Постановление Главы муниципального образования город Краснодар от 27.11.2008 № 4089

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                    главы муниципального образования 
                           город Краснодар 
                    от 27.11.2008             N 4089

                                      Утратилo силу - Постановление
                                      Администрации муниципального
                                       образования город Краснодар
                                        от 28.12.2010 г. N 10642 
                                   
               О введении отраслевых систем оплаты труда
    работников муниципальных учреждений муниципального образования
                            город Краснодар
                                   
 
     В  целях  совершенствования  систем   оплаты   труда   работников
муниципальных учреждений муниципального образования  город  Краснодар,
обеспечивающих повышение уровня оплаты труда работников,  усиление  их
материальной  заинтересованности  в  повышении   эффективности   труда
постановляю:
     1. Осуществить   введение   отраслевых   систем   оплаты    труда
отраслевыми органами администрации  муниципального  образования  город
Краснодар  в  отношении  работников  подведомственных  им  учреждений,
оплата труда  которых  в  настоящее  время  осуществляется  на  основе
тарифной сетки по оплате  труда  работников  муниципальных  учреждений
муниципального образования город Краснодар (далее - работники).
     2. Утвердить Положение об установлении отраслевых  систем  оплаты
труда работников муниципальных учреждений  муниципального  образования
город Краснодар (прилагается).
     3. Отраслевым органам  администрации  муниципального  образования
город Краснодар разработать Положения о введении новых  систем  оплаты
труда   работников   подведомственных   учреждений,   согласовать    с
соответствующими городскими  отраслевыми  организациями  профсоюзов  и
представить на утверждение  главой  муниципального  образования  город
Краснодар.
     4. Руководителям учреждений:
     1) устанавливать отраслевые  системы  оплаты   труда   работников
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с нормативными правовыми актами  Российской  Федерации,
Краснодарского края, муниципального образования город Краснодар;
     2) осуществлять оплату  труда   работников   в   соответствии   с
утвержденными  Положениями  о  введении  новых  систем  оплаты   труда
работников подведомственных учреждений и настоящим постановлением;
     3) устанавливать должностные  оклады  и  компенсационные  выплаты
работникам,  относящимся  по  своим  функциональным   обязанностям   к
работникам здравоохранения, образования, культуры, физической культуры
согласно   соответствующим   отраслевым   условиям    оплаты    труда.
Стимулирующие выплаты производить по условиям оплаты труда учреждений,
в которых они работают.
     5. Установить, что в случаях, когда заработная  плата  работников
учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по  вводимым
условиям оплаты труда окажется ниже, чем заработная плата  (без  учета
премий и иных стимулирующих выплат)  в  действующих  условиях,  то  на
время  их  работы  в  данном   учреждении   в   занимаемой   должности
производятся доплаты компенсационного характера за  изменение  условий
оплаты  труда  до  достижения   прежнего   уровня   заработной   платы
работников, при условии  сохранения  объема  должностных  обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     6. Установить,   что   месячная   заработная   плата   работников
учреждений, отработавших норму рабочего времени  и  выполнивших  нормы
труда (трудовые обязанности), не  может  быть  ниже  утвержденного  на
федеральном уровне минимального размера оплаты труда.
     7. Установить, что объем бюджетных ассигнований в местном бюджете
(бюджете муниципального образования город  Краснодар)  на  обеспечение
выполнения  функций  учреждений,  в  части  оплаты  труда  работников,
предусматриваемый  соответствующим  главным   распорядителям   средств
местного бюджета (бюджета муниципального образования город Краснодар),
могут  быть   уменьшены   только   при   условии   уменьшения   объема
предоставляемых ими муниципальных услуг.
     8. Управлению образования (Гамзаев),  управлению  здравоохранения
(Охтина),  управлению  культуры  (Рубан),  управлению  по   физической
культуре и спорту (Брижак)  администрации  муниципального  образования
город Краснодар:
     1) при разработке Положений по введению отраслевых систем  оплаты
труда утвердить:
     перечни основного персонала по видам  экономической  деятельности
для   определения   размеров   должностных    окладов    руководителей
соответствующих учреждений;
     показатели эффективности работы подведомственных учреждений  (для
установления выплат стимулирующего характера руководителям);
     2) организовать и провести обучение руководителей и  специалистов
учреждений в связи с введением новых систем оплаты труда;
     3) обеспечить соблюдение законодательства о труде при переходе на
отраслевые системы оплаты труда.
     9. Финансирование расходов, связанных  с  реализацией  настоящего
постановления, осуществлять  в  пределах  средств,  предусмотренных  в
местном бюджете (бюджете муниципального образования  город  Краснодар)
на соответствующий финансовый год.
     10. Признать утратившим силу постановление  главы  муниципального
образования  город  Краснодар  от  14.08.2008  N 2396  "Об утверждении
Требований  к  установлению  систем  оплаты  труда   в   муниципальных
бюджетных  учреждениях  муниципального  образования  город   Краснодар
различных отраслей".
     11. Опубликовать официально настоящее постановление  в  средствах
массовой информации.
     12. Настоящее  постановление  вступает  в   силу   со   дня   его
официального  опубликования  и   распространяет   свое   действие   на
отношения, возникающие с 1 декабря 2008 года.
     13. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
заместителя   главы   муниципального   образования   город   Краснодар  
Н.В.Маханько.


     Глава муниципального образования
     город Краснодар                           В.Л.Евланов
                                     
                                       


                                     Утверждено
                                   постановлением главы муниципального
                                    образования город Краснодар
                                    от 27 ноября 2008 г. N 4089


                              ПОЛОЖЕНИЕ
        об установлении отраслевых систем оплаты труда работников
         муниципальных учреждений муниципального образования 
                            город Краснодар
                                   
 
                       Раздел I Общие положения

     1. Настоящее Положение об установлении отраслевых  систем  оплаты
труда работников муниципальных учреждений  муниципального  образования
город   Краснодар   (далее   -   Положение)   разработано   в    целях
совершенствования оплаты  труда  работников  муниципальных  учреждений
муниципального образования город Краснодар, повышения результативности
оказания муниципальных услуг. Положение устанавливает единые  принципы
построения систем оплаты  труда  работников  муниципальных  учреждений
муниципального  образования  город  Краснодар  (далее  -  учреждения),
специфика которых должна учитываться при разработке отраслевых  систем
оплаты труда.

               Раздел II Порядок и условия оплаты труда

     2. Отраслевые  системы  оплаты   труда   работников   учреждений,
включающие размеры окладов (должностных  окладов),  ставок  заработной
платы,   выплаты   компенсационного   и   стимулирующего    характера,
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами в  соответствии  с  действующим  законодательством
Российской  Федерации,  Краснодарского   края,   а   также   настоящим
Положением.
     3. Отраслевые системы оплаты труда работников  устанавливаются  с
учетом:
     единого тарифно-квалификационного справочника работ  и  профессий
рабочих;
     единого квалификационного справочника  должностей  руководителей,
специалистов и служащих;
     государственных гарантий по оплате труда;
     минимального  оклада,  окладов  (должностных   окладов),   ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
     перечня видов выплат компенсационного характера  в  муниципальных
учреждениях муниципального образования город Краснодар;
     перечня видов выплат  стимулирующего  характера  в  муниципальных
учреждениях муниципального образования город Краснодар;
     введения новых систем оплаты  труда  работников  подведомственных
бюджетных  учреждений  муниципального  образования  город   Краснодар,
разработанных  отраслевыми   органами   администрации   муниципального
образования  город  Краснодар  и  утвержденных  главой  муниципального
образования город Краснодар;
     рекомендаций Российской трехсторонней комиссии  по  регулированию
социально-трудовых отношений;
     мнения  соответствующей   организации   профессионального   союза
(выборного представительного органа работников).
     4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников определяются руководителем учреждения на основе  требований
к  профессиональной  подготовке   и   уровню   квалификации,   которые
необходимы   для   осуществления   соответствующей    профессиональной
деятельности  (профессиональных  квалификационных  групп)   с   учетом
сложности и объема выполненной работы.
     5. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих
общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения
занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим   профессиональным
квалификационным группам:

-------------------------------------------------------T--------------------¬
¦                 Перечень должностей                  ¦ Минимальный размер ¦
¦                                                      ¦должностного оклада,¦
¦                                                      ¦       рублей       ¦
+------------------------------------------------------+--------------------+
¦Наименование должностей, отнесенных к профессиональной¦        2950        ¦
¦квалификационной группе "Общеотраслевые должности слу-¦                    ¦
¦жащих первого уровня"                                 ¦                    ¦
+------------------------------------------------------+--------------------+
¦Наименование должностей, отнесенных к профессиональной¦        3000        ¦
¦квалификационной группе "Общеотраслевые должности слу-¦                    ¦
¦жащих второго уровня"                                 ¦                    ¦
+------------------------------------------------------+--------------------+
¦Наименование должностей, отнесенных к профессиональной¦        3300        ¦
¦квалификационной группе "Общеотраслевые должности слу-¦                    ¦
¦жащих третьего уровня"                                ¦                    ¦
+------------------------------------------------------+--------------------+
¦Наименование должностей, отнесенных к профессиональной¦        4500        ¦
¦квалификационной группе "Общеотраслевые должности слу-¦                    ¦
¦жащих четвертого уровня"                              ¦                    ¦
L------------------------------------------------------+---------------------

     При установлении условий оплаты труда работников учреждения могут
предусматриваться  работникам,  занимающим  общеотраслевые   должности
служащих, повышающие коэффициенты к должностным окладам:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент  к  окладу  за  стаж  непрерывной  работы,
выслугу лет.
     Решение  о  введении  соответствующих  повышающих   коэффициентов
принимается  учреждением  с  учетом   обеспечения   указанных   выплат
финансовыми средствами. Размер выплат по  повышающему  коэффициенту  к
окладу  определяется  путем  умножения  размера  должностного   оклада
работника  на   повышающий   коэффициент.   Выплаты   по   повышающему
коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
     5.1. Повышающий коэффициент  к  окладу  по  занимаемой  должности
(приложение  N 1  к   настоящему   Положению)   устанавливается   всем
работникам,   занимающим   должности    служащих,    предусматривающие
внутридолжностное  категорирование,  устанавливается  на  определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     Применение  повышающего  коэффициента  к  окладу  по   занимаемой
должности образует новый  оклад  и  учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении к окладу.
     5.2. Персональный повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен работнику, занимающему общеотраслевую должность  служащего,
с  учетом  уровня  сложности,  важности  выполняемой  работы,  степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
и других факторов.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении
конкретного работника.
     Применение персонального повышающего  коэффициента  к  окладу  не
образует  новый  оклад  и   не   учитывается   при   начислении   иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении к окладу.
     5.3. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной  работы,
выслугу  лет  устанавливается  работникам,  занимающим  общеотраслевую
должность служащего, в зависимости от стажа работы  в  соответствующих
учреждениях.
     Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж
непрерывной  работы,  выслугу  лет  не  образует  новый  оклад  и   не
учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих  и   компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
     6. Минимальные   размеры   окладов   общих   профессий    рабочих
устанавливаются  в  зависимости  от  присвоенных  им  квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих:

----------------------------------------------------------------T--------------¬
¦                Квалификационный разряд работ                  ¦ Минимальный  ¦
¦                                                               ¦размер оклада,¦
¦                                                               ¦    рублей    ¦
+---------------------------------------------------------------+--------------+
¦1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным¦     2900     ¦
¦справочником работ и профессий рабочих                         ¦              ¦
+---------------------------------------------------------------+--------------+
¦2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным¦     2950     ¦
¦справочником работ и профессий рабочих                         ¦              ¦
+---------------------------------------------------------------+--------------+
¦3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным¦     3000     ¦
¦справочником работ и профессий рабочих                         ¦              ¦
+---------------------------------------------------------------+--------------+
¦4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным¦     3050     ¦
¦справочником работ и профессий рабочих                         ¦              ¦
+---------------------------------------------------------------+--------------+
¦5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным¦     3100     ¦
¦справочником работ и профессий рабочих                         ¦              ¦
+---------------------------------------------------------------+--------------+
¦6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным¦     3200     ¦
¦справочником работ и профессий рабочих                         ¦              ¦
+---------------------------------------------------------------+--------------+
¦7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным¦     3300     ¦
¦справочником работ и профессий рабочих                         ¦              ¦
+---------------------------------------------------------------+--------------+
¦8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным¦     3400     ¦
¦справочником работ и профессий рабочих                         ¦              ¦
L---------------------------------------------------------------+---------------
     Распределение   профессий   рабочих   муниципальных    учреждений
муниципального образования город Краснодар по квалификационным уровням
приведено в приложении N 2 к настоящему Положению.
     При установлении условий оплаты труда работников учреждения могут
предусматриваться рабочим повышающие коэффициенты к окладам:
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент  к  окладу  за  стаж  непрерывной  работы,
выслугу лет;
     повышающий коэффициент  к  окладу  за  выполнение  важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     Решение  о  введении  соответствующих  повышающих   коэффициентов
принимается  учреждением  с  учетом   обеспечения   указанных   выплат
финансовыми средствами.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  окладу  определяется
путем умножения размера оклада работника  на  повышающий  коэффициент.
Выплаты по  повышающему  коэффициенту  к  окладу  носят  стимулирующий
характер.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     6.1. Персональный повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен   рабочему   с   учетом   степени    самостоятельности    и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного работника.
     Применение персонального повышающего  коэффициента  к  окладу  не
образует  новый  оклад  и   не   учитывается   при   начислении   иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении к окладу.
     6.2. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной  работы,
выслугу  лет  устанавливается  работникам,  работающим  по  профессиям
рабочих, в зависимости от стажа работы в соответствующих учреждениях.
     Применение персонального повышающего  коэффициента  к  окладу  за
стаж непрерывной работы, выслугу лет не  образует  новый  оклад  и  не
учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих  и   компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
     6.3. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по
решению  руководителя   учреждения   рабочим   не   ниже   6   разряда
соответствующего раздела ЕТКС и  привлекаемым  для  выполнения  важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение  о
введении   соответствующего   повышающего   коэффициента   принимается
учреждением  с  учетом  обеспечения   указанных   выплат   финансовыми
средствами.
     7. Для работников, имеющих квалификационную  категорию,  почетное
звание или ученую степень может устанавливаться повышающий коэффициент
к должностному окладу, в соответствии с Положениями о  введении  новых
систем оплаты  труда  работников  учреждений  по  видам  экономической
деятельности.
     Применение повышающего  коэффициента  к  должностному  окладу  не
образует  новый  оклад  и   не   учитывается   при   начислении   иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении к окладу.
     8. Работникам,  занимающим  должности  специалистов   учреждений,
работающих в сельской местности, устанавливается выплата за  работу  в
сельской местности в  размере  25  процентов  к  должностным  окладам,
ставкам заработной платы.
     Применение выплаты к должностному окладу не образует новый  оклад
и не учитывается при начислении иных стимулирующих  и  компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
     9. Перечни  видов  выплат   компенсационного   и   стимулирующего
характера, входящие в отраслевую систему оплаты труда, устанавливаются
постановлением  главы  муниципального  образования   город   Краснодар
(приложения N 3, 4 к настоящему Положению).
     10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к  окладам
(должностным  окладам),  ставкам  заработной   платы   работников   по
соответствующим профессиональным квалификационным группам в  процентах
к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,  если  иное
не   определено   федеральным   законодательством,   законодательством
Краснодарского края  и  правовыми  актами  муниципального  образования
город Краснодар.
     При этом работодатели принимают  меры  по  проведению  аттестации
рабочих мест с целью разработки и  реализации  программы  действий  по
обеспечению безопасных условий и охраны труда.
     Выплаты  компенсационного  характера,  размеры   и   условия   их
осуществления устанавливаются коллективными договорами,  соглашениями,
локальными   нормативными   актами   в   соответствии    с    трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы  трудового  права,  перечнем   видов   выплат   компенсационного
характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город
Краснодар.
     При   введении   отраслевых   систем   оплаты    труда    выплаты
компенсационного характера работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми  условиями  труда,
устанавливаются  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     Выплаты компенсационного характера работникам  в  других  случаях
выполнения   работ   в   условиях,   отклоняющихся   от    нормальных,
устанавливаются с  учетом  статьи  149  Трудового  кодекса  Российской
Федерации.
     Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
конкретизируются в трудовых договорах работников.
     11. Размеры  и  условия   осуществления   выплат   стимулирующего
характера определяются в  соответствии  с  установленными  отраслевыми
системами  оплаты  труда  и  перечнем  видов   выплат   стимулирующего
характера,  устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов  выплат
стимулирующего характера в  муниципальных  учреждениях  муниципального
образования город Краснодар в пределах фонда оплаты труда.
     К   выплатам   стимулирующего   характера   относятся    выплаты,
направленные на стимулирование работника  к  качественному  результату
труда, а также поощрение за выполненную работу.
     На выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами  1,
2,5    Перечня    (приложение    N 4    к    настоящему    Положению),
предусматривается до 3-х процентов планового фонда оплаты  труда  (без
учета компенсационных и стимулирующих выплат).
     Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются  работнику  с
учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество  его
работы.
     Размеры и условия осуществления выплат  стимулирующего  характера
конкретизируются в трудовых договорах работников.
     12. Экономия  фонда  оплаты  труда   работников   расходуется   в
соответствии с положениями, утверждаемыми руководителем муниципального
учреждения   по    согласованию    с    соответствующим    отраслевым,
функциональным,   органом  администрации   муниципального  образования
город Краснодар.
     13. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей  и
главных   бухгалтеров   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     Должностной  оклад   руководителя   учреждения   определяется   в
соответствии с Порядком исчисления размера  средней  заработной  платы
для   определения    размера    должностного    оклада    руководителя
муниципального учреждения муниципального образования  город  Краснодар
(приложение N 5 к настоящему Положению).
     14. Должностные  оклады  заместителей  руководителей  и   главных
бухгалтеров  учреждений  устанавливаются  на  10-30   процентов   ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений.
     Должностные   оклады   заместителей   руководителей   структурных
подразделений  устанавливаются  на   5-10   процентов   ниже   окладов
соответствующих руководителей.
     15. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   для
руководителей учреждений, их  заместителей  и  главных  бухгалтеров  в
процентах к должностным окладам, если иное не  определено  федеральным
законодательством, законодательством Краснодарского края, нормативными
правовыми актами муниципального образования город Краснодар.
     16. Отраслевой  орган  администрации  муниципального  образования
город  Краснодар,  в  ведении  которого  находится  учреждение,  может
устанавливать   руководителю   учреждения    выплаты    стимулирующего
характера,  размеры  которых   зависят   от   выполнения   показателей
эффективности работы учреждения, утвержденных этим органом.
     17. Штатное  расписание  учреждения  утверждается   руководителем
учреждения   и   согласовывается   с    соответствующим    отраслевым,
функциональным органом администрации муниципального образования  город
Краснодар.


     Первый заместитель главы муниципального
     образования город Краснодар, 
     директор департамента финансов                   А.Н.Домбровский
     
      
      
     
                                              


                                          Приложение N 1
                                   к Положению об установлении
                                  отраслевых систем оплаты труда
                               работников муниципальных учреждений
                            муниципального образования город Краснодар


            Минимальные размеры должностных окладов и минимальные повышающие коэффициенты
          к должностным окладам по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
              должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений
                              муниципального образования город Краснодар


-------------------T---------------------------------------------------------------------T-----------¬
¦ Квалификационный ¦           Должности, отнесенные к квалификационным группам          ¦Минимальный¦
¦      уровень     ¦                                                                     ¦ повышающий¦
¦                  ¦                                                                     ¦коэффициент¦
+------------------+---------------------------------------------------------------------+-----------+
¦         1        ¦                                  2                                  ¦     3     ¦
+------------------+---------------------------------------------------------------------+-----------+
¦                        1. Общеотраслевые должности служащих первого уровня                         ¦
+----------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦                        Минимальный размер должностного оклада - 2950 рублей                        ¦
+------------------T---------------------------------------------------------------------T-----------+
¦1 квалификационный¦Агент, агент по снабжению, архивариус, дежурный (по общежитию и др.),¦    0,00   ¦
¦      уровень     ¦дежурный бюро пропусков,  делопроизводитель, инкассатор, калькулятор,¦           ¦
¦                  ¦кассир, комендант, копировщик, машинистка, нарядчик, оператор по дис-¦           ¦
¦                  ¦петчерскому обслуживанию лифтов, паспортист, секретарь, секретарь-ма-¦           ¦
¦                  ¦шинистка,  секретарь-стенографистка,  статистик,  стенографистка, та-¦           ¦
¦                  ¦бельщик,  таксировщик,  учетчик, чертежник, экспедитор, экспедитор по¦           ¦
¦                  ¦перевозке грузов                                                     ¦           ¦
+------------------+---------------------------------------------------------------------+-----------+
¦2 квалификационный¦Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может¦    0,02   ¦
¦      уровень     ¦устанавливаться производное должностное наименование "старший"       ¦           ¦
+------------------+---------------------------------------------------------------------+-----------+
¦                        2. Общеотраслевые должности служащих второго уровня                         ¦
+----------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦                        Минимальный размер должностного оклада - 3000 рублей                        ¦
+------------------T---------------------------------------------------------------------T-----------+
¦1 квалификационный¦Администратор, диспетчер, инспектор,  инспектор по кадрам,  инспектор¦    0,00   ¦
¦      уровень     ¦по контролю  за исполнением поручений,  инструктор  производственного¦           ¦
¦                  ¦обучения рабочих массовых профессий,  лаборант,  секретарь  незрячего¦           ¦
¦                  ¦специалиста,  секретарь руководителя, техник (всех наименований), то-¦           ¦
¦                  ¦варовед                                                              ¦           ¦
+------------------+---------------------------------------------------------------------+-----------+
¦2 квалификационный¦Заведующая  машинописным бюро,  заведующий архивом,  заведующий  бюро¦    0,04   ¦
¦      уровень     ¦пропусков, заведующий камерой хранения, заведующий канцелярией, заве-¦           ¦
¦                  ¦дующий комнатой отдыха,  заведующий  копировально-множительным  бюро,¦           ¦
¦                  ¦заведующий складом,  заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйст-¦           ¦
¦                  ¦вом, заведующий экспедицией.                                         ¦           ¦
¦                  ¦Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым уста-¦    0,04   ¦
¦                  ¦навливается производное должностное наименование "старший".          ¦           ¦
¦                  ¦Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым уста-¦    0,07   ¦
¦                  ¦навливается II внутридолжностная категория                           ¦           ¦
+------------------+---------------------------------------------------------------------+-----------+
¦3 квалификационный¦Заведующий общежитием, заведующий прачечной, заведующий производством¦    0,15   ¦
¦      уровень     ¦(шеф-повар),  заведующий столовой,  начальник  хозяйственного отдела,¦           ¦
¦                  ¦производитель работ (прораб), включая старшего.                      ¦           ¦
¦                  ¦Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым уста-¦    0,13   ¦
¦                  ¦навливается I внутридолжностная категория                            ¦           ¦
+------------------+---------------------------------------------------------------------+-----------+
¦4 квалификационный¦Заведующий виварием,  мастер участка (включая старшего), механик (га-¦    0,17   ¦
¦      уровень     ¦ража).                                                               ¦           ¦
¦                  ¦Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может¦    0,15   ¦
¦                  ¦устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"       ¦           ¦
+------------------+---------------------------------------------------------------------+-----------+
¦5 квалификационный¦Начальник гаража,  начальник (заведующий) мастерской, начальник смены¦    0,2    ¦
¦      уровень     ¦(участка), начальник цеха (участка)                                  ¦           ¦
+------------------+---------------------------------------------------------------------+-----------+
¦                        3. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня                        ¦
+----------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦                        Минимальный размер должностного оклада - 3300 рублей                        ¦
+------------------T---------------------------------------------------------------------T-----------+
¦1 квалификационный¦Архитектор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер (всех¦    0,00   ¦
¦      уровень     ¦наименований),  конструктор, корректор, математик, менеджер, менеджер¦           ¦
¦                  ¦по персоналу,  менеджер по рекламе,  менеджер  по связям с обществен-¦           ¦
¦                  ¦ностью,  переводчик,  переводчик-дактилолог,  переводчик  синхронный,¦           ¦
¦                  ¦программист, психолог, социолог, специалист гражданской обороны, спе-¦           ¦
¦                  ¦циалист по кадрам,  специалист по маркетингу,  специалист по связям с¦           ¦
¦                  ¦общественностью,  сурдопереводчик,  технолог,  физиолог,  электроник,¦           ¦
¦                  ¦экономист (всех наименований), художник, юрисконсульт                ¦           ¦
+------------------+---------------------------------------------------------------------+-----------+
¦2 квалификационный¦Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может¦    0,07   ¦
¦      уровень     ¦устанавливаться II внутридолжностная категория                       ¦           ¦
+------------------+---------------------------------------------------------------------+-----------+
¦3 квалификационный¦Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может¦    0,1    ¦
¦      уровень     ¦устанавливаться I внутридолжностная категория                        ¦           ¦
+------------------+---------------------------------------------------------------------+-----------+
¦4 квалификационный¦Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может¦    0,2    ¦
¦      уровень     ¦устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"       ¦           ¦
+------------------+---------------------------------------------------------------------+-----------+
¦5 квалификационный¦Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских ¦    0,3    ¦
¦      уровень     ¦                                                                     ¦           ¦
+------------------+---------------------------------------------------------------------+-----------+
¦                       4. Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня                       ¦
+----------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦                        Минимальный размер должностного оклада - 4500 рублей                        ¦
+------------------T---------------------------------------------------------------------T-----------+
¦1 квалификационный¦Начальник отдела                                                     ¦    0,00   ¦
¦      уровень     ¦                                                                     ¦           ¦
+------------------+---------------------------------------------------------------------+-----------+
¦2 квалификационный¦Главный* (диспетчер, инженер, механик, экономист, энергетик)         ¦    0,1    ¦
¦      уровень     ¦                                                                     ¦           ¦
+------------------+---------------------------------------------------------------------+-----------+
¦3 квалификационный¦Директор  (начальник,  заведующий)  филиала,   другого  обособленного¦    0,2    ¦
¦      уровень     ¦структурного подразделения                                           ¦           ¦
L------------------+---------------------------------------------------------------------+------------
     * За исключением  случаев,  когда   должность   с   наименованием
"главный"  является  составной  частью  должности   руководителя   или
заместителя  руководителя  учреждения  либо  исполнение   функций   по
должности  специалиста  с  наименованием  "главный"   возлагается   на
руководителя или заместителя руководителя учреждения.



                                        Приложение N 2
                                   к Положению об установлении
                                 отраслевых систем оплаты труда
                               работников муниципальных учреждений
                            муниципального образования город Краснодар


                               ПЕРЕЧЕНЬ
            общих профессий рабочих муниципальных учреждений
              муниципального образования город Краснодар

-------------------T-------------------------------------------------------------------------------¬
¦ Квалификационный ¦           Профессии рабочих, отнесенных к квалификационным уровням            ¦
¦      уровень     ¦                                                                               ¦
+------------------+-------------------------------------------------------------------------------+
¦         1        ¦                                       2                                       ¦
+------------------+-------------------------------------------------------------------------------+
¦                            1. Общие профессии рабочих первого уровня                             ¦
+------------------T-------------------------------------------------------------------------------+
¦1 квалификационный¦Наименования  профессий рабочих,  по которым предусмотрено присвоение 1,  2,  3¦
¦      уровень     ¦квалификационных разрядов:  автоклавщик,  аккумуляторщик; аппаратчик гидролиза;¦
¦                  ¦аппаратчик дегидрирования;  аппаратчик химводоочистки; аппаратчик экстрагирова-¦
¦                  ¦ния;  буфетчик;  водитель мототранспортных средств; водитель электро- и автоте-¦
¦                  ¦лежки;  возчик;  газосварщик; гардеробщик; гладильщик; грузчик; дворник; дезин-¦
¦                  ¦фектор;  жестянщик;  зоолаборант серпентария (питомника);  изготовитель пищевых¦
¦                  ¦полуфабрикатов;  истопник;  каменщик; кассир билетный; кастелянша; киномеханик;¦
¦                  ¦кладовщик;  кондитер; контролер-кассир; конюх; кровельщик по рулонным кровлям и¦
¦                  ¦по кровлям из штучных материалов; кровельщик по стальным кровлям; кузнец ручной¦
¦                  ¦ковки;  курьер;  кухонный рабочий; лаборант химического анализа; лифтер; маляр;¦
¦                  ¦матрос береговой; матрос-спасатель; машинист (кочегар) котельной; машинист кра-¦
¦                  ¦на (крановщик); машинист компрессорных установок; машинист моечных машин; маши-¦
¦                  ¦нист насосных установок;  машинист по стирке и ремонту спецодежды; машинист хо-¦
¦                  ¦лодильных установок; мойщик посуды; мойщик-уборщик подвижного состава; моторист¦
¦                  ¦(машинист);  обработчик справочного и информационного материала; обувщик по ре-¦
¦                  ¦монту обуви;  оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор ви-¦
¦                  ¦деозаписи;  оператор заправочных станций; оператор копировальных и множительных¦
¦                  ¦машин; оператор котельной; оператор очистных сооружений; оператор связи; опера-¦
¦                  ¦тор стиральных машин;  оператор хлораторной установки;  оператор электронно-вы-¦
¦                  ¦числительных и вычислительных машин;  официант; парикмахер; пекарь; переплетчик¦
¦                  ¦документов;  плотник; повар; подсобный рабочий; полотер; пошивщик шорно-седель-¦
¦                  ¦ных изделий; приготовитель кормов; приемщик заказов; приемщик золота стоматоло-¦
¦                  ¦гических учреждений (подразделений);  приемщик пункта проката; пропитчик по ог-¦
¦                  ¦незащитной пропитке; рабочий зеленого хозяйства; рабочий по комплексному обслу-¦
¦                  ¦живанию и ремонту зданий;  рабочий по обслуживанию в бане;  раздатчик нефтепро-¦
¦                  ¦дуктов;  рабочий по уходу за животными;  радиомеханик по обслуживанию и ремонту¦
¦                  ¦радиотелевизионной аппаратуры;  радиооператор; ремонтировщик плосткостных спор-¦
¦                  ¦тивных сооружений; садовник; слесарь по контрольно-измерительным приборам и ав-¦
¦                  ¦томатике; слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь по¦
¦                  ¦ремонту автомобилей; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кон-¦
¦                  ¦диционирования; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь по топ-¦
¦                  ¦ливной аппаратуре;  слесарь  по  эксплуатации и ремонту  газового оборудования;¦
¦                  ¦слесарь-инструментальщик слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик¦
¦                  ¦по ремонту электрооборудования; стеклопротирщик; столяр; слесарь-электромонтаж-¦
¦                  ¦ник;  сторож (вахтер);  телефонист;  телефонист  местной телефонной связи;  то-¦
¦                  ¦карь-расточник;  токарь; тракторист; уборщик мусоропроводов;  уборщик производ-¦
¦                  ¦ственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фильмопро-¦
¦                  ¦верщик;  фотограф; фотооператор; фрезеровщик; швея; шлифовщик; штукатур; элект-¦
¦                  ¦рогазосварщик; электромеханик по лифтам; электромеханик по ремонту медицинского¦
¦                  ¦оборудования;   электромонтер  диспетчерского  оборудования  и  телеавтоматики;¦
¦                  ¦электромонтер по обслуживанию подстанции;  электросварщик ручной сварки; элект-¦
¦                  ¦ромонтер по ремонту аппаратуры,  релейной защиты и автоматики; электромонтер по¦
¦                  ¦ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи; электромонтер по ремонту и¦
¦                  ¦обслуживанию электрооборудования                                               ¦
+------------------+-------------------------------------------------------------------------------+
¦2 квалификационный¦Профессии рабочих,  отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполне-¦
¦      уровень     ¦нии работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)¦
+------------------+-------------------------------------------------------------------------------+
¦                            2. Общие профессии рабочих второго уровня                             ¦
+------------------T-------------------------------------------------------------------------------+
¦1 квалификационный¦Наименования профессий рабочих,  по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 ква-¦
¦      уровень     ¦лификационных разрядов:  автоклавщик, аккумуляторщик; аппаратчик гидролиза; ап-¦
¦                  ¦паратчик дегидрирования; аппаратчик химводоочистки; аппаратчик экстрагирования;¦
¦                  ¦буфетчик; водитель автомобиля; водолаз; газосварщик; гладильщик; жестянщик; из-¦
¦                  ¦готовитель пищевых полуфабрикатов;  испытатель двигателей;  каменщик; киномеха-¦
¦                  ¦ник; кондитер; контролер-кассир; кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из¦
¦                  ¦штучных материалов;  кровельщик по стальным кровлям; кузнец ручной ковки; лабо-¦
¦                  ¦рант по ультразвуковой технике;  лаборант химического анализа;  маляр; машинист¦
¦                  ¦(кочегар) котельной; машинист крана (крановщик); машинист компрессорных устано-¦
¦                  ¦вок;  машинист моечных машин; машинист насосных установок;  механик по техниче-¦
¦                  ¦ским видам спорта;  моторист (машинист);  наездник;  обувщик по индивидуальному¦
¦                  ¦пошиву обуви; обувщик по ремонту обуви; оператор аппаратов микрофильмирования и¦
¦                  ¦копирования;  оператор видеозаписи;  оператор заправочных станций; оператор ко-¦
¦                  ¦тельной;  оператор связи; оператор стиральных машин; оператор хлораторной уста-¦
¦                  ¦новки;  оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин;  оптик меди-¦
¦                  ¦цинский;  официант;  пекарь; плотник; повар; пожарный; пошивщик шорно-седельных¦
¦                  ¦изделий;  приготовитель кормов;  пропитчик по огнезащитной пропитке; рабочий по¦
¦                  ¦комплексному обслуживанию и ремонту зданий;  радиомеханик по обслуживанию и ре-¦
¦                  ¦монту радиотелевизионной аппаратуры;  ремонтировщик плоскостных спортивных соо-¦
¦                  ¦ружений;  слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь по¦
¦                  ¦ремонту автомобилей; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кон-¦
¦                  ¦диционирования; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь по топ-¦
¦                  ¦ливной аппаратуре;  слесарь  по  эксплуатации и ремонту  газового оборудования;¦
¦                  ¦слесарь-инструментальщик;  слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-элект-¦
¦                  ¦рик по ремонту электрооборудования;  столяр;  слесарь-электромонтажник; токарь;¦
¦                  ¦токарь-расточник;  фильмопроверщик;  фотограф; швея; штукатур; электрогазосвар-¦
¦                  ¦щик;  электромеханик по лифтам; электромеханик по ремонту медицинского оборудо-¦
¦                  ¦вания;  электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики; электромон-¦
¦                  ¦тер по обслуживанию подстанции;  электросварщик ручной сварки; электромонтер по¦
¦                  ¦ремонту аппаратуры,  релейной защиты и автоматики;  электромонтер  по ремонту и¦
¦                  ¦обслуживанию аппаратуры и устройств связи;  электромонтер по ремонту и обслужи-¦
¦                  ¦ванию электрооборудования                                                      ¦
+------------------+-------------------------------------------------------------------------------+
¦2 квалификационный¦Наименования профессий рабочих,  по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 ква-¦
¦      уровень     ¦лификационных разрядов:  аппаратчик дегидрирования; аппаратчик экстрагирования;¦
¦                  ¦водитель автомобиля, водолаз; маляр; газосварщик; испытатель двигателей; камен-¦
¦                  ¦щик;  киномеханик; кондитер; машинист (кочегар) котельной; машинист крана (кра-¦
¦                  ¦новщик);  машинист компрессорных установок;  машинист насосных установок; маши-¦
¦                  ¦нист  холодильных установок;  механик  по  техническим видам спорта;  наездник;¦
¦                  ¦обувщик по индивидуальному пошиву обуви; оператор видеозаписи; оператор котель-¦
¦                  ¦ной;  оптик медицинский; плотник; повар; радиомеханик по обслуживанию и ремонту¦
¦                  ¦радиотелевизионной  аппаратуры;  слесарь по контрольно-измерительным приборам и¦
¦                  ¦автоматике;  слесарь по ремонту автомобилей;  слесарь  по  ремонту оборудования¦
¦                  ¦тепловых сетей; слесарь-ремонтник; слесарь-инструментальщик; слесарь-сантехник;¦
¦                  ¦слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электромонтажник; сто-¦
¦                  ¦ляр;  токарь;  токарь-расточник;  тренер лошадей;  фотограф; фрезеровщик; швея;¦
¦                  ¦шлифовщик; штукатур; электрогазосварщик; электромеханик по лифтам; электромеха-¦
¦                  ¦ник по ремонту медицинского оборудования; электромонтер диспетчерского оборудо-¦
¦                  ¦вания и телеавтоматики;  электромонтер по обслуживанию подстанции; электросвар-¦
¦                  ¦щик ручной сварки; электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и авто-¦
¦                  ¦матики;  электромонтер по ремонту и обслуживанию  аппаратуры и устройств связи;¦
¦                  ¦электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования                    ¦
+------------------+-------------------------------------------------------------------------------+
¦3 квалификационный¦Наименования профессий рабочих,  по которым предусмотрено присвоение 8 квалифи-¦
¦      уровень     ¦кационного разряда: водитель автомобиля; водолаз; слесарь-ремонтник            ¦
+------------------+-------------------------------------------------------------------------------+
¦4 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровня-¦
¦      уровень     ¦ми настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (осо-¦
¦                  ¦бо важные),  ответственные (особо ответственные) работы и высококвалифицирован-¦
¦                  ¦ных рабочих                                                                    ¦
L------------------+--------------------------------------------------------------------------------


                                           Приложение N 3
                                 к Положению об установлении
                                 отраслевых систем оплаты труда
                               работников муниципальных учреждений
                            муниципального образования город Краснодар


                               ПЕРЕЧЕНЬ
         видов выплат компенсационного характера в муниципальных
        учреждениях муниципального образования город Краснодар
                                   
 
     1. Выплаты работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
     2. Выплаты специалистам за работу в сельской местности.
     3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     при выполнении работ различной квалификации;
     за   совмещение   профессий    (должностей),    расширение    зон
обслуживания;
     за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника  без
освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;
     за сверхурочную работу;
     за работу в ночное время;
     за заботу в выходные или нерабочие праздничные дни;
     за работу в условиях с разделением рабочего дня, смены на части;
     при  выполнении  работ  в  других  условиях,   отклоняющихся   от
нормальных.
     4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием,  а  также  за  работу  с
шифрами.
     5. Доплата  за  изменение  условий  оплаты  труда  до  достижения
прежнего уровня заработной платы.


                                        Приложение N 4
                                  к Положению об установлении
                               отраслевых систем оплаты труда
                               работников муниципальных учреждений
                            муниципального образования город Краснодар



                               ПЕРЕЧЕНЬ
          видов выплат стимулирующего характера в муниципальных
        учреждениях муниципального образования город Краснодар
                                   
 
     1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
     выплата за высокие показатели результативности;
     выплаты за разработку, внедрение и применение в работе  передовых
методов труда, достижений науки;
     выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок  их
проведения);
     выплаты  за  сложность,  напряженность  и  специфику  выполняемой
работы;
     другие выплаты.
     2. Выплаты за качество выполняемых работ.
     3. Выплаты   за   стаж   непрерывной   работы   в   муниципальных
учреждениях, выслугу лет.
     4. Выплаты  работникам,   имеющим   квалификационную   категорию,
почетное звание или ученую степень.
     5. Премиальные выплаты по итогам работы.



                                       Приложение N 5
                                   к Положению об установлении
                                 отраслевых систем оплаты труда
                                работников муниципальных учреждений
                            муниципального образования город Краснодар


                               ПОРЯДОК
       исчисления размера средней заработной платы для определения
  размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения
              муниципального образования город Краснодар 
                                  
 
     1. Порядок  исчисления  размера  средней  заработной  платы   для
определения размера должностного  оклада  руководителя  муниципального
учреждения  муниципального  образования  город  Краснодар   (далее   -
Порядок) определяет правила исчисления средней  заработной  платы  для
определения размера должностного  оклада  руководителя  муниципального
учреждения  муниципального  образования  город  Краснодар   (далее   -
учреждение).
     2. Должностной   оклад   руководителя   учреждения   определяется
трудовым договором, устанавливается  в  кратном  отношении  к  средней
заработной плате  работников  основного  персонала  возглавляемого  им
учреждения, и составляет до 5 размеров  указанной  средней  заработной
платы.
     К   основному   персоналу   учреждения    относятся    работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных  функций,  в  целях
реализации которых создано учреждение.
     Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к
основному   персоналу    по    видам    экономической    деятельности,
устанавливается  отраслевыми  органами  администрации   муниципального
образования город Краснодар, в ведении которых находятся учреждения.
     3. При  расчете  средней  заработной  платы  учитываются   оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего
характера работников основного персонала учреждения.
     При  расчете  средней  заработной   платы   учитываются   выплаты
стимулирующего характера  работников  основного  персонала  учреждения
независимо от финансовых источников, за  счет  которых  осуществляются
данные  выплаты,  за  исключением  федеральных  средств   и   средств,
полученных  от   предпринимательской   и   иной,   приносящей   доход,
деятельности.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала  и  экономии
фонда оплаты труда, сложившейся в течение года.
     4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала
учреждения осуществляется  за  календарный  год,  предшествующий  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     При  создании  новых  учреждений  и  в  других   случаях,   когда
невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников
основного персонала учреждения  для  определения  должностного  оклада
руководителя  учреждения  за  календарный  год,  предшествующий   году
установления должностного  оклада  руководителя,  размер  должностного
оклада  руководителя  учреждения   определяется   отраслевым   органом
администрации муниципального образования город  Краснодар,  в  ведении
которого находится учреждение.
     5. Средняя  заработная  плата  работников   основного   персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов  (должностных
окладов), ставок заработной платы и  выплат  стимулирующего  характера
работников основного персонала  учреждения  за  отработанное  время  в
предшествующем календарном году на  сумму  среднемесячной  численности
работников основного персонала учреждения за все  месяцы  календарного
года,   предшествующего   году   установления   должностного    оклада
руководителя учреждения.
     6. При   определении   среднемесячной   численности    работников
основного персонала учреждения учитывается среднемесячная  численность
работников основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях
полного  рабочего  времени,  среднемесячная   численность   работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего времени, и среднемесячная  численность  работников  основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
     7. Среднемесячная  численность  работников  основного   персонала
учреждения,  работающих  на   условиях   полного   рабочего   времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности   работников   основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го  по  30-е  или  31-е
число (для февраля - по 28-е  или  29-е  число),  включая  выходные  и
нерабочие  праздничные  дни,  и  деления  полученной  суммы  на  число
календарных дней месяца.
     Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или  нерабочие
праздничные дни принимается равной  численности  работников  основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день, предшествовавший выходным или  нерабочим  праздничным
дням.
     В  численности   работников   основного   персонала   учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца  учитываются  работники  основного  персонала  учреждения,
фактически работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего  времени
работников.
     Работник, работающий в  учреждении  на  более  чем  одной  ставке
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается  в
списочной численности работников основного  персонала  учреждения  как
один человек (целая единица).
     8. Работники  основного  персонала  учреждения,   работавшие   на
условиях  неполного  рабочего  времени  в  соответствии   с   трудовым
договором или переведенные на работу на  условиях  неполного  рабочего
времени,  при  определении   среднемесячной   численности   работников
основного    персонала    учреждения    учитываются    пропорционально
отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце  на  продолжительность  рабочего   дня,   исходя   из
продолжительности рабочей недели;
     б) затем определяется средняя численность  не  полностью  занятых
работников за отчетный месяц в пересчете  на  полную  занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     9. Среднемесячная  численность  работников  основного   персонала
учреждения,  являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется   в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников основного  персонала  учреждения,  работавших  на  условиях
неполного рабочего времени (пункт 8 настоящего Порядка).