Постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 31.05.2016 № 351

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОРА) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

от 31.05.2016                                                                               № 351

г. Краснодар

О внесении изменений в постановление главы администрации

(губернатора) Краснодарского края от 24 сентября 2014 года № 1013

"Об утверждении Положения о предоставлении работодателями

информации об изменениях, связанных с выделением, созданием,

перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также

в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и

занятости населения Краснодарского края"

В целях приведения в соответствие с Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 октября 2015 года № 993 "О совершенствовании деятельности исполнительных органов государственной власти Краснодарского края" постановляю:

1. Внести в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24 сентября 2014 года № 1013 "Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости населения Краснодарского края" следующие изменения:

1) пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Министерству труда и социального развития Краснодарского края организовать работу в соответствии с Положением.";

2) пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края А.А. Минькову.";

3) пункты 2.3 и 2.4 раздела 2 "Порядок предоставления информации о квотировании рабочих мест" приложения изложить в следующей редакции:

"2.3. Работодатели предоставляют в центры занятости населения "Сведения о квотируемых рабочих местах" (далее - сведения) лично, нарочным, по почте, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи. Допускается предоставление сведений факсимильной связью и электронной почтой при условии последующего подтверждения на бумажном носителе в срок, указанный в пункте 2.1 настоящего Положения.

2.4. Информацию о ходе выполнения работодателями требований настоящего Положения центры занятости населения направляют в министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее - министерство) в установленном приказом министерства порядке.";

4) приложение к Положению о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости населения Краснодарского края изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Департаменту информационной политики Краснодарского края (Пригода) обеспечить размещение (опубликование) настоящего постановления на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Глава администрации (губернатор)

Краснодарского края                                                   В.И. Кондратьев

Приложение

к постановлению

главы администрации (губернатора)

Краснодарского края

от 31.05.2016  № 351

"Приложение

к Положению

о предоставлении работодателями информации

об изменениях, связанных с выделением,

созданием, перепрофилированием или

ликвидацией квотируемых рабочих мест,

а также в случае увольнения работников

с квотируемых рабочих мест в органы

труда и занятости населения

Краснодарского края,

утвержденному

постановлением

главы администрации (губернатора)

Краснодарского края

СВЕДЕНИЯ

О КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ

Период: __________________

1. Сведения о работодателе

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица

(нужное подчеркнуть) _____________________________________________________.

ИНН ______________ ОГРН ____________ КПП ______________ ОКПО _____________.

Юридический адрес ________________________________________________________.

Фактический адрес ________________________________________________________.

Ф.И.О. руководителя _______________________________ тел. _________________.

Ф.И.О. представителя работодателя _________________ тел. _________________.

Организационно-правовая форма ____________________________________________.

Форма собственности ______________________________________________________.

Основной вид экономической деятельности (ОКВЭД) __________________________.

Среднесписочная численность работников _______________________________ чел.

2. Сведения о квотируемых рабочих местах (Категория квотирования - инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации рекомендацию к труду)

Установлена квота _______________ чел.

Работает на начало периода ______ чел., из них специальных рабочих мест ________ чел.

Трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел., из них специальных рабочих мест _________ чел.

Выбыло с квотируемых рабочих мест _________ чел., из них специальных рабочих мест _________ чел.

Работает на конец отчетного периода ___________ чел., из них специальных рабочих мест _________ чел.

Количество отказов от приема на работу __________ чел.

Невыполненная квота ___________ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты _______ чел., причина невозможности выполнения

квоты (ликвидация, перепрофилирование и др.) _____________________________.

                                                   (указать причину)

Наличие вакансий по квоте ___________ ед., из них специальных рабочих мест __________ ед.

3. Сведения о квотируемых рабочих местах (Категория квотирования - молодежь (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане в возрасте от 18 до 23 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые); лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, до погашения судимости; граждане, прошедшие курс лечения и (или) реабилитации от наркомании и алкоголизма; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей)

Установлена квота _______ чел., работает на начало периода _______ чел.

Трудоустроено на квотируемые рабочие места ___________ чел.

Выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.

Работает на конец отчетного периода _______ чел.

Количество отказов от приема на работу ________ чел.

Невыполненная квота ______чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты ______чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и другое)

__________________________________________________________________________.

                             (указать причину)

Наличие вакансий по квоте _______ ед.

В том числе:

3.1. Категория квотирования - несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет:

Работает на начало периода ________ чел.

Трудоустроено на квотируемые рабочие места ________ чел.

Выбыло с квотируемых рабочих мест __________ чел.

Работает на конец отчетного периода __________ чел.

Количество отказов от приема на работу _________ чел.

Невыполненная квота ________________чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты ___________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и другое)

__________________________________________________________________________.

                             (указать причину)

Наличие вакансий по квоте _____ ед.

3.2. Категория квотирования - граждане в возрасте от 18 до 23 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые:

Работает на начало периода ______ чел.

Трудоустроено на квотируемые рабочие места _____ чел.

Выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.

Работает на конец отчетного периода _______ чел.

Количество отказов от приема на работу _______ чел.

Невыполненная квота _______________ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты __________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и другое)

__________________________________________________________________________.

                             (указать причину)

Наличие вакансий по квоте _____ ед.

3.3. Категория квотирования - лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, до погашения судимости:

Работает на начало периода ______ чел.

Трудоустроено на квотируемые рабочие места ______ чел.

Выбыло с квотируемых рабочих мест ______ чел.

Работает на конец отчетного периода ______ чел.

Количество отказов от приема на работу ______ чел.

Невыполненная квота ___________________чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты__________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и другое)

__________________________________________________________________________.

                             (указать причину)

Наличие вакансий по квоте _______ ед.

3.4. Категория квотирования - граждане, прошедшие курс лечения и (или) реабилитации от наркомании и алкоголизма:

Работает на начало периода _______ чел.

Трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел.

Выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.

Работает на конец отчетного периода _______ чел.

Количество отказов от приема на работу ______ чел.

Невыполненная квота _________________ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты ______ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и другое)

__________________________________________________________________________.

                             (указать причину)

Наличие вакансий по квоте _________ ед.

3.5. Категория квотирования - одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов:

Работает на начало периода _______ чел.

Трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел.

Выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.

Работает на конец отчетного периода _______ чел.

Количество отказов от приема на работу ______ чел.

Невыполненная квота __________________ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты ______ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и другое)

__________________________________________________________________________.

                             (указать причину)

Наличие вакансий по квоте _________ ед.

3.6. Категория квотирования - граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей:

Работает на начало периода _______ чел.

Трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел.

Выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.

Работает на конец отчетного периода _______ чел.

Количество отказов от приема на работу ______ чел.

Невыполненная квота ____________________ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты ______ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и другое)

__________________________________________________________________________.

                             (указать причину)

Наличие вакансий по квоте _________ ед.

4. Информация о локальных нормативно-правовых актах, содержащих сведения о квотируемых рабочих местах _____________________________________________

"___" ___________ 20__ г. № ______________    _____________________________

      (дата акта)              (N акта)           (наименование акта)

Руководитель организации (представитель работодателя) _____________________

                                                      (Ф.И.О.)   (подпись)

Исполнитель ___________________ тел. ____________ "___" ___________ 20__ г.

Исполняющий обязанности

министра труда и социального

развития Краснодарского края                                                            С.В. Белопольский