Постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 20.11.2008 № 1180

                            Постановление
                    главы администрации (губернатора)
                          Краснодарского края
                                   
                    от 20.11.2008 г.           N 1180
                               г.Краснодар

        О введении отраслевой системы оплаты труда работников 
      государственных  учреждений культуры, искусства, 
        кинематографии, подведомственных министерству
                 культуры     Краснодарского края

     (В редакции Постановлений Главы администрации (губернатора)
  Краснодарского края от 02.07.2009 г. N 549; от 07.06.2011 г. N 586;
                  от 09.09.2013 г. N 990; от 08.10.2014 № 1091)               
                                   
 
     В    целях установления особенностей   оплаты    труда работников
Государственных  учреждений  культуры,   искусства,    кинематографии,
подведомственных    министерству    культуры    Краснодарского   края,
постановляю:    (В    редакции   Постановлений   Главы   администрации
(губернатора)     Краснодарского      края     от 09.09.2013 г. N 990;
от 08.10.2014 № 1091)
     1. Утвердить:
     1) Положение  об  отраслевой  системе  оплаты  труда   работников
государственных  учреждений  культуры,  искусства  и   кинематографии,
подведомственных министерству культуры Краснодарского края (приложение
N 1), включающее:
     базовые оклады (базовые должностные оклады);
     размеры  повышающих  коэффициентов  к  окладам  и  иные   выплаты
стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;
     наименование,   условия   осуществления    и    размеры    выплат
компенсационного характера;
     условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей  и
главного бухгалтера;
(подпункт в редакции - постановление Главы администрации (губернатора)
Краснодарский край от 08.10.2014 г. № 1091 - см. предыдущую редакцию)
     2)  Перечень  должностей  работников  государственных  учреждений
культуры,  искусства,  кинематографии, подведомственных   министерству
культуры  Краснодарского  края,  по  профессиональным квалификационным
группам   (приложение   N   3);   (В   редакции   Постановлений  Главы
администрации  (губернатора)  Краснодарского  края от  09.09.2013 г. N
990; от 08.10.2014 № 1091)
     3)   Перечень   профессий   рабочих   государственных  учреждений
культуры,  искусства,  кинематографии,  подведомственных  министерству
культуры   Краснодарского   края   (приложение   N   4).  (В  редакции
Постановлений Главы администрации (губернатора) Краснодарского края от
09.09.2013  г.  N  990; от 08.10.2014 № 1091)
     2.  Министерству культуры Краснодарского  края (Пугачева) довести 
до  сведения работников подведомственных    учреждений  условия оплаты 
труда,  предусмотренные        настоящим    постановлением,   в сроки, 
установленные трудовым  законодательством, и обеспечить введение новой 
системы оплаты труда с 1 декабря 2008 года. (В  редакции Постановления
Главы      администрации      (губернатора)     Краснодарский     край
от 09.09.2013 г. N 990)
     3.  Рекомендовать органам   местного самоуправления муниципальных 
образований  Краснодарского края разработать    и  принять нормативные 
правовые акты  об    условиях   оплаты труда  работников муниципальных 
бюджетных    учреждений    культуры,   искусства   и   кинематографии,
подведомственных    органам    управления    культурой   муниципальных
образований.    (В    редакции   Постановления   Главы   администрации
(губернатора) Краснодарский край от 08.10.2014 № 1091)
     4. Признать утратившими силу:
     1)  постановление главы администрации  Краснодарского  края от 20 
июня  2005 года N 550 "Об утверждении  Положения  о порядке и условиях 
применения стимулирующих и компенсационных  выплат  (доплат, надбавок, 
премий и других)  работникам государственных учреждений Краснодарского 
края, подведомственных   департаменту  культуры Краснодарского края, и 
признании   утратившими       силу     отдельных   постановлений главы 
администрации Краснодарского края";
     2)  постановление главы администрации  Краснодарского  края от 29 
ноября  2005 года N 1126 "О  внесении  изменений в постановление главы 
администрации Краснодарского края  от  20   июня 2005  года N  550 "Об 
утверждении Положения о порядке и условиях  применения стимулирующих и 
компенсационных выплат (доплат,  надбавок, премий и других) работникам 
государственных   учреждений    Краснодарского  края, подведомственных 
департаменту культуры  Краснодарского края,    и признании утратившими 
силу   отдельных   постановлений    главы администрации Краснодарского 
края";
     3)  постановление  главы администрации Краснодарского края  от 22 
июня 2006   года N  499  "О  внесении изменений  в постановление главы 
администрации    Краснодарского   края  от 20 июня 2005 года N 550 "Об 
утверждении Положения о порядке  и условиях применения стимулирующих и 
компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий  и других) работникам 
государственных      учреждений Краснодарского  края, подведомственных 
департаменту культуры Краснодарского  края,  и   признании утратившими 
силу  отдельных   постановлений    главы  администрации Краснодарского 
края";
     4)  постановление  главы администрации Краснодарского края  от 17 
августа 2006  года N 712  "О внесении изменений  в постановление главы 
администрации   Краснодарского  края  от  20 июня  2005 года N 550 "Об 
утверждении Положения  о порядке и условиях применения стимулирующих и 
компенсационных  выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам 
государственных    учреждений  Краснодарского   края, подведомственных 
департаменту культуры    Краснодарского края, и  признании утратившими 
силу  отдельных   постановлений   главы   администрации Краснодарского 
края";
     5) постановление    главы администрации Краснодарского  края от 4 
сентября 2006  года  N 767 "Об утверждении  Положения  об оплате труда 
работников   государственных  учреждений  Краснодарского  края отрасли 
"Культура, искусство и кинематография";
     6) постановление  главы администрации  Краснодарского  края от 18 
декабря 2006 года  N 1122 "О внесении изменений  в постановление главы 
администрации Краснодарского  края   от  20 июня 2005  года  N 550 "Об 
утверждении Положения о порядке и условиях применения  стимулирующих и 
компенсационных  выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам 
государственных   учреждений     Краснодарского края, подведомственных 
департаменту   культуры  Краснодарского  края, и признании утратившими 
силу    отдельных   постановлений  главы  администрации Краснодарского 
края";
     7) постановление   главы администрации Краснодарского  края от 31 
мая 2007  года   N  499 "О внесении  изменений  в  постановление главы 
администрации  Краснодарского   края от  20   июня 2005 года N 550 "Об 
утверждении Положения о  порядке и условиях применения стимулирующих и 
компенсационных  выплат (доплат, надбавок, премии и других) работникам 
государственных   учреждений    Краснодарского  края, подведомственных 
департаменту   культуры Краснодарского   края, и признании утратившими 
силу       отдельных постановлений  главы администрации Краснодарского 
края".
     5. Департаменту  по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств 
массовых  коммуникаций   Краснодарского  края  (Касьянов) опубликовать 
настоящее       постановление       в  средствах   массовой информации 
Краснодарского края.
     6. Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить на 
заместителя  главы   администрации  (губернатора)  Краснодарского края 
Г.Д.Золину.
     7.  Постановление  вступает в силу по истечении 10 дней после дня
его  официального  опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 декабря 2008 года. (В   редакции   Постановления   Главы
администрации (губернатора) Краснодарский край от 02.07.2009 г. N 549)
      
 
     Исполняющий обязанности
     главы администрации (губернатора)
     Краснодарского края                     Е.И.Муравьев



                                              Приложение N 1

                                               Утверждено
                                    постановлением главы администрации
                                    (губернатора) Краснодарского края
                                       от 20 ноября 2008 г. N 1180


                                 Положение
             об отраслевой системе оплаты труда работников
       государственных  учреждений культуры, искусства
                 и кинематографии Краснодарского края
                                   
 
      (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора)     
               Краснодарский край от 08.10.2014 № 1091)               

                          1. Общие положения
     
     1.1.  Положение  об  отраслевой  системе  оплаты труда работников
государственных   учреждений   культуры,  искусства  и  кинематографии
Краснодарского  края (далее - Положение) разработано с учетом общего и
особенного  содержания их труда в целях дифференцирования оплаты труда
в  зависимости  от  сложности, качества и результативности выполняемых
работ, уровня образования и стажа работы. (В   редакции  Постановления
Главы      администрации      (губернатора)     Краснодарский     край
от 09.09.2013 г. N 990)
     1.2. Положение включает:
     минимальные   размеры    окладов   (должностных       окладов) по 
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
     размеры повышающих  коэффициентов   к  окладам и     иные выплаты 
стимулирующего характера  в  соответствии   с  перечнем   видов выплат 
стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;
     наименование,   условия    осуществления   и       размеры выплат 
компенсационного характера;
     условия  оплаты  труда  руководителя  государственного учреждения
культуры,  искусства  и  кинематографии  Краснодарского  края (далее -
учреждение), его заместителей и главного бухгалтера. (В       редакции
Постановления  Главы  администрации  (губернатора)  Краснодарский край
от 09.09.2013 г. N 990)
     1.3.  Условия  оплаты  труда,  включая  минимальный размер оклада
(должностного   оклада)  работника  учреждения  (далее  -  работника),
выплаты компенсационного характера, повышающие коэффициенты к окладам,
и   иные  выплаты  стимулирующего  характера,  условия  предоставления
выплат,   показатели  и  критерии  оценки  эффективности  деятельности
работника   для  назначения  стимулирующих  выплат  в  зависимости  от
результатов  труда  и  качества  оказываемых  государственных услуг, а
также меры социальной поддержки являются обязательными для включения в
трудовой договор. (В   редакции   Постановления   Главы  администрации
(губернатора) Краснодарский край от 09.09.2013 г. N 990)
     1.4. Оплата  труда   работников, занятых по   совместительству, а 
также на условиях  неполного рабочего  времени или    неполной рабочей 
недели,  производится     пропорционально   отработанному   времени, в 
зависимости   от выработки   либо на    других  условиях, определенных 
трудовым договором. Определение размеров  заработной платы по основной 
должности,    а   также    по     должности,   занимаемой    в порядке 
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     1.5.  (Исключен - Постановление Главы администрации (губернатора)
Краснодарский край от 08.10.2014 № 1091)
     
       2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
                             должности служащих
     
     2.1.  Минимальные  размеры  окладов работников устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ:

                                                                (руб.)

----------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п |                       Наименование должности                       | Базовый |
|       |                                                                    |  оклад  |
|-------+--------------------------------------------------------------------+---------|
|   1   | Должности технических  исполнителей  и  артистов  вспомогательного |  4657   |
|       | персонала                                                          |         |
|-------+--------------------------------------------------------------------+---------|
|   2   | Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего |  6332   |
|       | звена                                                              |         |
|-------+--------------------------------------------------------------------+---------|
|   3   | Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего |  7277   |
|       | звена                                                              |         |
|-------+--------------------------------------------------------------------+---------|
|   4   | Должности руководящего состава учреждений  культуры,  искусства  и |  8294   |
|       | кинематографии                                                     |         |
----------------------------------------------------------------------------------------
(В    редакции   Постановления   Главы   администрации   (губернатора)
Краснодарский край от 08.10.2014 № 1091)

     Минимальные     размеры   окладов      заместителей руководителей 
структурных подразделений  учреждений   устанавливаются  на  5    - 10 
процентов    ниже   минимальных     размеров     окладов руководителей 
соответствующих подразделений.
     2.2.   Положением об оплате   и  стимулировании  труда работников 
учреждения может быть предусмотрено установление к  окладам работников 
повышающих коэффициентов следующих видов:
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
     Решение о  введении соответствующих  норм принимается учреждением 
с учетом обеспечения указанных  выплат  финансовыми средствами. Размер 
выплат  по  повышающему коэффициенту к      окладу  определяется путем 
умножения размера оклада  работника на повышающий коэффициент. Выплаты 
по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
     Повышающие   коэффициенты   к        окладам   устанавливаются на 
определенный период времени   в течение  соответствующего календарного 
года.
     Размеры и  условия применения  повышающих коэффициентов к окладам 
работников учреждений  приведены в пунктах     2.3   -  2.5 настоящего 
раздела.
     2.3.  Персональный  повышающий коэффициент к  окладу   может быть 
установлен работнику с учетом  уровня его профессиональной подготовки, 
сложности, важности  выполняемой работы,  степени  самостоятельности и 
ответственности при выполнении поставленных  задач и  других факторов. 
Решение  об установлении   персонального  повышающего   коэффициента к 
окладу     и  его    размерах    принимается  руководителем учреждения 
персонально в отношении конкретного работника.
     Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
     Применение персонального  повышающего коэффициента  к   окладу не 
образует  новый  оклад.  Выплаты   компенсационного   и стимулирующего 
характера устанавливаются  в процентном  отношении к окладу  без учета 
данного повышающего коэффициента к окладу.
     2.4.  Повышающий   коэффициент к    окладу    за профессиональное 
мастерство  устанавливается  с     целью     стимулирования работников 
учреждений,    в том числе   артистического персонала, к  раскрытию их 
творческого потенциала, профессиональному росту.
     Размеры     повышающего  коэффициента     в        зависимости от 
квалификационной категории, присвоенной  работнику за профессиональное 
мастерство:     
      
---T---------------------------------------------------------T----------¬
¦N ¦             Вид квалификационной категории              ¦  Размер  ¦
¦п/¦                                                         ¦повышающе-¦
¦п ¦                                                         ¦    го    ¦
¦  ¦                                                         ¦коэффицие-¦
¦  ¦                                                         ¦   нта    ¦
+--+---------------------------------------------------------+----------+
¦1 ¦Ведущий                                                  ¦   0,20   ¦
+--+---------------------------------------------------------+----------+
¦2 ¦Высшая категория                                         ¦   0,15   ¦
+--+---------------------------------------------------------+----------+
¦3 ¦Первая категория                                         ¦   0,10   ¦
+--+---------------------------------------------------------+----------+
¦4 ¦Вторая категория                                         ¦   0,05   ¦
L--+---------------------------------------------------------+-----------

     Применение    повышающего    коэффициента     за профессиональное 
мастерство  не   образует новый  оклад и не учитывается при начислении 
иных  стимулирующих   и    компенсационных  выплат,  устанавливаемых в 
процентном отношении к окладу.
     2.5.  Повышающий  коэффициент к  окладу  по  занимаемой должности 
устанавливается    всем  работникам,  занимающим   должности служащих, 
предусматривающие должностное категорирование, в следующих размерах:     
      
---T---------------------------------------------------------T----------¬
¦N ¦                  Должностная категория                  ¦  Размер  ¦
¦п/¦                                                         ¦повышающе-¦
¦п ¦                                                         ¦    го    ¦
¦  ¦                                                         ¦коэффицие-¦
¦  ¦                                                         ¦   нта    ¦
+--+---------------------------------------------------------+----------+
¦1 ¦Главный                                                  ¦   0,25   ¦
+--+---------------------------------------------------------+----------+
¦2 ¦Ведущий (старший)                                        ¦   0,20   ¦
+--+---------------------------------------------------------+----------+
¦3 ¦Высшая категория                                         ¦   0,15   ¦
+--+---------------------------------------------------------+----------+
¦4 ¦Первая категория                                         ¦   0,10   ¦
+--+---------------------------------------------------------+----------+
¦5 ¦Вторая категория                                         ¦   0,05   ¦
+--+---------------------------------------------------------+----------+
¦6 ¦Третья категория                                         ¦   0,03   ¦
L--+---------------------------------------------------------+-----------

     Применение  повышающего коэффициента   к   окладу   по занимаемой 
должности не  образует  новый  оклад  и не учитывается  при начислении 
иных стимулирующих   и    компенсационных выплат,    устанавливаемых в 
процентном отношении к окладу.
     2.6.  Положением об оплате     и стимулировании  труда работников 
учреждения  может     быть   предусмотрено     установление работникам 
стимулирующих надбавок к окладу:
     за интенсивность и высокие результаты работы;
     за выслугу лет;
     за качество выполняемых работ.
     Установление стимулирующей надбавки    осуществляется  по решению 
руководителя учреждения в  пределах  бюджетных  ассигнований на оплату 
труда работников учреждения, а также средств от  предпринимательской и 
иной  приносящей  доход деятельности,   направленных    учреждением на 
оплату труда работников:
     к окладам руководителей    структурных  подразделений учреждения, 
главных специалистов и  иных   работников,    подчиненных заместителям 
руководителя учреждения - по  представлению  заместителей руководителя 
учреждения;
     к окладам остальных   работников,      занятых      в структурных 
подразделениях учреждения  - на  основании представления руководителей 
соответствующих структурных подразделений учреждения.
     Размеры и условия установления стимулирующих  надбавок  к окладам 
приведены в пунктах 2.7 - 2.9 настоящего раздела.
     2.7. Стимулирующая надбавка   за      интенсивность     и высокие 
результаты   работы       устанавливается     работникам      из числа 
художественного, артистического  персонала учреждений исполнительского 
искусства   в зависимости  от их  фактической  загрузки  в репертуаре, 
участия  в подготовке новой    программы (выпуске  нового спектакля) и 
т.п.;   иным служащим    из  числа персонала музеев  и библиотек  - за 
организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических  лекций и 
других мероприятий.
     Надбавка может устанавливаться как в абсолютном  значении,  так и 
в процентном отношении к окладу.  Надбавка  устанавливается на срок не 
более 1 года,  по  истечении  которого   может    быть   сохранена или 
отменена.
     Размер надбавки - в пределах 500 процентов оклада.
     2.8.   Стимулирующая надбавка за     выслугу  лет устанавливается 
работникам из числа служащих в зависимости от  общего  количества лет, 
проработанных  в    учреждениях  культуры,  искусства и кинематографии 
(государственных или  (и)  муниципальных) по   профилю деятельности, в 
следующих размерах:     
      
---T-----------------------------------------------------T--------------¬
¦N ¦            Количество проработанных лет             ¦    Размер    ¦
¦п/¦                                                     ¦  надбавки в  ¦
¦п ¦                                                     ¦ процентах от ¦
¦  ¦                                                     ¦    оклада    ¦
+--+-----------------------------------------------------+--------------+
¦1 ¦от 1 года до 3 лет                                   ¦      5       ¦
+--+-----------------------------------------------------+--------------+
¦2 ¦от 3 до 5 лет                                        ¦      10      ¦
+--+-----------------------------------------------------+--------------+
¦3 ¦свыше 5 лет                                          ¦      15      ¦
L--+-----------------------------------------------------+---------------

     2.9.  Стимулирующая    надбавка за   качество  выполняемых  работ 
устанавливается     работникам, которым    присвоена   ученая степень, 
почетное  звание по основному профилю профессиональной деятельности, а 
также за  знание и  использование в  работе одного и более иностранных 
языков в следующих размерах:
     10  процентов  от оклада  - за  ученую степень кандидата наук (со 
дня     принятия  решения Высшей  аттестационной  комиссией Российской 
Федерации (далее  - ВАК России) о   выдаче   диплома)  или за почетное 
звание "Заслуженный";
     15   процентов  от оклада  - за   знание и использование в работе 
одного и более иностранных языков;
     20  процентов от оклада  - за ученую степень доктора наук (со дня 
принятия решения  ВАК России о выдаче  диплома) или за почетное звание 
"Народный";
     25   процентов от  оклада  - за ученую степень кандидата наук (со 
дня принятия  решения ВАК России  о выдаче диплома)  или   за почетное 
звание   "Заслуженный"  при  одновременном знании    и использовании в 
работе одного и более иностранных языков;
     35  процентов от оклада -  за ученую степень доктора наук (со дня 
принятия  решения ВАК  России о выдаче диплома) или за почетное звание 
"Народный" при одновременном знании и использовании в работе  одного и 
более иностранных языков.
     Стимулирующую   надбавку  за       качество      выполнения работ 
рекомендуется      устанавливать по   одному   из имеющихся оснований, 
имеющему большее значение.
     2.10. С учетом  условий  труда   работникам, занимающим должности 
служащих,   устанавливаются    выплаты     компенсационного характера, 
предусмотренные разделом 7 Положения.
     2.11. Работникам, занимающим   должности  служащих, выплачиваются 
премии, предусмотренные разделом 8 Положения.
     
      
      3. Порядок и условия оплаты труда работников сферы научных 
                     исследований и разработок

     3.1.  Минимальные    размеры    окладов работников  сферы научных 
исследований    и разработок     устанавливаются  на  основе отнесения 
занимаемых ими должностей к ПКГ:     
 
                                                               (руб.)

------------------------------------------------------------------------------
| N п/п |                 Наименование должностей                  | Базовый |
|       |                                                          |  оклад  |
|-------+----------------------------------------------------------+---------|
|   1   | Должности научно-технических работников второго уровня   |  6332   |
|-------+----------------------------------------------------------+---------|
|   2   | Должности научно-технических работников третьего уровня  |  7277   |
|-------+----------------------------------------------------------+---------|
|   3   | Должности научных работников и руководителей структурных |  7786   |
|       | подразделений                                            |         |
------------------------------------------------------------------------------
(В    редакции   Постановления   Главы   администрации   (губернатора)
Краснодарский край от 08.10.2014 № 1091)

     Минимальные       размеры    окладов   заместителей руководителей 
структурных подразделений    учреждения    устанавливаются на   5 - 10 
процентов   ниже  минимальных      размеров      окладов руководителей 
соответствующих подразделений.
     3.2.  Положением об  оплате и   стимулировании   труда работников 
учреждения может быть предусмотрено установление к  окладам работников 
сферы научных исследований   и разработок  повышающих  коэффициентов к 
окладу следующих видов:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент к окладу.
     Решение о введении  соответствующих норм  принимается учреждением 
с  учетом обеспечения указанных выплат  финансовыми средствами. Размер 
выплат  по повышающему   коэффициенту к   окладу    определяется путем 
умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
     Повышающие   коэффициенты    к  окладам        устанавливаются на 
определенный период времени  в  течение  соответствующего календарного 
года.
     Размеры и условия  применения повышающих коэффициентов  к окладам 
работников  учреждений приведены  в пунктах 3.3     -   3.4 настоящего 
раздела.
     3.3.  Повышающий коэффициент  к окладу   по  занимаемой должности 
устанавливается  всем  работникам    сферы  научных     исследований и 
разработок учреждения в следующих размерах:     
      
---T---------------------------------------------------------T----------¬
¦N ¦             Вид квалификационной категории              ¦  Размер  ¦
¦п/¦                                                         ¦повышающе-¦
¦п ¦                                                         ¦    го    ¦
¦  ¦                                                         ¦коэффицие-¦
¦  ¦                                                         ¦   нта    ¦
+--+---------------------------------------------------------+----------+
¦  1. По должностям, предусматривающим категорирование (кроме научных   ¦
¦                             сотрудников)                              ¦
+--T---------------------------------------------------------T----------+
¦1.¦Первая категория                                         ¦   0,05   ¦
¦1 ¦                                                         ¦          ¦
+--+---------------------------------------------------------+----------+
¦1.¦Вторая категория                                         ¦   0,10   ¦
¦2 ¦                                                         ¦          ¦
+--+---------------------------------------------------------+----------+
¦                  2. По должностям научных работников                  ¦
+--T---------------------------------------------------------T----------+
¦2.¦Научный сотрудник                                        ¦   0,05   ¦
¦1 ¦                                                         ¦          ¦
+--+---------------------------------------------------------+----------+
¦2.¦Старший научный сотрудник                                ¦   0,15   ¦
¦2 ¦                                                         ¦          ¦
+--+---------------------------------------------------------+----------+
¦2.¦Ведущий научный сотрудник                                ¦   0,20   ¦
¦3 ¦                                                         ¦          ¦
+--+---------------------------------------------------------+----------+
¦2.¦Главный научный сотрудник                                ¦   0,35   ¦
¦4 ¦                                                         ¦          ¦
+--+---------------------------------------------------------+----------+
¦       3. По должностям руководителей структурных подразделений        ¦
+--T---------------------------------------------------------T----------+
¦3.¦Начальник (руководитель) бригады (группы)                ¦   0,22   ¦
¦1 ¦                                                         ¦          ¦
+--+---------------------------------------------------------+----------+
¦3.¦Заведующий (начальник) отделом (сектором,  лабораторией),¦   0,25   ¦
¦2 ¦входящим в структурное подразделение                     ¦          ¦
+--+---------------------------------------------------------+----------+
¦3.¦Заведующий (начальник) структурным подразделением, ученый¦   0,35   ¦
¦3 ¦секретарь                                                ¦          ¦
L--+---------------------------------------------------------+-----------

     Применение  повышающего коэффициента  к     окладу  по занимаемой 
должности  не образует новый   оклад   и не учитывается при начислении 
иных    стимулирующих  и компенсационных   выплат,   устанавливаемых в 
процентном отношении к окладу.
     3.4. Персональный повышающий коэффициент   к   окладу  может быть 
установлен  работнику сферы научных исследований и разработок с учетом 
уровня    его    профессиональной     подготовки,  сложности, важности 
выполняемой  работы, степени самостоятельности  и  ответственности при 
выполнении   поставленных  задач     и   других   факторов. Решение об 
установлении  персонального  повышающего коэффициента  к окладу  и его 
размерах  принимается руководителем учреждения персонально в отношении 
конкретного работника.
     Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
     Применение персонального коэффициента к окладу не  образует новый 
оклад    и не      учитывается при   начислении   иных стимулирующих и 
компенсационных    выплат,    устанавливаемых в процентном отношении к 
окладу.
     3.5.  Положением  об  оплате и  стимулировании   труда работников 
учреждения      может     быть   предусмотрено установление работникам 
стимулирующей    надбавки к  окладу   за выслугу лет  в зависимости от 
общего  количества лет,  проработанных     по  аналогичным должностям, 
специальностям, в следующих размерах:     
      
--T--------------------------------------------------------T------------¬
¦ ¦              Количество проработанных лет              ¦   Размер   ¦
¦ ¦                                                        ¦ надбавки в ¦
¦ ¦                                                        ¦процентах от¦
¦ ¦                                                        ¦   оклада   ¦
+-+--------------------------------------------------------+------------+
¦1¦От 1 года до 3 лет                                      ¦     5      ¦
+-+--------------------------------------------------------+------------+
¦2¦От 3 до 5 лет                                           ¦     10     ¦
+-+--------------------------------------------------------+------------+
¦3¦Свыше 5 лет                                             ¦     15     ¦
L-+--------------------------------------------------------+-------------

     3.6.    С  учетом    условий   труда  работникам    сферы научных 
исследований  и разработок  устанавливаются   выплаты компенсационного 
характера, предусмотренные разделом 7 Положения.
     3.7.   Работникам  сферы     научных  исследований   и разработок 
выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 Положения.
     
      4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
         профессиональную деятельность по профессиям рабочих
     
     4.1.  Минимальные размеры окладов  рабочих,  занимающих должности 
по  профессиям,    перечисленным   в    приложении N  4   к настоящему 
постановлению,  устанавливаются в зависимости   от разряда выполняемых 
работ:     
      
                                                                (руб.)

-----------------------------------------------------------------------------
| Разряд выполняемой с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и |
|                             профессий рабочих                             |
|---------------------------------------------------------------------------|
|   1    |   2    |   3    |   4    |    5    |    6    |    7    |    8    |
|---------------------------------------------------------------------------|
|                          Базовый размер окладов                           |
|---------------------------------------------------------------------------|
|  4221  |  4803  |  5458  |  6332  |  6840   |  7277   |  7495   |  7713   |
-----------------------------------------------------------------------------
(В    редакции   Постановления   Главы   администрации   (губернатора)
Краснодарский край от 08.10.2014 № 1091)

     4.2. Положением  об оплате  и   стимулировании   труда работников 
учреждения может быть предусмотрено  установление  к   окладам рабочих 
повышающих коэффициентов следующих видов:
     персонального повышающего коэффициента к окладу;
     повышающего коэффициента  к окладу за  выполнение   важных (особо 
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     Решение   о  введении     соответствующих        норм принимается 
руководителем    учреждения   с   учетом обеспечения  указанных выплат 
финансовыми средствами.
     Размер  выплат по повышающему коэффициенту к  окладу определяется 
путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
     Повышающие   коэффициенты  к окладам  рабочих  устанавливаются на 
определенный период времени в течение    соответствующего календарного 
года.
     Размеры  и условия применения повышающих коэффициентов  к окладам 
рабочих приведены в пунктах 4.3 - 4.4 настоящего раздела.
     4.3.   Персональный  повышающий коэффициент к  окладу  может быть 
установлен   рабочему    с   учетом   уровня      его профессиональной 
подготовленности,    степени самостоятельности   и ответственности при 
выполнении поставленных задач и других факторов.
     Решение  об установлении персонального повышающего коэффициента к 
окладу  и   его   размерах  принимается       руководителем учреждения 
персонально в отношении конкретного работника.
     Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
     Применение   персонального  повышающего коэффициента к  окладу не 
образует  новый  оклад  и   не   учитывается   при     начислении иных 
стимулирующих  и  компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном 
отношении к окладу.
     4.4.  Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо 
важных)  и  ответственных (особо ответственных)  работ устанавливается 
по решению руководителя учреждения рабочим,   тарифицированным не ниже 
6   разряда,      предусмотренного     Единым тарифно-квалификационным 
справочником  работ и  профессий рабочих,  привлекаемым для выполнения 
важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     Размер повышающего коэффициента - в пределах 0,3.
     При введении с 1 декабря  2008  года нового положения об оплате и 
стимулировании труда  работников учреждений  повышающий  коэффициент к 
окладу  за выполнение важных  (особо важных)  и   ответственных (особо 
ответственных)  работ устанавливается  всем        рабочим учреждения, 
тарифицированным  по 9  разряду и выше тарифной сетки по  оплате труда 
работников   государственных    учреждений    Краснодарского  края без 
ограничения срока действия.
     Применение данного повышающего  коэффициента к окладу не образует 
новый  оклад и  не учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих и 
компенсационных выплат, устанавливаемых   в  процентном    отношении к 
окладу.
     4.5. Положением  об  оплате  и   стимулировании  труда работников 
учреждения  может быть предусмотрено установление   работникам рабочих 
профессий стимулирующих надбавок к окладу:
     за профессиональное мастерство;
     за выслугу лет.
     Установление стимулирующей   надбавки   осуществляется по решению 
руководителя  учреждения в пределах бюджетных  ассигнований  на оплату 
труда работников учреждения, а также средств от  предпринимательской и 
иной приносящей доход   деятельности,  направленных     учреждением на 
оплату труда работников.
     Размеры и условия  установления  стимулирующих надбавок к окладам 
работников рабочих профессий  приведены в пунктах 4.6 - 4.7 настоящего 
раздела.
     4.6.  Надбавка    за    профессиональное         мастерство может 
устанавливаться  как  в   абсолютном значении,  так   и   в процентном 
отношении к окладу.  Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, 
по истечении которого может быть сохранена или отменена.
     Максимальным размером указанная надбавка не ограничена.
     4.7. Надбавка за  выслугу лет устанавливается   в    процентах от 
оклада в зависимости  от общего  количества    лет,   проработанных по 
профессии, в следующих размерах:     
      
----T-------------------------------------------------------T------------¬
¦ N ¦             Количество проработанных лет              ¦   Размер   ¦
¦п/п¦                                                       ¦ надбавки в ¦
¦   ¦                                                       ¦процентах от¦
¦   ¦                                                       ¦   оклада   ¦
+---+-------------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦От 1 года до 3 лет                                     ¦     5      ¦
+---+-------------------------------------------------------+------------+
¦ 2 ¦От 3 до 5 лет                                          ¦     10     ¦
+---+-------------------------------------------------------+------------+
¦ 3 ¦Свыше 5 лет                                            ¦     15     ¦
L---+-------------------------------------------------------+-------------

     4.8.  С  учетом    условий труда работникам     рабочих профессий 
устанавливаются  выплаты   компенсационного характера, предусмотренные 
разделом 7 Положения.
     4.9. Работникам   рабочих   профессий устанавливаются премиальные 
выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.     
      
    5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
                          и главного бухгалтера

     5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его   заместителей
и главного бухгалтера состоит из окладов  и  выплат  стимулирующего  и
компенсационного характера. Должностной оклад руководителя  учреждения
определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему,
устанавливается  в  кратном  отношении  к  средней  заработной   плате
работников возглавляемого им учреждения и  составляет  до  5  размеров
указанной средней  заработной  платы,  исчисленной  в  соответствии  с
порядком, определенным высшим исполнительным  органом  государственной
власти Краснодарского края.
     Кратность устанавливается министерством  культуры  Краснодарского
края с учетом:
     социальной  значимости  учреждения  или  общественной  значимости
результатов его деятельности;
     объема и качества оказываемых государственным  учреждением  услуг
(выполняемых работ);
     масштабов управления государственным  имуществом,  финансовыми  и
кадровыми ресурсами учреждения.
     Должностные  оклады  заместителей   руководителя   учреждения   и
главного  бухгалтера   устанавливаются   на   10-30   процентов   ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
     Предельный   уровень   соотношения   средней   заработной   платы
руководителей  учреждения  (с  учетом  всех  видов  выплат   из   всех
источников  финансирования)  и  средней  заработной  платы  работников
учреждения (без руководителя, с  учетом  всех  видов  выплат  из  всех
источников финансирования) устанавливается в кратности от 1 до 8.
(подпункт  в редакции - постановление Главы администрации (губернатора)
Краснодарский край от 08.10.2014 г. № 1091 - см. предыдущую редакцию)

     5.2.   Размеры    выплат   стимулирующего  характера руководителю 
учреждения   ежегодно      устанавливаются      департаментом культуры 
Краснодарского края  в дополнительном соглашении к  трудовому договору 
руководителя    учреждения,   заместителям   руководителя учреждения и 
главному   бухгалтеру  -   руководителем   учреждения в дополнительных 
соглашениях к трудовым договорам работников.
     5.3. С    учетом   условий   труда   руководителю учреждения, его 
заместителям  и    главному   бухгалтеру       устанавливаются выплаты 
компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.
     5.4.  Премирование  руководителя учреждения производится с учетом 
результатов деятельности   учреждения   (в  соответствии  с критериями 
оценки и показателями эффективности работы учреждения).
     Размеры  премирования руководителя учреждения, порядок и критерии 
премиальных   выплат ежегодно  устанавливаются  департаментом культуры 
Краснодарского края в дополнительном соглашении к   трудовому договору 
руководителя учреждения.
     5.5.  Заместителям руководителя учреждения  и главному бухгалтеру 
устанавливаются   премиальные выплаты,  предусмотренные     разделом 8 
Положения.     
      
       6. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

     6.1.  По   решению  руководителя  учреждения на  срок  до  1 года 
работникам, занимающим должности служащих из  числа  художественного и 
артистического персонала  и   имеющим  большой   опыт профессиональной 
работы,  высокое    профессиональное    мастерство,   яркую творческую 
индивидуальность, широкое признание  зрителей и  общественности, могут 
быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
     Индивидуальные  условия   оплаты  труда   могут  быть установлены 
работникам, принимаемым  на работу  на срок  до 1  года для выполнения 
административных   функций или проведения  хозяйственных   работ, если 
оплата по  соответствующей  должности  не предусмотрена  положением об 
оплате труда работников учреждения.
     6.2. Индивидуальные  условия оплаты труда (размер оклада, выплаты 
компенсационного  и стимулирующего   характера,  а   также  условия их 
применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
     
      7. Порядок   и  условия  установления  выплат компенсационного 
                                 характера
     
     7.1.  Оплата  труда  работников  учреждения,   занятых на тяжелых 
работах,   работах  с  вредными, опасными  и   иными особыми условиями 
труда, производится в повышенном размере. В  этих целях в соответствии 
с Перечнем видов выплат компенсационного характера   в государственных 
учреждениях  Краснодарского    края,     утвержденным   высшим органом 
исполнительной   власти Краснодарского края,   работникам   могут быть 
осуществлены выплаты компенсационного характера следующих видов:
     7.1.1. За работу  на  тяжелых работах, работах с вредными и (или) 
опасными и иными особыми условиями труда.
     7.1.2. За работу в сельской местности.
     7.1.3.  За  специфику  работы в   отдельных учреждениях культуры, 
искусства и кинематографии.
     7.1.4. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     при выполнении работ различной квалификации;
     за      совмещение    профессий    (должностей),   расширение зон 
обслуживания;
     за исполнение обязанностей временно  отсутствующего работника без 
освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;
     за сверхурочную работу;
     за работу в ночное время;
     за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     за работу в условиях с разделением рабочего дня на части;
     при    выполнении  работ  в   других  условиях,  отклоняющихся от 
нормальных.
     7.1.5.   За работу  со  сведениями, составляющими государственную 
тайну.
     7.2.   Выплата работникам, занятым на тяжелых  работах, работах с 
вредными  и    (или)   опасными    и  иными  особыми  условиями труда, 
устанавливается в   соответствии   со статьей  147   Трудового кодекса 
Российской Федерации.
     Минимальный размер выплат - 5 процентов от оклада.
     Руководитель  учреждения принимает меры по  проведению аттестации 
рабочих мест с  целью разработки  и  реализации  программы действий по 
обеспечению  безопасных  условий и   охраны  труда.   Если   по итогам 
аттестации рабочее  место признается  безопасным, то указанная выплата 
отменяется.
     7.3.  Выплата  за работу   в  сельской  местности устанавливается 
специалистам учреждений, расположенных в сельской местности.
     Размер выплаты - 25 процентов от оклада.
     Перечень  специалистов, которым  производится  указанная выплата, 
утверждается департаментом культуры Краснодарского края.
     Применение  выплаты за работу в  сельской   местности не образует 
новый оклад и  не  учитывается при   начислении иных   стимулирующих и 
компенсационных  выплат,   устанавливаемых  в  процентном  отношении к 
окладу.
     7.4. Выплата за специфику работы устанавливается:
     работникам    руководящего     состава     учреждений, являющихся 
методическим   центрами   для   муниципальных      учреждений культуры 
Краснодарского  края, и  краевых  государственных музеев, включенных в 
федеральный  Перечень музеев и  зоопарков; всем работникам специальных 
библиотек       для   слепых;    работникам      руководящего состава, 
художественного     и   артистического  персонала  театров, концертных 
организаций  и творческих коллективов,  имеющих звание "академический" 
- в размере 10 процентов от оклада;
     работникам     руководящего      состава,       художественного и 
артистического персонала  учреждений   и   коллективов,   включенных в 
перечень    ведущих театров     и   творческих  коллективов Российской 
Федерации, - в размере 15 процентов от оклада.
     Применение выплаты за специфику работы не образует  новый оклад и 
не  учитывается  при начислении  иных  стимулирующих и компенсационных 
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
     7.5. Размер  доплат за выполнение   работ различной квалификации, 
за   совмещение профессий  (должностей),  расширение зон обслуживания, 
увеличение    объема     работ,   за  исполнение обязанностей временно 
отсутствующего  работника  без  освобождения  от  работы, определенной 
трудовым   договором,     и  срок,   на   который они устанавливаются, 
определяются по  соглашению   сторон  трудового      договора с учетом 
содержания и (или) объема дополнительной работы.
     7.6. Повышенная   оплата сверхурочной  работы   в соответствии со 
статьей    152 Трудового  кодекса   Российской Федерации составляет за 
первые два часа  работы   не менее полуторного размера, за последующие 
часы - двойного размера части оклада за каждый час работы.
     7.7. Доплата  за работу в ночное время производится работникам за 
каждый час  работы в ночное время. Ночным считается  время  с 10 часов 
вечера   до 6 часов утра.  Минимальный   размер доплаты - 20 процентов 
части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
     Расчет части   оклада за  час работы   определяется путем деления 
оклада    работника  на    среднемесячное   количество рабочих часов в 
соответствующем календарном году.
     7.8.   Повышенная   оплата  за  работу   в   выходные и нерабочие 
праздничные  дни  производится   работникам, привлекавшимся к работе в 
выходные и нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет:
     не менее  одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный 
день,    если  работа   в  выходной   или   нерабочий праздничный день 
производилась в пределах месячной   нормы рабочего времени, и не менее 
двойной  дневной  ставки сверх оклада, если работа производилась сверх 
месячной нормы рабочего времени;
     не  менее   одинарной части оклада  сверх  оклада   за каждый час 
работы,    если  работа   в   выходной  или нерабочий праздничный день 
производилась в пределах месячной  нормы  рабочего времени, и не менее 
двойной  части оклада  сверх оклада за каждый  час работы, если работа 
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     7.9. Размеры и условия доплат  работникам  за работу в условиях с 
разделением  рабочего   дня на    части   конкретизируются  в трудовых 
договорах.
     7.10. Процентная надбавка за  работу со сведениями, составляющими 
государственную  тайну,   устанавливается в     размере  и  в порядке, 
определенных законодательством Российской Федерации.
     
        8. Порядок и условия премирования работников учреждения
     
     8.1.  В  целях поощрения   работников   за  выполненную  работу в 
учреждении в  соответствии  с  Перечнем    видов выплат стимулирующего 
характера    в   государственных  учреждениях     Краснодарского края, 
утвержденным  высшим   органом    исполнительной власти Краснодарского 
края, могут быть установлены премии:
     по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
     за качество выполняемых работ;
     за выполнение особо важных и срочных работ;
     за интенсивность и высокие результаты работы.
     Решение о  введении      каждой   конкретной     премии принимает 
руководитель учреждения. При этом наименование   премии   и условия ее 
выплаты  включаются  в   положение  об  оплате  и стимулировании труда 
работников соответствующего учреждения.
     Премирование осуществляется  по решению руководителя учреждения в 
пределах бюджетных ассигнований      на   оплату      труда работников 
учреждения, а также средств от  предпринимательской  и иной приносящей 
доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда:
     заместителей руководителя    учреждения,     главного бухгалтера, 
главных специалистов и    иных  работников,   подчиненных руководителю 
учреждения непосредственно;
     руководителей структурных    подразделений    учреждения, главных 
специалистов и иных работников, подчиненных  заместителям руководителя 
учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
     других работников,    занятых    в     структурных подразделениях 
учреждения, - на основании представления  руководителя соответствующих 
структурных подразделений учреждения.
     8.2. Премия по итогам   работы  за  период  (за   месяц, квартал, 
полугодие, год) выплачивается с   целью поощрения  работников за общие 
результаты труда по итогам работы.
     При премировании учитываются:
     успешное   и  добросовестное       исполнение    работником своих 
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в  работе  современных форм и 
методов организации труда;
     качественная подготовка  и проведение    мероприятий, связанных с 
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение порученной работы, связанной   с обеспечением рабочего 
процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие  в  течение  месяца в       выполнении    важных  работ и 
мероприятий;
     другие показатели.
     Премия по  итогам работы за   период  (месяц, квартал, полугодие, 
год)  выплачивается в пределах  имеющихся   средств. Конкретный размер 
премии может определяться как в  процентах к окладу работника, так и в 
абсолютном размере.
     Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
     При   увольнении работника  по  собственному желанию до истечения 
календарного   месяца  премия  по  итогам  работы    за   месяц ему не 
выплачивается.
     8.3. Премия     за    качество выполняемых   работ  выплачивается 
работникам единовременно в размере до 5 окладов при:
     поощрении   Президентом    Российской   Федерации, Правительством 
Российской     Федерации,   главой        администрации (губернатором) 
Краснодарского края;
     присвоении почетных званий  Российской Федерации и Краснодарского 
края, награждении знаками отличия Российской Федерации;
     награждении    орденами   и    медалями  Российской   Федерации и 
Краснодарского края;
     награждении   Почетной грамотой  Министерства культуры Российской 
Федерации.
     8.4.    Премия   за выполнение   особо   важных   и срочных работ 
выплачивается  работникам единовременно  по   итогам  выполнения особо 
важных и срочных работ  с целью поощрения работников  за оперативность 
и качественный результат  труда. Размер  премии  может устанавливаться 
как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
     Максимальным  размером премия за выполнение  особо важных работ и 
проведение мероприятий не ограничена.
     8.5.    Премия  за  интенсивность   и  высокие  результаты работы 
выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:
     интенсивность и напряженность работы;
     особый режим  работы (связанный   с    обеспечением безаварийной, 
безотказной          и         бесперебойной   работы     инженерных и 
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     организация и проведение мероприятий,  направленных  на повышение 
авторитета и имиджа учреждения среди населения.
     Размер премии  может устанавливаться как  в  абсолютном значении, 
так и в процентном отношении к окладу.    Максимальным размером премия 
за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
     Премирование за  интенсивность и высокие   результаты   работы не 
применяется  к работникам, которым установлена  стимулирующая надбавка 
за интенсивность и высокие результаты работы.
     8.6. Премии,  предусмотренные   Положением, учитываются в составе 
средней заработной  платы для исчисления пенсий, отпусков,  пособий по 
временной нетрудоспособности и т.д.
     
                  9. Другие вопросы оплаты труда
     
     9.1. В  случае   задержки  выплаты работникам заработной  платы и 
других нарушений    оплаты труда руководитель и  иные должностные лица 
учреждения  несут  ответственность в соответствии  с Трудовым кодексом 
Российской Федерации и иными федеральными законами.
     В случае задержки  выплаты заработной платы на срок более 15 дней 
работник  имеет   право,   известив руководителя  в  письменной форме, 
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
     Работник, отсутствовавший в   свое рабочее время на рабочем месте 
в период приостановления  работы,  обязан выйти на  работу  не позднее 
следующего   рабочего   дня после получения письменного уведомления от 
руководителя  учреждения  о готовности  произвести выплату задержанной 
заработной платы в день выхода работника на работу.
     9.2. Из  фонда   оплаты  труда учреждения  работникам  может быть 
выплачена материальная помощь.
     Решение    о      ее   выплате и   конкретных  размерах принимает 
руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
     9.3.   Руководитель    учреждения    имеет     право делегировать 
руководителю  филиала   полномочия  по определению размеров заработной 
платы  работников   филиала, стимулирующих и компенсационных  выплат в 
пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
     9.4. В  штаты учреждений могут вводиться  должности, включенные в 
ПКГ должностей работников  других отраслей,  при    условии выполнения 
работниками учреждения соответствующих видов работ.
     По  должностям служащих (профессиям рабочих),  размеры окладов по 
которым  не   определены    настоящим   Положением,    размеры окладов 
устанавливаются по  решению   руководителя учреждения, но не более чем 
оклад  по   ПКГ "Должности  руководящего состава  учреждений культуры, 
искусства и кинематографии".
     
      
 
      Руководитель департамента культуры
      Краснодарского края                           Н.Г.Пугачева



                                            Приложение N 2

                                               Утверждено
                                    постановлением главы администрации
                                    (губернатора) Краснодарского края
                                          от 20.11.2008 г. N 1180


                              Положение 
             об отраслевой системе оплаты труда работников
        государственных  образовательных учреждений,