CАНКТ-ПЕТЕРБУРГ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД КРАСНОЕ СЕЛО
РЕШЕНИЕ
от 30 июня 2011 года N 31-IV-3
О Положении "Об аттестации
муниципальных служащих
аппарата Муниципального
Совета муниципального
образования г. Красное Село"
(В редакции Решения Муниципального совета МО г. Красное Село
от 24.09.2015 № 15-V-9)
В соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 2.02.2000 г. N 53-8
"О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в
Санкт-Петербурге" Муниципальный Совет муниципального образования г.
Красное Село р е ш и л:
1. Утвердить прилагаемое Положение "Об аттестации муниципальных
служащих аппарата Муниципального Совета муниципального образования г.
Красное Село".
2. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального
опубликования.
3. Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации
до 10.07.2011 г.
4. Контроль исполнения настоящего решения возложить на Главу
муниципального образования г. Красное Село Колошинского Н.С.
Глава
муниципального образования
г. Красное Село Н.С.Колошинский
Утверждено
Решением
Муниципального Совета
МО г. Красное Село
от 30.06.2011 г. N 31-IV-3
Глава МО г. Красное Село
Н.С.Колошинский
Положение
"Об аттестации муниципальных служащих
аппарата Муниципального Совета муниципального образования
г. Красное Село"
(В редакции Решения Муниципального совета МО г. Красное Село
от 24.09.2015 № 15-V-9)
1. Общие положения
1.1. Аттестация муниципальных служащих аппарата Муниципального
Совета муниципального образования г. Красное Село (далее - аттестация)
проводится в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной
службе в Российской Федерации", Законом Санкт-Петербурга от 2 февраля
2000 года N 53-8 "О регулировании отдельных вопросов муниципальной
службы в Санкт-Петербурге", настоящим Положением об аттестации
муниципальных служащих аппарата Муниципального Совета муниципального
образования г. Красное Село (далее - Положение) в целях определения
соответствия муниципального служащего аппарата Муниципального Совета
муниципального образования г. Красное Село (далее - муниципальный
служащий) замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки
его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава
муниципальной службы в аппарате Муниципального Совета муниципального
образования г. Красное Село (далее - Аппарат), стимулированию
профессионального роста муниципальных служащих Аппарата, повышению их
профессионального уровня.
1.2. Аттестация проводится один раз в три года.
1.3. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие
должности муниципальной службы в Аппарате, за исключением категорий
муниципальных служащих, установленных пунктом 1.4 настоящего
Положения.
1.4. В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе
в Российской Федерации" аттестация не проводится в отношении
муниципальных служащих:
1.4.1. Замещающих должности муниципальной службы менее одного
года.
1.4.2. Достигших возраста 60 лет.
1.4.3. Беременных женщин.
1.4.4. Находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после
выхода из отпуска.
1.4.5. Замещающих должности муниципальной службы на условиях
срочного трудового договора (контракта).
2. Порядок организации аттестации
2.1. Руководитель Аппарата не позднее чем за полтора месяца до
начала очередного года направляет ответственному за кадровую работу
специалисту списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации в
очередном году, подготовленные с соблюдением требований, установленных
пунктом 2.6 настоящего Положения.
2.2. На основании представленных списков муниципальных служащих,
подлежащих аттестации, ответственный за кадровую работу специалист
разрабатывает и представляет на утверждение Главе муниципального
образования г. Красное Село (не позднее чем за месяц до начала
очередного года) график проведения аттестации на очередной год.
2.3. В графике проведения аттестации на очередной год
указываются:
2.3.1. Наименование органа местного самоуправления, в котором
проводится аттестация.
2.3.2. Планируемые даты, время и место проведения аттестации
муниципальных служащих, работающих в структурном подразделении органа
местного самоуправления.
2.4. Изменения в график проведения аттестации вносятся Главой
муниципального образования г. Красное Село.
2.5. На основании графика проведения аттестации по решению Главы
муниципального образования г. Красное Село издается распоряжение о
проведении аттестации, в котором указываются:
2.5.1. Положения о формировании аттестационной комиссии.
2.5.2. Дата, время и место проведения аттестации.
2.5.3. Список муниципальных служащих, которые должны проходить
аттестацию.
2.5.4. Дата представления в аттестационную комиссию перечня
документов, необходимых для проведения аттестации, с указанием
ответственных за их представление руководителей соответствующих
структурных подразделений органа местного самоуправления.
2.6. В списках муниципальных служащих, подлежащих аттестации,
указываются следующие сведения:
2.6.1. Фамилия, имя, отчество муниципального служащего.
2.6.2. Наименование замещаемой должности муниципальной службы.
2.6.3. Стаж муниципальной службы и общий стаж трудовой
деятельности.
2.6.4. Дата назначения на замещаемую должность муниципальной
службы.
2.6.5. Имеющийся классный чин, дата его присвоения.
2.7. Решение о проведении аттестации доводится до сведения
муниципального служащего руководителем Аппарата не позднее чем за
месяц до ее проведения.
2.8. В аттестационную комиссию не позднее чем за месяц до
проведения аттестации непосредственным руководителем муниципального
служащего представляется мотивированный отзыв об исполнении подлежащим
аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за
аттестационный период, уровне профессиональных знаний и навыков
муниципального служащего (далее - отзыв).
2.9. Отзыв должен быть подписан непосредственным руководителем
муниципального служащего и содержать следующие сведения о
муниципальном служащем:
2.9.1. Фамилия, имя, отчество муниципального служащего.
2.9.2. Замещаемая должность муниципальной службы на момент
проведения аттестации и дата назначения на эту должность.
2.9.3. Перечень основных вопросов (документов), в решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие.
2.9.4. Сведения о поощрениях и размерах назначенных ежемесячных
надбавок к должностному окладу за особые условия службы за последний
год работы.
2.9.5. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств
и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального
служащего.
2.10. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию
ответственным за кадровую работу специалистом представляется также
аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей
аттестации.
2.11. Ответственный за кадровую работу специалист не менее чем за
две недели до начала аттестации должен ознакомить каждого
муниципального служащего, подлежащего аттестации, с представленным
отзывом.
2.12. Муниципальный служащий вправе направить в аттестационную
комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной
деятельности, а также заявление о своем несогласии с представленным
отзывом.
3. Порядок формирования и деятельности аттестационной комиссии
3.1. Для проведения аттестации Распоряжением Главы муниципального
образования не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации
формируется аттестационная комиссия, утверждается ее персональный и
количественный состав, а также порядок работы аттестационной комиссии,
устанавливаемый в соответствии с настоящим Положением.
3.2. В состав аттестационной комиссии могут входить депутаты
Муниципального Совета муниципального образования г. Красное Село и
муниципальные служащие, а также представители научных и
образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые
соответствующим органом местного самоуправления в качестве независимых
экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной
службой.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы
была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые
могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
Ответственный за кадровую работу специалист готовит обращение
Главы муниципального образования г. Красное Село о включении в состав
аттестационной комиссии депутатов Муниципального Совета муниципального
образования г. Красное Село, представителей местной администрации
муниципального образования г. Красное Село, представителей научных и
образовательных учреждений, других организаций и направляет их в
соответствующий адрес не позднее чем за 2 месяца до дня проведения
аттестации.
Депутаты Муниципального Совета муниципального образования г.
Красное Село, представители местной администрации муниципального
образования г. Красное Село, независимые эксперты включаются в состав
аттестационной комиссии не позднее чем за 1 месяц до дня проведения
аттестации.
3.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии. Все члены
аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
3.4. Председатель, заместитель председателя и секретарь
аттестационной комиссии назначаются Главой муниципального образования
г. Красное Село из числа членов аттестационной комиссии.
3.5. Председатель аттестационной комиссии осуществляет общее
руководство работой аттестационной комиссии, проводит заседания
аттестационной комиссии и отчитывается о работе аттестационной
комиссии и результатах аттестации перед Главой муниципального
образования г. Красное Село.
3.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.7. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие
муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым
голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании
членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный
служащий признается прошедшим аттестацию.
3.8. На период аттестации муниципального служащего, являющегося
членом аттестационной комиссии или непосредственным руководителем
муниципального служащего, проходящего аттестацию, его членство в этой
аттестационной комиссии приостанавливается.
3.9. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания
аттестационной комиссии, в котором фиксирует решения аттестационной
комиссии и результаты голосования по ним. Протокол заседания
аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,
присутствовавшими на заседании аттестационной комиссии.
4. Порядок проведения аттестации
4.1. Аттестация проводится с приглашением муниципального
служащего на заседание аттестационной комиссии. По решению
аттестационной комиссии на заседание аттестационной комиссии может
приглашаться его непосредственный руководитель.
4.2. В случае неявки муниципального служащего на заседание
аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от
аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной
ответственности в соответствии с законодательством Российской
Федерации о муниципальной службе, а аттестация этого муниципального
служащего переносится на более поздний срок.
При наличии уважительной причины (болезнь, командировка, иные
обстоятельства) отсутствия муниципального служащего на заседании
аттестационной комиссии аттестационная комиссия может принять решение
о проведении аттестации в его отсутствие либо перенести аттестацию
муниципального служащего на более поздний срок.
4.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные
документы, заслушивает сообщения муниципального служащего, а в случае
необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной
служебной деятельности муниципального служащего, его знаниях, навыках
и умениях.
Сообщение муниципального служащего, как правило, предваряется
оглашением непосредственным руководителем муниципального служащего, а
в случае его отсутствия - секретарем аттестационной комиссии
поступившего отзыва.
4.4. Обсуждение профессиональных и личностных качеств
муниципального служащего применительно к его профессиональной
служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего
оценивается на основе определения его соответствия квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия
в решении поставленных перед аппаратом Муниципального Совета
муниципального образования г. Красное Село задач, сложности
выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным
служащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт
работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим
ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о
муниципальной службе, организаторские способности, а также сведения о
повышении квалификации и переподготовке.
4.5. По результатам аттестации муниципального служащего
аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует
муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или
не соответствует.
4.6. По результатам аттестации аттестационная комиссия вправе
внести на рассмотрение Главы муниципального образования г. Красное
Село рекомендации о поощрении муниципального служащего, повышении
муниципального служащего в должности, о включении муниципального
служащего в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности
муниципальной службы, об улучшении деятельности муниципальных
служащих.
4.7. Результаты аттестации сообщаются муниципальным служащим
аттестационной комиссией непосредственно после подведения итогов
голосования.
4.8. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к
настоящему Положению.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,
присутствовавшими на заседании аттестационной комиссии.
4.9. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом
под роспись.
4.10. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего
аттестацию, и отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего.
4.11. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются
аттестационной комиссией Главе муниципального образования г. Красное
Село не позднее чем через семь дней после ее проведения.
5. Порядок оформления итогов аттестации
5.1. После проведения аттестации по ее результатам может быть
издан муниципальный правовой акт и(или) принято решение Главой
муниципального образования г. Красное Село о том, что:
5.1.1. Муниципальный служащий направляется для получения
дополнительного профессионального образования. (В редакции Решения
Муниципального совета МО г. Красное Село от 24.09.2015 № 15-V-9)
5.1.2. Муниципальный служащий понижается в должности
муниципальной службы с его согласия.
5.1.3. Муниципальный служащий включается в резерв на замещение
вышестоящей должности муниципальной службы.
5.1.4. Муниципальный служащий поощряется за эффективную
муниципальную службу.
5.2. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в
должности или невозможности перевода с его согласия на другую
должность муниципальной службы Глава муниципального образования г.
Красное Село может в срок не более одного месяца со дня аттестации
уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием
замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока
увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по
результатам данной аттестации не допускается.
5.3. Иные решения, предусмотренные пунктом 5.1 настоящего
Положения, принимаются Главой муниципального образования г. Красное
Село в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации муниципального
служащего.
5.4. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты
аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение
к Положению
"Об аттестации муниципальных служащих
аппарата Муниципального Совета
муниципального образования г. Красное Село"
Аттестационный лист
муниципального служащего Муниципального Совета
муниципального образования г. Красное Село
______________________________________________________________________
(официальное наименование органа местного самоуправления)
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________
2. Год, число и месяц рождения _______________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания _______________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность
и квалификация по образованию, ученая степень, ученое
звание)
4. Замещаемая муниципальная должность муниципальной службы на момент
проведения аттестации и дата назначения на эту должность
______________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы _________________________________________
6. Общий трудовой стаж _______________________________________________
7. Классный чин, присвоенный муниципальному служащему ________________
______________________________________________________________________
(указание классного чина и дата его присвоения)
8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
______________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
______________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации ________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение (решения) аттестационной комиссии ________________________
______________________________________________________________________
(в соответствии с пунктом 4.5 Положения "Об аттестации муниципальных
служащих аппарата Муниципального Совета муниципального образования г.
Красное Село")
12. Рекомендации аттестационной комиссии _____________________________
______________________________________________________________________
(в соответствии с пунктом 4.7 Положения "Об аттестации муниципальных
служащих аппарата Муниципального Совета муниципального образования г.
Красное Село")
13. Количественный состав аттестационной комиссии ____________________
На заседании присутствовало ___________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _________, против ___________
14. Примечания _______________________________________________________
______________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии _________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии _________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии _________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ______________________________
С аттестационным листом ознакомился _____________________________
(подпись муниципального
служащего, дата)
