Постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 27.11.2008 № 1220

Постановления  Главы  администрации  (губернатора)  Краснодарский край
от 17.11.2014 г. N 1276).
     5.1. Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым
договором,  устанавливается  в  кратном отношении к средней заработной
плате    работников,   которые   относятся   к   основному   персоналу
возглавляемого  им  учреждения  и  составляет  до 5 размеров указанной
средней заработной платы с последующим округлением до сотен рублей. (В
редакции Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский
край от 19.01.2011 г. N 14)
     5.1.1. При создании новых учреждений и в  других  случаях,  когда
невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников
учреждения, для определения должностного оклада  директора  учреждения
за календарный  год,  предшествующий  году  установления  должностного
оклада директора,  размер  должностного  оклада  директора  учреждения
определяется министерством труда и социального развития Краснодарского
края. (В  редакции  Постановления  Главы  администрации  (губернатора)
Краснодарский край от 17.11.2014 г. N 1276; от 28.04.2016 № 259)
     5.2.  Должностные  оклады  заместителей  директоров   и   главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются  на  10  -  30  процентов  ниже
должностных окладов директоров этих учреждений.
      5.3.  К  основному  персоналу  учреждения  относятся  работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных функций, в целях
реализации которых создано учреждение. Перечни должностей (профессий),
относимых      к      основному,      административно-управленческому,
вспомогательному  персоналу  учреждений,  предельная доля оплаты труда
работников    административно-управленческого    и    вспомогательного
персонала  в  фонде  оплаты  труда  учреждений,  а  также критерии для
установления  кратности при определении должностных окладов директорам
учреждений  утверждаются приказами министерства социального развития и
семейной политики Краснодарского края. (В редакции Постановления Главы
администрации         (губернатора)         Краснодарский         край
от 17.11.2014 г. N 1276)
     5.4. Заработная  плата  директоров учреждений, их  заместителей и 
главных бухгалтеров    состоит    из     должностного   оклада, выплат 
компенсационного и стимулирующего характера.
     5.5. С   учетом  условий    труда   директору   учреждения  и его 
заместителям,    главному       бухгалтеру     устанавливаются выплаты 
компенсационного  характера, предусмотренные   разделом   3 настоящего 
Положения.
     Выплаты    компенсационного     характера     устанавливаются для 
директоров учреждений,   их  заместителей   и  главных   бухгалтеров в 
процентах к должностным окладам   или в абсолютных размерах, если иное 
не      установлено    законодательством    Российской     Федерации и 
Краснодарского края.
       5.6.   Директорам  учреждений  выплаты  стимулирующего  характера
устанавливаются   с   учетом   показателей   деятельности  учреждения,
выполнения государственных заданий, в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями эффективности работы учреждения и утвержденным
положением о материальном стимулировании директоров учреждений.
     В качестве показателя эффективности работы  директора  учреждения
по решению министерства труда и  социального  развития  Краснодарского
края может быть установлен рост средней  заработной  платы  работников
учреждения в отчетном году по сравнению  с  предшествующим  годом  без
учета  повышения   размера   заработной   платы   в   соответствии   с
постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края.
(В   редакции   Постановления   Главы   администрации    (губернатора)
Краснодарский край от 28.04.2016 № 259)
     Размеры  и  порядок  выплат  стимулирующего  характера   ежегодно
устанавливаются   министерством   труда   и    социального    развития
Краснодарского края в дополнительных соглашениях к трудовым  договорам
директоров учреждений. (В редакции Постановления  Главы  администрации
(губернатора) Краснодарский край от 28.04.2016 № 259)
     Предельный   уровень   соотношения   средней   заработной   платы
директоров, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и  средней
заработной  платы  работников  этих   учреждений   устанавливается   в
кратности от 1 до 8. Предельный уровень соотношения средней заработной
платы директоров, их заместителей, главных  бухгалтеров  учреждений  и
средней  заработной  платы  работников  этих  учреждений  может   быть
увеличен в установленном  порядке  по  решению  министерства  труда  и
социального  развития  Краснодарского  края  в  отношении   директоров
учреждений,   их   заместителей,   главных   бухгалтеров   учреждений,
включенных  в  соответствующий  перечень,  утвержденный  министерством
труда  и  социального  развития  Краснодарского  края.   (В   редакции
Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский край  от
18.04.2017 № 299)
     5.7. Премирование директоров учреждений производится на основании
приказа министерства труда и социального развития Краснодарского  края
с  учетом  результатов  деятельности  учреждения  в   соответствии   с
критериями  оценки  и  целевыми  показателями   эффективности   работы
учреждения  в  целом  и  с  утвержденным  положением  о   материальном
стимулировании директоров учреждений. (В редакции Постановления  Главы
администрации (губернатора) Краснодарский край от 28.04.2016 № 259)
     5.6.  Директорам  учреждений  выплаты  стимулирующего   характера
устанавливаются  с   учетом   показателей   деятельности   учреждения,
выполнения государственных заданий, в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями эффективности работы учреждения и утвержденным
положением о материальном стимулировании директоров учреждений.
     В качестве показателя эффективности работы  директора  учреждения
по решению министерства труда и  социального  развития  Краснодарского
края может быть установлен рост средней  заработной  платы  работников
учреждения в отчетном году по сравнению  с  предшествующим  годом  без
учета  повышения   размера   заработной   платы   в   соответствии   с
постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края.
(В   редакции   Постановления   Главы   администрации    (губернатора)
Краснодарский край от 28.04.2016 № 259)
     Размеры  и  порядок  выплат  стимулирующего  характера   ежегодно
устанавливаются   министерством   труда   и    социального    развития
Краснодарского края в дополнительных соглашениях к трудовым  договорам
директоров учреждений. (В редакции Постановления  Главы  администрации
(губернатора) Краснодарский край от 28.04.2016 № 259)
     Предельный   уровень   соотношения   средней   заработной   платы
директоров учреждений  и  средней  заработной  платы  работников  этих
учреждений устанавливается в кратности от 1 до 8.  Предельный  уровень
соотношения средней заработной платы директоров учреждений  и  средней
заработной платы работников этих учреждений  может  быть  увеличен  по
решению министерства труда и социального развития Краснодарского  края
в  отношении  директора  учреждения,  включенного  в   соответствующий
перечень, утвержденный  министерством  труда  и  социального  развития
Краснодарского края. (В  редакции  Постановления  Главы  администрации
(губернатора) Краснодарский край от 28.04.2016 № 259)
     5.7. Премирование директоров учреждений производится на основании
приказа министерства труда и социального развития Краснодарского краяс
учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями
оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в целом
и с утвержденным положением о материальном  стимулировании  директоров
учреждений.   (В   редакции    Постановления    Главы    администрации
(губернатора) Краснодарский край от 28.04.2016 № 259)
     5.8.  Премирование директоров профессионального училища-интерната 
для инвалидов и  центров социальной  реабилитации  и профессионального 
образования инвалидов системы  социального обслуживания производится в 
соответствии с положением, утвержденным  в   установленном порядке, за 
успешное  выполнение подготовки  квалифицированных  рабочих   кадров и 
применение  передовых   методов обучения  и воспитания, обеспечивающих 
высокое качество  учебно-воспитательной  работы  с  учащимися, а также 
выполнение    производственной      деятельности     в  соответствии с 
требованиями учебных программ.
     5.9. Размеры  премирования  директора,  порядок   и  критерии его 
выплаты  ежегодно  устанавливаются   в   дополнительном   соглашении к 
трудовому договору с директором учреждения.
     5.10. Заместителям   директора,   главному  бухгалтеру учреждения 
выплачиваются  премии,   предусмотренные     разделом     4 настоящего 
Положения.
     
                  6. Другие вопросы оплаты труда
     
     6.1. Директор учреждения  несет  ответственность за своевременную 
и правильную оплату  труда работников   в   соответствии с действующим 
законодательством.
     Порядок проведения тарификации работников учреждений утверждается
приказом министерства  труда  и  социального  развития  Краснодарского
края. (В  редакции  Постановления  Главы  администрации  (губернатора)
Краснодарский край от 17.11.2014 г. N 1276; от 28.04.2016 № 259)
   При установлении  факта  неправильной      оплаты  труда директор 
учреждения   обязан принять  меры к немедленному исправлению  ошибки и 
выплате работнику причитающихся  сумм заработной  платы за   все время 
неправильной оплаты.
     6.2.  Установление  сдельной системы  оплаты   труда производится 
администрацией   учреждения по согласованию    с  выборным профсоюзным 
органом или иным представительным  органом работников. Сдельная оплата 
труда может  вводиться в пределах фонда заработной   платы работников, 
для которых она применяется.
     Сохраняется   право учреждения на   введение    передовых методов 
организации труда, в том числе бригадного подряда.
     6.3.  Из  фонда оплаты труда работникам     может  быть выплачена 
материальная   помощь. Решение о выплате  материальной   помощи   и ее 
конкретных  размерах   принимает   директор    учреждения на основании 
письменного заявления работника.
     Выплата материальной помощи работникам учреждений  производится в 
соответствии  с положением о материальном стимулировании, утвержденным 
директором учреждения по согласованию с   выборным профсоюзным органом 
или иным представительным органом работников.
     6.4.  Оплата труда врачей-консультантов, не   являющихся штатными 
работниками   учреждений, производится по    ставкам  почасовой оплаты 
труда:
---------------------------------------------------T--------------------¬
¦                                                  ¦ Оплата в час, руб. ¦
+--------------------------------------------------+--------------------+
¦                        1                         ¦         2          ¦
+--------------------------------------------------+--------------------+
¦Профессор, доктор наук, "Народный врач"           ¦        400         ¦
+--------------------------------------------------+--------------------+
¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"         ¦        300         ¦
+--------------------------------------------------+--------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени                   ¦        200         ¦
L--------------------------------------------------+---------------------

     В ставки почасовой  оплаты включена   оплата  за  отпуск. Разовая 
консультация  продолжительностью менее одного часа оплачивается как за 
один час.  Порядок оплаты  труда врачей-консультантов, предусмотренный 
в настоящем  подпункте, не  применяется   для    оплаты  труда врачей, 
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях,  в штате которых 
они состоят.     
     Работа врача-консультанта  в объеме  не более 12 часов в месяц не 
считается совместительством.
     6.5.  Штатное расписание  учреждения  формируется  и утверждается 
директором  учреждения    в  пределах выделенного фонда  оплаты труда. 
Численный состав работников учреждения    должен  быть достаточным для 
гарантированного   выполнения  его функций,     задач и объемов работ, 
установленных учредителем.
     6.6.    Директора    учреждений    исходя   из   производственной
необходимости вправе вводить в штаты должности, не предусмотренные для
них  нормативами,  но  обусловленные действующей системой оплаты труда
для  данных  учреждений  в  пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Внесение  изменений  в  штатное  расписание  производится на основании
приказа директора учреждения. (В    редакции    Постановления    Главы
администрации (губернатора) Краснодарский край от 19.01.2011 г. N 14)
     6.7. Директора           учреждений,     руководствуясь  тарифно-
квалификационными   характеристиками   младших   медицинских    сестер 
по  уходу за больными  и проведя  соответствующее  обучение персонала, 
могут     вводить  в  штаты учреждений   должности младших медицинских 
сестер. Медицинской  сестре, обслуживающей   в учреждениях социального 
бслуживания больных непосредственно в  палатах, оклад  по оплате труда 
может быть установлен как палатной медицинской сестре. 
     6.8. Ра(Утратил    силу   -   Постановление   Главы   администрации
(губернатора) Краснодарский край от 17.11.2014 г. N 1276)
     6.9. Определение условий оплаты труда за счет средств, полученных
от приносящей доход деятельности получателей средств краевого бюджета,
финансируемых  на  основании  смет  доходов и расходов, производится в
соответствии  с  положениями,  утвержденными в установленном порядке в
учреждений,  а  также  законами  и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Краснодарского края. (В  редакции Постановления
Главы      администрации      (губернатора)     Краснодарский     край
от 19.01.2011 г. N 14)
 
 
     Руководитель департамента
     социальной защиты населения
     Краснодарского края                 Л.Н.Егорова

Приложение № 1

к Положению

об отраслевой системе

оплаты труда работников

государственных учреждений,

подведомственных министерству труда

и социального развития

Краснодарского края

БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

работников государственных учреждений социального

обслуживания Краснодарского края по профессиональным

квалификационным группам должностей работников, занятых

в сфере предоставления социальных услуг, и повышающие

коэффициенты к окладам по занимаемой должности

Квалификационный уровень	Должность руководителя, специалиста, служащего	Базовый оклад, рублей	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
1. Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг
	Техник<*> по техническим средствам реабилитации инвалидов	4803	0,05
	Социальный работник	5764	0,08
__________________ <*> Техникам, занятым эксплуатацией и обслуживанием сложного оборудования (электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и другого), могут устанавливаться месячные оклады (должностные оклады) как имеющим производное наименование должности "ведущий"
2. Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг
1 квалификационный уровень	Специалист по физиологии труда	5579	0,10
	Специалист по эргономике	5579	0,10
	Специалист по профессиональной ориентации инвалидов	6498	0,12
	Специалист по социальной работе	6498	0,12
2 квалификационный уровень	Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов	6498	0,14
	Психолог <*>	6498	0,14
	Специалист по реабилитации инвалидов (высшее профессиональное образование) <**> и дополнительная подготовка по направлению деятельности)	6991	0,16
____________________ <*> При замещении должностей психолога в организациях, осуществляющих психологическую помощь по телефону (при замещении должности в учреждениях государственной службы реабилитации инвалидов требования к квалификации; высшее психологическое образование, специализация по клинической психологии. При замещении должности в организациях, осуществляющих психологическую помощь по телефону, требования к квалификации: высшее психологическое образование, ежегодная переподготовка по специализации в области психологической помощи по телефону в объеме не менее 40 часов)
____________________ <**> При замещении должностей в учреждениях государственной службы реабилитации инвалидов социальное, медицинское, педагогическое, психологическое, юридическое образование и дополнительная подготовка по реабилитации инвалидов (интернатура, ординатура, аспирантура или курсы повышения квалификации по направлению деятельности)
3 квалификационный уровень	Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	7556	0,17
3. Должности руководителей структурных подразделений, осуществляющих предоставление социальных услуг
	Заведующий отделением (социальной службой)	8122	0,20

      Руководитель департамента
      социальной защиты населения
      Краснодарского края                Л.Н.Егорова


                                         Приложение N 2
                            к Положению об отраслевой системе оплаты
                           труда работников государственных учреждений,
                             подведомственных департаменту социальной
                               защиты населения Краснодарского края

                               ПЕРЕЧЕНЬ
           УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
        ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ)
       ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ
                  ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА


     (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора)
     Краснодарский край от 19.01.2011 г. N 14; от 15.07.2015 № 669)

       Государственные учреждения, подведомственные министерству труда и 
                социального развития Краснодарского края
----T--------------------------------------T------------------------------¬
¦ N ¦     Наименование учреждений и их     ¦   Наименование должностей    ¦
¦п/п¦      структурных подразделений       ¦                              ¦
+---+--------------------------------------+------------------------------+
¦ 1 ¦                  2                   ¦              3               ¦
+---+--------------------------------------+------------------------------+
¦   1. Учреждения и структурные подразделения с опасными для здоровья и   ¦
¦   тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на   ¦
¦   расчет выплат компенсационного характера с применением повышающего    ¦
¦                            коэффициента 0,15                            ¦
+---T--------------------------------------T------------------------------+
¦1.1¦Учреждения и организации социальной   ¦должности врачей, среднего и  ¦
¦   ¦защиты населения и их структурные     ¦младшего медицинского         ¦
¦   ¦подразделения <*> и иные              ¦персонала всех наименований,  ¦
¦   ¦государственные учреждения и их       ¦предусмотренные для           ¦
¦   ¦филиалы, обслуживающие клиентов       ¦обслуживания больных в        ¦
¦   ¦государственных учреждений социального¦указанных учреждениях         ¦
¦   ¦обслуживания Краснодарского края      ¦независимо от подчиненности   ¦
¦   ¦                                      ¦учреждения, в штате которого  ¦
¦   ¦                                      ¦они состоят; руководителей,   ¦
¦   ¦                                      ¦специалистов, служащих и      ¦
¦   ¦                                      ¦рабочих, обслуживающих и      ¦
¦   ¦                                      ¦работающих с контингентом этих¦
¦   ¦                                      ¦учреждений                    ¦
+---+--------------------------------------+------------------------------+
¦  2. Учреждения и структурные подразделения и должности с опасными для   ¦
¦    здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право     ¦
¦  работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением   ¦
¦                      повышающего коэффициента 0,25                      ¦
+---T--------------------------------------T------------------------------+
¦2.1¦Психоневрологические интернаты, дома  ¦должности врачей, среднего и  ¦
¦   ¦милосердия, дома-интернаты для детей с¦младшего медицинского         ¦
¦   ¦дефектами умственного развития,       ¦персонала всех наименований,  ¦
¦   ¦дома-интернаты для детей с дефектами  ¦предусмотренные для           ¦
¦   ¦физического развития, реабилитационные¦обслуживания больных в        ¦
¦   ¦центры (отделения) для лиц с дефектами¦указанных учреждениях         ¦
¦   ¦умственного и физического развития,   ¦независимо от подчиненности   ¦
¦   ¦специальные дома для престарелых и    ¦учреждения, в штате которого  ¦
¦   ¦инвалидов, спецотделения в структуре  ¦они состоят; директоров, их   ¦
¦   ¦дома-интерната и иные государственные ¦заместителей, специалистов,   ¦
¦   ¦учреждения и их филиалы, обслуживающие¦служащих и рабочих всех       ¦
¦   ¦клиентов государственных учреждений   ¦профессий                     ¦
¦   ¦социального обслуживания              ¦                              ¦
¦   ¦Краснодарского края                   ¦                              ¦
+---+--------------------------------------+------------------------------+
¦2.2¦Подсобные сельские хозяйства в        ¦должности руководителей,      ¦
¦   ¦учреждениях, перечисленных в пункте   ¦специалистов, служащих и      ¦
¦   ¦2.1                                   ¦рабочих всех профессий        ¦
+---+--------------------------------------+------------------------------+
¦2.3¦Отделения (палаты) для лежачих больных¦должности персонала,          ¦
¦   ¦домов-интернатов, отделения милосердия¦непосредственно обслуживающего¦
¦   ¦                                      ¦лежачих больных, отделения    ¦
¦   ¦                                      ¦милосердия                    ¦
+---+--------------------------------------+------------------------------+
¦2.4¦Дома (отделения) ночного пребывания,  ¦должности персонала,          ¦
¦   ¦центры социальной адаптации для лиц   ¦непосредственно работающего с ¦
¦   ¦без определенного места жительства и  ¦контингентом                  ¦
¦   ¦занятий                               ¦                              ¦
+---+--------------------------------------+------------------------------+
¦  3. Должности работников с опасными для здоровья и тяжелыми условиями   ¦
¦  труда, работа в которых дает право на расчет выплат компенсационного   ¦
¦          характера с применением повышающего коэффициента 0,6           ¦
+---T---------------------------------------------------------------------+
¦3.1¦Должности работников, осуществляющих проведение осмотров, оказание   ¦
¦   ¦медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственно    ¦
¦   ¦контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными                      ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦4. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, рекомендуется ¦
¦  устанавливать компенсационные выплаты по аттестации рабочего места с   ¦
¦             применением повышающего коэффициента 0,12 - 0,24            ¦
L--------------------------------------------------------------------------

     <*>  Учреждения,   работникам   которых   выплаты   предусмотрены
"приказом  министерства  социального  развития  и  семейной   политики
Краснодарского края от 31 октября 2014  года  N  835  "Об  утверждении
номенклатуры  организаций  социального  обслуживания   на   территории
Краснодарского края". (В редакции  Постановления  Главы  администрации
(губернатора) Краснодарский край от 15.07.2015 № 669)
     
     Примечания:
     1. Работникам, занятым  на  работах с разными условиями вредности 
или опасности, должности   которых предусмотрены в  настоящем Перечне, 
минимальный коэффициент  для расчета компенсационных выплат составляет 
0,3.
     2. В каждом   учреждении  на  основании настоящего Перечня должен 
быть составлен и  утвержден по согласованию   с   выборным профсоюзным 
органом    перечень  работников,  которые с учетом  конкретных условий 
работы в  данном учреждении, подразделении и должности  имеют право на 
расчет  выплат компенсационного   характера с применением минимального 
повышающего коэффициента, в том   числе  за     каждый    час работы в 
условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.
     
      
 
      Руководитель департамента
      социальной защиты населения
      Краснодарского края                     Л.Н.Егорова


                                              Приложение N 3
                                         к Положению об отраслевой
                                       системе оплаты труда работников
                                          государственных учреждений
                                        подведомственных департаменту 
                                         социальной защиты населения
                                              Краснодарского края


                                 ПОРЯДОК
                 исчисления стажа непрерывной работы,
        дающего право на установление повышающих коэффициентов
       за продолжительность непрерывной работы в государственных
     учреждениях, подведомственных министерству труда и социального
        развития    Краснодарского    края    (В    редакции
        Постановления   Главы   администрации  (губернатора)
           Краснодарский край от 28.04.2016 № 259)

       (В редакции Постановлений Главы администрации (губернатора)
  Краснодарский край от 08.10.2009 г. N 895; от 19.01.2011 г. N 14;
  от 17.11.2014 г. N 1276; от 28.04.2016 № 259)
 
     1. В стаж работы засчитывается:
     1.1. Работникам,   повышающий     коэффициент к   окладу  которых 
устанавливается в подпункте 4.5.1 раздела 4 настоящего Положения:
     время непрерывной работы  как по основной работе, так и работе по 
совместительству   в  указанных    учреждениях, подразделениях    и на 
должностях,  а   также   время обучения в  клинической   ординатуре по 
профилю "Лепра";
     время непрерывной работы  как по основной работе, так и работе по 
совместительству   в учреждениях, подразделениях и  должностях, дающее 
право   на     получение     повышающих коэффициентов      надбавки за 
продолжительность непрерывной  работы в размерах до 0,4; 0,6 оклада, а 
также   время  обучения в  клинической  ординатуре  по профилю "Лепра" 
взаимно засчитывается.
     1.2. Работникам,    повышающий    коэффициент к   окладу  которых 
устанавливается в подпункте 4.5.2 раздела 4 настоящего Положения:
     время непрерывной работы  как по основной работе, так и работе по 
совместительству   на  любых  должностях,  в том  числе  на должностях 
врачей   и    провизоров-интернов,  врачей и     провизоров-стажеров в 
учреждениях     здравоохранения     независимо  от    их ведомственной 
подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
     время пребывания  в интернатуре на базе клинических кафедр высших 
медицинских образовательных учреждений;
     время пребывания  в клинической ординатуре, а также в аспирантуре 
и  докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших 
учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
     время  работы в централизованных бухгалтериях и социальной защиты
населения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; (В редакции
Постановления  Главы  администрации  (губернатора)  Краснодарский край
от 19.01.2011 г. N 14)
     время          выполнения     в       учреждениях здравоохранения 
лечебно-диагностической      работы,     заведование     отделениями и 
дополнительные  дежурства, осуществляемые  работниками государственных 
медицинских высших образовательных учреждений,  в том числе учреждений 
дополнительного    медицинского   образования    и научных организаций 
клинического  профиля,  на условиях,    предусмотренных постановлением 
Совета Министров   - Правительства Российской  Федерации от  8 октября 
1993  года  N 1002  "О некоторых  вопросах   оплаты   труда работников 
здравоохранения";
     время  работы   на     должностях  руководителей и  врачей службы 
милосердия,  медицинских  сестер  милосердия,  в   том числе старших и 
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
     время  непрерывной работы как по основной работе, так и работе по 
совместительству на врачебных  и фельдшерских здравпунктах, являющихся 
структурными подразделениями    предприятий (учреждений и организаций) 
независимо от форм собственности;
     время   службы        (работы)  в  военно-медицинских учреждениях 
(подразделениях)  и  на   медицинских  (фармацевтических) должностях в 
Вооруженных Силах  СССР, Содружества  Независимых Государств  (далее - 
СНГ)  и Российской Федерации, а  также  в  учреждениях здравоохранения 
системы  Комитета  государственной   безопасности   (далее     - КГБ), 
Федеральной службы   безопасности  Российской  Федерации (далее  - ФСБ 
России), Министерства   внутренних  дел Российской  Федерации (далее - 
МВД  России), Министерства чрезвычайных ситуаций  Российской Федерации 
(далее  - МЧС России), Федерального агентства  правительственной связи 
и   информации (далее   - ФАПСИ),   Федеральной службы железнодорожных 
войск (далее  - ФСЖВ России), Службы  внешней разведки   (далее  - СВР 
России),  Федеральной пограничной    службы   (далее  - ФПС  России) и 
Федеральной службы налоговой полиции (далее ФСНП  России), Федеральной 
таможенной   службы  (далее    -  ФТС    России), Министерства юстиции 
Российской Федерации (далее - Минюст России);
     время нахождения  на  действительной   военной  службе (в органах 
внутренних дел) лиц  офицерского состава  (рядового  и начальствующего 
состава    органов    внутренних     дел),  прапорщиков,    мичманов и 
военнослужащих сверхсрочной    службы,   уволенных    с действительной 
военной службы (из  органов   внутренних   дел) по  возрасту, болезни, 
сокращению штатов или  ограниченному состоянию  здоровья, если перерыв 
между днем  увольнения  с   действительной военной  службы (из органов 
внутренних   дел)     и   днем поступления     на работу  в учреждение 
здравоохранения  или  социальной защиты населения не  превысил 1 года. 
Ветеранам боевых действий на  территории других государств, ветеранам, 
исполняющим  обязанности  военной    службы  в  условиях чрезвычайного 
положения      и   вооруженных   конфликтов,     и    гражданам, общая 
продолжительность  военной   службы   которых   в  льготном исчислении 
составляет  25   лет и  более,    -   независимо  от продолжительности 
перерыва;
     время работы  в  учреждениях  здравоохранения и социальной защиты 
населения в период    учебы  студентам медицинских   высших  и средних 
образовательных  учреждений независимо от  продолжительности перерывов 
в  работе,  связанных  с учебой,     если  за ней   следовала работа в 
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     время непрерывной работы  в приемниках-распределителях МВД России 
для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
     время  работы  в  образовательных   организациях.   (Дополнен   -
Постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарский край  от
28.04.2016 № 259)
     1.3.   Работникам   домов-интернатов   всех   типов,   повышающий
коэффициент к окладу которых устанавливается в подпунктах 4.5.1, 4.5.2
раздела   4   настоящего   Положения   засчитывается   стаж  работы  в
ведомственных (колхозных и других) домах-интернатах. (В       редакции
Постановления  Главы  администрации  (губернатора)  Краснодарский край
от 19.01.2011 г. N 14)
     1.4.  Работникам,   повышающий    коэффициент   к  окладу которых 
устанавливается   в подпунктах   4.5.1,    4.5.2 раздела  4 настоящего 
Положения  при    условии,      если  ниже      перечисленным периодам 
непосредственно предшествовала и   за  ними  непосредственно следовала 
работа, дающая право на надбавки:
     время работы  на выборных  должностях в органах законодательной и 
исполнительной власти и профсоюзных органах;
     время, когда  работник    фактически    не работал,   но   за ним 
сохранялось   место работы  (должность),    а также время вынужденного 
прогула при  неправильном  увольнении  или переводе на другую работу и 
последующем восстановлении на работе;
     время работы  в  учреждениях  здравоохранения и социальной защиты 
населения стран СНГ, а также республик, входивших в  состав СССР до 31 
декабря 1991 года включительно;
     время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
     1.5.  Работникам,   повышающий коэффициент    к    окладу которых 
устанавливается в  подпунктах 4.5.1,    4.5.2     раздела 4 настоящего 
Положения без каких-либо условий и ограничений:
     время службы в Вооруженных Силах СССР, органах   внутренних дел и 
государственной безопасности СССР и пребывание  в партизанских отрядах 
в период    Великой  Отечественной войны, а   также   время выполнения 
интернационального долга, в том    числе   нахождения военнослужащих в 
плену, при наличии справки военкомата.
     2. Стаж    работы  сохраняется при  поступлении    на    работу в 
учреждения  здравоохранения  и    социальной      защиты населения при 
отсутствии во время перерыва другой работы:
     2.1. Не позднее одного месяца:
     со дня  увольнения из учреждений    здравоохранения  и социальной 
защиты населения;
     после увольнения  с научной или   педагогической  работы, которая 
непосредственно следовала  за работой  в  учреждениях здравоохранения, 
социальной защиты населения;
     после прекращения временной инвалидности  или  болезни, вызвавших 
увольнение из  учреждений (подразделений) и  с должностей, указанных в 
подпунктах 4.5.1, 4.5.2   раздела 4 настоящего  Положения, а   также в 
случае увольнения с  работы, на которую работник был переведен по этим 
основаниям;
     со   дня   увольнения  из  органов  управления  здравоохранением,
социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, федерального и
территориальных   фондов   обязательного   медицинского   страхования,
медицинских    страховых    организаций   обязательного   медицинского
страхования,  Фонда социального страхования Российской Федерации и его
исполнительных  органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов
работников  здравоохранения  и  с  должностей  доверенных  врачей  при
условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала
работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; (В
редакции Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский
край от 19.01.2011 г. N 14)
     после увольнения с работы на   должностях  медицинского персонала 
дошкольных     и общеобразовательных    учреждений, колхозно-совхозных 
профилакториев, которое непосредственно    следовало      за работой в 
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
     со  дня   увольнения  из  организаций (структурных подразделений) 
независимо  от форм   собственности,    осуществляющих в установленном 
порядке   функции    учреждений  здравоохранения,  при   условии, если 
указанным  периодам  работы    непосредственно предшествовала работа в 
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     со дня   увольнения  из   приемника-распределителя МВД России для 
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     2.2. Не позднее двух месяцев:
     со  дня   увольнения   из  учреждений здравоохранения, социальной 
защиты населения и с должностей,  указанных  в подпунктах 4.5.1, 4.5.2 
раздела  4   настоящего  Положения,   после   окончания обусловленного 
трудовым    договором    срока  работы   в районах  Крайнего  Севера и 
местностях, приравненных к районам  Крайнего Севера.  Перерыв в работе 
удлиняется  на   время,   необходимое  для  переезда   к  новому месту 
жительства;
     после возвращения с работы в  учреждениях Российской Федерации за 
границей или   в  международных  организациях, если работе за границей 
непосредственно предшествовала работа  в учреждениях  и на должностях, 
предусмотренных  в   подпунктах 4.5.1,   4.5.2   раздела  4 настоящего 
Положения.
     Время переезда  к  месту  жительства  и  нахождения в отпуске, не 
использованном за время работы  за  границей, в указанный двухмесячный 
срок не включается.
     Этот  же    порядок   применяется    в    отношении членов семей, 
находившихся за границей вместе с работником.
     2.3. Не позднее трех месяцев:
     после   окончания    высшего     или   среднего профессионального 
образовательного  учреждения,  аспирантуры,  докторантуры, клинической 
ординатуры и интернатуры;
     со  дня     увольнения   в     связи    с  ликвидацией учреждения 
(подразделения), сокращением штатов;
     со  дня увольнения   с  работы   (службы)    в военно-медицинских 
учреждениях (подразделениях)  и   с     медицинских (фармацевтических) 
должностей в Вооруженных Силах  СССР,  СНГ  и  Российской Федерации, а 
также   в   учреждениях  здравоохранения системы КГБ, ФСБ  России, МВД 
России,  МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП 
России, ФТС России, не считая времени переезда.
     2.4.  Не  позднее  шести  месяцев  со  дня  увольнения  в связи с
ликвидацией  учреждения  (подразделения)  либо сокращением численности
или  штата  работников  учреждения  (подразделения),  расположенных  в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (В   редакции
Постановления  Главы  администрации  (губернатора)  Краснодарский край
от 19.01.2011 г. N 14)
     2.5. Не позднее одного  года со дня увольнения  с военной службы, 
не   считая    времени     переезда,   если     службе непосредственно 
предшествовала    работа в учреждениях   (подразделениях), должностях, 
перечисленных   в  подпунктах 4.5.1,  4.5.2    раздела    4 настоящего 
Положения.
     2.6. Стаж  работы  сохраняется независимо    от продолжительности 
перерыва  в  работе и наличия   во   время перерыва другой  работы при 
условии,  если    перерыву непосредственно  предшествовала    работа в 
учреждениях  (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 
4.5.1, 4.5.2 раздела 4 настоящего Положения:
     эвакуируемым  или выезжающим   в   добровольном  порядке   из зон 
радиоактивного загрязнения;
     зарегистрированным на  бирже труда как    безработным; получающим 
стипендию  в период    профессиональной подготовки (переподготовки) по 
направлению органов   по труду  и   занятости; принимающим   участие в 
оплачиваемых  общественных  работах с учетом времени, необходимого для 
переезда  по   направлению службы занятости в другую местность   и для 
трудоустройства;
     покинувшим  постоянное место  жительства    и работу   в  связи с 
осложнением межнациональных отношений;
     гражданам,  которые  приобрели  право на государственную пенсию в
период  работы  в  учреждениях  здравоохранения  и  социальной  защиты
населения   (по  старости,  инвалидности,  за  выслугу  лет  и  другим
основаниям); (В    редакции    Постановления    Главы    администрации
(губернатора) Краснодарский край от 19.01.2011 г. N 14)
     женам    (мужьям) военнослужащих  (лиц рядового и начальствующего 
состава     органов   внутренних  дел),  увольняющимся   с   работы по 
собственному желанию    из   учреждений,    подразделений, должностей, 
перечисленных     в подпунктах 4.5.1,   4.5.2   раздела   4 настоящего 
Положения, в  связи   с переводом    мужа (жены)  военнослужащего (лиц 
рядового, начальствующего состава    органов внутренних  дел) в другую 
местность или переездом мужа  (жены)  в связи с  увольнением с военной 
службы и из органов внутренних дел;
     занятым  на  сезонных  работах  в  учреждениях  здравоохранения и
социальной защиты населения. (В     редакции    Постановления    Главы
администрации (губернатора) Краснодарский край от 19.01.2011 г. N 14)
     2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
     расторжения   трудового  договора в  связи с уходом за ребенком в 
возрасте до 14 лет (в  том числе   находящимся на попечении работника) 
или  ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при поступлении на работу 
до достижения ребенком указанного возраста;
     работы в  организациях   системы  здравоохранения    (на кафедрах 
вузов,  в научно-исследовательских учреждениях и других),  не входящих 
в  номенклатуру     учреждений   здравоохранения,  в период обучения в 
медицинских высших и средних  образовательных   учреждениях и обучения 
на  подготовительных     отделениях   в    медицинских образовательных 
учреждениях;
     отбывания  исправительно-трудовых  работ   по  месту     работы в 
учреждениях  здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не 
выплачиваются, и    время   отбывания  наказания в непрерывный стаж не 
засчитывается.
     2.8. Перерывы   в  работе,  предусмотренные  подпунктами  2.1-2.5
настоящего  Порядка,  в  стаж  непрерывной  работы,  дающий  право  на
надбавки за продолжительность работы, не включаются. (В       редакции
Постановления  Главы  администрации  (губернатора)  Краснодарский край
от 08.10.2009 г. N 895)
     2.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время  работы
в   организациях,   не   предусмотренных   номенклатурой    учреждений
здравоохранения  и  социальной  защиты   населения,   за   исключением
организаций, упомянутых в настоящем Порядке. (В редакции Постановления
Главы      администрации      (губернатора)     Краснодарский     край
от 08.10.2009 г. N 895)


     Руководитель департамента
     социальной защиты населения
     Краснодарского края                   Л.Н.Егорова

Приложение № 4

к Положению

об отраслевой системе

оплаты труда работников

государственных учреждений,

подведомственных министерству

труда и социального развития

Краснодарского края

ВЫПЛАТЫ

за специфику работы педагогическим и другим

работникам к окладу (должностному окладу), ставке заработной

платы детских домов для детей-сирот и детей, оставшихся

без попечения родителей

(В редакции Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский край

от 28.04.2016 № 259)

N п/п	Критерий повышения	Коэффициент повышения
1	2	3
1	За работу в детских домах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) отделениях, с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, с задержкой психического развития, с отклонениями в умственном развитии либо нуждающихся в длительном лечении	0,2
2	За работу в детских домах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	0,2
3	Воспитателям за работу в детских домах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	0,6