Решение Муниципального совета МО г. Красное Село от 11.11.2009 № 10-IV-6

 
                           САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

                         МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ
                      МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                          ГОРОД КРАСНОЕ СЕЛО

                               РЕШЕНИЕ

     от 11 ноября 2009 года N 10-IV-6


     О проведении конкурса на
     замещение вакантной должности
     главного специалиста службы
     городского хозяйства Местной
     Администрации муниципального
     образования города Красное Село


     В соответствии со ст.  17  Федерального  Закона  "О муниципальной
службе в Российской Федерации" N 25-ФЗ  от  07.03.2007 г.,  Положением
"О конкурсе на замещение вакантной  должности  муниципальной  службы",
утвержденным Решением Муниципального Совета муниципального образования
г. Красное  Село  N 49-III-9  от  21.06.2007 г.,  Муниципальный  Совет
муниципального образования города Красное Село р е ш и л:

     1. Объявить с 14.11.2009  года  конкурс  на  замещение  вакантной
должности  муниципальной  службы   -   главного   специалиста   службы
городского хозяйства Местной Администрации муниципального  образования
города Красное Село.

     2. Утвердить:

     2.1. Текст информационного сообщения  о  проведении  конкурса  на
замещение  вакантной  должности  муниципальной   службы   -   главного
специалиста службы городского хозяйства Местной Администрации согласно
приложению 1.

     2.2. Проект трудового договора согласно приложению 2.

     3. Опубликовать  текст   информационного   сообщения   и   проект
трудового договора в срок до 14.11.2009 года.

     4. Заседание конкурсной комиссии  назначить  на  11-00  часов  08
декабря 2009 года в Актовом зале  по  адресу:  г.  Красное  Село,  пр.
Ленина, д.85, каб.7

     5. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия.

     6. Исполнение решения возложить на Главу Местной Администрации МО
г. Красное Село Галича В.А.

     7. Контроль исполнения  настоящего  решения  возложить  на  Главу
муниципального образования города Красное Село.


     Глава
     МО г. Красное Село          Н.С.Колошинский



                                                        Приложение N 1
                                                             к Решению
                                                 Муниципального Совета
                                                    МО г. Красное Село
                                      от 11 ноября 2009 года N 10-IV-6


                              ОБЪЯВЛЕНИЕ
    о проведении конкурса на замещение вакантной должности местной
     администрации муниципального образования города Красное Село

Санкт-Петербург 11 ноября 2009 г.


     Местная Администрация муниципального образования  города  Красное
Село объявляет конкурс на замещение должности муниципальной службы

     - главный специалист службы городского хозяйства

     Квалификационные требования: высшее профессиональное  образование
по одной из специальностей "Архитектура", "Промышленное и  гражданское
строительство", "Городское строительство и  хозяйство",  "Экономика  и
организация городского хозяйства",  "Государственное  и  муниципальное
управление", стаж государственной или муниципальной службы не менее  3
лет, или стаж работы по специальности не менее 3 лет,  опыт  работы  с
проектно-сметной документацией.

     В конкурсе могут принять участие граждане  Российской  Федерации,
достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской
Федерации и соответствующие квалификационным требованиям  к  вакантной
муниципальной должности муниципальной службы.

     Для  участия  в  конкурсе  необходимо   представление   следующих
документов:

     1. Личное заявление;

     2. Анкета установленной формы с фотографией 4х5 (2 шт);

     3. Копия паспорта (паспорт предъявляется  лично  по  прибытию  на
конкурс);

     4. Документы,   подтверждающие    необходимое    профессиональное
образование,  стаж  работы  и  квалификацию  (копию  трудовой  книжки,
документов об  образовании,  повышении  квалификации,  переподготовке,
присвоении  ученой  степени  и  звания,  заверенные  нотариально   или
кадровыми службами по месту работы);

     5. Справка из органов налоговой службы  о  доходах  и  имуществе,
принадлежащем гражданину на праве собственности, являющихся  объектами
налогообложения;

     6. Медицинское заключение  о  состоянии  здоровья  с  записью  по
установленной форме, выданное соответствующим медицинским  учреждением
Санкт-Петербурга (Форма 086/У).

     Предъявленные  сведения  подлежат  проверке  в   соответствии   с
федеральным законодательством.

     Условия прохождения муниципальной  службы,  денежное  содержание,
гарантии и ограничения по должности муниципальной службы  определяются
действующим законодательством.

     Порядок проведения конкурса регулируется  положением  "О конкурсе
на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной  службы",
принятый Решением МС МО г. Красное Село от 21.06.2007 г. N 49-III-9.

     Конкурс проводится в 2 этапа. 1 этап конкурс документов.  2  этап
тестирование и собеседование.

     Прием документов производится по рабочим дням с 9-00 до 13-00 и с
14-00 до 17-00 по адресу: 198320 Санкт-Петербург, г. Красное Село, пр.
Ленина, д.85 к. 2.

     Окончание приема документов 17-00 часов 04 декабря 2009 года.

     Предполагаемая дата проведения конкурса 08 декабря 2009  в  11-00
по вышеуказанному адресу. Справки по телефону: 741-14-27.



                                                        Приложение N 2
                                                             к Решению
                                                 Муниципального Совета
                                                    МО г. Красное Село
                                      от 11 ноября 2009 года N 10-IV-6


                      ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
            С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ
            муниципального образования города Красное Село

Санкт-Петербург, __________ 2009 г.
г. Красное Село


     Местная Администрация муниципального образования  города  Красное
Село, именуемая  в  дальнейшем  Работодатель,  в  лице  Главы  Местной
Администрации муниципального образования города  Красное  Село  Галича
Владимира Александровича, действующего на основании  Устава,  с  одной
стороны,  и  _____________________________  именуемый   в   дальнейшем
Служащий,  с   другой   стороны,   заключили   настоящий   договор   о
нижеследующем:

                         1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

     1.1. Настоящий  договор  регулирует  трудовые   отношения   между
Служащим и Работодателем. Договаривающиеся стороны  признают,  что  их
права    и    обязанности    регулируются     нормами     действующего
законодательства, Уставом муниципального  образования  города  Красное
Село, правовыми актами Работодателя, а также настоящим договором.

     1.2. Работодатель   и   Служащий    договорились,    что    будут
добросовестно выполнять условия настоящего договора.

                     2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДОГОВОРА

     2.1. Гражданин _______________________ в результате  избрания  по
конкурсу назначается на муниципальную должность -  главный  специалист
службы городского хозяйства и  благоустройства  Местной  Администрации
муниципального образования г. Красное Село (далее Администрация).

     2.2. В    соответствии    с     действующим     законодательством
__________________    является    муниципальным    служащим    Местной
Администрации.

     2.3. Работа  по  настоящему  договору  является  основным  местом
работы Служащего.

                    3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

     3.1. Служащий обязан:

     3.1.1. осуществлять полномочия  в  пределах  предоставленных  ему
прав и в соответствии с должностными обязанностями,  установленными  в
должностной инструкции Служащего;

     3.1.2. в  своей   деятельности   исходить   из   конституционного
принципа: человек, его права и свободы являются высшей ценностью;

     3.1.3. заботиться  о   благе   муниципального   образования;   не
противопоставлять  интересы   муниципального   образования   интересам
Санкт-Петербурга;

     3.1.4. руководствоваться в своей деятельности законами Российской
Федерации, Санкт-Петербурга, Уставом МО  города  Красное  Село,  иными
правовыми актами органов государственной  власти  и  органов  местного
самоуправления;  исполнять   требования   законодательства,   решения,
принятые путем прямого волеизъявления граждан;

     3.1.5. исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих  в
порядке  подчиненности   руководителей,   изданных   в   пределах   их
полномочий;

     3.1.6. своевременно  в  пределах  своих  должностных   полномочий
рассматривать обращения  в  органы  местного  самоуправления  граждан,
общественных объединений,  предприятий,  учреждений  и  организаций  и
разрешать возникающие в связи  с  ними  вопросы  в  порядке  и  сроки,
установленные нормативными правовыми актами муниципального образования
в соответствии с законом;

     3.1.7. не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением
должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь,  честь
и достоинство граждан;

     3.1.8. поддерживать и повышать уровень квалификации,  необходимой
для исполнения своих должностных обязанностей;

     3.1.9. беречь муниципальную собственность;

     3.1.10. соблюдать  нормы  служебной  этики,  распорядок   работы,
должностные инструкции, порядок обращения со служебной информацией; не
совершать действий, подрывающих авторитет муниципальной службы;

     3.1.11. обеспечивать соблюдение правил  и  инструкций  по  охране
труда, санитарии  и  пожарной  безопасности  работниками  и  служащими
подразделения;

     3.1.12. точно  и   в   срок   выполнять   задания   и   поручения
непосредственного руководителя;

     3.1.13. для  выполнения  своих  служебных  обязанностей  Служащий
может по решению Работодателя направляться в служебные командировки  в
другую  местность  с  оплатой   расходов   в   порядке   и   размерах,
установленных законодательством.

     3.1.14. Служащий самостоятельно решает все  вопросы  деятельности
Администрации, отнесенные к его  компетенции  Уставом  МО  г.  Красное
Село,   другими   правовыми   актами,   утвержденными   Работодателем,
действующим законодательством, а также настоящим договором.

     3.2. Служащий имеет право:

     3.2.1. знакомиться  с  документами,  определяющими  его  права  и
обязанности по занимаемой  должности  муниципальной  службы,  критерии
оценки  качества  его  работы  и  условия  продвижения  по  службе,  и
требовать обеспечения организационно-технических условий,  необходимых
для исполнения им должностных обязанностей;

     3.2.2. принимать  решения  или  участвовать  в  их  подготовке  в
соответствии с должностными полномочиями;

     3.2.3. запрашивать в установленном порядке и получать от  органов
государственной    власти    Санкт-Петербурга,    органов     местного
самоуправления,  муниципальных  предприятий,  учреждений,  организаций
необходимые  для  исполнения  должностных  обязанностей  информацию  и
материалы;

     3.2.4. посещать   в   установленном   порядке   для    исполнения
должностных полномочий предприятия, учреждения, организации независимо
от их организационно-правовых форм и форм собственности;

     3.2.5. на продвижение по службе, на  переход  на  государственную
службу, увеличение размера денежного содержания с  учетом  результатов
работы,  отношения  к  исполнению  служебных  обязанностей  и   уровня
квалификации; участвовать по своей инициативе в конкурсе на  замещение
вакантной  муниципальной  должности  или   государственной   должности
государственной службы;

     3.2.6. знакомиться со  всеми  материалами  своего  личного  дела,
отзывами  о  своей  деятельности,  результатами  аттестации  и   иными
документами до внесения их в личное дело, а также приобщать к  личному
делу свои объяснения;

     3.2.7. обращаться   в   органы   местного    самоуправления,    в
установленном порядке в суд с целью  разрешения  споров,  связанных  с
муниципальной  службой;  вносить  предложения   по   совершенствованию
муниципальной службы в органы государственной власти  Санкт-Петербурга
и органы местного самоуправления;

     3.2.8. объединяться в профессиональные союзы;

     3.2.9. на   повышение   профессионального   уровня   (подготовку,
переподготовку,  переквалификацию,  повышение  квалификации)  за  счет
средств местного бюджета;

     3.2.10. на проведение по его требованию служебного  расследования
для проверки сведений, порочащих его честь и достоинство.

     3.3. Служащий не вправе:

     3.3.1. заниматься  другой   оплачиваемой   деятельностью,   кроме
педагогической, научной и иной творческой деятельности;

     3.3.2. быть депутатом Государственной Думы Федерального  Собрания
Российской    Федерации,    депутатом    Законодательного     Собрания
Санкт-Петербурга или законодательного (представительного) органа иного
субъекта  Российской  Федерации,  депутатом  представительного  органа
местного  самоуправления,  членом  иных  выборных   органов   местного
самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления;

     3.3.3. заниматься  предпринимательской  деятельностью  лично  или
через доверенных лиц;

     3.3.4. состоять    членом    органа    управления    коммерческой
организации, если иное не предусмотрено законом или  если  в  порядке,
установленном уставом  муниципального  образования  в  соответствии  с
федеральными законами и законами  Санкт-Петербурга,  ему  не  поручено
участвовать в управлении этой организацией;

     3.3.5. быть поверенным или представителем по делам третьих лиц  в
органе местного самоуправления, в котором он состоит на  муниципальной
службе либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;

     3.3.6. использовать     в     неслужебных     целях      средства
материально-технического, финансового и  информационного  обеспечения,
другое имущество и служебную информацию;

     3.3.7. получать гонорары за публикации и выступления  в  качестве
муниципального служащего;

     3.3.8. получать от физических и  юридических  лиц  вознаграждения
(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату  развлечений,
отдыха, транспортных расходов  и  иные  вознаграждения),  связанные  с
исполнением им должностных обязанностей;

     3.3.9. выезжать в  командировки  за  счет  средств  физических  и
юридических  лиц,  за  исключением  командировок,  осуществляемых   на
взаимной основе  по  договоренности  органов  местного  самоуправления
муниципального образования с органами местного  самоуправления  других
муниципальных образований, а также с органами государственной власти и
органами    местного    самоуправления     иностранных     государств,
международными и иностранными некоммерческими организациями;

     3.3.10. принимать участие в забастовках;

     3.3.11. использовать  свое  служебное   положение   в   интересах
политических партий, религиозных и других общественных объединений;

     3.3.12. образовывать в органах местного самоуправления  структуры
политических партий, религиозных и других общественных объединений, за
исключением профессиональных союзов.

                     4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

     4.1. Своевременно и точно определять  и  корректировать  основные
направления   деятельности   Служащего,    рационально    осуществлять
постановку целей и задач Служащего.

     4.2. Обеспечивать    Служащего    необходимыми    информационными
материалами,  документацией,  оборудованием,  оргтехникой,  средствами
связи и вспомогательными принадлежностями.

                   5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

     5.1. Для   выполнения    Служащим    своих    обязанностей    ему
устанавливается ненормированный рабочий день.

     5.2. Служащему  предоставляется  ежегодный  оплачиваемый   отпуск
продолжительностью 30 календарных дней.

     5.3. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска Служащему за  выслугу
лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета один
календарный день за три полных календарных года муниципальной  службы,
а также дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный  рабочий
день, согласно Положению "О порядке и условиях предоставления отпусков
выборным должностным лицам и муниципальным служащим  органов  местного
самоуправления МО г. Красное Село".

     5.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный  оплачиваемый
отпуск суммируются и по желанию  Служащего  могут  предоставляться  по
частям.  При  этом  продолжительность  одной  части   предоставляемого
отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

     5.5. Отпуск может быть  предоставлен  в  любое  время  в  течение
рабочего года по соглашению сторон.

     5.6. С согласия Работодателя Служащему  может  быть  предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года.

                      6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

     6.1. Настоящий  договор  заключен   с   _____________   года   на
неопределенный срок.

                           7. ОПЛАТА ТРУДА

     7.1. Денежное  содержание  Служащего  состоит   из   должностного
оклада, надбавок к должностному  окладу  за  квалификационный  разряд,
надбавок за особые условия муниципальной службы, надбавок  за  выслугу
лет, премий по результатам работы, материальной помощи.

     7.2. Должностной оклад Служащему устанавливается в соответствии с
Законом  Санкт-Петербурга  "О реестрах  муниципальных   должностей   в
Санкт-Петербурге", штатным расписанием Местной Администрации.

     7.3. Размеры и порядок установления  надбавок  и  иных  выплат  к
должностному  окладу  Служащего  определяются  нормативными  правовыми
актами  органов  местного  самоуправления  муниципального  образования
города Красное Село в соответствии с федеральными законами и  законами
Санкт-Петербурга.

                     8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СЛУЖАЩЕГО

     8.1. За   неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение    своих
обязанностей (должностной проступок)  на  Служащего  могут  налагаться
следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение  со
службы.

     8.2. Служащий,  допустивший  должностной  проступок,  может  быть
временно (до решения вопроса  о  его  дисциплинарной  ответственности)
отстранен  от  исполнения  должностных  обязанностей   с   сохранением
денежного содержания.

     8.3. Отстранение производится на основании приказа руководителя и
допускается на срок не более одного месяца.

     8.4. Служащий несет предусмотренную законами Российской Федерации
и  законами   Санкт-Петербурга   ответственность   за   действия   или
бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.

                     9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     9.1. Все вопросы, не урегулированные данным  договором,  подлежат
разрешению в соответствии с  законодательством  о  труде,  федеральным
законом  "О муниципальной  службе  в  РФ",  Законом   Санкт-Петербурга
"О муниципальной службе в Санкт-Петербурге".

     9.2. В случае возникновения спора  между  сторонами  он  подлежит
урегулированию  путем   непосредственных   переговоров   Служащего   и
Администрации.

     9.3. Если спор между  сторонами  не  будет  урегулирован,  то  он
подлежит  разрешению  в  установленном  законодательстве  порядке.   В
случаях, предусмотренных законодательством, Служащий вправе обжаловать
действия Работодателя в судебном порядке.

     9.4. Настоящий  договор  составлен  в   2-х   экземплярах:   один
экземпляр хранится у Работодателя, другой находится у Служащего.

                     10. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

     РАБОТОДАТЕЛЬ:                                 СЛУЖАЩИЙ:


|—————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 198320, Санкт-Петербург                     |                |
| г. Красное Село, пр. Ленина,85              |                |
| Местная Администрация                       |                |
| МО г. Красное Село                          |                |
| ОКПО 46940257, ОГРН 1027804603310           |                |
| ГРКЦ ГУ Банка России по г. Санкт-Петербургу |                |
| г. Санкт-Петербург                          |                |
| БИК 044030001                               |                |
| р/сч. 40204810700000000162                  |                |
| ИНН 7807027846                              |                |
| КПП 780701001                               |                |
|       Отделение по  Красносельскому  району |                |
| УФК                                         |                |
| по г. Санкт-Петербургу                      |                |
|       (МА МО г. Красное Село,               |                |
| МА МО г. Красное Село л/с 02943044010)      |                |
|—————————————————————————————————————————————|————————————————|

     М. П.