Постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 07.10.2013 № 1144

                  2. Организация и проведение отбора
                 работодателей для получения субсидии

     2.1. Департамент  в целях  обеспечения  организации и  проведения
отбора   работодателей   для  предоставления   субсидий   осуществляет
следующие функции:
     2.1.1. Принимает решение о проведении отбора работодателей.
     2.1.2. Размещает информацию о  проведении отбора работодателей  в
средствах массовой информации и на сайте департамента  (www.kubzan.ru,
работа-на-кубани.рф).
     2.1.3. Принимает от центров  занятости населения и  рассматривает
документы,  необходимые для  получения  субсидии, указанные  в  пункте
2.2.1 настоящего Порядка.
     2.2. Оформление  и  подача   документов  для  участия  в   отборе
работодателей осуществляется в следующем порядке:
2.2.1. Для  получения  субсидий  работодатели  представляют  в  центры
занятости населения следующие документы и сведения:
     заявление на участие  в отборе  работодателей для  предоставления
субсидии в произвольной письменной форме;
     заверенные в   установленном  законодательством   порядке   копии
трудовых  договоров  с  инвалидами,  принятыми  на  работу  в  течение
текущего календарного года по направлению центра занятости населения;
     договоры, счета-фактуры,    накладные   и    другие    документы,
подтверждающие   затраты   на   приобретение,   монтаж   и   установку
необходимого оборудования (оснащения) рабочего места для принятого  на
работу инвалида по направлению центра занятости населения;
     реквизиты счета   работодателя   в  кредитной   организации   для
перечисления субсидии.
     2.2.2. Помимо  документов,  указанных  в подпункте  2.2.1  пункта
2.2 настоящего   Порядка, центр   занятости    населения   в   порядке
межведомственного   информационного   взаимодействия   запрашивает   в
отношении  работодателей в  налоговых  органах (по  месту  регистрации
работодателя)  справку  налогового органа,  подтверждающую  отсутствие
неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, пеней,  процентов
за пользование  бюджетными  средствами, штрафов,  подлежащих уплате  в
соответствии  с  законодательством  о  налогах  и  сборах   Российской
Федерации и Краснодарского края.
     В случае наличия задолженности по уплате налогов, сборов,  пеней,
процентов за  пользование бюджетными  средствами, штрафов,  подлежащих
уплате в соответствии с нормами законодательства Российской  Федерации
и  Краснодарского   края,   дополнительно  представляются   заверенные
заявителем копии платежных документов, подтверждающих ее оплату.
    2.2.3. Помимо  документов,  указанных  в  подпункте  2.2.1  пункта
2.2 настоящего   Порядка,   департамент в порядке    межведомственного
информационного взаимодействия  запрашивает в отношении  работодателей
справку  в  уполномоченном  органе,  осуществляющем  администрирование
поступлений в  краевой бюджет  арендной  платы за  землю и  имущество,
находящиеся  в  государственной  собственности  Краснодарского   края,
подтверждающую отсутствие задолженности по  арендной плате за землю  и
имущество, находящиеся в государственной собственности  Краснодарского
края.
     2.2.4. Работодатель  вправе  представить  документы  и  сведения,
указанные в подпунктах 2.2.2 и 2.2.3 пункта 2.2 настоящего Порядка, по
собственной инициативе.
     2.2.5. Документы и сведения, указанные в подпунктах 2.2.2 и 2.2.3
пункта 2.2  настоящего   Порядка,  должны  соответствовать   следующим
требованиям:
     справка налогового     органа,     подтверждающая      отсутствие
неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, пеней,  процентов
за пользование  бюджетными  средствами, штрафов,  подлежащих уплате  в
соответствии  с  законодательством  о  налогах  и  сборах   Российской
Федерации и Краснодарского  края, должна быть  выдана по состоянию  на
дату, которая предшествует  дате подачи заявления не  более чем на  30
дней;
     справка об отсутствии  у работодателя просроченной  задолженности
по уплате в краевой бюджет арендной платы за землю и имущество  должна
быть выдана  уполномоченным органом, осуществляющим  администрирование
поступлений в  краевой бюджет  арендной  платы за  землю и  имущество,
находящиеся в  государственной собственности  Краснодарского края,  по
состоянию на дату, которая предшествует дате подачи заявления не более
чем на 30 дней.
     2.2.6. Прием заявлений и документов от работодателей на участие в
отборе прекращается  с   даты  полного   освоения  лимитов   бюджетных
обязательств, предусмотренных  департаменту на финансовый  год, но  не
позднее 15 декабря текущего финансового года.
     Несвоевременное или  неполное представление  документов  является
основанием для отказа в их приеме.
     2.2.7. Поступившие    заявления   и    документы    работодателей
департамент  в трехдневный  срок  регистрирует в  журнале  регистрации
заявлений, который  должен быть пронумерован,  прошнурован и  скреплен
печатью департамента.
     2.3. Проведение отбора  работодателей осуществляется в  следующем
порядке:
     2.3.1. Центры  занятости  населения организуют  сбор  документов,
указанных в подпунктах 2.2.1 - 2.2.3 пункта 2.2 настоящего Порядка,  и
передают их в департамент в течение 5 рабочих дней с даты формирования
полного пакета документов.
2.3.2. Заявления    и    документы    работодателей    рассматриваются
департаментом в  порядке регистрации заявлений  в журнале  регистрации
заявлений в срок,  не превышающий 10 рабочих  дней со дня  регистрации
заявления.
     Департамент проверяет полноту сведений, содержащихся в документах
работодателей, и соблюдение условий предоставления субсидии.
     2.3.3. В течение 5  рабочих дней со  дня истечения срока  отбора,
предусмотренного  подпунктом  2.3.2  пункта  2.3  настоящего  Порядка,
департаментом принимается  решение о предоставлении  субсидий либо  об
отказе в предоставлении субсидий.
     Основанием для   отказа   в  предоставлении   субсидии   является
невыполнение работодателем условий, указанных в пункте 1.6  настоящего
Порядка.
     2.3.4. Департамент  в течение  5  рабочих  дней со  дня  принятия
решения об  отказе в предоставлении  субсидий направляет  работодателю
письменное уведомление о принятом решении.
     Департамент в  случае   представления  документов,  указанных   в
подпункте  2.2.1   пункта  2.2  настоящего   Порядка,  оформленных   с
нарушением действующего  законодательства,  в течение  3 рабочих  дней
возвращает пакет документов в центр занятости населения для доработки.
     После устранения замечаний  работодатель  вправе повторно  подать
заявление на участие в отборе для предоставления субсидии.
     2.3.5. Департамент  в течение  5  рабочих  дней со  дня  принятия
решения о предоставлении субсидий заключает договор с работодателями о
предоставлении субсидии.
     2.3.6. Договор о предоставлении субсидии должен содержать:
     размер субсидии, условия ее предоставления и расходования;
     целевое назначение субсидии;
     ответственность сторон за нарушение условий договора;
     согласие получателя  субсидии  на осуществление  департаментом  и
органами  государственного  финансового контроля  проверок  соблюдения
получателем субсидий условий, целей и порядка их предоставления;
     случаи возврата в  текущем финансовом  году получателем  субсидий
остатков субсидий, не использованных в отчетном финансовом году;
     иные условия, определяемые по согласию сторон.

               3. Процедура выплаты и возврата субсидии

     3.1. В  течение  5  рабочих  дней  после  заключения  договора  о
предоставлении  субсидии  департамент перечисляет  на  расчетный  счет
работодателя сумму, указанную в договоре.
     3.2. Соблюдение получателями  субсидий условий,  целей и  порядка
предоставления субсидий подлежит обязательной проверке департаментом и
органом государственного финансового контроля.
     Работодатели несут      ответственность     за      достоверность
представляемых   документов   в   соответствии   с   законодательством
Российской Федерации.
     3.3. Возврату в доход краевого бюджета подлежат субсидии в случае
нарушения работодателем условий предоставления  субсидий, в том  числе
установления факта представления им ложных сведений в целях  получения
субсидий.
     Возврат субсидии осуществляется в следующем порядке:
     департамент в  течение  10  рабочих дней  после  подписания  акта
проверки или получения акта проверки от органа государственной власти,
осуществляющего финансовый контроль, направляет заявителю требование о
возврате субсидии в случаях, предусмотренных настоящим пунктом;
     заявитель производит возврат полученной субсидии в соответствии с
требованием о  возврате субсидии  в  течение 15  рабочих  дней со  дня
получения от уполномоченного органа данного требования;
     при нарушении  заявителем  срока  возврата  субсидии  департамент
принимает меры по взысканию указанных средств в доход краевого бюджета
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
     Возврат в   текущем   финансовом  году   работодателем   остатков
субсидий, не  использованных в  отчетном финансовом  году, в  случаях,
предусмотренных договором о предоставлении субсидии, осуществляется  в
течение 30 дней со дня их образования.

     Руководитель департамента
     труда и занятости населения
     Краснодарского края                   И.В.Мелких



                                               Приложение N 3
                                         к государственной программе
                                             Краснодарского края
                                      "Содействие занятости населения"

                               ПОРЯДОК
                  ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ НА
      ОПЛАТУ ТРУДА ИНВАЛИДОВ, ПРИНЯТЫХ НА РАБОТУ ПО НАПРАВЛЕНИЮ
       ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
             ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
                    ОБРАЗОВАНИЯХ, В ВИДЕ СУБСИДИЙ

     (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора)
              Краснодарский край от 26.06.2014 г. N 636)

            1. Общие положения и условия возмещения затрат

     1.1. Настоящий  Порядок  определяет  механизм  возмещения  затрат
юридических  лиц   (за  исключением  государственных   (муниципальных)
учреждений)  и   индивидуальных   предпринимателей  -   производителей
товаров, работ,  услуг  (далее -  работодатели),  связанных с  оплатой
труда инвалидов,  принятых  на работу  по направлению  государственных
казенных учреждений Краснодарского края центров занятости населения  в
муниципальных образованиях, в виде субсидий (далее - субсидии).
     1.2. Субсидии предоставляются на возмещение  затрат работодателей
на оплату   труда   инвалидов,  принятых  на  работу  по   направлению
государственных  казенных   учреждений  Краснодарского  края   центров
занятости  населения  в  муниципальных образованиях  (далее  -  центры
занятости населения).
     Рабочее место  инвалида  должно соответствовать  рекомендациям  в
заключениях,  содержащихся  в индивидуальных  программах  реабилитации
инвалидов, выданных в установленном порядке.
     1.3. Уполномоченным органом  по предоставлению субсидий  является
департамент труда и занятости  населения Краснодарского края (далее  -
департамент).
     1.4. Субсидии предоставляются в пределах бюджетных  ассигнований,
предусмотренных в краевом бюджете на соответствующий финансовый год  и
на  плановый период,  департаменту  на цели,  указанные  в пункте  1.2
настоящего Порядка.
     1.5. Субсидия предоставляется  работодателю в размере  фактически
произведенных затрат на  оплату труда за  каждого принятого на  работу
инвалида  по  направлению  центра занятости  населения  за  фактически
отработанное  время  или   объем  выполненных   работ,  но  не   более
установленного  федеральным  законодательством  минимального   размера
оплаты труда с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные
фонды.
     Период возмещения затрат работодателя  на оплату труда  инвалидов
не может превышать 3 месяцев.
     1.6. Субсидии предоставляются работодателям:
     1.6.1. Не  находящимся  в стадии  реорганизации,  ликвидации  или
банкротства.
     1.6.2. Не имеющим  неисполненной обязанности  по уплате  налогов,
сборов,  пеней,  процентов   за  пользование  бюджетными   средствами,
штрафов,  подлежащих  уплате  в  соответствии  с  законодательством  о
налогах и сборах Российской Федерации и Краснодарского края.
     1.6.3. Не имеющим  задолженности  по арендной  плате  за землю  и
имущество, находящиеся в государственной собственности  Краснодарского
края.
     1.6.4. Принявшим  на  работу  инвалида  по  направлению   центров
занятости населения.

                  2. Организация и проведение отбора
                 работодателей для получения субсидии

     2.1. Департамент  в целях  обеспечения  организации и  проведения
отбора   работодателей   для  предоставления   субсидий   осуществляет
следующие функции:
     2.1.1. Принимает решение о проведении отбора работодателей.
     2.1.2. Размещает информацию о  проведении отбора работодателей  в
средствах массовой информации и на сайте департамента  (www.kubzan.ru,
работа-на-кубани.рф).
     2.1.3. Принимает от центров  занятости населения и  рассматривает
документы,  необходимые для  получения  субсидии, указанные  в  пункте
2.2.1 настоящего Порядка.
     2.2. Оформление  и  подача   документов  для  участия  в   отборе
работодателей осуществляется в следующем порядке:
     2.2.1. Для  получения  субсидий    работодатели  предоставляют  в
центры занятости населения следующие документы и сведения:
     заявление на участие  в отборе  работодателей для  предоставления
субсидии в произвольной письменной форме;
     заверенные в   установленном  законодательством   порядке   копии
трудовых договоров с работниками - инвалидами, принятыми на работу  по
направлению центра занятости населения;
     реквизиты счета   работодателя   в  кредитной   организации   для
перечисления субсидии;
     ежемесячно:
     табели учета  рабочего   времени  или   акты  выполненных   работ
инвалида,  принятого  на   работу  по  направлению  центра   занятости
населения;
     расчетно-платежные   ведомости  (расходные  кассовые  ордера)  по
оплате  труда  инвалида,  принятого  на  работу  по направлению центра
занятости  населения,  а  в  случае  перечисления  заработной платы на
лицевой  счет  инвалида  -  платежные поручения и список на зачисление
средств, заверенные кредитной организацией. (В  редакции Постановления
Главы      администрации      (губернатора)     Краснодарский     край
    от 26.06.2014 г. N 636)
     2.2.2. Помимо  документов, указанных в подпункте 2.2.1 пункта 2.2
настоящего   Порядка,    центр   занятости    населения   в    порядке
межведомственного   информационного   взаимодействия   запрашивает   в
отношении  работодателей в  налоговых  органах (по  месту  регистрации
работодателя)  справку  налогового органа,  подтверждающую  отсутствие
неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, пеней,  процентов
за пользование  бюджетными  средствами, штрафов,  подлежащих уплате  в
соответствии  с  законодательством  о  налогах  и  сборах   Российской
Федерации и Краснодарского края.
     В случае наличия задолженности по уплате налогов, сборов,  пеней,
процентов за  пользование бюджетными  средствами, штрафов,  подлежащих
уплате в соответствии с нормами законодательства Российской  Федерации
и  Краснодарского   края,   дополнительно  представляются   заверенные
заявителем копии платежных документов, подтверждающих ее оплату.
     2.2.3. Помимо  документов,  указанных  в подпункте  2.2.1  пункта
2.2 настоящего Порядка,   департамент   в   порядке  межведомственного
информационного взаимодействия  запрашивает в отношении  работодателей
справку  в  уполномоченном  органе,  осуществляющем  администрирование
поступлений в  краевой бюджет  арендной  платы за  землю и  имущество,
находящиеся  в  государственной  собственности  Краснодарского   края,
подтверждающую отсутствие задолженности по  арендной плате за землю  и
имущество, находящиеся в государственной собственности  Краснодарского
края.
     2.2.4. Работодатель  вправе  представить  документы  и  сведения,
указанные в подпунктах 2.2.2 и 2.2.3 пункта 2.2 настоящего Порядка, по
собственной инициативе.
     2.2.5. Документы и сведения, указанные в подпунктах 2.2.2 и 2.2.3
пункта 2.2  настоящего   Порядка,  должны  соответствовать   следующим
требованиям:
     справка налогового     органа,     подтверждающая      отсутствие
неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, пеней,  процентов
за пользование  бюджетными  средствами, штрафов,  подлежащих уплате  в
соответствии  с  законодательством  о  налогах  и  сборах   Российской
Федерации и Краснодарского  края, должна быть  выдана по состоянию  на
дату, которая предшествует  дате подачи заявления не  более чем на  30
дней;
     справка об отсутствии  у работодателя просроченной  задолженности
по уплате в краевой бюджет арендной платы за землю и имущество  должна
быть выдана  уполномоченным органом, осуществляющим  администрирование
поступлений в  краевой бюджет  арендной  платы за  землю и  имущество,
находящиеся в  государственной собственности  Краснодарского края,  по
состоянию на дату, которая предшествует дате подачи заявления не более
чем на 30 дней.
     2.2.6. Прием заявлений и документов от работодателей на участие в
отборе прекращается  с   даты  полного   освоения  лимитов   бюджетных
обязательств, предусмотренных  департаменту на финансовый  год, но  не
позднее 15 декабря текущего финансового года.
     Несвоевременное или  неполное представление  документов  является
основанием для отказа в их приеме.
     2.2.7. Поступившие    заявления   и    документы    работодателей
департамент  в трехдневный  срок  регистрирует в  журнале  регистрации
заявлений, который  должен быть пронумерован,  прошнурован и  скреплен
печатью департамента.
     2.3. Проведение отбора  работодателей осуществляется в  следующем
порядке:
     2.3.1. Центры  занятости  населения организуют  сбор  документов,
указанных в подпунктах 2.2.1 - 2.2.3 пункта 2.2 настоящего Порядка,  и
передают их в департамент в течение 5 рабочих дней с даты формирования
полного пакета документов.
     2.3.2. Заявления и  документы    работодателей    рассматриваются
департаментом в  порядке регистрации заявлений  в журнале  регистрации
заявлений в срок,  не превышающий 10 рабочих  дней со дня  регистрации
заявления.
     Департамент проверяет полноту сведений, содержащихся в документах
работодателей, и соблюдение условий предоставления субсидии.
     2.3.3. В течение 5  рабочих дней со  дня истечения срока  отбора,
предусмотренного  подпунктом  2.3.2  пункта  2.3  настоящего  Порядка,
департаментом принимается  решение о предоставлении  субсидий либо  об
отказе в предоставлении субсидий.
     Основанием для   отказа   в  предоставлении   субсидии   является
невыполнение работодателем условий, указанных в пункте 1.6  настоящего
Порядка.
     2.3.4. Департамент  в течение  5  рабочих  дней со  дня  принятия
решения об  отказе в предоставлении  субсидий направляет  работодателю
письменное уведомление о принятом решении.
     Департамент в  случае   представления  документов,  указанных   в
подпункте  2.2.1   пункта  2.2  настоящего   Порядка,  оформленных   с
нарушением действующего  законодательства,  в течение  3 рабочих  дней
возвращает пакет документов в центр занятости населения для доработки.
     После устранения замечаний  работодатель  вправе повторно  подать
заявление на участие в отборе для предоставления субсидии.
     2.3.5. Департамент  в течение  5  рабочих  дней со  дня  принятия
решения о предоставлении субсидий заключает договор с работодателями о
предоставлении субсидии.
     2.3.6. Договор о предоставлении субсидии должен содержать:
     размер субсидии, условия ее предоставления и расходования;
     целевое назначение субсидии;
     ежемесячное обязательство    работодателя    по     подтверждению
понесенных расходов для выплаты субсидии, указанных в подпункте  2.2.1
пункта 2.2 настоящего Порядка;
     ответственность сторон за нарушение условий договора;
     согласие получателя  субсидии  на осуществление  департаментом  и
органами  государственного  финансового контроля  проверок  соблюдения
получателем субсидий условий, целей и порядка их предоставления;
     случаи возврата в  текущем финансовом  году получателем  субсидий
остатков субсидий, не использованных в отчетном финансовом году;
     иные условия, определяемые по согласию сторон.

               3. Процедура выплаты и возврата субсидии

     3.1. В  течение  5  рабочих  дней  после  заключения  договора  о
предоставлении  субсидии,  а  в дальнейшем  ежемесячно,  в  течение  5
рабочих дней после получения от центра занятости населения документов,
указанных подпункте 2.2.1 пункта 2.2 настоящего Порядка, на  основании
представленных работодателем  документов,  департамент перечисляет  на
расчетный счет работодателя денежные средства.
     3.2. Соблюдение получателями  субсидий условий,  целей и  порядка
предоставления субсидий подлежит обязательной проверке департаментом и
органом государственного финансового контроля.
     Работодатели несут      ответственность     за      достоверность
представляемых   документов   в   соответствии   с   законодательством
Российской Федерации.
     3.3. Возврату в доход краевого бюджета подлежат субсидии в случае
нарушения работодателем условий предоставления  субсидий, в том  числе
установления факта представления им ложных сведений в целях  получения
субсидий.
     Возврат субсидии осуществляется в следующем порядке:
     департамент в  течение  10  рабочих дней  после  подписания  акта
проверки или получения акта проверки от органа государственной власти,
осуществляющего финансовый контроль, направляет заявителю требование о
возврате субсидии в случаях, предусмотренных настоящим пунктом;
     заявитель производит возврат полученной субсидии в соответствии с
требованием о  возврате субсидии  в  течение 15  рабочих  дней со  дня
получения от уполномоченного органа данного требования;
     при нарушении  заявителем  срока  возврата  субсидии  департамент
принимает меры по взысканию указанных средств в доход краевого бюджета
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
     Возврат в   текущем   финансовом  году   работодателем   остатков
субсидий, не  использованных в  отчетном финансовом  году, в  случаях,
предусмотренных договором о предоставлении субсидии, осуществляется  в
течение 30 дней со дня их образования.

     Руководитель департамента
     труда и занятости населения
     Краснодарского края                    И.В.Мелких

                                                        Приложение N 4
                                           к государственной программе
                                       Краснодарского края "Содействие
                                                  занятости населения"

                               ПОРЯДОК
            И УСЛОВИЯ НАПРАВЛЕНИЯ ЖЕНЩИН В ПЕРИОД ОТПУСКА
       ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ТРЕХ ЛЕТ
       ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ИЛИ ПОЛУЧЕНИЯ
        ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ
         ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАЗМЕР ФИНАНСОВОЙ ПОДДЕРЖКИ
          ЖЕНЩИНАМ В ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО
            ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ТРЕХ ЛЕТ, НАПРАВЛЕННЫМ
              ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ
                    ИЛИ ПОЛУЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
                    ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                          В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

     (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора)
              Краснодарский край от 21.03.2014 г. N 201)

     1. Настоящий Порядок  определяет механизм  и условия  направления
женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех  лет для  прохождения  профессионального обучения  или  получения
дополнительного     профессионального     образования     (далее     -
профессиональное обучение)  и предоставления  финансовой поддержки  на
возмещение материальных затрат женщинам  в период отпуска по уходу  за
ребенком   до   достижения   им  возраста   трех   лет,   направленным
государственными казенными учреждениями Краснодарского края  "Центрами
занятости  населения"  в  муниципальных образованиях  (далее  -  центр
занятости населения)  для прохождения  профессионального обучения  или
получения  дополнительного  профессионального  образования  в   другую
местность.
     2. Профессиональное обучение женщин в период отпуска по уходу  за
ребенком до достижения им возраста трех лет проводится в организациях,
осуществляющих образовательную  деятельность (далее -  образовательные
организации), в соответствии с заключенными органами службы  занятости
договорами, при условии обращения  женщин указанной категории в  центр
занятости населения по  месту жительства  и предъявления ими  паспорта
или документа, его заменяющего, копии документа, связанного с  работой
и  подтверждающего  нахождение  в  отпуске по  уходу  за  ребенком  до
достижения им возраста трех лет, и свидетельства о рождении ребенка.
     3. Профессиональное  обучение  проводится  на  основании  личного
заявления  женщины, находящейся  в  отпуске по  уходу  за ребенком  до
достижения им возраста трех лет, и индивидуального договора с  центром
занятости населения,  образовательной организацией  и работодателем  с
целью  сохранения  ее  занятости  после  завершения  профессионального
обучения  в той  же  организации в  другой  должности, возвращения  на
занимаемую ранее должность, трудоустройства в другую организацию или с
целью организации собственного дела.
     Центры занятости   населения   организуют   учет   работодателей,
образовательных организаций и женщин,  находящихся в отпуске по  уходу
за  ребенком до  достижения  им  возраста  трех лет,  направленных  на
профессиональное обучение.
     4. Женщинам,  находящимся  в  отпуске по  уходу  за  ребенком  до
достижения  им возраста  трех  лет, направленным  на  профессиональное
обучение  в   другую   местность  (в   другой   населенный  пункт   по
существующему   административно-территориальному   делению),   центром
занятости населения по заявлению предоставляется финансовая  поддержка
на  возмещение  материальных  затрат  стоимости  проживания  в  период
профессионального    обучения,     стоимости    проезда    к     месту
профессионального обучения  и обратно,  и суточных  расходов за  время
следования к месту профессионального обучения и обратно.
     5. Выплата финансовой поддержки осуществляется путем перечисления
денежных средств на счет, открытый женщиной, находящейся в отпуске  по
уходу за  ребенком до  достижения им  возраста трех  лет, в  кредитной
организации.
     В договорах с  кредитными организациями предусматривается  оплата
центром занятости населения услуг  по зачислению и выплате  финансовой
поддержки  женщине, находящейся  в  отпуске по  уходу  за ребенком  до
достижения  им возраста  трех  лет, направленной  на  профессиональное
обучение в другую  местность, в размере,  не превышающем 0,5  процента
суммы зачисленных выплат.
     6. Финансовая  поддержка   на   возмещение  материальных   затрат
стоимости  проживания,  стоимости  проезда  к  месту  учебы  в  другой
местности и обратно  и суточных расходов за  время следования к  месту
профессионального обучения  и обратно может  быть произведена  центром
занятости населения в следующих размерах:
     6.1. Оплата стоимости проезда  женщины к месту  профессионального
обучения и  обратно (включая  страховой взнос  на обязательное  личное
страхование  пассажиров  на  транспорте, оплату  услуг  по  оформлению
проездных документов,  расходы  за пользование  в поездах  постельными
принадлежностями)  - в  размере  фактических расходов,  подтвержденных
проездными документами, но не выше стоимости проезда:
     железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне  пассажирского
поезда;
     автомобильным транспортом   -    в   автобусах    междугороднего,
пригородного сообщения.
     6.2. Суточные    расходы   за    время    следования   к    месту
профессионального обучения и обратно - в размере 100 рублей за  каждый
день нахождения в пути следования к месту профессионального обучения и
обратно,  за  исключением  случаев, когда  женщина  находится  в  пути
следования менее суток.
     6.3. Оплата найма  жилого помещения  на период  профессионального
обучения   -   в   размере   фактических   расходов,    подтвержденных
соответствующими  документами, но  не  более 550  рублей  в сутки,  за
исключением случаев, когда  направленной на профессиональное  обучение
женщине предоставляется  бесплатное жилое  помещение или  оплачиваются
соответствующие расходы.
     7. Выплата  суточных  расходов   за  время  следования  к   месту
профессионального обучения  и обратно к  месту постоянного  проживания
осуществляется   при  представлении   в   центр  занятости   населения
документов, подтверждающих проезд к месту профессионального обучения и
обратно.
     8. В случае регулярного проезда женщины к месту профессионального
обучения и  обратно   к   месту  постоянного   проживания  (с   учетом
расстояния,  условий  транспортного  сообщения,  расписания   занятий)
возмещение   расходов    производится   при   условии    представления
подтверждающих документов.  В этом  случае суточные  расходы за  время
следования  к месту  профессионального  обучения  и обратно,  а  также
расходы  по  найму  жилого  помещения на  время  пребывания  в  другой
местности не оплачиваются.
     9. Возмещение расходов женщины, находящейся в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, за наем жилого  помещения
на период профессионального обучения осуществляется путем перечисления
средств  на  счет,  открытый женщиной  в  кредитной  организации,  при
наличии расходов, подтвержденных соответствующими документами.
     10. Женщина,  находящаяся  в  отпуске по  уходу  за  ребенком  до
достижения  им возраста  трех  лет, направленная  на  профессиональное
обучение  в   другую  местность,  вправе   отказаться  от   финансовой
поддержки.
     11. Для получения финансовой  поддержки женщина не позднее  20-го
числа  каждого  месяца  в период  профессионального  обучения  или  не
позднее пяти рабочих дней после завершения профессионального  обучения
представляет в центр занятости населения:
     заявление о   возмещении    расходов   по    проезду   к    месту
профессионального  обучения и  (или)  обратно с  указанием  реквизитов
своего счета в кредитной организации;
     копию документа,  подтверждающего  прохождение  профессионального
обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в
другой местности  с указанием  фактического срока  обучения (в  случае
досрочного прекращения обучения, в том числе в связи с отчислением  за
виновные действия, - с указанием причин прекращения обучения);
     документы, подтверждающие сведения о расходах по проезду к  месту
профессионального  обучения  и   (или)  обратно,  а  также   расходах,
связанных  с  проживанием   по  месту  прохождения   профессионального
обучения.
     12. В случае  регулярного проезда  к месту обучения  и обратно  к
месту постоянного  проживания женщина представляет  в центр  занятости
населения проездные  документы, подтверждающие произведенные  расходы,
не позднее 20-го числа каждого месяца.
     13. Центр занятости населения не позднее тридцати рабочих дней со
дня представления женщиной документов,  установленных пунктами 11,  12
настоящего Порядка, перечисляет на счет женщины, открытый в  кредитной
организации, денежные средства на финансовую поддержку.
     14. Основанием для отказа  в предоставлении финансовой  поддержки
являются:
     непредставление, несвоевременное   представление  либо   неполное
представление женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком  до
достижения им возраста трех  лет, документов, указанных в пунктах  11,
12 настоящего Порядка;
     представление документов,   содержащих   заведомо   недостоверные
сведения.
     15. Основанием для возврата денежных средств, выплаченных центром
занятости населения женщине в качестве финансовой поддержки,  является
представление  женщиной  недостоверных  документов  или  недостоверных
сведений в документах, послуживших основанием для оказания  финансовой
поддержки.  В этом  случае  центр  занятости  населения в  течение  10
рабочих дней направляет письменное уведомление о добровольном возврате
денежных средств,  в случае  отказа возврат  средств осуществляется  в
установленном законодательством порядке.
     16. Контроль   за   использованием  средств   краевого   бюджета,
выделенных на организацию работы по профессиональному обучению  женщин
в период отпуска по уходу  за ребенком до достижения им возраста  трех
лет,  осуществляется   департаментом  труда   и  занятости   населения
Краснодарского края  и иными  уполномоченными органами  Краснодарского
края   в  соответствии   с   бюджетным  законодательством   Российской
Федерации.
 
                                                Приложение N 5
                                        к государственной программе
                                             Краснодарского края
                                      "Содействие занятости населения"

                               ПОРЯДОК
                        И УСЛОВИЯ НАПРАВЛЕНИЯ
                      НЕЗАНЯТЫХ ГРАЖДАН, КОТОРЫМ
                  В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
               РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НАЗНАЧЕНА ТРУДОВАЯ
          ПЕНСИЯ ПО СТАРОСТИ И КОТОРЫЕ СТРЕМЯТСЯ ВОЗОБНОВИТЬ
       ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
       ОБУЧЕНИЯ ИЛИ ПОЛУЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
         ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАЗМЕР
          ФИНАНСОВОЙ ПОДДЕРЖКИ НЕЗАНЯТЫМ ГРАЖДАНАМ, КОТОРЫМ
       В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
           НАЗНАЧЕНА ТРУДОВАЯ ПЕНСИЯ ПО СТАРОСТИ И КОТОРЫЕ
             СТРЕМЯТСЯ ВОЗОБНОВИТЬ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ,
            НАПРАВЛЕННЫМ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
                ОБУЧЕНИЯ ИЛИ ПОЛУЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
                    ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                          В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

     1. Настоящий Порядок  определяет механизм  и условия  направления
незанятых  граждан,   которым  в   соответствии  с   законодательством
Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и  которые
стремятся  возобновить  трудовую  деятельность,  на   профессиональное
обучение  и  дополнительное  профессиональное  образование  (далее   -
профессиональное обучение)  и предоставления  финансовой поддержки  на
возмещение  материальных   затрат  незанятым   гражданам,  которым   в
соответствии  с   законодательством  Российской  Федерации   назначена
страховая пенсия по старости  и которые стремятся возобновить трудовую
деятельность,  направленным  государственными  казенными  учреждениями
Краснодарского  края "Центрами  занятости  населения" в  муниципальных
образованиях  (далее  -  центр занятости  населения)  для  прохождения
профессионального    обучения     или    получения     дополнительного
профессионального образования в другую местность.
     2. Профессиональное  обучение   незанятых   граждан,  которым   в
соответствии  с   законодательством  Российской  Федерации   назначена
страховая пенсия по старости  и которые стремятся возобновить трудовую
деятельность   (далее  -   пенсионер),   проводится  в   организациях,
осуществляющих  образовательную  деятельность  (далее  образовательные
организации), в соответствии с заключенными органами службы  занятости
договорами, при условии обращения граждан указанной категории в центры
занятости населения по месту  жительства и предъявления ими  паспорта,
трудовой  книжки   или   документов,  их   заменяющих,  и   документа,
подтверждающего назначение трудовой пенсии по старости.
     3. Профессиональное  обучение  проводится  на  основании  личного
заявления пенсионера  в  организациях, осуществляющих  образовательную
деятельность, в соответствии с заключенными органами службы  занятости
договорами.
     Центры занятости   населения    организуют   учет    пенсионеров,
направленных на профессиональное обучение.
     4. Пенсионерам,  направленным  центром  занятости  населения   на
профессиональное  обучение в  другую  местность (в  другой  населенный
пункт  по  существующему  административно-территориальному   делению),
центром занятости  населения по  заявлению предоставляется  финансовая
поддержка на  возмещение материальных  затрат на  оплату найма  жилого
помещения   на   время    обучения,   стоимости   проезда   к    месту
профессионального обучения  и  обратно и  суточных  расходов за  время
следования к месту профессионального обучения и обратно.
     5. Выплата финансовой поддержки осуществляется путем перечисления
денежных средств   на   счет,   открытый   гражданином   в   кредитной
организации.
     Центром занятости   населения  предусматривается   оплата   услуг
кредитным организациям  по зачислению и  выплате финансовой  поддержки
пенсионерам,  направленным  на  профессиональное  обучение  в   другую
местность, в размере,  не превышающем  0,5 процента суммы  зачисленных
выплат.
     6. Финансовая  поддержка   на   возмещение  материальных   затрат
стоимости  проживания,  стоимости  проезда  к  месту  учебы  в  другой
местности и обратно  и суточных расходов за  время следования к  месту
профессионального обучения  и обратно может  быть произведена  центром
занятости населения в следующих размерах:
     6.1. Оплата стоимости проезда к месту профессионального  обучения
и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное  страхование
пассажиров  на  транспорте,  оплату  услуг  по  оформлению   проездных
документов,   расходы   за    пользование   в   поездах    постельными
принадлежностями)  - в  размере  фактических расходов,  подтвержденных
проездными документами, но не выше стоимости проезда:
     железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне  пассажирского
поезда;
     автомобильным транспортом   -    в   автобусах    междугородного,
пригородного сообщения.
     6.2. Суточные    расходы   за    время    следования   к    месту
профессионального обучения и обратно - в размере 100 рублей за  каждый
день нахождения в пути следования к месту профессионального обучения и
обратно, за  исключением  случаев, когда  гражданин  находится в  пути
следования менее суток.
     6.3. Оплата найма  жилого помещения  на период  профессионального
обучения  -  в  размере,  не  превышающем  550  рублей  в  сутки,   за
исключением случаев, когда предоставляется бесплатное жилое  помещение
или оплачиваются соответствующие расходы.
     7. Выплата  суточных  расходов   за  время  следования  к   месту
профессионального обучения  и обратно к  месту постоянного  проживания
осуществляется   при  представлении   в   центр  занятости   населения
документов, подтверждающих проезд к месту профессионального обучения и
обратно.
     8. В   случае    регулярного   проезда    пенсионера   к    месту
профессионального обучения и обратно к месту постоянного проживания (с
учетом  расстояния,   условий   транспортного  сообщения,   расписания
занятий) возмещение  расходов производится  при условии  представления
подтверждающих документов.  В этом  случае суточные  расходы за  время
следования  к месту  профессионального  обучения  и обратно,  а  также
расходы  по  найму  жилого  помещения на  время  пребывания  в  другой
местности не оплачиваются.
     9. Возмещение расходов  пенсионера  за наем  жилого помещения  на
время  профессионального  обучения осуществляется  путем  перечисления
средств на  счет, открытый  пенсионером в  кредитной организации,  при
наличии расходов, подтвержденных соответствующими документами.
     10. Пенсионер вправе отказаться от финансовой поддержки.
     11. Для получения финансовой поддержки пенсионер не позднее 20-го
числа каждого  месяца  в  период  профессионального  обучения  или  не
позднее пяти рабочих  дней после его  завершения представляет в  центр
занятости населения:
     заявление о   возмещении    расходов   по    проезду   к    месту
профессионального  обучения и  (или)  обратно с  указанием  реквизитов
своего счета в кредитной организации;
     копию документа,  подтверждающего  прохождение  профессионального
обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в
другой местности  с указанием  фактического срока  обучения (в  случае
досрочного прекращения обучения, в том числе в связи с отчислением  за
виновные действия, - с указанием причин прекращения обучения);
     документы, подтверждающие сведения о расходах по проезду к  месту
профессионального  обучения  и   (или)  обратно,  а  также   расходах,
связанных  с  проживанием   по  месту  прохождения   профессионального
обучения.
     12. В случае  регулярного проезда  к месту обучения  и обратно  к
месту постоянного проживания пенсионер представляет в центр  занятости
населения проездные  документы, подтверждающие произведенные  расходы,
не позднее 20-го числа каждого месяца.
     13. Центр занятости населения не позднее тридцати рабочих дней со
дня представления пенсионером  документов, установленных пунктами  11,
12 настоящего Порядка, перечисляет  на его счет, открытый в  кредитной
организации, денежные средства финансовой поддержки.
     14. Основанием для отказа  в предоставлении финансовой  поддержки
являются:
     непредставление, несвоевременное   представление  либо   неполное
представление  пенсионером  документов,  указанных в  пунктах  11,  12
настоящего Порядка;
     представление документов,   содержащих   заведомо   недостоверные
сведения.
     15. Основанием для возврата денежных средств, выплаченных центром
занятости населения  пенсионеру   в  качестве  финансовой   поддержки,
является  представление   пенсионером  недостоверных  документов   или
недостоверных  сведений  в  документах,  послуживших  основанием   для
оказания финансовой поддержки. В этом случае центр занятости населения
в  течение  10  рабочих  дней  направляет  письменное  уведомление   о
добровольном  возврате  денежных  средств,  в  случае  отказа  возврат
средств осуществляется в установленном законодательством порядке.
     16. Контроль   за   использованием  средств   краевого   бюджета,
выделенных  на  организацию   работы  по  профессиональному   обучению
пенсионеров, осуществляется департаментом труда и занятости  населения
Краснодарского края  и иными  уполномоченными органами  Краснодарского
края   в  соответствии   с   бюджетным  законодательством   Российской
Федерации. (Дополнен - Постановление Главы администрации (губернатора)
Краснодарский край от 26.06.2014 г. N 636)