Решение Муниципального совета МО г. Красное Село от 30.06.2011 № 31-IV-4

 
                           CАНКТ-ПЕТЕРБУРГ

                         МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ
                      МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                          ГОРОД КРАСНОЕ СЕЛО

                               РЕШЕНИЕ

     от 30 июня 2011 года N 31-IV-4


     О Положении "О комиссии по
     урегулированию конфликта
     интересов в аппарате
     Муниципального Совета
     муниципального образования
     г. Красное Село"

     (В редакции Решения Муниципального совета МО г. Красное Село
                     от 30.10.2013 г. N 60-IV-10)


     В соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 2.02.2000 г.  N 53-8
"О регулировании   отдельных   вопросов   муниципальной    службы    в
Санкт-Петербурге" Муниципальный Совет  муниципального  образования  г.
Красное Село р е ш и л:

     1. Утвердить прилагаемое Положение "О комиссии по  урегулированию
конфликта интересов в аппарате  Муниципального  Совета  муниципального
образования г. Красное Село".

     2. Настоящее решение вступает в силу с момента  его  официального
опубликования.

     3. Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации
до 10.07.2011 г.

     4. Контроль исполнения  настоящего  решения  возложить  на  Главу
муниципального образования г. Красное Село Колошинского Н.С.


     Глава
     муниципального образования
     город Красное Село                  Н.С.Колошинский



                                                            Утверждено
                                                              Решением
                                                 Муниципального Совета
                                                    МО г. Красное Село
                                            от 30.06.2011 г. N 31-IV-4
                                              Глава МО г. Красное Село
                                                       Н.С.Колошинский


                              Положение
          "О комиссии по урегулированию конфликта интересов
                   в аппарате Муниципального Совета
             муниципального образования г. Красное Село"

     (В редакции Решения Муниципального совета МО г. Красное Село
                     от 30.10.2013 г. N 60-IV-10)

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящим  Положением  в  соответствии   со   статьей   14.1
Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации" определяется порядок образования и  деятельности
Комиссии по урегулированию конфликта  интересов  (далее  -  Комиссия),
образуемой в Муниципальном Совете  муниципального  образования  города
Красное Село (далее МС МО г. Красное Село).

     1.2. Комиссия в своей деятельности  руководствуется  Конституцией
Российской   Федерации,   федеральными   конституционными    законами,
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами  Российской
Федерации, настоящим  Положением,  а  также  муниципальными  правовыми
актами МС МО г. Красное Село и  Главы  муниципального  образования  г.
Красное Село.

     1.3. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с  урегулированием
конфликта интересов в  отношении  муниципальных  служащих,  замещающих
должности муниципальной службы в аппарате МС МО г. Красное Село.

     1.4. Основной задачей  Комиссии  является  содействие  МС  МО  г.
Красное Село в урегулировании конфликта интересов, способного привести
к причинению вреда законным интересам граждан, организаций,  общества,
Российской  Федерации,  муниципальному  образованию  г.  Красное  Село
(далее МО г. Красное Село).

                   2. Порядок образования Комиссии

     2.1. Комиссия образуется распоряжением Главы МО г. Красное  Село.
Указанным правовым актом утверждаются  количественный  и  персональный
состав Комиссии.

     2.2.  Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,
секретаря  и  членов Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений
обладают  равными правами. В комиссию входят: представитель нанимателя
(работодатель)   и(или)   уполномоченные   им  муниципальные  служащие
аппарата    Муниципального    Совета,   представитель   научного   или
образовательного    учреждения,   другой   организации,   приглашаемый
представителем  нанимателя  (работодателем)  в  качестве  независимого
эксперта - специалиста по вопросам, связанным с муниципальной службой.
(В  редакции  Решения  Муниципального  совета  МО  г.  Красное Село от
30.10.2013 г. N 60-IV-10)

     2.3. Состав Комиссии должен исключать  возможность  возникновения
конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые  Комиссией
решения.

                      3. Порядок работы Комиссии

     3.1. Основанием  для  проведения  заседания   Комиссии   является
поступившая информация о наличии  у  муниципального  служащего  личной
заинтересованности, которая влияет или может повлиять  на  объективное
исполнение им должностных обязанностей и при наличии которой возникает
или может  возникнуть  противоречие  между  муниципальным  служащим  и
законными  интересами  граждан,  организаций,   общества,   Российской
Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального  образования,
способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан,
организаций, общества, Российской Федерации, МО г. Красное Село.

     3.2. Информация, указанная в  пункте  3.1  настоящего  Положения,
должна быть представлена Главе МО г. Красное Село в письменном виде  и
содержать следующие сведения:

     а)фамилию, имя, отчество муниципального служащего и замещаемую им
должность муниципальной службы;

     б)описание признаков личной заинтересованности, которая  приводит
или может привести к конфликту интересов;

     в)данные об источнике информации.

     3.3. Глава МО г. Красное Село в 3-дневный срок со дня поступления
информации, указанной  в  пункте  3.1  настоящего  Положения,  выносит
решение  о  проведении  проверки   этой   информации,   о   чем   дает
соответствующее поручение председателю Комиссии, и может принять  одну
из  следующих  мер   по   предотвращению   конфликта   интересов   или
урегулированию конфликта интересов:

     а)усиление контроля за  исполнением  муниципальным  служащим  его
должностных обязанностей;

     б)отстранение муниципального служащего  от  замещаемой  должности
муниципальной службы на период урегулирования  конфликта  интересов  с
сохранением за ним денежного содержания на все  время  отстранения  от
замещаемой должности муниципальной службы.

     3.4. Проверка информации и материалов осуществляется Комиссией  в
месячный срок со дня принятия решения о ее проведении.  Срок  проверки
может быть продлен до двух месяцев по решению председателя Комиссии.

     3.5. В Комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие
нарушение  муниципальным  служащим   требований   законодательства   о
недопустимости  возникновения   личной   заинтересованности,   которая
приводит или может привести к конфликту интересов.

     3.6. Комиссия  не  рассматривает  сообщения  о  преступлениях   и
административных правонарушениях,  а  также  анонимные  обращения,  не
проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

     3.7. По письменному запросу председателя  Комиссии  ответственный
за   кадровую   работу   специалист   и   руководитель    структурного
подразделения - аппарата Муниципального Совета МО г. Красное  Село,  в
котором  муниципальный  служащий  замещает   должность   муниципальной
службы, представляют дополнительные сведения, необходимые  для  работы
Комиссии.

     Председатель Комиссии и (или) Глава МО  г.  Красное  Село,  может
запрашивать  от  других  государственных  органов,  органов   местного
самоуправления, организаций сведения, необходимые для работы Комиссии.

     3.8. Дата, время и место заседания  Комиссии  устанавливаются  ее
председателем   после   сбора    материалов,    подтверждающих    либо
опровергающих информацию, указанную в пункте 3.1 настоящего Положения.

     Секретарь Комиссии решает организационные  вопросы,  связанные  с
подготовкой заседания Комиссии, а также  извещает  членов  Комиссии  о
дате, времени и месте заседания, о  вопросах,  включенных  в  повестку
дня, не позднее чем за пять рабочих дней до дня заседания.

     3.9. Заседание  Комиссии  считается  правомочным,  если  на   нем
присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.

     3.10. При возможном  возникновении  личной  заинтересованности  у
членов  Комиссии  в  связи  с  рассмотрением  вопросов,  включенных  в
повестку дня заседания  Комиссии,  они  обязаны  до  начала  заседания
письменно заявить об этом на имя  председателя  Комиссии.  В  подобном
случае  соответствующий  член  Комиссии   не   принимает   участия   в
рассмотрении указанных вопросов.

     3.11. Заседание Комиссии проводится в присутствии  муниципального
служащего, в отношении  которого  инициировалась  проверка.  Заседание
Комиссии переносится, если муниципальный служащий не может участвовать
в заседании по уважительной причине (болезнь, командировка).

     3.12. На    заседании    Комиссии     заслушиваются     пояснения
муниципального служащего,  рассматриваются  материалы,  относящиеся  к
вопросам,  включенным  в  повестку  дня  заседания.  Комиссия   вправе
пригласить на свое заседание  иных  лиц  и  заслушать  их  устные  или
рассмотреть письменные пояснения.

     3.13. Члены Комиссии и лица, принявшие участие в ее заседании, не
вправе разглашать  сведения,  ставшие  им  известными  в  ходе  работы
Комиссии.

     3.14. По итогам рассмотрения информации, указанной в  пункте  3.1
настоящего Положения, и собранных материалов Комиссия  принимает  одно
из следующих решений:

     а)устанавливает, что  в  рассматриваемом  случае  не   содержится
признаков личной заинтересованности муниципального служащего,  которая
приводит или может привести к конфликту интересов;

     б)устанавливает факт    наличия     личной     заинтересованности
муниципального  служащего,  которая  приводит  или  может  привести  к
конфликту  интересов.   В   этом   случае   представителю   нанимателя
(работодателя)    предлагаются    рекомендации,    направленные     на
предотвращение или урегулирование этого конфликта интересов.

     3.15. Решения Комиссии принимаются простым  большинством  голосов
присутствующих на  заседании  членов  Комиссии.  При  равенстве  числа
голосов голос председательствующего  на  заседании  Комиссии  является
решающим.

     3.16. Решение   Комиссии    оформляется    протоколом,    который
подписывают члены Комиссии, принявшие участие в ее заседании.  Решение
Комиссии носит рекомендательный характер.

     3.17. В решении Комиссии указываются:

     а) фамилия, имя, отчество, должность муниципального служащего,  в
отношении   которого   рассматривался   вопрос   о   наличии    личной
заинтересованности, которая приводит или может  привести  к  конфликту
интересов;

     б) источник информации,   ставшей   основанием   для   проведения
заседания Комиссии;

     в) дата поступления информации в Комиссию и дата  ее рассмотрения
на заседании Комиссии, существо информации;

     г) фамилии, имена,  отчества  членов  Комиссии   и   других  лиц,
присутствующих на заседании;

     д) результаты голосования;

     е) существо решения и его обоснование.

     3.18. Член Комиссии, не согласный с решением Комиссии,  вправе  в
письменном виде изложить свое мнение, которое  подлежит  обязательному
приобщению к протоколу заседания Комиссии.

     3.19. Копии протокола Комиссии в течение трех  дней  со  дня  его
принятия   направляются   представителю   нанимателя   (работодателя),
муниципальному служащему.

     3.20. В случае установления  Комиссией  факта  о  наличии  личной
заинтересованности  муниципального  служащего,  которая  приводит  или
может  привести  к  конфликту  интересов,   представитель   нанимателя
(работодателя) в целях  предотвращения  или  урегулирования  конфликта
интересов  должен   исключить   возможность   участия   муниципального
служащего в принятии решений по вопросам, с которыми  связан  конфликт
интересов.

     3.21. Решение  Комиссии  может  быть   обжаловано   муниципальным
служащим в  10-дневный  срок  со  дня  вручения  ему  копии  протокола
Комиссии  в  порядке,  предусмотренном  законодательством   Российской
Федерации.

     3.22. В    случае    установления    Комиссией     обстоятельств,
свидетельствующих о  наличии  признаков  дисциплинарного  проступка  в
действиях (бездействии) муниципального служащего, в том числе в случае
неисполнения  им   обязанности   сообщать   представителю   нанимателя
(работодателя) о личной заинтересованности при исполнении  должностных
обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

     3.23. В   случае   установления   Комиссией   факта    совершения
муниципальным служащим действия  (бездействия),  содержащего  признаки
административного    правонарушения    или    состава    преступления,
председатель  Комиссии  обязан  передать   информацию   о   совершении
указанного  действия  (бездействия)  и   подтверждающие   такой   факт
документы в правоохранительные органы.

     3.24. Решение  Комиссии,  принятое  в  отношении   муниципального
служащего, хранится в его личном деле.

     3.25. Организационно-техническое и  документационное  обеспечение
деятельности Комиссии возлагается на кадровую службу.