Закон Республики Калмыкии от 18.11.2009 № 148-IV-З

в городском округе и должностей государственной

гражданской службы Республики Калмыкия

Должности муниципальной службы	Должности государственной гражданской службы в министерствах
Должности категории "руководители"
Высшая группа должностей
Глава администрации	Первый заместитель министра
Первый заместитель главы администрации	Первый заместитель министра
Председатель контрольно-счетного органа	Заместитель министра
Заместитель главы администрации	Заместитель министра
Руководитель аппарата	Заместитель министра
Руководитель аппарата администрации	Заместитель министра
Главная группа должностей
Председатель комитета (департамента, управления)	Начальник управления
Начальник (заведующий) отдела (отделом)	Начальник отдела
Ведущая группа должностей
Заместитель председателя комитета (департамента, управления)	Заместитель начальника управления
Заместитель начальника (заведующего) отдела (отделом)	Заместитель начальника отдела
Должности категории "помощники (советники)"
Ведущая группа должностей
Помощник главы муниципального образования	Помощник министра
Помощник председателя представительного органа муниципального образования	Помощник министра
Должности категории "специалисты"
Ведущая группа должностей
Начальник отдела в комитете (департаменте, управлении)	Начальник отдела в управлении
Заведующий сектором	Заведующий сектором
Эксперт-консультант	Заведующий сектором
Главный инспектор	Заведующий сектором
Старшая группа должностей
Главный специалист	Ведущий специалист
Ведущий специалист	Ведущий специалист
Старший инспектор	Ведущий специалист
Специалист	Ведущий специалист
Должности категории "обеспечивающие специалисты"
Старшая группа должностей
Специалист 1 категории	Старший специалист 1 разряда
Младшая группа должностей
Специалист 2 категории	Специалист 2 разряда
Специалист	Специалист 3 разряда

(В редакции Закона Республики Калмыкии от 05.05.2010 № 180-IV-З)

Приложение N 3
к Закону Республики Калмыкия
"О некоторых вопросах правового
регулирования муниципальной
службы в Республике Калмыкия"
от 18 ноября 2009 года N 148-IV-З


Соотношение классных чинов должностей муниципальной службы
в Республике Калмыкия и должностей государственной
гражданской службы Российской Федерации при решении вопроса
о присвоении первого классного чина муниципальным служащим

Должности муниципальной службы в Республике Калмыкия	Должности федеральной государственной гражданской службы	Должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия
Высшие должности муниципальной службы	Высшие должности гражданской службы	Высшие должности гражданской службы
действительный муниципальный советник 3, 2, 1 класса	действительный государственный советник Российской Федерации 3, 2, 1 класса или действительный государственный советник юстиции Российской Федерации 3, 2, 1 класса	действительный государственный советник Республики Калмыкия 3, 2, 1 класса
Главные должности муниципальной службы	Главные должности гражданской службы	Главные должности гражданской службы
муниципальный советник 3, 2, 1 класса	государственный советник Российской  Федерации 3, 2, 1 класса или государственный советник юстиции Российской Федерации 3, 2, 1 класса	государственный советник Республики Калмыкия 3, 2, 1 класса
Ведущие должности муниципальной службы	Ведущие должности муниципальной службы	Ведущие должности гражданской службы
советник муниципальной службы 3, 2, 1 класса	советник государственной гражданской службы Российской Федерации 3, 2, 1 класса или советник юстиции 3, 2, 1 класса	советник государственной гражданской службы Российской  Федерации 3, 2, 1 класса
Старшие должности муниципальной службы	Старшие должности гражданской службы	Старшие должности гражданской службы
референт муниципальной службы 3, 2, 1 класса	референт государственной гражданской службы Российской Федерации 3, 2, 1 класса или юрист 3, 2, 1 класса	референт государственной гражданской службы Российской  Федерации 3, 2, 1 класса
Младшие должности муниципальной службы	Младшие должности муниципальной службы	Младшие должности гражданской  службы
секретарь муниципальной службы 3, 2, 1 класса	секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 3, 2, 1 класса	секретарь государственной гражданской службы Российской  Федерации 3, 2, 1 класса

(Дополнен - Закон Республики Калмыкии от 25.12.2009 № 164-IV-З)

Приложение N 4

к Закону Республики Калмыкия

"О некоторых вопросах правового

регулирования муниципальной

службы в Республике Калмыкия"

от 18 ноября 2009 года N 148-IV-З

Типовой контракт

с Главой администрации _____________________ муниципального образования

________________________________                   "___" _________ 200__ года

(место заключения контракта)

Представитель нанимателя (работодателя) в лице Главы _____________________ муниципального  образования,  действующий  на  основании решения Собрания депутатов __________ муниципального образования от "___" _______ 200__ г. N ______________, именуемый в дальнейшем "Представитель нанимателя", и гражданин _______________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый  в  дальнейшем  "Глава администрации", назначенный на должность Главы администрации __________________ муниципального образования, на основании решения Собрания депутатов ___________________ муниципального образования от "___" __________ 200_ г. N _____ заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Общие положения

1. Настоящий контракт составлен в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Калмыкия о местном самоуправлении и муниципальной службе.

2. Настоящий контракт заключен по результатам конкурса на замещение должности Главы администрации.

3. По настоящему контракту Глава администрации берет на себя обязательства, связанные с осуществлением полномочий по должности Главы администрации, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Главе администрации надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения им своих должностных обязанностей, своевременно выплачивать денежное вознаграждение, предоставлять гарантии в соответствии с действующим законодательством и настоящим контрактом.

4. Осуществлением полномочий по должности Главы администрации является осуществление им полномочий, определенных Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом _________________________ муниципального образования (далее - Устав).

5. Настоящий контракт заключается на срок полномочий, определенный Уставом.

2. Права и обязанности Главы администрации

1. Глава администрации имеет права, предусмотренные положениями Федерального закона от 6 октября 2004 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 131-ФЗ), статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 25-ФЗ), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Калмыкия, в том числе право расторгнуть настоящий контракт и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

2. Глава администрации обязан исполнять обязанности, предусмотренные статьей 37 и другими положениями Федерального закона N 131-ФЗ, статьей 12 Федерального закона N 25-ФЗ, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства  и  требования к служебному поведению, не нарушать запреты, установленные федеральными законами.

3. Права и обязанности Представителя нанимателя

1. Представитель нанимателя имеет право:

1) требовать  от  Главы  администрации  неукоснительного  соблюдения условий настоящего контракта;

2) требовать от Главы администрации бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для осуществления полномочий;

3) поощрять Главу администрации и ставить перед Собранием депутатов, иными  органами  вопрос  о  его  поощрении  за  безупречное и эффективное осуществление им своих полномочий;

4) реализовывать   другие   права,  установленные  законодательством Российской  Федерации  и  законодательством Республики Калмыкия, Уставом, настоящим контрактом.

2. Представитель нанимателя обязан:

1) обеспечить  Главу  администрации  рабочим  местом,  оборудованным организационно-техническими  средствами  и  средствами связи, отвечающими требованиям  правил  охраны  труда  и  техники  безопасности,  доступом к информационным  системам,  иными   материально-техническими   средствами, необходимыми для осуществления им своих должностных полномочий;

2) обеспечить   предоставление   Главе    администрации    гарантий, установленных  федеральными законами, законами Республики Калмыкия, иными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;

3) своевременно обеспечивать выплату Главе  администрации  денежного вознаграждения в соответствии с настоящим контрактом;

4) исполнять   иные   обязанности,    предусмотренные    действующим законодательством о муниципальной службе, Уставом, настоящим контрактом.

4. Оплата труда

1. Главе администрации устанавливается денежное содержание,  которое состоит из:

должностного оклада   в  соответствии  с  замещаемой  им  должностью муниципальной службы в размере __________ рублей в месяц;

ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет  на муниципальной службе в размере __________ должностного оклада;

ежемесячной   надбавки  к  должностному  окладу  за  особые  условия муниципальной службы в размере __________ должностного оклада;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за  работу  со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах _____________

должностного оклада и порядке, определяемых нормативными правовыми актами Российской Федерации;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с порядком, утвержденным Представителем нанимателя;

ежемесячного денежного поощрения в размере _____________ должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного   оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

других выплат, предусмотренных действующим законодательством.

5. Служебное время и время отдыха

1. Главе  администрации  устанавливается  ненормированный  служебный день.   Время  начала  и  окончания  работы  определяется  действующим  в администрации трудовым распорядком (коллективным договором).

2. Время отдыха Главы администрации определяется  в  соответствии  с законодательством  Российской  Федерации  и  законодательством Республики Калмыкия.

6. Ответственность сторон настоящего контракта

Представитель нанимателя и Глава администрации несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств в соответствии с действующим законодательством и Уставом.

7. Разрешение споров

Споры    и  разногласия  по  настоящему  контракту  разрешаются   по соглашению  сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, - в судебном порядке.

8. Расторжение (прекращение) контракта

Настоящий контракт подлежит расторжению (прекращению)  по  истечении срока  его  действия,  а  также по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона N 131-ФЗ, Федеральным законом N 25-ФЗ, Уставом.

9. Заключительные положения

1. Настоящий   контракт   составлен   в  двух  экземплярах,  имеющих одинаковую  юридическую  силу,  один из которых находится у Представителя нанимателя, другой у Главы администрации.

2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий контракт по соглашению сторон в следующих случаях:

1) при   изменении   законодательства   Российской   Федерации   или законодательства Республики Калмыкия, Устава;

2) по инициативе любой из сторон настоящего контракта.

3. Изменения   и   дополнения,   вносимые   в   настоящий  контракт, оформляются  в  виде  письменных   дополнительных   соглашений,   которые утверждаются  решениями Собрания депутатов и являются неотъемлемой частью настоящего контракта.

Приложение N 5

к Закону Республики Калмыкия

"О некоторых вопросах правового

регулирования муниципальной

службы в Республике Калмыкия"

от 18 ноября 2009 года N 148-IV-З

Типовое положение о проведении аттестации

муниципальных служащих в Республике Калмыкия

Глава I. Общие положения

1. Настоящее Типовое положение в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих в Республике Калмыкия и служит основой для принятия положений о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемых муниципальными правовыми актами.

2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в муниципальных образованиях, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

5. Проведение аттестации назначается представителем нанимателя (работодателем).

Глава II. Организация проведения аттестации

6. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается муниципальный правовой акт, содержащий положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадровой и юридической служб).

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Оценка экспертами профессиональных и личностных качеств муниципального служащего учитывается аттестационной комиссией при установлении оценки муниципальному служащему по результатам аттестации.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии утверждается представителем нанимателя (работодателем), назначившим аттестацию.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования может быть создано несколько аттестационных комиссий.

8. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

9. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование органа местного самоуправления, его структурного подразделения, избирательной комиссии муниципального образования, в которых проводится аттестация;

б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений.

10. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

11. Отзыв, предусмотренный пунктом 10 настоящего Типового положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

12. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

13. Подразделение по вопросам кадров муниципального органа не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

Глава III. Проведение аттестации

14. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. Муниципальный служащий вправе обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации в его отсутствие и направлении ему копии решения аттестационной комиссии либо с заявлением об отложении аттестации в связи с неявкой его по уважительной причине. Муниципальный служащий обязан известить аттестационную комиссию о причинах своей неявки и представить документы, свидетельствующие об уважительности этих причин. В случае неявки на заседание аттестационной комиссии муниципального служащего, в отношении которого отсутствуют сведения о его извещении, заседание аттестационной комиссии откладывается. Если же муниципальный служащий извещен о дате, времени и месте проведения аттестации, аттестационная комиссия откладывает заседание комиссии в случае признания причин его неявки уважительными. Аттестационная комиссия вправе рассмотреть представленные в установленном порядке документы на муниципального служащего и принять соответствующее решение в отсутствие муниципального служащего, если он извещен о дате, времени и месте заседания аттестационной комиссии, если муниципальный служащий не уведомил аттестационную комиссию об уважительных причинах его неявки и не обращался с заявлением о проведении аттестации в его отсутствие. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

15. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, применительно к его профессиональной служебной деятельности, должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

16. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным при наличии не менее двух третей от установленного числа членов комиссии.

17. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

18. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

19. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.

20. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

21. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования. (В редакции Закона  Республики Калмыкии от 17.07.2015 № 136-V-З)

22. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

23. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Приложение

Типовому положению о проведении

аттестации муниципальных служащих

в Республике Калмыкия

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения _________________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания _________________________________________________________________________

                (когда и какое учебное заведение окончил, специальность

________________________________________________________________________________

и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и  дата назначения на эту должность ____________________________________________________

________________________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы ___________________________________________________

6. Общий трудовой стаж _________________________________________________________

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

9. Краткая    оценка   выполнения   муниципальным  служащим  рекомендаций предыдущей аттестации __________________________________________________________

                            (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Решение аттестационной комиссии ____________________________________________

________________________________________________________________________________

       (соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

________________________________________________________________________________

       не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

11. Рекомендация аттестационной комиссии (дается в случае необходимости):

________________________________________________________________________________

(о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе,

________________________________________________________________________________

в том числе о повышении его в должности; об улучшении деятельности

________________________________________________________________________________

аттестуемого муниципального служащего; о направлении муниципального

служащего для получения дополнительного профессионального образования)

12. Количественный состав аттестационной комиссии ______________________________

На заседании присутствовало ______________ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за _________, против __________

13. Примечания _________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Председатель аттестационной

комиссии                                 (подпись)         (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии                  (подпись)         (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной

комиссии                                 (подпись)         (расшифровка подписи)

Члены аттестационной

комиссии                                 (подпись)         (расшифровка подписи)

                                         (подпись)         (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

__________________________

С аттестационным листом ознакомился _____________________________________

                                     (подпись муниципального служащего,

                                                    дата)

(место для печати)

(В редакции Закона Республики Калмыкии от 17.07.2015 № 136-V-З)

Приложение 6

к Закону Республики Калмыкия

«О некоторых вопросах

правового регулирования

муниципальной службы

в Республике Калмыкия»

Порядок заключения договора о целевом обучении между органом местного самоуправления и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы

1. Договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы Республики Калмыкия (далее - договор на обучение) заключается между органом местного самоуправления Республики Калмыкия (далее - орган местного самоуправления) и отобранным на конкурсной основе гражданином Российской Федерации, обучающимся в государственной образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации, имеющих государственную аккредитацию по соответствующей образовательной программе (далее - образовательная организация).

2. Договор на обучение заключается по типовой форме договора о целевом обучении, установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении».

3. Конкурс на заключение договора на целевое обучение (далее – конкурс) объявляется органом местного самоуправления при отсутствии граждан, состоящих в кадровом резерве соответствующего муниципального образования на замещение должностей муниципальной службы.

4. Конкурс объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления.

5. Для проведения конкурса распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления образуется конкурсная комиссия. Полномочия конкурсной комиссии могут возлагаться на аттестационную комиссию. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются правовым актом органа местного самоуправления.

6. В состав конкурсной комиссии включаются представители юридической и кадровой службы соответствующего органа местного самоуправления.

7. Количественный состав конкурсной комиссии не может быть менее пяти человек. К работе конкурсной комиссии могут привлекаться независимые эксперты.

8. Конкурс проводится в два этапа.

9. Процедуры проведения первого этапа конкурса:

1) размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

2) привлечение граждан, обучающихся в образовательной организации, к участию в конкурсе;

3) проверка наличия необходимых документов и осуществление проверки достоверности и полноты персональных данных и иных сведений, включенных в документы, представленные гражданином в соответствии с пунктом 12 настоящего Порядка.

10. На первом этапе конкурса органом местного самоуправления размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление) в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, и на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее чем за 30 календарных дней до даты проведения указанного конкурса. По решению представителя нанимателя или уполномоченного им лица объявление может быть опубликовано в одном или нескольких периодических печатных изданиях в указанный срок.

11. В объявлении указываются:

1) категории и группы должностей муниципальной службы, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения;

2) квалификационные требования к должностям (требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей); (В редакции Закона Республики Калмыкии от 18.11.2016 № 208-V-З; от 06.07.2017 № 250-V-З)

3) перечень документов, представляемых на конкурс;

4) место и время приема документов;

5) срок, до истечения которого принимаются документы и который не может быть менее 21 календарного дня со дня опубликования объявления;

6) дату проведения первого этапа конкурса, место и порядок его проведения;

7) критерии определения победителя конкурса;

8) темы рефератов, вопросы анкет и (или) тестов;

9) иные документы, содержащие информацию о конкурсных процедурах.

12. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации», с приложением фотографии;

3) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);

5) заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению;

6) справку образовательной организации:

а) подтверждающую, что гражданин впервые получает высшее образование или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательной организации за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета и (или) бюджетов субъектов Российской Федерации;

б) содержащую информацию об образовательной программе, которую гражданин осваивает (с указанием наименования профессии, специальности или направления подготовки), о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации;

7) иные документы по желанию гражданина, в том числе подтверждающие достижение особых успехов в профильных дисциплинах (призовые места на предметных олимпиадах, дипломы научно-практических конференций, интеллектуальных и творческих конкурсов).

13. Прием документов, указанных в пункте 12 настоящего Порядка, осуществляет орган местного самоуправления. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме и (или) с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в приеме документов.

14. Со дня принятия решения об отказе в допуске к участию в первом этапе конкурсе орган местного самоуправления в трехдневный срок направляет извещение об этом гражданину.

15. Результатом первого этапа конкурса является принятие решения конкурсной комиссией о допуске к участию во втором этапе одного и более граждан, изъявивших принять участие в конкурсе (далее - претенденты).

16. Гражданин не допускается к участию во втором этапе конкурса в следующих случаях:

1) в связи с несоответствием гражданина требованиям, установленным Федеральным законом;

2) в связи с несоответствием уровня профессионального образования, которое будет получено гражданином после окончания обучения, квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, необходимому для замещения должностей муниципальной службы соответствующей категории и группы, указанным в объявлении;

3) в случае выявления недостоверных или неполных сведений в документах, представленных гражданином на конкурс.

17. Не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения о результатах первого этапа конкурса конкурсная комиссия принимает решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса, направляет уведомление претендентам, допущенным к участию во втором этапе конкурса о дате, времени и месте его проведения и письменно информирует граждан, не допущенных ко второму этапу конкурса, о причинах отказа в допуске к участию во втором этапе конкурса.

18. Второй этап конкурса должен быть проведен не позднее 15 рабочих дней со дня принятия решения о результатах первого этапа конкурса.

19. Процедуры проведения второго этапа конкурса:

1) оценка теоретических и личностных качеств претендентов на основании результатов прохождения ими конкурсных процедур;

2) определение победителя конкурса и принятие решения о заключении с ним договора на обучение либо принятие решения о том, что победители конкурса не выявлены.

20. Конкурсной комиссией может быть принято решение о том, что победители конкурса не выявлены в случае, если ни один из претендентов не прошел конкурсные испытания.

21. Оценка теоретических знаний и личностных качеств претендентов, осуществляется по следующим критериям:

1) уровень теоретических знаний;

2) умение использовать теоретические знания при выполнении практических заданий;

3) логическое построение ответа;

4) грамотность и культура речи.

22. Конкурсные процедуры могут предусматривать индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, подготовку реферата, прохождение практики, стажировки и другие процедуры, не противоречащие федеральным законам, законам Республики Калмыкия и иным нормативным правовым актам.

23. Тестирование проводится по перечню вопросов, отражающих теоретические знания в области образовательных предметов. Количество вопросов, включенный в указанный перечень, должно быть не менее 100. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.

24. Вопросы теста и темы рефератов готовятся кадровыми службами органов местного самоуправления.

25. Тестирование представляет собой ответы на тридцать вопросов из перечня вопросов теста. Всем претендентам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

26. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае, если претендент ответил неправильно более чем на 6 вопросов из 30 вопросов теста, он считается не прошедшим тестирование.

27. Решение конкурсной комиссией принимается персонально по каждому претенденту открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При этом заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

28. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами «за» или «против». При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие претендента.

29. Победителем конкурса признается претендент, который набрал наибольшее количество голосов.

30. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

31. На заседаниях конкурсной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается ее председателем и секретарем.

32. Решение конкурсной комиссии о результатах второго этапа конкурса должно быть принято не позднее 15 дней со дня проведения второго этапа конкурса.

33. Участникам конкурса сообщается о результатах второго этапа конкурса в письменной форме в течение 3 дней со дня принятия решения о результатах второго этапа конкурса. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок органом местного самоуправления в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, и на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

34. Договор на обучение между органом местного самоуправления и победителем конкурса заключается в письменной форме не позднее чем через 45 дней со дня принятия решения по итогам конкурса.

35. Контроль за исполнением обязательств по договору на обучение осуществляется кадровыми службами органов местного самоуправления.

36. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами за счет собственных средств.

37. Граждане, участвовавшие в конкурсе на заключение договора на обучение, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. (Дополнен - Закон Республики Калмыкии от 17.07.2015 № 136-V-З)