Постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 17.11.2008 № 1152

|                      | (машинист); наездник; облицовщик-плиточник; обувщик  по|
|                      | индивидуальному пошиву обуви; обувщик по ремонту обуви;|
|                      | оператор агрегата обработки отходов; оператор аппаратов|
|                      | микрофильмирования и копирования; оператор видеозаписи;|
|                      | оператор  заправочных   станций;  оператор   котельной;|
|                      | оператор связи; оператор стиральных машин; оператор    |
+----------------------+--------------------------------------------------------+
|                      | хлораторной установки;                         оператор|
|                      | электронно-вычислительных и вычислительных машин; оптик|
|                      | медицинский;  официант;  парикмахер;  пекарь;  плотник;|
|                      | повар;  пожарный;  пошивщик  шорно-седельных   изделий;|
|                      | приготовитель   кормов;   пропитчик   по   огнезащитной|
|                      | пропитке;  рабочий   по  комплексному  обслуживанию   и|
|                      | ремонту зданий; радиомеханик по обслуживанию и  ремонту|
|                      | радиотелевизионной      аппаратуры;       ремонтировщик|
|                      | плоскостных   спортивных    сооружений;   слесарь    по|
|                      | контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь|
|                      | по   ремонту   автомобилей;  слесарь   по   ремонту   и|
|                      | обслуживанию  систем  вентиляции  и  кондиционирования;|
|                      | слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь|
|                      | по  топливной  аппаратуре; слесарь  по  эксплуатации  и|
|                      | ремонту             газового              оборудования;|
|                      | слесарь-инструментальщик;            слесарь-ремонтник;|
|                      | слесарь-сантехник;    слесарь-электрик    по    ремонту|
|                      | электрооборудования;   столяр;   столяр   строительный;|
|                      | слесарь-электромонтажник;      телефонист;      токарь;|
|                      | токарь-расточник;   фильмопроверщик;  фотограф;   швея;|
|                      | штукатур; электрогазосварщик; электромеханик по лифтам;|
|                      | электромеханик  по ремонту  медицинского  оборудования;|
|                      | электромонтер     диспетчерского     оборудования     и|
|                      | телеавтоматики;    электромонтер    по     обслуживанию|
|                      | подстанции; электросварщик ручной сварки; электромонтер|
|                      | по ремонту аппаратуры,                                 |
+----------------------+--------------------------------------------------------+
|                      | релейной защиты и автоматики; электромонтер по  ремонту|
|                      | и   обслуживанию   аппаратуры   и   устройств    связи;|
|                      | электромонтер     по     ремонту     и     обслуживанию|
|                      | электрооборудования                                    |
+----------------------+--------------------------------------------------------+
| 2 квалификационный   | наименования профессий     рабочих,     по      которым|
| уровень              | предусмотрено  присвоение   6   и  7   квалификационных|
|                      | разрядов:    аппаратчик   дегидрирования;    аппаратчик|
|                      | экстрагирования;    водитель    автомобиля,    водитель|
|                      | погрузчика;  водолаз;  маляр;  газосварщик;  испытатель|
|                      | двигателей; каменщик;  киномеханик; кондитер;  машинист|
|                      | (кочегар)   котельной;  машинист   крана   (крановщик);|
|                      | машинист  компрессорных  установок;  машинист  насосных|
|                      | установок;  машинист  холодильных  установок;  машинист|
|                      | экскаватора;  механик  по  техническим  видам   спорта;|
|                      | наездник;  обувщик  по  индивидуальному  пошиву  обуви;|
|                      | оператор   видеозаписи;   оператор   котельной;   оптик|
|                      | медицинский;    плотник;   повар;    радиомеханик    по|
|                      | обслуживанию и  ремонту радиотелевизионной  аппаратуры;|
|                      | слесарь   по   контрольно-измерительным   приборам    и|
|                      | автоматике; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь  по|
|                      | ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь-ремонтник;|
|                      | слесарь-инструментальщик;            слесарь-сантехник;|
|                      | слесарь-электрик   по   ремонту    электрооборудования;|
|                      | слесарь-электромонтажник; столяр; столяр  строительный;|
|                      | токарь;  токарь-расточник;  тренер  лошадей;  фотограф;|
|                      | фрезеровщик;      швея;      шлифовщик;       штукатур;|
|                      | электрогазосварщик;    электромеханик    по     лифтам;|
|                      | электромеханик по ремонту медицинского оборудования;   |
+----------------------+--------------------------------------------------------+
|                      | электромонтер диспетчерского       оборудования       и|
|                      | телеавтоматики;    электромонтер    по     обслуживанию|
|                      | подстанции; электросварщик ручной сварки; электромонтер|
|                      | по ремонту  аппаратуры, релейной  защиты и  автоматики;|
|                      | электромонтер по  ремонту и  обслуживанию аппаратуры  и|
|                      | устройств   связи;    электромонтер   по   ремонту    и|
|                      | обслуживанию электрооборудования                       |
+----------------------+--------------------------------------------------------+
| 3 квалификационный   | наименования профессий     рабочих,     по      которым|
| уровень              | предусмотрено присвоение  8 квалификационного  разряда:|
|                      | водитель автомобиля; водолаз; слесарь-ремонтник        |
+----------------------+--------------------------------------------------------+
| 4 квалификационный   | наименования профессий рабочих,  предусмотренных 1 -  3|
| уровень              | квалификационными  уровнями настоящей  профессиональной|
|                      | квалификационной  группы,  выполняющих  важные   (особо|
|                      | важные), ответственные (особо ответственные) работы,  и|
|                      | высококвалифицированных рабочих                        |
+----------------------+--------------------------------------------------------+

     Руководитель департамента
     социальной защиты населения
     Краснодарского края                       Л.Н.Егорова



                                               Приложение № 4

                                                  Утвержден
                                      постановлением главы администрации
                                      (губернатора) Краснодарского края
                                          от 17.11.2008 года № 1152


                               Перечень 
       видов выплат компенсационного характера в государственных
                    учреждениях Краснодарского края
                                   
 
     1.  Выплаты  работникам,  занятым на тяжелых работах,   работах с 
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
     2. Выплаты специалистам за работу в сельской местности.
     3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     при выполнении работ различной квалификации;
     за    совмещение     профессий      (должностей),  расширение зон 
обслуживания;
     за исполнение  обязанностей временно отсутствующего работника без 
освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;
     за сверхурочную работу;
     за работу в ночное время;
     за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;
     за работу в условиях с разделением рабочего дня, смены на части;
     при выполнении    работ  в     других условиях,  отклоняющихся от 
нормальных.
     4.  Выплаты     за    работу     со     сведениями, составляющими 
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием,  а также 
за работу с шифрами.
     
      Примечания:
      1.  Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам 
(должностным    окладам),   ставкам   заработной      платы работников 
государственных   учреждений   Краснодарского  края,     если  иное не 
определено   федеральным     законодательством     и законодательством 
Краснодарского края.
     При  этом  работодатели принимают меры  по  проведению аттестации 
рабочих  мест с  целью  разработки и реализации программы  действий по 
обеспечению безопасных условий и охраны труда.
     2.  Выплаты   компенсационного  характера, размеры  и  условия их 
осуществления устанавливаются коллективными  договорами, соглашениями, 
локальными    нормативными   актами   в    соответствии     с трудовым 
законодательством  и иными нормативными  правовыми актами, содержащими 
нормы трудового права, настоящим Перечнем.
     3.  При   введении   отраслевых систем  оплаты   труда работников 
государственных      учреждений     Краснодарского        края выплаты 
компенсационного  характера работникам,  занятым на   тяжелых работах, 
работах с вредными  и  (или) опасными и иными особыми условиями труда, 
устанавливаются  в соответствии  со    статьей   147 Трудового кодекса 
Российской Федерации.
     4.  Выплаты   компенсационного    характера  работникам  в других 
случаях  выполнения работ  в условиях,   отклоняющихся  от нормальных, 
устанавливаются  с  учетом статьи  149   Трудового  кодекса Российской 
Федерации.
     5.  Размеры   и   условия  осуществления  выплат компенсационного 
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
     
      
 
      Руководитель департамента
      социальной защиты населения
      Краснодарского края                     Л.Н.Егорова



                                           Приложение № 5

                                              Утвержден
                                  постановлением главы администрации
                                  (губернатора) Краснодарского края
                                     от 17.11.2008 года № 1152


                               Перечень 
        видов выплат стимулирующего характера в государственных
                    учреждениях Краснодарского края
                                   
 
     1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
     выплата за высокие показатели результативности;
     выплаты за разработку, внедрение и применение в  работе передовых 
методов труда, достижений науки;
     выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на  срок их 
проведения);
     выплаты  за сложность,  напряженность   и   специфику выполняемой 
работы; другие выплаты.
     2. Выплаты за качество выполняемых работ.
     3.    Выплаты   за   стаж  непрерывной   работы в государственных 
учреждениях (отделениях), выслугу лет.
     4.    Выплаты    работникам,  имеющим квалификационную категорию, 
почетное звание или ученую степень.
     5. Премиальные выплаты по итогам работы.
     6.   Другие  виды  выплат,  установленные  высшим  исполнительным
органом государственной власти Краснодарского края. (В        редакции
Постановления  Главы  администрации  (губернатора)  Краснодарский край
от 02.02.2012 г. № 84)
     
      Примечания:
     1.   Выплаты  стимулирующего  характера,  размеры  и  условия  их
осуществления  устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными  нормативными  актами в соответствии с настоящим Перечнем в
пределах    фонда    оплаты    труда   с   учетом   мнения   выборного
представительного органа работников. (В  редакции  Постановления Главы
администрации (губернатора) Краснодарский край от 07.04.2014 г. № 290)
     2.    К   выплатам   стимулирующего характера  относятся выплаты, 
направленные  на  стимулирование работника  к качественному результату 
труда, а также поощрение за выполненную работу.
     Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются  работнику  с
учетом  критериев, позволяющих оценить результативность и качество его
работы,   если  иное  не  установлено  нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации и Краснодарского края. (В  редакции Постановления
Главы      администрации      (губернатора)     Краснодарский     край
от 02.02.2012 г. № 84)
     3.    Размеры    и   условия осуществления  выплат стимулирующего 
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
     
      
 
      Руководитель департамента
      социальной защиты населения
      Краснодарского края                       Л.Н.Егорова



                                              Приложение № 6

                                               Утвержден
                                             постановлением
                                     главы администрации (губернатора)
                                           Краснодарского края
                                       от 17 ноября 2008 г. № 1152

                               ПОРЯДОК
           ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ
         ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
           ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

     (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора)
              Краснодарский край от 07.04.2014 г. № 290)

     1. Порядок  исчисления  размера  средней  заработной  платы   для
определения размера должностного оклада руководителя  государственного
учреждения Краснодарского  края (далее -  Порядок) определяет  правила
исчисления   средней   заработной  платы   для   определения   размера
должностного   оклада    руководителя   государственного    учреждения
Краснодарского края (далее - учреждение).
     2. Должностной   оклад   руководителя   учреждения   определяется
трудовым   договором   или   дополнительным   соглашением   к    нему,
устанавливается органом исполнительной  власти Краснодарского края,  в
ведении  которого  находится  государственное  учреждение,  в  кратном
отношении  к средней  заработной  плате работников  возглавляемого  им
учреждения и  составляет до  5 размеров  указанной средней  заработной
платы.
     3. Кратность   устанавливается  органом   исполнительной   власти
Краснодарского  края,  в  ведении  которого  находится  учреждение,  и
определяется с учетом:
     социальной значимости  учреждения  или  общественной   значимости
результатов его деятельности;
     объема и качества  оказываемых государственным учреждением  услуг
(выполняемых работ);
     масштабов управления  государственным имуществом,  финансовыми  и
кадровыми ресурсами учреждения.
     4. Предельный  уровень   соотношения  средней  заработной   платы
руководителей  учреждений  (с  учетом   всех  видов  выплат  из   всех
источников  финансирования)  и  средней  заработной  платы  работников
учреждений  (без руководителя,  с  учетом всех  видов  выплат из  всех
источников финансирования) устанавливается в кратности от 1 до 8.
     Определение размера  средней  заработной платы  осуществляется  в
соответствии  с  методикой,   используемой  при  определении   средней
заработной  платы  работников для  целей  статистического  наблюдения,
утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке  государственной политики и  нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
     Предельный уровень   соотношения    средней   заработной    платы
руководителя  учреждения   и  средней   заработной  платы   работников
учреждения может быть увеличен по решению органа исполнительной власти
Краснодарского  края,  в  ведении  которого  находится  учреждение,  в
отношении  руководителя  учреждения,  включенного  в   соответствующий
перечень, утверждаемый этим органом.
     5. При расчете средней заработной платы работников учреждения для
определения размера  должностного   оклада  руководителя   учитываются
оклады  (должностные  оклады),  ставки  заработной  платы  и   выплаты
стимулирующего  характера   работников   учреждения,  за   исключением
работников, должностной оклад которых устанавливается от  должностного
оклада   руководителя,  и   работников,   должностной  оклад   которых
устанавливается  от  должностного  оклада  руководителя   структурного
подразделения.
     При расчете   средней   заработной  платы   учитываются   выплаты
стимулирующего   характера   работников   учреждения   независимо   от
финансовых источников, за счет которых осуществляются данные  выплаты,
за  исключением   федеральных   средств  и   средств,  полученных   от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников.
     6. Расчет   средней   заработной  платы   работников   учреждения
осуществляется за  календарный год,  предшествующий году  установления
должностного оклада руководителя учреждения.
     При создании  новых   учреждений  и  в   других  случаях,   когда
невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников
учреждения,   для   определения   должностного   оклада   руководителя
учреждения  за  календарный  год,  предшествующий  году   установления
должностного   оклада   руководителя,   размер   должностного   оклада
руководителя  учреждения  определяется органом  исполнительной  власти
Краснодарского края, в ведении которого находится учреждение.
     7. Средняя заработная  плата  работников учреждения  определяется
путем деления суммы  окладов (должностных окладов), ставок  заработной
платы  и  выплат  стимулирующего характера  работников  учреждения  за
отработанное  время  в   предшествующем  календарном  году  на   сумму
среднемесячной  численности  работников   учреждения  за  все   месяцы
календарного  года,  предшествующего  году  установления  должностного
оклада руководителя учреждения.
     8. При   определении   среднемесячной   численности    работников
учреждения   учитываются    среднемесячная   численность    работников
учреждения,   работающих  на   условиях   полного  рабочего   времени,
среднемесячная  численность   работников  учреждения,  работающих   на
условиях  неполного  рабочего времени,  и  среднемесячная  численность
работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
     9. Среднемесячная численность  работников учреждения,  работающих
на условиях полного  рабочего времени, исчисляется путем  суммирования
численности  работников  учреждения, работающих  на  условиях  полного
рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по
30-е или 31-е число  (для февраля - по  28-е или 29-е число),  включая
выходные и нерабочие  праздничные дни, и  деления полученной суммы  на
число календарных дней месяца.
     Численность работников учреждения, работающих на условиях полного
рабочего времени,   за   выходные  или   нерабочие   праздничные   дни
принимается равной  численности работников  учреждения, работающих  на
условиях полного рабочего  времени, за рабочий день,  предшествовавший
выходным или нерабочим праздничным дням.
     В численности  работников  учреждения,  работающих  на   условиях
полного  рабочего   времени,   за  каждый   календарный  день   месяца
учитываются работники учреждения,  фактически работающие на  основании
табеля учета рабочего времени работников.
     Работник, работающий  в  учреждении  на более  чем  одной  ставке
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается  в
списочной численности  работников учреждения как  один человек  (целая
единица).
     10. Работники  учреждения,   работавшие  на  условиях   неполного
рабочего времени в соответствии с трудовым договором или  переведенные
на работу  на  условиях неполного  рабочего  времени, при  определении
среднемесячной   численности    работников   учреждения    учитываются
пропорционально отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце   на  продолжительность  рабочего   дня,  исходя   из
продолжительности рабочей недели;
     2) затем определяется  средняя численность  не полностью  занятых
работников за  отчетный месяц  в пересчете на  полную занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на  число рабочих дней в месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     11. Среднемесячная численность работников учреждения,  являющихся
внешними  совместителями,  исчисляется   в  соответствии  с   порядком
определения   среднемесячной   численности   работников    учреждения,
работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 10 настоящего
Порядка).
     
      
 
     Руководитель департамента
     социальной защиты населения
     Краснодарского края                        Л.Н.Егорова