ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОРА) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
от 24.09.2014 N 1013
г. Краснодар
Об утверждении Положения о предоставлении работодателями
информации об изменениях, связанных с выделением, созданием,
перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а
также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в
органы труда и занятости населения Краснодарского края
(В редакции Постановления Главы администрации (губернатора)
Краснодарский край от 31.05.2016 № 351)
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991
года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом
Краснодарского края от 8 февраля 2000 года N 231-КЗ "О квотировании
рабочих мест в Краснодарском крае", в целях обеспечения реализации
государственной политики занятости населения на территории края,
содействия в трудоустройстве гражданам, испытывающим трудности в
поиске работы, постановляю:
1. Утвердить Положение о предоставлении работодателями информации
об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием
или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения
работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости
населения Краснодарского края (далее - Положение) согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Министерству труда и социального развития Краснодарского края
организовать работу в соответствии с Положением. (В редакции
Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский
край от 31.05.2016 № 351)
3. Департаменту печати и средств массовых коммуникаций
Краснодарского края (Горохова) опубликовать настоящее постановление в
печатном средстве массовой информации и обеспечить его размещение
(опубликование) на официальном сайте администрации Краснодарского края
в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и направление на
"Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края А.А.
Минькову. (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора)
Краснодарский край от 31.05.2016 № 351)
5. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день
после дня его официального опубликования.
Глава администрации (губернатор)
Краснодарского края А.Н.Ткачев
Приложение
Утверждено
постановлением
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 24.09.2014 г. N 1013
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ
ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ, СВЯЗАННЫХ С ВЫДЕЛЕНИЕМ, СОЗДАНИЕМ,
ПЕРЕПРОФИЛИРОВАНИЕМ ИЛИ ЛИКВИДАЦИЕЙ КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ
МЕСТ, А ТАКЖЕ В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ С КВОТИРУЕМЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ В ОРГАНЫ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(В редакции Постановления Главы администрации (губернатора)
Краснодарский край от 31.05.2016 № 351)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости
населения в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 8
февраля 2000 года N 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в
Краснодарском крае".
1.2. Положение о предоставлении работодателями информации об
изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или
ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения
работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости
населения Краснодарского края (далее - Положение) обязательно для
исполнения всеми работодателями, которым в соответствии с действующим
законодательством установлены квоты для приема на работу граждан,
испытывающих трудности в поиске работы.
1.3. Работодатели в соответствии с установленной квотой ежегодно
локальным нормативным актом создают или выделяют рабочие места для
трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
1.4. Работодатели предоставляют в органы труда и занятости
населения Краснодарского края информацию об изменениях, связанных с
выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых
рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых
рабочих мест не позднее 10 дней со дня принятия соответствующего
решения (далее - информация о квотировании рабочих мест).
2. Порядок предоставления информации
о квотировании рабочих мест
2.1. Информацию о квотировании рабочих мест работодатели
предоставляют в государственные казенные учреждения Краснодарского
края центры занятости населения (далее - центры занятости населения)
ежемесячно, не позднее 28-го числа месяца.
2.2. Информация о квотировании рабочих мест предоставляется
работодателями в центры занятости населения по форме "Сведения о
квотируемых рабочих местах" (приложение к Положению).
2.3. Работодатели предоставляют в центры занятости населения
"Сведения о квотируемых рабочих местах" (далее - сведения) лично,
нарочным, по почте, в электронном виде по телекоммуникационным каналам
связи с применением электронной подписи. Допускается предоставление
сведений факсимильной связью и электронной почтой при условии
последующего подтверждения на бумажном носителе в срок, указанный в
пункте 2.1 настоящего Положения. (В редакции Постановления Главы
администрации (губернатора) Краснодарский край от 31.05.2016 № 351)
2.4. Информацию о ходе выполнения работодателями требований
настоящего Положения центры занятости населения направляют в
министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее -
министерство) в установленном приказом министерства порядке. (В
редакции Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский
край от 31.05.2016 № 351)
3. Ответственность
В случае непредоставления или несвоевременного предоставления в
центры занятости населения информации о квотировании рабочих мест
работодатели несут установленную законодательством ответственность.
Первый заместитель
руководителя департамента
труда и занятости населения
Краснодарского края Е.В.Сынкова
Приложение
к
Положению
о
предоставлении работодателями информации
об
изменениях, связанных с выделением,
созданием,
перепрофилированием или
ликвидацией
квотируемых рабочих мест,
а
также в случае увольнения работников
с
квотируемых рабочих мест в органы
труда
и занятости населения
Краснодарского
края,
утвержденному
постановлением
главы
администрации (губернатора)
Краснодарского
края
СВЕДЕНИЯ
О КВОТИРУЕМЫХ
РАБОЧИХ МЕСТАХ
(В редакции Постановления Главы администрации (губернатора)
Краснодарский край от
31.05.2016 № 351)
Период:
__________________
1. Сведения о
работодателе
Наименование
юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица
(нужное
подчеркнуть) _____________________________________________________.
ИНН
______________ ОГРН ____________ КПП ______________ ОКПО _____________.
Юридический адрес
________________________________________________________.
Фактический адрес
________________________________________________________.
Ф.И.О.
руководителя _______________________________ тел. _________________.
Ф.И.О.
представителя работодателя _________________ тел. _________________.
Организационно-правовая
форма ____________________________________________.
Форма
собственности ______________________________________________________.
Основной вид
экономической деятельности (ОКВЭД) __________________________.
Среднесписочная
численность работников _______________________________ чел.
2. Сведения о
квотируемых рабочих местах (Категория квотирования - инвалиды, имеющие в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации рекомендацию
к труду)
Установлена квота
_______________ чел.
Работает на
начало периода ______ чел., из них специальных рабочих мест ________ чел.
Трудоустроено на
квотируемые рабочие места _______ чел., из них специальных рабочих мест
_________ чел.
Выбыло с квотируемых
рабочих мест _________ чел., из них специальных рабочих мест _________ чел.
Работает на конец
отчетного периода ___________ чел., из них специальных рабочих мест _________
чел.
Количество
отказов от приема на работу __________ чел.
Невыполненная
квота ___________ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты _______ чел.,
причина невозможности выполнения
квоты (ликвидация,
перепрофилирование и др.) _____________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий
по квоте ___________ ед., из них специальных рабочих мест __________ ед.
3. Сведения о
квотируемых рабочих местах (Категория квотирования - молодежь
(несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане в возрасте от 18 до 23
лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые);
лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения
свободы, до погашения судимости; граждане, прошедшие курс лечения и (или)
реабилитации от наркомании и алкоголизма; одинокие и многодетные родители,
воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, уволенные с
военной службы, и члены их семей)
Установлена квота
_______ чел., работает на начало периода _______ чел.
Трудоустроено на
квотируемые рабочие места ___________ чел.
Выбыло с
квотируемых рабочих мест _______ чел.
Работает на конец
отчетного периода _______ чел.
Количество
отказов от приема на работу ________ чел.
Невыполненная
квота ______чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты ______чел., причина
невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и другое)
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий
по квоте _______ ед.
В том числе:
3.1. Категория
квотирования - несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет:
Работает на
начало периода ________ чел.
Трудоустроено на
квотируемые рабочие места ________ чел.
Выбыло с
квотируемых рабочих мест __________ чел.
Работает на конец
отчетного периода __________ чел.
Количество
отказов от приема на работу _________ чел.
Невыполненная
квота ________________чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты ___________
чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и
другое)
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий
по квоте _____ ед.
3.2. Категория
квотирования - граждане в возрасте от 18 до 23 лет, имеющие среднее профессиональное
образование и ищущие работу впервые:
Работает на
начало периода ______ чел.
Трудоустроено на
квотируемые рабочие места _____ чел.
Выбыло с
квотируемых рабочих мест _______ чел.
Работает на конец
отчетного периода _______ чел.
Количество
отказов от приема на работу _______ чел.
Невыполненная
квота _______________ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты __________
чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и
другое)
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий
по квоте _____ ед.
3.3. Категория
квотирования - лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде
лишения свободы, до погашения судимости:
Работает на
начало периода ______ чел.
Трудоустроено на
квотируемые рабочие места ______ чел.
Выбыло с
квотируемых рабочих мест ______ чел.
Работает на конец
отчетного периода ______ чел.
Количество
отказов от приема на работу ______ чел.
Невыполненная
квота ___________________чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты__________
чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и
другое)
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий
по квоте _______ ед.
3.4. Категория
квотирования - граждане, прошедшие курс лечения и (или) реабилитации от
наркомании и алкоголизма:
Работает на
начало периода _______ чел.
Трудоустроено на
квотируемые рабочие места _______ чел.
Выбыло с
квотируемых рабочих мест _______ чел.
Работает на конец
отчетного периода _______ чел.
Количество
отказов от приема на работу ______ чел.
Невыполненная
квота _________________ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты ______
чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и
другое)
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий
по квоте _________ ед.
3.5. Категория
квотирования - одинокие и многодетные родители, воспитывающие
несовершеннолетних детей, детей-инвалидов:
Работает на
начало периода _______ чел.
Трудоустроено на
квотируемые рабочие места _______ чел.
Выбыло с
квотируемых рабочих мест _______ чел.
Работает на конец
отчетного периода _______ чел.
Количество
отказов от приема на работу ______ чел.
Невыполненная
квота __________________ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты ______
чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и
другое)
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий
по квоте _________ ед.
3.6. Категория
квотирования - граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей:
Работает на
начало периода _______ чел.
Трудоустроено на
квотируемые рабочие места _______ чел.
Выбыло с
квотируемых рабочих мест _______ чел.
Работает на конец
отчетного периода _______ чел.
Количество
отказов от приема на работу ______ чел.
Невыполненная
квота ____________________ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты ______
чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и
другое)
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий
по квоте _________ ед.
4. Информация о
локальных нормативно-правовых актах, содержащих сведения о квотируемых рабочих
местах _____________________________________________
"___" ___________ 20__
г. № ______________
_____________________________
(дата акта) (N акта) (наименование акта)
Руководитель организации
(представитель работодателя) _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
Исполнитель ___________________
тел. ____________ "___" ___________ 20__ г.
Первый заместитель
руководителя департамента
труда и занятости населения
Краснодарского края Е.В.Сынкова
