Решение Муниципального совета МО г. Красное Село от 23.01.2008 № 59-III-8

 
                           САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

                         МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ
                      МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                          ГОРОД КРАСНОЕ СЕЛО

                               РЕШЕНИЕ

     от 23 января 2008 года N 59-III-8


     О проведении конкурса на право
     замещения вакантной муниципальной
     должности главного специалиста
     сектора культуры, спорта, и
     молодежной политики


     В соответствии со ст.  17  Федерального  Закона  "О муниципальной
службе в РФ"  N 25-ФЗ  от  07.03.2007 г.,  Положением  "О конкурсе  на
замещение  вакантной  должности  муниципальной  службы",  утвержденным
Решением Муниципального Совета муниципального образования  г.  Красное
Село N 49-III-9 от 21.06.2007 г., Муниципальный  Совет  муниципального
образования города Красное Село р е ш и л:

     1. Объявить  с  25.01.2008 г.  конкурс  на  замещение   вакантной
должности главного специалиста сектора культуры, спорта, и  молодежной
политики Местной Администрации МО г. Красное Село.

     2. Утвердить  текст  информационного   сообщения   о   проведении
конкурса на право замещения вакантной муниципальной должности главного
специалиста сектора культуры, спорта, и  молодежной  политики  Местной
Администрации (приложение 1),  а  так  же  проект  трудового  договора
(приложение 2).

     3. Опубликовать утвержденный текст  информационного  сообщения  в
срок до 27.01.2008 г.

     4. Заседание конкурсной комиссии  назначить  на  11-00  часов  18
февраля 2008 года в Актовом зале Муниципального Совета  муниципального
образования города Красное Село.

     5. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия.

     6. Исполнение решения возложить на Главу Местной Администрации МО
г. Красное Село С.А.Якунина

     7. Контроль выполнения решения  возложить  на  заместителя  главы
муниципального образования г. Красное Село Красовца В.М.


     Глава
     МО г. Красное Село          В.В.Касьянов



                                                          Приложение 1
                                                             к Решению
                                                 Муниципального совета
                                     от 23 января 2008 года N 59-III-8


                         МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
              муниципального образования г. Красное Село

            Объявляет конкурс на право замещения вакантной
             муниципальной должности главного специалиста
           сектора культуры, спорта, и молодежной политики

     Требования к кандидату: высшее  профессиональное  образование  по
специальности   "Государственное    и    муниципальное    управление",
"Менеджмент   социальной    культурной    деятельности",    "Режиссура
театрализованных представлений  и  праздников",  "Социально-культурная
деятельность", стаж муниципальной службы (государственной  службы)  не
менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет.

     Для  принятия  участия  в  конкурсе  необходимо  ознакомиться   с
конкурсной документацией и подать заявление установленного  образца  с
приложением следующих документов:

     - документ удостоверяющий личность,

     - автобиография   заявителя   (написанная    собственноручно    и
содержащая  сведения  о  местах  работы  с  момента  начала   трудовой
деятельности, поощрениях и иных личных достижениях в процессе трудовой
деятельности, причинах смены работы и иные сведения),

     - заполненный листок по учету кадров (с фотографией),

     - документы, подтверждающие  профессиональное  образование,  стаж
работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, копии документов об
образовании, о повышении квалификации).

     В конкурсе могут принимать  участие  только  граждане  Российской
Федерации.

     Заявления и документы принимаются в рабочие дни по адресу:
     пр. Ленина, д.85, Местная  Администрация,  каб.  N 2,  с10:00  до
17:00 часов, тел. [phone]

     Срок подачи заявлений: до 17:00 час. 14 февраля 2008 г.



                                                          Приложение 2
                                                             к Решению
                                                 Муниципального совета
                                     от 23 января 2008 года N 59-III-8


                          ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N
            С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ
            муниципального образования города Красное Село


     Санкт-Петербург, г. Красное Село


     Местная Администрация муниципального образования  города  Красное
Село, именуемая  в  дальнейшем  Работодатель,  в  лице  Главы  Местной
Администрации  МО  г. Красное  Село  Якунина С.А.,   действующего   на
основании Устава, с одной стороны, и работник, именуемый в  дальнейшем
Служащий, с другой стороны, на основании решения конкурсной  комиссии,
заключили настоящий договор о нижеследующем:

                         1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

     1.1. Настоящий  договор  регулирует  трудовые   отношения   между
Служащим и Работодателем. Договаривающиеся стороны  признают,  что  их
права    и    обязанности    регулируются     нормами     действующего
законодательства, Уставом муниципального  образования  города  Красное
Село, правовыми актами Работодателя, а также настоящим договором.

     1.2. Работодатель   и   Служащий    договорились,    что    будут
добросовестно выполнять условия настоящего договора.

                     2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДОГОВОРА

     1.3. Гражданин(ка) в результате избрания по конкурсу  назначается
на муниципальную должность - главный специалист  -  сектора  культуры,
спорта и  молодежной  политики  Местной  Администрации  муниципального
образования г. Красное Село.

     1.4. В  соответствии  с  действующим  законодательством  работник
является муниципальным служащим Местной Администрации.

     1.5. Работа  по  настоящему  договору  является  основным  местом
работы Служащего.

                    3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

     3.1. Служащий обязан:

     3.1.1 соблюдать  Конституцию  Российской  Федерации,  федеральные
конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные  правовые
акты Российской Федерации, законы и  иные  нормативные  правовые  акты
Санкт-Петербурга, устав муниципального образования  г. Красное Село  и
иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

     3.1.2 исполнять  должностные   обязанности   в   соответствии   с
должностной инструкцией;

     3.1.3 соблюдать при исполнении должностных обязанностей  права  и
законные интересы граждан и организаций;

     3.1.4 соблюдать  установленные  в  Местной  Администрации  МО  г.
Красное Село правила  внутреннего  трудового  распорядка,  должностную
инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

     3.1.5 поддерживать   уровень   квалификации,   необходимый    для
надлежащего исполнения должностных обязанностей;

     3.1.6 не разглашать сведения, составляющие государственную и иную
охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие  ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе
сведения,  касающиеся   частной   жизни   и   здоровья   граждан   или
затрагивающие их честь и достоинство;

     3.1.7 беречь государственное и  муниципальное  имущество,  в  том
числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

     3.1.8 представлять  в   установленном   порядке   предусмотренные
законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах  своей
семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на
праве собственности имуществе, являющихся  объектами  налогообложения,
об  обязательствах  имущественного  характера  (далее  -  сведения   о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

     3.1.9 сообщать  Главе   Местной   Администрации   о   выходе   из
гражданства  Российской  Федерации  в  день  выхода   из   гражданства
Российской  Федерации  или  о  приобретении  гражданства  иностранного
государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

     3.1.10 соблюдать   ограничения,   выполнять   обязательства,   не
нарушать   запреты,   которые    установлены    Федеральным    законом
"О муниципальной службе в РФ";

     3.1.11 сообщать   Главе   Местной    Администрации    о    личной
заинтересованности при исполнении  должностных  обязанностей,  которая
может  привести  к  конфликту   интересов,   и   принимать   меры   по
предотвращению подобного конфликта;

     3.1.12 Муниципальный служащий  не  вправе  исполнять  данное  ему
неправомерное   поручение.   При   получении    от    соответствующего
руководителя  поручения,   являющегося,   по   мнению   муниципального
служащего, неправомерным, муниципальный  служащий  должен  представить
руководителю,  давшему  поручение,  в  письменной  форме   обоснование
неправомерности данного поручения с  указанием  положений  федеральных
законов  и  иных  нормативных  правовых  актов  Российской  Федерации,
законов  и  иных  нормативных  правовых  актов   субъекта   Российской
Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут  быть  нарушены
при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем
данного поручения в письменной  форме  муниципальный  служащий  обязан
отказаться от  его  исполнения.  В  случае  исполнения  неправомерного
поручения муниципальный служащий и давший это  поручение  руководитель
несут ответственность в соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации.

     3.2. Служащий имеет право:

     3.2.1. знакомиться  с  документами,  определяющими  его  права  и
обязанности по занимаемой  должности  муниципальной  службы,  критерии
оценки качества его работы и условия продвижения по службе и требовать
обеспечения  организационно-технических   условий,   необходимых   для
исполнения им должностных обязанностей;

     3.2.2. принимать  решения  или  участвовать  в  их  подготовке  в
соответствии с должностными полномочиями;

     3.2.3. запрашивать в установленном порядке и получать от  органов
государственной    власти    Санкт-Петербурга,    органов     местного
самоуправления,  муниципальных  предприятий,  учреждений,  организаций
необходимые  для  исполнения  должностных  обязанностей  информацию  и
материалы;

     3.2.4. посещать   в   установленном   порядке   для    исполнения
должностных полномочий предприятия, учреждения, организации независимо
от их организационно-правовых форм и форм собственности;

     3.2.5. на продвижение по службе, на  переход  на  государственную
службу, увеличение размера денежного содержания с  учетом  результатов
работы,  отношения  к  исполнению  служебных  обязанностей  и   уровня
квалификации; участвовать по своей инициативе в конкурсе на  замещение
вакантной  муниципальной  должности  или   государственной   должности
государственной службы;

     3.2.6. знакомиться со  всеми  материалами  своего  личного  дела,
отзывами  о  своей  деятельности,  результатами  аттестации  и   иными
документами до внесения их в личное дело, а также приобщать к  личному
делу свои объяснения;

     3.2.7. обращаться   в   органы   местного    самоуправления,    в
установленном порядке в суд с целью  разрешения  споров,  связанных  с
муниципальной  службой;  вносить  предложения   по   совершенствованию
муниципальной службы в органы государственной власти  Санкт-Петербурга
и органы местного самоуправления;

     3.2.8. объединяться в профессиональные союзы;

     3.2.9. на   повышение   профессионального   уровня   (подготовку,
переподготовку,  переквалификацию,  повышение  квалификации)  за  счет
средств местного бюджета;

     3.2.10. на проведение по его требованию служебного  расследования
для проверки сведений, порочащих его честь и достоинство.

     3.3. Служащий не вправе:

     3.3.1 состоять членом органа управления коммерческой организации,
если иное не предусмотрено федеральными законами или если  в  порядке,
установленном  муниципальным   правовым   актом   в   соответствии   с
федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не
поручено участвовать в управлении этой организацией;

     3.3.2 замещать должность муниципальной службы в случае:

     а) избрания   или   назначения   на   государственную   должность
Российской  Федерации  либо  на  государственную  должность   субъекта
Российской  Федерации,  а  также  в  случае  назначения  на  должность
государственной службы;

     б) избрания или назначения на муниципальную должность;

     в) избрания  на  оплачиваемую   выборную   должность   в   органе
профессионального союза, в  том  числе  в  выборном  органе  первичной
профсоюзной организации, созданной в органе  местного  самоуправления,
аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

     3.3.3 заниматься предпринимательской деятельностью;

     3.3.4 быть поверенным или представителем по делам третьих  лиц  в
органе местного самоуправления, избирательной комиссии  муниципального
образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо
которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное  не
предусмотрено федеральными законами;

     3.3.5 получать в связи с должностным положением  или  в  связи  с
исполнением должностных обязанностей вознаграждения  от  физических  и
юридических лиц  (подарки,  денежное  вознаграждение,  ссуды,  услуги,
оплату   развлечений,   отдыха,   транспортных   расходов    и    иные
вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи  с
протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с  другими
официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью  и
передаются  муниципальным  служащим   по   акту   в   орган   местного
самоуправления, избирательную комиссию муниципального  образования,  в
которых он замещает должность  муниципальной  службы,  за  исключением
случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

     3.3.6 выезжать  в  командировки  за  счет  средств  физических  и
юридических  лиц,  за  исключением  командировок,  осуществляемых   на
взаимной основе  по  договоренности  органа  местного  самоуправления,
избирательной комиссии муниципального образования с органами  местного
самоуправления,   избирательными   комиссиями   других   муниципальных
образований, а также с  органами  государственной  власти  и  органами
местного  самоуправления  иностранных  государств,  международными   и
иностранными некоммерческими организациями;

     3.3.7 использовать  в   целях,   не   связанных   с   исполнением
должностных    обязанностей,    средства     материально-технического,
финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

     3.3.8 разглашать  или  использовать  в  целях,  не  связанных   с
муниципальной  службой,  сведения,   отнесенные   в   соответствии   с
федеральными законами к  сведениям  конфиденциального  характера,  или
служебную информацию, ставшие ему известными  в  связи  с  исполнением
должностных обязанностей;

     3.3.9 допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в  том
числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа
местного   самоуправления,   избирательной   комиссии   муниципального
образования и их руководителей, если это не входит в  его  должностные
обязанности;

     3.3.10 принимать без письменного разрешения главы  муниципального
образования награды, почетные и  специальные  звания  (за  исключением
научных) иностранных государств, международных организаций;

     3.3.11 использовать  преимущества  должностного   положения   для
предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

     3.3.12 использовать  свое  должностное  положение   в   интересах
политических партий, религиозных и других общественных объединений,  а
также публично выражать отношение к указанным объединениям в  качестве
муниципального служащего;

     3.3.13 создавать  в   органах   местного   самоуправления,   иных
муниципальных органах структуры  политических  партий,  религиозных  и
других  общественных  объединений  (за  исключением   профессиональных
союзов,   а   также   ветеранских   и   иных   органов    общественной
самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

     3.3.14 прекращать исполнение  должностных  обязанностей  в  целях
урегулирования трудового спора;

     3.3.15 входить в состав органов  управления,  попечительских  или
наблюдательных  советов,  иных  органов   иностранных   некоммерческих
неправительственных организаций и действующих на территории Российской
Федерации их структурных подразделений,  если  иное  не  предусмотрено
международным договором  Российской  Федерации  или  законодательством
Российской Федерации;

     3.3.16 заниматься  без   письменного   разрешения   представителя
нанимателя (работодателя)  оплачиваемой  деятельностью,  финансируемой
исключительно за счет средств иностранных государств, международных  и
иностранных организаций, иностранных граждан и  лиц  без  гражданства,
если  иное  не  предусмотрено   международным   договором   Российской
Федерации или законодательством Российской Федерации.

                     4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

     1.6. Своевременно и точно определять  и  корректировать  основные
направления   деятельности   Служащего,    рационально    осуществлять
постановку целей и задач Служащего.

     1.7. Обеспечивать    Служащего    необходимыми    информационными
материалами,  документацией,  оборудованием,  оргтехникой,  средствами
связи и вспомогательными принадлежностями.

                   5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

     5.1. Для   выполнения    Служащим    своих    обязанностей    ему
устанавливается ненормированный рабочий день.

     5.2. Служащему  предоставляется  ежегодный  оплачиваемый   отпуск
продолжительностью 30 календарных дней.

     5.3. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска Служащему за  выслугу
лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета один
календарный день за три полных календарных года муниципальной  службы,
а также дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный  рабочий
день, согласно Положению "О порядке и условиях предоставления отпусков
выборным должностным лицам и муниципальным служащим  органов  местного
самоуправления МО г. Красное Село".

     5.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные  оплачиваемые
отпуска суммируются и по желанию Служащего  могут  предоставляться  по
частям.  При  этом  продолжительность  одной  части   предоставляемого
отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

     5.5. Отпуск может быть  предоставлен  в  любое  время  в  течение
рабочего года по соглашению сторон.

     5.6. С согласия Работодателя Служащему  может  быть  предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года.

                      6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

     6.1. Настоящий договор заключен с _____ 2008 г. на неопределенный
срок.

                           7. ОПЛАТА ТРУДА

     7.1. Денежное  содержание  Служащего  состоит   из   должностного
оклада, надбавок к должностному  окладу  за  квалификационный  разряд,
надбавок за особые условия муниципальной службы, надбавок  за  выслугу
лет, премий.

     7.2. Должностной оклад Служащему устанавливается в соответствии с
Законом  Санкт-Петербурга  "О реестрах  муниципальных   должностей   в
Санкт-Петербурге", штатным расписанием муниципальных служащих.

     7.3. Размеры и порядок установления  надбавок  и  иных  выплат  к
должностному  окладу  Служащего  определяются  нормативными  правовыми
актами  органов  местного  самоуправления  муниципального  образования
города Красное Село в соответствии с федеральными законами и  законами
Санкт-Петербурга.

                     8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СЛУЖАЩЕГО

     8.1. За   неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение    своих
обязанностей (должностной проступок)  на  Служащего  могут  налагаться
следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение  со
службы.

     8.2. Служащий,  допустивший  должностной  проступок,  может  быть
временно (до решения вопроса  о  его  дисциплинарной  ответственности)
отстранен  от  исполнения  должностных  обязанностей   с   сохранением
денежного содержания.

     8.3. Отстранение производится на основании приказа руководителя и
допускается на срок не более одного месяца.

     8.4. Служащий несет предусмотренную законами Российской Федерации
и  законами   Санкт-Петербурга   ответственность   за   действия   или
бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.

                     9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     9.1. Все вопросы, не урегулированные данным  договором,  подлежат
разрешению в соответствии с  законодательством  о  труде,  федеральным
законом  "О муниципальной  службе  в  РФ",  Законом   Санкт-Петербурга
"О муниципальной службе в Санкт-Петербурге".

     9.2. В случае возникновения спора  между  сторонами  он  подлежит
урегулированию путем непосредственных переговоров Служащего и  Местной
Администрации.

     9.3. Если спор между  сторонами  не  будет  урегулирован,  то  он
подлежит  разрешению  в  установленном  законодательстве  порядке.   В
случаях, предусмотренных законодательством, Служащий вправе обжаловать
действия Работодателя в судебном порядке.

     9.4. Настоящий  договор  составлен  в   2-х   экземплярах:   один
экземпляр хранится у Работодателя, другой находится у Служащего.

                     10. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

     РАБОТОДАТЕЛЬ:                    СЛУЖАЩИЙ: