Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 22.06.2009 № 126

 

                 КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                      от 22 июня 2009 года N 126
                              г. Майкоп

     О    ВВЕДЕНИИ   НОВЫХ   СИСТЕМ   ОПЛАТЫ   ТРУДА   РАБОТНИКОВ
     ГОСУДАРСТВЕННЫХ      УЧРЕЖДЕНИЙ      РЕСПУБЛИКИ      АДЫГЕЯ,
     ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ  МИНИСТЕРСТВУ  ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
     РЕСПУБЛИКИ   АДЫГЕЯ,   ПО  ВИДУ  ЭКОНОМИЧЕСКОЙ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
                  "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ"
     
     В целях   совершенствования   систем   оплаты   труда  работников
государственных   учреждений   Республики   Адыгея,   подведомственных
Министерству  труда и социального развития Республики Адыгея,  Кабинет
Министров Республики Адыгея
     
                       п о с т а н о в л я е т:
     
     1. Ввести с 1 сентября  2009  года  новые  системы  оплаты  труда
работников     государственных     учреждений    Республики    Адыгея,
подведомственных Министерству труда и социального развития  Республики
Адыгея,  оплата  труда  которых  в  настоящее  время осуществляется на
основе   Единой   тарифной   сетки   по   оплате   труда    работников
государственных учреждений Республики Адыгея.
     2. Утвердить  Типовое  положение  об  оплате   труда   работников
государственных   учреждений   Республики   Адыгея,   подведомственных
Министерству труда и социального развития Республики Адыгея,  по  виду
экономической  деятельности "Предоставление социальных услуг" согласно
приложению.
     3. Признать  утратившим  силу  постановление  Кабинета  Министров
Республики Адыгея от 4 августа  2008  года  N  137  "Об  оплате  труда
работников   государственных   учреждений   социального   обслуживания
Республики Адыгея" (Собрание законодательства Республики Адыгея, 2008,
N 8).
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
Министерство труда и социального развития Республики Адыгея.
     5. Настоящее  постановление  вступает   в   силу   со   дня   его
официального  опубликования,  за  исключением пункта 3,  вступающего в
силу с 1 сентября 2009 года.


     Премьер - министр Республики Адыгея          М. Кумпилов
     г. Майкоп
     от 22 июня 2009 года
     N 126






     Приложение
     к постановлению
     Кабинета Министров
     Республики Адыгея
     от 22 июня 2009 года N 126
     
     Типовое положение  об  оплате  труда  работников  государственных
     учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству труда
     и  социального развития Республики Адыгея,  по виду экономической
     деятельности "Предоставление социальных услуг"
     
     1. Общие положения
     1.1. Настоящее  Типовое  положение  об  оплате  труда  работников
государственных   учреждений   Республики   Адыгея,   подведомственных
Министерству  труда и социального развития Республики Адыгея,  по виду
экономической деятельности "Предоставление социальных услуг" (далее  -
Типовое   положение)   регулирует   порядок  оплаты  труда  работников
государственных   учреждений   Республики   Адыгея,   подведомственных
Министерству  труда  и социального развития Республики Адыгея (далее -
учреждения),  по  виду  экономической   деятельности   "Предоставление
социальных услуг".
     1.2. Системы   оплаты   труда   в   учреждениях   устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в  соответствии  с  федеральным  законодательством,  законодательством
Республики Адыгея, настоящим Положением с учетом:
     1) единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ    и
профессий рабочих;
     2) единого     квалификационного      справочника      должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     3) государственных гарантий по оплате труда;
     4) рекомендаций     Российской    трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений;
     5) мнения    соответствующего    профсоюзного    органа    (иного
представительного органа работников).
     1.3. Месячная    заработная    плата    работников    учреждений,
отработавших  норму  рабочего  времени  и  выполнивших   нормы   труда
(трудовые обязанности),  не может быть ниже утвержденного минимального
размера оплаты труда.
     1.4. Для  отдельных  работников учреждений,  порядок оплаты труда
которых не  урегулирован  настоящим  Типовым  положением,  должностные
оклады устанавливаются в соответствии с типовыми положениями об оплате
труда  работников  государственных  учреждений  Республики  Адыгея  по
соответствующим видам экономической деятельности.
     Компенсационные и  стимулирующие  выплаты  указанным   работникам
устанавливаются в соответствии с настоящим Типовым положением.
     1.5. Условия   оплаты    труда    работников    учреждений,    не
урегулированные   настоящим   Типовым   положением,   определяются   в
соответствии с трудовым законодательством.
     1.6. Условия  оплаты  труда,  включая размер оклада (должностного
оклада) работника,  повышающие коэффициенты к  окладам,  иные  выплаты
стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются
обязательными для включения в трудовой договор.
     1.7. Оплата    труда    работников    учреждений,    занятых   по
совместительству,  а также на  условиях  неполного  рабочего  времени,
производится  пропорционально отработанному времени,  в зависимости от
выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
     1.8. Определение  размеров заработной платы по основной должности
и  должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     1.9. Заработная плата работников учреждений предельными размерами
не ограничивается.
     2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
     2.1. Заработная плата работника учреждения включает в себя:
     1) оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
     2) выплаты компенсационного характера;
     3) выплаты стимулирующего характера.
     2.2. Размеры  окладов  (должностных  окладов),  ставок заработной
платы (далее - оклады) по  профессиональным  квалификационным  группам
должностей  служащих и профессий рабочих (далее - ПКГ) устанавливаются
в соответствии с приложением N 1 к настоящему  Типовому  положению  на
основе   отнесения   должностей   служащих   и   профессий  рабочих  к
профессиональным  квалификационным  группам,  утвержденным   приказами
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации  от  6   августа   2007   года   N   526   "Об   утверждении
профессиональных   квалификационных  групп  должностей  медицинских  и
фармацевтических работников",  от 31  августа  2007  года  N  570  "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников культуры,  искусства и кинематографии",  от 31  марта  2008
года  N  149н  "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей   работников,   занятых   в   сфере    здравоохранения    и
предоставления  социальных  услуг",  от  5  мая  2008  года N 216н "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников  образования",  от  29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей,  специалистов  и служащих",  от 29 мая 2008 года N 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих".
     2.3. Работникам учреждения может быть предусмотрено  установление
повышающих коэффициентов к окладам:
     1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     2) повышающий коэффициент к окладу по учреждению;
     3) персональный повышающий коэффициент к окладу;
     4) повышающий  коэффициент  к  окладу за выполнение важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
     5) повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание.
     2.4. Размер   выплат   по   повышающему   коэффициенту  к  окладу
определяется путем умножения размера оклада  работника  на  повышающий
коэффициент.  Применение повышающего коэффициента к окладу не образует
новый оклад и не  учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих  и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.  Выплаты  по   повышающему   коэффициенту   к   окладу   носят
стимулирующий  характер.  Решение о введении повышающих коэффициентов,
указанных в подпунктах 1, 3, 4 пункта 2.3. настоящего раздела Типового
положения  принимается  учреждением  с  учетом обеспечения финансовыми
средствами,  указанные  повышающие  коэффициенты  устанавливаются  на*
определенный  период  времени  в течение соответствующего календарного
года.  Размеры и иные условия применения  повышающих  коэффициентов  к
окладам  приведены  в  пунктах  2.5 - 2.13 настоящего раздела Типового
положения.
     2.5. Повышающий  коэффициент  к  окладу  по  занимаемой должности
устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от  отнесения
должности к квалификационному уровню ПКГ.  Размеры данного повышающего
коэффициента по квалификационным уровням ПКГ приведены в приложении  N
1 к настоящему Типовому положению.
     2.6. Повышающий    коэффициент    к    окладу    по    учреждению
устанавливается  специалистам,  работающим  в  сельской  местности,  и
социальным  работникам,  работающим  в  сельской  местности,   имеющим
среднее  профессиональное  или высшее профессиональное образование,  в
размере  0,25.  Указанный   повышающий   коэффициент   устанавливается
специалистам   и  социальным  работникам,  выполняющим  свои  трудовые
функции  непосредственно   в   сельской   местности,   независимо   от
местонахождения учреждения, в штате которого они состоят.
     2.7. Персональный повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен  работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности,  важности выполняемой работы,  степени самостоятельности  и
ответственности  при  выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение  об  установлении  персонального  повышающего  коэффициента  к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного работника.  Рекомендуемый размер персонального
повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.
     2.8. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по
решению руководителя учреждения рабочим,  тарифицированным не  ниже  6
разряда   единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ  и
профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо  важных)
и  ответственных  (особо  ответственных)  работ.  Решение  о  введении
соответствующего повышающего коэффициента  принимается  учреждением  с
учетом  обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.  Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих,  занятых на  важных  (особо
важных)  и  ответственных (особо ответственных) работах,  утверждается
приказом Министерства труда и социального развития Республики  Адыгея.
Размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.
     2.9. Повышающий  коэффициент   к   окладу   за   квалификационную
категорию,  ученую  степень,  почетные  звания устанавливается с целью
стимулирования  работников  к  качественному  результату  труда  путем
повышения  профессиональной  квалификации и компетентности.  Решение о
введении   соответствующего   повышающего   коэффициента   принимается
учреждением   с   учетом   обеспечения  указанных  выплат  финансовыми
средствами.
     2.10. Учреждением  устанавливаются  следующие размеры повышающего
коэффициента к окладу за  квалификационную  категорию  по  должностям,
предусматривающим категорирование:
     1) при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
     2) при наличии первой квалификационной категории - 0,10;
     3) при наличии второй квалификационной категории - 0,05.
     2.11. Учреждением  устанавливаются  следующие размеры повышающего
коэффициента к окладу за ученую степень, наличие почетного звания:
     1) доктора наук - 0,2;
     2) кандидата наук -0,1;
     3) за наличие почетного звания - 0,1.
     2.12. Применение   повышающего   коэффициента   к    окладу    за
квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания начинается
с   даты   возникновения   правовых   оснований    для    установления
соответствующих  коэффициентов (присвоения категории,  ученой степени,
почетного звания и т.д.).
     2.13. Повышающие   коэффициенты   к  окладу  за  квалификационную
категорию,  ученую степень,  почетные звания  суммируются.  Повышающие
коэффициенты  к  окладу  за  почетное  звание  применяются  только  по
основной должности.  При  наличии  у  работников  нескольких  почетных
званий, начинающихся со слов "заслуженный" или "народный", коэффициент
применяется по одному из оснований.  Повышающие коэффициенты к  окладу
за  квалификационную  категорию,  ученую  степень  и  почетное  звание
устанавливаются при условии их присвоения по профилю работы учреждения
или   направлению  профессиональной  деятельности  непосредственно  по
занимаемой  должности.  Учитываются  почетные  звания  СССР,   союзных
республик,  входивших  в  состав СССР,  РСФСР,  Российской Федерации и
Республики Адыгея.
     2.14. С    учетом    условий    труда    работникам    учреждений
устанавливаются выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные
разделом 3 настоящего Положения.
     2.15. Работникам     учреждений      устанавливаются      выплаты
стимулирующего   характера,   предусмотренные  разделом  4  настоящего
Положения.
     3. Порядок   и   условия   установления  выплат  компенсационного
характера
     3.1. Работникам  учреждений устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера:
     1) выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых работах,  работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     3) надбавки    за    работу    со    сведениями,    составляющими
государственную тайну.
     3.2. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах к окладам (должностным окладам),  ставкам  заработной  платы
или в абсолютных размерах.
     3.3. Выплаты работникам,  занятым на тяжелых работах,  работах  с
вредными   и   (или)   опасными   и  иными  особыми  условиями  труда,
устанавливаются  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     3.4. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными  и  (или)  опасными условиями труда,  устанавливаются выплаты
компенсационного  характера  в  размере  от  4  до  24  %  оклада   по
результатам  аттестации  рабочего  места.  Перечень  конкретных работ,
профессий  рабочих,  должностей  служащих  и  размеры  компенсационных
выплат   утверждаются  локальным  актом  учреждения  с  учетом  мнения
представительного органа работников в порядке, предусмотренном статьей
372  Трудового кодекса Российской Федерации.  На момент введения новой
системы оплаты  труда  указанная  выплата  устанавливается  в  прежнем
размере  всем работникам,  получавшим ее ранее.  При этом работодатель
принимает  меры  по  проведению  аттестации  рабочих  мест   с   целью
разработки  и  реализации программы действий по обеспечению безопасных
условий труда.  Если по итогам  аттестации  рабочее  место  признается
безопасным, то указанная выплата отменяется.
     3.5. Работникам учреждений (структурных  подразделений),  занятым
на   работах   с  особыми  условиями  труда,  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера  в  соответствии  с  приложением  N  2   к
настоящему  Типовому  положению.  Конкретный  перечень подразделений и
должностей     работников,     которым     устанавливаются     выплаты
компенсационного  характера,  связанные  с  особыми  условиями  труда,
утверждается   локальным   актом   учреждения    с    учетом    мнения
представительного органа работников.
     3.6. В  случае  привлечения  работников,  не  состоящих  в  штате
учреждения,   для   проведения   консультаций,   экспертизы,  оказания
медицинской  помощи  и  выполнения  другой   работы   по   должностям,
предусмотренным  в  приложении  N  2  к настоящему Типовому положению,
оплата труда производится с  учетом  размера  выплат  компенсационного
характера за фактически отработанное время.
     3.7. При выполнении работником в одном  и  том  же  учреждении  в
течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой,
определенной трудовым договором,  дополнительной работы по другой  или
такой же профессии (должности) или исполнении им обязанностей временно
отсутствующего работника  без  освобождения  от  работы,  определенной
трудовым  договором,  в  соответствии со статьей 151 Трудового кодекса
Российской  Федерации  производится  доплата  к  окладу  (должностному
окладу)   за   совмещение   профессий   (должностей),  расширение  зон
обслуживания,  увеличение объема  работ  или  исполнение  обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается,  определяются по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     3.8. Оплата  сверхурочной  работы  производится в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
     3.9. Доплата  за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до
6  часов.  Доплата  за работу в ночное время производится в размере 50
процентов  часовой  тарифной  ставки  (оклада  (должностного  оклада),
рассчитанного  за  час  работы)  за  каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час  работы  определяется
путем деления оклада (должностного оклада) работника на месячную норму
рабочих часов.
     3.10. Работникам  учреждений,  которым в соответствии с локальным
актом учреждения вводится рабочий  день  с  разделением  на  части  (с
перерывом  в  работе  свыше 2 часов),  за отработанное время в эти дни
производится доплата из расчета 10%  оклада (должностного  оклада)  по
занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не
включается.  Перечень должностей работников,  которым  устанавливаются
указанные доплаты, определяется локальным нормативным актом учреждения
по   согласованию   с   выборным   профсоюзным   органом   или    иным
представительным органом работников.
     3.11. Доплата за работу в выходные и  нерабочие  праздничные  дни
производится   работникам,   привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни,  в соответствии со  статьей  153  Трудового
кодекса.
     3.12. Процентная надбавка за работу со сведениями,  составляющими
государственную   тайну,   устанавливается   в   размере   и  порядке,
определенном законодательством Российской Федерации.
     4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
     4.1. Работникам  учреждений  устанавливаются  следующие   выплаты
стимулирующего характера:
     1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,  включая
надбавку за классность водителям;
     2) выплаты за качество выполняемых работ;
     3) выплаты за стаж непрерывной работы;
     4) премиальные выплаты.
     4.2. Выплаты  стимулирующего  характера,  размеры  и  условия  их
осуществления устанавливаются коллективными договорами,  соглашениями,
локальными   нормативными   актами   с   целью   повышения   мотивации
качественного труда работников и их  поощрения  за  результаты  труда.
Размеры   и  условия  осуществления  выплат  стимулирующего  характера
конкретизируются   в   трудовых    договорах    работников.    Выплаты
стимулирующего  характера устанавливаются работнику с учетом критериев
(качественных  и  количественных  показателей),  позволяющих   оценить
результативность и качество его работы.
     4.3. Выплаты стимулирующего  характера  производятся  по  решению
руководителя  учреждения  в  пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения:
     1) заместителям  руководителя  учреждения,  главному  бухгалтеру,
главным  специалистам  и  иным  работникам,  подчиненным  руководителю
учреждения непосредственно;
     2) руководителям структурных  подразделений  учреждения,  главным
специалистам и иным работникам,  подчиненным заместителям руководителя
учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
     3) другим   работникам,   занятым  в  структурных  подразделениях
учреждения,   -    по    представлению    руководителей    структурных
подразделений.
     4.4. При  определении  видов  и  размеров  выплат  стимулирующего
характера необходимо учитывать:
     1) успешное  и   добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     2) инициативу,  творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
     3) качественную подготовку и проведение мероприятий,  связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     4) участие в течение месяца в выполнении  особо  важных  работ  и
мероприятий.
     4.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в  пределах
фонда оплаты труда. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера
может определяться как  в  процентах  к  окладу  работника,  так  и  в
абсолютном размере.  Выплаты стимулирующего характера, установленные в
процентном  отношении,  применяются  к  окладу  без  учета  повышающих
коэффициентов.
     4.6. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливается работникам с учетом:
     1) интенсивности и напряженности работы;
     2) перевыполнения норм нагрузки;
     3) участия в выполнении важных работ, мероприятий;
     4) обеспечения  безаварийной,  безотказной и бесперебойной работы
инженерных  и  хозяйственно-эксплуатационных  систем  жизнеобеспечения
учреждения (подразделения);
     5) организации  и   проведения   мероприятий,   направленных   на
повышение авторитета и имиджа учреждения;
     6) непосредственного участия в реализации национальных  проектов,
целевых программ;
     7) внесения  предложений  по  совершенствованию  профессиональной
служебной деятельности.
     4.7. Стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливаются на определенный срок,  но не более календарного
года.  Надбавки отменяются при  ухудшении  показателей  в  работе  или
окончании  особо  важных  или  срочных  работ.  Максимальным  размером
надбавка не ограничена.
     4.8. Надбавка за классность водителям устанавливается:
     1) в  размере  10%   оклада   водителям   грузовых   и   легковых
автомобилей, автобусов 2 класса;
     2) в  размере  25%   оклада   водителям   грузовых   и   легковых
автомобилей, автобусов 1 класса.
     4.9. Стимулирующая  надбавка  за   качество   выполняемых   работ
устанавливается работникам при:
     1) обеспечении стабильного уровня качества услуг;
     2) соблюдении регламентов,  стандартов, технологий при выполнении
работ (оказании услуг);
     3) соблюдении  установленных  сроков  выполнения  работ (оказания
услуг);
     4) применении в практической работе новых технологий (социальных,
медицинских и т.д.);
     5) отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;
     6) качественной подготовке и проведении мероприятий,  связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     7) отсутствии нарушений санитарно-эпидемиологического режима.
     4.10. Стимулирующие   надбавки   за  качество  выполняемых  работ
устанавливаются на определенный срок,  но не более календарного  года.
Надбавки  отменяются при ухудшении показателей в работе.  Максимальным
размером надбавка не ограничена.
     4.11. Надбавка    к    окладу    за   стаж   непрерывной   работы
устанавливается:
     1) в  размере  30%  оклада за первые три года и по 15%  за каждые
последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 60% оклада врачам (в
том  числе  руководителю  и  его  заместителю  по медицинской части) и
среднему   медицинскому   персоналу   домов-интернатов   всех   типов,
расположенных в сельской местности;
     2) в размере 20% оклада за первые три года и 10% за последующие 2
года  непрерывной  работы,  но  не  выше  30%  оклада  всем работникам
учреждений, кроме работников, предусмотренных в подпункте 1 настоящего
пункта.
     4.12. Положение о порядке исчисления стажа непрерывной  работы  в
целях   установления  размера  надбавки  за  стаж  непрерывной  работы
утверждается Министерством труда  и  социального  развития  Республики
Адыгея.
     4.13. Работникам учреждений могут выплачиваться следующие премии:
     1) по итогам работы за период (за квартал,  полугодие, 9 месяцев,
год);
     2) за образцовое качество выполняемых работ;
     3) за выполнение особо важных и срочных работ;
     4) в связи с юбилеем.
     4.14. Наименование премии, условия ее выплаты, период, за который
она выплачивается,  определяются коллективным договором,  соглашением,
локальным   нормативным   актом    учреждения    с    учетом    мнения
представительного   органа  работников.  Условия  премирования  должны
учитывать систему оценки объема, качества и эффективности оказываемого
вида услуг,  которые строятся исходя из подхода,  основанного на учете
конечных результатов, и показателей, имеющих количественное выражение.
     4.15. В  учреждении  одновременно  могут  быть  введены несколько
премий за разные  периоды  работы  -  по  итогам  работы  за  квартал,
полугодие,  9  месяцев,  год.  Максимальным  размером премия по итогам
работы не ограничена.
     4.16. Премия    за    образцовое   качество   выполняемых   работ
выплачивается  работникам  единовременно  в  размере   одного   оклада
(должностного оклада) при:
     1) награждении  орденами  и  медалями  Российской   Федерации   и
Республики  Адыгея,  присвоении  почетных званий,  награждении знаками
отличия;
     2) награждении Почетными грамотами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,  Государственного Совета  -
Хасэ  Республики  Адыгея,  Министерства  труда  и социального развития
Республики Адыгея;
     3) награждении  нагрудными  знаками  "Отличник здравоохранения" и
"Отличник социально-трудовой сферы".
     4.17. Премия  в  связи  с  юбилеем  выплачивается  при достижении
работником возраста 50 лет и далее через каждые пять лет.
     4.18. Премия   за   выполнение   особо  важных  и  срочных  работ
выплачивается работникам  единовременно  по  итогам  выполнения  особо
важных  и  срочных  работ.  Максимальным размером премия за выполнение
особо важных и срочных работ не ограничивается.
     5. Условия    оплаты    труда    руководителя   учреждения,   его
заместителей, главного бухгалтера
     5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и
главных   бухгалтеров   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     5.2. Должностной  оклад  руководителя   учреждения   определяется
трудовым  договором,  устанавливается  в  кратном  отношении к средней
заработной плате работников,  которые относятся к основному  персоналу
возглавляемого им учреждения,  и в зависимости от отнесения учреждения
к группам по оплате труда.  Размер должностного оклада составляет до 3
размеров указанной средней заработной платы.
     5.3. Для определения  размера  должностного  оклада  руководителя
учреждения  применяется  порядок исчисления размера средней заработной
платы,  установленный  Министерством  здравоохранения  и   социального
развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений.
     5.4. При создании новых учреждений  и  в  других  случаях,  когда
невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников
основного персонала учреждения  для  определения  должностного  оклада
руководителя   учреждения  за  календарный  год,  предшествующий  году
установления должностного  оклада  руководителя,  размер  должностного
оклада  руководителя  учреждения  определяется  Министерством  труда и
социального развития Республики Адыгея.
     5.5. Перечень   должностей  и  профессий  работников  учреждения,
которые относятся к основному персоналу,  а также  критерии  отнесения
учреждений  к  группам по оплате труда руководителей,  применяемые для
установления должностных окладов руководителей учреждений утверждаются
Министерством труда и социального развития Республики Адыгея.
     5.6. Должностные  оклады  заместителей  руководителей  и  главных
бухгалтеров  учреждений  устанавливаются  на  10  -  30 процентов ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений.
     5.7. С   учетом  условий  труда  руководителю  учреждения  и  его
заместителям,    главному    бухгалтеру    устанавливаются     выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  3  настоящего
Положения,  в  процентах  к  должностному  окладу  или  в   абсолютных
размерах,   если  иное  не  установлено  законодательством  Российской
Федерации и законодательством Республики Адыгея.  Врачам руководителям
учреждений  и их заместителям - врачам повышающий коэффициент к окладу
за квалификационную категорию учитывается по любой  специальности,  по
которой она им присвоена.
     5.8. Заместителям    руководителя    и    главному     бухгалтеру
устанавливаются   выплаты  стимулирующего  характера,  предусмотренные
разделом 4 настоящего Положения.
     5.9. Руководителям  учреждений  выплаты  стимулирующего характера
производятся  на  основании  приказа  Министра  труда  и   социального
развития   Республики   Адыгея   с   учетом  результатов  деятельности
учреждения в целом в  соответствии  с  критериями  оценки  и  целевыми
показателями   эффективности   работы   учреждения   и   положением  о
материальном  стимулировании  руководителей  учреждений,  утвержденным
Министерством труда и социального развития Республики Адыгея.  Размеры
и  виды  выплат  стимулирующего  характера   руководителю   учреждения
ежегодно  устанавливаются  Министерством  труда и социального развития
Республики Адыгея в дополнительном  соглашении  к  трудовому  договору
руководителя учреждения.
     6. Другие вопросы оплаты труда
     6.1. Порядок   проведения   тарификации   работников   учреждений
утверждается  приказом  Министерства  труда  и  социального   развития
Республики Адыгея.
     6.2. Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может  быть  выплачена
материальная  помощь.  Решение  о  выплате  материальной  помощи  и ее
конкретных размерах принимает  руководитель  учреждения  на  основании
письменного   заявления   работника.   Выплата   материальной   помощи
работникам  учреждений  производится  в   соответствии   с   локальным
нормативным    актом    учреждения,    принятым    с   учетом   мнения
представительного органа работников.
     6.3. Оплата  труда  врачей-консультантов,  не являющихся штатными
работниками  учреждений,  производится  по  ставкам  почасовой  оплаты
труда:
     
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————| 
|                                     |  Оплата в час, в рублях  |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————| 
|Профессор, доктор наук, лицо, имеющее|           400            |
|   почетное звание "Народный врач"   |                          |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————| 
|Доцент, кандидат наук, лицо, имеющее |           300            |
| почетное звание "Заслуженный врач"  |                          |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————| 
|   Лица, не имеющие ученой степени   |           200            |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————| 
     
     6.4. В  ставки  почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
Разовая консультация продолжительностью менее одного часа оплачивается
как   за   один   час.   Порядок  оплаты  труда  врачей-консультантов,
предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда
врачей,  привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате
которых они состоят.
     6.5. Работа  врача-консультанта в объеме не более 300 часов в год
не считается совместительством и не  требует  заключения  (оформления)
трудового договора.
     6.6. Штатное расписание  учреждения  формируется  и  утверждается
руководителем учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.
      
     
     
     Приложение N 1
     к  Типовому  положению  об  оплате
     труда
     работников государственных
     учреждений Республики Адыгея,
     подведомственных      Министерству
     труда
     и социального развития Республики
     Адыгея, по виду экономической
     деятельности
     "Предоставление социальных услуг"
     
     Размеры окладов   и   повышающих   коэффициентов   к  окладам  по
     занимаемым  должностям   в   соответствии   с   профессиональными
     квалификационными группами
     
     I. Размеры  окладов  и  повышающих  коэффициентов  к  окладам  по
занимаемым   должностям    в    соответствии    с    профессиональными
квалификационными  группами  должностей медицинских и фармацевтических
работников
     
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|   Квалификационные   |Размер оклада (в |Повышающий коэффициент к|
|        уровни        |     рублях)     |  окладу по занимаемой  |
|                      |                 |       должности        |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|   1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и    |
|                        фармацевтический                         |
|                    персонал первого уровня"                     |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|  1 квалификационный  |      2200       |          0,37          |
|       уровень        |                 |                        |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский |
|                                и                                |
|                   фармацевтический персонал"                    |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|  1 квалификационный  |      2900       |        до 0,35         |
|       уровень        |                 |                        |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|  2 квалификационный  |      2900       |        до 0,40         |
|       уровень        |                 |                        |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|  3 квалификационный  |      2900       |        до 0,45         |
|       уровень        |                 |                        |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|  4 квалификационный  |      2900       |        до 0,65         |
|       уровень        |                 |                        |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|  5 квалификационный  |      2900       |        до 0,70         |
|       уровень        |                 |                        |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
| 3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|  1 квалификационный  |      3560       |        до 0,07         |
|       уровень        |                 |                        |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|  2 квалификационный  |      3560       |        до 0,51         |
|       уровень        |                 |                        |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|    4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители    |
|структурных подразделений учреждений с высшим фармацевтическим и |
|      медицинским образованием (врач-специалист, провизор)"      |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|  1 квалификационный  |      4200       |        до 0,40         |
|       уровень        |                 |                        |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
     
     II. Размеры  окладов  и  повышающих  коэффициентов  к  окладам по
занимаемым   должностям    в    соответствии    с    профессиональными
квалификационными группами должностей работников образования
     
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|   Квалификационные   |  Размер оклада  |Повышающий коэффициент к|
|        уровни        |   (в рублях)    |  окладу по занимаемой  |
|                      |                 |       должности        |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников|
|        учебно-вспомогательного персонала первого уровня         |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|                      |      2500       |          0,19          |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников|
|        учебно-вспомогательного персонала второго уровня         |
|————————————————————————————————————————|————————————————————————| 
|    1 квалификационный уровень 2700     |        до 0,46         |
|————————————————————————————————————————|————————————————————————| 
|     3. Профессиональная квалификационная группа должностей      |
|                    педагогических работников                    |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|  1 квалификационный  |      3200       |        до 0,59         |
|       уровень        |                 |                        |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|  2 квалификационный  |      3200       |        до 0,78         |
|       уровень        |                 |                        |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|  3 квалификационный  |      3200       |        до 0,83         |
|       уровень        |                 |                        |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|  4 квалификационный  |      3200       |        до 0,88         |
|       уровень        |                 |                        |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|     4. Профессиональная квалификационная группа должностей      |
|             руководителей структурных подразделений             |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|  1 квалификационный  |      4200       |        до 0,13         |
|       уровень        |                 |                        |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
     
     III. Размеры окладов и  повышающих  коэффициентов  к  окладам  по
занимаемым    должностям    в    соответствии    с   профессиональными
квалификационными группами должностей работников культуры, искусства и
кинематографии
     
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|   Квалификационные   |  Размер оклада  |Повышающий коэффициент к|
|        уровни        |    (в рублях)   |  окладу по занимаемой  |
|                      |                 |       должности        |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников|
|      культуры, искусств а и кинематографии среднего звена"      |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|                      |      2800       |        до 0,40         |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников|
|      культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"       |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|                      |      3200       |        до 0,38         |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
     
     IV. Размеры  окладов  и  повышающих  коэффициентов  к  окладам по
занимаемым   должностям    в    соответствии    с    профессиональными
квалификационными  группами  должностей  работников,  занятых  в сфере
здравоохранения и предоставления социальных услуг
     
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|   Квалификационные   |  Размер оклада  |Повышающий коэффициент к|
|        уровни        |   (в рублях)    |  окладу по занимаемой  |
|                      |                 |       должности        |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|     1. Профессиональная квалификационная группа "Должности      |
|   специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление    |
|                        социальных услуг"                        |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|                      |      2500       |        до 0,59         |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|     2. Профессиональная квалификационная группа "Должности      |
|  специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и   |
|         осуществляющих предоставление социальных услуг"         |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|  1 квалификационный  |      3500       |        до 0,53         |
|       уровень        |                 |                        |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|  2 квалификационный  |      3500       |        до 0,55         |
|       уровень        |                 |                        |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|     3. Профессиональная квалификационная группа "Должности      |
|  руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих   |
|                предоставление социальных услуг"                 |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|                      |      4200       |        до 0,28         |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
     
     V. Размеры  окладов  и  повышающих  коэффициентов  к  окладам  по
занимаемым    должностям    в    соответствии    с   профессиональными
квалификационными группами  общеотраслевых  должностей  руководителей,
специалистов и служащих
     
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|   Квалификационные   |  Размер оклада  |Повышающий коэффициент к|
|        уровни        |   (в рублях)    |  окладу по занимаемой  |
|                      |                 |       должности        |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|   1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые   |
|               должности служащих первого уровня"                |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|  1 квалификационный  |      2200       |          0,42          |
|       уровень        |                 |                        |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|  2 квалификационный  |      2200       |        до 0,87         |
|       уровень        |                 |                        |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|   2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые   |
|               должности служащих второго уровня"                |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|  1 квалификационный  |      2500       |          0,19          |
|       уровень        |                 |                        |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|  2 квалификационный  |      2500       |        до 0,64         |
|       уровень        |                 |                        |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|  3 квалификационный  |      2500       |        до 0,80         |
|       уровень        |                 |                        |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|   3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые   |
|               должности служащих третьего уровня"               |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|  1 квалификационный  |      3100       |        до 0,82         |
|       уровень        |                 |                        |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
     
     VI. Размеры окладов  и  повышающих  коэффициентов  к  окладам  по
занимаемым    должностям    в    соответствии    с   профессиональными
квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих
     
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|   Квалификационные   |  Размер оклада  |Повышающий коэффициент к|
|        уровни        |    (в рублях)   |  окладу по занимаемой  |
|                      |                 |       должности        |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|   1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые   |
|                профессии рабочих первого уровня"                |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|  1 квалификационный  |      2100       |          0,52          |
|       уровень        |                 |                        |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|   2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые   |
|                профессии рабочих второго уровня"                |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|  1 квалификационный  |      2450       |        до 0,62         |
|       уровень        |                 |                        |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|  2 квалификационный  |      2450       |        до 0,67         |
|       уровень        |                 |                        |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|  3 квалификационный  |      2450       |        до 0,72         |
|       уровень        |                 |                        |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
|  4 квалификационный  |      2450       |        до 0,77         |
|       уровень        |                 |                        |
|——————————————————————|—————————————————|————————————————————————| 
     
     
     
     Приложение N 2
     к  Типовому  положению  об  оплате
     труда
     работников государственных
     учреждений Республики Адыгея,
     подведомственных      Министерству
     труда
     и социального развития Республики
     Адыгея, по виду экономической
     деятельности
     "Предоставление социальных услуг"
     
     Перечень учреждений,   подразделений   и  должностей  работников,
     которым  устанавливаются  выплаты   компенсационного   характера,
     связанные с особыми условиями труда
     
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————| 
|   Наименование учреждений и их   |   Наименование должностей   |
|    структурных подразделений     |                             |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————| 
|1. Учреждения (структурные подразделения) и должности, работа в |
|      которых дает право работникам на установление выплат      |
|        компенсационного характера в размере 25 % оклада        |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————| 
|    1.1. Психоневрологические     |должности врачей, среднего и |
| дома-интернаты, дома милосердия, |    младшего медицинского    |
|    дома-интернаты для детей с    |персонала всех наименований, |
| дефектами умственного развития,  |     предусмотренные для     |
|    дома-интернаты для детей с    |   обслуживания больных в    |
| дефектами физического развития,  |   указанных учреждениях;    |
|     реабилитационные центры      |      руководителей, их      |
| (отделения) для лиц с дефектами  | заместителей, специалистов, |
|    умственного и физического     |   служащих и рабочих всех   |
|  развития, специальные дома для  |          профессий          |
|     престарелых и инвалидов,     |                             |
|    спецотделения в структуре     |                             |
|          дома-интерната          |                             |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————| 
|   1.2. Отделения (палаты) для    |    должности персонала,     |
|лежачих больных домов-интернатов, |       непосредственно       |
|       отделения милосердия       |   обслуживающего лежачих    |
|                                  |           больных           |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————| 
|   1.3.Дома (отделения) ночного   |    должности персонала,     |
|  пребывания, центры социальной   |непосредственно работающего с|
|      адаптации для лиц без       |контингентом этих учреждений |
| определенного места жительства и |                             |
|             занятий              |                             |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————| 
|2. Учреждения (структурные подразделения) и должности, работа в |
|      которых дает право работникам на установление выплат      |
|        компенсационного характера в размере 20 % оклада        |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————| 
|Социально-реабилитационные центры |  должности руководителей,   |
|для несовершеннолетних; социальные|медицинских и педагогических |
|  приюты для детей и подростков;  |  работников, специалистов,  |
| центры помощи детям, оставшимся  |     служащих и рабочих,     |
|     без попечения родителей;     |непосредственно обслуживающих|
|отделения, находящиеся в структуре| и работающих с контингентом |
|  других учреждений социального   |       этих учреждений       |
|   обслуживания, исключительно    |                             |
|обслуживающие детей и подростков в|                             |
|         этих учреждениях         |                             |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————| 
|3. Учреждения (структурные подразделения) и должности, работа в |
|      которых дает право работникам на установление выплат      |
|        компенсационного характера в размере 15 % оклада        |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————| 
|      Учреждения социального      |  должности руководителей,   |
|   обслуживания населения(кроме   |  специалистов, служащих и   |
|     учреждений (структурных      |  рабочих, обслуживающих и   |
|   подразделений), указанных в    |  работающих с контингентом  |
|     пунктах 1 и 2 настоящего     |       этих учреждений       |
|           приложения)            |                             |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————| 
     
     Примечание: в каждом учреждении на основании настоящего Перечня с
учетом  мнения  представительного  органа   работников   должен   быть
составлен и утвержден перечень работников, которые с учетом конкретных
условий работы в данном учреждении,  подразделении и  должности  имеют
право на установление выплат компенсационного характера и их размеров.