|
Расширенный поиск
Постановление Глава администрации Краснодарский край от 02.06.2006 № 3981.16. Барокамеры и кессоны. 1.17. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические. 1.18. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений). 1.19. Дома сестринского ухода, хосписы. 1.20. Должности в государственных учреждениях здравоохранения: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек: врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных. 2. Государственные учреждения здравоохранения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов: 2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. 2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психических больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза. 2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных. 2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 2.1 настоящего Приложения. 2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в пункте 2.1 настоящего Приложения. 2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции. 2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов. 2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики. 2.9. Санатории для глухих и слепых. 2.10. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови. 2.11. Бюро судебно-медицинской экспертизы. 2.12. Барооперационные. 2.13. Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей. 2.14. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных. 2.15. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам. 2.16. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений). 3. Государственные учреждения здравоохранения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов: 3.1. лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты. 3.2. медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. 3.3. судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии). 3.4. врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений). 4. Государственные учреждения здравоохранения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов: 4.1. амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; 4.2. судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; 4.3. отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах. 5. Государственные учреждения здравоохранения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов: 5.1. центры по профилактике и борьбе со СПИД. 5.2. учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных; 5.3. лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.; 5.4. учреждения, за исключением перечисленных в настоящем пункте, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными. Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 настоящего Перечня, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 настоящего Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. В случаях, когда государственные учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются. 2. В каждом государственном учреждении здравоохранении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем. Руководитель департамента здравоохранения Краснодарского края С.Н.Алексеенко Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края отрасли "Здравоохранение" ПОРЯДОК проведения тарификации работников государственных учреждений Краснодарского края отрасли "Здравоохранение" 1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников государственных учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2 и 3 (прилагается). По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя государственного учреждения здравоохранения учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера), служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе тарифной сетки, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно: количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников; квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер (акушерок, фельдшеров); ученая степень; почетное звание; номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки. 8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду тарифной сетки, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов. Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда тарифной сетки имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%). 9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих. 10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4 Положения об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края отрасли "Здравоохранение". 11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 12. В формах тарификационных списков N 1, 2 и 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) кроме надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера и т.д. 13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, 2, 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более. Руководитель департамента здравоохранения Краснодарского края С.Н.Алексеенко Приложение к Порядку проведения тарификации работников государственных учреждений Краснодарского края отрасли "Здравоохранение" Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ______________________________________________________________________ (полное наименование государственного учреждения здравоохранения Краснодарского края) по состоянию на 01.01.____ год Группа по оплате труда руководителя Должности руководителей и служащих * ----T-------------------------------------------------------------------¬ ¦ 1 ¦ Фамилия, имя, отчество ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦ 2 ¦ Наименование должности ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦ 3 ¦ Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по ¦ ¦ ¦ оплате труда руководителей учреждений) ¦ +---+------------------------------T------------------------------------+ ¦ 4 ¦ Квалификационная категория ¦ Увеличение разряда на наличие: ¦ +---+------------------------------+ (количество разрядов) ¦ ¦ 5 ¦ Ученой степени ¦ ¦ +---+------------------------------+ ¦ ¦ 6 ¦ Почетное звание ¦ ¦ +---+------------------------------+------------------------------------+ ¦ 7 ¦ Итого разряд оплаты труда ( гр. 3 + гр. 4 + гр. 5 + гр. 6) ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦ 8 ¦ Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦ 9 ¦ Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда ¦ ¦ ¦ (гр. 7 + гр. 8) в рублях ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦10 ¦ Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦11 ¦ Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера ¦ ¦ ¦ (гр. 9 х (100 - гр. 10) в рублях ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦12 ¦ Оклад с учетом повышения за работу на селе ¦ ¦ ¦ (гр. 9 или гр. 11 х 25%) ¦ +---+------------T------------------------------------------------------+ ¦13 ¦ в % ¦ Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и ¦ +---+------------+ особо тяжелыми условиями труда ¦ ¦14 ¦ в руб. ¦ ¦ +---+------------+------------------------------------------------------+ ¦15 ¦ в % ¦ Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦ +---+------------+ законодательством ¦ ¦16 ¦ в руб. ¦ ¦ +---+------------+------------------------------------------------------+ ¦17 ¦ Итого месячный должностной оклад ¦ ¦ ¦ (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + 16) в руб. ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦18 ¦ Стаж непрерывной работы ¦ +---+------------T-------------------------T----------------------------+ ¦19 ¦ в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжитель- ¦ +---+------------+ (гр. 9 или гр. 11 или¦ ность непрерывной работы ¦ ¦20 ¦ в руб. ¦ гр. 12 x гр. 19) ¦ ¦ +---+------------+-------------------------+----------------------------+ ¦21 ¦ Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦ ¦ ¦ (гр. 17 + гр. 20) в руб. ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦22 ¦ Дополнительные сведения ¦ L---+-------------------------------------------------------------------- * Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу по форме N 1-1. Форма N 1-1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности служащих (специалисты и технические исполнители) ----T-------------------------------------------------------------------¬ ¦ 1 ¦ Фамилия, имя, отчество ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦ 2 ¦ Наименование должности ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦ 3 ¦ Разряд оплаты труда ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦ 4 ¦ Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. ¦ ¦ ¦ (гр. З) ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦ 5 ¦ Оклад специалиста на селе ¦ ¦ ¦ (гр. З с учетом повышения на 25% в руб.) ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦ 6 ¦ Объем работы поданной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указани- ¦ ¦ ¦ ем вида работы (основная, совместительство) ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦ 7 ¦ Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6) в рублях ¦ +---+------------T------------------------------------------------------+ ¦ 8 ¦ в % ¦ Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦ +---+------------+ законодательством ¦ ¦ 9 ¦ в руб. ¦ ¦ +---+------------+------------------------------------------------------+ ¦10 ¦ Должностной оклад с учетом объема работы ( гр. 7 + гр. 9) ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦11 ¦ Стаж непрерывной работы ¦ +---+------------T-------------------------T----------------------------+ ¦12 ¦ в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжитель- ¦ +---+------------+ (гр. 7 x гр. 12) ¦ ность непрерывной работы ¦ ¦13 ¦ в руб. ¦ ¦ ¦ +---+------------+-------------------------+----------------------------+ ¦14 ¦ Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦ ¦ ¦ (гр. 10 + гр. 13) ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦15 ¦ Дополнительные сведения ¦ L---+-------------------------------------------------------------------- Форма N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности медицинского и фармацевтического персонала ----T-------------------------------------------------------------------¬ ¦ 1 ¦ Фамилия, имя, отчество ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦ 2 ¦ Наименование должности ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦ 3 ¦ Квалификационная категория, дата присвоения для медицинских и ¦ ¦ ¦ фармацевтических работников, специальность по которой присвоена ¦ ¦ ¦ категория ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦ 4 ¦ Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия ква- ¦ ¦ ¦ лификационной категории ¦ +---+---------------------------------------T---------------------------+ ¦ 5 ¦ За руководство структурными подразде- ¦ Увеличение разряда ¦ ¦ ¦ лениями ¦ (количество разрядов) ¦ +---+---------------------------------------+---------------------------+ ¦ 6 ¦ За наличие ученой степени* ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦ 7 ¦ За наличие почетного звания* ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦ 8 ¦ Итого разряд оплаты труда ¦ ¦ ¦ (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) в рублях ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦ 9 ¦ Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦10 ¦ Итого оклад ¦ ¦ ¦ (гр. 8 + гр. 9) в рублях ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦11 ¦ Оклад специалиста на селе ¦ ¦ ¦ (гр. 10 с учетом повышения на 25% в руб.) ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦12 ¦ Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указа- ¦ ¦ ¦ нием вида работы (основная, совместительство) ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦13 ¦ Итого месячный оклад ¦ ¦ ¦ (гр. 10 или гр. 11 х гр. 12) в руб. ¦ +---+------------T------------------------------------------------------+ ¦14 ¦ в % ¦ Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и ¦ +---+------------+ особо тяжелыми условиями труда ¦ ¦15 ¦ в руб. ¦ ¦ +---+------------+------------------------------------------------------+ ¦16 ¦ в % ¦ Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦ +---+------------+ законодательством ¦ ¦17 ¦ в руб. ¦ ¦ +---+------------+------------------------------------------------------+ ¦18 ¦ Месячный должностной оклад с учетом объема работы ¦ ¦ ¦ (гр. 13 + гр. 15 + гр. 17) в руб. ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦19 ¦ Стаж непрерывной работы ¦ +---+------------T-------------------------T----------------------------+ ¦20 ¦ в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжитель- ¦ +---+------------+ (гр. 13 х гр. 20) ¦ ность непрерывной работы ¦ ¦21 ¦ в руб. ¦ ¦ ¦ +---+------------+-------------------------+----------------------------+ ¦22 ¦ Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦ ¦ ¦ (гр. 18 + гр. 21) в руб. ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦23 ¦ Дополнительные сведения ¦ L---+-------------------------------------------------------------------- * Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 по форме N 2-1. Форма N 2-1 -----------T-----------T--------T--------T---------T---------T----------¬ ¦ Фамилия, ¦ Должность ¦ Ученая ¦Почетное¦ Специа- ¦ Квалифи-¦ Дата ¦ ¦ имя, ¦ ¦ степень¦ звание ¦ лизация ¦кационная¦присвоения¦ ¦ отчество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категория¦ ¦ L----------+-----------+--------+--------+---------+---------+----------- Форма N 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих ----T-------------------------------------------------------------------¬ ¦ 1 ¦ Фамилия, имя, отчество ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦ 2 ¦ Наименование профессии ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦ 3 ¦ Разряд оплаты труда ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦ 4 ¦ Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда ¦ ¦ ¦ (в руб.) (гр. З) ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦ 5 ¦ Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием ¦ ¦ ¦ вида работы (основная, совместительство) ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦ 6 ¦ Итого ставка (гр. 4 x гр. 5) ¦ +---+------------T------------------------------------------------------+ ¦ 7 ¦ в % ¦ Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и ¦ +---+------------+ особо тяжелыми условиями труда ¦ ¦ 8 ¦ в руб. ¦ ¦ +---+------------+------------------------------------------------------+ ¦ 9 ¦ в % ¦ Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦ +---+------------+ законодательством ¦ ¦10 ¦ в руб. ¦ ¦ +---+------------+------------------------------------------------------+ ¦11 ¦ Месячная ставка с учетом объема работы ¦ ¦ ¦ (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10) ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦12 ¦ Стаж непрерывной работы ¦ +---+------------T-------------------------T----------------------------+ ¦13 ¦ в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжитель- ¦ +---+------------+ (гр. 6 х гр. 13) ¦ ность непрерывной работы ¦ ¦14 ¦ в руб. ¦ ¦ ¦ +---+------------+-------------------------+----------------------------+ ¦15 ¦ Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦ ¦ ¦ (гр. 11 + гр. 14) ¦ +---+-------------------------------------------------------------------+ ¦16 ¦ Дополнительные сведения ¦ L---+-------------------------------------------------------------------- Руководитель департамента здравоохранения Краснодарского края С.Н.Алексеенко Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края отрасли "Здравоохранение" ПЕРЕЧЕНЬ организаций,предприятий,производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу,связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека ---------------------------------T--------------------------------------- Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ---------------------------------+--------------------------------------- 1 ¦ 2 ---------------------------------+--------------------------------------- 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД ---------------------------------T--------------------------------------- Должности медицинского персона-¦Диагностика, лечение и непосредственное ла, руководителей, специалистов,¦обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфици- служащих и профессий рабочих ¦рованных ---------------------------------+--------------------------------------- 2. Государственные учреждения и специализированные отделения государственных учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ---------------------------------T--------------------------------------- Должности медицинского персона-¦Лечение и непосредственное обслуживание ла, руководителей, специалистов,¦больных СПИД и ВИЧ-инфицированных служащих и профессий рабочих ¦ ---------------------------------+--------------------------------------- 3. Государственные учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 настоящего Перечня ---------------------------------T--------------------------------------- Должности медицинского персона-¦Непосредственный контакт с больными ла, руководителей, специалистов,¦СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведе- служащих и профессий рабочих ¦нии эпидрасследований, консультаций, ¦осмотров, оказании медицинской помощи, ¦судебно-медицинской экспертизы и прове- ¦дении другой работы ---------------------------------+--------------------------------------- 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) государственных учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ---------------------------------T--------------------------------------- Должности медицинского персона-¦Проведение всех лабораторных исследова- ла, руководителей, специалистов,¦ний крови и материалов, поступающих от служащих и профессий рабочих ¦больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ---------------------------------+--------------------------------------- Примечание: в каждом государственном учреждении здравоохранения на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем. Руководитель департамента здравоохранения Краснодарского края С.Н.Алексеенко Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края отрасли "Здравоохранение" ПЕРЕЧЕНЬ профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки 1. Аппаратчик гидролиза. 2. Аппаратчик дегидрирования. 3. Аппаратчик экстрагирования. 4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи. 5. Газосварщик. 6. Машинист холодильных установок. 7. Оптик медицинский. 8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.). 9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике. 10. Слесарь-ремонтник. 11. Слесарь-сантехник. 12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования. 13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции. 14. Слесарь-электромонтажник. 15. Столяр. 16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования. 17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики. 18. Электромонтер связи. 19. Электросварщик. Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9 - 10 разряды тарифной сетки могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией государственного учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. 3. В государственных учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ. Руководитель департамента здравоохранения Краснодарского края С.Н.Алексеенко Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
