|
Расширенный поиск
Постановление Глава администрации Краснодарский край от 30.11.2006 № 1050Должен знать: теорию и методику социальной работы; законы и постановления на федеральном, региональном и местном уровнях, другие нормативно-правовые акты, регламентирующие предоставление различных видов социальных услуг, основные направления в проводимой политике социальной защиты населения; отечественный и зарубежный опыт по вопросам социального обслуживания; теорию и практику управления персоналом. Требования к квалификации по разрядам оплаты: 11 - 12 разряды: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 13 - 14 разряды: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет. Специалист по социальной работе 8 - 13 разряды Должностные обязанности: выявляет и учитывает на территории обслуживания семьи и отдельных граждан, в том числе несовершеннолетних детей, нуждающихся в различных видах и формах социальной поддержки, и осуществляет их патронаж. Устанавливает причины возникающих у граждан трудностей, в том числе по месту жительства, работы и учебы. Определяет характер и объем необходимой им социальной помощи. Содействует активизации потенциала собственных возможностей отдельного человека, семьи или социальной группы. Способствует улучшению взаимоотношений между отдельными людьми и их окружением. Дает необходимые консультации по различным вопросам социальной защиты. Помогает в оформлении документов для принятия нуждающихся на постоянное или временное социальное обслуживание, для опеки и попечительства. Содействует в помещении нуждающихся в стационарные учреждения органов здравоохранения. Представляет в соответствующие органы и учреждения материалы и документы для предъявления иска о лишении родительских прав, оформлении усыновления и т.д. Организует общественную защиту несовершеннолетних правонарушителей, в необходимых случаях выступает в качестве их общественного защитника в суде. Координирует деятельность различных государственных и негосударственных организаций по оказанию помощи нуждающимся в социальной поддержке гражданам. Участвует в работе по формированию социальной политики, развитии сети учреждений социального обслуживания населения территории. Повышает свою квалификацию и профессиональное мастерство. Должен знать: особенности психологии личности и отдельных категорий населения; национальные и региональные особенности быта и семейного воспитания, народные традиции; теорию и практику социальной работы; основные направления в проводимой политике социальной защиты населения; законодательство Российской Федерации и Краснодарского края, нормативные правовые акты органов местного самоуправления в сфере социальной защиты населения; работу органов и учреждений социального обслуживания; отечественный и зарубежный опыт практической социальной работы. Требования к квалификации по разрядам оплаты: 8 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет; 9 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет; 10 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет; 11 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет; 12 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет; 13 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы. Социальный работник 5 - 8 разряды Должностные обязанности: выявляет граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих на территории обслуживания, нуждающихся в социальной помощи; обеспечивает обслуживаемых граждан продуктами питания, горячими обедами, промышленными товарами первой необходимости, медикаментами по рецептам врача. Оказывает помощь в уборке жилых помещений, протапливает печи. Сдает вещи в стирку, ремонт и т.п. Оплачивает коммунальные и другие услуги. Организует ремонт жилья, обеспечение топливом, работу на приусадебном участке, проверку правильности предоставления льгот и преимуществ, компенсационных выплат, начисления пенсий и пособий, оказывает содействие в поддержании контактов с родными, близкими, написании писем и заявлений, ознакомлении с печатными изданиями. Помогает поддержанию обслуживаемыми личной гигиены, имеет постоянные контакты с лечащим врачом обслуживаемых. Оказывает первичную медицинскую помощь: измерение температуры тела, накладывание горчичников, компрессов; оказывает первичную психотерапевтическую помощь. Вызывает врача на дом. Сопровождает обслуживаемых в лечебные учреждения, посещает их при помещении в больницу. Организует оказание ритуальных услуг. Должен знать: нормативные документы по организации социально-бытового обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому; организацию ведения домашнего хозяйства; санитарно-гигиенические требования по уходу за престарелыми и инвалидами в домашних условиях; основы психологии лиц старшего возраста; приемы оказания неотложной доврачебной помощи; основы законодательства в сфере социальной защиты граждан пожилого возраста и инвалидов. Требования к квалификации по разрядам оплаты: 5 разряд: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 5 - 6 разряды: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 6 - 7 разряды: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 8 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Специалист по реабилитации инвалидов 11 - 14 разряды Должностные обязанности: осуществляет проведение комплекса оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий по восстановлению и компенсации нарушенных функций организма. Устанавливает индивидуально конкретные формы, способы, используемые средства реабилитации, сроки и длительность проведения реабилитационных мероприятий. Определяет реабилитационный потенциал инвалида и составляет реабилитационный прогноз. Осуществляет динамический контроль за процессом реабилитации, оценивает ее эффективность. Принимает участие в составе комиссии в оценке результатов проведенных мероприятий по медико-социальной реабилитации, предусмотренных индивидуальной программой реабилитации инвалидов (далее - ИПРИ), при очередном освидетельствовании инвалидов, а также в процессе динамического наблюдения, в разработке комплексных программ медико-социальной реабилитации инвалидов. Координирует и анализирует всю работу по проведению реабилитации инвалидов другими специалистами, осуществляемую в учреждении, главном бюро, бюро. Консультирует работников органов социальной защиты населения по вопросам медико-социальной реабилитации. Составляет установленную отчетную документацию. Должен знать: законодательство Российской Федерации и Краснодарского края, нормативные правовые акты органов местного самоуправления и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность государственной службы медико-социальной экспертизы и государственной службы реабилитации инвалидов; основные положения законодательства о здравоохранении; формы организационной работы в здравоохранении; критерии оценки и показатели, характеризующие состояние здоровья населения; инструкции и методические рекомендации вышестоящих органов по определению причин инвалидности, составлению форм ведомственного статистического наблюдения за деятельностью учреждений медико-социальной экспертизы, сроков установления степени утраты профессиональной трудоспособности (в процентах), по оценке ограничений жизнедеятельности, реабилитационных возможностей инвалида, составлению ИПРИ; порядок составления реабилитационного прогноза; порядок разработки и реализации ИПРИ; формы и методы проведения медицинской реабилитации (восстановительная терапия, реконструктивная хирургия, протезирование и т.д.), профессиональной и социальной реабилитации инвалидов; отечественный и зарубежный опыт работы по медико-социальной реабилитации инвалидов; этику и деонтологию; правила трудового внутреннего распорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее профессиональное образование* и дополнительная подготовка* по направлению деятельности; 11 разряд - специалист по реабилитации инвалидов, не имеющий квалификационной категории при непрерывном стаже работы по специальности; 12 разряд - специалист по реабилитации инвалидов, имеющий II квалификационную категорию; 13 разряд - специалист по реабилитации инвалидов, имеющий I квалификационную категорию; 14 разряд - специалист по реабилитации инвалидов, имеющий высшую квалификационную категорию. --------------------------- * При замещении должностей в учреждениях государственной службы реабилитации инвалидов социальное, медицинское, педагогическое, психологическое, юридическое образование и дополнительная подготовка по реабилитации инвалидов (интернатура, ординатура, аспирантура или курсы повышения квалификации по направлению деятельности). Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов 12 - 15 разряды Должностные обязанности: определяет мероприятия по профессиональной реабилитации инвалидов в целях восстановления их трудоспособности, подготавливает предложения о включении их в ИПРИ, контролирует их реализацию. Проводит профессионально-трудовую диагностику с использованием профессиональных тестов. Определяет структуру наиболее развитых способностей инвалида для выбора вида профессиональной деятельности, его потребность в подготовке, переподготовке и повышении квалификации, в дополнительных и специальных рабочих местах для их трудоустройства. Осуществляет взаимодействие с территориальными органами Федеральной службы по труду и занятости России по вопросам занятости населения в части трудоустройства инвалидов. Осуществляет контроль за реализацией предусмотренных ИПРИ рекомендаций на рабочем месте инвалида. Определяет направление профессионального обучения и профориентации инвалида с учетом спроса профессий на рынке труда. Выявляет потребность инвалидов в специальных профессиональных образовательных учреждениях различных типов и видов. Участвует в разработке учебных планов и программ, адаптированных для обучения инвалидов. На основе оценки психофизиологических возможностей инвалида и с учетом его пожеланий определяет в каждом конкретном случае наиболее целесообразную форму и место его обучения, переподготовки или повышения квалификации, выдает направление на учебу, участвует в комплектовании учебных групп. Разрабатывает комплекс предложений по созданию собственной учебно-производственной базы (при учреждении реабилитации), содействует организации процесса обучения инвалидов, осуществлению совместно с другими специалистами, участвующими в реализации ИПРИ, контроля за качеством профессионального обучения инвалидов, за их рациональным трудоустройством и созданием необходимых условий труда. Руководит ведением и актуализацией банка данных справочной информации по вопросам профориентации, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и трудоустройства инвалидов. Составляет отчетность по вопросам профессиональной реабилитации инвалидов. Должен знать: законодательство Российской Федерации и Краснодарского края, нормативные правовые акты органов местного самоуправления и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность государственной службы реабилитации инвалидов и государственной службы медико-социальной экспертизы, а также касающиеся вопросов социальной защиты инвалидов, занятости населения; Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан; современные тенденции и направления развития рынка труда; особенности профессиональной реабилитации инвалидов и методы ее проведения; психофизиологические особенности личности; порядок разработки ИПРИ; формы, методы и порядок проведения работ, связанных с профессиональным отбором и специальной подготовкой инвалидов; психологию труда; отечественный и зарубежный опыт организации проведения работ по реабилитации, профессиональному отбору, специальной подготовке, переподготовке и повышению квалификации инвалидов; порядок ведения учета, оформления необходимой документации и составления отчетности; правила внутреннего трудового распорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее профессиональное образование (техническое) и дополнительная подготовка по направлению деятельности: 12 разряд - наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 3 лет; 13 - 14 разряды - наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 5 лет; 15 разряд - наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 7 лет. Специалист по профессиональной ориентации инвалидов 8 - 13 разряды Должностные обязанности: разрабатывает рекомендации для инвалида по выбору будущей профессии или вида трудовой деятельности (занятия) в соответствии с перечнем и описанием профессий и видов трудовой деятельности, показанных инвалиду, предъявляемыми требованиями к квалификации по конкретным профессиям и должностям, организации специальных рабочих мест, условиям и режиму труда инвалидов, а также с учетом психологических факторов, оказывающих влияние на работающих инвалидов, и положением на рынке труда в регионе. Составляет профессиографическое заключение о нуждаемости в профессиональном обучении, переподготовке или повышении квалификации с указанием профессий, специальностей, характера и условий труда, рекомендуемых инвалиду. Подготавливает предложения по составлению ИПРИ. Анализирует эффективность проводимой им работы по профориентации инвалидов, разрабатывает предложения по ее совершенствованию. Принимает участие в работе по систематизации профессиограмм и подготовке методических рекомендаций по вопросам профориентации, профессионального обучения и трудоустройства инвалидов. Вносит предложения по совершенствованию профориентационной работы. Ведет учет необходимой документации и составляет установленную отчетность. Должен знать: законодательство Российской Федерации и Краснодарского края, нормативные правовые акты органов местного самоуправления и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность государственной службы реабилитации инвалидов, а также по вопросам, касающимся занятости населения; инструкции и методические рекомендации вышестоящих органов по вопросам профессиональной реабилитации инвалидов; основные тенденции и направления развития рынка труда в регионе; особенности профессиональной реабилитации инвалидов и методы ее проведения; психофизиологические особенности личности; порядок разработки ИПРИ в части профессиональной ориентации инвалидов; формы, методы и порядок проведения работ, связанных с профессиональным отбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации инвалидов; основы организации труда и производства; психологию труда; отечественный и зарубежный опыт по профессиональной реабилитации инвалидов; порядок ведения учета, оформления необходимой документации и составления отчетности; правила внутреннего трудового распорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее профессиональное (педагогическое, психологическое, медицинское) образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет и дополнительная подготовка по направлению деятельности: 8 - 9 разряды - без предъявления требований к стажу работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов; 10 - 11 разряды - стаж работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов не менее 3 лет; 12 - 13 разряды - стаж работы в должности специалиста по профориентации инвалидов не менее 5 лет. Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов 8 - 13 разряды Должностные обязанности: определяет вид технического средства реабилитации инвалида. Определяет в ИПРИ перечень необходимых инвалиду технических средств реабилитации (для оснащения жилища, для бытовой независимости, для активного передвижения, для пассивного перемещения, а также наименований сурдотехники, тифлотехники и др.). Определяет потребность инвалида в специальной оснастке и приспособлениях, облегчающих пользование рабочим инструментом, участвует в подготовке необходимых документов для их изготовления. В пределах своих полномочий и в соответствии с условиями договора-подряда на изготовление технических средств реабилитации осуществляет оперативный контроль за соблюдением поставщиками условий договорных обязательств (сроки поставки, номенклатура и качество технических средств реабилитации). Участвует в подготовке рекламаций поставки изделий. Осуществляет контроль за эксплуатацией технических средств реабилитации в реабилитационных учреждениях, анализирует причины их преждевременного износа и поломок. Контролирует процесс обучения инвалидов правилам использования технических средств реабилитации (формирование специальных навыков обращения с механическими средствами для лиц с расстройством зрения и слуха, расстройствами речевой коммуникабельности, нарушениями опорно-двигательного аппарата и др.). Оформляет установленную документацию на приемку, списание или передачу другим учреждениям и организациям технических средств реабилитации инвалидов. Должен знать: законодательство Российской Федерации и Краснодарского края, нормативные правовые акты органов местного самоуправления и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность государственной службы реабилитации инвалидов; методы проведения профессиональной и социальной реабилитации инвалидов; порядок разработки ИПРИ; технические характеристики и конструктивные особенности технических средств реабилитации инвалидов; действующие технические регламенты и стандарты на технические средства реабилитации инвалидов; отечественный и зарубежный опыт производства и использования технических средств реабилитации инвалидов; физиологию труда; техническую эстетику; эргономику; порядок заключения и исполнения договоров; правила трудового внутреннего распорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее профессиональное (техническое) образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности: 8 - 9 разряды - стаж работы по специальности не менее 3 лет (либо среднее профессиональное (техническое) образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет и дополнительная подготовка по направлению деятельности); 10 - 11 разряды - стаж работы в должности инженера по техническим средствам реабилитации инвалидов не менее 3 лет; 12 - 13 разряды - стаж работы в должности инженера по техническим средствам реабилитации инвалидов не менее 5 лет. Специалист по физиологии труда 6 - 11 разряды Должностные обязанности: проводит медико-физиологические исследования влияния условий труда на организм в процессе проведения мероприятий по профессиональной реабилитации реабилитируемого контингента. Изучает особенности трудовой деятельности инвалидов в целях обеспечения оптимальных физиологических условий труда и повышения его эффективности. Исследует индивидуальные особенности реабилитируемого контингента при выполнении различных трудовых функций под влиянием психофизиологических факторов. Составляет индивидуальные физиологические характеристики реабилитируемого контингента, определяющие напряженность, тяжесть (вредность) труда (позу работающего, рабочие движения, их монотонность, контакт с вредными или токсическими веществами, шум, вибрацию, освещенность, запыленность рабочего места, микроклимат и другое). Разрабатывает рекомендации для реабилитируемого контингента по определению наиболее рациональных режимов труда и отдыха, организации рабочих мест, сокращению затрат мускульной и нервной энергии, уменьшению утомляемости, созданию условий для сохранения здоровья работающих. Рецензирует проекты технической документации вновь создаваемых или модернизируемых инструментов и оснастки с целью осуществления контроля за соблюдением их соответствия антропометрическим данным работающего реабилитируемого контингента. Должен знать: Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан; нормативные правовые акты, касающиеся деятельности государственной службы реабилитации инвалидов; методы изучения физиологических особенностей трудовой деятельности инвалидов; технические средства, применяемые при изучении условий труда; социальную гигиену; психологию труда; методы профессиональной реабилитации инвалидов; методы контроля за состоянием окружающей среды; методы работы с применением оргтехники; правила трудового внутреннего распорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее профессиональное (биологическое, медицинское) образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности: 6 разряд - без предъявления требований к стажу работы; 7 - 8 разряды (специалист по физиологии труда II категории) - стаж работы в должности специалиста по физиологии труда не менее 3 лет; 8 - 9 разряды (специалист по физиологии труда I категории) - стаж работы в должности специалиста по физиологии труда II категории не менее 3 лет; 10 - 11 разряды (ведущий специалист по физиологии труда) - стаж работы в должности специалиста по физиологии труда I категории не менее 3 лет. Специалист по эргономике 6 - 11 разряды Должностные обязанности: определяет возможность применения труда инвалида в конкретных видах трудовой деятельности. Оценивает на основе использования различных методов исследования физического состояния инвалида (модельные нагрузки, имитаторы трудовых операций, тренажеры и др.) допустимые для инвалида толерантность к физическим, нервно-эмоциональным, зрительным и другим нагрузкам. Подготавливает предложения по составлению и корректировке ИПРИ (мероприятия по профессиональной реабилитации). Изучает функциональные возможности инвалида в условиях современного производства с целью оптимизации орудий, условий и процесса труда. Проводит совместно с другими специалистами реабилитационного учреждения исследования влияния различных факторов производственной среды (состав воздуха, радиация, шум, вибрация, освещение и другое) на функциональное состояние и работоспособность инвалида; определяет зоны комфорта и разрабатывает средства эффективной защиты организма от вредных влияний среды. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, формирует требования к проектированию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, определяет зоны основных и вспомогательных рабочих движений, а также зоны размещения оборудования и инструмента. Систематизирует полученные антропометрические данные для наиболее рациональной организации рабочего места и для установления оптимальных и пограничных параметров самых различных рабочих положений работающего инвалида. Подготавливает предложения в извещение об изменениях в ранее разработанные чертежи и другую техническую документацию разных типов рабочих столов и сидений в зависимости от характера работы, рабочей позы, а также по рациональному размещению средств сигнализации и управления (удобное расположение всех средств управления, хорошая различаемость сигнализации). Разрабатывает рекомендации по адаптации основного и вспомогательного оборудования, технического, организационного и дополнительного оснащения для использования труда инвалидов, по рациональному оформлению производственных помещений (функциональная окраска стен и отдельных предметов). Исследует эффективность различных типов индикации (зрительной, слуховой и другой) в зависимости от абсолютных и дифференциальных порогов ощущения и восприятия, от пропускной способности анализаторов, устанавливает оптимальные характеристики различных видов индикации. Разрабатывает требования к структуре и эстетике символических изображений управляемых объектов на панелях информации. Ведет необходимую учетно-отчетную документацию. Должен знать: законодательство Российской Федерации и Краснодарского края, нормативные правовые акты органов местного самоуправления и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность государственной службы реабилитации инвалидов; эргономику и техническую эстетику; психологию; социальную гигиену; физиологию; методы проведения эргономических исследований; методы изучения трудовых процессов и проектирования рабочих мест; методы профессиональной реабилитации инвалидов; методы контроля за состоянием окружающей среды; методы работы с применением оргтехники; правила трудового внутреннего распорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее профессиональное (техническое) образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности: 6 разряд (специалист по эргономике) - без предъявления требований к стажу работы; 7 - 8 разряды (специалист по эргономике II категории) - стаж работы в должности специалиста по эргономике не менее 3 лет; 8 - 9 разряды (специалист по эргономике I категории) - стаж работы в должности специалиста по эргономике II категории не менее 3 лет; 10 - 11 разряды (ведущий специалист по эргономике) - стаж работы в должности специалиста по эргономике I категории не менее 3 лет. Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов 4 - 8 разряды Должностные обязанности: выполняет под руководством инженера по техническим средствам реабилитации инвалидов подбор необходимых технических средств с учетом индивидуальных физиологических особенностей реабилитируемого инвалида для обеспечения его профессиональной и социально-бытовой адаптации, производит подгонку технических средств реабилитации инвалида, ремонт и замену. Выполняет технические расчеты, связанные с определением потребности инвалидов в специальной оснастке и приспособлениях, облегчающих пользование рабочим инструментом в процессе осуществления инвалидом трудовых функций, участвует в подготовке сведений, необходимых для их изготовления, и составлении заявок на приобретение. Обучает инвалида пользованию техническими средствами реабилитации (формирует специальные навыки обращения с механическими устройствами и приспособлениями, облегчающими труд лиц с различными расстройствами речевой коммуникабельности, зрения, слуха, нарушениями опорно-двигательного аппарата и др.). Выполняет организационные и технические распоряжения инженера по техническим средствам реабилитации. Ведет необходимый учет и составляет установленную отчетность. Должен знать: нормативные правовые акты, касающиеся деятельности государственной службы реабилитации инвалидов; требования, предъявляемые к техническим средствам реабилитации инвалидов, материалы, используемые для их изготовления; технические характеристики и конструктивные особенности технических средств реабилитации инвалидов; действующие технические регламенты и стандарты на технические средства реабилитации инвалидов; отечественный и зарубежный опыт производства и использования технических средств реабилитации инвалидов; основы физиологии труда, технической эстетики и эргономики; правила трудового внутреннего распорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты: среднее профессиональное (техническое) образование и дополнительная подготовка по реабилитации инвалидов: 4 разряд (техник по техническим средствам реабилитации) - без предъявления требований к стажу работы по специальности; 5 разряд (техник по техническим средствам реабилитации II категории) - стаж работы по специальности не менее 2 лет; 6 разряд (техник по техническим средствам реабилитации I категории)* - стаж работы по специальности не менее 4 лет; 7 - 8 разряды (техник по техническим средствам реабилитации I категории) - стаж работы по специальности не менее 6 лет. ------------------------------ * Техникам, занятым эксплуатацией и обслуживанием сложного оборудования (электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и другого), могут устанавливаться месячные ставки (должностные оклады) исходя из 7 и 8 разрядов тарифной сетки. Психолог 8 - 14 разряды Должностные обязанности: непосредственно оказывает психологическую помощь в организации социального обслуживания (далее - организации). Консультирует граждан, используя в практической работе по психологической диагностике современные методы исследования, коррекции и неклинической психотерапии. Информирует специалистов организаций о развитии современных направлений в психологии и психотерапии, создании новых психодиагностических и психокоррекционных методик. Вносит предложения при формировании плана работы организации в части психологического просвещения и информирования населения по вопросам психопрофилактики, диагностики, первичной коррекции и неклинической психотерапии. Препятствует проведению диагностической, психокоррекционой и другой работы по оказанию психологической помощи населению лицами, не обладающими соответствующей подготовкой. Оказывает по телефону экстренную психологическую помощь, осуществляя психотехническое моделирование психологического взаимодействия с позвонившим. Информирует обращающихся о видах конкретной психологической помощи, оказываемых специалистами в организациях, а также в учреждениях здравоохранения*. Осуществляет профессиональную деятельность, направленную на восстановление или сохранение психического, соматического и социального статуса обслуживаемого социально незащищенного контингента, в том числе инвалидов, в процессе проведения реабилитации. Проводит психологическое диагностическое исследование состояния высших психических функций и мотивационно-установочной сферы освидетельствуемого при медико-социальной экспертизе и реабилитации инвалида. Оценивает структуру дефекта и психологического реабилитационного потенциала инвалида. На основании проведенного обследования индивидуально-психологических качеств инвалида формулирует психологическое экспертное заключение. Устанавливает возможность использования для реабилитации инвалида различных методов медицинской, социальной и трудовой психотерапии, разрабатывает мероприятия по психотерапии, психопрофилактике и психокоррекции. Формулирует реабилитационно-экспертное заключение и определяет показания к проведению реабилитации или компенсации нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности. Проводит динамический контроль и оценку эффективности реализации мероприятий ИПРИ. Подготавливает предложения по комплексным программам профилактики инвалидности на территории Краснодарского края, а также по совершенствованию организации медико-социальной реабилитации и социальной защиты инвалидов. Проводит консультации по оказанию психологической помощи нуждающимся в социальной поддержке гражданам и иным вопросам в части психологического аспекта при проведении медико-социальной экспертизы и психологической реабилитации инвалидов. Должен знать: Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, законодательство Российской Федерации и Краснодарского края, нормативные правовые акты органов местного самоуправления и другие нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность организаций социального обслуживания Российской Федерации; инструкции и методические рекомендации вышестоящих организаций по составлению ИПРИ; статистические методы анализа состояния инвалидности и реабилитации инвалидов; особенности реабилитируемого контингента; возрастную психологию; медицинскую психологию; психологию труда; психофизиологию; основы дефектологии; этику и деонтологию; отечественный и зарубежный опыт в области психологии по направлению деятельности; правила внутреннего трудового распорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее психологическое образование**: 8 разряд - без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности; 9 разряд - стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет; 10 разряд - стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет; 11 разряд - стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет; 12 разряд - психолог II квалификационной категорий в сфере социального обслуживания; 13 разряд - психолог I квалификационной категории в сфере социального обслуживания; 14 разряд - психолог высшей квалификационной категории в сфере социального обслуживания при наличии научно-методических разработок по профилю работы. -------------------------------- * При замещении должностей в организациях, осуществляющих психологическую помощь по телефону. ** При замещении должности в учреждениях государственной службы реабилитации инвалидов - специализация по клинической психологии. При замещении должности в организациях, осуществляющих психологическую помощь по телефону, - ежегодная переподготовка по специализации в области психологической помощи по телефону в объеме не менее 40 часов. Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром) 15 - 18 разряды Должностные обязанности: осуществляет руководство работой учреждения социального обслуживания (со стационаром) в соответствии с Положением об учреждении. Осуществляет организационную работу по выявлению и дифференцированному учету лиц, нуждающихся в социальной поддержке, предоставлению им структурными подразделениями учреждения различных социально-бытовых и иных видов услуг. Организует работу медицинского, педагогического, административно-хозяйственного персонала учреждения по социально-бытовому, медицинскому, культурному обслуживанию, учебно-воспитательной работе с обслуживаемыми гражданами. Проводит реабилитационные мероприятия, включая медицинскую, социальную, психологическую и трудовую реабилитацию. Осуществляет внедрение новых форм и методов работы по обслуживанию граждан учреждением социального обслуживания (со стационаром). Обеспечивает хозяйственную деятельность и целенаправленное расходование ассигнований на содержание учреждения. Организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для улучшения обслуживания проживающих в нем лиц. Руководит деятельностью лечебно-производственных (трудовых) мастерских, подсобного хозяйства. Обеспечивает техническое оснащение учреждения современными средствами реабилитации и ухода за обслуживаемыми. Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению трудового законодательства. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины. Несет полную ответственность за состояние и деятельность учреждения. Решает вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям директора, руководителям подразделений учреждения. Действует от имени учреждения, представляет его интересы в организациях, распоряжается в установленном законодательством порядке имуществом и средствами учреждения, заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в кредитных организациях (казначействе) текущие счета учреждения. Издает приказы по учреждению в соответствии с трудовым законодательством, принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения. Должен знать: теорию и методику социальной работы; законодательство Российской Федерации и Краснодарского края, нормативные правовые акты органов местного самоуправления; другие нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения социального обслуживания (со стационаром); профиль и особенности учреждения; организацию обслуживания проживающих в нем лиц; основные начала трудового законодательства, организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; теорию и практику управления персоналом. Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 15 разряд: - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; 16 разряд: - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 17 разряд: - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к II группе по оплате труда руководителей; 18 разряд: - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. * Руководителям центров по оказанию помощи лицам без определенного места жительства (центров социальной адаптации для лиц без определенного места жительства), специальных домов-интернатов для престарелых и инвалидов, спецотделений в структуре дома-интерната разряды оплаты труда устанавливаются на два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с тарифной сеткой за работу с наиболее сложными категориями населения, в том числе с лицами, без определенного места жительства, страдающими алкоголизмом. Директор учреждения социального обслуживания (без стационара) 14 - 17 разряды Должностные обязанности: осуществляет руководство работой государственного учреждения социального обслуживания (без стационара) в соответствии с Положением об учреждении. Осуществляет организационную работу по выявлению и дифференцированному учету лиц, нуждающихся в социальной поддержке, предоставлению им структурными подразделениями учреждения различных социально-бытовых и иных видов услуг. Обеспечивает хозяйственную деятельность и целенаправленное расходование ассигнований на содержание учреждения. Организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для укрепления материально-технической базы, улучшения обслуживания граждан и условий труда работников учреждения. Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами. Организует работу по повышению квалификации кадров, росту их профессионального уровня. Несет ответственность за соблюдение трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины. Организует работу учреждения и несет полную ответственность за его состояние и деятельность. Руководит деятельностью лечебно-производственных (трудовых) мастерских, подсобного хозяйства. Решает вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям директора, руководителям структурных подразделений. Без доверенности действует от имени учреждения, представляет его интересы в учреждениях и организациях, распоряжается в установленном законодательством порядке имуществом и средствами учреждения, заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в кредитных организациях (казначействе) текущие счета учреждения. В пределах своей компетенции издает приказы по учреждению, в соответствии с трудовым законодательством принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения. Должен знать: теорию и методику социальной работы; законодательство Российской Федерации и Краснодарского края, нормативные правовые акты органов местного самоуправления; другие нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения социального обслуживания (без стационара); профиль и особенности учреждения; организацию обслуживания престарелых и инвалидов; основы трудового законодательства, организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; теорию и практику управления персоналом. Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 14 разряд: - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; 15 разряд: - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 16 разряд: - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к II группе по оплате труда руководителей; 17 разряд: - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. Директор дома-интерната 15 - 18 разряды Должностные обязанности: руководит в соответствии с Положением о домах-интернатах учреждением социальной защиты населения. Организует работу медицинского, педагогического, административно-хозяйственного персонала учреждения по социально-бытовому, медицинскому, культурному обслуживанию, учебно-воспитательной работе с проживающими; проводит реабилитационные мероприятия, включая медицинскую, социальную, психологическую и трудовую реабилитацию. Осуществляет внедрение новых форм и методов работы по обслуживанию проживающих в учреждении. Обеспечивает хозяйственную деятельность и целенаправленное расходование ассигнований на содержание учреждения. Организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для улучшения обслуживания проживающих в нем лиц. Руководит деятельностью лечебно-производственных (трудовых) мастерских, подсобного хозяйства. Обеспечивает техническое оснащение учреждения современными средствами реабилитации и ухода за проживающими. Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению трудового законодательства. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины. Несет полную ответственность за состояние и деятельность учреждения. Решает вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям директора, руководителям подразделений, учреждения. Действует от имени учреждения, представляет его интересы в учреждениях и организациях, распоряжается в установленном законодательством порядке имуществом и средствами учреждения, заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в кредитных организациях (казначействе) текущие счета учреждения. Издает приказы по учреждению в соответствии с трудовым законодательством, принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения. Должен знать: законодательство Российской Федерации и Краснодарского края, нормативные правовые акты органов местного самоуправления, другие нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения; профиль и особенности учреждения; организацию обслуживания проживающих в нем лиц; основные начала трудового законодательства, организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; теорию и практику управления персоналом. Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее профессиональное или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 15 разряд: - при выполнении должностных обязанностей директора дома-интерната, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; 16 разряд: - при выполнении должностных обязанностей директора дома-интерната, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 17 разряд: - при выполнении должностных обязанностей директора дома-интерната, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 18 разряд: - при выполнении должностных обязанностей директора дома-интерната, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. * Руководителям специальных домов интернатов для престарелых и инвалидов разряды оплаты труда устанавливаются на два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с тарифной сеткой за работу с наиболее сложными категориями населения, в том числе с лицами, страдающими алкоголизмом, вернувшимися из мест лишения свободы. Руководитель реабилитационного учреждения 14 - 18 разряды Должностные обязанности: осуществляет организационное и методическое руководство реабилитационным учреждением (далее - учреждением) в соответствии с нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность государственной службы реабилитации инвалидов. В пределах своих полномочий представляет государственную службу реабилитации инвалидов в органах государственной власти, судебно-следственных органах, организациях. Утверждает структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников учреждения, определяет им ставки заработной платы (должностные оклады) на основе тарифной сетки в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты, а также виды и размеры надбавок, доплат и других дополнительных выплат стимулирующего характера в пределах выделяемых средств на оплату труда. Взаимодействует в своей деятельности с иными учреждениями, осуществляющими реабилитацию инвалидов, а также общественными объединениями инвалидов. Организует работу по детализации и конкретизации ИПРИ, составлению планов и программ проведения реабилитационных мероприятий по медицинской, профессиональной и социальной реабилитации. Организует в учреждении проведение динамического контроля за процессом реабилитации признанных инвалидами граждан. Обеспечивает оказание консультативной и методической помощи по вопросам реабилитации инвалидов общественным, государственным и иным организациям, а также отдельным гражданам. Внедряет прогрессивные формы и методы работы. Должен знать: законодательство Российской Федерации и Краснодарского края, нормативные правовые акты органов местного самоуправления, основные начала трудового законодательства и охраны труда и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность органов социальной защиты населения, государственной службы реабилитации инвалидов; формы организационной работы в здравоохранении, обязательном медицинском и социальном страховании, бюджетно-страховой медицине; принципы и методы проведения медицинской, профессиональной и социальной реабилитации; методы определения реабилитационного потенциала и составления реабилитационного прогноза; порядок разработки и реализации ИПРИ; порядок заключения и исполнения договоров; порядок направления на переподготовку и повышение квалификации работников учреждения; порядок ведения и хранения учетно-отчетной документации при осуществлении реабилитации инвалидов; правила трудового внутреннего распорядка; правила производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет и дополнительная подготовка по направлению деятельности: 14 - 15 разряды - при выполнении должностных обязанностей руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; 16 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 17 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 18 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. Руководитель департамента социальной защиты населения Краснодарского края Л.Н.Егорова Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края Разряды оплаты труда по должностям руководителей,специалистов, служащих и профессиям рабочих, не предусмотренным соответственно постановлением главы администрации Краснодарского края от 31 декабря 2004 года N 1371 "Об отдельных вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, занятым в государственных учреждениях социального обслуживания 1. Разряды оплаты труда по должностям руководителей и служащих государственных учреждений социального обслуживания, не предусмотренных "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих": ----T---------------------------------------------------------T---------- N ¦ Наименование должности ¦ Диапазон п/п ¦ ¦ разрядов ----+---------------------------------------------------------+---------- 1.1 ¦ Заведующий центральным складом ¦ 6 ----+---------------------------------------------------------+---------- 1.2 ¦ Механик гаража (с подвижным составом физических автомо-¦ ¦ билей): ¦ +---------------------------------------------------------+---------- ¦ от 15 до 25 ¦ 8 +---------------------------------------------------------+---------- ¦ от 25 до 50 ¦ 9 ----+---------------------------------------------------------+---------- 1.3 ¦ Дежурный по общежитию ¦ 3 ----+---------------------------------------------------------+---------- 1.4 ¦ Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны ¦ 6 - 13 ¦ 0,5 ставки - при численности рабочих и служащих менее¦ ¦ 200 человек; ¦ ¦ 1 ставку - более 200 человек ¦ ----+---------------------------------------------------------+---------- Тарификация производится применительно к квалификационным характеристикам, предусмотренным в "Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих". 2. Разряды оплаты труда по профессиям рабочих, не предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих: ----T---------------------------------------------------------T---------- N ¦ Наименование должности ¦ Диапазон п/п ¦ ¦ разрядов ----+---------------------------------------------------------+---------- 2.1 ¦ Инструктор производственного обучения рабочих массовых¦ 4 - 8 ¦ профессий ¦ ----+---------------------------------------------------------+---------- 2.2 ¦ Рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, сооружений и¦ 3 ¦ оборудования ¦ ----+---------------------------------------------------------+---------- 2.3 ¦ Швея ¦ 3 ----+---------------------------------------------------------+---------- 2.4 ¦ Подсобный рабочий ¦ 2 ----+---------------------------------------------------------+---------- 2.5 ¦ Парикмахер ¦ 3 ----+---------------------------------------------------------+---------- Рабочим, выполняющим работы нескольких профессий, оплата производится на разряд выше установленного по тарифной сетке. 3. Другие наименования должностей служащих (профессий рабочих), не поименованные в пунктах 1 - 2 настоящего приложения, имеющиеся в штатных расписаниях учреждений социального обслуживания, должны быть приведены в соответствие с указанными выше тарифно-квалификационными характеристиками. Например, вместо должности "коменданта" вводится соответствующая по выполняемым функциям - должность "заведующего хозяйством", а вместо должности "паспортиста" - должность "делопроизводителя". Порядок оплаты труда по отдельным должностям работников, не предусмотренным тарифной сеткой В государственных учреждениях социального обслуживания должностные оклады работников, осуществляющих технический надзор за строительством (капитальным ремонтом) зданий (сооружений) социальной защиты населения, устанавливаются на основе тарифной сетки с учетом требований к квалификации по разрядам оплаты труда, предусмотренных Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих. Руководитель департамента социальной защиты населения Краснодарского края Л.Н.Егорова Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 и 10 разрядов тарифной сетки ---T-------------------T------T--------------------------------------------------------------------- N ¦ Наименование ¦Разряд¦ Виды работ п/п¦ профессии ¦ ¦ ---+-------------------+------+--------------------------------------------------------------------- 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ---+-------------------+------+--------------------------------------------------------------------- 1 ¦ Водители автобусов¦9 - 10¦управление легковым автомобилем, автобусом. Проверка технического со- ¦ или легковых авто-¦ ¦стояния и приема автомобиля перед выездом, сдача его и постановка на ¦ мобилей, имеющие¦ ¦отведенное место по возвращению. Устранение возникших во время работы ¦ 1-й класс и заня-¦ ¦мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов. Оформление ¦ тые перевозкой¦ ¦путевых документов. Перевозка контингента учреждений (обеспечиваемых, ¦ контингента ¦ ¦детей, воспитанников, обслуживаемых, курсантов, учащихся-инвалидов) ---+-------------------+------+--------------------------------------------------------------------- 2 ¦ Повар, выполняющий¦9 - 10¦осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью ¦ обязанности заве-¦ ¦подразделения. Составляет заявки на необходимые продовольственные то- ¦ дующего производ-¦ ¦вары, обеспечивает их своевременное приобретение и получение с баз и ¦ ством (шеф-повар),¦ ¦со складов, контролирует ассортимент, количество и сроки их поступле- ¦ при отсутствии в¦ ¦ния, реализации, а также приготовление доброкачественной пищи и ее ¦ штате учреждений¦ ¦раздачу. Составляет меню и обеспечивает разнообразие ассортимента ¦ такой должности ¦ ¦блюд и кулинарных изделий. Участие в разработке 7-дневного меню в со- ¦ ¦ ¦ответствии с сезоном года. Осуществляет постоянный контроль: за тех- ¦ ¦ ¦нологией приготовления пищи; выхода готовых блюд; нормами закладки ¦ ¦ ¦сырья; соблюдением работниками санитарных требований и правил личной ¦ ¦ ¦гигиены. Осуществляет расстановку поваров и других работников произ- ¦ ¦ ¦водства, составляет графики выхода их на работу. Проводит бракераж ¦ ¦ ¦готовой пищи. Контролирует правильную эксплуатацию оборудования и ¦ ¦ ¦других основных средств, а также своевременный ремонт оборудования, ¦ ¦ ¦посуды и инвентаря, соблюдение работниками правил охраны труда, сани- ¦ ¦ ¦тарных требований, правил личной гигиены<,> производственной и тру- ¦ ¦ ¦довой дисциплины, правил внутреннего распорядка. Проводит инструктажи ¦ ¦ ¦по технологии приготовления пищи и другим производственным вопросам. ¦ ¦ ¦Организует учет, составление и своевременное представление отчетно- ¦ ¦ ¦сти о производственной деятельности. Контролирует соблюдение работни- ¦ ¦ ¦ками правил и норм охраны труда, санитарных требований и правил лич- ¦ ¦ ¦ной гигиены, производственной и трудовой дисциплины, правил внутрен- ¦ ¦ ¦него трудового распорядка. Проводит работу по повышению квалификации ¦ ¦ ¦работников ---+-------------------+------+--------------------------------------------------------------------- 3 ¦ Слесарь по конт-¦9 - 10¦комплексное техническое обслуживание и наладка, ремонт, проверка, ис- ¦ рольно-измеритель-¦ ¦пытание, монтаж и сдача в эксплуатацию сложных и уникальных систем ¦ ным приборам и ав-¦ ¦приборов и систем управления оборудованием на базе микропроцессорной ¦ томатике ¦ ¦техники с выполнением восстановительных и ремонтных работ этих сис- ¦ ¦ ¦тем, программируемых контролеров. Их диагностирование с помощью тес- ¦ ¦ ¦товых программ и стендов с применением средств вычислительной техни- ¦ ¦ ¦ки. Проверка и настройка блоков автоматики со сложными электронными ¦ ¦ ¦схемами; усилителей, блоков контроля на автоматах с программным ¦ ¦ ¦управлением. Проверка радиоизмерительных приборов всех типов и сис- ¦ ¦ ¦тем, предназначенных для измерения физических величин. Проведение ар- ¦ ¦ ¦битражных измерений. Проверка установок для измерения параметров ¦ ¦ ¦электронных, полупроводниковых приборов, интегральных и логических ¦ ¦ ¦схем. Выявление и устранение неполадок в работе аппаратуры. Определе- ¦ ¦ ¦ние степени износа деталей и узлов. Составление дефектных ведомостей ¦ ¦ ¦на ремонт. Выявление и устранение неполадок в работе приборов, изго- ¦ ¦ ¦товление лабораторных приборов. Составление и монтаж схем соединений ¦ ¦ ¦средней сложности. Окраска приборов. Пайка различными припоями (мед- ¦ ¦ ¦ными, серебряными и др.). Термообработка деталей с последующей довод- ¦ ¦ ¦кой их ---+-------------------+------+--------------------------------------------------------------------- 4 ¦ Слесарь-сантехник ¦9 - 10¦разборка, ремонт и сборка средней сложности и сложных деталей и узлов ¦ ¦ ¦санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, ¦ ¦ ¦канализации и водостоков. Испытание санитарно-технических систем. Ре- ¦ ¦ ¦визия и испытание аппаратуры. Составление дефектных ведомостей на ре- ¦ ¦ ¦монт. Сверление или пробивка отверстий в конструкциях. Нарезка резьб ¦ ¦ ¦на трубах вручную. Установка и заделка креплений под трубопроводы и ¦ ¦ ¦приборы. Комплектование труб и фасонных частей стояков. Группировка и ¦ ¦ ¦догруппировка чугунных радиаторов на месте ремонта. Соединение трубо- ¦ ¦ ¦проводов отопительных панелей, санитарно-технических кабин и блоков ---+-------------------+------+--------------------------------------------------------------------- 5 ¦ Слесарь-ремонтник ¦9 - 10¦диагностика, профилактика и ремонт уникального и экспериментального ¦ ¦ ¦оборудования в гибких производственных системах и участие в работе по ¦ ¦ ¦обеспечению вывода его на заданные параметры работы. ¦ ¦ ¦Устранение отказов оборудования при эксплуатации с выполнением ком- ¦ ¦ ¦плекса работ по ремонту и наладке механической, гидравлической и ¦ ¦ ¦пневматической систем. Проверка на точность и испытание под нагрузкой ¦ ¦ ¦отремонтированного оборудования. Ремонт, демонтаж, монтаж, испытание, ¦ ¦ ¦регулирование, наладка средней сложности и сложного оборудования, аг- ¦ ¦ ¦регатов машин и сдача после ремонта. Изготовление сложных приспособ- ¦ ¦ ¦лений для ремонта и монтажа. Составление дефектных ведомостей на ре- ¦ ¦ ¦монт. Выполнение такелажных, работ с применением пневматических, ¦ ¦ ¦электрических инструментов и на сверлильных станках. Изготовление ¦ ¦ ¦простых приспособлений для ремонта и сборки ---+-------------------+------+--------------------------------------------------------------------- 6 ¦ Слесарь-электрик ¦9 - 10¦диагностика, испытание и регулировка средней сложности и сложной уни- ¦ по ремонту элек-¦ ¦кальной электронной аппаратуры и приборов. Проверка на точность, ис- ¦ трооборудования ¦ ¦пытания и регулирование сложных электромашин, электроаппаратов и ¦ ¦ ¦электроприборов. Испытание и регулировка электрических систем дистан- ¦ ¦ ¦ционного управления. Поиск и устранение неисправностей в сложных ¦ ¦ ¦электронных блоках, имеющих микропроцессорную элементную базу. Изго- ¦ ¦ ¦товление монтажных схем. Соединение деталей и узлов электромашин, ¦ ¦ ¦электроаппаратов и электроприборов по сложной схеме. Заземление и за- ¦ ¦ ¦нуление электросиловых установок. Испытание отремонтированных элект- ¦ ¦ ¦ромашин, электроаппаратов и электроприборов. Составление дефектных ¦ ¦ ¦ведомостей. Лужение, пайка, изолирование, прокладка и сращивание ¦ ¦ ¦электропроводов и кабелей ---+-------------------+------+--------------------------------------------------------------------- 7 ¦ Столяр ¦9 - 10¦выполнение средней сложности и сложных столярных работ. Обработка ¦ ¦ ¦древесины электрифицированным инструментом и вручную. Изготовление и ¦ ¦ ¦установка простых столярных изделий. Составление дефектных ведомостей ¦ ¦ ¦на ремонт деревянных изделий и конструкций. Демонтаж деревянных кон- ¦ ¦ ¦струкций, ремонт оконных и дверных коробок, дверных полотен, смена ¦ ¦ ¦оконных и дверных приборов ---+-------------------+------+--------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. В государственных учреждениях социального обслуживания могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ. 2. Право принимать решение об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией учреждения с учетом мнения представительного органа работников согласно квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. 3. Водителям I класса, предусмотренным пунктом 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы. 4. Рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям). Руководитель департамента социальной защиты населения Краснодарского края Л.Н.Егорова Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края Показатели и порядок отнесения государственных учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания устанавливается департаментом социальной защиты населения Краснодарского края по следующим показателям: Дома-интернаты, учреждения социального обслуживания (со стационаром) ------------------------T-------------------- Группа по оплате труда ¦ Число сметных коек руководителей ¦ ------------------------+-------------------- 1 ¦ 1001 и более ------------------------+-------------------- 2 ¦ 501 - 1000 ------------------------+-------------------- 3 ¦ 251 - 500 ------------------------+-------------------- 4 ¦ До 250 ------------------------+-------------------- Примечание: Дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях. Учреждения социального обслуживания (без стационара), (центры социального обслуживания (пожилых и инвалидов) ------------------------T-------------------- Группа по оплате труда ¦ Число руководителей ¦ обслуживаемых* ------------------------+-------------------- 1 ¦ 2001 и более ------------------------+-------------------- 2 ¦ 1001 - 2000 ------------------------+-------------------- 3 ¦ 501 - 1000 ------------------------+-------------------- 4 ¦ До 500 ------------------------+-------------------- * в данное количество включаются обслуженные отделениями срочного социального обслуживания в течение предыдущего года, непосредственно обратившиеся за помощью в учреждение по заявлению и не состоящие на обслуживании в других структурных подразделениях учреждения. Учреждения социального обслуживания (без полустационара), (центры социальной помощи семье и детям, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями) ------------------------T--------------------- Группа по оплате труда ¦Численность населения руководителей ¦ в зоне обслуживания ¦ учреждения ------------------------+--------------------- 1 ¦ 151000 и более ------------------------+--------------------- 2 ¦ 101000 - 150000 ------------------------+--------------------- 3 ¦ 50000 - 100000 ------------------------+--------------------- 4 ¦ до 50000 ------------------------+--------------------- Учреждения социального обслуживания (с полустационаром) (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, центры социальной помощи семье и детям, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, детские оздоровительные центры) ------------------------T--------------------------------T--------------- Группа по оплате труда ¦ Численность населения ¦ Число сметных руководителей ¦ в зоне обслуживания учреждения ¦ коек (мест) ------------------------+--------------------------------+--------------- 1 ¦ 151000 и более ¦ 51 и более ------------------------+--------------------------------+--------------- 2 ¦ 101000 - 150000 ¦ 31 - 50 ------------------------+--------------------------------+--------------- 3 ¦ 50000 - 100000 ¦ 16 - 30 ------------------------+--------------------------------+--------------- 4 ¦ до 50000 ¦ до 15 ------------------------+--------------------------------+--------------- Примечание: Определение группы по оплате труда руководителей центров социальной помощи семье и детям, реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями и других учреждений социального обслуживания с отделениями круглосуточного или дневного пребывания, имеющих в своей структуре другие отделения, обслуживающие население, осуществляется по приоритетному направлению (по численности населения или по числу сметных коек (мест) отделений круглосуточного и дневного пребывания). Порядок, показатели и методика отнесения комплексных учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей 1. Установление групп по оплате труда руководителей комплексных учреждений социального обслуживания Группа по оплате труда руководителя комплексного учреждения устанавливается в зависимости от значения интегрального (обобщаемого) показателя, характеризующего сложность и напряженность выполняемых работ по руководству учреждением по приводимой таблице (методика и формула расчета указанного показателя приводится ниже). -----------------------T------------------------ Группа по оплате труда ¦ Значение руководителей ¦интегрального показателя ------------------------+------------------------ I ¦ более 2 ------------------------+------------------------ II ¦ от 2 до 0 ------------------------+------------------------ III ¦ от 0 до -1,43 ------------------------+------------------------ IV ¦ менее -1,43 ------------------------+------------------------ 2. Методика определения интегрального показателя, характеризующего сложность и напряженность труда руководителя комплексного учреждения Интегральный (обобщающий) показатель устанавливается по данным шести частных показателей, характеризующих сложность и напряженность труда, по следующей формуле: Пи = 0,094 * П1 + 0,00594 * П2 + 0,0182 * П3 + 0,000114 * П4 + + 0,0000403 * П5 + 0,000433 * П6 - 5,63, где Пи - интегральный (обобщающий) показатель, характеризующий сложность и напряженность выполняемых работ; П1 - количество обслуживаемых в стационарах для престарелых и инвалидов, сметные койки; П2 - количество обслуживаемых престарелых и инвалидов в нестационарных условиях (в отделениях социальной помощи на дому, отделениях дневного пребывания, специализированных отделениях социальной помощи на дому), человек; П3 - количество обслуживаемых несовершеннолетних, в том числе детей-инвалидов) в стационарных отделениях по социальному обслуживанию семьи и детей, человек; П4 - количество обслуживаемых при социальном обслуживании семьи и детей в нестационарных условиях (в том числе в отделениях психолого-педагогической помощи населения, экстренной психологической помощи по телефону и отделениях дневного пребывания), количество обслуживаемого населения (проживающих на данной территории - в зоне обслуживания учреждения); П5 - численность состоящих на учете в учреждениях социального обслуживания населения, человек; П6 - число обслуживаемых в службах срочной социальной помощи, человек в год. Коэффициенты влияния указанных показателей определялись методами математической статистики с использованием электронной вычислительной машины и специально разработанной программы по данным 39 комплексных учреждений. 3. Порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей 1. Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания устанавливается ежегодно департаментом социальной защиты населения Краснодарского края по состоянию на 1 января. Группа по оплате труда руководителей вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей не более чем на 1 год. 2. В тех случаях, когда значение интегрального показателя превышает 4, департамент социальной защиты населения Краснодарского края может устанавливать руководителям надбавки за сложность и напряженность в размере 10 процентов за каждое увеличение интегрального показателя на 1. При этом не ограничиваются права департамента социальной защиты населения Краснодарского края по увеличению размера надбавки за сложность и напряженность выполняемых работ руководителям комплексных учреждений при наличии других показателей, свидетельствующих о дополнительной трудоемкости и сложности работ, для ее установления. 3. При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим Порядком, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, группа по оплате может быть увеличена департаментом социальной защиты населения Краснодарского края. 4. При введении показателей для отнесения комплексных учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда руководителей, действующие показатели для учреждений, не занимающихся комплексными видами социального обслуживания, не пересматриваются. 5. При открытии на базе действующих учреждений социального обслуживания домов-интернатов для престарелых и инвалидов, центров социального обслуживания, территориальных центров социальной помощи семье и детям и другие дополнительных структурных подразделений различной целевой направленности они могут быть отнесены к более высоким группам по оплате труда руководителей с учетом новых значений интегрального показателя. Руководитель департамента социальной защиты населения Краснодарского края Л.Н.Егорова Приложение N 6 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 09.09.2008 г. N 887) Учреждения социального обслуживания населения Краснодарского края -----T------------------------------------T----------------------------------------------- N ¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей п/п ¦ и их подразделений ¦ -----+------------------------------------+----------------------------------------------- 1 ¦ 2 ¦ 3 -----+------------------------------------+----------------------------------------------- 1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов -----T------------------------------------T----------------------------------------------- 1.1 ¦ Учреждения и организации социальной¦должности врачей, среднего и младшего медицин- ¦ защиты населения и их структурных¦ского персонала всех наименований, предусмот- ¦ подразделений* ¦ренные для обслуживания больных, независимо от ¦ ¦подчиненности учреждения, в штате которого они ¦ ¦состоят; руководителей, специалистов, служащих ¦ ¦и рабочих, обслуживающих и работающих с контин- ¦ ¦гентом этих учреждений -----+------------------------------------+----------------------------------------------- 1.2 ¦ Учреждения социальной защиты насе-¦должности медицинского персонала, работающего ¦ селения ¦на лазерных установках и специалистов, обслужи- ¦ ¦вающих лазерные установки; дезинфекторы; лабо- ¦ ¦ранты -----+------------------------------------+----------------------------------------------- 2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов -----T------------------------------------T----------------------------------------------- 2.1 ¦ Психоневрологические дома-интерна-¦Должности врачей, среднего и младшего медицин- ¦ ты, дома-интернаты для детей с де-¦ского персонала всех наименований, предусмот- ¦ фектами умственного развития, дома-¦ренные для обслуживания больных в указанных уч- ¦ интернаты детей с дефектами физиче-¦реждениях, независимо от подчиненности учрежде- ¦ ского развития, реабилитационные¦ния, в штате которого они состоят; директоров, ¦ центры (отделения) для лиц с дефек-¦их заместителей, специалистов, служащих и рабо- ¦ тами умственного и физического раз-¦чих всех профессий ¦ вития, специальные дома для преста-¦ ¦ релых и инвалидов, спецотделения в¦ ¦ структуре дома-интерната,дома мило-¦ ¦ сердия -----+------------------------------------+----------------------------------------------- 2.2 ¦ Подсобные сельские хозяйства в уч-¦Должности руководителей, специалистов, служащих ¦ реждениях, перечисленных в пункте¦и рабочих всех профессий ¦ 2.1 ¦ -----+------------------------------------+----------------------------------------------- 2.3 ¦ Отделения (палаты) для лежачих¦Должности персонала, непосредственно обслужива- ¦ больных домов-интернатов, отделения¦ющего лежачих больных, отделения милосердия ¦ милосердия ¦ -----+------------------------------------+----------------------------------------------- 2.4 ¦ Дома ночного пребывания ¦Должности персонала, непосредственно работающе- ¦ ¦го с контингентом -----+------------------------------------+----------------------------------------------- * Учреждения, предусмотренные Законом Краснодарского края от 29 декабря 2004 года N 825-КЗ "О социальном обслуживании населения Краснодарского края". Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в настоящем Перечне, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. 2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. Руководитель департамента социальной защиты населения Краснодарского края Л.Н.Егорова Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
