Постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 27.11.2008 № 1218

<1> За исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования,

<2> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

<3> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.

<4> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-му квалификационному уровню.

<5> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3-му квалификационному уровню.

2. По занимаемым должностям

работников государственных учреждений дополнительного

профессионального образования

N п/п	Профессиональная группа/квалификационный уровень		Рекомендуемый повышающий коэффициент
1	2		3
1	Работники административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
	Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки заработной платы - 4552 рубля
1.1	1-й квалификационный уровень: диспетчер факультета; специалист по учебно-методической работе; учебный мастер		0,00
1.2	2-й квалификационный уровень: специалист по учебно-методической работе II категории; старший диспетчер факультета; учебный мастер II категории		0,03
1.3	3-й квалификационный уровень: специалист по учебно-методической работе I категории; тьютор; учебный: мастер I категории		0,06
2	Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
	Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки заработной платы - 5622 руб.
2.1	1-й квалификационный уровень:
	ассистент; преподаватель	начальник (директор, заведующий, руководитель) кабинета, лаборатории, отдела, отделения, питомника, подготовительных курсов (отделения), студенческого бюро, учебного вивария, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебной станции (базы) и других подразделений <1>; помощник проректора; помощник ректора: руководитель (заведующий) учебной (производственной, учебно-производственной) практики; ученый секретарь совета факультета (института)	0,00
2.2	2-й квалификационный уровень:
	старший преподаватель	начальник (директор, заведующий, руководитель) второго управления, межкафедральной (межфакультетской) учебной лаборатории, структурного подразделения, реализующего общеобразовательные программы, студенческого дворца культуры, студенческого общежития, управления безопасности, управления охраны труда и техники безопасности; начальник (заведующий) отдела: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, магистратуры, ординатуры, учебного (учебно-методического, методического), международных связей	0,10
2.3	3-й квалификационный уровень:
	доцент	начальник (директор, заведующий, руководитель) издательства учебной литературы и учебно-методических пособий для студентов, лесхоза, структурного подразделения, реализующего образовательные программы начального профессионального и (или) среднего профессионального образования, учебного ботанического сада (дендрария), учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного, экспериментального) центра, учебной обсерватории, учебно-опытного поля, учебной типографии, учебной художественной мастерской, учебной теле-, фото-, киностудии и других учебных подразделений; начальник управления: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, кадров, магистратуры, международных связей, ординатуры, учебного (учебно-методического), экономического (финансово-экономического, финансового), юридического (правового); начальник управления охраны труда и техники безопасности (при наличии в вузе объектов производственной инфраструктуры и (или) научно-исследовательских подразделений, вычислительного центра); советник при ректорате; ученый секретарь совета учреждения	0,15
2.4	4-й квалификационный уровень:
	профессор	начальник управления образовательного учреждения высшего профессионального образования, имеющего в своем составе институт и (или) научно-исследовательский институт, опытно-производственные (экспериментальные) подразделения экономического, финансово-экономического, финансового, юридического (правового) направлений	0,20
2.5	5-й квалификационный уровень:
	заведующий кафедрой	директор (руководитель) обособленного структурного подразделения	0,25
2.6	6-й квалификационный уровень:
	декан факультета	директор (руководитель) филиала, института, являющегося структурным подразделением образовательного учреждения	0,30

<1> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 2-му - 5-му квалификационным уровням.

3. По занимаемым должностям

работников, научных работников и руководителей

структурных подразделений

N п/п	Профессиональная группа/квалификационный уровень		Рекомендуемый повышающий коэффициент
1	2		3
1	Должности научно-технических работников третьего уровня
	Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки заработной платы - 5223 рубля
1.1	1-й квалификационный уровень:
	инженер-проектировщик; ландшафтный архитектор		0,00
1.2	2-й квалификационный уровень:
	инженер-исследователь; проектировщик II категории; ландшафтный архитектор II категории; переводчик технической литературы		0,05
1.3	3-й квалификационный уровень:
	инженер-проектировщик I категории; ландшафтный архитектор I категории		0,10
1.4	Главный: архитектор проекта, инженер проекта, конструктор проекта, ландшафтный архитектор проекта		0,16
2	Должности научных работников и руководителей структурных подразделений
	Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки заработной платы - 6025 рублей
2.1	1-й квалификационный уровень:
	младший научный сотрудник, научный сотрудник	заведующий (начальник) техническим архивом, чертежно-копировальным бюро; лабораторией (компьютерного и фото-, кинооборудования, оргтехники, средств связи)	0,00
2.2	2-й квалификационный уровень:
	старший научный, сотрудник	заведующий (начальник) аспирантурой, отделом научно-технической информации, другим структурным подразделением <1>	0,04
2.3	3-й квалификационный уровень:
	ведущий научный сотрудник	заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории, отделения); начальник (руководитель) бригады (группы)	0,08
2.4	4-й квалификационный уровень:
	главный научный сотрудник	заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским) отделом (лабораторией, отделением, сектором); ученый секретарь	0,12
2.5	5-й квалификационный уровень:
	начальник (заведующий) обособленного подразделения		0,16

<1> За исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3-му - 5-му квалификационным уровням.

4. По должностям работников сельского хозяйства

N п/п	Профессиональная группа/квалификационный уровень	Рекомендуемый повышающий коэффициент
1	2	3
1	Должности работников сельского хозяйства третьего уровня
	Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки заработной платы - 5223 рубля
КонсультантПлюс: примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1	1-й квалификационный уровень:
	агроном: ветеринарный врач; зоотехник, охотовед	0,00
2	2-й квалификационный уровень:
	специалисты II категории: агроном: ветеринарный врач; зоотехник	0,05
3	3-й квалификационный уровень:
	специалисты I категории: агроном; ветеринарный врач: зоотехник, охотовед	0,10
4	4-й квалификационный уровень:
	ведущий агроном; ведущий ветеринарный врач; ведущий зоотехник, охотовед	0,16

     Руководитель департамента
     образования и науки
     Краснодарского края                Т.П.Хлопова


                                                Приложение N 2
                                        к Положению об оплате труда
                                         работников государственных
                                         образовательных учреждений
                                        и государственных учреждений
                                       образования Краснодарского края


    Особенности установления объема учебной нагрузки преподавателей
    учреждений начального и среднего профессионального образования
         (за исключением преподавателей педагогических училищ,
        педагогических колледжей, к которым применяется порядок
             исчисления заработной платы, предусмотренный
                             для учителей)
                                   
     1. Объем учебной  нагрузки преподавателей учреждений начального и 
среднего профессионального  образования (за исключением преподавателей 
педагогических       училищ,   педагогических   колледжей,   к которым 
применяется порядок исчисления   заработной платы, предусмотренный для 
учителей)  (далее   -    преподаватели)     устанавливается  исходя из 
количества   часов по    государственному  образовательному стандарту, 
учебному    плану      и  программам, обеспеченности   кадрами, других 
конкретных условий в данном образовательном учреждении.
     Учебная  нагрузка распределяется   руководителем образовательного 
учреждения   с  учетом мнения выборного  профсоюзного  органа, который 
несет    ответственность   за   ее   реальность  и   выполнение каждым 
работником.
     Объем     учебной  нагрузки,  установленный     преподавателю при 
заключении трудового   договора,  не  может быть уменьшен на следующий 
учебный   год, за исключением случаев  уменьшения количества студентов 
(учащихся) и часов по учебным планам и программам.
     Учебная    нагрузка    на  общевыходные и   праздничные    дни не 
планируется.
     Учебная нагрузка   на учебный год  для  преподавателей учреждений 
среднего   и начального профессионального   образования ограничивается 
верхним пределом  1440  часов (36 часов в неделю -  для преподавателей 
педучилищ, педколледжей).
     2. Предельный объем учебной  нагрузки (преподавательской работы), 
который     может  выполняться  в  том же   образовательном учреждении 
руководителем образовательного учреждения,  определяется собственником 
имущества  учреждения     либо  уполномоченным     собственником лицом 
(органом), а других   работников, ведущих   ее помимо  основной работы 
(включая   заместителей     руководителя),    -  самим образовательным 
учреждением.
     Педагогическая       (преподавательская)      работа руководителя 
образовательного  учреждения      по    совместительству      в другом 
образовательном    учреждении,   а     также    иная  его    работа по 
совместительству (кроме руководящей работы)  может  иметь место только 
с разрешения учредителя учреждения.
     Предоставление  преподавательской  работы   лицам, выполняющим ее 
помимо  основной  работы в том же образовательном  учреждении (включая 
руководителей),  а также педагогическим, руководящим и иным работникам 
других образовательных учреждений, работникам  предприятий, учреждений 
и  организаций (включая работников органов управления   образованием и 
учебно-методических  кабинетов)     осуществляется  с    учетом мнения 
выборного профсоюзного органа и при  условии, если  преподаватели, для 
которых данное   образовательное  учреждение  является местом основной 
работы, обеспечены  преподавательской работой по своей специальности в 
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
     3. Учебная  нагрузка  преподавателям,   находящимся в отпуске  по 
уходу  за    ребенком до   достижения  им возраста    трех    лет, при 
распределении ее на   очередной учебный  год  устанавливается на общих 
основаниях, а затем  передается для  выполнения  другим преподавателям 
на период нахождения в этом отпуске.
     4. Преподавателям, находящимся  в  ежегодном отпуске после начала 
учебного    года    (например,  в случаях   когда  в     летний период 
осуществлялась работа   в    приемной   комиссии),    учебная нагрузка 
устанавливается из расчета   ее объема на полный учебный год, с учетом 
которого   определяется   средняя    месячная   заработная    плата, с 
последующим   применением  условий   уменьшения    учебной  нагрузки в 
порядке, предусмотренном настоящим Положением.
     5. Преподавателям  учреждений    начального  профессионального  и 
среднего профессионального  образования, у которых по не  зависящим от 
них причинам  в течение учебного года учебная  нагрузка уменьшается по 
сравнению с  установленной     нагрузкой,  до   конца    учебного года 
выплачивается  заработная     плата   в   размере,   установленном при 
тарификации в начале учебного года.
     
 
     Руководитель департамента
     образования и науки
     Краснодарского края                Т.П.Хлопова


                                                Приложение N 3
                                         к Положению об оплате труда
                                          работников государственных
                                          образовательных учреждений
                                         и государственных учреждений
                                       образования Краснодарского края


     Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам
                                   
    1. Порядок исчисления заработной платы учителей, преподавателей
    (за исключением преподавателей учреждений начального и среднего
                    профессионального образования)
                                   
     1.1. Месячная   заработная   плата   учителей   и  преподавателей 
определяется  путем умножения ставок заработной платы, установленных в 
соответствии с настоящим  Положением, на фактическую нагрузку в неделю 
и деления полученного  произведения на  установленную  за ставку норму 
часов педагогической работы в неделю.
     В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
     учителей и  преподавателей за   работу   в другом образовательном 
учреждении  (одном или    нескольких),  осуществляемую     на условиях 
совместительства;
     учителей, для которых данное  учреждение является местом основной 
работы, при  возложении на них обязанностей  по обучению детей на дому 
в соответствии с  медицинским   заключением, а   также   по проведению 
занятий  по    физкультуре с  обучающимися, отнесенными   по состоянию 
здоровья к специальной медицинской группе.
     1.2. Установленная  учителям  при    тарификации заработная плата 
выплачивается ежемесячно независимо от  числа недель и рабочих  дней в 
разные месяцы года.
     1.3. Тарификация учителей и  преподавателей производится один раз 
в год,  но раздельно по полугодиям,  если   учебными планами на каждое 
полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
     1.4. Исчисление  заработной платы учителей  за работу по обучению 
детей, находящихся  на  длительном   лечении  в   больницах,   а также 
учителей вечерних (сменных)  общеобразовательных   учреждений (классов 
очного  обучения, групп  заочного обучения) в зависимости от объема их 
учебной нагрузки   производится два раза в год  - на начало  первого и 
второго учебных полугодий.
     Тарификация  учителей,      осуществляющих  обучение обучающихся, 
находящихся  на  длительном   лечении  в   больницах,  если постоянная 
сменяемость  обучающихся   влияет      на  учебную  нагрузку учителей, 
производится следующим образом: в учебную  нагрузку учителя включаются 
при тарификации  на   начало  каждого  полугодия  не все 100 процентов 
часов,   отведенных  учебным планом  на   групповые   и индивидуальные 
занятия, а 80 процентов   от этого  объема часов.  Месячная заработная 
плата   за часы   преподавательской работы   будет определяться в этом 
случае  путем умножения  ставки заработной   платы  на объем нагрузки, 
взятой   в размере 80   процентов от    фактической нагрузки на начало 
каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
     Установленная  таким образом  месячная  заработная  плата учителю 
выплачивается  до   начала     следующего     полугодия  независимо от 
фактической нагрузки в разные  месяцы данного учебного полугодия, а по 
окончании каждого  учебного  полугодия  часы преподавательской работы, 
выполненные   сверх   объема     учебной  нагрузки,  установленной при 
тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
     При  невыполнении по не    зависящим  от учителя  причинам объема 
учебной   нагрузки,     установленной   при    тарификации, уменьшение 
заработной платы не производится.
     1.5. В учебную   нагрузку    учителей   за работу   с  заочниками 
включаются часы,  отведенные на полугодие  учебным планом на групповые 
и индивидуальные консультации, а также 70 процентов  от  объема часов, 
отведенных на  прием устных     и  письменных зачетов.  Расчет часов в 
учебном плане   на прием устных  и письменных  зачетов производится на 
среднее количество обучающихся: в группе  от 9 до 15  человек - на 12, 
в группе от 16 до 20 человек - на 18.
     1.6. За время работы в период осенних, зимних,  весенних и летних 
каникул обучающихся,  а     также  в периоды   отмены  учебных занятий 
(образовательного       процесса)  для обучающихся,   воспитанников по 
санитарно-эпидемиологическим,   климатическим   и    другим основаниям 
оплата труда  педагогических работников  и  лиц из числа руководящего, 
учебно-вспомогательного персонала,    ведущих в течение  учебного года 
преподавательскую работу, в том числе  занятия  с  кружками, группами, 
объединениями,   производится     из     расчета     заработной платы, 
установленной  при  тарификации,   предшествующей  началу  каникул или 
периоду   отмены   учебных   занятий   (образовательного  процесса) по 
указанным выше причинам.
     Лицам, работающим  на условиях   почасовой оплаты  и   не ведущим 
педагогической работы во  время   каникул,  оплата за   это   время не 
производится.
     
 
   2. Порядок исчисления заработной платы преподавателей учреждений
  начального и среднего профессионального образования (за исключением
    преподавателей педагогических училищ, педагогических колледжей,
      к которым применяется порядок исчисления заработной платы,
                     предусмотренный для учителей)
                                   
 
     2.1. До  начала учебного  года средняя  месячная заработная плата 
преподавателей    образовательного     учреждения   определяется путем 
умножения часовой  ставки преподавателя  на   установленный  ему объем 
годовой    учебной нагрузки  и  деления полученного произведения на 10 
учебных месяцев.
     Часовая  ставка  определяется  путем   деления  ставки заработной 
платы,   установлений  в   соответствии    с настоящим  Положением, на 
среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).
     Установленная средняя месячная   заработная   плата выплачивается 
преподавателям  за работу  в  течение всего учебного года,  а также за 
период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.
     2.2. Преподавателям, поступившим на  работу   в  течение учебного 
года,  средняя  месячная заработная плата определяется путем умножения 
их  часовых ставок на  объем  учебной нагрузки, приходящейся  на число 
полных месяцев  работы  до конца  учебного года, и деления полученного 
произведения на количество    этих   же месяцев.  Заработная  плата за 
неполный  рабочий  месяц в  этом случае  выплачивается  за фактическое 
количество часов по часовым ставкам.
     2.3. Преподавателям, поступившим на  работу   до  начала учебного 
года,  заработная  плата  выплачивается  из расчета  ставки заработной 
платы, установленной в соответствии с настоящим Положением.
     2.4. Часы преподавательской  работы,  данные  сверх установленной 
годовой   учебной  нагрузки,   оплачиваются  дополнительно  по часовым 
ставкам  только после  выполнения  преподавателем всей годовой учебной 
нагрузки. Эта оплата   производится   помесячно или  в  конце учебного 
года.
     Оплата труда преподавателей за часы учебных  занятий, выполненные 
при замещении временно отсутствовавших  работников по болезни и другим 
причинам, производится дополнительно по часовым ставкам  помесячно или 
в  конце   учебного года, также только после выполнения преподавателем 
всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.
     Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев,  то со 
дня  его   начала производится   перерасчет средней   заработной платы 
преподавателей     исходя из   уточненного  объема учебной  нагрузки в 
порядке, предусмотренном  для преподавателей,  поступивших на работу в 
течение учебного года.
     2.5. В    том случае,   когда  в  соответствии    с   действующим 
законодательством  преподаватели освобождаются   от учебных  занятий с 
сохранением  за    ними  частично     или  полностью  заработной платы 
(ежегодный и дополнительный   отпуска, учебные  сборы,  командировка и 
т.д.),  установленный им объем  годовой  учебной  нагрузки должен быть 
уменьшен  на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия  на работе и 
исходя из количества пропущенных рабочих  дней - за  неполный месяц. В 
таком   же  порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в 
случае освобождения преподавателей  от учебных  занятий без сохранения 
заработной платы,  а  также в    случаях временной нетрудоспособности, 
отпуска по беременности и родам.
     Уменьшение  нагрузки    за   дни,  когда преподаватель фактически 
выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного  листа, в 
день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.
     Если в  ГОУ   и ГУ   учебный процесс продолжается в течение всего 
календарного года  и ежегодный  отпуск преподавателям в  связи  с этим 
может предоставляться в различные месяцы года,  а не только   в период 
летних каникул,  снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска 
за текущий учебный год также не производится.
     Установленная при   тарификации средняя месячная заработная плата 
во  всех  случаях, указанных    в  настоящем  пункте,    уменьшению не 
подлежит.  Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в 
течение   учебного   года  сверх    уменьшенной нагрузки, оплачиваются 
дополнительно в соответствии с пунктом 2.4 настоящего приложения.
     2.6. В     случае      когда   в   соответствии    с  действующим 
законодательством       руководитель      физического     воспитания и 
преподаватель-организатор    (основ    безопасности жизнедеятельности, 
допризывной   подготовки) освобождаются от  учебных   занятий (отпуск, 
временная  нетрудоспособность,   пребывание  в  командировке  и т.д.), 
установленный  им   объем  учебной    нагрузки  в     счет получаемого 
должностного  оклада  уменьшению не   подлежит.  Уменьшается только та 
часть  учебной нагрузки,  оплата за   которую  производится в порядке, 
установленном для преподавателей.
     2.7. В   учреждениях  начального    и среднего  профессионального 
образования изменения в   течение    учебного года в   учебных планах, 
перевод обучающихся  (студентов) с одних  специальностей на  другие, а 
также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.
     В том  случае, если по каким-то   причинам в период учебного года 
произошло уменьшение   объема нагрузки отдельных  преподавателей, им в 
остающийся до конца     учебного года период  выплачивается заработная 
плата в  размере,  установленном  при тарификации на   начало учебного 
года.
     2.8. В   учреждениях среднего    профессионального образования  с 
индивидуальными формами   обучения    (училищах культуры  и искусства) 
тарификация преподавателей  производится  дважды в  учебном   году: на 
начало первого и на начало второго полугодия.
     За часы  преподавательской   работы,   не  выполненные  в связи с 
неявкой студентов      на     занятия,    оплата  труда преподавателей 
производится  из  расчета не   ниже двух третей  их   часовой тарифной 
ставки.
     
     Руководитель департамента
     образования и науки
     Краснодарского края                Т.П.Хлопова


                                                 Приложение N 4
                                         к Положению об оплате труда
                                          работников государственных
                                          образовательных учреждений
                                         и государственных учреждений
                                       образования Краснодарского края


               Порядок и условия почасовой оплаты труда
                                   
     1. Почасовая   оплата труда учителей,    преподавателей  и других 
педагогических работников ГОУ и ГУ применяется при оплате:
     за    часы,  выполненные  в  порядке   замещения отсутствующих по 
болезни    или другим    причинам учителей,  преподавателей   и других 
педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
     за   часы педагогической работы, выполненные учителями при работе 
с заочниками  и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, 
сверх объема, установленного им при тарификации;
     при    оплате за  педагогическую работу специалистов предприятий, 
учреждений  и организаций (в  том  числе   из числа работников органов 
управления     образованием,    методических     и учебно-методических 
кабинетов), привлекаемых   для педагогической работы в образовательные 
учреждения;
     при оплате  за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в 
год  в   другом образовательном   учреждении (в  одном или нескольких) 
сверх  учебной нагрузки,  выполняемой по   совместительству  на основе 
тарификации  в соответствии с  пунктом 1.1 приложения N 3 к настоящему 
Положению;
     при  оплате труда преподавателей учреждений начального и среднего 
профессионального   образования за выполнение преподавательской работы 
сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
     Размер  оплаты за  один  час   указанной    педагогической работы 
определяется путем деления  месячной заработной  платы педагогического 
работника  на  среднемесячное количество рабочих  часов, установленное 
по занимаемой должности.
     Среднемесячное  количество  рабочих   часов    определяется путем 
умножения нормы часов  педагогической работы  в  неделю, установленной 
за  ставку  заработной платы педагогического  работника, на количество 
рабочих  дней   в  году  по    пятидневной  рабочей  неделе  и деления 
полученного  результата на   5  (количество  рабочих дней в неделе), а 
затем на 12 (количество месяцев в году).
     Для   преподавателей    учреждений    начального       и среднего 
профессионального   образования,  как   было    указано  в  пункте 2.1 
приложения  N 3   к  настоящему  Положению,   - путем деления месячной 
ставки заработной платы на 72 часа.
     Оплата    труда     за    замещение        отсутствующего учителя 
(преподавателя),   если  оно      осуществлялось   свыше двух месяцев, 
производится   со дня  начала  замещения   за    все  часы фактической 
преподавательской  работы  на   общих    основаниях  с соответствующим 
увеличением  недельной   (месячной)   учебной  нагрузки путем внесения 
изменений в тарификацию.
     Размер почасовой оплаты труда может  увеличиваться  на повышающие 
коэффициенты  за квалификационную категорию и ученую степень, почетное 
звание, а также стимулирующую надбавку за выслугу лет.
     2. При оплате за педагогическую  работу  отдельных  специалистов, 
специалистов  предприятий,    учреждений  и организаций   (в том числе 
работников   органов     управления    образованием,    методических и 
учебно-методических  кабинетов),   привлекаемых     для педагогической 
работы в образовательные учреждения,  участвующих в проведении учебных 
занятий,  привлекаемых   в качестве членов жюри конкурсов и смотров, а 
также для   рецензирования конкурсных  работ, размеры ставок почасовой 
оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.
     
 
     Руководитель департамента
     образования и науки
     Краснодарского края                Т.П.Хлопова


                                                 Приложение N 5
                                         к Положению об оплате труда
                                          работников государственных
                                          образовательных учреждений
                                         и государственных учреждений
                                       образования Краснодарского края


                 Перечень учреждений, организаций и должностей,
           время работы в которых засчитывается в педагогический стаж
                             работников образования

-----------------------------------T-------------------------------------------¬
¦     Наименование учреждений      ¦          Наименование должностей          ¦
¦          и организаций           ¦                                           ¦
+----------------------------------+-------------------------------------------+
¦                1                 ¦                     2                     ¦
+----------------------------------+-------------------------------------------+
¦ I                                ¦                                           ¦
+----------------------------------+-------------------------------------------+
¦ Образовательные учреждения (в том¦ учителя, преподаватели, учителя-дефектоло-¦
¦ числе  образовательные учреждения¦ ги, учителя-логопеды, логопеды, преподава-¦
¦ высшего профессионального образо-¦ тели-организаторы (основ безопасности жиз-¦
¦ вания,  высшие  и средние военные¦ недеятельности,  допризывной  подготовки),¦
¦ образовательные учреждения, обра-¦ руководители физического воспитания, стар-¦
¦ зовательные  учреждения  дополни-¦ шие  мастера,   мастера  производственного¦
¦ тельного профессионального  обра-¦ обучения  (в  том  числе обучения вождению¦
¦ зования  (повышения  квалификации¦ транспортных средств, работе на сельскохо-¦
¦ специалистов); учреждения здраво-¦ зяйственных машинах, работе на пишущих ма-¦
¦ охранения и социального обеспече-¦ шинах  и  другой организационной технике),¦
¦ ния:  дома ребенка, детские сана-¦ старшие методисты,  методисты, старшие ин-¦
¦ тории,    клиники,   поликлиники,¦ структоры-методисты, инструкторы-методисты¦
¦ больницы и другие,  а также отде-¦ (в  том  числе  по  физической  культуре и¦
¦ ления,  палаты для детей в учреж-¦ спорту, по туризму), концертмейстеры,  му-¦
¦ дениях для взрослых              ¦ зыкальные руководители, старшие воспитате-¦
¦                                  ¦ ли, воспитатели, классные воспитатели, со-¦
¦                                  ¦ циальные педагоги, педагоги-психологи, пе-¦
¦                                  ¦ дагоги-организаторы, педагоги дополнитель-¦
¦                                  ¦ ного образования, старшие тренеры-препода-¦
¦                                  ¦ ватели, тренеры-преподаватели, старшие во-¦
¦                                  ¦ жатые (пионервожатые), инструкторы по физ-¦
¦                                  ¦ культуре, инструкторы по труду,  директора¦
¦                                  ¦ (начальники, заведующие),  заместители ди-¦
¦                                  ¦ ректоров   (начальников,  заведующих)   по¦
¦                                  ¦ учебной,  учебно-воспитательной,   учебно-¦
¦                                  ¦ производственной, воспитательной, культур-¦
¦                                  ¦ но-воспитательной  работе,  по производст-¦
¦                                  ¦ венному обучению (работе), по иностранному¦
¦                                  ¦ языку, по учебно-летной подготовке, по об-¦
¦                                  ¦ щеобразовательной подготовке,  по  режиму,¦
¦                                  ¦ заведующие учебной частью, заведующие (на-¦
¦                                  ¦ чальники) практикой, учебно-консультацион-¦
¦                                  ¦ ными  пунктами,  логопедическими пунктами,¦
¦                                  ¦ интернатами, отделениями, отделами,  лабо-¦
¦                                  ¦ раториями, кабинетами,  секциями, филиала-¦
¦                                  ¦ ми,  курсов и другими структурными подраз-¦
¦                                  ¦ делениями,  деятельность которых связана с¦
¦                                  ¦ образовательным  (воспитательным)  процес-¦
¦                                  ¦ сом,  методическим  обеспечением;  старшие¦
¦                                  ¦ дежурные  по  режиму,  дежурные по режиму,¦
¦                                  ¦ аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскур-¦
¦                                  ¦ соводы; профессорско-преподавательский со-¦
¦                                  ¦ став (работа, служба)                     ¦
+----------------------------------+-------------------------------------------+
¦ II                               ¦                                           ¦
+----------------------------------+-------------------------------------------+
¦ Методические    (учебно-методиче-¦ руководители, их заместители,  заведующие:¦
¦ ские)  учреждения всех наименова-¦ секторами,  кабинетами, лабораториями, от-¦
¦ ний (независимо от  ведомственной¦ делами;  научные сотрудники,  деятельность¦
¦ подчиненности)                   ¦ которых связана с методическим обеспечени-¦
¦                                  ¦ ем; старшие методисты, методисты          ¦
+----------------------------------+-------------------------------------------+
¦ III                              ¦                                           ¦
+----------------------------------+-------------------------------------------+
¦ 1. Органы управления образованием¦ 1. Руководящие,  инспекторские,  методиче-¦
¦ и органы (структурные подразделе-¦ ские  должности,  инструкторские,  а также¦
¦ ния),  осуществляющие руководство¦ другие должности специалистов (за исключе-¦
¦ образовательными учреждениями    ¦ нием работы  на  должностях,  связанных  с¦
¦ 2. Отделы   (бюро)   технического¦ экономической,   финансовой,  юридической,¦
¦ обучения, отделы кадров организа-¦ хозяйственной  деятельностью,  программным¦
¦ ций,   подразделений  министерств¦ обеспечением, со строительством, снабжени-¦
¦ (ведомств), занимающиеся вопроса-¦ ем, делопроизводством)                    ¦
¦ ми подготовки и повышения  квали-¦ 2. Штатные преподаватели,  мастера  произ-¦
¦ фикации кадров на производстве   ¦ водственного обучения рабочих на производ-¦
¦                                  ¦ стве, руководящие, инспекторские, инженер-¦
¦                                  ¦ ные, методические должности,  деятельность¦
¦                                  ¦ которых  связана  с вопросами подготовки и¦
¦                                  ¦ повышения квалификации кадров             ¦
+----------------------------------+-------------------------------------------+
¦ IV                               ¦                                           ¦
+----------------------------------+-------------------------------------------+
¦ Образовательные учреждения  РОСТО¦ руководящий, командно-летный, командно-ин-¦
¦ (ДОСААФ) и гражданской авиации   ¦ структорский,    инженерно-инструкторский,¦
¦                                  ¦ инструкторский и преподавательский  соста-¦
¦                                  ¦ вы,  мастера  производственного  обучения,¦
¦                                  ¦ инженеры-инструкторы-методисты,  инженеры-¦
¦                                  ¦ летчики-методисты                         ¦
+----------------------------------+-------------------------------------------+
¦ V                                ¦                                           ¦
+----------------------------------+-------------------------------------------+
¦ Общежития учреждений, предприятий¦ воспитатели, педагоги-организаторы,  педа-¦
¦ и организаций, жилищно-эксплуата-¦ гоги-психологи,  психологи, преподаватели,¦
¦ ционные  организации,  молодежные¦ педагоги дополнительного образования  (ру-¦
¦ жилищные комплексы, детские кино-¦ ководители  кружков)  для детей и подрост-¦
¦ театры, театры юного зрителя, ку-¦ ков,  инструкторы и инструкторы-методисты,¦
¦ кольные театры, культурно-просве-¦ тренеры-преподаватели и другие специалисты¦
¦ тительские учреждения и подразде-¦ по работе с детьми и подростками, заведую-¦
¦ ления  предприятий  и организаций¦ щие детскими отделами, секторами          ¦
¦ по работе с детьми и подростками ¦                                           ¦
+----------------------------------+-------------------------------------------+
¦ VI                               ¦                                           ¦
+----------------------------------+-------------------------------------------+
¦ Исправительные колонии,  воспита-¦ работа (служба) при наличии педагогическо-¦
¦ тельные   колонии,   следственные¦ го образования на  должностях  заместителя¦
¦ изоляторы и  тюрьмы,  лечебно-ис-¦ начальника  по воспитательной работе,  на-¦
¦ правительные учреждения          ¦ чальника отряда,  старшего инспектора, ин-¦
¦                                  ¦ спектора  по  общеобразовательной   работе¦
¦                                  ¦ (обучению),  старшего инспектора-методиста¦
¦                                  ¦ и инспектора-методиста,  старшего инженера¦
¦                                  ¦ и инженера по производственно-техническому¦
¦                                  ¦ обучению,  старшего мастера и мастера про-¦
¦                                  ¦ изводственного обучения,  старшего инспек-¦
¦                                  ¦ тора и инспектора по охране и режиму,  за-¦
¦                                  ¦ ведующего  учебно-техническим   кабинетом,¦
¦                                  ¦ психолога                                 ¦
L----------------------------------+--------------------------------------------

      Примечание.
      В стаж педагогической работы  включается время работы в качестве 
учителей-дефектологов, логопедов,       воспитателей     в учреждениях 
здравоохранения и   социального   обеспечения для взрослых, методистов 
оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.
     
 
     Руководитель департамента
     образования и науки
     Краснодарского края                Т.П.Хлопова


                                                 Приложение N 6
                                         к Положению об оплате труда
                                          работников государственных
                                          образовательных учреждений
                                         и государственных учреждений
                                       образования Краснодарского края


    Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных
  учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях
       высшего и среднего профессионального образования и службы
            в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
                                   
     1. Педагогическим   работникам   в  стаж    педагогической работы 
засчитывается без всяких условий и ограничений:
     1.1. Время нахождения на военной службе по контракту  из  расчета 
один день военной службы за один   день работы, а время  нахождения на 
военной службе по  призыву  -  один день  военной службы   за  два дня 
работы.
     1.2. Время работы   в   должности   заведующего    фильмотекой  и 
методиста фильмотеки.
     2. Педагогическим работникам    в  стаж    педагогической  работы