|
Расширенный поиск
Постановление Глава администрации Краснодарский край от 30.11.2006 № 1050ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации Краснодарского края от 30.11.2006 N 1050 г.Краснодар Утратилo силу - Постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 27.11.2008 г. N 1220 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 09.09.2008 г. N 887) На основании Закона Краснодарского края от 21 декабря 2004 года N 811-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", постановления главы администрации Краснодарского края от 31 декабря 2004 года N 1371 "Об отдельных вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда, и в целях упорядочения оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края постановляю: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Департаменту социальной защиты населения Краснодарского края (Егорова) обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края, подведомственных департаменту социальной защиты населения Краснодарского края. 3. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Смеюха) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Краснодарского края Г.Д.Золину. 5. Постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования. Исполняющий обязанности главы администрации Краснодарского края А.А.Ремезков Приложение Утверждено постановлением главы администрации Краснодарского края от 30.11.2006 N 1050 Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края 1. Общие положения Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края (далее - Положение) разработано в целях сохранения единых подходов и отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников учреждений социального обслуживания, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 29 декабря 2004 года N 825 "О социальном обслуживании населения Краснодарского края", Законом Краснодарского края от 21 декабря 2004 года N 811-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", постановлением главы администрации Краснодарского края от 31 декабря 2004 года N 1371 "Об отдельных вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края (далее - государственные учреждения социального обслуживания) на основе тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Государственные учреждения социального обслуживания в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений социального обслуживания, не предусмотренных настоящим Положением (медицинских работников, педагогических работников, работников культуры), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих, профессий рабочих и с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением. 2. Порядок определения окладов (ставок) 2.1. Ставки и оклады работников государственных учреждений социального обслуживания определяются на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края, утвержденной в соответствии с Законом Краснодарского края от 21 декабря 2004 года N 811-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" (далее - тарифная сетка). 2.2. Тарифные ставки (оклады) заместителей директоров учреждений устанавливаются исходя из разряда оплаты труда, присваиваемого на один или два разряда ниже разряда директора соответствующего государственного учреждения социального обслуживания. 2.3. Специалистам, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. Указанная льгота распространяется на специалистов, выполняющих свои трудовые функции непосредственно на селе, даже если они состоят в штате государственного учреждения социального обслуживания, расположенного в городе или поселке городского типа, независимо от того, где они проживают. 2.3.1. Социальным работникам, работающим в сельской местности, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады по сравнению с окладами социальных работников, работающих в городских условиях. 2.3.2. При приеме на работу или при установлении разряда оплаты труда по тарифной сетке при наличии двойных разрядов по должностям работникам, имеющим среднее (высшее) профессиональное (социальное, медицинское, педагогическое, юридическое) образование, устанавливается более высокий разряд. 2.4. Оклады работникам государственных учреждений социального обслуживания устанавливаются по разрядам тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения. Разряды оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания в соответствии с тарифной сеткой определяются по результатам тарификации, проведенной согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 года N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих". До утверждения тарифно-квалификационных характеристик служащих в установленном порядке применяются квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Минтрудом России. При тарификации руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений социального обслуживания до утверждения в установленном порядке Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих применяются тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников государственных учреждений социального обслуживания согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Тарификация медицинских, педагогических работников и других работников осуществляется в порядке и на условиях, определяемых положениями об аттестации работников и квалификационными требованиями к должностям в соответствующих отраслях. Разряды оплаты труда по отдельным должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, не предусмотренным соответственно постановлением главы администрации Краснодарского края от 31 декабря 2004 года N 1371 "Об отдельных вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, занятым в учреждениях социального обслуживания, определяются согласно приложению N 3 к настоящему Положению. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по перечню, утвержденному департаментом социальной защиты населения Краснодарского края в установленном порядке, согласно приложению N 4 к настоящему Положению. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии государственного учреждения социального обслуживания, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и младшего обслуживающего персонала. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников. Аттестация лиц, занимающих должности педагогических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений. Аттестация других работников, работающих в государственных учреждениях социального обслуживания, проводится в соответствии с Положением о проведении аттестации работников государственных учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты населения Краснодарского края. 2.5. Должностной оклад (месячная тарифная ставка) работников государственных учреждений социального обслуживания, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется исходя из оклада по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки и повышений к нему в соответствии с пунктом 5 и приложением N 6 настоящего Положения. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением, действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края. Оплата труда работников в государственных учреждениях социального обслуживания по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Заработок работника предельными размерами не ограничивается. 2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: 2.6.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению; 2.6.2. При присвоении почетного звания "Заслуженный работник социального обеспечения Российской Федерации" и "Заслуженный работник социальной защиты населения Кубани" - со дня присвоения почетного звания; 2.6.3. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания; 2.6.4. При присвоении почетного звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания - со дня присвоения почетного звания; 2.6.5. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; 2.6.6. При присуждении ученой степени - согласно дате вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук; 2.6.7. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в государственном учреждении социального обслуживания, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 2.7. Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений социального обслуживания приведен в приложении N 1 к настоящему Положению. Директор государственного учреждения социального обслуживания несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. При установлении факта неправильной оплаты труда директор учреждения обязан принять меры к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты. 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников 3.1. Руководители государственных учреждений социального обслуживания и руководители структурных подразделений этих учреждений: ----------------------------------------------------------T------------------------------- Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦ по группам оплаты труда +-------T-------T-------T------- ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ----------------------------------------------------------+-------+-------+-------+------- 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ----------------------------------------------------------+-------+-------+-------+------- Директор учреждения социального обслуживания (со стацио-¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 наром)* ¦ ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------+-------+-------+-------+------- Директор учреждения социального обслуживания (без стацио-¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 нара) ¦ ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------+-------+-------+-------+------- Директор дома-интерната* ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ----------------------------------------------------------+-------+-------+-------+------- Руководитель реабилитационного учреждения ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ----------------------------------------------------------+-------+-------+-------+------- Заведующий производством (шеф-повар) ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ----------------------------------------------------------+-------+-------+-------+------- Заведующий прачечной ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ----------------------------------------------------------+-------+-------+-------+------- Начальник хозяйственной (материально-технической) службы ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ----------------------------------------------------------+-------+-------+-------+------- Начальник отдела кадров ¦ - ¦ 8 ¦ 9 - 10¦11 - 12 ----------------------------------------------------------+-------+-------+-------+------- Начальник гаража ¦ 8 - 9 ¦10 - 11¦12 - 13¦ 14 ----------------------------------------------------------+-------+-------+-------+------- Начальник (заведующий) мастерской ¦ - ¦ 7 - 9 ¦10 - 11¦12 - 14 ----------------------------------------------------------+-------+-------+-------+------- Начальник основного отдела** ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ----------------------------------------------------------+-------+-------+-------+------- Начальник участка (смены) ¦ - ¦ 7 - 8 ¦ 9 - 10¦11 - 12 ----------------------------------------------------------+-------+-------+-------+------- Начальник хозяйственного отдела ¦ 7 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 8 ----------------------------------------------------------+-------+-------+-------+------- Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным ¦ - ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 участком) ¦ ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------+-------+-------+-------+------- Заведующий общежитием ¦ - ¦ 5 - 7 ¦ 8 - 10¦11 - 12 ----------------------------------------------------------+-------+-------+-------+------- Главная медицинская сестра ¦ 9 - 10¦11 - 12¦12 - 13¦13 - 14 ----------------------------------------------------------+-------+-------+-------+------- Отнесение учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда руководителей производится исходя из годовых плановых показателей, утверждаемых ежегодно департаментом социальной защиты населения Краснодарского края (приложение N 5 к настоящему Положению). ---------------------------------- * Директорам учреждений (заведующим отделениями) социальной помощи для лиц без определенного места жительства и занятий (центров социальной адаптации, домов ночного пребывания), специальных домов-интернатов для престарелых и инвалидов, спецотделений в структуре дома-интерната за работу с наиболее сложными категориями населения, в том числе с лицами без определенного места жительства, страдающими алкоголизмом, вернувшимися из мест лишения свободы, разряды оплаты труда устанавливаются на один - два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с тарифной сеткой: до 100 мест - на один разряд; свыше 100 мест - на два разряда. ** К основным отделам относятся подразделения, определяющие техническую и экономическую политику учреждения. 3.2. Специалисты государственных учреждений социального обслуживания: 3.2.1. Главному бухгалтеру государственного учреждения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в пункте 2.2 настоящего Положения, как для заместителей директоров учреждений, в пределах диапазона разрядов, установленных приложением N 1 к постановлению главы администрации Краснодарского края от 31 декабря 2004 года N 1371 "Об отдельных вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края". Заместителю главного бухгалтера государственного учреждения социального обслуживания размер тарифной ставки (оклада) устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) главного бухгалтера. 3.2.2. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с тарифной сеткой: социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в краевой перечень гарантированных государственных социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами; специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания при работе в сельской местности; 3.2.3. Психологам, оказывающим по телефону экстренную психологическую помощь, осуществляя психотехническое моделирование психологического взаимодействия с позвонившим, разряды оплаты труда устанавливаются в диапазоне 8 - 14. 3.3. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий работникам, занятым в государственных учреждениях социального обслуживания, разряды оплаты труда увеличиваются: на один разряд: врачам - руководителям государственных учреждений социального обслуживания и их заместителям (по медицинской части), которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; на два разряда: врачам - руководителям государственных учреждений социального обслуживания и их заместителям (по медицинской части), которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 3.4. Оклады директоров государственных учреждений социального обслуживания, определенные по 18 разряду тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 3.3 настоящего раздела, соответственно на 10 и 20 процентов. 3.5. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года. 3.6. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам - руководителям государственных учреждений социального обслуживания и их заместителям - врачам учреждений социального обслуживания квалификационная категория учитывается по любой специальности, по которой она им присвоена. Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя государственного учреждения социального обслуживания срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. 3.7. Работникам государственных учреждений социального обслуживания, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Кубани", разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным им на основе тарифной сетки. Увеличение разрядов оплаты труда работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник социального обеспечения Российской Федерации" или "Заслуженный работник социальной защиты населения Кубани", производится только по основной работе. 3.8. При наличии у работника двух почетных званий "Заслуженный работник социального обеспечения Российской Федерации" и "Заслуженный работник социальной защиты населения Кубани" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований. Повышение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания других работников, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных учреждений (организаций). Работникам государственных учреждений социального обслуживания, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук по направлениям образования, имеющим приоритетное значение для социального обслуживания (социальное, педагогическое, медицинское, юридическое), и работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены требованиями к квалификации по разрядам оплаты), оплата труда производится соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной сетки. При наличии у работника из числа немедицинского персонала двух оснований (почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах разрядов тарифной сетки. 3.9. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) руководящих и педагогических работников, занятых обслуживанием детей и подростков в учреждениях социального обслуживания семьи и детей, профтехучилищах-интернатах для инвалидов, социальной реабилитации и профессионального образования инвалидов, устанавливается по более высоким разрядам в следующих случаях: 3.10. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше: работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю деятельности учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). 3.11. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше: работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю деятельности учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); директорам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; директорам учреждений, имеющим другие почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР. Директорам учреждений, имеющим другие почетные звания, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах разрядов тарифной сетки по оплате труда. Квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам присваиваются сроком на пять лет. Основанием для проведения аттестации педагогических работников на вторую, первую и высшую категории является заявление работника. Педагогические работники до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию. За работниками, признанными по результатам аттестации не соответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия. 4. Повышение окладов (ставок) 4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда: 4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников государственных учреждений социального обслуживания (структурных подразделений), оказывающих государственные социальные услуги семье и детям, гражданам пожилого возраста и инвалидам, психически больным, и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 30, 25 и 15 процентов по Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (далее - Перечень) согласно приложению N 6 к настоящему Положению. Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается директором государственного учреждения социального обслуживания по согласованию с выборным профсоюзным органом. Кроме того, рабочим государственных учреждений социального обслуживания, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 и до 24 процентов тарифной ставки по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем государственного учреждения социального обслуживания по согласованию с выборным профсоюзным органом. 4.1.2. Работникам других государственных учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в подпункте 4.1.1 настоящего пункта, оплата производится с учетом повышения оклада (ставки) за фактически отработанное время в особых условиях. 4.2. Другие повышения: 4.2.2. Ставки (оклады) работников государственных учреждений социального обслуживания для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации: социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, социальных приютов для детей и подростков, центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей, а также отделений, находящихся в структуре других учреждений социального обслуживания и профтехучилищах-интернатах для инвалидов, социальной реабилитации и профессионального образования инвалидов, занятых исключительно обслуживанием детей и подростков в этих учреждениях, повышаются на 20 процентов. 4.2.2. В случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из окладов (ставки) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах. 5. Доплаты 5.1. Работникам государственных учреждений социального обслуживания, в том числе водителям, состоящим в штате учреждений, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. 5.2. Работникам государственных учреждений социального обслуживания, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, по которому могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 5.3. Врачам - руководителям государственных учреждений социального обслуживания и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Эта работа не является совместительством и не табелируется, то есть не подтверждается графиком или табелем, а отражается в соответствующих медицинских документах (истории болезни и др.). Такая работа и размер оплаты в пределах до 25 процентов должностного оклада оформляется приказом директора учреждения. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению. 5.4. Работникам государственных учреждений социального обслуживания, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Выполнение работником дополнительного объема работ по той же профессии (должности) рассматривается как расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ. В этих случаях работникам в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Условия и порядок доплат за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или выполнение работником дополнительного объема работ по той же профессии (должности) фиксируются в коллективном договоре. Установление доплат за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в обязательном порядке должно быть оформлено приказом директора государственного учреждения социального обслуживания с указанием совмещаемой (замещаемой) профессии, объема дополнительной работы, размера доплаты и срока совмещения (замещения). Оформление отмены или уменьшения доплаты за совмещение (замещение) следует производить также на основании приказа по учреждению. Выполнение в свободное от работы время обусловленной основным трудовым договором о работе в порядке совместительства обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, оформляется срочным трудовым договором. Оплата труда по данному срочному трудовому договору производится по занимаемой должности (профессии) отсутствующего работника с учетом уровня квалификации работника, с которым заключен срочный трудовой договор. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. В случае производственной необходимости для замещения отсутствующего работника руководитель государственного учреждения социального обслуживания имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том же учреждении с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Продолжительность единовременного перевода на другую работу на замещение временно отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). 5.5. Медицинским и другим работникам государственных учреждений социального обслуживания, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) по перечню, утвержденному Минздравом России совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами. 5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. 6. Надбавки 6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях (отделениях) социального обслуживания устанавливаются в следующих максимальных размерах: 6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) - за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: врачам (в том числе директору и его заместителю по медицинской части) и среднему медицинскому персоналу государственных стационарных учреждений социального обслуживания, расположенных в сельской местности. Надбавки врачам - руководителям стационарных учреждений социального обслуживания, расположенных в сельской местности, следует производить за период начиная с 28 ноября 1994 года. 6.1.2. В размере 20 процентов оклада (ставки) - за первые три года и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада: всем работникам государственных учреждений социального обслуживания, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 6.1.1 настоящего пункта. 6.1.3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. Право на получение надбавки наступает с момента (дня) исполнения трехлетнего, пятилетнего или семилетнего стажа непрерывной работы и на основании приказа директора учреждения выплачивается ежемесячно в размере, указанном в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 настоящего пункта. 6.1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в государственных учреждениях социального обслуживания, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 6.2. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок: 6.2.1. В стаж работы засчитывается: 6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.1 настоящего пункта: время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 процентов оклада (ставки), а также обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается. 6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.2 настоящего пункта: время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.1.3. Работникам стационарных учреждений социального обслуживания, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 настоящего пункта, засчитывается стаж работы в ведомственных (колхозных и др.) домах-интернатах. 6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 настоящего пункта, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 6.2.1.5. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 настоящего пункта, без каких-либо условий и ограничений: время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 6.2.2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы: 6.2.2.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 настоящего пункта, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.2.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 настоящего пункта, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 настоящего пункта. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 6.2.2.3. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда; 6.2.2.4. Не позднее шести месяцев: со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 6.2.2.5. Не позднее одного года: со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 настоящего пункта. 6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 настоящего пункта: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 настоящего пункта, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.5 настоящего пункта, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением организаций, упомянутых в настоящем разделе Положения. 6.3. Надбавки стимулирующего характера: работникам государственных учреждений социального обслуживания в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку). Размеры надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работников, не ограничиваются максимальными размерами в пределах средств, направляемых на оплату труда, и определяются в зависимости от качества и выполняемого объема работ. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более календарного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Директорам государственных учреждений социального обслуживания или лицу, временно исполняющему обязанности директора учреждения, в случае его болезни более 1 месяца, указанные надбавки устанавливаются приказом руководителя департамента социальной защиты населения Краснодарского края в соответствии с Положением о материальном стимулировании директоров государственных учреждений социального обслуживания за работу, направленную на развитие учреждения, улучшение условий проведения реабилитационного процесса, медицинского обслуживания, соблюдение законных прав обслуживаемых, укрепление материально-технической базы учреждений. В государственных учреждениях социального обслуживания (кроме профессионального училища-интерната для инвалидов, центра социальной реабилитации и профессионального образования инвалидов) формируется фонд для выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы в размере одного процента к сумме средств, направленных на оплату труда, а также может направляться и экономия по фонду оплаты труда. Стимулирующие выплаты (включая премирование) работникам профессионального училища-интерната для инвалидов, центра социальной реабилитации и профессионального образования инвалидов системы социального обслуживания производятся за счет и в пределах надтарифного фонда, максимальный размер которого не может превышать 25 процентов общего фонда оплаты труда учреждения, а также за счет и в пределах экономии по фонду оплаты труда. 6.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Премирование работников государственных учреждений (отделений) социального обслуживания: 7.1.1. Выплата премии работникам учреждений производится в соответствии с Положением о материальном стимулировании, утвержденным директором учреждения социального обслуживания по согласованию с выборным профсоюзным органом. 7.1.2. Премирование директоров учреждений (отделений) социального обслуживания производится на основании приказа департамента социальной защиты населения Краснодарского края по результатам оценки деятельности учреждения в целом в соответствии с утвержденным Положением о материальном стимулировании директоров государственных учреждений социального обслуживания. 7.1.3. В государственных учреждениях социального обслуживания (кроме профессионального училища-интерната для инвалидов, центра социальной реабилитации и профессионального образования инвалидов системы социального обслуживания) формируется фонд для выплаты премии работникам учреждений в размере двух процентов к сумме средств, направленных на оплату труда, а также может направляться и экономия по фонду оплаты труда; На выплату премии работникам учреждений может расходоваться два процента планового фонда оплаты труда государственного учреждения социального обслуживания и экономия по фонду оплаты труда. 7.1.4. Премирование директоров профессионального училища-интерната для инвалидов и центра социальной реабилитации и профессионального образования инвалидов системы социального обслуживания производится в соответствии с положением, утвержденным в установленном порядке, за успешное выполнение подготовки квалифицированных рабочих кадров и применение передовых методов обучения и воспитания, обеспечивающих высокое качество учебно-воспитательной работы с учащимися, а также выполнение производственной деятельности в соответствии с требованиями учебных программ. Премирование остальных работников данных учреждений осуществляется за выполнение установленных показателей в процентах к месячным должностным окладам. 7.1.5. Премирование работников производится с учетом личного вклада работника за фактически отработанное время исходя из должностного оклада с учетом надбавок и доплат и максимальными размерами не ограничивается. 7.2. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. Сохраняется право учреждения на введение передовых методов организации труда, в том числе бригадного подряда, и применение контрактной формы трудового договора. 7.3. Оплата труда консультантов, не являющихся штатными работниками государственных учреждений социального обслуживания населения края, производится по ставкам почасовой оплаты труда: --------------------------------------------------------------------T--------------------- ¦Размеры коэффициентов ¦ к ставке 1 разряда ¦ тарифной сетки --------------------------------------------------------------------+--------------------- Профессор, доктор наук, специалисты, имеющие почетное звание "На-¦ 0,30 родный врач" ¦ --------------------------------------------------------------------+--------------------- Доцент, кандидат наук, специалисты, имеющие почетное звание "За-¦ 0,25 служенный врач" ¦ --------------------------------------------------------------------+--------------------- Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 --------------------------------------------------------------------+--------------------- В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, психологов и других специалистов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда работников, привлекаемых к проведению консультаций в государственных учреждениях социального обслуживания, в штате которых они состоят. Работа специалистов - консультантов государственных учреждений социального обслуживания в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. 7.4. Оплата труда водителей государственных учреждений социального обслуживания производится по разрядам тарифной сетки с учетом условий, предусмотренных для работников автотранспорта. В частности, за водителями грузовых и легковых автомобилей, автобусов, (кроме водителей, предусмотренных в Перечне профессий высококвалифицированных рабочих (приложение N 4 к настоящему Положению) сохраняется право на выплату ежемесячной надбавки за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов; водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за время работы в качестве водителя (если это предусмотрено соответствующими нормативными актами). В случае, если водители полностью осуществляют работы по ремонту и техническому обслуживанию в свое рабочее время (если не представляется возможным выполнить эти работы на станции обслуживания или транспортном предприятии), их оплата труда за время выполнения этих работ производится с выплатой надбавки за классность. Водителям автомобилей оплата труда производится на один разряд выше (по каждому из оснований) в случаях: работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.); выполнения работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания. 7.5. Руководителям учреждений социального обслуживания предоставлено право, исходя из производственной необходимости, усиливать отдельные структурные подразделения или вводить в штаты должности, не предусмотренные для них нормативами, но обусловленные действующей системой оплаты труда для данных учреждений. Таким образом, руководители учреждений, руководствуясь тарифно-квалификационными характеристиками младших медицинских сестер по уходу за больными и проведя соответствующее обучение персонала, могут вводить в штаты учреждений должности младших медицинских сестер. 7.6. Медицинской сестре, обслуживающей в учреждениях социального обслуживания больных непосредственно в палатах, разряд по оплате труда может быть установлен как палатной медицинской сестре. 7.7. Оплата труда старших медицинских сестер структурных подразделений учреждений социального обслуживания производится с повышением на один разряд по отношению к разряду, определенному по одноименным должностям в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками медицинских работников. 7.8. Размер оплаты труда воспитателей семейных воспитательных групп, находящихся в структуре специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, устанавливается за каждого воспитанника в размере 0,5 ставки 14 разряда тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений. При приеме в семейную воспитательную группу ребенка, имеющего инвалидность, отклонения в развитии или не достигшего трехлетнего возраста, размер оплаты труда воспитателя увеличивается на 10 процентов от ставки 14 разряда тарифной сетки. 7.9. Размер оплаты труда педагогических работников, занятых в учреждениях социального обслуживания, определяется с учетом следующих условий: показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер тарифной ставки (оклада) работника с учетом межразрядных коэффициентов; продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191; объемов учебной (педагогической) работы; размеров повышения тарифных ставок (окладов), предусмотренных разделами 2, 3, 4 настоящего Порядка. исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое); других условий оплаты труда. 7.10. Определение условий оплаты труда за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, получателей средств краевого бюджета, финансируемых на основании смет доходов и расходов, производится в соответствии с положениями, утвержденными в установленном порядке в государственных учреждениях социального обслуживания, а также законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края. 8. Расходы на оплату труда 8.1. Государственные учреждения социального обслуживания предусматривают расходы на оплату труда в соответствии с заключенными трудовыми договорами и правовыми актами, регулирующими размер заработной платы соответствующих категорий работников, и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в смете доходов и расходов учреждения по установленной форме в соответствии с функциональной классификацией расходов бюджетов Российской Федерации с прилагаемыми расчетами. 8.2. Расходы, связанные с повышением разрядов оплаты труда тарифной сетки директорам учреждений (заведующим отделениями) социальной помощи для лиц без определенного места жительства и занятий (центров социальной адаптации, домов ночного пребывания), специальных домов-интернатов для престарелых и инвалидов, спецотделений в структуре учреждений, а также отдельным должностям служащих и профессий рабочих, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда, выделенного соответствующим учреждениям на очередной финансовый год. 8.3. Годовой фонд оплаты труда в государственных учреждениях социального обслуживания формируется с учетом средств на выплату: должностного оклада (с учетом повышения оклада за работу на селе и в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда); надбавки за продолжительность непрерывной работы; премирования; надбавки за сложность и напряженность в труде; за работу в праздничные дни; за работу в ночное время; на замену лиц, уходящих в отпуск; дополнительной оплаты педагогическим и другим работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое)<;> врачам-консультантам, не являющимися штатными работниками учреждений. 8.4. Для определения суммы, необходимой для оплаты труда штатных работников учреждений социального обслуживания, следует руководствоваться: штатным расписанием, утвержденным директором учреждения; тарификационными списками сотрудников учреждения, в которых общее число должностей (включая вакантные должности) должно соответствовать числу должностей, утвержденному штатным расписанием. В тарификационных списках указывается разряд оплаты труда и месячный должностной оклад каждого штатного сотрудника с учетом всех обязательных повышений и надбавок. Исходя из данных, содержащихся в указанных документах, сумма окладов каждой категории персонала (медицинского и фармацевтического, руководителей и служащих, хозяйственно-обслуживающего) составляет месячный фонд заработной платы, а умноженный на 12 месяцев - годовой плановый фонд оплаты труда. К полученному фонду оплаты труда следует прибавить дополнительный фонд, связанный с оплатой за работу в праздничные дни и ночное время, а также на замену лиц, уходящих в отпуск: медицинскому персоналу (за исключением психоневрологических интернатов); воспитателям; работникам кухни; рабочим; администраторам в учреждениях (отделениях) социальной помощи для лиц без определенного места жительства и занятий; заведующим отделениями (социальными службами) нестационарного социального обслуживания; социальным работникам и специалистам по социальной работе в отделениях социального (социально-медицинского) обслуживания на дому, а также социальным работникам других структурных подразделений полустационарных учреждений. При этом следует учесть, что в праздничные дни может допускаться работа лишь того персонала, который необходим для функционирования учреждения: в стационарных - медицинского персонала, воспитателей, водителя и работников кухни; в полустационарных - медицинского персонала, воспитателей, водителя, социального педагога, работников кухни, социальных работников; в отделениях нестационарного социального обслуживания - медицинского персонала, социальных работников и водителей. Кроме того, допускается работа персонала для выполнения неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Необходимость выполнения работы в нерабочие праздничные дни отдельного персонала учреждения должна быть связана с работой по скользящему графику или по производственной необходимости на основании изданного приказа руководителя государственного учреждения в пределах утвержденных ассигнований на оплату труда. Планирование оплаты за работу в праздничные дни производится из должностного оклада в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. Следует иметь в виду, что поскольку расчет количества постов и штатов медицинского персонала в психоневрологических интернатах производится с учетом отпусков и праздничных дней, в смете психоневрологического интерната не следует предусматривать ассигнования на оплату второй дневной ставки медицинскому персоналу за работу в праздничные дни и на замену лиц, уходящих в отпуск. Эти расходы производятся за счет экономии, образующейся по фонду заработной платы. Данная методика распространяется и на другие должности, где применяется расчет количества должностей с учетом круглосуточного обслуживания и содержания в других типах государственных учреждений социального обслуживания. Согласно действующему законодательству в стационарных и полустационарных учреждениях социального обслуживания в условиях круглосуточного обслуживания и функционирования учреждения устанавливается дежурство в ночное время. В этом случае за работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Планирование расходов на оплату за работу в ночное время необходимо определять по количеству работающих в соответствии с графиком работы в ночное время. Кроме того, формируется фонд для выплаты надбавок за применение в работе передовых методов труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде в размере 1 процента планового фонда оплаты труда и в размере 2 процентов на премирование работников государственных учреждений социального обслуживания в сметах расходов указанных учреждений. Расходы на оплату врачей-консультантов предусматриваются из расчета общего количества часов, которое по плану будет отработано консультантами. При этом следует закладывать не более 12 часов на одного консультанта в месяц. Полученное число часов умножается на стоимость одного часа работы консультанта. Произведенный расчет должен быть приложен к смете. При определении фонда оплаты труда по вновь открываемым учреждениям социального обслуживания следует предусмотреть также фонд оплаты труда на содержание штата на предпусковой период, то есть могут быть укомплектованы не ранее чем за 3 месяца до открытия учреждения должности: директора, главного бухгалтера, заведующего хозяйством, сторожей, кочегаров (по расчету). В связи с производственной необходимостью, в исключительных случаях, могут быть укомплектованы и другие должности, по согласованию с департаментом социальной защиты населения Краснодарского края. 8.5. В пределах выделенных бюджетных ассигнований государственные учреждения социального обслуживания производят расходы по оплате ежегодных отпусков, учебных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные экономической классификацией расходов бюджетов Российской Федерации по подстатье "Заработная плата". 8.6. Расходы по оплате учреждениями единого социального налога определяются в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации, а также взносов по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 8.7. Для выполнения работ, необходимых для организации в стационарных учреждениях социального обслуживания лечебно-трудовой деятельности, могут привлекаться специалисты и рабочие, расходы на оплату труда которым предусматриваются за счет внебюджетных средств в соответствии с принятыми в учреждении условиями оплаты труда. 8.8. Гражданам, участвующим в лечебно-трудовой деятельности, выплачивается вознаграждение в размере 75 процентов стоимости выполненных работ с зачислением остальных 25 процентов на счета стационарных учреждений, в которых проживают эти граждане, для использования на улучшение материально-бытового, социально-медицинского обслуживания граждан и на другие их нужды. 8.9. Средства, поступившие на внебюджетный счет, от оплаты предоставленных полустационарными учреждениями социальных услуг (за социальное обслуживание), а также от оплаты дополнительных платных социальных услуг согласно утвержденному порядку направляются на стимулирование труда работников этих учреждений в размере не более 50 процентов. Руководитель департамента социальной защиты населения Краснодарского края Л.Н.Егорова Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края 1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических, педагогических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях социального обслуживания приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем государственного учреждения социального обслуживания к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель государственного учреждения социального обслуживания или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и подписывается всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений социального обслуживания проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя государственного учреждения социального обслуживания, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания государственного учреждения социального обслуживания. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе тарифной сетки, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно: квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения и их заместителей; ученая степень; почетное звание; номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки. 8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду тарифной сетки, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов. 9. По графам 10, 11, и 12 формы N 1 формируются оклады заместителей руководителей государственного учреждения социального обслуживания, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих. 10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края. 11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях социального обслуживания, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях социального обслуживания. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д. 13. В графах 22, 23, и 16 соответственно в формах N 1, N 2, N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику за один месяц и более. Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ____________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01.____ г. группа по оплате труда руководителей Должности руководителей и служащих* * Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение). -----T-----------------------------------------------------------------------------------¬ ¦ 1 ¦ Фамилия, И.О. ¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2 ¦ Наименование должности ¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 3 ¦ Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате труда ¦ ¦ ¦ руководителей учреждений) ¦ +----+-----------------------------------------T-----------------------------------------+ ¦ 4 ¦ Квалификационной ¦Увеличение разряда за наличие: ¦ ¦ ¦ категории ¦(количество разрядов) ¦ +----+-----------------------------------------+ ¦ ¦ 5 ¦ Ученой степени ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-----------------------------------------+ ¦ 6 ¦ Почетного звания ¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 7 ¦ Итого, разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 8 ¦ Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 9 ¦ Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) в руб. ¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 10 ¦ Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 11 ¦ Итого, оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера ¦ ¦ ¦ (гр. 9 + гр. 10) в руб. ¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 12 ¦ Оклад с учетом повышения за работу на селе ¦ ¦ ¦ (гр. 9 или гр. 11 х 25%) ¦ +----+------------T----------------------------------------------------------------------+ ¦ 13 ¦ в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми ¦ +----+------------+условиями труда ¦ ¦ 14 ¦ в руб. ¦ ¦ +----+------------+----------------------------------------------------------------------+ ¦ 15 ¦ в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством¦ +----+------------+ ¦ ¦ 16 ¦ в руб. ¦ ¦ +----+------------+----------------------------------------------------------------------+ ¦ 17 ¦ Итого, месячный должностной оклад ¦ ¦ ¦ (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) ¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 18 ¦ Стаж непрерывной работы ¦ +----+------------T----------------------------T-----------------------------------------+ ¦ 19 ¦ в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность непрерывной¦ +----+------------+(гр. 9 или гр. 11 ¦работы ¦ ¦ 20 ¦ в руб. ¦или гр. 12 х гр. 19) ¦ ¦ +----+------------+----------------------------+-----------------------------------------+ ¦ 21 ¦ Итого, месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦ ¦ ¦ (гр. 17 + гр. 20) ¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 22 ¦ Дополнительные сведения ¦ L----+------------------------------------------------------------------------------------ Форма N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности медицинского и фармацевтического персонала -----T-----------------------------------------------------------------------------------¬ ¦ 1 ¦ Фамилия, И.О. ¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2 ¦ Наименование должности ¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 3 ¦ * Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фарм. работников ¦ ¦ ¦ специальность, по которой присвоена категория ¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 4 ¦ Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной ¦ ¦ ¦ категории ¦ +----+---------------------------------------------------T-------------------------------+ ¦ 5 ¦ За руководство структурными подразделениями ¦Увеличение разряда ¦ +----+---------------------------------------------------+(количество разрядов) ¦ ¦ 6 ¦ * За наличие ученой степени ¦ ¦ +----+---------------------------------------------------+ ¦ ¦ 7 ¦ * 3а наличие почетного звания ¦ ¦ +----+---------------------------------------------------+-------------------------------+ ¦ 8 ¦ Итого, разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 9 ¦ Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 10 ¦ Итого, оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. ¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 11 ¦ Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25%) в руб. ¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 12 ¦ Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы ¦ ¦ ¦ (основная, совместительство) ¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 13 ¦ Итого, месячный оклад (гр. 10 или 11 х гр. 12) ¦ +----+------------T----------------------------------------------------------------------+ ¦ 14 ¦ в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми ¦ +----+------------+условиями труда ¦ ¦ 15 ¦ в руб. ¦ ¦ +----+------------+----------------------------------------------------------------------+ ¦ 16 ¦ в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством¦ +----+------------+ ¦ ¦ 17 ¦ в руб. ¦ ¦ +----+------------+----------------------------------------------------------------------+ ¦ 18 ¦ Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр. 15 + гр. 17) ¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 19 ¦ Стаж непрерывной работы ¦ +----+------------T----------------------------T-----------------------------------------+ ¦ 20 ¦ в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность непрерывной¦ +----+------------+(гр. 13 x гр. 20) ¦работы ¦ ¦ 21 ¦ в руб. ¦ ¦ ¦ +----+------------+----------------------------+-----------------------------------------+ ¦ 22 ¦ Итого, месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦ ¦ ¦ (гр. 18 + гр. 21) ¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 23 ¦ Дополнительные сведения ¦ L----+------------------------------------------------------------------------------------ * Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение). Форма N 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих * Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение). -----T-----------------------------------------------------------------------------------¬ ¦ 1 ¦ Фамилия, И.О. ¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2 ¦ Наименование профессии ¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 3 ¦ Разряд оплаты труда ¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 4 ¦ Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3) ¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 5 ¦ Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы ¦ ¦ ¦ (основная, совместительство) ¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 6 ¦ Итого, ставка (гр. 4 х гр. 5) ¦ +----+------------T----------------------------------------------------------------------+ ¦ 7 ¦ в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми ¦ +----+------------+условиями труда ¦ ¦ 8 ¦ в руб. ¦ ¦ +----+------------+----------------------------------------------------------------------+ ¦ 9 ¦ в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством¦ +----+------------+ ¦ ¦ 10 ¦ в руб. ¦ ¦ +----+------------+----------------------------------------------------------------------+ ¦ 11 ¦ Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10) ¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 12 ¦ Стаж непрерывной работы ¦ +----+------------T----------------------------T-----------------------------------------+ ¦ 13 ¦ в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность непрерывной¦ +----+------------+(гр. 6 х гр. 13) ¦работы ¦ ¦ 14 ¦ в руб. ¦ ¦ ¦ +----+------------+----------------------------+-----------------------------------------+ ¦ 15 ¦ Итого, месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦ ¦ ¦ (гр. 11 + гр. 14) ¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 16 ¦ Дополнительные сведения ¦ L----+------------------------------------------------------------------------------------ Приложение к форме N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности служащих (специалисты и технические исполнители) -----T-----------------------------------------------------------------------------------¬ ¦ 1 ¦ Фамилия, И.О. ¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2 ¦ Наименование должности ¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 3 ¦ Разряд оплаты труда ¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 4 ¦ Итого, оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр. 3) ¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 5 ¦ Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%) в руб. ¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 6 ¦ Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы ¦ ¦ ¦ (основная, совместительство) ¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 7 ¦ Итого, месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6) ¦ +----+------------T----------------------------------------------------------------------+ ¦ 8 ¦ в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством¦ +----+------------+ ¦ ¦ 9 ¦ в руб. ¦ ¦ +----+------------+----------------------------------------------------------------------+ ¦ 10 ¦ Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) ¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 11 ¦ Стаж непрерывной работы ¦ +----+------------T----------------------------T-----------------------------------------+ ¦ 12 ¦ в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность непрерывной¦ +----+------------+(гр. 7 х гр. 12) ¦работы ¦ ¦ 13 ¦ в руб. ¦ ¦ ¦ +----+------------+----------------------------+-----------------------------------------+ ¦ 14 ¦ Итого, месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 10 + гр. 13)¦ +----+-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 15 ¦ Дополнительные сведения ¦ L----+------------------------------------------------------------------------------------ Приложение к форме N 2 ----------------T-------------T----------T----------T---------------T---------T----------¬ ¦ Фамилия, И.О. ¦ Должность ¦ Ученая ¦ Почетное ¦ Специализация ¦ Квалифи-¦ Дата ¦ ¦ ¦ ¦ степень ¦ звание ¦ ¦кационная¦присвоения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категория¦ ¦ +---------------+-------------+----------+----------+---------------+---------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------+-------------+----------+----------+---------------+---------+----------- Руководитель департамента социальной защиты населения Краснодарского края Л.Н.Егорова Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников государственных учреждений социального обслуживания Общие положения 1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями и специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты. 2. Тарифно-квалификационные характеристики должностей заместителей руководителей не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе тарифно-квалификационных характеристик должностей соответствующих руководителей. 3. Тарифно-квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации по разрядам оплаты". Раздел "Должностные обязанности" устанавливает функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и является основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника. Раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, положений, инструкций, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей. Раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы. 4. В тарифно-квалификационных характеристиках приведен перечень основных должностных обязанностей. Конкретный перечень обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются и утверждаются в установленном порядке. При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в тарифно-квалификационной характеристике той или иной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. 5. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно Положению о порядке проведения аттестации работников государственных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения Краснодарского края, находящихся на бюджетном финансировании, и Положений о порядке проведения аттестации работников государственных учреждений здравоохранения и образования Краснодарского края. 6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 7. Аттестация работников государственных учреждений социального обслуживания проводится в соответствии с Положением об аттестации и тарификации медицинских, фармацевтических и педагогических работников, находящихся на бюджетном финансировании, и Положением о порядке аттестации врачей, среднего медицинского персонала и педагогического персонала, утвержденными в установленном порядке, а других специалистов - в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников государственных учреждений социального обслуживания, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденным в установленном порядке. 8. Отнесение учреждений и организаций службы социальной защиты населения к группе по оплате труда руководителей производится по показателям, утверждаемым департаментом социальной защиты населения Краснодарского края в установленном порядке. 9. При приеме на работу или при установлении разряда оплаты труда тарифной сетки при наличии двойных разрядов по должностям работники, имеющие среднее (высшее) профессиональное (социальное, медицинское, педагогическое, юридическое) образование, имеют приоритетное право на более высокий разряд. 10. Работникам государственных учреждений социального обслуживания, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Кубани" оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с тарифной сеткой со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный работник социальной защиты населения Кубани" одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, оплата труда производится за одно почетное звание, по выбору работника. 11. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с тарифной сеткой: социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в краевой перечень гарантированных государственных социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами; специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания, при работе в сельской местности. Заведующий отделением (социальной службой) 11 - 14 разряды Должностные обязанности: осуществляет общее руководство работой отделения, подбор и обучение сотрудников; обеспечивает надлежащие условия труда и контроль за их деятельностью. Отвечает за ведение документации, учет и отчетность отделения. Организует сохранность материальных ценностей, осуществляет мероприятия по соблюдению в отделении санитарно-эпидемиологического и противопожарного режимов. Организует выявление и учет граждан, проживающих на территории действия отделения и нуждающихся в социальном обслуживании. Определяет число граждан, обслуживаемых сотрудниками отделения, объем их работы с учетом характера предоставляемых услуг и специфики территории обслуживания. Осуществляет конкретные мероприятия по предоставлению социальной помощи нуждающимся гражданам. Проводит регулярный контроль за качеством оказания социальных услуг и их соответствием потребностям обслуживаемых граждан, проводит анализ и прогнозирование работы отделения. Внедряет новые виды помощи, формы и методы ее оказания. Вносит предложения в вышестоящие организации по совершенствованию форм и методов обслуживания. Содействует привлечению внебюджетных материальных средств для оказания помощи гражданам, нуждающимся в социальной поддержке. Организует их питание, отдых, посещение культурно-массовых учреждений. Осуществляет взаимодействие в вопросах обслуживания граждан с территориальными органами и учреждениями здравоохранения, культуры, образования, благотворительными, религиозными объединениями. Осуществляет мероприятия по привлечению сил и средств организаций и граждан к оказанию социальной поддержки обслуживаемым гражданам, координирует их деятельность. Организует через органы здравоохранения, образования, предприятия торговли, общественного питания, коммунального хозяйства, бытового обслуживания и т.д. предоставление обслуживаемым необходимых видов и форм помощи. Организует прием, сохранность и распределение гуманитарной помощи среди обслуживаемых, предоставление им натуральных видов помощи. Рассматривает заявления и предложения граждан по вопросам социального обслуживания и принимает меры по их реализации. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
