музыкальных,
художественных,  хореографических  школ  и  школ  искусств  с 7-летним
сроком обучения;
     720   часов  в  год  -  преподавателям  учреждений  начального  и
среднего  профессионального образования (за исключением преподавателей
педагогических училищ и педагогических колледжей).
     Выполнение  педагогической  работы  педагогическими  работниками,
указанными  в  настоящем  пункте,  определяется наличием установленных
норм  времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
преподавательской работой.
     Выполнение  другой  части  педагогической  работы педагогическими
работниками,   ведущими  преподавательскую  работу,  осуществляется  в
течение  рабочего  времени,  которое не конкретизировано по количеству
часов.
     Нормируемая    часть   педагогической   работы   определяется   в
астрономических  часах  и  включает проводимые уроки (учебные занятия)
независимо  от  их  продолжительности  и  короткие перерывы (перемены)
между  ними  (в  том  числе  "динамический  час"  для обучающихся 1-го
класса).
     Конкретная  продолжительность  учебных занятий, а также перерывов
(перемен)  между  ними  предусматривается уставом либо локальным актом
образовательного      учреждения      с     учетом     соответствующих
санитарно-эпидемиологических    правил    и    нормативов    (СанПиН),
утвержденных  в  установленном  порядке.  Выполнение преподавательской
работы регулируется расписанием учебных занятий.
     При   проведении   "спаренных"  учебных  занятий  неустановленные
перерывы  могут  суммироваться  и использоваться для выполнения другой
педагогической    работы    в   порядке,   предусмотренном   правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения.
     Другая  часть педагогической работы указанных работников, которая
не  конкретизирована  по  количеству часов, определена их должностными
обязанностями,   предусмотренными   уставом  и  правилами  внутреннего
трудового     распорядка     учреждения,     тарифно-квалификационными
характеристиками  и  регулируется  графиками  и  планами работы, в том
числе  личными планами педагогического работника, и может быть связана
с:
     выполнением   обязанностей,   связанных   с   участием  в  работе
педагогических,   методических   советов,   с  работой  по  проведению
родительских  собраний,  консультаций, оздоровительных, воспитательных
и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
     организацией   и   проведением  методической,  диагностической  и
консультативной  помощи  родителям  или  лицам, их заменяющим, семьям,
обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
     временем,  затрачиваемым  непосредственно  на подготовку к работе
по  обучению  и  воспитанию  обучающихся,  воспитанников,  изучению их
индивидуальных  способностей,  интересов  и  склонностей,  а  также их
семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
     дежурствами  в  учреждении  в  период  образовательного процесса,
которые  при необходимости могут организовываться в целях подготовки к
проведению    занятий,    наблюдения   за   выполнением   режима   дня
обучающимися,  воспитанниками,  обеспечения  порядка  и  дисциплины  в
течение  учебного  времени,  в  том  числе  во  время  перерывов между
занятиями,   устанавливаемых  для  отдыха  обучающихся,  воспитанников
различной   степени  активности,  приема  ими  пищи.  При  составлении
графика   дежурств   педагогических   работников   в   образовательном
учреждении  в  период проведения учебных занятий, до их начала и после
окончания     учебных    занятий    учитываются    сменность    работы
образовательного    учреждения,   режим   рабочего   времени   каждого
педагогического   работника   в  соответствии  с  расписанием  учебных
занятий,  общим  планом  мероприятий, другие особенности работы, с тем
чтобы   не  допускать  случаев  длительного  дежурства  педагогических
работников,  дежурства  в  дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.  В  дни работы к дежурству по учреждению педагогические
работники  привлекаются  не  ранее  чем  за  20 мин. до начала учебных
занятий  и  не  позднее 20 мин. после окончания их последнего учебного
занятия;
     выполнением    дополнительно    возложенных   на   педагогических
работников  обязанностей,  непосредственно связанных с образовательным
процессом,  с  соответствующей  дополнительной оплатой труда (классное
руководство,   проверка   письменных   работ,   заведование   учебными
кабинетами и др.).
     Продолжительность   рабочего  времени  тренеров-преподавателей  и
старших     тренеров-преподавателей     образовательных     учреждений
дополнительного  образования  детей  спортивного профиля, оплата труда
которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного
обучающегося (занимающегося), регулируется в зависимости от количества
часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого
занимающегося  по  видам  спорта,  этапов, периодов и задач спортивной
подготовки,   возможного  объединения  занимающихся  различных  этапов
подготовки в группы. (Дополнен  -  Постановление  Главы  администрации
(губернатора) Краснодарский край от 30.01.2008 г. N 45)
     3.2.  Нормы  часов  педагогической  работы  за  ставку заработной
платы других педагогических работников устанавливаются:
     20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;
     24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;
     25  часов  в  неделю  -  воспитателям образовательных учреждений,
работающим  непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками),
имеющими отклонения в развитии;
     30   часов  в  неделю  -  инструкторам  по  физической  культуре,
воспитателям  в  школах-интернатах, детских домах, группах продленного
дня   общеобразовательных   учреждений,   в   пришкольных  интернатах,
специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с
девиантным поведением; (В  редакции  Постановления Глава администрации
Краснодарский край от 30.11.2006 г. N 1054)
     36  часов  в  неделю  -  воспитателям  дошкольных образовательных
учреждений,   дошкольных   групп   общеобразовательных   учреждений  и
образовательных  учреждений для детей дошкольного и младшего школьного
возраста,  учреждений  дополнительного  образования детей и учреждений
начального профессионального и среднего профессионального образования.
     3.3.  Педагогическим  работникам, не предусмотренным в подпунктах
3.1  и  3.2 настоящего Положения, выплачиваются должностные оклады при
следующей продолжительности рабочего времени:
     30   часов   в  неделю  -  старшим  воспитателям  образовательных
учреждений    (кроме    дошкольных    образовательных   учреждений   и
образовательных учреждений дополнительного образования детей);
     36 часов в неделю:
     старшим  воспитателям  дошкольных  образовательных  учреждений  и
образовательных учреждений дополнительного образования детей;
     педагогам-психологам;
     методистам (старшим методистам) образовательных учреждений;
     социальным педагогам, педагогам-организаторам;
     старшим вожатым;
     инструкторам по труду образовательных учреждений;
     руководителям  физического  воспитания образовательных учреждений
начального профессионального и среднего профессионального образования;
     преподавателям-организаторам          (основ         безопасности
жизнедеятельности,    допризывной    подготовки)   общеобразовательных
учреждений,   учреждений   начального   профессионального  и  среднего
профессионального образования;
     инструкторам-методистам     (старшим     инструкторам-методистам)
образовательных    учреждений    дополнительного   образования   детей
спортивного профиля;
     мастерам производственного обучения.
     3.4.  За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с
согласия  педагогических работников сверх установленной нормы часов за
ставку    заработной   платы,   производится   дополнительная   оплата
соответственно  получаемой ставке заработной платы в одинарном размере
в порядке, предусмотренном в разделе 5 настоящего Положения.
     3.5.  Учителям,  которым  не может быть обеспечена полная учебная
нагрузка,  гарантируется  выплата  ставки  заработной  платы  в полном
размере  при  условии  догрузки их до установленной нормы часов другой
педагогической работой в следующих случаях:
     учителям  1  -  4  классов  при  передаче ими преподавания уроков
иностранного  языка,  музыки,  изобразительного искусства и физической
культуры учителям-специалистам;
     учителям  1 - 4 классов сельских общеобразовательных учреждений с
нерусским  языком  обучения,  не  имеющим  достаточной  подготовки для
ведения уроков русского языка;
     учителям  русского  языка  сельских начальных общеобразовательных
школ с нерусским языком обучения.
     3.6.  Учителям  общеобразовательных  учреждений  и преподавателям
педагогических  училищ  и  педагогических  колледжей,  у которых по не
зависящим  от  них  причинам  в течение учебного года учебная нагрузка
уменьшается  по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного
года выплачивается:
     заработная  плата  за  фактическое  число  часов, если оставшаяся
нагрузка выше установленной нормы за ставку;
     заработная  плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже
установленной  нормы  за  ставку и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
     заработная  плата,  установленная  до  снижения учебной нагрузки,
если  она  была  установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно
догрузить другой педагогической работой.
     3.7.   Педагогические   работники   должны   быть   поставлены  в
известность  об  уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и
о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.
     3.8.   Объем  учебной  нагрузки  учителей  и  преподавателей  (за
исключением    преподавателей   учреждений   среднего   и   начального
профессионального  образования,  для  которых  в  разделе 4 настоящего
Положения   определены   особенности   установления   объема   учебной
нагрузки)  устанавливается  исходя  из  количества  часов  по учебному
плану  и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий
в данном образовательном учреждении.
     Учебная   нагрузка   учителей   и   других   работников,  ведущих
преподавательскую  работу помимо основной работы, на новый учебный год
устанавливается  руководителем  образовательного  учреждения  с учетом
мнения  выборного  профсоюзного  органа.  Эта  работа  завершается  до
окончания   учебного   года  и  ухода  работников  в  отпуск  в  целях
определения  ее  объема  на новый учебный год и классов, в которых эта
нагрузка  будет  выполняться,  а  также  для соблюдения установленного
срока  предупреждения  работников  о возможном уменьшении (увеличении)
учебной  нагрузки в случае изменения количества классов или количества
часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
     При  установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям,
для   которых   данное   образовательное  учреждение  является  местом
основной  работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность
преподавания    предметов   в   классах.   Объем   учебной   нагрузки,
установленный  учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен
по  инициативе  работодателя  в  текущем  учебном  году,  а  также при
установлении  ее  на  следующий  учебный  год,  за исключением случаев
уменьшения   количества   часов   по   учебным  планам  и  программам,
сокращения количества классов (групп).
     В   зависимости  от  количества  часов,  предусмотренных  учебным
планом,   учебная   нагрузка   учителей  в  первом  и  втором  учебных
полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
     Объем  учебной  нагрузки  учителей больше или меньше нормы часов,
за  которые  выплачиваются  ставки  заработной  платы, устанавливается
только с их письменного согласия.
     Предельный  объем  учебной  нагрузки  (преподавательской работы),
которая   может   выполняться  в  том  же  образовательном  учреждении
руководителем  образовательного учреждения, определяется собственником
имущества   учреждения   либо   уполномоченным   собственником   лицом
(органом),  а  других  работников,  ведущих  ее помимо основной работы
(включая   заместителей   руководителя),   -   самим   образовательным
учреждением.   Преподавательская   работа  в  том  же  образовательном
учреждении для указанных работников совместительством не считается.
     Предоставление  преподавательской  работы  лицам,  выполняющим ее
помимо  основной  работы  в том же образовательном учреждении (включая
руководителей),  а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других  образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений
и  организаций  (включая  работников органов управления образованием и
учебно-методических   кабинетов)   осуществляется   с   учетом  мнения
выборного  профсоюзного  органа  и  при  условии,  если  учителя,  для
которых  данное  образовательное  учреждение  является местом основной
работы,  обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
     При  возложении  на  учителей общеобразовательных учреждений, для
которых  данное  образовательное  учреждение  является местом основной
работы,  обязанностей  по  обучению  детей  на  дому  в соответствии с
медицинским  заключением, а также по проведению занятий по физкультуре
с   учащимися,   отнесенными   по  состоянию  здоровья  к  специальной
медицинской   группе,  учебные  часы,  предусмотренные  на  эти  цели,
включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
     Учебная  нагрузка  учителям, находящимся к началу учебного года в
отпуске  по  уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо
в  ином  отпуске,  устанавливается  при  распределении ее на очередной
учебный  год  на  общих  основаниях, а затем передается для выполнения
другим  учителям  на  период  нахождения  работника  в соответствующем
отпуске.
     Применительно  к  порядку,  предусмотренному  настоящим  пунктом,
устанавливается  учебная нагрузка преподавателей педагогических училищ
и    педагогических   колледжей,   а   также   работников   учреждений
дополнительного образования детей.
     Учебная   нагрузка  педагогического  работника,  оговариваемая  в
трудовом  договоре,  может  ограничиваться верхним пределом в случаях,
предусмотренных   типовым  положением  об  образовательном  учреждении
соответствующего типа и вида.
     3.9.   Должностные   оклады   помощников   воспитателей,  младших
воспитателей   и  других  работников  государственных  образовательных
учреждений   Краснодарского   края   для   воспитанников  с  малыми  и
затихающими  формами  туберкулеза  выплачиваются  за 30 часов в неделю
(Федеральный  закон  от  18  июня  2001 года N 77-ФЗ "О предупреждении
распространения   туберкулеза   в   Российской  Федерации",  женщинам,
работающим  в  образовательных  учреждениях,  расположенных в сельской
местности,  -  за  36  часов  в неделю; специалистам (по дефектологии,
психологии,    логопедии    и    др.)    психолого-педагогических    и
медико-педагогических комиссий - за 36 часов работы в неделю.       (В
редакции   Постановления   Глава   администрации   Краснодарский  край
от 03.09.2007 г. N 800)
     Должностные   оклады   помощников   воспитателей  образовательных
учреждений  для  воспитанников  с недостатками умственного развития, а
также   образовательных  учреждений  для  воспитанников  с  поражением
центральной  нервной  системы с нарушением психики выплачиваются за 36
часов  в  неделю.  За  такую  же  продолжительность рабочего времени в
соответствии  с коллективным договором могут выплачиваться должностные
оклады  младших  воспитателей  указанных учреждений в случае, если они
будут вводиться вместо должностей помощников воспитателей.
     3.10.  Должностные  оклады  других работников, не перечисленных в
пунктах   3.1,   3.2,   3.3,  3.9,  4.1,  в  том  числе  руководителей
образовательных    учреждений,   их   заместителей   и   руководителей
структурных  подразделений,  выплачиваются  за  работу  при 40-часовой
рабочей неделе.
     3.11.    Должностные   оклады   перечисленным   ниже   работникам
выплачиваются  с учетом ведения ими преподавательской (педагогической)
работы в объеме:
     360     часов    в    год    -    руководителям    физвоспитания,
преподавателям-организаторам  (основ  безопасности  жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
     10  часов  в  неделю  -  директорам начальных общеобразовательных
учреждений  с  количеством  обучающихся до 50 человек (кроме начальных
общеобразовательных  школ, закрепленных для прохождения педагогической
практики  студентов  педагогических училищ, педагогических колледжей);
вечерних   (сменных)   общеобразовательных  учреждений  с  количеством
учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек);
     3   часа   в   день  -  заведующим  дошкольными  образовательными
учреждениями  с  1  -  2  группами (кроме учреждений, имеющих одну или
несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).
     Выполнение  преподавательской  (педагогической) работы, указанной
в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.
     3.12.  Преподавательская  работа  работников,  указанных в пункте
3.11  настоящего  Положения,  сверх  установленных норм, за которые им
выплачивается  должностной  оклад,  а  также  преподавательская работа
руководящих   и   других  работников  образовательных  учреждений  без
занятия   штатной   должности   в   том   же  учреждении  оплачивается
дополнительно  в  порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой
преподавательской работе.
     Выполнение   преподавательской   работы,  указанной  в  настоящем
пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

  4. Особенности установления объема учебной нагрузки преподавателей
    учреждений начального и среднего профессионального образования
 (за исключением преподавателей педагогических училищ, педагогических
    колледжей, к которым применяется порядок исчисления заработной
                 платы, предусмотренный для учителей)

     4.1.  Объем учебной нагрузки преподавателей учреждений начального
и    среднего    профессионального    образования    (за   исключением
преподавателей  педагогических  училищ,  педагогических  колледжей,  к
которым    применяется    порядок    исчисления    заработной   платы,
предусмотренный  для учителей) (далее - преподаватели) устанавливается
исходя   из  количества  часов  по  государственному  образовательному
стандарту,   учебному  плану  и  программам,  обеспеченности  кадрами,
других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
     Право  распределять  учебную  нагрузку предоставлено руководителю
образовательного  учреждения  (с  учетом мнения выборного профсоюзного
органа),  который  несет ответственность за ее реальность и выполнение
каждым работником.
     Объем   учебной   нагрузки,   установленный   преподавателю   при
заключении  трудового  договора,  не  может быть уменьшен на следующий
учебный  год,  за  исключением случаев уменьшения количества студентов
(учащихся) и часов по учебным планам и программам.
     Учебная   нагрузка   на   общевыходные   и   праздничные  дни  не
планируется.
     Учебная  нагрузка  на  учебный  год для преподавателей учреждений
среднего    профессионального   образования   ограничивается   верхним
пределом   1440   часов  (36  часов  в  неделю  -  для  преподавателей
педучилищ, педколледжей, указанных в разделе 3 настоящего Положения).
     4.2.   Предельный   объем   учебной  нагрузки  (преподавательской
работы),   который   может   выполняться   в  том  же  образовательном
учреждении  руководителем  образовательного  учреждения,  определяется
собственником  имущества  учреждения либо уполномоченным собственником
лицом  (органом),  а  других  работников,  ведущих  ее помимо основной
работы  (включая  заместителей  руководителя), - самим образовательным
учреждением.
     Педагогическая     (преподавательская)     работа    руководителя
образовательного    учреждения    по    совместительству    в   другом
образовательном    учреждении,    а   также   иная   его   работа   по
совместительству  (кроме  руководящей работы) может иметь место только
с  разрешения  собственника  имущества учреждения либо уполномоченного
собственником лица (органа).
     Предоставление  преподавательской  работы  лицам,  выполняющим ее
помимо  основной  работы  в том же образовательном учреждении (включая
руководителей),  а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других  образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений
и  организаций  (включая  работников органов управления образованием и
учебно-методических   кабинетов)   осуществляется   с   учетом  мнения
выборного  профсоюзного  органа и при условии, если преподаватели, для
которых  данное  образовательное  учреждение  является местом основной
работы,  обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
     4.3.  Учебная  нагрузка  преподавателям, находящимся в отпуске по
уходу   за   ребенком   до   достижения  им  возраста  трех  лет,  при
распределении  ее  на  очередной  учебный год устанавливается на общих
основаниях,  а  затем  передается для выполнения другим преподавателям
на период нахождения в этом отпуске.
     4.4.   Преподавателям,  находящимся  в  ежегодном  отпуске  после
начала  учебного  года  (например,  в  случаях,  когда в летний период
осуществлялась   работа   в   приемной   комиссии),  учебная  нагрузка
устанавливается  из  расчета ее объема на полный учебный год, с учетом
которого   определяется   средняя   месячная   заработная   плата,   с
последующим    применением    условий   ее   уменьшения   в   порядке,
предусмотренном пунктом 5.2.6 настоящего Положения.
     4.5.  Преподавателям  учреждений  начального  профессионального и
среднего  профессионального  образования, у которых по не зависящим от
них  причинам  в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по
сравнению   с   установленной   нагрузкой,   до  конца  учебного  года
выплачивается   заработная   плата   в   размере,   установленном  при
тарификации в начале учебного года.

                5. Порядок исчисления заработной платы

     5.1.    Порядок    исчисления    заработной    платы    учителей,
преподавателей    (за   исключением   преподавателей   образовательных
учреждений, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения).
     5.1.1.   Месячная  заработная  плата  учителей  и  преподавателей
определяется  путем  умножения  размеров  ставок  их заработной платы,
установленных   с  учетом  квалификации  и  повышений  по  основаниям,
указанным  в разделе 8 настоящего Положения, на фактическую нагрузку в
неделю  и  деления полученного произведения на установленную за ставку
норму часов педагогической работы в неделю. (В  редакции Постановления
Главы      администрации      (губернатора)     Краснодарский     край
от 30.01.2008 г. N 45)
     В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
     учителей  и  преподавателей  за  работу  в другом образовательном
учреждении   (одном   или   нескольких),  осуществляемую  на  условиях
совместительства;
     учителей,  для которых данное учреждение является местом основной
работы,  при  возложении на них обязанностей по обучению детей на дому
в  соответствии  с  медицинским  заключением,  а  также  по проведению
занятий  по  физкультуре  с  обучающимися,  отнесенными  по  состоянию
здоровья к специальной медицинской группе.
     Месячная   заработная  плата  тренеров-преподавателей  и  старших
тренеров-преподавателей  спортивных  школ определяется путем умножения
размеров   ставок   их   заработной   платы  (установленных  с  учетом
квалификации   и  повышений  по  основаниям,  указанным  в  разделе  8
настоящего  Положения)  на  норматив  оплаты  (в  процентах  от ставки
заработной  платы  в месяц и числа занимающихся) и деления полученного
произведения на 100. (Дополнен  -  Постановление  Главы  администрации
(губернатора) Краснодарский край от 30.01.2008 г. N 45)
     В  таком же    порядке   исчисляется    месячная заработная плата 
тренеров-преподавателей  (старших  тренеров-преподавателей) спортивных 
школ за  работу в    другом  образовательном    учреждении  (одном или 
нескольких), осуществляемую на условиях совместительства. (Дополнен  -
Постановление  Главы  администрации  (губернатора)  Краснодарский край
от 30.01.2008 г. N 45)
     5.1.2.  Установленная  учителям  тренерам-преподавателям (старшим
тренерам-преподавателям)     при    тарификации    заработная    плата
выплачивается  ежемесячно  независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года. (В   редакции  Постановления  Главы  администрации
(губернатора) Краснодарский край от 30.01.2008 г. N 45)
     5.1.3.  Тарификация  учителей  и преподавателей производится один
раз  в  год,  но  раздельно  по  полугодиям,  если учебными планами на
каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
     Тарификация            тренеров-преподавателей           (старших
тренеров-преподавателей)  производится  один  раз  в  год.  Результаты
тарификации  могут  быть  пересмотрены  в  течение  учебного  года при
изменении   отдельных  критериев,  предусмотренных  в  тарификационном
списке. (Дополнен  -  Постановление  Главы администрации (губернатора)
Краснодарский край от 30.01.2008 г. N 45)
     5.1.4.   Исчисление   заработной  платы  учителей  за  работу  по
обучению  детей,  находящихся  на  длительном  лечении  в больницах, а
также   учителей  вечерних  (сменных)  общеобразовательных  учреждений
(классов  очного  обучения,  групп заочного обучения) в зависимости от
объема  их  учебной  нагрузки  производится два раза в год - на начало
первого и второго учебных полугодий.
     Тарификация   учителей,   осуществляющих   обучение  обучающихся,
находящихся   на  длительном  лечении  в  больницах,  если  постоянная
сменяемость   обучающихся   влияет   на   учебную  нагрузку  учителей,
производится  следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются
при  тарификации  на  начало  каждого  полугодия  не все 100 процентов
часов,   отведенных  учебным  планом  на  групповые  и  индивидуальные
занятия,  а  80  процентов  от этого объема часов. Месячная заработная
плата  за  часы  преподавательской  работы  будет  определяться в этом
случае  путем  умножения  ставки  заработной  платы на объем нагрузки,
взятой  в  размере  80  процентов  от  фактической  нагрузки на начало
каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
     Установленную  таким  образом  месячную  заработную плату учителю
следует  выплачивать  до  начала  следующего  полугодия  независимо от
фактической  нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по
окончании  каждого  учебного  полугодия часы преподавательской работы,
выполненные   сверх   объема   учебной   нагрузки,  установленной  при
тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
     При  невыполнении  по  не  зависящим  от  учителя причинам объема
учебной    нагрузки,   установленной   при   тарификации,   уменьшение
заработной платы не производится.
     5.1.5.  В  учебную  нагрузку  учителей  за  работу  с  заочниками
включаются  часы,  отведенные на полугодие учебным планом на групповые
и  индивидуальные  консультации, а также 70 процентов от объема часов,
отведенных  на  прием  устных  и  письменных  зачетов.  Расчет часов в
учебном  плане  на  прием  устных и письменных зачетов производится на
среднее  количество  обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12,
в группе от 16 до 20 человек - на 18.
     5.1.6.  За  время  работы  в  период  осенних, зимних, весенних и
летних  каникул  обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий
(образовательного   процесса)   для   обучающихся,   воспитанников  по
санитарно-эпидемиологическим,   климатическим   и   другим  основаниям
оплата  труда  педагогических  работников и лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного  и  учебно-вспомогательного  персонала,
ведущих  в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе
занятия   с   кружками,  производится  из  расчета  заработной  платы,
установленной  при  тарификации,  предшествующей  началу  каникул  или
периоду   отмены   учебных   занятий  (образовательного  процесса)  по
указанным выше причинам.
     Лицам,  работающим  на  условиях  почасовой  оплаты  и не ведущим
педагогической  работы  во  время  каникул,  оплата  за  это  время не
производится.
     5.2.   Порядок   исчисления   заработной   платы   преподавателей
учреждений  начального  и  среднего  профессионального образования (за
исключением   преподавателей   педагогических  училищ,  педагогических
колледжей,  к которым применяется порядок исчисления заработной платы,
предусмотренный для учителей).
     5.2.1.  До начала учебного года средняя месячная заработная плата
преподавателей    образовательного   учреждения   определяется   путем
умножения  часовой  ставки  преподавателя  на  установленный ему объем
годовой  учебной  нагрузки  и  деления  полученного произведения на 10
учебных месяцев.
     Часовая   ставка   определяется  путем  деления  месячной  ставки
заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).
     Установленная  средняя  месячная  заработная  плата выплачивается
преподавателям  за  работу  в  течение всего учебного года, а также за
период  каникул,  не  совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26
по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).
     5.2.2.  Преподавателям,  поступившим на работу в течение учебного
года,  средняя  месячная заработная плата определяется путем умножения
их  часовых  ставок  на  объем учебной нагрузки, приходящейся на число
полных  месяцев  работы  до конца учебного года, и деления полученного
произведения  на  количество  этих  же  месяцев.  Заработная  плата за
неполный  рабочий  месяц  в  этом  случае выплачивается за фактическое
количество часов по часовым ставкам.
     5.2.3.  Преподавателям,  поступившим на работу до начала учебного
года,  заработная  плата  выплачивается  из  расчета  месячной  ставки
заработной  платы с учетом его квалификации (уровня образования, стажа
педагогической работы, квалификационной категории).
     5.2.4.   При   повышении   ставки  заработной  платы  в  связи  с
увеличением  стажа  педагогической  работы, получением образования или
присвоением  квалификационной  категории  средняя  месячная заработная
плата  определяется  путем  умножения  новой  часовой  ставки на объем
годовой   нагрузки,   установленной   в   начале   учебного  года  при
тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.
     5.2.5.  Часы преподавательской работы, данные сверх установленной
годовой   учебной  нагрузки,  оплачиваются  дополнительно  по  часовым
ставкам  только  после  выполнения преподавателем всей годовой учебной
нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.
     Оплата  труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные
при  замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим
причинам,  производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или
в  конце  учебного  года, также только после выполнения преподавателем
всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.
     Если  замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со
дня  его  начала  производится  перерасчет  средней  заработной  платы
преподавателей   исходя  из  уточненного  объема  учебной  нагрузки  в
порядке,  предусмотренном  для преподавателей, поступивших на работу в
течение учебного года.
     5.2.6.   В   том  случае,  когда  в  соответствии  с  действующим
законодательством  преподаватели  освобождаются  от  учебных занятий с
сохранением   за   ними   частично   или  полностью  заработной  платы
(ежегодный  и  дополнительный  отпуска,  учебные сборы, командировка и
т.д.),  установленный  им  объем  годовой учебной нагрузки должен быть
уменьшен  на  1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и
исходя  из  количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В
таком  же  порядке  производится уменьшение годовой учебной нагрузки в
случае  освобождения  преподавателей от учебных занятий без сохранения
заработной  платы,  а  также  в  случаях временной нетрудоспособности,
отпуска по беременности и родам.
     Уменьшение   нагрузки  за  дни,  когда  преподаватель  фактически
выполнил  учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в
день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.
     Если  в образовательном учреждении учебный процесс продолжается в
течение  всего  календарного  года и ежегодный отпуск преподавателям в
связи  с  этим  может  предоставляться  в  различные месяцы года, а не
только  в  период  летних  каникул, снижение учебной нагрузки за время
ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.
     Установленная  при  тарификации средняя месячная заработная плата
во   всех   случаях,  указанных  в  настоящем  пункте,  уменьшению  не
подлежит.  Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в
течение   учебного   года  сверх  уменьшенной  нагрузки,  оплачиваются
дополнительно в соответствии с пунктом 5.2.5 настоящего Положения.
     5.2.7.   В   случае,   когда   в   соответствии   с   действующим
законодательством     руководитель     физического     воспитания    и
преподаватель-организатор   (основ   безопасности   жизнедеятельности,
допризывной  подготовки)  освобождаются  от  учебных  занятий (отпуск,
временная  нетрудоспособность,  пребывание  в  командировке  и  т.д.),
установленный   им   объем   учебной   нагрузки   в  счет  получаемого
должностного  оклада  уменьшению  не  подлежит.  Уменьшается только та
часть  учебной  нагрузки,  оплата  за  которую производится в порядке,
установленном для преподавателей.
     5.2.8.  В  учреждениях  начального  и  среднего профессионального
образования  изменения  в  течение  учебного  года  в  учебных планах,
перевод  обучающихся  (студентов)  с одних специальностей на другие, а
также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.
     В  том  случае,  если по каким-то причинам в период учебного года
произошло  уменьшение  объема  нагрузки отдельных преподавателей, им в
остающийся  до  конца  учебного  года  период выплачивается заработная
плата  в  размере,  установленном  при  тарификации на начало учебного
года.
     5.2.9.  В  учреждениях  среднего  профессионального образования с
индивидуальными  формами  обучения  (училищах  культуры  и  искусства)
тарификация  преподавателей  производится  дважды  в  учебном году: на
начало первого и на начало второго полугодия.
     За  часы  преподавательской  работы,  не  выполненные  в  связи с
неявкой    студентов   на   занятия,   оплата   труда   преподавателей
производится  из  расчета  не  ниже  двух  третей  их часовой тарифной
ставки.
     5.2.10.   Оплата   труда   мастеров   производственного  обучения
образовательных   учреждений   производится  по  должностным  окладам,
соответствующим их квалификации.
     Должностные  обязанности  мастера  производственного  обучения  в
пределах  36-часовой  рабочей  недели  определяются  в  соответствии с
тарифно-квалификационной    характеристикой.    Количество    мастеров
производственного  обучения  определяется  образовательным учреждением
исходя  из  количества  часов  практических  занятий с обучающимися (в
неделю,   в   год),   предусмотренных   на  эти  цели  учебным  планом
(программами),  а  также  времени,  необходимого для выполнения других
должностных   обязанностей.   Наряду  с  целыми  единицами  должностей
мастеров   производственного   обучения  из-за  недостаточного  объема
учебной  и  другой  работы могут вводиться должности с оплатой труда в
размере 0,25; 0,5; 0,75 должностного оклада.
     Мастерам   производственного   обучения,  выполняющим  в  том  же
образовательном   учреждении   наряду   со   своей  основной  работой,
обусловленной  трудовым  договором,  дополнительную  работу  по другой
должности    мастера   производственного   обучения   (полностью   или
частично),  в  том  числе  в  связи с временным отсутствием работника,
производится   доплата  в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом
Российской   Федерации   при  совмещении  профессий  (должностей)  или
исполнении  обязанностей  временно  отсутствующего  работника. Размеры
доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
     5.3.  Ставки  заработной  платы  тренеров-преподавателей (старших
тренеров-преподавателей),  не  имеющих  квалификационных категорий, но
имеющих  среднее  профессиональное образование и звание "Мастер спорта
России", "Мастер спорта России международного класса" или "Заслуженный
мастер спорта России", устанавливаются в размерах, предусмотренных для
указанных работников, имеющих высшее образование. (Дополнен          -
Постановление  Главы  администрации  (губернатора)  Краснодарский край
от 30.01.2008 г. N 45)

             6. Порядок и условия почасовой оплаты труда

     6.1.  Почасовая  оплата  труда  учителей, преподавателей и других
педагогических  работников  государственных образовательных учреждений
Краснодарского края применяется при оплате: (В  редакции Постановления
Глава администрации Краснодарский край от 03.09.2007 г. N 800)
     за   часы,  выполненные  в  порядке  замещения  отсутствующих  по
болезни   или   другим  причинам  учителей,  преподавателей  и  других
педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
     за  часы  педагогической работы, выполненные учителями при работе
с  заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,
сверх объема, установленного им при тарификации;
     при  оплате  за  педагогическую  работу специалистов предприятий,
учреждений  и  организаций  (в  том  числе из числа работников органов
управления    образованием,    методических    и   учебно-методических
кабинетов),  привлекаемых  для педагогической работы в образовательные
учреждения;
     при  оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в
год  в  другом  образовательном  учреждении  (в  одном или нескольких)
сверх  учебной  нагрузки,  выполняемой  по  совместительству на основе
тарификации в соответствии с пунктом 5.1.1 настоящего Положения;
     при   оплате  преподавателей  учреждений  начального  и  среднего
профессионального  образования  за выполнение преподавательской работы
сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
     Размер   оплаты  за  один  час  указанной  педагогической  работы
определяется   путем   деления   месячной   ставки   заработной  платы
педагогического  работника за установленную норму часов педагогической
работы   в   неделю   на   среднемесячное  количество  рабочих  часов,
установленное по занимаемой должности.
     Среднемесячное   количество   рабочих  часов  определяется  путем
умножения  нормы  часов  педагогической работы в неделю, установленной
за  ставку  заработной  платы педагогического работника, на количество
рабочих   дней   в  году  по  пятидневной  рабочей  неделе  и  деления
полученного  результата  на  5  (количество  рабочих дней в неделе), а
затем на 12 (количество месяцев в году).
     Для    преподавателей    учреждений    начального    и   среднего
профессионального   образования,  как  было  указано  в  пункте  5.2.1
настоящего  Порядка,  - путем деления месячной ставки заработной платы
на 72 часа.
     Оплата     труда     за    замещение    отсутствующего    учителя
(преподавателя),   если   оно   осуществлялось   свыше  двух  месяцев,
производится   со   дня  начала  замещения  за  все  часы  фактической
преподавательской   работы   на  общих  основаниях  с  соответствующим
увеличением  недельной  (месячной)  учебной  нагрузки  путем  внесения
изменений в тарификацию.
     6.2.   Руководители  государственных  образовательных  учреждений
Краснодарского  края в пределах имеющихся средств могут привлекать для
проведения    учебных    занятий   с   обучающимися   (воспитанниками)
высококвалифицированных  специалистов  (например, на непродолжительный
срок  для  проведения  отдельных  занятий,  курсов,  лекций  и т.д.) с
применением  условий  и  коэффициентов  ставок почасовой оплаты труда,
утвержденных постановлением Минтруда России от 21 января 1993 года N 7
"Об   утверждении   коэффициентов   ставок   почасовой   оплаты  труда
работников,  привлекаемых  к проведению учебных занятий в учреждениях,
организациях и предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании".
(В  редакции  Постановления  Глава  администрации  Краснодарский  край
от 03.09.2007 г. N 800)
     Ставки  почасовой  оплаты  труда  определяются  исходя из размера
ставки   первого   разряда   тарифной   сетки,   утверждаемой  законом
Краснодарского края.

          7. Порядок оплаты труда работников спортивных школ
     
     7.1. Порядок определения тарифных ставок (окладов).
     7.1.1.    Нормативы   оплаты труда     тренеров-преподавателей за 
подготовку   одного  занимающегося (в  процентах  от ставки заработной 
платы)   на   этапах    спортивной   подготовки  определяются согласно 
приложению N 8 к настоящему Положению.
     7.1.2.              Тренеру-преподавателю           за подготовку 
высококвалифицированного спортсмена,  обучающегося в спортивной школе, 
размер норматива оплаты труда в процентах от  тарифной ставки (оклада) 
устанавливается  в   соответствии  с  приложением  N   9  к настоящему 
Положению.
     7.1.3.  Руководителям    и    работникам  спортивной     школы за 
обеспечение    высококачественного     учебно-тренировочного процесса; 
тренерам-преподавателям      за          участие          в подготовке 
высококвалифицированного    спортсмена,   вошедшего  в  состав сборной 
команды  России   или субъекта Российской Федерации и  занявшего 1 - 6 
места   на официальных  соревнованиях   соответствующего уровня, могут 
производиться  надбавки в  размерах, предусмотренных приложением N 9 к 
настоящему Положению.
     7.2.  Надбавки к должностным окладам  руководителям, специалистам 
и    служащим   устанавливаются  за    обеспечение высококачественного 
учебно-тренировочного    процесса  при    условии их непосредственного 
участия в обеспечении  учебно-тренировочного процесса не  менее одного 
года.
 (Раздел  дополнен  - постановлением Главы администрации (губернатора)
Краснодарского края от 30.01.2008 г. N 45)

               8. Повышение тарифных ставок (окладов)

     8.1.  Педагогическим  и  другим  работникам за специфику работы в
отдельных  государственных  образовательных  учреждений Краснодарского
края  осуществляется  повышение  тарифных ставок (окладов) в следующих
размерах и случаях: (В   редакции  Постановления  Глава  администрации
Краснодарский край от 03.09.2007 г. N 800)
     8.1.1.   На   15  -  20  процентов  -  за  работу  в  специальных
(коррекционных)   образовательных  учреждениях  (отделениях,  классах,
группах)  для  обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в
том числе с задержкой психического развития);
     8.1.2.  На  15  -  20  процентов  -  за  работу в оздоровительных
образовательных  учреждениях  санаторного  типа (классах, группах) для
детей, нуждающихся в длительном лечении;
     8.1.3.  На  30  процентов  -  медицинским работникам и на 15 - 20
процентов   педагогическим   и   другим   работникам  -  за  работу  в
специальных   учебно-воспитательных  учреждениях  открытого  типа  для
детей  и  подростков  с  девиантным  поведением.  Конкретный  перечень
работников,  которым  могут  повышаться должностные оклады (ставки) на
15  -  20  процентов, и конкретный размер этого повышения определяются
руководителем  образовательного  учреждения по согласованию с выборным
профсоюзным    органом,    органом   самоуправления   образовательного
учреждения  в  зависимости  от  степени  и продолжительности общения с
обучающимися   (воспитанниками),   имеющими   отклонения  в  развитии,
нуждающимися  в длительном лечении, или от степени и продолжительности
общения  с  детьми  и  подростками с девиантным поведением специальных
учебно-воспитательных учреждений;
     8.1.4.   На  15  процентов  -  за  работу  в  общеобразовательных
школах-интернатах;
     8.1.5.  На  15 процентов - в образовательных учреждениях, имеющих
специальные  (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся
(воспитанников)  с  отклонениями  в  развитии  или классы (группы) для
обучающихся   (воспитанников),   нуждающихся   в  длительном  лечении,
повышение   должностного   оклада   руководителя.  Если  такие  классы
(группы)   созданы   в   общеобразовательных   школах-интернатах,   то
повышение   тарифных   ставок   (окладов)   руководителей,   а   также
работников,   непосредственно   занятых  в  таких  классах  (группах),
производится на 20 процентов;
     8.1.6.  На 20 процентов - за работу в образовательных учреждениях
для  детей-сирот  и детей, оставшихся без попечения родителей, а также
за  работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей,  в  учреждениях  начального  и  среднего  профессионального
образования.  В  образовательных  учреждениях для детей-сирот и детей,
оставшихся  без  попечения  родителей  (в  группах  для  детей-сирот и
детей,  оставшихся  без  попечения  родителей,  учреждений  начального
профессионального    образования),    с    контингентом    обучающихся
(воспитанников)  с  отклонениями  в развитии, с задержкой психического
развития  либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных
учебно-воспитательных  учреждениях для детей и подростков с девиантным
поведением,  имеющих отклонения в умственном развитии, тарифные ставки
(оклады)  повышаются  по двум основаниям: на 20 процентов и на 15 - 20
процентов;
     8.1.7.  На 20 процентов - за работу в образовательных учреждениях
для  детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной
помощи;
     8.1.8.  На  50  -  75 процентов - за работу в общеобразовательных
учреждениях,  учреждениях начального профессионального образования при
учреждениях,  исполняющих  уголовные наказания в виде лишения свободы;
в  специальных  учебно-воспитательных  учреждениях  закрытого типа. За
работу  в  указанных  образовательных  учреждениях,  занятых обучением
лиц,  которым  решением  суда  определено  содержание в исправительных
колониях   строгого  или  особого  режима,  тарифные  ставки  (оклады)
дополнительно  повышаются  в  порядке,  установленном  для  рабочих  и
служащих  исправительных  колоний за работу с этими осужденными, на 10
- 15 процентов.
     8.1.9.  На  15  процентов  -  педагогическим  работникам  лицеев,
гимназий, колледжей и эксперимегтальных образовательных учреждений; (В
редакции   Постановления   Глава   администрации   Краснодарский  край
от 29.12.2007 г. N 1255)
     8.1.10.  На  20  процентов  -  учителям  и  другим педагогическим
работникам   за   индивидуальное   обучение   на   дому  на  основании
медицинского   заключения   детей,  имеющих  ограниченные  возможности
здоровья;
     8.1.11.  На  20  процентов  -  учителям  и  другим педагогическим
работникам  за  индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся
на   длительном   лечении  в  учреждениях  здравоохранения  и  детских
отделениях больниц для взрослых;
     8.1.12.  На  20 процентов - специалистам психолого-педагогических
и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;
     8.1.13.   На   15   процентов   -  старшим  мастерам  и  мастерам
производственного    обучения   учреждений   начального   и   среднего
профессионального  образования, организованных для обучения профессиям
художественных ремесел.
     8.1.14.   На   15   процентов   -   руководителям,   заместителям
руководителей,      инструкторам-методистам     (включая     старших),
тренерам-преподавателям     (включая    старших)    специализированных
детско-юношеских     спортивных     школ     олимпийского     резерва,
специализированных    детско-юношеских    спортивно-технических   школ
олимпийского  резерва,  школ  высшего  спортивного  мастерства, училищ
олимпийского резерва, обучающиеся которых на протяжении последних пяти
лет  показывают  высокие спортивные достижения или в которых за данный
срок подготовлено не менее пяти мастеров спорта России. (Дополнен    -
Постановление  Главы  администрации  (губернатора)  Краснодарский край
от 30.01.2008 г. N 45)
     8.1.15.  На     20   процентов    -  специалистам,   работающим в 
образовательных    учреждениях   дополнительного     образования детей 
спортивного профиля для инвалидов. (Дополнен   -  Постановление  Главы
администрации (губернатора) Краснодарский край от 30.01.2008 г. N 45)
     8.2.  На  15  процентов ставки заработной платы в образовательных
учреждениях повышаются следующим работникам:
     учителям  общеобразовательных  учреждений  всех  видов  (классов,
групп  и  учебно-консультативных пунктов) с нерусским языком обучения,
расположенных  в  сельской  местности и поселках городского типа, - за
часы занятий по русскому языку в 1 - 11 классах и литературе в 5 - 11;
     директорам,      заместителям      директоров     по     учебной,
учебно-воспитательной  работе и воспитательной работе, по иностранному
языку,   по   производственному  обучению,  учителям,  преподавателям,
воспитателям,   старшим   воспитателям,   старшим  вожатым,  владеющим
иностранным   языком   и  применяющим  его  в  практической  работе  в
общеобразовательных  учреждениях  с углубленным изучением иностранного
языка.
     8.3.   Других   случаях,   установленных  нормативными  правовыми
актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
     8.4.  При  наличии  у  работников,  имеющих  почетное  звание или
ученую   степень,   права  на  повышение  ставок  заработной  платы  в
процентах  (за  работу  в  сельской местности, за работу в учреждениях
для  детей-сирот  и  детей,  оставшихся  без  попечения  родителей,  в
специальных    (коррекционных)    образовательных    учреждениях   для
обучающихся,  воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению
подлежат  ставки  (оклады), установленные им с учетом почетного звания
или ученой степени.
     8.5.  Женщинам,  работающим в сельской местности, на работах, где
по  условиям  труда  рабочий  день  разделен  на  части  (с  перерывом
рабочего  времени  более  двух часов подряд), выплачивается повышенная
на 30 процентов оплата труда.
     8.6.  В  случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок
(окладов)  по  двум  и  более  основаниям  (в процентах или в рублях),
абсолютный  размер  каждого  повышения,  установленного  в  процентах,
исчисляется   из   ставки  (оклада)  без  учета  повышения  по  другим
основаниям.  При  этом  первоначально  оклады  (ставки)  повышаются на
размеры  их  повышений  в  процентах,  а  затем на размеры повышений в
абсолютных величинах.
     8.7.   Повышение   тарифных   ставок   (окладов)  по  основаниям,
предусмотренным  в  разделе  8  настоящего  Положения,  образует новые
размеры  ставок заработной платы (окладов), применяемых при исчислении
заработной  платы  с  учетом  объема  учебной нагрузки (педагогической
работы). (В  редакции  Постановления Главы администрации (губернатора)
Краснодарский край от 30.01.2008 г. N 45)

              9. Компенсационные и стимулирующие выплаты

     9.1.  Работодатель  в  пределах  средств,  направляемых на оплату
труда,  в  соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации имеет
право  устанавливать различные системы стимулирующих и компенсационных
выплат   (доплаты,   надбавки,   премии  и  другие)  с  учетом  мнения
представительного   органа   работников.   Указанные   системы   могут
устанавливаться также коллективным договором.
     9.2.   Доплаты   компенсационного  характера  за  условия  труда,
отклоняющиеся от нормальных.
     9.2.1.  За работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)
за  каждый  час  работы  предусматривается  доплата,  но  не  ниже  35
процентов  часовой ставки (оклада) по сравнению с работой в нормальных
условиях.
     9.2.2.  Оплата  труда  работников  в  выходные и праздничные дни,
оплата  труда  работников,  занятых  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными   и   (или)   опасными   и   иными  особыми  условиями  труда
производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
     9.2.3.  Оплата  работы  за пределами нормальной продолжительности
рабочего  времени  (сверхурочная работа) (переработка рабочего времени
воспитателей,    помощников    воспитателей,    младших   воспитателей
вследствие   неявки  сменяющего  работника  или  родителей,  работа  в
детских   оздоровительных   лагерях,   осуществляемая   по  инициативе
работодателя  за  пределами рабочего времени, установленного графиками
работ)  производится  в  соответствии  с  Трудовым кодексом Российской
Федерации.
     9.2.4.  При  составлении  расписаний учебных занятий работодатель
обязан    исключить    нерациональные    затраты    рабочего   времени
педагогических  работников,  ведущих  преподавательскую  работу, с тем
чтобы   не   нарушалась   их   непрерывная   последовательность  и  не
образовывались  длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в
отличие   от   коротких   перерывов  (перемен)  между  каждым  учебным
занятием,   установленных   для  обучающихся,  воспитанников,  рабочим
временем педагогических работников не являются.
     В   исключительных   случаях   в  образовательных  учреждениях  с
круглосуточным       пребыванием       обучающихся,      воспитанников
(школы-интернаты,  детские  дома,  пришкольные  интернаты),  в которых
чередуются  воспитательная  и  учебная  деятельность  в  течение  дня,
работодатель  с  учетом  мнения  выборного профсоюзного органа либо по
согласованию  с  ним  может  вводить  для воспитателей, осуществляющих
педагогическую  работу  в  группах  воспитанников  школьного возраста,
режим   рабочего   дня   с  разделением  его  на  части  с  перерывом,
составляющим  два  и более часа подряд, с соответствующей компенсацией
такого    неудобного    режима    работы   в   порядке   и   размерах,
предусматриваемых  коллективным  договором,  применительно  к порядку,
предусмотренному для женщин, работающих в сельской местности.
     9.2.5. Доплаты за дополнительную работу.
     Работникам     государственных     образовательных     учреждений
Краснодарского  края,  выполняющим  в  одном  и  том  же  учреждении в
пределах  рабочего дня наряду со своей основной работой дополнительную
работу  по  другой  должности  (профессии) или исполняющим обязанности
временно  отсутствующего  работника без освобождения от своей основной
работы,  производится доплата за совмещение профессий (должностей) или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. (В редакции
Постановления      Глава      администрации     Краснодарский     край
от 03.09.2007 г. N 800)
     В  перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в
должностные  обязанности  работников,  но  непосредственно связанных с
образовательным  процессом,  могут  включаться:  классное руководство;
проверка   письменных   работ;  заведование:  отделениями,  филиалами,
учебно-консультационными   пунктами,  кабинетами,  отделами,  учебными
мастерскими,  лабораториями,  учебно-опытными  участками,  интернатами
при  школе  и  др.; руководство предметными, цикловыми и методическими
комиссиями;   проведение   работы  по  дополнительным  образовательным
программам;    организация    трудового   обучения,   профессиональной
ориентации;    проведение    экспериментальной   и   исследовательской
деятельности;   разработка   новых   учебных   курсов  образовательных
программ;  руководство  творческими коллективами; участие в творческих
коллективах   образовательного  учреждения;  результативность  участия
учащихся  в  конкурсах,  фестивалях,  выставках; создание аранжировок,
обработок,   инструментовок,   переложений,   репертуарных  сборников;
руководство     зональными    объединениями    (секциями),    базовыми
образовательными  учреждениями; работа в составе методических советов,
экспертных  и  аттестационных  комиссий;  руководство  образовательным
учреждением,  объемные  показатели  которого  более  чем  в  два  раза
превышают   показатели   учреждения   I   группы   по   оплате   труда
руководителей;  руководство  образовательным учреждением, работающим в
две смены; другие виды работ.
     Размеры   доплат   за   совмещение   профессий  (должностей)  или
исполнение     обязанностей    временно    отсутствующего    работника
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
     9.3. Стимулирующие выплаты.
     9.3.1.  За  высокую  результативность  работы,  качество  работы,
напряженность  и  интенсивность  труда  устанавливаются  стимулирующие
выплаты.
     9.3.2.  Размер  стимулирующих  выплат  и  порядок их установления
руководителям      государственных      образовательных     учреждений
Краснодарского   края   определяется   приказом   руководителя  органа
исполнительной   власти  Краснодарского  края,  в  ведомстве  которого
находится  государственное образовательное учреждение, иным работникам
государственных   образовательных  учреждений  Краснодарского  края  -
приказом  руководителя  государственного  образовательного  учреждения
Краснодарского края. (В  редакции  Постановления  Главы  администрации
(губернатора) Краснодарский край от 30.01.2008 г. N 45)
     9.3.3. Стимулирующие   выплаты  определяются    в  зависимости от 
качества    и  объема  работ,   выполняемых    работниками учреждений. 
Стимулирующие   выплаты    устанавливаются      в  целях материального 
стимулирования   труда    наиболее    квалифицированных, компетентных, 
ответственных  и  инициативных  работников.     Выплаты стимулирующего 
характера устанавливаются за   счет надтарифного фонда, планируемого в 
объеме   до  25% фонда оплаты труда     учреждения. Фактический размер 
надтарифного фонда  может превышать  25% за счет экономии фонда оплаты 
труда. (В  редакции  Постановления  Главы  администрации (губернатора)
Краснодарский край от 30.01.2008 г. N 45)
     9.4. Материальная помощь.
     9.4.1.   В   целях   оказания   социальной  поддержки  работников
государственных  образовательных  учреждений  Краснодарского  края, за
счет  экономии,  сложившейся  по фонду оплаты труда может быть оказана
материальная помощь в следующих случаях: (В   редакции   Постановления
Глава администрации Краснодарский край от 03.09.2007 г. N 800)
     к  юбилейным  датам рождения (у женщин - 50, 55, 60 лет, у мужчин
- 50, 60, 65 лет) - не более 1 должностного оклада по тарифной сетке;
     к  отпуску  (один  раз в год) - не более 2 должностных окладов по
тарифной сетке;
     в  случае смерти близкого родственника (супруг, дети, родители) -
не  более  2  должностных  окладов  по тарифной сетке; в случае смерти
работника  материальная  помощь  в  тех  же размерах выплачивается его
родственникам.
     9.4.2.   Размер   материальной  помощи  конкретному  руководителю
государственного   образовательного   учреждения  Краснодарского  края
определяется   приказом   руководителя  органа  исполнительной  власти
Краснодарского  края,  в  ведомстве которого находится государственное
образовательное  учреждение,  конкретному  работнику  государственного
образовательного    учреждения    Краснодарского   края   -   приказом
руководителя      государственного     образовательного     учреждения
Краснодарского края. (В  редакции  Постановления  Главы  администрации
(губернатора) Краснодарский край от 30.01.2008 г. N 45)
     9.5.  Департамент  образования и науки Краснодарского края вправе
по  государственным  образовательным  учреждениям Краснодарского края,
финансовое обеспечение которых в соответствии с Законом Краснодарского
края  от  15  декабря 2004 года N 805-КЗ "О наделении органов местного
самоуправления    муниципальных    образований   Краснодарского   края
отдельными  государственными  полномочиями в области социальной сферы"
передано  органам  местного  самоуправления  муниципальных образований
Краснодарского  края,  передать  в установленном порядке полномочия по
определению  размеров  стимулирующих  выплат  и  размеров материальной
помощи   руководителям   государственных   образовательных  учреждений
Краснодарского  края  соответствующим  органам управления образованием
муниципальных образований Краснодарского края. (В             редакции
Постановления      Глава      администрации     Краснодарский     край
от 03.09.2007 г. N 800)


          10. Порядок определения стажа педагогической работы

     В стаж педагогической работы засчитывается:
     время   работы  на  педагогических,  руководящих  и  методических
должностях  в образовательных и других учреждениях согласно приложению
5 к настоящему Положению;
     время  работы  в  других  учреждениях  и  организациях,  службы в
Вооруженных  силах  СССР  и  РФ,  обучения  в  учреждениях  высшего  и
среднего  профессионального  образования  - в порядке, предусмотренном
приложением 6 к настоящему Положению.


     Руководитель департамента
     образования и науки
     Краснодарского края                М.Б.Астапов



                                           Приложение N 1
                                           к Положению об оплате труда
                                           работников государственного 
                                           образовательного учреждения 
                                           Краснодарского края

  Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям
 работников государственных образовательных учреждений Краснодарского
                                 края

                          I. Общие положения

     Тарифно-квалификационные        характеристики       (требования)
предназначены  для  обоснования рационального разделения и организации
труда,   правильного  подбора,  расстановки  и  использования  кадров,
обеспечения   единства   при   определении   должностных  обязанностей
работников  и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также
принимаемых   решений   о   соответствии   занимаемым  должностям  при
проведении аттестации руководителей и специалистов.
     Тарифно-квалификационная   характеристика   (требование)   каждой
должности   имеет  три  раздела:  "Должностные  обязанности",  "Должен
знать" и "Требования к квалификации по разрядам оплаты".
     Раздел   "Должностные  обязанности"  содержит  основные  функции,
которые   могут   быть  поручены  полностью  или  частично  работнику,
занимающему   данную   должность,   являются  основой  для  разработки
должностных    инструкций    на    местах,   закрепляющих   конкретные
обязанности,   права   и   ответственность  работника,  утверждающихся
руководителями   учреждения   по   согласованию   с   соответствующими
профсоюзными комитетами.
     Раздел    "Должен    знать"    содержит    основные   требования,
предъявляемые  к  работнику  в  отношении  специальных знаний, а также
знаний    законодательных   актов,   положений,   инструкций,   других
руководящих  и  нормативных  документов,  методов  и  средств, которые
работник   должен   уметь   применять   при   выполнении   должностных
обязанностей;
     Раздел   "Требования   к   квалификации   по   разрядам   оплаты"
предусматривает  уровень  образования,  стаж  работы (по специальности
или  педагогический),  квалификационные  категории, присвоение которых
осуществляется аттестационными комиссиями.
     Наименования   должностей   работников   в   штатном   расписании
учреждения    должны    соответствовать    наименованиям   должностей,
предусмотренным  настоящими тарифно-квалификационными характеристиками
(требованиями).

       II. Тарифно-квалификационные характеристики (требования)
         по должностям работников государственных образовательных 
                    учреждения Краснодарского края

                           1. Руководители

            Руководитель (директор, начальник, заведующий)
                        учреждения образования

                                                       12 - 16 разряды

     Должностные  обязанности.  Осуществляет руководство учреждением в
соответствии  с  его Уставом и законодательством Российской Федерации.
Обеспечивает   системную   образовательную  (учебно-воспитательную)  и
административно-хозяйственную  (производственную)  работу  учреждения.
Определяет  стратегию,  цели  и  задачи развития учреждения, принимает
решения  о  программном  планировании  его работы. Совместно с советом
учреждения  и  общественными  организациями  осуществляет  разработку,
утверждение  и внедрение программ развития учреждения, учебных планов,
курсов,  дисциплин,  годовых  календарных  учебных  графиков, Устава и
правил  внутреннего  распорядка  учреждения и др. Определяет структуру
управления    учреждением,   штатное   расписание.   Решает   научные,
учебно-методические,  административные,  финансовые,  хозяйственные  и
иные   вопросы.   Планирует,   координирует   и   контролирует  работу
структурных   подразделений,   педагогических   и   других  работников
учреждения.   Осуществляет  прием  на  работу,  подбор  и  расстановку
педагогических  кадров. Определяет должностные обязанности работников,
создает   условия   для  повышения  их  профессионального  мастерства.
Поощряет  и стимулирует творческую инициативу работников, поддерживает
благоприятный  морально-психологический климат в коллективе. Формирует
контингенты  обучающихся  (воспитанников)  обеспечивает  их социальную
защиту.  Является государственным опекуном (попечителем) воспитанников
из  числа  детей-сирот  и  детей,  оставшихся без попечения родителей,
защищает   их   законные  права  и  интересы  (личные,  имущественные,
жилищные,  трудовые  и  др.).  Принимает  меры  к созданию условий для
поддержания    их   родственных   связей.   Обеспечивает   эффективное
взаимодействие  и  сотрудничество  с органами местного самоуправления,
предприятиями  и организациями, общественностью, родителями (лицами их
заменяющими).  Содействует  деятельности учительских (педагогических),
психологических  организаций  и  методических  объединений. Регулирует
деятельность   общественных   (в   том  числе  детских  и  молодежных)
организаций,   разрешенных   законодательством  Российской  Федерации.
Обеспечивает  рациональное  использование  бюджетных  ассигнований,  а
также   средств,   поступающих   из  других  источников.  Представляет
учреждение  в  государственных,  муниципальных,  общественных  и  иных
органах,  учреждениях.  Обеспечивает  учет,  сохранность  и пополнение
учебно-материальной  базы,  соблюдение правил санитарно-гигиенического
режима   и   охраны   труда,   учет  и  хранение  документации.  Несет
ответственность  за реализацию образовательных программ в соответствии
с   учебным   планом   и   графиком  учебного  процесса,  за  качество
образования  выпускников,  жизнь  и здоровье, соблюдение прав и свобод
обучающихся   (воспитанников)   и   работников   учреждения  во  время
образовательного    процесса    в    установленном   законодательством
Российской Федерации порядке.
     Должен    знать:   Конституцию   Российской   Федерации;   законы
Российской  Федерации,  решения  Правительства  Российской Федерации и
федеральных  органов управления образованием по вопросам образования и
воспитания  обучающихся  (воспитанников);  Конвенцию о правах ребенка;
педагогику,  достижения  современной  психолого-педагогической науки и
практики;  психологию  личности  и дифференциальную психологию; основы
физиологии,  гигиены;  теорию  и  методы  управления  образовательными
системами;    основы   экономики,   права,   социологии;   организацию
финансово-хозяйственной   деятельности  учреждения;  административное,
трудовое  и  хозяйственное  законодательство;  правила  и нормы охраны
труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
     Требования    к   квалификации   по   разрядам   оплаты.   Высшее
профессиональное   образование  и  стаж  работы  не  менее  5  лет  на
педагогических или руководящих должностях:
     12  разряд  - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по
оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
     13  разряд  - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по
оплате    труда   руководителей,   имеющий   высшую   квалификационную
категорию,  или  руководитель  учреждения, отнесенного к III группе по
оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
     14  разряд - руководитель учреждения, отнесенного к III группе по
оплате    труда   руководителей,   имеющий   высшую   квалификационную
категорию,  или  руководитель  учреждения, отнесенного ко II группе по
оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
     15  разряд - руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по
оплате    труда   руководителей,   имеющий   высшую   квалификационную
категорию,  или  руководитель  учреждения,  отнесенного  к I группе по
оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
     16  разряд  -  руководитель учреждения, отнесенного к I группе по
оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.


                       Заместитель руководителя
     (директора, начальника, заведующего) учреждения образования,
   директор (начальник, заведующий) филиала учреждения образования,
                            старший мастер

                                                       11 - 15 разряды

     Должностные   обязанности.  Организует  текущее  и  перспективное
планирование  деятельности  педагогического  коллектива.  Координирует
работу   преподавателей,   воспитателей,   мастеров  производственного
обучения  и  других  педагогических  работников  по выполнению учебных
планов  и программ, а также разработку необходимой учебно-методической
документации.  Руководит  профессиональным  обучением  и планирует эту
работу.   Осуществляет   контроль   за  качеством  образовательного  и
воспитательного   процессов   и   объективностью   оценки  результатов
образовательной   подготовки   обучающихся   (воспитанников),  работой
кружков  и факультативов. Организует работу по подготовке и проведению
экзаменов.    Координирует    взаимодействие   между   представителями
педагогической  науки  и  практики. Организует просветительскую работу
для  родителей.  Оказывает помощь педагогическим работникам в освоении
и   разработке   инновационных   программ   и  технологий.  Организует
учебно-воспитательную  (методическую, культурно-массовую, внеклассную)
работу.   Осуществляет   контроль  за  учебной  нагрузкой  обучающихся
(воспитанников).  Составляет расписание учебных занятий и других видов
учебной   и   воспитательной   (в   том   числе   культурно-досуговой)
деятельности.  Обеспечивает  своевременное  составление  установленной
отчетной   документации.   Оказывает  помощь  коллективам  обучающихся
(воспитанников)     в     проведении    культурно-просветительных    и
оздоровительных  мероприятий.  Осуществляет комплектование и принимает
меры  по  сохранению контингента обучающихся (воспитанников) в кружках
и  т.п.  Участвует  в  подборе  и  расстановке  педагогических кадров,
организует  повышение  их квалификации и профессионального мастерства.
Вносит  предложения  по  совершенствованию  образовательного процесса.
Принимает  участие в подготовке и проведении аттестации педагогических
и   других   работников   учреждения.   Принимает  меры  по  оснащению
мастерских,    учебных    лабораторий    и    кабинетов    современным
оборудованием,   наглядными   пособиями   и   техническими  средствами
обучения,    пополнению    библиотек    и    методических    кабинетов
учебно-методической   и   художественной   литературой,   журналами  и
газетами.    Осуществляет    контроль   за   состоянием   медицинского
обслуживания  обучающихся  (воспитанников),  жилищно-бытовых условий в
общежитиях.
     Заместитель  руководителя по административно-хозяйственной работе
осуществляет   руководство   хозяйственной  деятельностью  учреждения.
Осуществляет  контроль  за  хозяйственным  обслуживанием  и надлежащим
состоянием    учреждения.   Контролирует   рациональное   расходование
материалов  и  финансовых  средств  учреждения.  Руководит работами по
благоустройству,  озеленению  и уборке территории. Координирует работу
подчиненных  ему  служб и структурных подразделений. Принимает меры по
расширению  хозяйственной самостоятельности учреждения, своевременному
заключению необходимых договоров.
     Должен    знать:   Конституцию   Российской   Федерации;   законы
Российской  Федерации,  решения  Правительства  Российской Федерации и
федеральных  органов управления образованием по вопросам образования и
воспитания  обучающихся  (воспитанников);  Конвенцию о правах ребенка;
педагогику,    педагогическую   психологию,   достижения   современной
психолого-педагогической   науки   и   практики;   основы  физиологии,
гигиены;   теорию  и  методы  управления  образовательными  системами;
основы       экономики,       права,      социологии;      организацию
финансово-хозяйственной   деятельности  учреждения;  административное,
трудовое  и  хозяйственное  законодательство;  правила  и нормы охраны
труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
     Требования    к   квалификации   по   разрядам   оплаты.   Высшее
профессиональное   образование  и  стаж  работы  не  менее  5  лет  на
педагогических или руководящих должностях:
     11  разряд  -  заместитель  руководителя  (директора, начальника,
заведующего),   директор   (начальник,  заведующий)  филиала,  старший
мастер   учреждения,   отнесенного   к   IV  группе  по  оплате  труда
руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
     11   -   12   разряд   -   заместитель  руководителя  (директора,
начальника,  заведующего),  директор  (начальник, заведующий) филиала,
старший  мастер  учреждения,  отнесенного  к IV группе по оплате труда
руководителей,   имеющий   высшую   квалификационную  категорию,  либо
заместитель   руководителя   (директора,   начальника,   заведующего),
директор  (начальник,  заведующий) филиала, старший мастер учреждения,
отнесенного  к  III  группе  по  оплате труда руководителей, имеющий I
квалификационную категорию;
     12   -   13   разряд   -   заместитель  руководителя  (директора,
начальника,  заведующего),  директор  (начальник, заведующий) филиала,
старший  мастер  учреждения,  отнесенного к III группе по оплате труда
руководителей,   имеющий   высшую   квалификационную  категорию,  либо
заместитель   руководителя   (директора,   начальника,   заведующего),
директор  (начальник,  заведующий) филиала, старший мастер учреждения,
отнесенного  ко  II  группе  по  оплате труда руководителей, имеющий I
квалификационную категорию;
     13   -   14   разряд   -   заместитель  руководителя  (директора,
начальника,  заведующего),  директор  (начальник, заведующий) филиала,
старший  мастер  учреждения,  отнесенного ко II группе по оплате труда
руководителей,   имеющий   высшую   квалификационную  категорию,  либо
заместитель   руководителя   (директора,   начальника,   заведующего),
директор  (начальник,  заведующий) филиала, старший мастер учреждения,
отнесенного  к  I  группе  по  оплате  труда  руководителей, имеющий I
квалификационную категорию;
     14   -   15   разряд   -   заместитель  руководителя  (директора,
начальника,  заведующего),  директор  (начальник, заведующий) филиала,
старший  мастер  учреждения,  отнесенного  к  I группе по оплате труда
руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.

                    Управляющий учебным хозяйством

                                                       10 - 15 разряды

     Должностные    обязанности.   Руководит   учебно-производственной
деятельностью  учебного  хозяйства. Обеспечивает качественное обучение
обучающихся.  Составляет  календарные  графики  работ  обучающихся  на
полях,  по  уходу  за  животными  и  т.п.  Создает  условия  в учебных
хозяйствах  для  обеспечения  нормальной  работы и отдыха обучающихся.
Составляет    ежегодный   производственно-финансовый   план   учебного
хозяйства  с  учетом  баланса  земельных  угодий  и  их использования,
баланса   продукции  растениеводства  и  животноводства.  Калькулирует
себестоимость     продукции    растениеводства    и    животноводства.
Осуществляет  подбор  и  расстановку  специалистов  и рабочих учебного
хозяйства.   Создает   условия   для  повышения  их  профессионального
мастерства.
     Должен    знать:   Конституцию   Российской   Федерации;   законы
Российской  Федерации,  решения  Правительства  Российской Федерации и
федеральных  органов управления образованием по вопросам образования и
воспитания  обучающихся  (воспитанников);  Конвенцию о правах ребенка;
педагогику,    педагогическую   психологию,   достижения   современной
психолого-педагогической   науки   и   практики;   основы  физиологии,
гигиены;   теорию  и  методы  управления  образовательными  системами;
основы       экономики,       права,      социологии;      организацию
финансово-хозяйственной      деятельности      учебного     хозяйства;
административное,  трудовое  и хозяйственное законодательство; правила
и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
     Требования    к   квалификации   по   разрядам   оплаты.   Высшее
профессиональное  образование  и стаж работы на руководящих должностях
не менее 5 лет:
     10  разряд  -  в  учебном  хозяйстве  с  обрабатываемой земельной
площадью от 50 до 100 га;
     11  разряд  -  в  учебном  хозяйстве  с  обрабатываемой земельной
площадью от 100 до 200 га;
     12  разряд  -  в  учебном  хозяйстве  с  обрабатываемой земельной
площадью  от  200  до  300  га  или  с  количеством  50 условных голов
крупного рогатого скота (КРС);
     13  разряд  -  в  учебном  хозяйстве  с  обрабатываемой земельной
площадью  от  300  до 400 га или с количеством 50 - 100 условных голов
КРС;
     14  разряд  -  в  учебном  хозяйстве  с  обрабатываемой земельной
площадью  от  400 до 500 га или с количеством 100 - 200 условных голов
КРС;
     15  разряд  -  в  учебном  хозяйстве  с  обрабатываемой земельной
площадью свыше 500 га или с количеством свыше 200 условных голов КРС.
     Примечание.  В  случае,  если  учебное  хозяйство имеет смешанный
профиль,  разряд  оплаты  труда  может  определяться по превалирующему
показателю.

               Руководитель структурного подразделения
                        учреждения образования

                                                        9 - 14 разряды

     Должностные  обязанности.  Руководит  деятельностью  структурного
подразделения    учреждения    образования:    учебно-консультационным
пунктом,   отделением,   отделом,  секцией,  лабораторией,  кабинетом,
мастерской,  интернатом  при  школе, производственной практикой и т.п.
(далее   -   структурное  подразделение).  Организует  образовательный
процесс.  Обеспечивает выполнение учебных планов и программ. Принимает
меры   по   методическому   обеспечению   образовательного   процесса.
Организует  заключение  договоров  с  заинтересованными предприятиями,
учреждениями   и  организациями  по  подготовке  кадров.  Обеспечивает
комплектование      образовательного      учреждения      обучающимися
(воспитанниками).   Создает   необходимые   социально-бытовые  условия
обучающимся  (воспитанникам)  и  работникам учреждения. Принимает меры
по   сохранению   контингента   обучающихся   (воспитанников).  Вносит
предложения  руководству  учреждения  по подбору и расстановке кадров.
Обеспечивает    развитие   и   укрепление   учебно-материальной   базы
учреждения,   сохранность   оборудования   и   инвентаря,   соблюдение
санитарно-гигиенических  требований,  правил  и  норм  охраны  труда и
техники безопасности.
     Должен    знать:   Конституцию   Российской   Федерации;   законы
Российской  Федерации,  решения  Правительства  Российской Федерации и
федеральных  органов управления образованием по вопросам образования и
воспитания  обучающихся  (воспитанников);  Конвенцию о правах ребенка;
педагогику,    педагогическую   психологию,   достижения   современной
психолого-педагогической   науки   и   практики;   основы  физиологии,
гигиены;   теорию  и  методы  управления  образовательными  системами;
основы    экологии,    экономики,   права,   социологии;   организацию
финансово-хозяйственной   деятельности  учреждения;  административное,
трудовое  и  хозяйственное  законодательство;  правила  и нормы охраны
труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
     Требования    к   квалификации   по   разрядам   оплаты.   Высшее
профессиональное   образование  и  стаж  работы  не  менее  5  лет  на
педагогических    или    руководящих    должностях    в   учреждениях,
организациях,   на   предприятиях,   соответствующих   профилю  работы
учреждения образования:
     9  -  10  разряд  -  руководитель  структурного  подразделения  в
учреждении,  отнесенном  к  IV  группе  по оплате труда руководителей,
имеющий I квалификационную категорию;
     11   разряд   -   руководитель   структурного   подразделения   в
учреждении,  отнесенном  к  IV  группе  по оплате труда руководителей,
имеющий   высшую   квалификационную   категорию,  либо  в  учреждении,
отнесенном  к  III  группе  по  оплате  труда руководителей, имеющий I
квалификационную категорию;
     12   разряд   -   руководитель   структурного   подразделения   в
учреждении,  отнесенном  к  III  группе по оплате труда руководителей,
имеющий   высшую   квалификационную   категорию,  либо  в  учреждении,
отнесенном  ко  II  группе  по  оплате  труда руководителей, имеющий I
квалификационную категорию;
     13   разряд   -   руководитель   структурного   подразделения   в
учреждении,  отнесенном  ко  II  группе по оплате труда руководителей,
имеющий   высшую   квалификационную   категорию,  либо  в  учреждении,
отнесенном  к  I  группе  по  оплате  труда  руководителей,  имеющий I
квалификационную категорию;
     14   разряд   -   руководитель   структурного   подразделения   в
учреждении,  отнесенном  к  I  группе  по  оплате труда руководителей,
имеющий высшую квалификационную категорию.

                         Главные специалисты
              (главный бухгалтер, главный инженер и др.)

                                                       12 - 15 разряды

     Требования    к   квалификации   по   разрядам   оплаты.   Высшее
профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
     12  разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда
руководителей;
     12  - 13 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате
труда руководителей;
     13  - 14 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате
труда руководителей;
     14  -  15  разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате
труда руководителей.

                            2. Специалисты

                               Учитель

                                                        7 - 14 разряды

     Должностные   обязанности.  Осуществляет  обучение  и  воспитание
обучающихся  с  учетом специфики преподаваемого предмета. Способствует
социализации,   формированию   общей  культуры  личности,  осознанному
выбору   и   последующему  освоению  профессиональных  образовательных
программ.   Использует   разнообразные   приемы,   методы  и  средства
обучения.  Реализует  образовательные  программы. Обеспечивает уровень
подготовки  обучающихся,  соответствующий требованиям государственного
образовательного  стандарта,  и несет ответственность за их реализацию
не  в  полном  объеме.  В  специальных (коррекционных) образовательных
учреждениях  осуществляет  работу по обучению и воспитанию обучающихся
(воспитанников),  направленную  на максимальную коррекцию отклонений в
развитии  с  учетом специфики преподаваемого предмета. Соблюдает права
и  свободы обучающихся, содержащиеся в Законе Российской Федерации "Об
образовании",  Конвенции  о  правах  ребенка.  Систематически повышает
свою   профессиональную   квалификацию.   Участвует   в   деятельности
методических   объединений   и   других  формах  методической  работы.
Осуществляет  связь  с  родителями (лицами, их заменяющими). Выполняет
правила  и  нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной
защиты.  Обеспечивает  охрану  жизни  и  здоровья обучающихся в период
образовательного процесса.
     Должен    знать:   Конституцию   Российской   Федерации;   законы
Российской  Федерации,  решения  Правительства  Российской Федерации и
органов  управления  образованием по вопросам образования; Конвенцию о
правах   ребенка;   основы   общетеоретических   дисциплин  в  объеме,
необходимом   для   решения   педагогических,   научно-методических  и
организационно-управленческих     задач;    педагогику,    психологию,
возрастную   физиологию,   школьную   гигиену;  методику  преподавания
предмета  и  воспитательной работы; программы и учебники; требования к
оснащению  и  оборудованию  учебных  кабинетов  и подсобных помещений;
средства   обучения   и   их   дидактические   возможности;   основные
направления   и  перспективы  развития  образования  и  педагогической
науки;  основы  права,  научной  организации  труда;  правила  и нормы
охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты.
     7  разряд - среднее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы;
     8  разряд  - высшее профессиональное образование без предъявления
требований  к стажу педагогической работы или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
     9   разряд   -   высшее   профессиональное   образование  и  стаж
педагогической  работы  от  2  до  5  лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
     10   разряд   -   высшее   профессиональное  образование  и  стаж
педагогической  работы  от  5  до  10 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
     11   разряд   -   высшее   профессиональное  образование  и  стаж
педагогической  работы  от  10  до 20 лет или высшее дефектологическое
образование  и  стаж  работы  по  профилю  свыше  5  лет  (для учителя
специального (коррекционного) образовательного учреждения);
     12   разряд   -   высшее   профессиональное  образование  и  стаж
педагогической  работы  свыше  20  лет  или  высшее  дефектологическое
образование  и  стаж  работы  по  профилю  свыше  10  лет (для учителя
специального  (коррекционного)  образовательного  учреждения), либо II
квалификационная категория;
     13 разряд - I квалификационная категория;
     14 разряд - высшая квалификационная категория.

                            Преподаватель

                                                        7 - 14 разряды

     Должностные   обязанности.   Проводит   обучение   обучающихся  в
соответствии    с    требованиями    государственных   образовательных
стандартов.  Организует  и  контролирует  их  самостоятельную  работу.
Использует  наиболее  эффективные  формы,  методы и средства обучения,
новые    педагогические    технологии.    Формирует    у   обучающихся
профессиональные  умения  и  навыки,  подготавливает  их  к применению
полученных  знаний в практической деятельности. Участвует в разработке
образовательных  программ, несет ответственность за реализацию их не в
полном  объеме  в  соответствии  с  учебным планом и графиком учебного
процесса,  качество  подготовки выпускников. Соблюдает права и свободы
обучающихся.   Поддерживает  учебную  дисциплину,  контролирует  режим
посещения  занятий. Обеспечивает выполнение учебных планов и программ,
соблюдение  требований безопасности труда в учебном процессе. Проводит
воспитательную работу. Повышает свою профессиональную квалификацию.