|
Расширенный поиск
Постановление Главы муниципального образования город Краснодар от 16.12.2008 № 4562ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР от 16.12.2008 N 4562 О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ "ОБРАЗОВАНИЕ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР (В редакции Постановления Администрации муниципального образования города Краснодара от 01.04.2009 г. N 985) В соответствии с постановлением главы муниципального образования город Краснодар от 27.11.2008 N 4089 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар" в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и отдельных муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар, обеспечивающих повышение уровня оплаты труда работников, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда постановляю: 1. Ввести отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и отдельных муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар. 2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и отдельных муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар (далее - Положение) согласно приложению. 3. Управлению образования администрации муниципального образования город Краснодар (Гамзаев): 3.1. Утвердить критерии кратности оклада руководителя к средней заработной плате работников основного персонала и размеры выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных образовательных учреждений и отдельных муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар. 3.2. Обеспечить соблюдение законодательства о труде при переходе на отраслевую систему оплаты труда. 4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете (бюджете муниципального образования город Краснодар) на соответствующий финансовый год по отрасли "Образование". 5. Руководителям муниципальных образовательных учреждений и отдельных муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар осуществлять оплату труда работников учреждения в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением. 6. Признать утратившими силу: постановление главы муниципального образования город Краснодар от 17.01.2006 N 29 "Об отдельных вопросах оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Краснодар"; постановление главы муниципального образования город Краснодар от 30.03.2006 N 199 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования город Краснодар от 17.01.2006 N 29 "Об отдельных вопросах оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Краснодар"; постановление главы муниципального образования город Краснодар от 09.01.2008 N 8 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования город Краснодар от 17.01.2006 N 29 "Об отдельных вопросах оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Краснодар"; постановление главы муниципального образования город Краснодар от 06.12.2007 N 2366 "Об установлении стимулирующих надбавок отдельным категориям работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Краснодар отрасли "Образование". 7. Опубликовать официально настоящее постановление в средствах массовой информации. 8. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяет действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года. 9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования город Краснодар Н.В.Маханько. Глава муниципального образования город Краснодар В.Л.Евланов Приложение к постановлению главы МО город Краснодар от 16.12.2008 N 4562 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ "ОБРАЗОВАНИЕ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР (В редакции Постановления Администрации муниципального образования города Краснодара от 01.04.2009 г. N 985) Раздел I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и отдельных муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар (далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и отдельных муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда. 2. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительного образования (за исключением учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности и школ искусств) и отдельных муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар. 3. Положение включает в себя: рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера; порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителей. 4. Оплата труда работников МОУ и МУ устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера; рекомендаций Краснодарской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; согласования с городской территориальной организацией профсоюза работников образования и науки Российской Федерации. 5. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные выплаты и условия установления выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор. 6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором. 7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда. 8. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников на 1 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 9. На основе настоящего положения МОУ и МУ разрабатывают положение об оплате труда, не противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству. 10. Оплата труда работников МОУ и МУ производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год. 11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств местного бюджета (бюджета муниципального образования город Краснодар), может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими услуг (сетевых показателей). При оптимизации штатного расписания и сохранении сетевых показателей фонд оплаты труда не уменьшается. Раздел II ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 12. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам по занимаемой должности работников МОУ и МУ: Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня 3000 рублей; Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня 3400 рублей; Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 4200 рублей; Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений 4600 рублей. 13. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, руководитель самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, установленным по профессиональной квалификационной группе, образует новый оклад. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням отражены в приложении N 1 к настоящему Положению. 14. Установление должностного оклада и компенсационных выплат медицинским, библиотечным и другим работникам, не относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в муниципальном образовании город Краснодар. Стимулирующие выплаты производятся по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают. 15. Установление окладов работникам МОУ и МУ, должности которых не включены в пункт 12 настоящего Положения, производится в соответствии с профессиональными квалификационными группами общих профессий рабочих муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар и профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей служащих муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар, утвержденными постановлением главы муниципального образования город Краснодар от 27.11.2008 N 4089 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар". 16. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений". 17. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам МОУ и МУ устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. 18. Порядок и условия почасовой оплаты работников МОУ и МУ устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. 19. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, установлен в приложении N 4 к настоящему Положению. 20. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации установлен в приложении N 5 к настоящему Положению. Раздел III ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 21. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников МОУ и МУ может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы: повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию; персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, за исключением повышающих коэффициентов за квалификационную категорию. 22. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента: 0,15 - при наличии высшей квалификационной категории; 0,10 - при наличии первой квалификационной категории; 0,05 - при наличии второй квалификационной категории. 23. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. 24. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание при соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента: 0,075 - за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный учитель РФ", "Заслуженный учитель Кубани", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник физической культуры и спорта Кубани", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Заслуженный работник культуры РФ", "Заслуженный работник культуры Кубани", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Народный учитель", "Народный артист"; 0,15 - за ученую степень доктора наук. Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение. 25. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников МОУ и МУ может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу: стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; стимулирующая надбавка за выслугу лет; иных стимулирующих надбавок в соответствии с постановлением администрации муниципального образования город Краснодар. Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МОУ и МУ, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников: руководителей структурных подразделении МОУ и МУ, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя МОУ и МУ; остальных работников, занятых в структурных подразделениях МОУ и МУ, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.(Пункт в редакции Постановления Администрации муниципального образования города Краснодара от 01.04.2009 г. N 985) 26. Стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать: за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения; за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание краевых и муниципальных экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе; за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения); за сложность и напряженность выполняемой работы; за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей. Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, по одному или нескольким основаниям. Рекомендуемый размер до 200%. Стимулирующая надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. 27. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы): при выслуге лет от 1 до 5 лет - 5%; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10%; при выслуге лет от 10 лет - 15%. 28. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат, предусмотренных пунктами 23 и 26 настоящего Положения, устанавливаются пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы). 29. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии: премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год); премия за качество выполняемых работ; другие виды премий. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения; других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения. 30. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. Порядок выплаты премии по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) при увольнении работника по собственному желанию до истечения периода определяется локальным актом МОУ и МУ. 31. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при: поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края; присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации; награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края; награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края. 32. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. Раздел IV ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 33. Оплата труда работников МОУ и МУ, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера: за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; специалистам за работу в сельской местности; за специфику работы педагогическим и другим работникам в МОУ и МУ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу. 34. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается. 35. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 36. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 37. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 38. Специалистам, работающим в сельской местности, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается выплата в размере 25%. 39. Выплаты за специфику работы педагогическим и другим работникам в отдельных МОУ и МУ устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению. Применение выплат за специфику работы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат. 40. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 41. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 42. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 43. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. 44. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе). Раздел V МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ 45. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения. 46. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Раздел VI ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА 47. Заработная плата руководителей МОУ и МУ, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 48. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы. Критерии для установления кратности при определении должностных окладов руководителей устанавливаются учредителем. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу МОУ и МУ, установлен в приложении N 7 к настоящему Положению. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя определяется в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению. 49. Учредитель может устанавливать руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным им порядком. 50. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 51. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения. 52. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с показателями эффективности работы учреждения, отраженными в приложении N 9 к настоящему Положению. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премиальных выплат устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения не реже 1 раза в год. Раздел VIII ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ 53. Штатное расписание МОУ и МУ формируется и утверждается руководителем учреждения, в пределах выделенного фонда оплаты труда и согласовывается с учредителем. 54. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения. 55. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям (филиал, лаборатория, отделение, вычислительный центр и т.п.) в соответствии с уставом учреждения. 56. В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами, производимые работникам, зачисленным на штатные должности. 57. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем. Начальник Управления образования администрации муниципального образования город Краснодар И.М.Гамзаев Приложение N 1 к положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и отдельных муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К МИНИМАЛЬНЫМ РАЗМЕРАМ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ "ОБРАЗОВАНИЕ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР ----T-------------------------------------------------------T-------------¬ ¦ N ¦ Профессиональная группа/квалификационный уровень ¦Рекомендуемые¦ ¦п/п¦ ¦ повышающие ¦ ¦ ¦ ¦коэффициенты ¦ +---+-------------------------------------------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+-------------------------------------------------------+-------------+ ¦1. ¦Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня¦ ¦ +---------------------------------------------------------------------+ ¦ ¦ Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной ¦ ¦ ¦ платы - 3000 рублей ¦ +---+-------------------------------------------------------T-------------+ ¦1.1¦Помощник воспитателя ¦0,00 ¦ +---+-------------------------------------------------------+-------------+ ¦2. ¦Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня¦ ¦ +---------------------------------------------------------------------+ ¦ ¦ Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной ¦ ¦ ¦ платы - 3400 рублей ¦ +---+-------------------------------------------------------T-------------+ ¦2.1¦1-й квалификационный уровень: ¦0,00 ¦ ¦ ¦младший воспитатель ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------------+-------------+ ¦3. ¦ Должности педагогических работников и работников плавающего состава ¦ ¦ ¦ судов ¦ ¦ +---------------------------------------------------------------------+ ¦ ¦ Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной ¦ ¦ ¦ платы - 4200 рублей ¦ +---+-------------------------------------------------------T-------------+ ¦3.1¦1-й квалификационный уровень: ¦0,00 ¦ ¦ ¦инструктор по труду; инструктор по физической культуре;¦ ¦ ¦ ¦музыкальный руководитель; старший вожатый; второй ¦ ¦ ¦ ¦штурман; второй помощник капитана; третий штурман; ¦ ¦ ¦ ¦третий помощник капитана; первый помощник: механика, ¦ ¦ ¦ ¦электромеханика, сменного механика; второй помощник: ¦ ¦ ¦ ¦механика, электромеханика; третий помощник: механика, ¦ ¦ ¦ ¦электромеханика; начальник радиостанции с обслуживанием¦ ¦ ¦ ¦электронавигационных приборов ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------------+-------------+ ¦3.2¦2-й квалификационный уровень: ¦0,08 ¦ ¦ ¦Инструктор-методист; концертмейстер; педагог ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного образования; педагог-организатор; ¦ ¦ ¦ ¦социальный педагог, первый штурман, первый помощник ¦ ¦ ¦ ¦капитана, сменный капитан, механик, электромеханик ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------------+-------------+ ¦3.3¦3-й квалификационный уровень: ¦0,09 ¦ ¦ ¦Воспитатель; мастер производственного обучения; ¦ ¦ ¦ ¦методист; педагог-психолог ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------------+-------------+ ¦3.4¦4-й квалификационный уровень: ¦0,10 ¦ ¦ ¦Преподаватель; преподаватель-организатор основ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности жизнедеятельности; руководитель ¦ ¦ ¦ ¦физического воспитания; старший воспитатель; старший ¦ ¦ ¦ ¦методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; ¦ ¦ ¦ ¦учитель-логопед (логопед) ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------------+-------------+ ¦4. ¦ Должности руководителей структурных подразделений ¦ ¦ +---------------------------------------------------------------------+ ¦ ¦ Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной ¦ ¦ ¦ платы - 4600 рублей ¦ +---+-------------------------------------------------------T-------------+ ¦4.1¦1-й квалификационный уровень: ¦0,00 ¦ ¦ ¦Заведующий (начальник) структурным подразделением: ¦ ¦ ¦ ¦кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором,¦ ¦ ¦ ¦учебно-консультационным пунктом, учебной ¦ ¦ ¦ ¦(учебно-производственной) мастерской и другими ¦ ¦ ¦ ¦структурными подразделениями, реализующими ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательную программу и образовательную ¦ ¦ ¦ ¦программу дополнительного образования детей, капитан, ¦ ¦ ¦ ¦шкипер ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------------+-------------+ ¦4.2¦2-й квалификационный уровень: ¦0,05 ¦ ¦ ¦Заведующий (начальник) обособленным структурным ¦ ¦ ¦ ¦подразделением, реализующим общеобразовательную ¦ ¦ ¦ ¦программу и образовательную программу дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦образования детей ¦ ¦ L---+-------------------------------------------------------+-------------- Приложение N 2 к положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и отдельных муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ 1. Месячная заработная плата учителей состоит из оклада, который определяется путем умножения ставки заработной платы, установленной в соответствии с настоящим Положением, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю, выплат стимулирующего и компенсационного характера. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: учителей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства; учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе. 2. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. 3. Тарификация учителей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет. 4. Исчисление заработной платы учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится. 5. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18. 6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, учебно-вспомогательного персонала ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, группами, объединениями, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится. Приложение N 3 к положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и отдельных муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА 1. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников МОУ и МУ применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 1 приложения N 2 к настоящему Положению. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 2. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, утвержденных постановлением Минтруда России от 21.01.93 N 7 "Об утверждении ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании". В размеры часовых ставок заработной платы, предусмотренных указанным постановлением, включена оплата за отпуск. Приложение N 4 к положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и отдельных муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ ----------------------------T---------------------------------------------¬ ¦ Наименование учреждений и ¦ Наименование должностей ¦ ¦ организаций ¦ ¦ +---------------------------+---------------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---------------------------+---------------------------------------------+ ¦Образовательные учреждения ¦Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, ¦ ¦(в том числе ¦учителя-логопеды, логопеды, ¦ ¦образовательные учреждения ¦преподаватели-организаторы (основ ¦ ¦высшего профессионального ¦безопасности жизнедеятельности, допризывной ¦ ¦образования, высшие и ¦подготовки), руководители физического ¦ ¦средние военные ¦воспитания, старшие мастера, мастера ¦ ¦образовательные учреждения,¦производственного обучения (в том числе ¦ ¦образовательные учреждения ¦обучения вождению транспортных средств, ¦ ¦дополнительного ¦работе на сельскохозяйственных машинах, ¦ ¦профессионального ¦работе на пишущих машинах и другой ¦ ¦образования (повышения ¦организационной технике), старшие методисты, ¦ ¦квалификации специалистов);¦методисты, старшие инструкторы-методисты, ¦ ¦учреждения дополнительного ¦инструкторы-методисты (в том числе по ¦ ¦образования детей; ¦физической культуре и спорту, по туризму), ¦ ¦учреждения здравоохранения ¦концертмейстеры, музыкальные руководители, ¦ ¦и социального обеспечения: ¦старшие воспитатели, воспитатели, классные ¦ ¦дома ребенка, детские ¦воспитатели, социальные педагоги, ¦ ¦санатории, клиники, ¦педагоги-психологи, педагоги-организаторы, ¦ ¦поликлиники, больницы и ¦педагоги дополнительного образования, старшие¦ ¦др., а также отделения, ¦тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели,¦ ¦палаты для детей в ¦старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы ¦ ¦учреждениях для взрослых ¦по физкультуре, инструкторы по труду, ¦ ¦ ¦директора (начальники, заведующие); ¦ ¦ ¦заместители директоров (начальников, ¦ ¦ ¦заведующих) по учебной, ¦ ¦ ¦учебно-воспитательной, ¦ ¦ ¦учебно-производственной, воспитательной, ¦ ¦ ¦культурно-воспитательной работе, по ¦ ¦ ¦производственному обучению (работе), по ¦ ¦ ¦иностранному языку, по учебно-летной ¦ ¦ ¦подготовке, по общеобразовательной ¦ ¦ ¦подготовке, по режиму, заведующие учебной ¦ ¦ ¦частью, заведующие (начальники) практикой, ¦ ¦ ¦учебно-консультационными пунктами, ¦ ¦ ¦логопедическими пунктами, интернатами, ¦ ¦ ¦отделениями, отделами, лабораториями, ¦ ¦ ¦кабинетами, секциями, филиалами, курсов и ¦ ¦ ¦другими структурными подразделениями, ¦ ¦ ¦деятельность которых связана с ¦ ¦ ¦образовательным (воспитательным) процессом, ¦ ¦ ¦методическим обеспечением; старшие дежурные ¦ ¦ ¦по режиму, дежурные по режиму, ¦ ¦ ¦аккомпаниаторы, культорганизаторы, ¦ ¦ ¦экскурсоводы; профессорско-преподавательский ¦ ¦ ¦состав (работа, служба) ¦ +---------------------------+---------------------------------------------+ ¦Методические ¦Руководители, их заместители, заведующие: ¦ ¦(учебно-методические) ¦секторами, кабинетами, лабораториями, ¦ ¦учреждения всех ¦отделами; научные сотрудники, деятельность ¦ ¦наименований (независимо от¦которых связана с методическим обеспечением; ¦ ¦ведомственной ¦старшие методисты, методисты ¦ ¦подчиненности) ¦ ¦ +---------------------------+---------------------------------------------+ ¦1. Органы управления ¦1. Руководящие, инспекторские, методические ¦ ¦образованием и органы ¦должности, инструкторские, а также другие ¦ ¦(структурные ¦должности специалистов (за исключением работы¦ ¦подразделения), ¦на должностях, связанных с экономической, ¦ ¦осуществляющие руководство ¦финансовой, хозяйственной деятельностью, со ¦ ¦образовательными ¦строительством, снабжением, ¦ ¦учреждениями ¦делопроизводством) ¦ +---------------------------+---------------------------------------------+ ¦2. Отделы (бюро) ¦2. Штатные преподаватели, мастера ¦ ¦технического обучения, ¦производственного обучения рабочих на ¦ ¦отделы кадров организаций, ¦производстве, руководящие, инспекторские, ¦ ¦подразделений министерств ¦инженерные, методические должности, ¦ ¦(ведомств), занимающиеся ¦деятельность которых связана с вопросами ¦ ¦вопросами подготовки и ¦подготовки и повышения квалификации кадров ¦ ¦повышения квалификации ¦ ¦ ¦кадров на производстве ¦ ¦ +---------------------------+---------------------------------------------+ ¦Образовательные учреждения ¦Руководящий, командно-летный, ¦ ¦РОСТО (ДОСААФ) и ¦командно-инструкторский, ¦ ¦гражданской авиации ¦инженерно-инструкторский, инструкторский и ¦ ¦ ¦преподавательский составы, мастера ¦ ¦ ¦производственного обучения, ¦ ¦ ¦инженеры-инструкторы-методисты, ¦ ¦ ¦инженеры-летчики-методисты ¦ +---------------------------+---------------------------------------------+ ¦Общежития учреждений, ¦Воспитатели, педагоги-организаторы, ¦ ¦предприятий и организаций, ¦педагоги-психологи, психологи, преподаватели,¦ ¦жилищно-эксплуатационные ¦педагоги дополнительного образования ¦ ¦организации, молодежные ¦(руководители кружков) для детей и ¦ ¦жилищные комплексы, детские¦подростков, инструкторы и ¦ ¦кинотеатры, театры юного ¦инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели ¦ ¦зрителя, кукольные театры, ¦и другие специалисты по работе с детьми и ¦ ¦культурно-просветительские ¦подростками, заведующие детскими отделами, ¦ ¦учреждения и подразделения ¦секторами ¦ ¦предприятий и организаций ¦ ¦ ¦по работе с детьми и ¦ ¦ ¦подростками ¦ ¦ +---------------------------+---------------------------------------------+ ¦Исправительные колонии, ¦Работа (служба) при наличии педагогического ¦ ¦воспитательные колонии, ¦образования на должностях: заместитель ¦ ¦следственные изоляторы и ¦начальника по воспитательной работе, ¦ ¦тюрьмы, ¦начальник отряда, старший инспектор, ¦ ¦лечебно-исправительные ¦инспектор по общеобразовательной работе ¦ ¦учреждения ¦(обучению), старший инспектор-методист и ¦ ¦ ¦инспектор-методист, старший инженер и инженер¦ ¦ ¦по производственно-техническому обучению, ¦ ¦ ¦старший мастер и мастер производственного ¦ ¦ ¦обучения, старший инспектор и инспектор по ¦ ¦ ¦охране и режиму, заведующий ¦ ¦ ¦учебно-техническим кабинетом, психолог ¦ L---------------------------+---------------------------------------------- Примечание: В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы. Приложение N 5 к положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и отдельных муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар ПОРЯДОК ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений: 1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы. 1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки. 2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность: 2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1 настоящего Порядка. 2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений). на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел. 2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию. 3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка): преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки); учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям); учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов; мастерам производственного обучения; педагогам дополнительного образования; педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений; педагогам-психологам; методистам; педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных; преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам. 4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях. 5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом. 6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования. 7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа. 8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы. Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке. Приложение N 6 к положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и отдельных муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар ВЫПЛАТЫ ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ И ДРУГИМ РАБОТНИКАМ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ), СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ОТРАСЛИ "ОБРАЗОВАНИЕ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР ----T------------------------------------------------------------T--------¬ ¦ N ¦ Критерии ¦Процент ¦ ¦п/п¦ ¦ выплат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------------------------------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+------------------------------------------------------------+--------+ ¦1. ¦За работу в специальных (коррекционных) образовательных ¦15 - 20 ¦ ¦ ¦учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, ¦ ¦ ¦ ¦воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с ¦ ¦ ¦ ¦задержкой психического развития) ¦ ¦ +---+------------------------------------------------------------+--------+ ¦2. ¦За работу в общеобразовательных школах-интернатах ¦15 ¦ +---+------------------------------------------------------------+--------+ ¦3. ¦За работу в общеобразовательных школах-интернатах, имеющих ¦20 ¦ ¦ ¦специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для ¦ ¦ ¦ ¦обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или ¦ ¦ ¦ ¦классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся¦ ¦ ¦ ¦в длительном лечении, повышение ставки заработной платы ¦ ¦ ¦ ¦работников, непосредственно занятых в таких классах ¦ ¦ ¦ ¦(группах) ¦ ¦ +---+------------------------------------------------------------+--------+ ¦4 ¦За работу в образовательных учреждениях для детей, ¦20 ¦ ¦ ¦нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной ¦ ¦ ¦ ¦помощи ¦ ¦ +---+------------------------------------------------------------+--------+ ¦5 ¦Педагогическим работникам лицеев, гимназий, прогимназий ¦15 ¦ +---+------------------------------------------------------------+--------+ ¦6 ¦Педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому¦20 ¦ ¦ ¦на основании медицинского заключения детей, имеющих ¦ ¦ ¦ ¦ограниченные возможности здоровья ¦ ¦ +---+------------------------------------------------------------+--------+ ¦7 ¦Учителям и другим педагогическим работникам за ¦20 ¦ ¦ ¦индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на ¦ ¦ ¦ ¦длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских ¦ ¦ ¦ ¦отделениях больниц для взрослых ¦ ¦ +---+------------------------------------------------------------+--------+ ¦8 ¦Педагогическим работникам (женщинам), работающим в сельской ¦30 ¦ ¦ ¦местности, на работах, где по условиям труда рабочий день ¦ ¦ ¦ ¦разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух ¦ ¦ ¦ ¦часов подряд) ¦ ¦ +---+------------------------------------------------------------+--------+ ¦9 ¦Работникам групп кратковременного пребывания "Особый ¦30 ¦ ¦ ¦ребенок" муниципальных образовательных учреждений, ¦ ¦ ¦ ¦реализующих основную общеобразовательную программу ¦ ¦ ¦ ¦дошкольного образования ¦ ¦ +---+------------------------------------------------------------+--------+ ¦10 ¦Специалистам муниципальных образовательных учреждений, ¦20 ¦ ¦ ¦реализующих основную общеобразовательную программу ¦ ¦ ¦ ¦дошкольного образования по итогам государственной ¦ ¦ ¦ ¦аккредитации учреждения на I категорию ¦ ¦ +---+------------------------------------------------------------+--------+ ¦11 ¦Специалистам муниципальных образовательных учреждений, ¦15 ¦ ¦ ¦реализующих основную общеобразовательную программу ¦ ¦ ¦ ¦дошкольного образования по итогам государственной ¦ ¦ ¦ ¦аккредитации учреждения на II категорию ¦ ¦ L---+------------------------------------------------------------+--------- Конкретный перечень работников и конкретный размер выплаты определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии или нуждающимися в длительном лечении. Приложение N 7 к положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и отдельных муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И ОТДЕЛЬНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОТРАСЛИ "ОБРАЗОВАНИЕ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР ------------------------------------T-------------------------------------¬ ¦Учреждения дополнительного ¦Педагог дополнительного образования, ¦ ¦образования детей ¦концертмейстер, тренер-преподаватель,¦ ¦ ¦преподаватель ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Общеобразовательные школы-интернаты¦Учитель, воспитатель ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Общеобразовательные школы ¦Учитель ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Образовательные учреждения ¦Учитель, воспитатель ¦ ¦дошкольного и младшего школьного ¦ ¦ ¦возраста ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Дошкольные образовательные ¦Воспитатель ¦ ¦учреждения ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Дошкольные образовательные ¦Воспитатель, учитель-логопед, ¦ ¦учреждения компенсирующего вида ¦учитель-дефектолог ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦МОУ "Центр диагностики и ¦Педагог-психолог, социальный педагог,¦ ¦консультирования "Детство" ¦учитель-логопед, учитель-дефектолог ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦МОУ ДПО (повышения квалификации) ¦Методист ¦ ¦"Дошкольный методический центр" ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦МУ "Детский городок "Сказка" ¦Врач, дворник ¦ L-----------------------------------+-------------------------------------- Приложение N 8 к положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и отдельных муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И ОТДЕЛЬНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОТРАСЛИ "ОБРАЗОВАНИЕ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР 1. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения и отдельного муниципального учреждения отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения и отдельного муниципального учреждения отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар (далее - учреждение). 2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, определяется в соответствии с приложением N 7 к настоящему Порядку. 3. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, независимо от финансовых источников за счет которых осуществляются данные выплаты, за исключением федеральных и краевых средств и средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала и выплаты экономии фонда оплаты труда, сложившейся в течение года. 4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется учредителем. 5. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. 6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица). 8. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели; б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 9. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени. Приложение N 9 к положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и отдельных муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ "ОБРАЗОВАНИЕ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР 1. Показатели эффективности работы муниципальных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательную программу дошкольного образования: 1.1. Качество предоставляемых услуг по содержанию детей, их воспитанию и образованию. 1.2. Деятельность учреждения по привлечению внебюджетных поступлений. 1.3. Деятельность учреждения, направленная на развитие общественного участия в управлении образовательным учреждением. 1.4. Работа по сохранению здоровья детей. 1.5. Участие в конкурсах, фестивалях, спортивных соревнованиях, выставках, смотрах всех уровней. 1.6. Инновационная деятельность учреждения. 1.7. Наличие программы развития. 1.8. Своевременное и в полном объеме освоение средств, выделенных на реализацию целевых программ. 2. Показатели эффективности работы муниципальных вечерних общеобразовательных учреждений: 2.1. Сохранение контингента учащихся. 2.2. Успеваемость по результатам итоговой аттестации и аттестации общеобразовательного учреждения. 2.3. Повышение качества обучения по сравнению с прошлым отчетным периодом. 2.4. Участие в инновационной деятельности. 2.5. Отсутствие мотивированных обращений граждан. 2.6. Привлечение внебюджетных средств для развития школы. 2.7. Владение педагогами современными образовательными технологиями. 2.8. Наличие призовых мест в педагогических конкурсах, конференциях. 2.9. Отсутствие правонарушений среди учащихся за отчетный период. 3. Показатели эффективности работы учреждений дополнительного образования детей: 3.1. Эффективность реализации программ общего и дополнительного образования. 3.2. Инновационная образовательная деятельность. 3.3. Организация и проведение учреждением семинаров, совещаний, конференций, праздников, конкурсов и игр. 3.4. Улучшение материально-технической базы учреждения путем привлечения внебюджетных средств. 3.5. Создание условий для получения воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья дополнительного образования. 3.6. Охват детей мероприятиями по оздоровлению, отдыху и занятости в каникулярный период. 3.7. Результативность участия воспитанников в городских, краевых, российских и международных смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках. 3.8. Участие в целевых муниципальных (краевых, федеральных) программах. 4. Показатели эффективности работы МУ "Детский городок "Сказка": 4.1. Наличие на базе учреждения различных форм занятости (оздоровительная площадка, медико-психологическая помощь и др.). 4.2. Результативность культурно-массовых мероприятий для воспитанников образовательных учреждений. 4.3. Результативность комплектования воспитанниками муниципальные образовательные учреждения, расположенные на территории МУ ДГ "Сказка". 4.4. Участие в инновационной деятельности. 4.5. Наличие призовых мест в конкурсах, конференциях. 4.6. Наличие программы развития учреждения. 5. Показатели эффективности работы МОУ "Центр диагностики и консультирования "Детство": 5.1. Результативность привлечения в образовательное учреждение внебюджетных источников финансирования. 5.2. Участие в целевых муниципальных (краевых, федеральных) программах. 5.3. Участие в инновационной деятельности. 5.4. Реализация программ по выработке у воспитанников позитивного социального поведения, навыков решения проблем и самоконтроля. 5.5. Реализация системы помощи воспитанникам в преодолении трудностей, вызванных неблагоприятными условиями развития. 5.6. Реализация системы повышения психологической компетентности участников образовательного процесса, родителей, воспитанников. 5.7. Результативность оказания помощи другим образовательным учреждениям по вопросам обучения и воспитания детей с проблемами в развитии. 5.8. Проведение научных и практических исследований по профилю Центра. 5.9. Результативность оказания научно-методической и информационно-справочной поддержки службам практической психологии внутригородских административных муниципальных округов и общеобразовательных учреждений города: педагогам-психологам, социальным педагогам, учителям-логопедам, дефектологам. 6. Показатели эффективности работы МОУ дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) "Дошкольный методический центр": 6.1. Результативность оценки педагогического опыта для развития системы образования в муниципальном образовании город Краснодар. 6.2. Результативность размещения заказа на методическую литературу для образовательных учреждений всех типов и видов. 6.3. Результативность анализа состояния учебно-методической и воспитательной работы в образовательных учреждениях всех типов и видов. 6.4. Результативность повышения квалификации педагогических работников в образовательных учреждениях всех типов и видов. 6.5. Участие в инновационной деятельности. 6.6. Наличие призовых мест в конкурсах, конференциях. 6.7. Наличие программы развития учреждения. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
