Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 04.08.2008 № 137

                                     Утратил силу - Постановление
                                   Кабинета Министров Республики
                                   Адыгея от 22.06.2009 г. N 126

                 КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                     от 4 августа 2008 года N 137
                              г. Майкоп

     ОБ ОПЛАТЕ  ТРУДА   РАБОТНИКОВ   ГОСУДАРСТВЕННЫХ   УЧРЕЖДЕНИЙ
              СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

     В соответствии с  Законом  Республики  Адыгея  "Об  оплате  труда
работников  государственных  учреждений  Республики  Адыгея" и в целях
упорядочения  оплаты  труда  работников   государственных   учреждений
социального   обслуживания   Республики   Адыгея   Кабинет   Министров
Республики Адыгея

                      п о с т а н о в л я е т :

     1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных
учреждений   социального   обслуживания   Республики  Адыгея  согласно
приложению.
     2. Министерству  труда  и  социального развития Республики Адыгея
обеспечить контроль за соблюдением  условий  оплаты  труда  работников
подведомственных  государственных  учреждений социального обслуживания
Республики Адыгея.
     3. Настоящее  постановление  вступает в силу через 10 дней со дня
его официального опубликования.



     Премьер - министр Республики Адыгея          М. Кумпилов
     г. Майкоп
     от 4 августа 2008 года
     N 137






     Приложение
     к постановлению Кабинета
     Министров Республики Адыгея
     от 4 августа 2008 года N 137

                              Положение
        об оплате труда работников государственных учреждений
              социального обслуживания Республики Адыгея

                          I. Общие положения

     1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных
учреждений  социального  обслуживания  Республики  Адыгея   (далее   -
Положение) разработано в целях сохранения единых подходов и отраслевых
особенностей,  связанных   с   условиями   оплаты   труда   работников
государственных учреждений социального обслуживания Республики Адыгея,
в соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  Законом
Республики   Адыгея   "Об   оплате  труда  работников  государственных
учреждений Республики Адыгея",  другими нормативными правовыми актами,
регулирующими вопросы оплаты труда.
     2. Положение  предусматривает  единые   принципы   оплаты   труда
работников   государственных   учреждений   социального   обслуживания
Республики Адыгея (далее - учреждения) на  основе  тарифной  сетки  по
оплате  труда работников государственных учреждений Республики Адыгея,
определяемой Кабинетом Министров Республики Адыгея (далее  -  тарифная
сетка),  и  порядок  определения  тарифных  окладов (ставок),  а также
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
     3. Учреждения   в   пределах  выделенных  бюджетных  ассигнований
самостоятельно определяют виды и размеры  надбавок,  доплат  и  других
выплат стимулирующего характера, учитывая, что квалификация работников
учреждений и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов
(ставок), определяемых на основе тарифной сетки.
     4. Условия оплаты труда руководителей,  специалистов,  служащих и
рабочих учреждений (медицинских работников, педагогических работников,
работников  культуры),  не   урегулированные   настоящим   Положением,
определяются  в  порядке,  установленном для соответствующих бюджетных
организаций,   согласно    тарифно-квалификационным    характеристикам
должностей служащих, профессий рабочих.

               II. Порядок определения ставок (окладов)

     1. Ставки   (оклады)  работников  учреждений  устанавливаются  на
основе тарифной сетки.
     2. Ставки    (оклады)   заместителей   руководителей   учреждений
устанавливаются исходя из разряда оплаты труда, присваиваемого на один
или два разряда ниже разряда руководителя соответствующего учреждения.
     3. Специалистам, работающим в сельской местности, устанавливаются
повышенные  на  25  процентов  оклады (ставки) по сравнению с окладами
(ставками) специалистов, работающих в городских условиях.
     4. Указанное    повышение   распространяется   на   специалистов,
выполняющих свои трудовые функции непосредственно на селе,  даже  если
они  состоят  в штате учреждения,  расположенного в городе или поселке
городского типа, независимо от того, где они проживают.
     5. Социальным   работникам,   работающим  в  сельской  местности,
имеющим   среднее   профессиональное   или   высшее   профессиональное
образование,  устанавливаются  повышенные  на  25  процентов оклады по
сравнению с окладами социальных  работников,  работающих  в  городских
условиях.
     6. При приеме на работу или при установлении разряда оплаты труда
по   тарифной   сетке  при  наличии  двойных  разрядов  по  должностям
работникам,  имеющим среднее  (высшее)  профессиональное  (социальное,
медицинское, педагогическое, юридическое) образование, устанавливается
более высокий разряд.
     7. Оклады   работникам  учреждений  устанавливаются  по  разрядам
тарифной сетки с учетом  наличия  квалификационной  категории,  ученой
степени  и  почетного  звания  в  соответствии с пунктом 3 раздела III
настоящего Положения.
     8. Разряды  оплаты  труда  работников учреждений в соответствии с
тарифной сеткой определяются по результатам  тарификации,  проведенной
согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
     9. Разряды оплаты труда по  отдельным  должностям  руководителей,
специалистов,   служащих  и  профессиям  рабочих,  не  предусмотренным
тарифно-квалификационными    характеристиками    по     общеотраслевым
должностям  служащих  и  профессиям  рабочих,  занятых  в учреждениях,
определяются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
     10. Высококвалифицированным   рабочим,   занятым   на   важных  и
ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из
9  -  10  разрядов тарифной сетки согласно приложению N 3 к настоящему
Положению.
     11. Лица,  кроме  медицинских,  фармацевтических и педагогических
работников,  не  имеющие  специальной  подготовки  или  стажа  работы,
установленных  в  требованиях  к  квалификации по разрядам оплаты,  но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и
в  полном  объеме  возложенные  на  них  должностные  обязанности,  по
рекомендации тарификационной комиссии учреждения в порядке  исключения
могут  быть  назначены  на  соответствующие  должности.  Им может быть
установлен  разряд  оплаты  в  пределах   предусмотренного   диапазона
разрядов для данной должности также,  как и лицам, имеющим специальную
подготовку и стаж работы.
     12. Такой  же  порядок  тарификации  может применяться к лицам из
числа младшего медицинского и младшего обслуживающего персонала.
     13. Присвоение   квалификационных   разрядов  и  квалификационных
категорий работникам осуществляется по результатам аттестации.
     14. Аттестация    лиц,   занимающих   должности   медицинских   и
фармацевтических работников,  производится  на  основании  действующих
положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских
и фармацевтических работников.
     15. Аттестация    лиц,    занимающих   должности   педагогических
работников,  производится на основании действующих положений о порядке
аттестации  педагогических  и  руководящих  работников государственных
образовательных учреждений.
     16. Аттестация   других   работников   учреждений   проводится  в
соответствии  с  Положением   о   проведении   аттестации   работников
государственных  учреждений,  подведомственных  Министерству  труда  и
социального развития Республики Адыгея.
     17. Должностной   оклад  (месячная  тарифная  ставка)  работников
учреждений,  занятых в опасных для здоровья и особо  тяжелых  условиях
труда, формируется исходя из оклада по соответствующему разряду оплаты
труда тарифной сетки и повышений к нему в соответствии с разделом IV и
приложением N 5 к настоящему Положению.
     18. Размер заработной  платы  работника  учреждения  определяется
исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других выплат,
предусмотренных  настоящим   Положением,   действующими   нормативными
правовыми  актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами
Республики Адыгея.
     19. Оплата труда работников в учреждениях по совместительству, по
замещаемым должностям,  за работу без  занятия  штатной  должности,  а
также  на  условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели
производится   пропорционально   отработанному   времени   исходя   из
должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных
расценок,  доплат,  надбавок  и  выплат  компенсационного   характера,
предусмотренных  настоящим  Положением,  нормативными правовыми актами
Российской  Федерации  и  нормативными  правовыми  актами   Республики
Адыгея.
     20. Определение  размеров  заработной   платы   по   основной   и
замещаемой должностям (видам работ),  а также по должности, занимаемой
в  порядке  совместительства,  производится  раздельно  по  каждой  из
должностей (виду работ).
     21. Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
     22. Изменение   размеров   окладов   (ставок)   и   надбавок   за
продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
     1) при  изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по
учреждению;
     2) при   присвоении   почетных   званий   "Заслуженный   работник
социальной защиты населения Российской  Федерации",  "Народный  врач",
"Заслуженный   врач",  "Народный  учитель",  "Заслуженный  учитель"  и
"Заслуженный преподаватель",  а также других почетных званий - со  дня
присвоения почетного звания;
     3) при присвоении  квалификационной  категории  -  согласно  дате
приказа   органа  (учреждения),  при  котором  создана  аттестационная
комиссия;
     4) при  присуждении  ученой  степени - согласно дате вступления в
силу решения о присуждении ученой степени;
     5) при  изменении  стажа  непрерывной  работы - со дня достижения
стажа,  дающего право на увеличение размера надбавки,  если документы,
подтверждающие  непрерывный  стаж,  находятся  в учреждении или со дня
представления  необходимого  документа,  подтверждающего   непрерывный
стаж.
     23. Руководитель    учреждения    несет    ответственность     за
своевременную  и  правильную  оплату  труда  работников  учреждения  в
соответствии с действующим законодательством.

               III. Определение разрядов оплаты труда и
      тарифных коэффициентов по категориям работников учреждений

     1. Определение  разрядов  оплаты труда руководителей учреждений и
руководителей  структурных   подразделений   учреждений   производится
согласно таблице:
|—————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| 
|Наименование должности                   |  Диапазон разрядов по группам |
|                                         |  оплаты труда                 |
|                                         |————————|——————|———————|———————| 
|                                         |   IV   | III  |  II   |   I   |
|—————————————————————————————————————————|————————|——————|———————|———————| 
|Директор (заведующий отделением) госу-                                   |
|дарственного учреждения социального об-                                  |
|служивания Республики Адыгея                                             |
|(со стационаром) <*>                         15      16     17      18   |
|Директор государственного учреждения со-                                 |
|циального обслуживания Республики Адыгея                                 |
|(без стационара)                             14      15     16      17   |
|Директор дома-интерната <*>                  15      16     17      18   |
|Руководитель реабилитационного учреждения    14      15     16      17   |
|Заведующий производством (шеф- повар)        9       10     11      12   |
|Заведующий прачечной                         7       8       9      10   |
|Начальник хозяйственной (материально-тех-                                |
|нической) службы                             11      12     13      14   |
|Начальник отдела кадров                      -       8     9-10    11-12 |
|Начальник гаража                            8-9    10-11   12-13    14   |
|Начальник (заведующий) мастерской            -      7-9    10-11   12-14 |
|Начальник основного отдела <**>              11      12     13      14   |
|Начальник участка (смены)                    -      7-8    9-10    11-12 |
|Начальник хозяйственного отдела              7       7       8       8   |
|Управляющий отделением (фермой, сельско-                                 |
|хозяйственным участком)                      -       10     11      12   |
|Заведующий общежитием                        -      5-7    8-10    11-12 |
|Главная медицинская сестра                  9-10   11-12   12-13   13-14 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————| 

     <*> Директорам     (заведующим    отделениями)    государственных
учреждений социального  обслуживания  Республики  Адыгея,  оказывающих
социальную  помощь  лицам без определенного места жительства и занятий
(центров социальной адаптации,  домов ночного пребывания), специальных
домов-интернатов для престарелых и инвалидов,  специальных отделений в
структуре дома-интерната за работу  с  наиболее  сложными  категориями
населения,  в  том  числе с лицами без определенного места жительства,
страдающими  алкоголизмом,  вернувшимися  из  мест  лишения   свободы,
разряды  оплаты  труда  устанавливаются  на один - два разряда выше по
сравнению с разрядом, определенным в соответствии с тарифной сеткой:
     до 100 мест - на один разряд,
     свыше 100 мест - на два разряда.

     <**> К основным  отделам  относятся  подразделения,  определяющие
техническую и экономическую политику учреждения.

     2. Отнесение  учреждений  к группам по оплате труда руководителей
производится исходя  из  годовых  плановых  показателей,  утверждаемых
ежегодно Министерством труда и социального развития Республики Адыгея,
согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
     3. Разряды  оплаты  труда  специалистам  учреждений  определяются
следующим образом:
     1) главному   бухгалтеру   учреждения   оклад  устанавливается  в
порядке,  предусмотренном в пункте 2 раздела II настоящего  Положения,
как для заместителей руководителей учреждений;
     2) заместителю главного  бухгалтера  учреждения  размер  тарифной
ставки  (оклада) устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки
(оклада) главного бухгалтера;
     3) разряды  оплаты  труда  устанавливаются на один разряд выше по
сравнению с разрядом,  определенным в соответствии с тарифной  сеткой,
следующим специалистам учреждений:
     а) социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях
граждан  пожилого  возраста  и  инвалидов,  в значительной степени или
полностью утративших способность к самообслуживанию  и  нуждающихся  в
услугах,   не  входящих  в  республиканский  перечень  гарантированных
государственных  социальных  услуг,  предоставление  которых   требует
специальной   курсовой  подготовки  по  вопросам  медицинского  ухода,
медицинской  и   социальной   реабилитации,   диетологии,   личностной
психологии,  конфликтологии  и  т.д.,  а  также  увеличения  кратности
посещений  обслуживаемых   граждан   по   сравнению   с   действующими
нормативами,
     б) специалистам  по  социальной  работе  при  работе  с  наиболее
сложными  категориями  населения,  в том числе с несовершеннолетними с
девиантным поведением,  безработными, семьями "групп риска", одинокими
несовершеннолетними   матерями,  с  лицами,  страдающими  психическими
заболеваниями,  алкоголизмом,  наркоманией,   склонными   к   суициду,
вернувшимися из мест лишения свободы,  при осуществлении методического
руководства и помощи социальным работникам в организации  обслуживания
населения, внедрении новых форм при работе в сельской местности;
     4) психологам, оказывающим по телефону экстренную психологическую
помощь, осуществляющим психотехническое моделирование психологического
взаимодействия с позвонившим,  разряды оплаты труда устанавливаются  в
диапазоне 8-14.
     4. В  связи  с  присвоением  квалификационной  категории,  ученой
степени   и   почетных  званий  разряды  оплаты  труда,  установленные
настоящим разделом, увеличиваются:
     1) на один разряд:
     а) врачам  -  руководителям  учреждений  и  их  заместителям  (по
медицинской  части),  которым в результате аттестации присвоена первая
квалификационная категория,
     б) лицам,  в  том  числе  допущенным  в  установленном  порядке к
медицинской деятельности,  занимающим врачебные должности, в том числе
руководителям,    имеющим   ученую   степень   кандидата   медицинских
(фармацевтических, биологических, химических) наук,
     в) врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
     2) на два разряда:
     а) врачам  -  руководителям  учреждений  и  их  заместителям  (по
медицинской части),  которым в результате аттестации присвоена  высшая
квалификационная категория,
     б) лицам,  в том  числе  допущенным  в  установленном  порядке  к
медицинской деятельности,  занимающим врачебные должности, в том числе
руководителям,   имеющим   ученую    степень    доктора    медицинских
(фармацевтических, биологических, химических) наук,
     в) врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
     5. Оклады  руководителей  учреждений,  определенные по 18 разряду
тарифной сетки,  в случае  увеличения  на  один  или  два  разряда  по
основаниям,   предусмотренным   в   пункте   3   настоящего   раздела,
увеличиваются соответственно на 10 и 20 процентов.
     6. Увеличение  разрядов  оплаты  труда  врачам,  имеющим почетное
звание "Заслуженный врач" или "Народный врач",  производится только по
основной  работе.  При  наличии  у  работника учреждения двух почетных
званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты
труда производится по одному из оснований.  Увеличение разрядов оплаты
труда за наличие  почетного  звания  "Заслуженный  врач"  производится
также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики"
в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
     7. Квалификационная   категория   учитывается   при  отнесении  к
разрядам  оплаты  труда  тарифной  сетки  при  работе  медицинских   и
фармацевтических работников по специальности,  по которой им присвоена
квалификационная  категория.  Врачам   -   руководителям   структурных
подразделений учреждений квалификационная категория учитывается, когда
специальность,  по которой им  присвоена  квалификационная  категория,
соответствует   профилю   возглавляемого   подразделения.   Врачам   -
руководителям  учреждений  и  их  заместителям  -  врачам   учреждений
квалификационная  категория  учитывается  по  любой специальности,  по
которой она им присвоена.
     8. Разряды  оплаты  труда  по  тарифной  сетке  устанавливаются с
учетом квалификационной категории в  течение  5  лет  со  дня  издания
приказа    органа    (учреждения)    здравоохранения    о   присвоении
квалификационной категории.  За три месяца до окончания срока действия
квалификационной   категории   работник   учреждения  может  письменно
обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации  в
установленном порядке.  В случае уважительной причины по представлению
руководителя учреждения срок  переаттестации  специалиста  может  быть
перенесен  на  три  месяца,  в  течение  которых  работнику учреждения
выплачивается оклад с  учетом  квалификационной  категории.  В  случае
отказа  специалиста  от  очередной  переаттестации  присвоенная  ранее
квалификационная   категория   утрачивается   с   момента    истечения
пятилетнего срока ее присвоения.
     9. Работникам учреждений,  имеющим почетное  звание  "Заслуженный
работник  социальной  защиты населения Российской Федерации",  разряды
оплаты труда устанавливаются  на  один  разряд  выше  по  сравнению  с
разрядом,   определенным  им  на  основе  тарифной  сетки.  Увеличение
разрядов оплаты труда работникам учреждений,  имеющим почетное  звание
"Заслуженный   работник   социальной   защиты   населения   Российской
Федерации", производится только по основной работе.
     10. Работникам  учреждений,  имеющим ученые степени кандидата или
доктора наук по направлениям образования, являющимся приоритетными для
социального  обслуживания  (социальное,  педагогическое,  медицинское,
юридическое), и работающим по соответствующему профилю (за исключением
работников учреждений, занимающих штатные должности, ученые степени по
которым предусмотрены требованиями к квалификации по  разрядам  оплаты
труда),  оплата  труда  производится  соответственно  на  один или два
разряда выше по сравнению с разрядом,  определенным на основе тарифной
сетки.
     11. Разряды оплаты труда руководящих и педагогических работников,
занятых  обслуживанием детей и подростков в учреждениях семьи и детей,
социальной реабилитации, увеличиваются:
     1) на один разряд:
     а) работникам учреждений,  имеющим ученую степень кандидата  наук
по  профилю  деятельности  учреждения  или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин),
     б) руководителям  и  специалистам  учреждений,  имеющим  почетные
звания  "Народный  учитель",  "Заслуженный  учитель"  и   "Заслуженный
преподаватель"   СССР,   Российской  Федерации  и  союзных  республик,
входивших в состав СССР,
     в) руководителям учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный
мастер   профтехобразования",   "Заслуженный    работник    физической
культуры",  "Заслуженный  работник  культуры" и другие почетные звания
СССР,  Российской Федерации и союзных республик,  входивших  в  состав
СССР;
     2) на два разряда - работникам учреждений, имеющим ученую степень
доктора  наук  по  профилю  деятельности учреждения или педагогической
деятельности (преподаваемых дисциплин).
     12. Руководителям  учреждений,  имеющим почетные звания,  которые
начинаются со слов "народный",  "заслуженный",  повышение оплаты труда
производится  только при условии соответствия почетного звания профилю
учреждения,  а специалистам учреждения -  при  соответствии  почетного
звания профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
     13. При наличии у работника учреждения двух оснований  (почетного
звания  и ученой степени) повышение разрядов оплаты труда производится
по одному (максимальному) основанию в пределах разрядов тарифной сетки
по оплате труда.
     14. Квалификационные  категории  педагогическим   и   руководящим
работникам учреждений присваиваются сроком на пять лет. Основанием для
проведения аттестации педагогических работников на  вторую,  первую  и
высшую категории является заявление работника учреждения.
     15. Педагогические  работники   до   истечения   срока   действия
имеющейся  у них квалификационной категории могут пройти аттестацию на
более высокую квалификационную категорию.  За работниками, признанными
по    результатам    аттестации    не    соответствующими   заявленной
квалификационной  категории,  сохраняется  имеющаяся  квалификационная
категория до истечения срока ее действия.

                    IV. Повышение ставок (окладов)

     1. В  связи  с  опасными  для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда:
     1) размеры  ставок  (окладов)  работников учреждений (структурных
подразделений),  оказывающих государственные социальные услуги семье и
детям,  гражданам пожилого возраста и инвалидам, психически больным, и
других учреждений (структурных подразделений) с опасными для  здоровья
и  особо тяжелыми условиями труда повышаются на 30,  25 и 15 процентов
по Перечню учреждений,  подразделений и должностей,  работа в  которых
дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными
для здоровья и особо тяжелыми  условиями  труда  (далее  -  Перечень),
согласно  приложению  N 5 к настоящему Положению.  Конкретный перечень
должностей работников учреждений, оклады (ставки) которых повышаются в
связи  с  наличием  в  их  работе опасных для здоровья и особо тяжелых
условий  труда,  предусмотренных  указанным   Перечнем,   утверждается
руководителем   учреждения  по  согласованию  с  выборным  профсоюзным
органом. Кроме того, рабочим учреждений, занятым на работах с тяжелыми
условиями  труда,  устанавливаются  повышения  от 12 и до 24 процентов
тарифной ставки по результатам аттестации  рабочего  места.  Указанные
повышения начисляются за время фактической занятости рабочего на таких
рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры
доплат   утверждаются   руководителем  учреждения  по  согласованию  с
выборным профсоюзным органом;
     2) работникам   учреждений  (подразделений),  не  предусмотренных
Перечнем,  привлекаемым  для  проведения   консультаций,   экспертизы,
оказания   медицинской   помощи   и   другой   работы   в   учреждения
(подразделения),  указанные в подпункте 1  настоящего  пункта,  оплата
производится   с   учетом  повышения  оклада  (ставки)  за  фактически
отработанное время в особых условиях.
     2. Ставки  (оклады) работников учреждений для несовершеннолетних,
нуждающихся  в  социальной  реабилитации   (социально-реабилитационных
центров   для  несовершеннолетних,  социальных  приютов  для  детей  и
подростков, центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей),
а также отделений,  находящихся в структуре других учреждений, занятых
исключительно обслуживанием детей и  подростков  в  этих  учреждениях,
повышаются на 20 процентов.
     3. В случаях,  указанных в настоящем  разделе,  когда  работникам
предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в
процентах  или   рублях),   абсолютный   размер   каждого   повышения,
установленного в процентах,  исчисляется из окладов (ставок) без учета
повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки)
повышаются  на размеры их повышений в процентах,  а затем - на размеры
повышений в абсолютных величинах.

                              V. Доплаты

     1. Работникам учреждений,  в том  числе  водителям,  состоящим  в
штате  учреждений,  доплата  за  работу  в ночное время производится в
размере не ниже 50 процентов  часовой  тарифной  ставки  (должностного
оклада) за каждый час работы в ночное время:
     а) рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом
повышения  за  работу  в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях
труда,
     б) медицинским,   фармацевтическим   работникам,  специалистам  и
служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
     Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
     2. Работникам учреждений,  которым с их согласия вводится рабочий
день  с  разделением  смены  на  части  (с  перерывом в работе свыше 2
часов),  за отработанное время  в  эти  дни  производится  доплата  из
расчета   должностного   оклада   по   занимаемой   должности.   Время
внутрисменного  перерыва  в  рабочее  время  не  включается.  Перечень
должностей  работников,  по  которому  могут устанавливаться указанные
доплаты,  и размеры доплат определяются  руководителем  учреждения  по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
     3. Руководителям учреждений (врачам) и их  заместителям  (врачам)
разрешается вести в учреждениях,  в штате которых они состоят,  работу
по специальности в пределах рабочего времени по основной  должности  с
оплатой   в   размере   до  25  процентов  должностного  оклада  врача
соответствующей специальности. Такая работа и размер оплаты в пределах
до  25 процентов должностного оклада оформляется приказом руководителя
учреждения.
     4. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении
в  пределах  рабочего  дня   наряду   со   своей   основной   работой,
обусловленной  трудовым  договором,  дополнительную  работу  по  своей
основной либо другой профессии (должности) или исполняющим обязанности
временно  отсутствующего  работника без освобождения от своей основной
работы,  в соответствии со статьей 151  Трудового  кодекса  Российской
Федерации  производится  доплата за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания,  увеличение объема работ  или  исполнение
обязанностей   временно   отсутствующего   работника.  Размер  доплаты
устанавливается по  соглашению  сторон  трудового  договора  с  учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
     5. Условия и порядок доплат за совмещение профессий (должностей),
расширение  зон  обслуживания,  увеличение объема работ или исполнение
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   фиксируются   в
коллективном договоре.
     6. Установление  доплат  за  совмещение  профессий  (должностей),
расширение  зон  обслуживания,  увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника в обязательном  порядке
должно  быть  оформлено  приказом  руководителя учреждения с указанием
совмещаемой (замещаемой) профессии (должности),  объема дополнительной
работы, размера доплаты и срока совмещения (замещения).
     7. Выполнение   в   свободное   от   работы   время   в   порядке
совместительства  обязанностей  временно отсутствующего работника,  за
которым в соответствии с законом сохраняется место работы, оформляется
срочным трудовым договором. Оплата труда по данному срочному трудовому
договору   производится   по    занимаемой    должности    (профессии)
отсутствующего  работника  с  учетом уровня квалификации работника,  с
которым заключен срочный трудовой договор.
     8. Во  всех случаях,  когда в соответствии с настоящим разделом и
действующим законодательством доплаты к должностным окладам  (ставкам)
работников  предусматриваются  в  процентах,  абсолютный размер каждой
доплаты исчисляется исходя из должностного оклада (ставки)  без  учета
других надбавок и доплат.

                             VI. Надбавки

     1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях
устанавливаются в следующих максимальных размерах:
     1) врачам   (в  том  числе  руководителю  и  его  заместителю  по
медицинской части)  и  среднему  медицинскому  персоналу  стационарных
учреждений, расположенных в сельской местности, в размере 30 процентов
оклада (ставки) - за первые три года и по 15  процентов  -  за  каждые
последующие  два  года  непрерывной  работы,  но  не выше 60 процентов
оклада;
     2) всем   работникам  учреждений,  кроме  работников,  получающих
надбавку по  основаниям,  предусмотренным  в  подпункте  1  настоящего
пункта,  в размере 20 процентов оклада (ставки) - за первые три года и
10 процентов - за последующие два года непрерывной работы,  но не выше
30 процентов оклада.
     2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из  оклада
(ставки),  установленного по разрядам оплаты труда тарифной сетки, без
учета повышений за работу в  опасных  для  здоровья  и  особо  тяжелых
условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
     3. Право  на  получение  надбавки  наступает  с   момента   (дня)
исполнения трехлетнего,  пятилетнего или семилетнего стажа непрерывной
работы.
     4. Работникам,  занимающим  по совместительству штатные должности
медицинского персонала в  учреждениях,  надбавки  выплачиваются  и  по
совмещаемым  должностям  в порядке и на условиях,  предусмотренных для
этих должностей.
     5. Исчисление   стажа   непрерывной   работы,  дающего  право  на
получение надбавок, осуществляется в следующем порядке:
     1) в стаж работы засчитывается:
     а) работникам,  перечисленным в подпункте 1 пункта  1  настоящего
раздела,  время  непрерывной  работы как по основной работе,  так и по
совместительству   в    учреждениях    здравоохранения,    социального
обслуживания,  а  также  время  обучения  в  клинической ординатуре по
профилю "Лепра",
     б) работникам,  перечисленным  в  подпункте 2 пункта 1 настоящего
раздела:
     время непрерывной  работы  как  по  основной  работе,  так  и  по
совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей
и  провизоров-интернов,  врачей  и  провизоров-стажеров  в учреждениях
здравоохранения,   социального   обслуживания    и    государственного
санитарно-эпидемиологического надзора,
     время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр  высших
медицинских образовательных учреждений,
     время пребывания в клинической ординатуре,  а также в аспирантуре
и  докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших
учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях,
     время работы   в  централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях здравоохранения и социального  обслуживания  при  условии,
если   за   ними   непосредственно   следовала  работа  в  учреждениях
здравоохранения и социального обслуживания,
     время выполнения        в       учреждениях       здравоохранения
лечебно-диагностической    работы,    заведование    отделениями     и
дополнительные  дежурства,  осуществляемые работниками государственных
медицинских высших образовательных учреждений,  в том числе учреждений
дополнительного   медицинского   образования   и  научных  организаций
клинического  профиля,  на  условиях,  предусмотренных  постановлением
Совета  Министров  -  Правительства  Российской Федерации от 8 октября
1993 года  N  1002  "О  некоторых  вопросах  оплаты  труда  работников
здравоохранения",
     время работы  на  должностях  руководителей   и   врачей   службы
милосердия,  медицинских  сестер  милосердия,  в  том  числе старших и
младших, в Общероссийской общественной организации "Российский Красный
Крест",
     время непрерывной работы как по основной работе,  так и работе по
совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах,  являющихся
структурными подразделениями предприятий  (учреждений  и  организаций)
независимо от форм собственности,
     время службы   (работы)    в    военно-медицинских    учреждениях
(подразделениях)  и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях    здравоохранения    системы   Комитета   государственной
безопасности (далее - КГБ), Федеральной службы безопасности Российской
Федерации (далее - ФСБ России), Министерства внутренних дел Российской
Федерации (далее - МВД России),  Министерства Российской Федерации  по
делам   гражданской   обороны   чрезвычайным  ситуациям  и  ликвидации
последствий стихийных бедствий  (далее  -  МЧС  России),  Федерального
агентства   правительственной   связи   и  информации  при  Президенте
Российской   Федерации   (далее   -   ФАПСИ),    Федеральной    службы
железнодорожных  войск  Российской  Федерации  (далее  - ФСЖВ России),
Службы внешней разведки Российской Федерации  (далее  -  СВР  России),
Федеральной  пограничной  службы  Российской  Федерации  (далее  - ФПС
России) и Федеральной службы налоговой полиции России  (далее  -  ФСНП
России),  Государственного  таможенного  комитета Российской Федерации
(далее - ГТК России),
     время нахождения  на  действительной  военной  службе  (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава  (рядового  и  начальствующего
состава    органов    внутренних   дел),   прапорщиков,   мичманов   и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы  (из органов внутренних дел) по возрасту,  болезни,  сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья,  если перерыв между  днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и  днем  поступления  на  работу  в   учреждение   здравоохранения   и
социального обслуживания не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий
на территории других государств,  ветеранам,  исполняющим  обязанности
военной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и  вооруженных
конфликтов,  и  гражданам,  общая  продолжительность  военной   службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более,  - независимо
от продолжительности перерыва,
     время работы   в   учреждениях   здравоохранения   и  социального
обслуживания в период учебы студентам  медицинских  высших  и  средних
образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в
работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях
здравоохранения и социального обслуживания,
     в) в  стационарных  учреждениях   работникам,   перечисленным   в
подпунктах   1,   2   пункта  1  настоящего  раздела,  стаж  работы  в
ведомственных (колхозных и других) домах-интернатах,
     г) работникам,   перечисленным   в   подпунктах  1,  2  пункта  1
настоящего  раздела,  при   условии,   если   нижеуказанным   периодам
непосредственно  предшествовала  и  за  ними непосредственно следовала
работа, дающая право на надбавки:
     время работы  на  выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах,
     время, когда   работник   фактически   не   работал,  но  за  ним
сохранялось место  работы  (должность),  а  также  время  вынужденного
прогула  при  неправильном  увольнении или переводе на другую работу и
последующем восстановлении на работе,
     время работы   в   учреждениях   здравоохранения   и  социального
обслуживания стран СНГ,  а также республик, входивших в состав СССР по
31 декабря 1991 года,
     время по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста,
     д) работникам,   перечисленным   в   подпунктах  1,  2  пункта  1
настоящего раздела,  без каких-либо  условий  и  ограничений  -  время
службы   в   Вооруженных   Силах   СССР,   органах  внутренних  дел  и
государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских  отрядах
в   период   Великой   Отечественной   войны,   а   также   выполнения
интернационального долга,  в том  числе  нахождения  военнослужащих  в
плену, при наличии справки военкомата;
     2) стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения
здравоохранения  и  социального  обслуживания  при отсутствии во время
перерыва другой работы:
     а) не позднее одного месяца:
     со дня  увольнения  из  учреждений  здравоохранения,  социального
обслуживания,
     после увольнения с научной  или  педагогической  работы,  которая
непосредственно  следовала  за  работой в учреждениях здравоохранения,
социального обслуживания,
     после прекращения  временной инвалидности или болезни,  вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,  указанных  в
подпункте 1 пункта 1 настоящего раздела, а также в случае увольнения с
работы, на которую работник был переведен по этим основаниям,
     со дня   увольнения   из   органов  управления  здравоохранением,
социального       обслуживания,        органов        государственного
санитарно-эпидемиологического надзора,  федерального и территориальных
фондов обязательного медицинского страхования,  медицинских  страховых
организаций обязательного медицинского страхования,  Фонда социального
страхования  Российской  Федерации  и  его   исполнительных   органов,
Общероссийской  общественной  организации  "Российский Красный Крест",
комитетов  профсоюзов  работников  здравоохранения  и   с   должностей
доверенных врачей,
     после увольнения с работы на  должностях  медицинского  персонала
дошкольных   и   общеобразовательных   учреждений,  колхозно-совхозных
профилакториев,  которая  непосредственно  следовала  за   работой   в
учреждениях здравоохранения, социального обслуживания,
     со дня   увольнения   из   организаций   независимо    от    форм
собственности,   осуществляющих   в   установленном   порядке  функции
учреждений  здравоохранения,  при  условии,  если  указанным  периодам
работы    непосредственно    предшествовала   работа   в   учреждениях
здравоохранения и социального обслуживания,
     со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество,
     б) не  позднее  двух  месяцев  со  дня  увольнения  из учреждений
здравоохранения,  социального обслуживания и с должностей, указанных в
подпункте   1   пункта   1   настоящего   раздела,   после   окончания
обусловленного трудовым договором  срока  работы  в  районах  Крайнего
Севера  и  местностях,  приравненных к районам Крайнего Севера,  после
возвращения с работы в учреждениях Российской  Федерации  за  границей
или  в  международных  организациях.  Перерыв  в  работе удлиняется на
время,  необходимое для переезда  к  новому  месту  жительства,  после
возвращения  с  работы  в учреждениях Российской Федерации за границей
или  в   международных   организациях,   если   работе   за   границей
непосредственно  предшествовала  работа в учреждениях и на должностях,
перечисленных  в  подпункте  1  пункта  1  настоящего  раздела.  Время
переезда к месту жительства и нахождения в отпуске,  не использованном
за  время  работы  за  границей,  в  указанный  двухмесячный  срок  не
включается.  Этот  же  порядок  применяется  в отношении членов семей,
находившихся за границей вместе с работником,
     в) не позднее трех месяцев:
     после окончания   высшего    или    среднего    профессионального
образовательного учреждения,  аспирантуры,  докторантуры,  клинической
ординатуры и интернатуры,
     со дня  увольнения в связи с ликвидацией учреждения,  сокращением
штатов,
     со дня   увольнения   с   работы  (службы)  в  военно-медицинских
учреждениях  и   с   медицинских   (фармацевтических)   должностей   в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения системы КГБ,  ФСБ России,  МВД России, МЧС
России,  ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК
России, не считая времени переезда,
     г) не   позднее  шести  месяцев  со  дня  увольнения  в  связи  с
ликвидацией  учреждения  в  районах  Крайнего  Севера  и   местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера,
     д) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы,  не
считая  времени  переезда,  если службе непосредственно предшествовала
работа в учреждениях и на  должностях,  перечисленных  в  подпункте  1
пункта 1 настоящего раздела;
     3) стаж  работы  сохраняется  независимо   от   продолжительности
перерыва  в  работе  и  наличия  во  время  перерыва другой работы при
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала   работа   в
учреждениях  и  на  должностях,  перечисленных  в подпункте 1 пункта 1
настоящего раздела:
     а) эвакуируемым  или  выезжающим  в  добровольном  порядке из зон
радиоактивного загрязнения,
     б) зарегистрированным на бирже труда как безработным,
     в) получающим  стипендию  в  период  профессиональной  подготовки
(переподготовки) по направлению органов по труду и занятости,
     г) принимающим участие  в  оплачиваемых  общественных  работах  с
учетом  времени,  необходимого  для  переезда  по  направлению  службы
занятости в другую местность и для трудоустройства,
     д) покинувшим  постоянное  место  жительства  и  работу в связи с
осложнением межнациональных отношений,
     е) пенсионерам,  вышедшим на государственную пенсию из учреждения
здравоохранения  или  социального  обслуживания   (по   старости,   по
инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям),
     ж) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   увольняющимся   с  работы  по
собственному  желанию  из  учреждений,  должностей,  перечисленных   в
подпункте  1  пункта  1  настоящего раздела,  в связи с переводом мужа
(жены) военнослужащего (лиц рядового,  начальствующего состава органов
внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с
увольнением с военной службы и из органов внутренних дел,
     з) занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения;
     4) стаж работы сохраняется также в случаях:
     а) расторжения  трудового договора в связи с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет (в том  числе  находящемся  на  их  попечении)  или
ребенком-инвалидом  в  возрасте до 18 лет при поступлении на работу до
достижения ребенком указанного возраста,
     б) работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов,
научно-исследовательских  учреждениях  и   других   учреждениях),   не
входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения,  в период обучения
в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и  обучения
на   подготовительных   отделениях   в   медицинских   образовательных
учреждениях,
     в) отбывания  исправительно-трудовых  работ  по  месту  работы  в
учреждениях здравоохранения.  Надбавки за время отбывания наказания не
выплачиваются,  и  время  отбывания  наказания  в  непрерывный стаж не
засчитывается;
     5) перерывы  в  работе,  предусмотренные  подпунктом  2  пункта 2
настоящего  раздела,  в  стаж  непрерывной  работы,  дающий  право  на
надбавки за продолжительность работы, не включаются;
     6) в стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы  в
организациях,     не    предусмотренных    номенклатурой    учреждений
здравоохранения, социального обслуживания, за исключением организаций,
упомянутых в настоящем разделе.
     6. Надбавки  стимулирующего   характера   могут   устанавливаться
работникам  учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований за
применение в  работе  достижений  науки  и  передовых  методов  труда,
высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ
(на срок их проведения), а также напряженность в труде.
     7. Надбавки  начисляются  на  оклад  (ставку).  Размеры  надбавок
стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих
в   круг   основных   обязанностей   работников,   не   ограничиваются
максимальными размерами в пределах  средств,  направляемых  на  оплату
труда,  и определяются в зависимости от качества и выполняемого объема
работ.
     8. Надбавки  устанавливаются  на  определенный срок,  но не более
календарного года приказом по учреждению по  согласованию  с  выборным
профсоюзным    органом   на   основании   представления   руководителя
структурного  подразделения.   Надбавки   отменяются   при   ухудшении
показателей в работе или по окончании особо важных или срочных работ.
     9. Руководителям  учреждений  надбавки  стимулирующего  характера
устанавливаются   приказом   Министра  труда  и  социального  развития
Республики  Адыгея  в  соответствии  с   Положением   о   материальном
стимулировании  руководителей  государственных  учреждений социального
обслуживания Республики Адыгея,  утверждаемым  Министерством  труда  и
социального  развития  Республики Адыгея,  за работу,  направленную на
развитие учреждения,  улучшение условий  проведения  реабилитационного
процесса,   медицинского   обслуживания,   соблюдение   законных  прав
обслуживаемых, укрепление материально-технической базы учреждений.
     В учреждениях формируется фонд для выплаты надбавок за сложность,
напряженность и высокое качество работы в размере 1 процента  к  сумме
средств, направленных на оплату труда.
     10. Во всех случаях,  когда в соответствии с настоящим разделом и
действующим  законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников
учреждений предусматриваются в  процентах,  абсолютный  размер  каждой
надбавки  исчисляется  из  оклада (ставки) без учета других повышений,
надбавок и доплат.

                   VII. Другие вопросы оплаты труда

     1. Премирование работников учреждений:
     1) выплата    премии   работникам   учреждений   производится   в
соответствии с Положением о материальном стимулировании,  утвержденным
руководителем   учреждения  по  согласованию  с  выборным  профсоюзным
органом;
     2) премирование    руководителей   учреждений   производится   на
основании приказа Министерства труда и социального развития Республики
Адыгея  по  результатам  оценки  деятельности  учреждения  в  целом  в
соответствии с Положением о материальном стимулировании  руководителей
государственных учреждений социального обслуживания Республики Адыгея;
     3) в учреждениях на выплату премии работникам может  направляться
экономия по фонду оплаты труда;
     4) премирование работников производится с учетом  личного  вклада
работника  за  фактически  отработанное  время  исходя из должностного
оклада с учетом надбавок и доплат. Размер премии предельными размерами
не ограничивается.
     2. Сдельная  оплата  труда  может  вводиться  в  пределах   фонда
заработной платы работников, для которых она применяется.
     3. Учреждение  имеет  право   на   введение   передовых   методов
организации труда, в том числе бригадного подряда.
     4. Оплата труда консультантов, не являющихся штатными работниками
учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————| 
|                   Работник                    | Размеры коэффициентов  |
|                                               |   к ставке 1 разряда   |
|                                               |     тарифной сетки     |
|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————| 
|1. Профессор, доктор наук, специалист, имеющий |                        |
|почетное звание "Народный врач"                |          0,30          |
|                                               |                        |
|2. Доцент, кандидат наук, специалист, имеющий  |                        |
|почетное звание "Заслуженный врач"             |          0,25          |
|                                               |                        |
|3. Лицо, не имеющее ученой степени             |          0,15          |
|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————| 

     В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
     5. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, психологов и других
специалистов,  предусмотренный  пунктом  4  настоящего   раздела,   не
применяется  для  оплаты  труда работников,  привлекаемых к проведению
консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
     6. Оплата  труда  водителей  учреждений  производится по разрядам
тарифной  сетки  с  учетом  условий,  предусмотренных  для  работников
автотранспорта.   В  частности,  за  водителями  грузовых  и  легковых
автомобилей,  автобусов (кроме водителей,  предусмотренных  в  Перечне
профессий высококвалифицированных рабочих (приложение N 3 к настоящему
Положению)) сохраняется  право  на  выплату  ежемесячной  надбавки  за
классность в следующих размерах:
     1) водителям 2 класса - 10 процентов;
     2) водителям  1  класса  -  25  процентов  установленной тарифной
ставки за время работы в качестве  водителя  (если  это  предусмотрено
соответствующими нормативными актами).
     7. В случае,  если  водители  полностью  осуществляют  работы  по
ремонту  и  техническому  обслуживанию  в  свое рабочее время (если не
представляется возможным выполнить эти работы на станции  обслуживания
или  транспортном  предприятии),  их  оплата труда за время выполнения
этих работ производится с выплатой надбавки за классность.
     8. Водителям автомобилей оплата труда производится на один разряд
выше (по каждому из оснований) в случаях:
     1) работы  на  2  -  3  видах  автомобилей  (легковом,  грузовом,
автобусе и т.п.);
     2) выполнения   работ  по  ремонту  и  техническому  обслуживанию
управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной
службы технического обслуживания.
     9. Руководителям  учреждений  предоставлено   право   исходя   из
производственной   необходимости   усиливать   отдельные   структурные
подразделения или вводить в штат должности, не предусмотренные для них
нормативами,  но  обусловленные  действующей системой оплаты труда для
данных   учреждений.    В    частности,    руководители    учреждений,
руководствуясь   тарифно-квалификационными   характеристиками  младших
медицинских сестер по уходу  за  больными  и  проведя  соответствующее
обучение персонала,  могут вводить в штат учреждения должности младших
медицинских сестер.
     10. Медицинской   сестре,  обслуживающей  в  учреждениях  больных
непосредственно  в  палатах,  разряд  по  оплате  труда   может   быть
установлен как палатной медицинской сестре.
     11. Оплата   труда   старших   медицинских   сестер   структурных
подразделений  учреждений  производится с повышением на один разряд по
отношению  к  разряду,  определенному  по  одноименным  должностям   в
соответствии  с тарифно-квалификационными характеристиками медицинских
работников.
     12. Размер  оплаты  труда  воспитателей  семейных  воспитательных
групп,  находящихся  в  структуре  специализированных  учреждений  для
несовершеннолетних,    нуждающихся    в    социальной    реабилитации,
устанавливается за  каждого  воспитанника  в  размере  0,5  ставки  14
разряда  тарифной  сетки  по  оплате труда работников учреждений.  При
приеме   в   семейную   воспитательную   группу   ребенка,    имеющего
инвалидность,  отклонения  в  развитии  или  не достигшего трехлетнего
возраста,  размер  оплаты  труда  воспитателя  увеличивается   на   10
процентов от ставки 14 разряда тарифной сетки.
     13. Размер оплаты  труда  педагогических  работников,  занятых  в
учреждениях, определяется с учетом следующих условий:
     1) показателей  квалификации  (образование,  стаж  педагогической
работы,  наличие  квалификационной категории,  наличие ученой степени,
почетного звания),  в  соответствии  с  которыми  регулируется  размер
тарифной    ставки    (оклада)   работника   с   учетом   межразрядных
коэффициентов;
     2) продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической
работы  за  ставку  заработной   платы)   педагогических   работников,
установленной  постановлением  Правительства Российской Федерации от 3
апреля 2003 года N 191 "О продолжительности  рабочего  времени  (норме
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников";
     3) объемов учебной (педагогической) работы;
     4) размеров повышения тарифных ставок (окладов),  предусмотренных
разделами II, III, IV настоящего Положения;
     5) исчисления  заработной  платы  педагогических  работников   на
основе тарификации;
     6) особенностей исчисления почасовой оплаты труда  педагогических
работников;
     7) дополнительной оплаты педагогических и  других  работников  за
работу,  не  входящую  в  их  должностные  обязанности,  в  том  числе
связанную с образовательным процессом (классное руководство,  проверка
письменных работ и другое);
     8) других условий оплаты труда.
     14. Определение  условий  оплаты  труда  работников учреждений за
счет средств,  полученных от  предпринимательской  и  иной  приносящей
доход   деятельности,   производится  в  соответствии  с  положениями,
утвержденными в установленном порядке в учреждениях,  а также законами
и   иными   нормативными   правовыми  актами  Российской  Федерации  и
Республики Адыгея.

                    VIII. Расходы на оплату труда

     1. Учреждения  предусматривают  расходы   на   оплату   труда   в
соответствии  с  заключенными трудовыми договорами и правовыми актами,
регулирующими  размер  заработной  платы   соответствующих   категорий
работников,   и   перечисления  страховых  взносов  в  государственные
внебюджетные  фонды  в  смете  доходов  и   расходов   учреждения   по
установленной  форме  в  соответствии  с функциональной классификацией
расходов бюджетов Российской Федерации с прилагаемыми расчетами.
     2. Расходы, связанные с повышением разрядов оплаты труда тарифной
сетки руководителям  учреждений  (заведующим  отделениями)  социальной
помощи  для  лиц без определенного места жительства и занятий (центров
социальной   адаптации,   домов   ночного   пребывания),   специальных
домов-интернатов   для   престарелых   и  инвалидов,  спецотделений  в
структуре  учреждений,  а  также  отдельным  должностям   служащих   и
профессиям рабочих, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты
труда, выделенного соответствующим учреждениям на очередной финансовый
год.
     3. Годовой фонд оплаты труда в учреждениях формируется  с  учетом
средств на выплату:
     1) должностного оклада (с учетом повышения оклада  за  работу  на
селе  и  в  связи  с  опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда);
     2) надбавки за продолжительность непрерывной работы;
     3) надбавки за сложность и напряженность в труде;
     4) за работу в праздничные дни;
     5) за работу в ночное время;
     6) на замену лиц, уходящих в отпуск;
     7) дополнительной оплаты педагогическим и  другим  работникам  за
работу,  не  входящую  в  их  должностные  обязанности,  в  том  числе
связанную с образовательным процессом (классное руководство,  проверка
письменных работ и другое);
     8) врачам-консультантам,  не  являющимся   штатными   работниками
учреждений.
     4. Для определения суммы,  необходимой для оплаты  труда  штатных
работников учреждений, следует руководствоваться:
     1) штатным расписанием, утвержденным руководителем учреждения;
     2) тарификационными  списками  сотрудников учреждения,  в которых
общее  число   должностей   (включая   вакантные   должности)   должно
соответствовать числу должностей, утвержденному штатным расписанием. В
тарификационных списках указываются разряд  оплаты  труда  и  месячный
должностной   оклад   каждого   штатного   сотрудника  с  учетом  всех
обязательных повышений и надбавок.
     5. Исходя  из  данных,  содержащихся  в  документах,  указанных в
пункте 4 настоящего раздела,  сумма окладов каждой категории персонала
(медицинского   и   фармацевтического,   руководителей   и   служащих,
хозяйственно-обслуживающего)  составляет  месячный   фонд   заработной
платы,  а  умноженный  на  12  месяцев  - годовой плановый фонд оплаты
труда.  К   полученному   фонду   оплаты   труда   следует   прибавить
дополнительный фонд, связанный с оплатой за работу в праздничные дни и
ночное время, а также на замену лиц, уходящих в отпуск:
     1) медицинскому  персоналу  (за  исключением психоневрологических
интернатов);
     2) воспитателям;
     3) работникам кухни;
     4) рабочим;
     5) администраторам в учреждениях (отделениях)  социальной  помощи
для лиц без определенного места жительства и занятий;
     6) заведующим отделениями (социальными службами)  нестационарного
социального обслуживания;
     7) социальным работникам и специалистам по  социальной  работе  в
отделениях  социального (социально-медицинского) обслуживания на дому,
а  также  социальным  работникам  других   структурных   подразделений
полустационарных учреждений.
     6. В  праздничные  дни  может  допускаться   работа   лишь   того
персонала, который необходим для функционирования учреждения:
     1) в  стационарных  -   медицинского   персонала,   воспитателей,
водителя и работников кухни;
     2) в полустационарных  -  медицинского  персонала,  воспитателей,
водителя,   социального   педагога,   работников   кухни,   социальных
работников;
     3) в   отделениях   нестационарного  социального  обслуживания  -
медицинского персонала, социальных работников и водителей.
     Кроме того,   допускается   работа   персонала   для   выполнения
неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
     7. Необходимость  выполнения  работы  в нерабочие праздничные дни
отдельного персонала учреждения  должна  быть  связана  с  работой  по
скользящему графику или по производственной необходимости на основании
изданного приказа  руководителя  учреждения  в  пределах  утвержденных
ассигнований на оплату труда.
     8. Планирование оплаты за работу в праздничные  дни  производится
из  должностного оклада в размере одинарной часовой или дневной ставки
сверх оклада.
     9. Расчет  количества  постов  и  штатов медицинского персонала в
психоневрологических  интернатах  производится  с  учетом  отпусков  и
праздничных   дней,  в  связи  с  чем  в  смете  психоневрологического
интерната не следует предусматривать  ассигнования  на  оплату  второй
дневной ставки медицинскому персоналу за работу в праздничные дни и на
замену лиц,  уходящих в  отпуск.  Эти  расходы  производятся  за  счет
экономии,  образующейся  по  фонду  заработной платы.  Данная методика
распространяется  и  на  другие  должности,  где  применяется   расчет
количества   должностей   с   учетом  круглосуточного  обслуживания  и
содержания в других типах учреждений.
     10. Согласно   действующему  законодательству  в  стационарных  и
полустационарных учреждениях в условиях круглосуточного обслуживания и
функционирования  учреждения устанавливается дежурство в ночное время.
В этом случае за работу в ночное время производится доплата в  размере
50  процентов  часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый
час работы в ночное время. Планирование расходов на оплату за работу в
ночное   время   необходимо  определять  по  количеству  работающих  в
соответствии с графиком работы в ночное время.
     11. Расходы  на  оплату врачей-консультантов предусматриваются из
расчета общего количества часов,  которое по  плану  будет  отработано
консультантами.  При  этом  следует  закладывать  не более 12 часов на
одного консультанта в месяц.  Полученное  число  часов  умножается  на
стоимость одного часа работы консультанта. Произведенный расчет должен
быть приложен к смете.
     12. При  определении  фонда  оплаты  труда  по  вновь открываемым
учреждениям  следует  предусмотреть  также  фонд   оплаты   труда   на
содержание   штата   на   предпусковой  период,  то  есть  могут  быть
укомплектованы не  ранее  чем  за  3  месяца  до  открытия  учреждения
должности руководителя,  главного бухгалтера,  заведующего хозяйством,
сторожей,  кочегаров  (по  расчету).  В   связи   с   производственной
необходимостью,  в исключительных случаях, могут быть укомплектованы и
другие должности по согласованию с Министерством труда  и  социального
развития Республики Адыгея.
     13. В  пределах  выделенных  бюджетных  ассигнований   учреждения
производят  расходы  по  оплате ежегодных отпусков,  учебных отпусков,
компенсаций   за   неиспользованный   отпуск   и    другие    выплаты,
предусмотренные   экономической   классификацией   расходов   бюджетов
Российской Федерации по под статье "Заработная плата".
     14. Расходы  по  оплате  учреждениями  единого социального налога
определяются в соответствии с налоговым  законодательством  Российской
Федерации,  а  также  с  законодательством  по  страховым  тарифам  на
обязательное  социальное  страхование   от   несчастных   случаев   на
производстве и профессиональных заболеваний.
     15. Для  выполнения  работ,   необходимых   для   организации   в
стационарных    учреждениях   лечебно-трудовой   деятельности,   могут
привлекаться специалисты и рабочие,  расходы на оплату  труда  которым
предусматриваются  за  счет  внебюджетных  средств  в  соответствии  с
принятыми в учреждении условиями оплаты труда.
     16. Средства,   поступившие   на   внебюджетный  счет  от  оплаты
предоставленных полустационарными учреждениями  социальных  услуг  (за
социальное  обслуживание),  а  также  от оплаты дополнительных платных
социальных  услуг,  согласно  утвержденному  порядку  направляются  на
стимулирование  труда работников этих учреждений в размере не более 50
процентов.



     Приложение N 1
     к Положению об оплате труда
     работников     государственных
     учреждений социального обслуживания
     Республики Адыгея

                               Порядок
                       проведения тарификации в
         государственных учреждениях социального обслуживания
                          Республики Адыгея

     1. Тарификация  работ  и  присвоение тарифных разрядов работникам
производятся с учетом  Единого  тарифно-квалификационного  справочника
работ  и  профессий  рабочих,  Единого  квалификационного  справочника
должностей руководителей,  специалистов  и  служащих,  утверждаемых  в
соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31
октября   2002   года   N   787   "О   порядке   утверждения   Единого
тарифно-квалификационного   справочника  работ  и  профессий  рабочих,
Единого  квалификационного   справочника   должностей   руководителей,
специалистов и служащих".
     2. При    тарификации    работ,    выполняемых    руководителями,
специалистами  и служащими учреждений,  до утверждения в установленном
порядке    Единого    квалификационного     справочника     должностей
руководителей,  специалистов  и  служащих применяются квалификационные
характеристики     по     должностям     работников,     установленные
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
других служащих,  утвержденным  постановлением  Министерства  труда  и
социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37
(с последующими изменениями).
     3. Для  проведения  работы  по  определению  размеров должностных
окладов  медицинских,  фармацевтических,  педагогических   работников,
специалистов  и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих,
а также размеров надбавок за продолжительность  непрерывной  работы  в
государственных учреждениях социального обслуживания Республики Адыгея
(далее  -  учреждения)  приказом  руководителя  учреждения   создается
постоянно  действующая  тарификационная  комиссия  в  составе главного
бухгалтера,  работника,  занимающегося  вопросами  кадров,  начальника
планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного
комитета,  а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к
работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является
руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
     4. Тарификационная   комиссия   руководствуется  в  своей  работе
действующими  условиями  оплаты  труда  соответствующих  работников  и
другими   нормативными   актами.   Результаты  работы  тарификационной
комиссии  отражаются  в  тарификационных  списках.  Кроме  того,   при
необходимости  тарификационная  комиссия  может  оформлять  результаты
своей работы протоколом или любыми другими документами.
     5. Порядок  работы  тарификационной  комиссии  (ответственный  за
непосредственное  составление  тарификационного  списка,   оформление,
время  заседания  комиссии  и  так  далее)  определяется председателем
тарификационной комиссии.
     6. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1
января и подписывается всеми членами тарификационной комиссии.
     7. Тарификация   работников   учреждений   проводится  по  формам
тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.
     По форме  тарификационного  списка  N  1  проводится  тарификация
руководителя  учреждения,  главного  бухгалтера  и  их   заместителей,
главной  медицинской  сестры,  служащих,  в  том  числе  руководителей
структурных подразделений и их заместителей.
     По форме  тарификационного  списка  N  2  проводится  тарификация
медицинского и фармацевтического персонала.
     По форме  тарификационного  списка  N  3  проводится  тарификация
рабочих.
     8. Тарификационный  список заполняется по категориям персонала по
каждой должности  (профессии)  каждого  структурного  подразделения  в
последовательности,   соответствующей  структуре  штатного  расписания
учреждения.
     9. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и
внешнему) в  учреждении,  проводится  отдельными  строками  по  каждой
должности (профессии).  Также отдельно проводится тарификация главного
врача и  его  заместителей  -  врачей,  выполняющих  работу  по  своей
врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
     10. Вакантные должности  (профессии  рабочих)  отражаются  в  тех
структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках
месячный фонд заработной платы  по  вакантным  должностям  (профессиям
рабочих)   рассчитывается   исходя   из  средних  должностных  окладов
(ставок),  определенных на основе тарифной сетки,  и средних  размеров
надбавок  за  продолжительность  непрерывной работы по соответствующим
должностям (профессиям рабочих).
     11. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки)
отдельных  категорий  работников  вносятся  в  строку  "Дополнительные
сведения", а именно:
     1) квалификационная категория и  дата  присвоения  категории  для
руководителей учреждений и их заместителей;
     2) ученая степень;
     3) почетное звание;
     4) номер  приказа,  в  соответствии  с   которым   оплата   труда
высококвалифицированным  рабочим  устанавливается  исходя  из  9  - 10
разрядов тарифной сетки.
     12. В строке 8 формы N 1 и строке 9 формы N 2 размер увеличения в
процентах  оклада,  соответствующего  18   разряду   тарифной   сетки,
определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.
     13. По строкам  10,  11,  и  12  формы  N  1  формируются  оклады
заместителей  руководителей  учреждения,  главного  бухгалтера  и  его
заместителей,   а   также   заместителей   руководителей   структурных
подразделений из числа служащих.
     14. Строки  15,  16  формы  N  1  и  строки  16,  17  формы  N  2
предусматривают  повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 2
раздела  IV  Положения  об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений социального обслуживания Республики Адыгея.
     15. Если  стаж  работы,  дающий  право  на  выплату  надбавки  за
продолжительность   непрерывной   работы   в  учреждениях,  в  течение
предстоящего года у работника меняется,  то при тарификации  его  стаж
следует указать двумя строками:
     1) на момент тарификации;
     2) на   дату   изменения   стажа,   которая   вносится  в  строку
"Дополнительные сведения".
     16. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются
доплаты,  надбавки, другие выплаты сверх должностных окладов (месячных
ставок)   и   надбавки   за  продолжительность  непрерывной  работы  в
учреждениях.  Например,  доплаты  за  работу  в  ночное  время  и   за
совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера и
т.д.
     17. В строке 22 формы N 1, строке 23 формы N 2, строке 16 формы N
3  может  указываться  месячный  фонд  заработной   платы   работника,
сформированный  по  тарификационному  списку  с  учетом  стимулирующих
надбавок и доплат, устанавливаемых работнику за один месяц и более.



     Форма N 1


                Тарификационный список работников

     _______________________________________________________
        (полное наименование государственного учреждения

   ___________________________________________________________
           социального обслуживания Республики Адыгея)

                   по состоянию на 01.01.__ года


                                            Группа по оплате труда
                                                     руководителей

             Должности руководителей и служащих <*>
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|1.  |ФИО                                                         |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|2.  |Наименование должности                                      |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|3.  |Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой |
|    |по оплате труда руководителей учреждений)                   |
|————|————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|4.  |Квалификационная категория          |Увеличение разряда за  |
|————|————————————————————————————————————|наличие:               |
|5.  |Ученой степени                      |(количество разрядов)  |
|————|————————————————————————————————————|                       | 
|6.  |Почетного звания                    |                       |
|————|————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|7.  |Итого, разряд оплаты труда (строка 3 + строки 4, 5, 6)      |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|8.  |Размер увеличения сверх 18-го разряда (в процентах)         |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|9.  |Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (строка 7 +    |
|    |строка 8) в рублях                                          |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|10. |Размер уменьшения оклада (в процентах)                      |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|11. |Итого, оклад по должности заместителя руководителя, главного|
|    |бухгалтера (строка 9 + строка 10) в рублях                  |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|12. |Оклад с учетом повышения за работу на селе (строку 9 или    |
|    |строку 11 х на 25 процентов)                                |
|————|——————————————|—————————————————————————————————————————————| 
|13. |в процентах   |Повышение  оклада в связи с опасными для здо-|
|————|——————————————|ровья и особо тяжелыми условиями труда       |
|14. |в рублях      |                                             |
|————|——————————————|—————————————————————————————————————————————| 
|15. |в процентах   |Другие   повышения   оклада,  предусмотренные|
|————|——————————————|действующим законодательством                |
|16. |в рублях      |                                             |
|————|——————————————|—————————————————————————————————————————————| 
|17. |Итого, месячный должностной оклад (строка 9, или строка 11, |
|    |или строка 12 + строка 14 + строка 16)                      |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|18. |Стаж непрерывной работы                                     |
|————|———————————|—————————————————————|——————————————————————————| 
|19. |в процентах|Размер надбавки      |Надбавка   за   продолжи- |
|————|———————————|(строку 9, или строку|тельность                 |
|20. |в рублях   |11, или строку 12 х  |непрерывной работы        |
|    |           |на строку 19)        |                          |
|————|———————————|—————————————————————|——————————————————————————| 
|21. |Итого, месячный фонд заработной платы по тарификационному   |
|    |списку (строка 17 + строка 20)                              |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|22. |Дополнительные сведения                                     |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
                                
     <*> Должности  служащих (специалистов и технических исполнителей)
могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).



     Приложение к форме N 1
                                     

                  Тарификационный список работников
      Должности служащих (специалисты и технические исполнители)


|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|1.  |ФИО                                                         |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|2.  |Наименование должности                                      |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|3.  |Разряд оплаты труда                                         |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|4.  |Итого, оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в рублях|
|    |(строка 3)                                                  |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|5.  |Оклад специалиста на селе (строка 3 с учетом повышения на 25|
|    |процентов) в рублях                                         |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|6.  |Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с   |
|    |указанием вида работы (основная, совместительство)          |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|7.  |Итого, месячный оклад (строку 4 или строку 5 х на строку 6) |
|————|——————————————|—————————————————————————————————————————————| 
|8.  |в процентах   |Другие повышения оклада, предусмотренные     |
|————|——————————————|действующим законодательством                |
|9.  |в рублях      |                                             |
|————|——————————————|—————————————————————————————————————————————| 
|10. |Должностной оклад с учетом объема работы (строка 7 + строка |
|    |9)                                                          |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|11. |Стаж непрерывной работы                                     |
|————|———————————|————————————————————————————|———————————————————|
|12. |в процентах|Размер надбавки (строку 7 х |Надбавка   за      |
|————|———————————|на строку 12)               |продолжительность  |
|13. |в рублях   |                            |непрерывной        |
|    |           |                            |работы             |
|————|———————————|————————————————————————————|———————————————————|
|14. |Итого, месячный фонд заработной платы по тарификационному   |
|    |списку (строка 10 + строка 13)                              |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|15. |Дополнительные сведения                                     |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 



     Форма N 2

                  Тарификационный список работников
         Должности медицинского и фармацевтического персонала

|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|1.  |ФИО                                                         |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|2.  |Наименование должности                                      |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|3.  |<*> Квалификационная категория, дата присвоения, для меди-  |
|    |цинских и фармацевтических работников специальность, по     |
|    |которой присвоена категория                                 |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|4.  |Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия|
|    |квалификационной категории                                  |
|————|————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|5.  |За руководство структурными подраз- |   Увеличение разряда  |
|    |делениями                           |   (количество разря-  |
|————|————————————————————————————————————|   дов)                |
|6.  |<*> За наличие ученой степени       |                       |
|————|————————————————————————————————————|                       | 
|7.  |<*> За наличие почетного звания     |                       |
|————|————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|8.  |Итого, разряд оплаты труда (строка 4 + строки 5, 6, 7)      |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|9.  |Размер увеличения сверх 18-го разряда (в процентах)         |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|10. |Итого, оклад (строка 8 + строка 9) в рублях                 |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|11. |Оклад специалиста на селе (строка 10 с учетом повышения на  |
|    |25 процентов) в рублях                                      |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|12. |Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с   |
|    |указанием вида работы (основная, совместительство)          |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|13. |Итого, месячный оклад (строку 10 или строку 11 х на строку  |
|    |12)                                                         |
|————|——————————————|—————————————————————————————————————————————| 
|14. |в процентах   |Повышение  оклада в связи с опасными для здо-|
|————|——————————————|ровья и особо тяжелыми условиями труда       |
|15. |в рублях      |                                             |
|————|——————————————|—————————————————————————————————————————————| 
|16. |в процентах   |Другие   повышения   оклада,  предусмотренные|
|————|——————————————|действующим законодательством                |
|17. |в рублях      |                                             |
|————|——————————————|—————————————————————————————————————————————| 
|18. |Месячный должностной оклад с учетом объема работы (строка 13|
|    |+ строка 15 + строка 17)                                    |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|19. |Стаж непрерывной работы                                     |
|————|———————————|———————————————————————————|————————————————————|
|20. |в процентах|Размер надбавки (строку 13 | Надбавка   за      |
|————|———————————|х на строку 20)            | продолжительность  |
|21. |в рублях   |                           | непрерывной        |
|    |           |                           | работы             |
|————|———————————|———————————————————————————|————————————————————|
|22. |Итого, месячный фонд заработной платы по тарификационному   |
|    |списку (строка 18 + строка 21)                              |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|23. |Дополнительные сведения                                     |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 

     <*> Строка  3  может  быть  выделена  в   отдельную   таблицу   с
расшифровкой исходных данных по строкам 6, 7 (см. приложение).



     Приложение к форме N 2

|———————|————————————|——————————|—————————|———————————|——————————————————|——————————|
| ФИО   | Должность  |   Ученая | Почетное| Специали- | Квалификационная | Дата при-|
|       |            |   степень| звание  | зация     |    категория     | своения  |
|———————|————————————|——————————|—————————|———————————|——————————————————|——————————|
|———————|————————————|——————————|—————————|———————————|——————————————————|——————————|
|———————|————————————|——————————|—————————|———————————|——————————————————|——————————|
|———————|————————————|——————————|—————————|———————————|——————————————————|——————————|
|———————|————————————|——————————|—————————|———————————|——————————————————|——————————|



     Форма N 3

                  Тарификационный список работников

                        Профессии рабочих

|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|1.  |ФИО                                                         |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|2.  |Наименование профессии                                      |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|3.  |Разряд оплаты труда                                         |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|4.  |Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в рублях)    |
|    |(строка 3)                                                  |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|5.  |Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ука- |
|    |занием вида работы (основная, совместительство)             |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|6.  |Итого, ставка (строку 4 х на строку 5)                      |
|————|——————————————|—————————————————————————————————————————————| 
|7.  |в процентах   |Повышение  оклада в связи с опасными для здо-|
|————|——————————————|ровья и особо тяжелыми условиями труда       |
|8.  |в рублях      |                                             |
|————|——————————————|—————————————————————————————————————————————| 
|9.  |в процентах   |Другие   повышения   оклада,  предусмотренные|
|————|——————————————|действующим законодательством                |
|10. |в рублях      |                                             |
|————|——————————————|—————————————————————————————————————————————| 
|11. |Месячная ставка с учетом объема работы (строка 6 + строка 8 |
|    |+ строка 10)                                                |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|12. |Стаж непрерывной работы                                     |
|————|———————————|————————————————————————————|———————————————————|
|13. |в процентах|Размер надбавки (строку 6 х |Надбавка за продо- |
|————|———————————|на строку 13)               |лжительность не-   |
|14. |в рублях   |                            |прерывной ра-      |
|    |           |                            |боты               |
|————|———————————|————————————————————————————|———————————————————|
|15. |Итого, месячный фонд заработной платы по тарификационному   |
|    |списку (строка 11 + строка 14)                              |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 
|16. |Дополнительные сведения                                     |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————| 



     Приложение N 2
     к Положению об оплате труда
     работников государственных учреждений
     социального обслуживания Республики Адыгея


     Разряды оплаты труда по отдельным должностям руководителей,
   специалистов, служащих и профессиям рабочих, не предусмотренным
     тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым
 должностям служащих и профессиям рабочих, занятым в государственных
        учреждениях социального обслуживания Республики Адыгея

     1. Разряды оплаты труда по должностям руководителей, специалистов
и  служащих  государственных   учреждений   социального   обслуживания
Республики   Адыгея,   не   предусмотренным  тарифно-квалификационными
характеристиками по общеотраслевым должностям служащих:

         |———|—————————————————————————————|————————|
         |  N|     Наименование должности  |Диапазон|
         |п/п|                             |разрядов|
         |———|—————————————————————————————|————————|
         | 1.|Заведующий центральным скла- |   6    |
         |   |дом                          |        |
         |———|—————————————————————————————|————————|
         | 2.|Механик гаража (с подвижным  |        |
         |   |составом физических автомо-  |        |
         |   |билей):                      |   8    |
         |   |   от 15 до 25 автомобилей   |        |
         |   |   от 25 до 50 автомобилей   |   9    |
         |———|—————————————————————————————|————————|
         | 3.|Дежурный по общежитию        |   3    |
         |———|—————————————————————————————|————————|
         | 4.|Специалист (ведущий специ-   |        |
         |   |алист)                       |        |
         |   |гражданской обороны 0,5 став-|        |
         |   |ки - при численности рабочих |        |
         |   |и служащих менее 200 человек;|        |
         |   |1 ставка - более 200 человек |  6-13  |
         |———|—————————————————————————————|————————|

     Тарификация производится    применительно    к   квалификационным
характеристикам,       предусмотренным       тарифно-квалификационными
характеристиками по общеотраслевым должностям служащих.
     2. Разряды оплаты труда по профессиям рабочих, не предусмотренным
тарифно-квалификационными     характеристиками    по    общеотраслевым
профессиям рабочих:
           |———|—————————————————————————————|————————|
           |  N|     Наименование должности  |Диапазон|
           |п/п|                             |разрядов|
           |———|—————————————————————————————|————————|
           | 1.|Инструктор производственного |  4-8   |
           |   |обучения рабочих массовых    |        |
           |   |профессий                    |        |
           |———|—————————————————————————————|————————|
           | 2.|Рабочий по обслуживанию и ре-|        |
           |   |монту зданий, сооружений и   |   3    |
           |   |оборудования                 |        |
           |———|—————————————————————————————|————————|
           | 3.|Швея                         |   3    |
           |———|—————————————————————————————|————————|
           | 4.|Подсобный рабочий            |   2    |
           |———|—————————————————————————————|————————|
           | 5.|Парикмахер                   |   3    |
           |———|—————————————————————————————|————————|

     Рабочим, выполняющим   работы   нескольких   профессий,    оплата
производится на разряд выше установленного по тарифной сетке.
     3. Другие наименования должностей служащих  (профессий  рабочих),
не  поименованные  в  пунктах  1-2 настоящего приложения,  имеющиеся в
штатных    расписаниях    государственных    учреждений    социального
обслуживания Республики Адыгея, должны быть приведены в соответствие с
указанными выше тарифно-квалификационными характеристиками.  Например,
вместо  должности  "комендант" вводится соответствующая по выполняемым
функциям  должность  "заведующий  хозяйством",  а   вместо   должности
"паспортист" - должность "делопроизводитель".


                  Порядок оплаты труда по отдельным
      должностям работников, не предусмотренным тарифной сеткой

     В государственных учреждениях социального обслуживания Республики
Адыгея  должностные  оклады  работников,  осуществляющих   технический
надзор  за  строительством  (капитальным ремонтом) зданий (сооружений)
социального обслуживания,  устанавливаются на основе тарифной сетки  с
учетом   требований   к   квалификации   по   разрядам  оплаты  труда,
предусмотренных    тарифно-квалификационными    характеристиками    по
общеотраслевым должностям служащих.



     Приложение N 3
     к Положению об оплате труда
     работников государственных учреждений
     социального обслуживания Республики Адыгея

                               Перечень
    профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и
   ответственных работах, оплата труда которых может производиться
               исходя из 9 и 10 разрядов тарифной сетки

     1. Водители автобусов или легковых автомобилей, имеющие 1-й класс
и занятые перевозкой контингента учреждений  социального  обслуживания
Республики Адыгея.
     2. Повар,  выполняющий  обязанности   заведующего   производством
(шеф-повар), при отсутствии в штате учреждений такой должности.
     3. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
     4. Слесарь-сантехник.
     5. Слесарь-ремонтник.
     6. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
     7. Столяр.
     8. Газосварщик.
     9. Электросварщик.


     Примечания:
     1. В   государственных   учреждениях   социального   обслуживания
Республики  Адыгея  (далее  -  учреждения)  могут  применяться перечни
высококвалифицированных рабочих,  занятых на  важных  и  ответственных
работах,  оплата  труда  которых  устанавливается  исходя  из  9  - 10
разрядов тарифной сетки,  утвержденные в других отраслях,  при условии
выполнения соответствующих видов работ.
     2. Право принимать решение об установлении  конкретному  рабочему
оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки в соответствии с
настоящим перечнем осуществляется администрацией учреждения  с  учетом
мнения  представительного  органа  работников  согласно  квалификации,
объему  и  качеству  выполняемых  им   работ   в   пределах   средств,
направляемых  на  оплату  труда.  Указанная  оплата  может  носить как
постоянный, так и временный характер.
     Отмена оплаты  труда  по  повышенным разрядам является изменением
условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не
менее чем за два месяца.
     3. Водителям  1  класса,  перечисленным  в  пункте  1  настоящего
перечня,  надбавка  за  классность  учтена в размере ставки заработной
платы.
     4. Рабочим, не указанным в настоящем перечне, оплата труда исходя
из 9-10 разрядов тарифной  сетки  может  устанавливаться  при  условии
выполнения  ими  качественно  и  в полном объеме работ по трем и более
профессиям (специальностям).



     Приложение N 4
     к Положению об оплате труда
     работников государственных учреждений
     социального обслуживания Республики Адыгея

      Показатели и порядок отнесения государственных учреждений
    социального обслуживания Республики Адыгея к группам по оплате
                         труда руководителей

     Группа по  оплате  труда руководителей государственных учреждений
социального    обслуживания    Республики    Адыгея    устанавливается
Министерством  труда  и  социального  развития  Республики  Адыгея  по
следующим показателям:

                Дома-интернаты, учреждения социального
                    обслуживания (со стационаром)

|——————————————————————————————————|————————————————————————————————| 
|Группа по оплате труда руководите-|       Число сметных коек       |
|               лей                |                                |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————————| 
|                I                 |          1001 и более          |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————————| 
|                II                |            501-1000            |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————————| 
|               III                |            251-500             |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————————| 
|                IV                |             до 250             |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————————| 

     Примечание:
     дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром),
реабилитационные центры и другие учреждения  социального  обслуживания
(со  стационаром)  относятся к группам по оплате труда руководителей в
зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового
количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.




         Учреждения социального обслуживания (без стационара)
        (центры социального обслуживания (пожилых и инвалидов)

|——————————————————————————————————|————————————————————————————————| 
|Группа по оплате труда руководите-|    Число обслуживаемых <*>     |
|               лей                |                                |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————————| 
|                I                 |          2001 и более          |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————————| 
|                II                |           1001-2000            |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————————| 
|               III                |            501-1000            |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————————| 
|                IV                |             до 500             |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————————| 

     <*> В  данное  количество  включаются   обслуженные   отделениями
срочного   социального   обслуживания   в  течение  предыдущего  года,
непосредственно обратившиеся за помощью в учреждение по заявлению и не
состоящие   на   обслуживании   в  других  структурных  подразделениях
учреждения.





                 Учреждения социального обслуживания
               (без полустационара) (центры социальной
          помощи семье и детям, реабилитационные центры для
          детей и подростков с ограниченными возможностями)

|——————————————————————————————————|————————————————————————————————| 
|Группа по оплате труда руководите-|Численность населения в зоне об-|
|               лей                |     служивания учреждения      |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————————| 
|                I                 |         151000 и более         |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————————| 
|                II                |         101000-150000          |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————————| 
|               III                |          50000-100000          |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————————| 
|                IV                |            до 50000            |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————————| 



  Учреждения социального    обслуживания     (с     полустационаром)
(социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних,  социальные
приюты для детей и подростков, центры социальной помощи семье и детям,
реабилитационные   центры  для  детей  и  подростков  с  ограниченными
            возможностями, детские оздоровительные центры)

|—————————————————————|—————————————————————|—————————————————————| 
|Группа по оплате тру-|Численность населения|Число сметных коек   |
|       да ру-        |          в          |(мест)               |
|     ководителей     |  зоне обслуживания  |                     |
|                     |     учреждения      |                     |
|—————————————————————|—————————————————————|—————————————————————| 
|          I          |   151000 и более    |     51 и более      |
|—————————————————————|—————————————————————|—————————————————————| 
|         II          |    101000-150000    |        31-50        |
|—————————————————————|—————————————————————|—————————————————————| 
|         III         |    50000-100000     |        16-30        |
|—————————————————————|—————————————————————|—————————————————————| 
|         IV          |      до 50000       |        до 15        |
|—————————————————————|—————————————————————|—————————————————————| 

     Примечание:
     определение группы  по   оплате   труда   руководителей   центров
социальной помощи семье и детям,  реабилитационных центров для детей и
подростков  с  ограниченными   возможностями   и   других   учреждений
социального  обслуживания  с  отделениями круглосуточного или дневного
пребывания,  имеющих в своей структуре другие отделения, обслуживающие
население, осуществляется по приоритетному направлению (по численности
населения или по числу сметных коек (мест) отделений круглосуточного и
дневного пребывания).



             Применение коэффициента масштаба управления
 к группам по оплате труда руководителей, характеризующего сложность
   и напряженность выполняемых работ по руководству государственным
        учреждением социального обслуживания Республики Адыгея

     1. Коэффициент масштаба управления руководителя  государственного
учреждения   социального   обслуживания  Республики  Адыгея  (далее  -
учреждение) устанавливается в зависимости от группы по  оплате  труда,
характеризует   сложность   и   напряженность   выполняемых  работ  по
руководству учреждением по приводимой таблице:

|——————————————————————————————————|——————————————————————————————| 
|   Группа по оплате труда руково- |Значение коэффициента масштаба|
|   дителей                        |управления                    |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————| 
|                   I              |                0-4           |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————| 
|                   II             |                0-3           |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————| 
|                   III            |                0-2           |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————| 
|                   IV             |                0-1,5         |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————| 

     2. Руководителям    учреждений   размер   коэффициента   масштаба
управления устанавливается ежегодно Министерством труда и  социального
развития Республики Адыгея по состоянию на 1 января.
     Коэффициент масштаба   управления   для    руководителей    вновь
открываемых  учреждений устанавливается исходя из плановых показателей
не более чем на 1 год.
     При этом не ограничиваются права Министерства труда и социального
развития Республики Адыгея по увеличению размера надбавки за сложность
и напряженность выполняемых работ руководителям учреждений при наличии
других показателей,  свидетельствующих о дополнительной трудоемкости и
сложности работ.



     Приложение N 5
     к Положению об оплате труда работников
     государственных учреждений социального
     обслуживания      Республики    Адыгея

                               Перечень
 учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право
работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья
                   и особо тяжелыми условиями труда

|———|————————————————————————|————————————————————————————————————| 
| N |Наименование учреждений |        Наименование должностей     |
|п/п|и их подразделений      |                                    |
|———|————————————————————————|————————————————————————————————————| 
| I. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными |
|для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает   |
|       право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов       |
|———|————————————————————————|————————————————————————————————————| 
| 1.|Учреждения   социального|должности врачей, среднего и младше-|
|   |обслуживания            |го медицинского персонала всех наи- |
|   |                        |менований, предусмотренные для      |
|   |                        |обслуживания граждан;               |
|   |                        |должности руководителей, специалис- |
|   |                        |тов, служащих и рабочих, обслуживаю-|
|   |                        |щих и работающих с  контингентом    |
|   |                        |этих учреждений;                    |
|   |                        |должности медицинского персонала,   |
|   |                        |работающего на лазерных установках, |
|   |                        |и специалистов, обслуживающих       |
|   |                        |лазерные установки, дезинфекторы,   |
|   |                        |лаборанты                           |
|———|————————————————————————|————————————————————————————————————| 
|II. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными |
|для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых  |
|    дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов     |
|———|————————————————————————|————————————————————————————————————| 
| 1.|Психоневрологические до-|должности врачей, среднего и младше-|
|   |ма-интернаты для детей  |го медицинского персонала всех наи- |
|   |с дефектами умственного |менований, предусмотренные для об-  |
|   |развития, дома-интернаты|служивания больных в указанных уч-  |
|   |для детей с дефектами   |реждениях, независимо от подчинен-  |
|   |физического развития,   |ности учреждения, в штате которого  |
|   |реабилитационные центры |они состоят;                        |
|   |(отделения) для лиц с   |должности директоров, их заместите- |
|   |дефектами  умственного и|лей, специалистов, служащих и рабо- |
|   |физического развития,   |чих всех профессий                  |
|   |специальные дома для    |                                    |
|   |престарелых и инвалидов,|                                    |
|   |спецотделения в сруктуре|                                    |
|   |дома-интерната          |                                    |
|———|————————————————————————|————————————————————————————————————| 
| 2.|Подсобные  сельские  хо-|должности  руководителей, специалис-|
|   |зяйства в учреждениях,  |тов, служащих и рабочих всех профес-|
|   |перечисленных в пункте 1|сий                                 |
|———|————————————————————————|————————————————————————————————————| 
| 3.|Отделения  (палаты)  для|должности персонала, непосредственно|
|   |лежачих больных домов-  |обслуживающего лежачих больных      |
|   |интернатов, домов мило- |                                    |
|   |сердия                  |                                    |
|———|————————————————————————|————————————————————————————————————| 
|4. |Дома ночного пребывания |должности персонала, непосредственно|
|   |                        |работающего с контингентом          |
|———|————————————————————————|————————————————————————————————————| 
      
     Примечания:
     1. Работникам,  занятым на работах с разными условиями  вредности
или опасности,  предусмотренными в настоящем перечне,  оклады (ставки)
повышаются на 30 процентов.
     2. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен
и утвержден по согласованию с выборным  профсоюзным  органом  перечень
работников,  которым  с  учетом  конкретных  условий  работы  в данном
учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка),
в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.