Распоряжение Мэра Санкт-Петербурга от 04.03.1996 № 211-р

 

                         МЭР САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

     от 4 марта 1996 года N 211-р

                                   Утратилo силу - Приказ Губернатора
                                            Санкт-Петербурга
                                          от 28.01.97 г. N 53-к

     Об утверждении Положения
     о материальном стимулировании
     руководителей структурных
     подразделений и специалистов
     мэрии Санкт-Петербурга


     1. Утвердить  прилагаемое Положение о материальном стимулировании
руководителей   структурных   подразделений   и   специалистов   мэрии
Санкт-Петербурга.
     Ввести его в действие с 01 февраля 1996 года.
     2. Руководителям структурных подразделений мэрии Санкт-Петербурга
ознакомить с Положением работников мэрии.
     3. Контроль  за выполнением распоряжения возложить на заместителя
мэра - руководителя аппарата мэрии Санкт-Петербурга.


     Мэр Санкт-Петербурга          А.А.Собчак



                                         Приложение к распоряжению
                                         мэра Санкт-Петербурга
                                         от 04.03.96 N 211-р


                              ПОЛОЖЕНИЕ
                    о материальном стимулировании
        руководителей структурных подразделений и специалистов
                       Мэрии  Санкт-Петербурга

     В целях  создания  условий  для  развития творческой активности и
инициативы,  повышения дисциплины  работников  мэрии,  устанавливается
следующий   порядок   материального  стимулирования  работников  мэрии
Санкт-Петербурга;
     1. Руководители  структурных  подразделений  и  специалисты мэрии
премируются за своевременное и качественное выполнение  функциональных
обязанностей.
     1.1. Дополнительными условиями  для  премирования  работников  по
структурным  подразделениям  являются  соблюдение трудовой дисциплины,
своевременное и качественное выполнение поручений руководства.
     2. Премирование  производится  по  результатам  работы за месяц в
размерах,  определяемых в соответствии с личным  вкладом  работника  в
общие результаты работы.
     3. Руководители  структурных  подразделений   определяют   размер
премии  каждому  работнику  в  соответствии  с  личным вкладом в общие
результаты работы,  оформляют это решение  в  виде  служебной  записки
(приложение 1),  утверждают у заместителя мэра - руководителя аппарата
мэрии,    доводят    до    сведения    подчиненных    и    сдают     в
финансово-бухгалтерский  отдел  Управления  делами  мэрии  до  5 числа
месяца следующего за отчетным.
     4. Сумма премий всех сотрудников подразделения не может быть выше
суммы премии для подразделения.
     5. Руководителям  и специалистам,  проработавшим неполный месяц в
связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ,  переводом на другую
работу,   поступлением   в   учебные   заведения,  уходом  на  пенсию,
увольнением по состоянию здоровья, по сокращению численности или штата
и  в  связи  с  истечением  срока  трудового  договора  размер  премии
определяется руководителем  подразделения.  Лицам  уволенным  по  иным
основаниям, премия за последний месяц не выплачивается.
     6. Размер премии руководителям  структурных  подразделений  мэрии
утверждается  мэром Санкт-Петербурга по представлению заместителя мэра
- руководителя аппарата мэрии  в  соответствии  с  распоряжением  мэра
Санкт-Петербурга  от  05.01.96  N  19-р  "06  утверждении  Положения о
премировании  руководителей  отраслевых  и   территориальных   органов
городской    администрации    и    структурных   подразделений   мэрии
Санкт-Петербурга".
     7. В  целях  поощрения инициативного и добросовестного выполнения
служебных   обязанностей   руководителям    и    специалистам    могут
устанавливаться   надбавки   за   сложность,   напряженность,  высокие
достижения в труде  и  специальный  режим  работы  в  размере  до  50%
должностного  оклада  в  пределах  установленного  фонда оплаты труда.
Конкретный  размер   надбавки   каждому   работнику   определяется   в
соответствии  с  его квалификацией и личным вкладом в общие результаты
работы.
     7.1. Надбавка к должностному окладу за сложность,  напряженность,
высокие достижения в труде и специальный режим работы  устанавливается
руководителем структурного подразделения мэрии,  оформляется служебной
запиской  (приложение  2),   утверждается   у   заместителя   мэра   -
руководителя  аппарата Мэрии и сдается в финансово-бухгалтерский отдел
Управления  делами  мэрии.  Надбавки  отменяются  или  уменьшаются  на
основании   служебной   записки   руководителя   при   несвоевременном
выполнении заданий,  ухудшении  качества  работы,  а  также  нарушении
трудовой дисциплины.
     7.2. Размер  надбавки  руководителям  структурных   подразделений
мэрии устанавливается мэром Санкт-Петербурга.
     7.3. Сумма надбавок  всех  сотрудников  подразделения  не  должна
превышать  соответствующего  фонда надбавок для подразделения,  размер
которого определяется в соответствии  с  Законом  Санкт-Петербурга  от
03.07.95  N  91-9  "Об  утверждении Реестра государственных должностей
органов государственной власти Санкт-Петербурга".
     8. Материальная   помощь   руководителям   и  специалистам  мэрии
выплачивается в пределах фонда материальной помощи.  В  исключительных
случаях   материальная   помощь  выдается  по  заявлению  работника  с
разрешения  заместителя  мэра  -   руководителя   аппарата   Мэрии   и
Управляющего делами мэрии.
     9. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу  лет  руководителям  и
специалистам аппарата мэрии производится дифференцировано в размере от
10 до 40 процентов должностного оклада в зависимости от  общего  стажа
работы,  дающего  право  на  получение  этой надбавки в соответствии с
Положением о выслуге лет в органах исполнительной власти.



                                       Приложение 1

                                       " Утверждаю "
                                       заместитель мэра -
                                       руководитель аппарата
                                       мэрии Санкт-Петербурга



                          Служебная записка
                о премировании работников структурного
                         подразделения мэрии
           _______________________________________________
                     (наименование подразделения)

        по итогам работы за ______________________  199__года
                               ( месяц)
     ------T--------------T-----------------T--------T----------+
     ¦ N   ¦ Фамилия,имя, ¦    Должность    ¦ Таб.N  ¦ Размер   ¦
     ¦     ¦  отчество    ¦                 ¦        ¦ премии,% ¦
     +-----+--------------+-----------------+--------+----------+
     ¦ 1   ¦              ¦                 ¦        ¦          ¦
     +-----+--------------+-----------------+--------+----------+
     ¦ 2   ¦              ¦                 ¦        ¦          ¦
     +-----+--------------+-----------------+--------+----------+
     ¦ 3   ¦              ¦                 ¦        ¦          ¦
     +-----+--------------+-----------------+--------+----------+
     ¦ 4   ¦              ¦                 ¦        ¦          ¦
     +-----+--------------+-----------------+--------+----------+
     ¦ 5   ¦              ¦                 ¦        ¦          ¦
     +-----+--------------+-----------------+--------+----------+
     ¦ 6   ¦              ¦                 ¦        ¦          ¦
     +-----+--------------+-----------------+--------+----------+
     ¦ 7   ¦              ¦                 ¦        ¦          ¦
     +-----+--------------+-----------------+--------+----------+
     ¦     ¦              ¦           ИТОГО:¦        ¦       ххх¦
     L-----+--------------+-----------------+--------+-----------

     руководитель структурного
     подразделения


                                                     Приложение 2


                          Служебная записка
               об установлении надбавок за интенсивный
              и напряженный труд работникам структурных
                         подразделений мэрии
         ___________________________________________________
                     (наименование подразделения)

                            на  199__ год
     ------T--------------T-----------------T--------T----------+
     ¦ N   ¦ Фамилия,имя, ¦    Должность    ¦ Таб.N  ¦ Размер   ¦
     ¦     ¦  отчество    ¦                 ¦        ¦ премии,% ¦
     +-----+--------------+-----------------+--------+----------+
     ¦ 1   ¦              ¦                 ¦        ¦          ¦
     +-----+--------------+-----------------+--------+----------+
     ¦ 2   ¦              ¦                 ¦        ¦          ¦
     +-----+--------------+-----------------+--------+----------+
     ¦ 3   ¦              ¦                 ¦        ¦          ¦
     +-----+--------------+-----------------+--------+----------+
     ¦ 4   ¦              ¦                 ¦        ¦          ¦
     +-----+--------------+-----------------+--------+----------+
     ¦ 5   ¦              ¦                 ¦        ¦          ¦
     +-----+--------------+-----------------+--------+----------+
     ¦ 6   ¦              ¦                 ¦        ¦          ¦
     +-----+--------------+-----------------+--------+----------+
     ¦ 7   ¦              ¦                 ¦        ¦          ¦
     +-----+--------------+-----------------+--------+----------+
     ¦     ¦              ¦           ИТОГО:¦        ¦       ххх¦
     L-----+--------------+-----------------+--------+-----------
     руководитель структурного
     подразделения