Постановление Правительства Республики Калмыкии от 13.05.2016 № 163

Результаты работы комиссии отражаются в формировании  организационно-штатных  списков на очередной финансовый год. При необходимости Комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

7.2.2. Положение о Комиссии (распределение обязанностей членов тарификационной комиссии, назначение члена комиссии, непосредственно ответственного за составление организационно-штатных списков, оформление протоколов и других документов, регламент работы комиссии и т.д.) утверждается председателем комиссии.

Организационно-штатные списки составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами Комиссии.

7.2.3. Организационно-штатный список  заполняется отдельно по категориям персонала: для должностей, не отнесенных к ПКГ (руководитель, его заместители, главный бухгалтер, начальник отдела экономики), для работников, занятых предоставлениями услуг в сфере физической культуры, спорта и молодежной политики, для педагогических работников, для служащих, для рабочих, по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

7.2.4. Лица, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждении проводится отдельными строками по каждой должности (профессии) организационно-штатного списка.

7.2.5. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.

В организационно-штатных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из должностных окладов (окладов), установленных для работников по профессионально-квалификационным группам, и тех надбавок и доплат к должностным окладам, выплата которых носит постоянный характер в течение планируемого периода.

В расчет включаются:

-                 должностные оклады (базовые должностные оклады), определенные на основе профессиональных квалификационных групп;

-                 размер надбавки за работу с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда по результатам (аттестации рабочих мест);

-                 средний размер надбавки за квалификационную категорию (15 процентов);

-                 средний размер надбавки за выслугу лет (21 процент).

Доплаты за временное исполнение обязанностей отсутствующего работника, за работу в выходные и праздничные дни, а также в ночное время (за исключением случаев, когда это вызвано производственным циклом) в расчет не включаются.

7.2.6. Исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу «дополнительные сведения», а именно:

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - педагогических работников;

- почетное звание.

7.2.7. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет в учреждениях физической культуры, спорта и молодежной политики, в течение предстоящего года у работника меняется, то при составлении организационно-штатного списка его стаж следует указать двумя строками: на момент формирования списка и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «дополнительные сведения».

7.2.8. Формирование организационно-штатного списка работников, работающих по совместительству производится в соответствии со статьей 284 ТК РФ:

продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день;

в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленный для соответствующей категории работников.

7.2.9. Продолжительность работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры устанавливается в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

7.2.10. Формирование организационно-штатного списка работников, работающих на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально установленной приказом руководителя учреждения продолжительности рабочего времени для работника (работников).

7.3. Гарантия, установленная для минимального размера оплаты труда, не распространяется на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего времени.

7.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем, согласовываемся с органом исполнительной власти Республики Калмыкия, осуществляющим функции и полномочия учредителя и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Форма штатного расписания учреждения должна соответствовать унифицированной форме N Т-3, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».                

Должности служащих (профессии рабочих) штатного расписания должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах работ и профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих.

7.5. В штатном расписании должна соблюдаться номенклатура должностей педагогических работников утвержденная ».

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений физической

культуры, спорта и молодежной политики

Перечень
почетных званий, нагрудных знаков, за наличие которых работникам учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики

устанавливается стимулирующая выплата

Наименование почетного звания, государственной награды	Проценты
1.    Почетные звания, почетные спортивные звания и знаки Российской Федерации
Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации	15
За заслуги в развитии физической культуры и спорта	15
Заслуженный тренер России	15
Заслуженный мастер спорта России	15
Отличник физической культуры и спорта	15
Заслуженный работник сферы молодежной политики Российской Федерации	15
2.    Почетные звания Республики Калмыкия
Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Калмыкия	10

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений физической

культуры, спорта и молодежной политики

Периоды, засчитываемые в стаж работы работников учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики, дающий право на получение надбавки за выслугу лет и условия его сохранения

1. В стаж работы работникам учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики засчитывается:

время работы - как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях в соответствующем типу учреждения физической культуры, спорта и молодежной политики независимо от форм собственности;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях физической культуры, спорта и молодежной политики, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях физической культуры, спорта и молодежной политики;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение физической культуры, спорта и молодежной политики не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

1.1. Работникам, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

1.2. Работникам учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и выполнение интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.