Решение Муниципального совета МО МО Гагаринское от 16.06.2011 № 34

 
                            САНКТ-ПЕТРБУРГ

                         МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ
                      МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                   МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ГАГАРИНСКОЕ

                               РЕШЕНИЕ

     от 16 июня 2011 года N 34

                                         Утратилo силу - Решение
                                       Муниципального совета МО МО
                                    Гагаринское от 15.12.2011 г. N 62

     Об утверждении Административного
     регламента Муниципального совета
     внутригородского муниципального
     бразования Санкт-Петербурга
     муниципального округа Гагаринское
     по предоставлению муниципальной
     услуги: "Регистрации факта
     прекращения трудового договора,
     заключаемого работником с
     работодателем - физическим лицом,
     не являющимся индивидуальным
     предпринимателем"

     (В редакции Решения Муниципального совета МО МО Гагаринское
                        от 15.09.2011 г. N 44)


     В соответствии с Решением Муниципального совета  внутригородского
муниципального  образования  Санкт-Петербурга  муниципального   округа
Гагаринское от 12.05.2011 N 26  "О порядке  разработки  и  утверждения
административных  регламентов   предоставления   муниципальных   услуг
Муниципальным  советом  внутригородского  муниципального   образования
Санкт-Петербурга  муниципального  округа  Гагаринское",  Муниципальный
совет  внутригородского  муниципального  образования  Санкт-Петербурга
муниципального округа Гагаринское р е ш и л:
     1. Утвердить  Административный  регламент  Муниципального  совета
внутригородского    муниципального    образования     Санкт-Петербурга
муниципального  округа  Гагаринское  по  предоставлению  муниципальной
услуги:   "Регистрации   факта   прекращения    трудового    договора,
заключаемого  работником  с  работодателем  -  физическим  лицом,   не
являющимся индивидуальным предпринимателем".
     2. Контроль    за    выполнением    решения    возложить    Главу
внутригородского    муниципального    образования     Санкт-Петербурга
муниципального округа Гагаринское.
     3. Настоящее Решение вступает в силу на следующий день после  дня
его официального опубликования.


     Глава
     муниципального образования          Г.Ф.Трифонова



                                                            Приложение
                                                             к Решению
                                                 Муниципального совета
                                                     МО МО Гагаринское
                                                  от 16.06.2011г. N 34


                      АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
                  ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ
          "РЕГИСТРАЦИЯ ФАКТА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,
         ЗАКЛЮЧАЕМОГО РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ
                  ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ
                           ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ"

     (В редакции Решения Муниципального совета МО МО Гагаринское
                        от 15.09.2011 г. N 44)

                          I. Общие положения

     1.1. Административный  регламент   предоставления   муниципальной
услуги  по   регистрации   факта   прекращения   трудового   договора,
заключаемого  работником  с  работодателем  -  физическим  лицом,   не
являющимся   индивидуальным   предпринимателем   (регистрации    факта
прекращения  трудового  договора)  (далее  -   муниципальная   услуга)
разработан в целях повышения  качества  предоставления  и  доступности
муниципальной услуги,  создания  комфортных  условий  для  получателей
муниципальной услуги и определяет сроки и последовательность  действий
(административных  процедур)  Муниципального  совета  внутригородского
муниципального  образования  Санкт-Петербурга  муниципального   округа
Гагаринское  (далее  -  Муниципальный   совет   или   орган   местного
самоуправления), осуществляющего полномочия в  области  предоставления
гражданам муниципальной услуги.
     1.2. Настоящий Регламент по предоставлению  муниципальной  услуги
осуществляется  в  соответствии  со  следующими   нормативно-правовыми
актами:
     - Конституцией Российской  Федерации  (Собрание  законодательства
Российской
     Федерации, 2009, N 4); - Федеральным законом Российской Федерации
от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ
     "Об общих  принципах  организации   местного   самоуправления   в
Российской
     Федерации"  ("Российская  газета"  -   опубликовано   8   октября
2003 г.); -  Федеральным  законом  Российской  Федерации  от  27  июля
2010 г. N 210-ФЗ "Об
     организации предоставления государственных и муниципальных услуг"
     (Собрание   законодательства    Российской    Федерации,    N 31,
02.08.2010, ст.4179); -  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации  от
30.12.2001 N 197-ФЗ (ст. 303); -  Федеральным  законом  от  02.05.2006
N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения
     обращений  граждан  Российской  Федерации";  -   Законом   Санкт-
Петербурга от 23.09.2009 N 420-79 "Об организации местного
     самоуправления в Санкт-Петербурге" (ст. 10).
     1.3. Орган местного самоуправления участвующий  в  предоставлении
муниципальной услуги:
     Структурное подразделение юридический  отдел  и  централизованный
архив   органов   местного   самоуправления   (юридический   отдел   и
централизованный архив органов местного самоуправления) Муниципального
совета, уполномоченное производить прием  и  регистрацию  заявлений  и
обращений, а также регистрацию трудовых договоров.
     1.4. Получателями   муниципальной   услуги   являются   следующие
категории граждан:
     - работодатели - физические лица, не  являющиеся  индивидуальными
предпринимателями,  имеющие  место  жительства   (в   соответствии   с
регистрацией) в МО МО Гагаринское, вступившие в трудовые  отношения  с
работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего
хозяйства  (далее  -работодатели);  -  работники  -  физические  лица,
вступившие в трудовые отношения с работодателем (далее  -  работники);
     1.5. Заявителями, обращающимися  за предоставлением муниципальной
услуги, могут быть физические лица, указанные в пункте 1.4. настоящего
Административного регламента.
     От их имени могут действовать:
     а) физические   лица   на   основании   нотариально    заверенной
доверенности,   оформленной   в   соответствии   с   законодательством
Российской Федерации;
     б) законные представители работодателя.

     II. Требования к порядку предоставления муниципальной услуги

     2.1. Конечным  результатом  предоставления  муниципальной  услуги
является:
     а) принятие решения  о  предоставлении  муниципальной  услуги,  в
связи  с  чем,  заявителю  выдается  трудовой  договор  с  отметкой  о
регистрации факта  прекращения  и  осуществляется  внесение  в  реестр
трудовых договоров, зарегистрированных в Муниципальном  совете  МО  МО
Гагаринское, записи о прекращении трудового договора;
     б) принятие решения  об  отказе  в  предоставлении  муниципальной
услуги осуществляется в случае, если для регистрации факта прекращения
трудового договора представлены не все требуемые документы, в связи  с
чем, оформляется письменное уведомление работодателя  о  необходимости
представить  недостающие  документы  в  Муниципальный  совет   МО   МО
Гагаринское  в   соответствии   с   Приложением   N 4   к   настоящему
Административному регламенту;
     2. 2.   Порядок   информирования   о   правилах    предоставления
муниципальной услуги.
     Информация о  муниципальной  услуге  предоставляется  получателям
муниципальной  услуги  непосредственно  в  помещении  органа  местного
самоуправления, а также с  использованием  средств  телефонной  связи,
электронного информирования,  вычислительной  и  электронной  техники,
посредством размещения на официальных сайтах в сети  Интернет  органов
местного самоуправления и  учреждений,  участвующих  в  предоставлении
муниципальной  услуги,  в  средствах  массовой   информации,   издания
информационных материалов (брошюр, буклетов и  т.д.).  При  размещении
информации   в   средствах   массовой   информации   органы   местного
самоуправления   и   учреждения,    участвующие    в    предоставлении
муниципальной услуги, осуществляют отбор средств радио- и телевещания,
периодических изданий  путем  проведения  маркетинговых  исследований,
социологических замеров среди получателей муниципальной услуги, торгов
на размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание
услуг для муниципальных  нужд,  изучения  рейтингов  средств  массовой
информации,   определяющих   лидеров   публикаций   социально-трудовой
направленности.
     2.2.1. Адреса, справочные телефоны  для  консультаций  граждан  и
график работы Муниципального совета МО МО Гагаринское  и  организаций,
участвующих в предоставлении муниципальной услуги:
     Муниципальный совет внутригородского  муниципального  образования
Санкт-Петербурга    муниципального    округа    Гагаринское     (далее
Муниципальный  совет  МО  МО   Гагаринское),   юридический   отдел   и
централизованный архив органов  местного  самоуправления  (юридический
отдел  и  централизованный  архив  ОМСУ);   196244,   Санкт-Петербург,
Витебский проспект, дом 41, корпус 1; график приема заявлений указан в
Приложении N 6 к настоящему Регламенту.
     Сведения  о  месте  нахождения   Муниципального   совета,   также
содержатся в Приложениях к  настоящему  Административному  регламенту.
Карта-схема
     месторасположения   Муниципального    совета,    содержится    на
официальном сайте МО МО Гагаринское. Сведения о номерах телефонов  для
справок Муниципального совета размещаются на официальном сайте  МО  МО
Гагаринское.
     2.2.2. Консультация  по  процедуре  предоставления  муниципальной
услуги осуществляется  Муниципальным  советом  МО  МО  Гагаринское  по
телефонам, указанным в Приложении N 6 к  настоящему  Административному
регламенту;
     - при личном обращении. Информацию  по  процедуре  предоставления
муниципальной услуги можно
     получить на сайтах  www.msu.spb.ru  и  www.omsu.spb.ru,  а  также
www.gagarinskoe.ru.
     2.2.3. Консультация осуществляется по следующим вопросам:
     - перечень органов местного  самоуправления  МО  МО  Гагаринское,
участвующих в предоставлении муниципальной услуги;
     - график   (режим)   работы   органа   местного   самоуправления,
участвующего в предоставлении муниципальной услуги  и  осуществляющего
прием   и   консультации   заявителей   по   вопросам   предоставления
муниципальной услуги;
     - адрес Муниципального совета МО МО Гагаринское;
     - контактная  информация  об  органе   местного   самоуправления,
участвующем в предоставлении муниципальной услуги;
     - категории граждан, имеющие  право  на  получение  муниципальной
услуги;
     - перечень документов, необходимых  для  получения  муниципальной
услуги;
     - срок принятия решения о предоставлении муниципальной услуги;
     - порядок обжалования действий (бездействия) должностных  лиц,  а
также принимаемых ими решений при предоставлении муниципальной услуги;
     - порядок записи на прием к должностному лицу.
     2.2.4. Требования к форме и характеру взаимодействия  должностных
лиц с получателями  муниципальной  услуги  при  ответе  на  телефонные
звонки, устные или письменные обращения:
     - при ответах на телефонные звонки и устные обращения  специалист
подробно и в корректной  форме  информирует  обратившихся  граждан  по
вопросу предоставления муниципальной услуги;
     - ответ  на  телефонный  звонок   начинается   с   информации   о
наименовании органа или организации,  в  которую  позвонил  гражданин,
фамилии,  имени,  отчестве   и   должности   специалиста,   принявшего
телефонный звонок;
     - во время разговора специалист четко произносит слова,  избегает
параллельных разговоров с окружающими людьми и не  прерывает  разговор
по причине поступления звонка на другой аппарат;
     - специалист, осуществляющий устную консультацию,  принимает  все
необходимые меры для ответа, в  том  числе  и  с  привлечением  других
специалистов;
     - в случае, если специалист, к которому обратился  гражданин,  не
может ответить на данный вопрос  в  настоящий  момент,  он  предлагает
гражданину  назначить  другое  удобное  для   гражданина   время   для
консультации;
     - в  конце  консультации  специалист  кратко  подводит   итог   и
перечисляет действия, которые следует предпринять гражданину;
     - ответ  на  письменное  обращение  дается  в  простой,   четкой,
понятной форме  с  указанием  фамилии  и  инициалов,  номера  телефона
специалиста, оформившего ответ.
     Информация  о  процедуре  предоставления   муниципальной   услуги
сообщается   при   личном   или   письменном   обращении   получателей
муниципальной услуги,  включая  обращение  по  электронной  почте,  по
номерам телефонов для справок, размещается на  официальных  сайтах,  в
средствах   массовой    информации,    на    информационных    стендах
Муниципального  совета,  и  в  раздаточных  информационных  материалах
(брошюрах, буклетах и т.п.).
     Информация  о  процедуре  предоставления   муниципальной   услуги
предоставляется бесплатно.  Информирование  получателей  муниципальной
услуги  о  порядке  предоставления  услуги  осуществляется   служащими
Муниципального совета,  участвующими  в  предоставлении  муниципальной
услуги (при личном  обращении,  по  телефону  или  письменно,  включая
электронную почту).
     Письменные обращения получателей муниципальной услуги  о  порядке
предоставления муниципальной услуги, включая обращения, поступившие по
электронной почте, рассматриваются  служащими  Муниципального  совета,
участвующими в предоставлении муниципальной услуги, с  учетом  времени
подготовки ответа заявителю в срок, как  правило,  не  превышающий  30
дней с момента регистрации обращения.
     Служащие  Муниципального  совета,  участвующие  в  предоставлении
муниципальной услуги, информируют получателей муниципальной  услуги  о
порядке заполнения реквизитов заявления.
     Указанная информация может  быть  предоставлена  при  личном  или
письменном обращении получателя муниципальной услуги.
     Информирование  получателей  муниципальной   услуги   о   порядке
предоставления   муниципальной   услуги   может    осуществляться    с
использованием  средств  автоинформирования.  При   автоинформировании
обеспечивается круглосуточное предоставление справочной информации.
     Раздаточные информационные материалы (например, брошюры,  буклеты
и т.п.) находятся в помещениях, предназначенных для приема получателей
муниципальной услуги, информационных залах, залах  обслуживания,  иных
местах предоставления муниципальной услуги Муниципального совета.
     2.2.5. На информационных стендах,  размещаемых  в  местах  приема
граждан,  и  на  официальном  сайте   Правительства   Санкт-Петербурга
содержится следующая информация:
     - наименование муниципальной услуги:
     Регистрация факта прекращения трудового  договора,   заключаемого
работником с  работодателем
     - физическим  лицом,    не       являющимся        индивидуальным
предпринимателем;
     - орган, предоставляющий муниципальную     услугу - Муниципальный
свет МО МО Гагаринское;
     - график (режим) работы Муниципального совета МО МО  Гагаринское,
осуществляющих  прием  и  консультации  заявителей  по        вопросам
предоставления  муниципальной услуги;
     - адрес Муниципального совета;
     - контактная информация о Муниципальном совете;
     - порядок предоставления муниципальной услуги;
     - последовательность посещения заявителем Муниципального  совета;
     - перечень категорий   граждан, имеющих    право на     получение
муниципальной услуги;
     - перечень документов,  необходимых для  получения  муниципальной
услуги;
     - образец заполнения заявления на получение муниципальной услуги;
     - основания для отказа в предоставлении муниципальной услуги;
     - порядок записи на прием к должностному лицу.
     Стенды  (вывески),  содержащие  информацию  о  графике   (режиме)
Муниципального   совета,   размещаются   при   входе    в    помещения
Муниципального совета.
     2.2.6. За   предоставлением   муниципальной   услуги    заявители
обращаются в Муниципальный совет МО МО Гагаринское.
     2.3. Перечень   документов,   представляемых   заявителями    для
получения муниципальной услуги, и порядок их представления:
     Для регистрации факта прекращения трудового договора работодатель
-физическое  лицо,  не  являющийся  индивидуальным   предпринимателем,
должен  представить  в   орган   местного   самоуправления   следующие
документы:
     1) заявление;
     2) ранее   зарегистрированный   в    данном    органе    местного
самоуправления трудовой договор (один или оба экземпляра);
     3) документы,  подтверждающие  расторжение   трудовых   отношений
(копии заявления работника, приказа  (распоряжения)  об  увольнении  с
предъявлением оригиналов);
     4) паспорт   или   иной   документ,    удостоверяющий    личность
работодателя.
     2.3.1. При личном обращении граждан, имеющих право  на  получение
муниципальной услуги, представляются:
     1) заявление;
     2) ранее   зарегистрированный   в    данном    органе    местного
самоуправления трудовой договор (один или оба экземпляра);
     3) документы,  подтверждающие  расторжение   трудовых   отношений
(копии заявления работника, приказа  (распоряжения)  об  увольнении  с
предъявлением оригиналов);
     4) паспорт   или   иной   документ,    удостоверяющий    личность
работодателя.
     2.3.2. При обращении представителя гражданина, имеющего право  на
получение муниципальной услуги, дополнительно представляются:
     1) заявление;
     2) ранее   зарегистрированный   в    данном    органе    местного
самоуправления трудовой договор (один или оба экземпляра);
     3) документы,  подтверждающие  расторжение   трудовых   отношений
(копии заявления работника, приказа  (распоряжения)  об  увольнении  с
предъявлением оригиналов);
     4) паспорт   или   иной   документ,    удостоверяющий    личность
представителя гражданина, имеющего право  на  получение  муниципальной
услуги;
     5) нотариально    заверенная    доверенность,    оформленная    в
соответствии с законодательством Российской Федерации  или  документы,
подтверждающие полномочия представителя.
     2.4. Сроки предоставления муниципальной услуги.
     2.4.1. Допустимые сроки предоставления муниципальной услуги:
     а) решения о  предоставлении  муниципальной  услуги  должны  быть
приняты в течение не более  30  дней  с  момента  обращения  со  всеми
необходимыми документами.
     б) решения об отказе в предоставлении муниципальной услуги должны
быть приняты в течение 10 дней со дня обращения со всеми  необходимыми
документами.
     2.4.2. Допустимые сроки  прохождения  отдельных  административных
процедур: Регистрация входящих документов,  направление  Главе  МО  МО
Гагаринское (его
     заместителю) - 1 день;
     Рассмотрение   документов   Главой   МО   МО   Гагаринское   (его
заместителем) и направление задания в  структурное  подразделение  для
исполнения - 1 день;
     Внесение в реестр трудовых договоров, зарегистрированных в органе
местного  самоуправления  записи  о  прекращении  трудового  договора.
Проставление  на  трудовом  договоре  штемпеля  о  регистрации   факта
прекращения трудового договора в органе местного  самоуправления  -  2
дня;
     Выдача заявителю трудового  договора  с  отметкой  о  регистрации
факта прекращения - 1 день.
     2.4.3. Допустимые    сроки     приостановления     предоставления
муниципальной  услуги  в  случае,  если  возможность   приостановления
предусмотрена законодательством Российской Федерации: 10 дней.
     2.4.4. Допустимые сроки выдачи документов, являющихся результатом
предоставления муниципальной услуги:
     а) решения о  предоставлении  муниципальной  услуги  должны  быть
направлены заявителям в течение 10 дней  со  дня  принятия  указанного
решения.
     б) решения об отказе в предоставлении муниципальной услуги должны
быть  направлены  заявителям  в  течение  10  дней  со  дня   принятия
указанного решения.
     2.4.5. Допустимые сроки ожидания в очереди при подаче и получении
документов заявителями (при условии равномерного обращения  заявителей
в течение приемного времени):
     а) срок ожидания в очереди при подаче заявления  и  документов  в
структурных    подразделениях    органа    местного    самоуправления,
предоставляющего муниципальную услугу не должен превышать 30 минут;
     б) срок ожидания в очереди при подаче заявления  и  документов  в
МФЦ при условии равномерного обращения заявителей в течение  приемного
времени не должен превышать 45 минут.
     2.4.6. Продолжительность  приема  (приемов)   должностного   лица
(ответственного специалиста):
     средняя продолжительность приема (приемов) заявителя  должностным
лицом (ответственным специалистом) составляет 25 минут.
     2.5. Перечень оснований для отказа в предоставлении муниципальной
услуги:
     а) непредставление заявителем документов, указанных в п. 2.3;
     б) предоставление заявления и документов неуполномоченным лицом;
     в) отсутствие у заявителя законных  оснований  на  предоставление
муниципальной услуги, в случае несоответствия требованиям,  изложенным
в пункте 1.5. настоящего Административного регламента;
     г) недостоверность    представленных    заявителем    документов,
указанных в п.2.3.  2.6.  Сведения  о  возмездности  (безвозмездности)
предоставления муниципальной     услуги.
     Регистрация факта прекращения  трудового  договора,  заключаемого
работником  с  работодателем  -  физическим   лицом,   не   являющимся
индивидуальным     предпринимателем,     является      уведомительной,
осуществляется безвозмездно по письменному  заявлению  работодателя  -
физического лица.
     2.7. Оказание муниципальной услуги гражданам может осуществляться
служащими  Муниципального  совета,  и  (или)  другими   специалистами,
обладающими необходимыми знаниями, опытом работы и  привлекаемыми  для
предоставления муниципальной услуги.
     2.8. Служащие   Муниципального   совета,    при    предоставлении
муниципальной   услуги    руководствуются    положениями    настоящего
Административного регламента.
     2.9. Служащие   Муниципального   совета,    несут    персональную
ответственность за исполнение административных процедур  и  соблюдение
сроков, установленных настоящим Административным регламентом.
     2.10. Требования  к  организации   предоставления   муниципальной
услуги.  График  предоставления  муниципальной  услуги  формируется  с
учетом графика(режима)работы  Муниципального совета МО МО Гагаринское,
участвующего в предоставлении  муниципальной   услуги   приведен   в
Приложении N 6 к Регламенту.
     Время предоставления  перерыва  для  отдыха  и  питания  служащих
устанавливается  правилами  внутреннего  трудового  распорядка  органа
местного самоуправления, участвующего в  предоставлении  муниципальной
услуги. График  их  работы  может  быть  изменен  с  учетом  природно-
климатических   условий   территории,   графика   (режима)    движения
общественного транспорта.
     Прием  получателей  муниципальной  услуги  может  проводиться   с
помощью системы электронного оповещения о предоставлении муниципальной
услуги.
     Служащий  Муниципального  совета,   осуществляющий   функцию   по
предоставлению муниципальной  услуги,  устно  или  письменно  извещает
граждан о дате и времени предоставления муниципальной услуги.
     Получатель муниципальной услуги в случае невозможности  получения
муниципальной  услуги  в  предлагаемый  срок  своевременно  уведомляет
работника Муниципального совета, и согласовывает с ним  предполагаемую
дату предоставления муниципальной услуги.
     Справочные  телефоны  исполнительного  органа   или   учреждения,
участвующего  в  предоставлении  муниципальной  услуги   приведены   в
Приложении N 6 к Регламенту.
     2. 11.   Требования   к    оборудованию    мест    предоставления
муниципальной услуги.
     Помещения для предоставления муниципальной услуги размещаются  на
нижних этажах зданий, оборудованных отдельным входом, или  в  отдельно
стоящих зданиях. На территории, прилегающей к ним,  оборудуются  места
для парковки автотранспортных средств.
     Вход и выход из помещения для предоставления муниципальной услуги
оборудуются пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить
беспрепятственный доступ инвалидов,  включая  инвалидов,  использующих
кресла-коляски.
     Вход и выход из помещения для предоставления муниципальной услуги
оборудуются соответствующими указателями.
     Прием получателей муниципальной  услуги  осуществляется  в  залах
обслуживания (информационных залах) или специально выделенных для этих
целей  помещениях   -местах   предоставления   муниципальной   услуги.
Помещения должны быть снабжены соответствующими указателями. Указатели
должны  быть  четкими,   заметными   и   понятными   для   получателей
муниципальной услуги.
     В помещениях для предоставления муниципальной  услуги  на  видном
месте располагаются схемы размещения  средств  пожаротушения  и  путей
эвакуации посетителей и работников.
     Рабочие  места  служащих  оснащаются  настольными  табличками   с
указанием  фамилии,  имени,  отчества   и   должности   или   служащие
обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами).
     Помещение для предоставления муниципальной услуги  обеспечивается
необходимым  для  предоставления  муниципальной  услуги  оборудованием
(компьютерами,    средствами    электронно-вычислительной     техники,
средствами  связи,  включая  сеть  Интернет,  оргтехникой,  аудио-   и
видеотехникой),  канцелярскими  принадлежностями,  информационными   и
методическими материалами, наглядной информацией, стульями и  столами,
а также системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха,
средствами пожаротушения и  оповещения  о  возникновении  чрезвычайной
ситуации.
     В местах предоставления  муниципальной  услуги  предусматривается
оборудование доступных мест общего пользования (туалетов)  и  хранения
верхней одежды посетителей.
     Рабочие  места  служащих  оборудуются   средствами   сигнализации
(стационарными     "тревожными     кнопками"      или      переносными
многофункциональными брелоками-коммуникаторами).
     Место   нахождения   Муниципального   совета,   участвующего    в
предоставлении муниципальной  услуги  приведены  в  Приложении  N 6  к
Регламенту и на официальном сайте в сети Интернет.

     III. Административные процедуры

     Описание   последовательности   действий    при    предоставлении
муниципальной услуги
     3.1. Исполнение муниципальной услуги включает  в  себя  следующие
административные процедуры:
     - прием заявлений и проверку документов граждан;
     - регистрацию документов в журнале регистрации;
     - принятие   решения   или   подготовка   проекта    решения    о
предоставлении муниципальной услуги;
     - проверку и подтверждение (отклонение) принятого решения;
     - информирование гражданина об  исполнении  муниципальной  услуги
(либо отказе) в предоставлении муниципальной услуги;
     - контроль правомерности принятого решения;
     - выдача гражданину трудового договора;
     - порядок обжалования действий (бездействия)  должностных  лиц  и
решений, принятых в ходе исполнения муниципальной услуги.
     Прием заявлений и проверка представленных документов
     3.2. Основанием для начала исполнения административной  процедуры
по приему заявлений и проверке документов является обращение заявителя
в Муниципальный совет  МО  МО  Гагаринское  с  представлением  полного
комплекта  документов,  необходимых   для   предоставления   гражданам
муниципальной услуги.
     3.3. Ответственным   за   выполнение   данной    административной
процедуры   является   специалист,   который   решением   руководителя
Муниципального  совета   делегирован   на   исполнение   процедур   по
предоставлению  услуги:  Регистрация   факта   прекращения   трудового
договора, заключаемого работником с работодателем - физическим  лицом,
не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее - специалист).
     3.4. Результатами выполнения данной процедуры являются:
     - проверка  представленных  заявителям  заявления  и  документов,
необходимых для предоставления услуги: Регистрация  факта  прекращения
трудового  договора,  заключаемого  работником   с   работодателем   -
физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, в том
числе документов, удостоверяющих личность заявителя;
     - прием документов от заявителей либо отказ в приеме документов;
     - формирование пакета  документов  для  оформления  личного  дела
заявителя  в  случае  принятия  решения  по   предоставлению   услуги:
Регистрация  факта  прекращения   трудового   договора,   заключаемого
работником  с  работодателем  -  физическим   лицом,   не   являющимся
индивидуальным предпринимателем.
     3.5. Формирование пакета документов для оформления  личного  дела
заявителя  в  случае  принятия  положительного  решения  в   следующем
порядке:
     - специалист   устанавливает   предмет    обращения,    проверяет
документы, удостоверяющие  личности  заявителей,  а  также  полномочия
представителей;
     - при  приеме   документов   специалист   осуществляет   проверку
представленных заявителями документов, а именно:
     - наличие всех необходимых документов  для  принятия  решения  по
предоставлению  гражданам  услуги:   Регистрация   факта   прекращения
трудового  договора,  заключаемого  работником   с   работодателем   -
физическим лицом, не  являющимся  индивидуальным  предпринимателем,  в
соответствии  с  требованиями  пунктов   2.7.1.   -2.7.2.   настоящего
регламента;
     - правильность указанных в заявлении данных  на  их  соответствие
данным в представленных документах;
     - отсутствие   в   заявлении   и   документах    неудостоверенных
исправлений и серьезных  повреждений,  наличие  которых  не  позволяет
однозначно толковать их содержание;
     - при   представлении   заявителями   оригинала    документа    и
незаверенной копии документа специалист сверяет  копии  с  подлинником
каждого документа,  заверяет  каждую  копию  с  расшифровкой  фамилии,
проставляя дату сверки  копии  и  оригинала  документа,  либо  штампом
"Копия верна".
     3.6. При отсутствии у заявителей необходимых документов  или  при
несоответствии  представленных  документов  требованиям,  указанным  в
пункте  2.7.2.  Административного  регламента,  специалист  уведомляет
заявителей о наличии выявленных обстоятельств,  препятствующих  приему
представленных  документов.  В  этом   случае   специалист   объясняет
заявителям суть выявленных несоответствий в представленных  документах
и  предлагает  принять  меры  по   их             устранению, указывая
действия и     их       последовательность,        которые      должны
совершить заявители. По просьбе заявителей  специалист  может  указать
перечень действий в письменном виде.
     Регистрация документов в журнале регистрации заявлений и  решений
о предоставлении муниципальной услуги
     3.7. Основанием для начала исполнения административной  процедуры
по  регистрации  документов  в  журнале  регистрации   является   факт
завершения административной процедуры по приему заявлений  и  проверке
документов.
     3.7.1. Получение документов от заявителя  фиксируется  в  журнале
регистрации.
     3.7.2. Журнал регистрации должен содержать следующие сведения:
     - порядковый номер;
     - дату обращения;
     - фамилию, имя, отчество;
     - адрес места жительства;
     - дату вынесения решения о предоставлении муниципальной услуги;
     - примечание.
     3.8. Журнал регистрации должен  быть  пронумерован,  прошнурован,
скреплен    печатью,    подписью    руководителя    органа    местного
самоуправления. Нумерация  в  журнале  регистрации  ведется  ежегодно,
последовательно, начиная с первого номера со сквозной нумерацией.  Все
исправления в  журнале  регистрации  должны  быть  оговорены  надписью
"Исправленному верить" и подтверждены печатью.
     3.9. Специалист формирует пакет документов (включая  заявление  и
документы,  необходимые  для   принятия   решений   о   предоставлении
муниципальной  услуги   и   последующего   оформления   личного   дела
заявителя).
     3.10. Время   выполнения   данной   административной    процедуры
составляет не более 10 минут.
     Подготовка проекта решения о предоставлении  услуги:  Регистрация
факта  прекращения  трудового  договора,  заключаемого  работником   с
работодателем  -  физическим  лицом,  не   являющимся   индивидуальным
предпринимателем.
     3.11. Основанием для начала исполнения административной процедуры
по предоставлению муниципальной услуги: Регистрация факта  прекращения
трудового  договора,  заключаемого  работником   с   работодателем   -
физическим  лицом,  не  являющимся  индивидуальным   предпринимателем,
является факт завершения  административной  процедуры  по  регистрации
документов в журнале регистрации.
     3.12. Ответственным   за   выполнение   данной   административной
процедуры является специалист юридического отдела и  централизованного
архива ОМСУ Муниципального совета МО МО Гагаринское.
     3.13. Время выполнения данной процедуры составляет  не  более  10
дней.  Результатами  данной  процедуры  являются:  проект  решения  по
предоставлению
     услуги:  Регистрация  факта   прекращения   трудового   договора,
заключаемого  работником  с  работодателем  -  физическим  лицом,   не
являющимся индивидуальным предпринимателем.
     3.14. При подготовке проекта решения  по  предоставлению  услуги:
Регистрация  факта  прекращения   трудового   договора,   заключаемого
работником  с  работодателем  -  физическим   лицом,   не   являющимся
индивидуальным предпринимателем, специалист:
     - проверяет данные заявителя и представленные им сведения;
     - анализирует  данные,   представленные   заявителем,   с   целью
определения прав  заявителя  на  получение  услуги  в  соответствии  с
действующими нормативными документами.
     3.15. В случае  отказа  в  предоставлении  муниципальной  услуги:
Регистрация  факта  прекращения   трудового   договора,   заключаемого
работником с работодателем - физическим     лицом, не       являющимся 
индивидуальным  предпринимателем,            формирует отказное личное 
дело, в которое включаются проект решения об    отказе в представлении 
заявителю муниципальной услуги.
     3.16. Специалист, подготовивший проект решения, подписывает его и
передает личное  дело  заявителя  на  проверку  и  согласование  лицу,
ответственному за данное направление работы.

     IV. Контроль правомерности принятых решений о Регистрация факта
     прекращения  трудового  договора,   заключаемого   работником   с
работодателем -  физическим лицом, не     являющимся    индивидуальным 
предпринимателем

     4.1. Основанием  для  исполнения  административной  процедуры  по
контролю правомерности принятых решений  предоставления  муниципальной
услуги является выборочная проверка правомерности принятых решений.
     4.2. Ответственными   за   выполнение   данной   административной
процедуры является Глава МО МО Гагаринское.
     4.3. Время  выполнения  процедуры   по   проверке   правомерности
принятых решений составляет не более 10 дней со  дня  начала  плановой
проверки в соответствии с принятым графиком проверок.
     4.4. Результатами выполнения данной процедуры являются:
     - выявление  неправомерно  принятых  решений  по   предоставлению
муниципальной услуги, и других  ошибок  (нарушений)  в  работе  органа
местного самоуправления  внутригородского  муниципального  образования
или учреждения, участвующего в предоставлении муниципальной услуги.
     - рекомендации   соответствующим    отделам    органа    местного
самоуправления   или   специалистам   учреждения,    участвующего    в
предоставлении   муниципальной   услуги   по   устранению   выявленных
неправомерно принятых решений и ошибок.
     4.5. По   результатам   проверки   составляется   соответствующая
справка, в которой отражаются:
     - цель проверки;
     - количество проверенных решений;
     - количество выявленных ошибок (нарушений);
     - данные по неправомерно принятым решениям (Ф. И.  О.  получателя
муниципальной услуги, N личного дела, характер ошибки (нарушения);
     - рекомендации  и   сроки   по   устранению   выявленных   ошибок
(нарушений).
     4.6. Глава  МО   МО   Гагаринское   осуществляют   контроль   над
устранением юридическим отделом и архивом ОМСУ  Муниципального  совета
МО МО Гагаринское, выявленных ошибок (нарушений).

     V. Порядок обжалования действий (бездействия) должностных  лиц  и
решений, принятых в ходе исполнения муниципальной услуги. Форма жалобы
на действия     должностных лиц

     5.1. Получатели муниципальной услуги имеют право  на  обжалование
действий (бездействия) должностных лиц  уполномоченной  организации  в
досудебном и судебном порядке.
     5.2. Граждане,  имеющие  право  на  предоставление  муниципальной
услуги, в соответствии с настоящим  регламентом  вправе  обжаловать  в
досудебном порядке:
     - отказ в приеме документов  для  регистрации  факта  прекращения
трудового договора;
     - отказ заявителю в предоставлении услуги  по  регистрации  факта
прекращения   трудового   договора,    заключаемого    работником    с
работодателем  -  физическим  лицом,  не   являющимся   индивидуальным
предпринимателем;
     - отказ заявителю в  предоставлении  мотивированного  решения  по
отказу в предоставлении услуги;
     - необоснованное     затягивание     установленных      настоящим
административным  регламентом  сроков  осуществления  административных
процедур, а также другие  действия  (бездействие)  и  решения  органов
местного самоуправления;
     5.3. Необоснованное    затягивание    установленных     настоящим
регламентом сроков осуществления административных  процедур  (оказания
услуг), а также другие действия (бездействие)  и  решения  должностных
лиц Муниципального совета могут быть обжалованы гражданами Главе совет
МО МО Гагаринское, а также в суде.
     5.4. Жалобы могут быть поданы в устной или  письменной  форме,  а
также в форме электронных сообщений.  Жалоба  (претензия)  может  быть
подана  заявителем,  права  которого  нарушены,  а  также  по  просьбе
заявителя  его   представителем,   чьи   полномочия   удостоверены   в
установленном законом порядке.
     Абзац.   (Исключен   -   Решение   Муниципального  совета  МО  МО
Гагаринское от 15.09.2011 г. N 44)
     5.5. В устной форме жалобы рассматриваются по  общему  правилу  в
ходе личного приема граждан Главой МО МО Гагаринское.
     5.6. В ходе личного  приема  гражданину  может  быть  отказано  в
дальнейшем рассмотрении жалобы,  если  ему  ранее  был  дан  ответ  по
существу поставленных в жалобе вопросов.
     5.7. Письменная жалоба может быть подана в ходе личного приема  в
соответствии с графиком личного приема, либо направлена по почте,  или
передана ответственному за работу  с  обращениями  граждан  сотруднику
уполномоченной организации.
     5.8. В письменной жалобе гражданин указывает:
     - наименование органа, в который направляется письменная жалоба,
     - свою фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии),
     - почтовый адрес,  по  которому  должны  быть  направлены  ответ,
уведомление о переадресации жалобы,
     - суть  жалобы,  т.е.  требования  лица,  подающего   жалобу,   и
основания, по которым заявитель считает  решение  по  соответствующему
делу неправильным,
     - ставит личную подпись и дату.
     Жалоба (претензия)  регистрируется  в  течение  10  минут  по  ее
получении. Заявителю вручается (в случае личного представления жалобы)
или направляется (в случае письменного представления или представления
по электронной почте) заверенное  уведомление о регистрации  претензии 
(жалобы)  с     указанием времени и даты регистрации,  а  также  лица,
осуществившего регистрацию.
     В случае пропуска по уважительной  причине  срока  подачи  жалобы
этот  срок  по  заявлению   лица,   подающего   жалобу,   может   быть
восстановлен. Уважительной  причиной  могут  считаться,  в  частности,
любые   обстоятельства,   затруднившие   получение    информации    об
обжалованных действиях (решениях) и их последствиях.
     5.9. В  случае  необходимости  в  подтверждение   своих   доводов
гражданин прилагает к письменной жалобе документы и материалы либо  их
копии.
     Для рассмотрения претензий заявителей формируется     Комиссия по
     рассмотрению  названной  жалобы  состоящая   из   Главы   МО   МО
Гагаринское, его заместителя  и  специалиста  аппарата  Муниципального
совета МО МО Гагаринское..
     5.10. Каждый гражданин  имеет  право  получить,  а  Муниципальный
совет и их  должностные  лица  обязаны  ему  предоставить  возможность
ознакомления   с   документами    и    материалами,    непосредственно
затрагивающими его права и свободы, если нет установленных федеральным
законом ограничений на информацию, содержащуюся в  этих  документах  и
материалах.



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                        к административному регламенту
                                          предоставления муниципальной
                                           услуги по регистрации факта
                                       прекращения трудового договора,
                                               заключаемого работником
                                   с работодателем - физическим лицом,
                                          не являющимся индивидуальным
                                                      предпринимателем

Заявление принято:       В____________________________________________
___________________      (наименование органа местного самоуправления)
    (дата)               от Ф.________________________________________
и зарегистрировано          И.________________________________________
под N                       О.________________________________________
___________________
Специалист:              Адрес места жительства (пребывания): индекс
___________________      _____________________________________________
                         тел.дом.____________ тел. раб._______________
                         паспорт: серия_______________ N______________
                         кем выдан____________________________________
                         дата выдачи__________________________________
                         дата рождения заявителя______________________
                         адрес________________________________________
                         и телефон фактического места проживания______
                         _____________________________________________


                          З А Я В Л Е Н И Е

     Прошу

     Дата "__ "____________ 20_ г.    ______________ Подпись заявителя

     Заявление и документы
     гр.________________________________________

     Принял "___ "___________ 20 г. N______

     Подпись специалиста_________________________



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                        к административному регламенту
                                          предоставления муниципальной
                                           услуги по регистрации факта
                                       прекращения трудового договора,
                                               заключаемого работником
                                   с работодателем - физическим лицом,
                                          не являющимся индивидуальным
                                                      предпринимателем

        КНИГА УЧЕТА РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ
       МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ,
           НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ

|—————|——————————————|——————————————————|————————————|———————————————————|————————————————|—————————————|—————————————|————————————————|
| N   | Сведения     | Сведения о       | Дата       | Вид трудового     | Срок           | Дата        | Дата        | Дата обращения |
| п/п | о            | работнике        | заключения | договора          | действия       | обращения/  | расторжения | /дата          |
|     | работодателе | (Ф. И. О.),      | трудового  | (основное         | договора       | дата        | трудового   | регистрации    |
|     | (Ф. И. О.),  | адрес,           | договора   | место работы      | (срочный или   | регистрации | договора/   | факта          |
|     | адрес,       | паспортные       |            | или по            | на             | трудового   | дата        | прекращения    |
|     | паспортные   | данные, номер    |            | совместительству) | неопределенный | договора    | прекращения | трудового      |
|     | данные       | страхового       |            |                   | срок)          |             | трудового   | договора       |
|     |              | свидетельства    |            |                   |                |             | договора    |                |
|     |              | государственного |            |                   |                |             |             |                |
|     |              | пенсионного      |            |                   |                |             |             |                |
|     |              | страхования<*    |            |                   |                |             |             |                |
|     |              | >                |            |                   |                |             |             |                |
|—————|——————————————|——————————————————|————————————|———————————————————|————————————————|—————————————|—————————————|————————————————|
|  1  |      2       |        3         |     4      |         5         |       6        |      7      |      8      |       9        |
|—————|——————————————|——————————————————|————————————|———————————————————|————————————————|—————————————|—————————————|————————————————|
|     |              |                  |            |                   |                |             |             |                |
|—————|——————————————|——————————————————|————————————|———————————————————|————————————————|—————————————|—————————————|————————————————|

     <*> за исключением лиц, принимаемых на работу впервые.



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
                                        к административному регламенту
                                          предоставления муниципальной
                                           услуги по регистрации факта
                                       прекращения трудового договора,
                                               заключаемого работником
                                   с работодателем - физическим лицом,
                                          не являющимся индивидуальным
                                                      предпринимателем


                 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

                              в лице,
______________________________      __________________________________
(наименование работодателя)          (Ф. И. О. работодателя полностью)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РФ
______________________________________________________________________
     (Ф. И. О. полностью) именуемый в дальнейшем "Работник", заключили
настоящий трудовой договор на следующих условиях: 1. Работник
     _________________________________________________________________
     (Ф. И. О. полностью)
принимается на работу  _______________________________________________
                                        (место работы, структурное
                                        подразделение)
по профессии (должности)______________________________________________
                            (полное наименование профессии (должности)

_______________________________________________________ согласно ЕТКС)
квалификации
с_____________________________________________________________________
     (разряд, квалификационная категория)

     (дата начала работы)_____________________________________________
по____________________________________________________________________

     2. Вид трудового договора: на неопределенный срок на определенный
срок с________________________________________________________________
     3. Срок испытания (не более 3 месяцев)___________________________
     4. Работник имеет право на:
     - изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке
и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными  федеральными
законами;
     - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
     - рабочее  место  с  условиями  труда,  отвечающими   требованиям
государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;
     - своевременную и в полном  объеме  выплату  заработной  платы  в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,  количеством  и
качеством выполненной работы;
     - возмещение  вреда,  причиненного  ему  в  связи  с  исполнением
трудовых обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда  в  порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
     - другие права, предусмотренные ст. 21 и  219  Трудового  кодекса
РФ.
     5. Работник обязан:
     - соблюдать трудовую дисциплину и правила  внутреннего  трудового
распорядка;
     - выполнять установленные нормы труда;
     - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
     - бережно  относиться   к   имуществу   работодателя   и   других
работников;
     - незамедлительно сообщать  работодателю  либо  непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни  и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
     - добросовестно исполнять следующие трудовые функции:____________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     6. Работодатель имеет право:
     - изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в  порядке
и  на  условиях,  которые  установлены  Трудовым  кодексом  РФ,  иными
федеральными законами;
     - поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
     - требовать от работника исполнения им  трудовых  обязанностей  и
бережного отношения к  имуществу  работодателя  и  других  работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
     - привлекать   работника   к   дисциплинарной   и    материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом  РФ,  иными
федеральными законами.
     7. Работодатель обязан:
     - соблюдать законы и иные нормативные  правовые  акты,  локальные
нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
     - предоставить   работнику   работу,   обусловленную    настоящим
договором;
     - обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
     - обеспечить работника оборудованием, инструментами,  технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых
обязанностей;
     - выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату  в  сроки,  установленные  Трудовым   кодексом   РФ,   правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
     - обеспечить   санитарно-бытовое    и    лечебно-профилактическое
обслуживание работника согласно требованиям охраны труда;
     - осуществлять обязательное социальное  страхование  работника  в
порядке, установленном федеральными законами;
     - возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением  им
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и  на  условиях,  которые  установлены  Трудовым  кодексом  РФ,  иными
нормативными правовыми актами;
     - исполнять иные обязанности, предусмотренные  Трудовым  кодексом
РФ,  федеральными  законами,  иными  нормативными  правовыми   актами,
содержащими нормы трудового права.
     8. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в
тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда_______________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     9. Режим труда и отдыха
а) начало работы_____________________, окончание работы,______________
перерыв для отдыха и питания с_________________ до___________________;

_______________________________________________________сменная работа;
(порядок предоставления выходных дней)  в)  работнику  устанавливается
ежегодный оплачиваемый  отпуск  общей  продолжительностью  календарных
дней.
     10. Виды и условия социального страхования работника.
     11. Условия оплаты труда работника_______________________________
                                        (размер тарифной    ставки или
оклада, доплаты,  надбавки,  поощрительные  выплаты)
     12. Другие условия трудового договора:
                                          ____________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     13. Изменения трудового договора:
     - условия  настоящего  трудового  договора  могут  быть  изменены
только по соглашению сторон и в письменной форме;
     - вопросы,  не  урегулированные  настоящим  трудовым   договором,
регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами.
     14. Условия расторжения трудового договора_______________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(сроки предупреждения, а также случаи и размеры компенсационных выплат
при расторжении трудового договора)
     15. Вступление трудового договора в силу:
     - настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами.  После  регистрации  в  установленном
порядке в отделе трудовых отношений и охраны труда Комитета социальной
защиты  населения  и  молодежной  политики  один  экземпляр  трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя;
     - трудовой договор вступает в силу со дня  его  подписания,  если
иное  не  установлено   законодательством   или   настоящим   трудовым
договором, либо со дня фактического допущения  работника  к  работе  с
ведома или по поручению работодателя. Если  работник  не  приступил  к
работе в установленный срок без уважительных причин в течение  недели,
то трудовой договор аннулируется.

   Работодатель:                            Работник:
Адрес_______________________            Адрес_________________________
   (юридический и фактический)           (по месту регистрации и
____________________________            ______________________________
                                         проживания)
____________________________
ИНН, No. свидетельства                  Телефон_______________________
____________________________
                                        Дата рождения_________________
____________________________            ______________________________
(Ф. И. О. полностью)                    (Ф. И. О. полностью)
____________________________            ______________________________
(М. П., дата, подпись)                  (дата, подпись)

Дата прекращения трудового договора___________________________________
______________________________________________________________________
основание_____________________________________________________________

_____________________________           ______________________________
(М. П., подпись работодателя)                   (подпись работника)



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
                                        к административному регламенту
                                          предоставления муниципальной
                                           услуги по регистрации факта
                                       прекращения трудового договора,
                                               заключаемого работником
                                   с работодателем - физическим лицом,
                                          не являющимся индивидуальным
                                                      предпринимателем
_______________________
(фамилия, имя, отчество)
________________________
(адрес места жительства)

                 Уведомление о недостающих документах

     Уважаемый (ая)!
                   ___________________________________________________

     Для принятия решения о регистрации трудового договора в
соответствии с________________________________________________________
     Вам необходимо представить следующие недостающие документы:
     1._______________________________________________________________
     2._______________________________________________________________
     3._______________________________________________________________
     4._______________________________________________________________
     5._______________________________________________________________
     До поступления недостающих документов заявление остается без
рассмотрения на срок, не превышающий 3 (три) месяца со дня получения
заявителем уведомления.

     Руководитель

     Ф.И.О. исполнителя
     N телефона



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 5
                                        к административному регламенту
                                          предоставления муниципальной
                                           услуги по регистрации факта
                                       прекращения трудового договора,
                                               заключаемого работником
                                   с работодателем - физическим лицом,
                                          не являющимся индивидуальным
                                                      предпринимателем


       Блок схема последовательности административных действий при
  предоставлении муниципальной услуги "Регистрация факта прекращения
     трудового договора, заключаемого работником с работодателем
           - физическим лицом, не являющимся индивидуальным
                          предпринимателем"

|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|               Заявитель                   |      Подача заявления и документов        |
|———————————————————————————————————————————|——|————————————————————————————————————————|
                                               |
|———————————————————————————|——————————————————|———————————————————————————|————————————|
|        Исполнитель        |                  Вид работ                   | Срок       |
|                           |                                              | выполнения |
|———————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
| Структурное               | Регистрация входящих документов,             |   1 день   |
| подразделение             | направление Главе МО МО Гагаринское (его     |            |
| Муниципального совета     | заместителю)                                 |            |
| МО МО Гагаринское,        |                                              |            |
| уполномоченное            |                                              |            |
| производить прием и       |                                              |            |
| регистрацию заявлений и   |                                              |            |
| обращений                 |                                              |            |
|———————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
| Глава МО МО Гагаринское   | Рассмотрение документов и направление        |   1 день   |
| (заместитель)             | задания в структурное подразделение для      |            |
|                           | исполнения                                   |            |
|———————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
| Муниципальный             | Внесение данных о трудовом договоре в реестр |   2 дня    |
| служащий, в чьи           | трудовых договоров, зарегистрированных в     |            |
| должностные обязанности   | органе местного самоуправления.              |            |
| входит регистрация        | Проставление на трудовом договоре штемпеля   |            |
| трудовых договоров        | о регистрации трудового договора в органе    |            |
|                           | местного самоуправления.                     |            |
|———————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|
| Муниципальный             |  Выдача заявителю трудового договора с       |   1 день   |
| служащий, в чьи           |  отметкой о регистрации.                     |            |
| должностные обязанности   |  Разъяснение заявителю обязанностей          |            |
| входит регистрация        |  работодателя по трудовому договору в        |            |
| трудовых договоров        |  соответствии со ст. 303 Трудового Кодекса   |            |
|———————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 6
                         к административному регламенту предоставления
                             муниципальной услуги по регистрации факта
                          прекращения трудового договора, заключаемого
                        работником с работодателем - физическим лицом,
                         не являющимся индивидуальным предпринимателем


     Почтовые адреса,  справочные телефоны, адреса электронной почты и
часы приема Муниципального совета МО МО Гагаринское

|—————————————————————————|—————————————————————|———————————|——————————|——————————————————————|————————————————————|
|  Наименование органа    |   Почтовый адрес    |  телефон  |   факс   |  Адрес электронной   |    Часы приема     |
| местного самоуправления |                     |           |          |  почты               |                    |
|—————————————————————————|—————————————————————|———————————|——————————|——————————————————————|————————————————————|
| Муниципальный совет     | 196244, СПб,        | 379-9500  | 379-9500 | [email protected] | Пн. с 15 ч 00 мин  |
| МО МО Гагаринское       | Витебский пр-кт 41, | 378-53-47 |          |                      | до 17 ч. 00 мин    |
|                         | корп.1              |           |          |                      | Чт. с 11 ч. 00 мин |
|                         |                     |           |          |                      | до 13 ч. 00 мин    |
|—————————————————————————|—————————————————————|———————————|——————————|——————————————————————|————————————————————|