Постановление Правительства Республики Калмыкии от 10.05.2016 № 157

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются медицинским и фармацевтическим работникам в соответствии с критериями качества медицинских услуг.

Выплаты за качество для общеотраслевых категорий работников (служащих и рабочих) устанавливаются в соответствии с критериями качества выполняемой ими работы.

Критерии качества и показатели  оценки эффективности труда медицинских работников учреждений, утверждаются нормативным правовым актом учредителя по типам учреждений и категориям работников.

7.2.2. Надбавка за наличие квалификационной категориимедицинским работникам  устанавливается   в следующих размерах:

а) при наличии второй квалификационной категории - 10%;

б) при наличии первой квалификационной категории - 20%;

в) при наличии высшей квалификационной категории - 30%.

Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников в должности, соответствующей специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Надбавки за квалификационную категорию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За четыре месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для  получения квалификационной категории в установленном порядке.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения переаттестация специалиста может быть перенесена на установленный комиссией срок, в течение которого работнику устанавливаются надбавка с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

7.2.3. Надбавка к должностному окладу за почетное звание:

руководителям учреждений - врачам, их заместителям - врачам, руководителям структурных подразделений - врачам и врачам, а также иным специалистам, имеющим почетное звание «Народный врач», «Заслуженный врач», «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», нагрудный знак «Отличник здравоохранения РФ» - в размере 15 процентов;

врачам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач Республики Калмыкия», «Заслуженный работник здравоохранения Республики Калмыкия» – в размере 10%;

Надбавка за наличие почетного звания «Заслуженный врач» устанавливается также врачам, получившим почетное звание «Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.

Специалистам, имеющим почетные звания, надбавка устанавливается только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований.

7.2.4.Порядок предоставления денежных выплат отдельным категориям работников государственных учреждений Республики Калмыкия в сферах образования осуществляется в соответствии с Положением «Об осуществлении денежных выплат отдельным категориям работников государственных учреждений Республики Калмыкия» утвержденным Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 31 марта 2014 г. N 125.

7.3. Размеры и порядок выплат за выслугу лет  устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

В целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников учреждений устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в медицинских организациях (учреждениях) и иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность (далее - медицинские организации), в следующих максимальных размерах:

а) от 1 года до 3 лет - 15%;

б) от 3 лет до 5 лет - 20%;

в) свыше 5 лет - 30%.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

7.4. Водителям автомобилей, имеющим квалификацию водителя 1 и 2 класса,  устанавливается  надбавка за классность в следующих размерах:

за второй класс — 10 процентов к окладу;

за первый класс — 25 процентов к окладу.

7.5. Премиальные выплаты по итогам работы для руководителей и общеотраслевых категорий работников (служащих и рабочих).

Премиальные выплаты по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год для руководителей и общеотраслевых категорий работников (служащих и рабочих) производятся в пределах  фонда оплаты труда, в том числе за счёт экономии фонда заработной платы, сформированного за счет всех источников финансирования, в том числе средств, полученных за счет приносящей доход деятельности.

Премиальные выплаты для общеотраслевых категорий работников (служащих и рабочих) устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда общеотраслевых категорий работников казенных, бюджетных и автономных учреждений здравоохранения.

Показатели и критерии оценки эффективности труда общеотраслевых категорий работников учреждений здравоохранении, утверждаются нормативным правовым актом учредителя для всех типов учреждений.

Размеры и условия осуществления премиальных выплат устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений здравоохранения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Экономия фонда заработной платы формируется за счет разницы между плановым фондом оплаты труда работников учреждений  и реально выплаченной суммой заработной платы и образовывается за счет:

высвобождения средств за период временной нетрудоспособности работников;

высвобождения средств в результате оформления работниками отпусков без сохранения заработной платы.

Премирование руководителей учреждений  осуществляется в соответствии с Положением о премиальных выплатах по итогам работы руководителей учреждений, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Калмыкия исполняет функции и полномочия учредителя,  согласно приложению N 4.

Стимулирующие выплаты медицинским работникам и премирование работников общеотраслевых категорий работников (служащих и рабочих) осуществляется в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах медицинских работников, премировании работников общеотраслевых категорий работников (служащих и рабочих) учреждений, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Калмыкия исполняет функции и полномочия учредителя,  согласно приложению N 5.

8. Отдельные вопросы оплаты труда

8.1. Продолжительность работы врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения, работающих по совместительству в государственных учреждениях здравоохранения, в которых имеется их недостаток, устанавливается в соответствии с Порядком согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

8.2. В соответствии со статьей 350 ТК РФ в целях реализации территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Режим рабочего времени и его учет во время дежурства на дому устанавливаются с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.04.2014 N 148н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому».

8.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения. При этом должна соблюдаться Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденная приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 года N 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников».

8.5. В соответствии с пунктом 10 квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие практическим опытом и выполняющие качественно и вполном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на должности, не относящиеся к должностям медицинского персонала.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

бюджетных, автономных и казенных

учреждений здравоохранения

Республики Калмыкия

Порядок

формирования организационно-штатных списков работников учреждений здравоохранения

1. Для проведения работы по установлению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих, а также определения размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая  организационно-штатная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, работника экономической службы, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по организационно-штатным спискам. Председателем  организационно-штатной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Организационно-штатная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в организационно-штатных списках. Кроме того при необходимости  организационно-штатная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.

3. Порядок работы организационно-штатной комиссии определяется председателем комиссии.

Организационно-штатный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января, а также в случае индексации заработной платы или изменения штатного расписания и заверяется всеми членами организационно-штатной  комиссии.

4. Организационно-штатные списки работников учреждений здравоохранения оформляются по форме, которая утверждается  приказом Министерства.

Организационно-штатный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Организационно-штатный список лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении учитывается отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно учитывается  руководитель - врач и его заместители - врачи, выполняющие работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.

В организационно-штатных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается, исходя из должностных окладов (базовых должностных окладов, ставок), и тех надбавок и доплат к должностным окладам, выплата которых носит постоянный характер в течение планируемого периода.

В расчет включаются:

- должностные оклады, определенные на основе профессиональных квалификационных групп;

- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда;

- выплаты стимулирующего характера.

Доплаты за временное исполнение обязанностей отсутствующего работника, за работу в выходные и праздничные дни, а также в ночное время (за исключением случаев, когда это вызвано производственным циклом) в расчет не включаются.

7. Исходные данные для установления размера должностного оклада  отдельных категорий работников вносятся в графу «Дополнительные сведения», а именно:

количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается должностной оклад руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата присвоения (подтверждения) категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

почетное звание Российской Федерации и почетное звание Республики Калмыкия.

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

бюджетных, автономных и казенных

учреждений здравоохранения

Республики Калмыкия

Примерный перечень должностей относимых

к административно-управленческому персоналу

1. Руководитель учреждения (главный врач, директор)

2. Заместитель руководителя учреждения

3.Главная медицинская сестра

4. Главный бухгалтер

5. Заместитель главного бухгалтера

6.Директор (начальник, заведующий) филиала (отделения) (за исключением врачей - руководителей филиала (отделения), не имеющего лицевого счета), другого обособленного структурного подразделения

7. Заместитель руководителя структурного подразделения

8. Главная медицинская сестра (акушерка)

9. Главный (администратор, диспетчер, инженер, конструктор, метролог, механик, сварщик, сотрудник службы безопасности, специалист по защите информации, технолог, фельдшер, экономист, энергетик)

10. Заведующий архивом (архивохранилищем)

11. Заведующий библиотекой

12. Заведующий камерой хранения

13. Заведующий канцелярией

14. Заведующий общежитием

15. Заведующий прачечной

16. Заведующий производством (шеф-повар)

17. Заведующий складом

18. Заведующий столовой

19. Заведующий хозяйством

20. Начальник (директор, заведующий, руководитель) отдела (бюро, гаража, кабинета, лаборатории, мастерской, отделения, сектора, службы, центра, цеха) (за исключением медицинских и фармацевтических работников - руководителей структурных подразделений)

21. Заместитель начальника (директора, заведующего, руководителя) отдела (бюро, гаража, кабинета, лаборатории, мастерской, отделения, сектора, службы, центра, цеха) (за исключением медицинских и фармацевтических работников - заместителей начальника)

22. Руководитель (заведующий) группы (сектора) (за исключением медицинских и фармацевтических работников - руководителей структурных подразделений)

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

бюджетных, автономных и казенных

учреждений здравоохранения

Республики Калмыкия

Размеры повышения оплаты труда работников за вредные и (или) опасные и иные условия труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера

Раздел I

Наименование должности (специальности, категории) работников	Размер повышения
Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи
Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи, руководитель структурного подразделения - врач-специалист, средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог <1>, <2>	30%
Главная медицинская сестра <1>, <2>	25%
Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории <1>, <2>	25%
Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка <1>, <2>	25%
Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами <2>	25%
Медицинские работники судебно-психиатрических экспертных отделений для лиц, не содержащихся под стражей; отделений для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах	25%
Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи
Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения - врач-специалист, средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог <3>	30%
Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования <3>	25%
Медицинский персонал, обслуживающий детские дошкольные образовательные учреждения и группы в детских дошкольных образовательных учреждениях для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза	15%
Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения - врач-специалист, средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог <4>	20%
Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории <5>	20%
Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными<4>	20%
Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека <4>, <5>	20%

Работающие:

<1> в психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь;

<2> в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь;

<3> в туберкулезных (противотуберкулезных) лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе санаториях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, санаториях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь;

<4> в специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным;

<5> в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции;

Раздел II

N	Учреждения и подразделения, имеющие специфику деятельности	Перечень должностей	Размер повышения (%)
1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения, структурные подразделения, кабинеты	Должности медицинского персонала,       руководителей, специалистов,    служащих     и профессий рабочих	15
2.	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты.	Должности медицинского персонала,       руководителей, специалистов,    служащих     и профессий рабочих	25
3.	Бюро судебно-медицинской экспертизы.	Должности медицинского персонала,       руководителей, специалистов,    служащих     и профессий рабочих	30
4.	Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.	Должности медицинского персонала,       руководителей, специалистов,    служащих     и профессий рабочих	40
5.	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).	Врачи и средний медицинский персонал	30
6.	Участковая служба психоневрологических учреждений (подразделений).	Врачи и средний медицинский персонал	30
7.	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.	Должности медицинского персонала, осуществляющего  непосредственное обслуживание   больных	40
8.	Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.	Должности медицинского персонала и специалистов, осуществляющих  непосредственное обслуживание   больных	60
9.	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.	Медицинский персонал и другие специалисты, работающие с инфицированным ВИЧ биоматериалом	60
10.	Учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.	Должности медицинского персонала и специалистов, осуществляющих  непосредственное обслуживание   больных	60
11.	Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).	Должности медицинского персонала,       руководителей,  и    служащих, осуществляющих  непосредственное обслуживание   больных         (Приказ Минпросвещения СССР и Минздрава СССР от 30.05.1985г N98/745 «Об утверждении перечня учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и должностей работа в которых дает право на повышение ставок заработной платы и должностных окладов на 20 процентов»).	20

   *Примечания:

В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников

бюджетных, автономных и казенных

учреждений здравоохранения

Республики Калмыкия

Положение о премиальных выплатах по итогам работы руководителей учреждений,  в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Калмыкия исполняет функции и полномочия учредителя

1.Премирование руководителя учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2. Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя устанавливаются приказом Министерства здравоохранения Республики Калмыкия «О целевых показателях эффективности деятельности бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Республики Калмыкия, критериях оценки эффективности и результативности деятельности их  руководителей».

3. Премирование производится по итогам работы учреждения за соответствующий период отчетного финансового года и осуществляется в пределах планового фонда оплаты труда. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

4. Оценку эффективности и результативности работы руководителя учреждения на основе выполнения утвержденных целевых показателей эффективности деятельности учреждения и подготовку предложений о размере премии руководителей учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности казенных, бюджетных и автономных учреждений создаваемая органом исполнительной власти исполняющим функции и полномочия учредителя для соответствующих учреждений (далее - Комиссия).

5. Орган исполнительной власти Республики Калмыкия - главный распорядитель средств республиканского бюджета и учредителя, в ведении которого находятся учреждения, утверждает:

порядок проведения оценки эффективности деятельности учреждений;

состав и положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности казенных, бюджетных учреждений, в отношении которых исполняет функции и полномочия учредителя;

форму отчета о выполнении бюджетным, автономным  учреждением целевых показателей эффективности деятельности;

перечень структурных подразделений ответственных за оценку выполнения целевых показателей эффективности деятельности бюджетных (казенных) учреждений, а также анализ целевых показателей эффективности финансово-экономической деятельности учреждений и премирование руководителей этих учреждений, за представление сводной информации для подготовки проекта решения (приказа) о премировании руководителей учреждений (далее - ответственные структурные подразделения);

порядок представления отчета органу исполнительной власти Республики Калмыкия - главному распорядителю средств республиканского бюджета в ведении, которого находится бюджетное (казенное) учреждение о выполнении учреждением целевых показателей эффективности деятельности и рассмотрения этого отчета в ответственных структурных подразделениях;

форму заключения структурного подразделения о выполнении бюджетным, автономным учреждением целевых показателей эффективности деятельности за отчетный период, о результатах анализа целевых показателей эффективности финансово-экономической деятельности учреждений.

6. Руководитель учреждения обязан ежеквартально в срок до 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в структурное подразделение органа исполнительной власти Республики Калмыкия - главного распорядителя средств республиканского бюджета в ведении, которого находится учреждение, осуществляющее методическое руководство за деятельностью соответствующего типа учреждения, информацию и отчетные формы о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения и соответственно руководителя.

При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка отчетных форм о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения и соответственно руководителя, целевые показатели эффективности работы учреждения считаются невыполненными.

7. Премирование руководителя учреждения за соответствующий период производится на основании приказа органа исполнительной власти Республики Калмыкия - главного распорядителя средств республиканского бюджета и учредителя в ведении, которого находится учреждение.

8. Премирование руководителя учреждения не устанавливается в следующих случаях:

выполнение установленного государственного задания по оказанию государственной услуги в натуральном выражении менее чем на 85% планового значения показателя на отчетный период;

наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

наличие предписаний, постановлений, приказов по результатам проверок (ревизии) контрольно-надзорных органов с наложением административного штрафа на Учреждение или должностное лицо Учреждения.

9. Размер премирования, рассчитанный в соответствии с результатами выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения может быть снижен по решению руководителя органа исполнительной власти Республики Калмыкия - главного распорядителя средств республиканского бюджета в ведении, которого находится учреждение, с учетом предложений Комиссии,  в следующих случаях:

наличие обоснованных жалоб на работу учреждения или работу руководителя по результатам проведенных проверок или фактов, изложенных в обращениях;

наличие в отчетном периоде нарушений налоговой дисциплины, порядка осуществления закупок для нужд учреждения;

наличие в отчетном периоде нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.

10. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

В фактически отработанное в отчетном периоде время не включаются:

пребывание в очередном основном или дополнительном отпуске;

время нетрудоспособности;

другие периоды, когда руководитель фактически не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата.

11. Балльная оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденная приказом Министерства здравоохранения Республики Калмыкия, производится суммированием фактических балльных значений по показателям основной деятельности учреждения, финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины учреждения, показателям по деятельности, направленной на работу с кадрами.

12. Размер премирования руководителя учреждения рассчитывается в соответствии с Порядком оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности бюджетных и казённых учреждений здравоохранения Республики Калмыкия и утверждается приказом Министерства здравоохранения Республики Калмыкия.

13. При оценке эффективности работы учреждения за I квартал, полугодие, 9 месяцев, год подсчет баллов ведется по квартальным показателям.

14. Процентный размер премирования руководителей учреждений в зависимости от полученных баллов устанавливается по типам учреждений.

Приложение N 5

к Положению об оплате труда работников

бюджетных, автономных и казенных

учреждений здравоохранения

Республики Калмыкия

Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам и премировании работников общеотраслевых категорий (служащих и рабочих) учреждений,  в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Калмыкия исполняет функции и полномочия учредителя

1. Настоящее Положение определяет порядок установления и осуществления стимулирующих выплат медицинским работникам и премировании работников общеотраслевых категорий  (служащих и рабочих)  учреждений (далее работников учреждения), в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Калмыкия выполняет функции и полномочия учредителя на основании оценки трудовой деятельности работников за отчетные периоды – месяц, квартал, год, в соответствии с установленными показателями эффективности работы.

2. Стимулирующие выплаты медицинским работников и премирование работников общеотраслевых категорий (служащих и рабочих)  производятся по итогам работы работников учреждения за соответствующий период отчетного финансового года в пределах утверждённого фонда оплаты труда, в том числе экономии ФОТ. При этом оценка показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

3. Оценку результативности работы работников  учреждения на основе выполнения утвержденных показателей эффективности труда и подготовку предложений о размере стимулирующих выплат медицинским работникам, премиальных выплат работникам общеотраслевых категорий (служащих и рабочих) осуществляет комиссия по оценке выполнения показателей эффективности труда работников учреждения, создаваемая в  соответствующем учреждении (далее - Комиссия).

4. Решением (приказом) руководителя учреждения, согласованного с органом исполнительной власти Республики Калмыкия - главным распорядителем средств республиканского бюджета, в ведении которого находится учреждение, утверждаются:

порядок оценки выполнения показателей эффективности труда работников учреждения;

состав и положение о комиссии по оценке выполнения показателей эффективности труда работников учреждения;

перечень структурных подразделений, должностных лиц ответственных за оценку выполнения показателей эффективности труда работников учреждения;

форма заключения структурного подразделения, ответственного должностного лица о выполнении показателей эффективности труда работниками учреждения;

порядок представления структурным подразделением, ответственным должностным лицом заключения о выполнения показателей эффективности труда работников учрежденийв комиссию.

5.Комиссия на основе сведений, представленных структурными подразделениями, ответственными должностными лицами определяет степень выполнения показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

6. Стимулирующие выплаты медицинским работникам и премирование  работников общеотраслевых категорий (служащих и рабочих) учреждений за соответствующий период производится на основании приказа руководителя учреждения.

7. Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание, нарушившие правила внутреннего трудового распорядка учреждения, работники, которые в течение учетного периода не исполняли должным образом свои обязанности, не внесли свой трудовой вклад в исполнение функций подразделения, учреждения.

Приложение N 6

к Положению об оплате труда работников

бюджетных, автономных и казенных

учреждений здравоохранения

Республики Калмыкия

Порядок

установления продолжительности работы по совместительству

по должностям врачей и среднего медицинского персонала

государственных учреждений здравоохранения

1. Настоящий порядок устанавливает продолжительность работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения, в которых имеется их недостаток.

2. Руководители государственных учреждений здравоохранения ежегодно в срок до 1 декабря текущего года направляют в Министерство здравоохранения Республики Калмыкия информацию об укомплектованности медицинскими кадрами и предложения об установлении продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям врачей и среднего медицинского персонала.