Решение Муниципального совета МО Владимирского округа от 18.06.2014 № 26

 
                           САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

                         МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ
                      МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ВЛАДИМИРСКИЙ ОКРУГ

                               РЕШЕНИЕ

     от 18 июня 2014 года N 26


     О Положении об оплате труда
     лиц, замещающих муниципальные
     должности в муниципальном
     образовании муниципальный
     округ Владимирский округ


     В  соответствии  с  Федеральным  законом   Об   общих   принципах
организации  местного  самоуправления  в  Российской   Федерации"   от
06.10.2003 г. N 131-ФЗ,  Законом   Санкт-Петербурга   Об   организации
местного самоуправления в Санкт-Петербурге" от 23.09.2009 г. N 420-79,
Законом Санкт-Петербурга О Реестре муниципальных должностей  в  Санкт-
Петербурге, Реестре должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге
и предельных нормативах размеров оплаты труда депутатов  муниципальных
советов внутригородских  муниципальных  образований  Санкт-Петербурга,
членов выборных органов местного  самоуправления  в  Санкт-Петербурге,
выборных должностных лиц местного самоуправления  в  Санкт-Петербурге,
осуществляющих свои полномочия  на  постоянной  основе,  муниципальных
служащих в Санкт-Петербурге" от  21.06.2006 г. N 348-54  Муниципальный
Совет  муниципального  образования  муниципальный  округ  Владимирский
округ принимает р е ш е н и е:

     1. Утвердить  Положение   об   оплате   труда   лиц,   замещающих
муниципальные  должности  в  муниципальном  образовании  муниципальный
округ Владимирский округ согласно приложению к настоящему Решению.

     2. Опубликовать (обнародовать) настоящее Решение.

     3. Настоящее Решение  вступает  в  силу  с  момента  официального
опубликования (обнародования).

     4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на  Главу
муниципального образования Плюснина И.И.


     Глава
     муниципального образования          И.И.Плюснин



                                                            Приложение
                                                             к Решению
                                                 Муниципального Совета
                        муниципального образования муниципальный округ
                                                    Владимирский округ
                                                 от 18.06.2014 г. N 26


                              ПОЛОЖЕНИЕ
      ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, В
   МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ВЛАДИМИРСКИЙ ОКРУГ

                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Настоящее  Положение  об  оплате   труда   лиц,   замещающих
муниципальные  должности  в  муниципальном  образовании  муниципальный
округ Владимирский округ (далее-Положение) разработано в  соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской  Федерации"
от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ,  Законом  Санкт-Петербурга  Об  организации
местного самоуправления в Санкт-Петербурге" от 23.09.2009 г. N 420-79,
Законом Санкт-Петербурга О Реестре муниципальных должностей  в  Санкт-
Петербурге, Реестре должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге
и предельных нормативах размеров оплаты труда депутатов  муниципальных
советов внутригородских  муниципальных  образований  Санкт-Петербурга,
членов выборных органов местного  самоуправления  в  Санкт-Петербурге,
выборных должностных лиц местного самоуправления  в  Санкт-Петербурге,
осуществляющих свои полномочия  на  постоянной  основе,  муниципальных
служащих в Санкт-Петербурге" от 21.06.2006г. N 348-54, Законом  Санкт-
Петербурга О расчетной единице" от 23.06.2005г. N 347-40.

     1.2. Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты труда
(размер  должностного  оклада,  а  также  размер  ежемесячных  и  иных
дополнительных выплат и  порядок  их  осуществления)  лиц,  замещающих
муниципальные  должности  в  муниципальном  образовании  муниципальный
округ  Владимирский  округ  (далее  -лица,  замещающие   муниципальные
должности)   и   принимается    в    целях    усиления    материальной
заинтересованности,    достижения    лучших    конечных    результатов
деятельности, повышения  эффективности  труда,  создания  условий  для
проявления творческой активности данных лиц.

     1.3 Оплата  труда  лиц,   замещающих   муниципальные   должности,
производится  в  виде  денежного  содержания,   которое   состоит   из
должностного оклада лица, в соответствии с замещаемой им муниципальной
должностью(далее - должностной оклад), а также из ежемесячных  и  иных
дополнительных выплат, определяемых законом Санкт-Петербурга.

     1.4. Выплата денежного содержания производится два раза в месяц -
20 числа текущего месяца выплачивается денежное содержание  за  первую
половину месяца и окончательный расчет 05 числа следующего месяца.

     1.5. Выплата денежного содержания производится  путем  зачисления
денежных средств на счета  лиц,  замещающих  муниципальные  должности,
представленных ими для этой цели.

                    2. ОПЛАТА ТРУДА И ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

     2.1. Оплата  труда  лиц,  замещающих   муниципальные   должности,
состоит из должностного оклада и дополнительных выплат:

     - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

     - ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

     - ежемесячная надбавка за особые условия труда  (службы)  (частые
поездки и командировки, напряженность, работа в выходные и праздничные
дни и т.п.);

     - ежемесячная премия по результатам труда;

     - ежемесячная материальная помощь.

     2.2. Безусловной  обязанностью  работодателя   является   выплата
должностного оклада, ежемесячной надбавки  к  должностному  окладу  за
выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному  окладу  за  классный
чин,  ежемесячной  материальной  помощи   в   размере,   установленном
действующим законодательством.

     2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
труда и премия по результатам труда являются выплатами  стимулирующего
характера и могут выплачиваться в зависимости от результатов работы по
решению   Главы   муниципального   образования   муниципальный   округ
Владимирский округ (далее-Глава муниципального образования)в  порядке,
установленном настоящим положением.

     2.4. Единовременная материальная  помощь  может  выплачиваться  в
порядке, установленном настоящим положением.

     3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

     3.1. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные  должности,
в соответствии с замещаемой  должностью  устанавливаются  в  следующих
размерах:

-----------------------------------------------------------------------------
| Наименование должности                       | Размер должностного оклада |
|                                              | (в расчетных единицах)     |
|----------------------------------------------+----------------------------|
| Глава муниципального образования             |             25             |
|----------------------------------------------+----------------------------|
| Заместитель Главы муниципального образования |             21             |
|----------------------------------------------+----------------------------|
| Председатель избирательной комиссии          |             20             |
-----------------------------------------------------------------------------

     Для исчисления должностных окладов лиц, указанных в  пункте  3.1.
настоящего положения, принимается расчетная  единица,  размер  которой
устанавливается Законом Санкт-Петербурга.

                       4. ДОПОНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

     4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу  за  выслугу  лет
при соответствующем стаже лица, замещающего  муниципальную  должность,
устанавливается в следующем размере:

     - от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

     - от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

     - от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

     - свыше 15 лет - 25 процентов должностного оклада.

     Ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  выслугу   лет
устанавливается с момента возникновения  права  на  ее  назначение,  а
также при изменении размера данной  надбавки  с  учетом  стажа  (общей
продолжительности)    замещения    муниципальной     (государственной,
гражданской и иной) должности.

     4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за  классный  чин
устанавливается в следующем размере:

     - по классным чинам муниципальный  советник  1-го  класса"  -  17
процентов должностного оклада;

     - по классным чинам муниципальный  советник  2-го  класса"  -  10
процентов должностного оклада.

     Ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  классный  чин
устанавливается со дня присвоения классного чина.

     4.3. Размер ежемесячной премии по результатам труда  определяется
ежемесячно Главой муниципального образования и не может  превышать  50
процентов должностного оклада.

     4.4. Размер  ежемесячной  материальной   помощи   составляет   25
процентов должностного оклада.

     4.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за  особые
условия труда (службы) (частые командировки и поездки,  напряженность,
работа в выходные и праздничные дни и т.п.)  составляет  25  процентов
должностного оклада.

                        5. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

     5.1. Система премирования состоит из ежемесячных и единовременных
премий по результатам труда.

     Основной  задачей  премирования  лиц,  замещающих   муниципальные
должности, является  усиление  их  материальной  заинтересованности  в
повышении  профессионального  уровня,  в  успешном  и   добросовестном
выполнении  должностных  обязанностей  и  достижении  лучших  конечных
результатов работы.

     5.2. Лица, замещающие  муниципальные  должности,  премируется  по
решению Главы муниципального образования.

     5.3. Основаниями для премирования могут являться:

     - своевременное и  качественное  исполнение  лицами,  замещающими
муниципальные должности, должностных обязанностей;

     - личный  вклад  лиц,  замещающих  муниципальные   должности,   в
выполнение должностных обязанностей  (оперативность,  профессионализм,
инициативность);

     - успешное выполнение особо важных  и  сложных  заданий,  срочных
заданий;

     - использование новых форм и методов, позитивно  отразившихся  на
результатах служебной деятельности.

     5.4. Лицам, замещающим муниципальные должности, имеющим не снятые
дисциплинарные взыскания, премии не начисляются.

     5.5. Единовременные   премии   по   результатам    труда    могут
выплачиваться лицам, замещающим муниципальные должности,  при  наличии
экономии по фонду  оплаты  труда  на  текущий  период.  Размер  премии
определяется Главой муниципального образования.

                        6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

     6.1. Лицам,  замещающим  муниципальную  должность,  выплачивается
ежемесячная  материальная  помощь   в   соответствии   с   действующим
законодательством и может  выплачиваться  единовременная  материальная
помощь,  связанная  с  особыми  обстоятельствами,  в  соответствии   с
настоящим Положением.

     6.2. Единовременная материальная помощь  может  выплачиваться  по
решению Главы муниципального образования в следующих случаях:

     - членам семьи (родители и дети,  муж  (жена))  в  случае  смерти
лица, замещающего  муниципальную  должность,  в  период  его  трудовых
отношений;

     - смерть близких родственников  лица,  замещающего  муниципальную
должность  (родители  и  дети,  муж  (жена)),   на   основании   копии
свидетельства о смерти).

     - тяжелое материальное положение;

     - несчастный случай, болезнь, дорогостоящее лечение.

     6.3. Единовременная материальная помощь выплачивается в  размере,
определяемом Главой муниципального  образования  в  каждом  конкретном
случае отдельно.

     6.4. Выплата  единовременнойматериальной  помощи  оформляется  на
основании личного заявления лица, замещающего муниципальную должность,
об оказании единовременной материальной помощи.

                      7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     7.1. Денежные средства, предусмотренные фондом  оплаты  труда  по
вакантным должностям лиц, замещающих  муниципальные  должности,  могут
быть использованы на  выплаты  премий  и  единовременной  материальной
помощи.

     7.2. Премии  и  надбавки   за   текущий   месяц   начисляются   и
выплачиваются 05 числа следующего месяца одновременно со второй частью
денежного содержания и  включаются  в  средний  заработок  для  оплаты
ежегодных   отпусков   и    в    других    случаях,    предусмотренных
законодательством Российской Федерации.