Приказ Губернатора Санкт-Петербурга от 15.03.2001 № 18-п

 
                     ГУБЕРНАТОР САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                                ПРИКАЗ

     от 15 марта 2001 года N 18-п


     Об утверждении типовых форм
     трудовых договоров (контрактов)
     с государственными служащими
     Санкт-Петербурга


     В соответствии  с  Законом  Санкт-Петербурга  "О  государственной
службе Санкт-Петербурга,  лицах,  замещающих государственные должности
Санкт-Петербурга,  и  государственных  служащих  Санкт-Петербурга",  в
целях проведения единой кадровой политики п р и к а з ы в а ю:

     1. Утвердить   следующие   типовые   формы   трудовых   договоров
(контрактов) с государственными служащими Санкт-Петербурга:

     - типовая    форма    трудового    договора     (контракта)     с
Вице-губернатором Санкт-Петербурга согласно приложению 1;

     - типовая  форма  трудового  договора (контракта) с руководителем
отраслевого органа Администрации Санкт-Петербурга согласно  приложению
2;

     - типовая  форма  трудового  договора (контракта) с руководителем
территориального управления административного района  Санкт-Петербурга
согласно приложению 3;

     - типовая  форма трудового договора (контракта) с государственным
служащим Санкт-Петербурга согласно приложению 4;

     - типовая форма трудового договора (контракта) с  государственным
служащим Санкт-Петербурга, замещающим должность государственной службы
категории "Б" согласно приложению 5.

     2. Руководителям    структурных    подразделений    Администрации
Санкт-Петербурга до 15.04.2001 заключить трудовые договоры (контракты)
с государственными служащими Санкт-Петербурга,  замещающими  должности
государственной     службы    Санкт-Петербурга    в    соответствующих
подразделениях Администрации Санкт-Петербурга.

     3. Контроль за выполнением приказа возложить на  Вице-губернатора
Санкт-Петербурга     -     руководителя     Канцелярии     губернатора
Санкт-Петербурга Антонова Ю.В.


     Губернатор
     Санкт-Петербурга          В.А.Яковлев



                                                          Приложение 1
                                                 к приказу губернатора
                                                      Санкт-Петербурга
                                                  от 15.03.2001 N 18-п



                           Трудовой договор
                              (контракт)
                 с Вице-губернатором Санкт-Петербурга

 Санкт-Петербург                                  "___" _________ года


     Губернатор                                       Санкт-Петербурга
______________________________________________, с одной стороны,
                                Ф.И.О.
и _________________________________________________, с другой стороны,
                                Ф.И.О.
в соответствии с Уставом Санкт-Петербурга заключили настоящий трудовой
договор (контракт) (далее - Контракт) о нижеследующем:



                           1. Предмет контракта

 1.1. В  соответствии  с  приказом  губернатора  Санкт-Петербурга   от
________________ N _________________
                 ____________________________________
                                Ф.И.О.
назначен Вице-губернатором Санкт-Петербурга (далее -  Вице-губернатор)
и по должности является членом Правительства Санкт-Петербурга.

     1.2. Вице-губернатор  в  своей работе подчиняется непосредственно
губернатору Санкт-Петербурга.


                   2. Компетенция вице-губернатора

     2.1. В    компетенцию   Вице-губернатора   входит   осуществление
следующих функций:

     - обеспечение      деятельности       органов       Администрации
Санкт-Петербурга,      образованных      для      решения     вопросов
__________________________________;

     - обеспечение  взаимодействия  Администрации  Санкт-Петербурга  с
органами и организациями, осуществляющими деятельность в данной сфере;

     - осуществление  иных функций,  возложенных на Вице-губернатора в
соответствии с распределением  обязанностей  между  Вице-губернаторами
Санкт-Петербурга.

     (С учетом  специфики  деятельности каждого вице-губернатора в его
компетенцию              могут              входить               иные
функции:______________________________________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________ )

     2.2. Губернатор   Санкт-Петербурга   имеет   право   осуществлять
контроль за деятельностью Вице-губернатора,  давать поручения  и  иные
обязательные  для  исполнения  Вице-губернатором  указания по вопросам
компетенции Вице-губернатора.

     2.3. Вице-губернатор при выполнении возложенных на него  согласно
пункту 2.1 настоящего Контракта функций обязан:

     - соблюдать    требования   Конституции   Российской   Федерации,
федеральных конституционных и федеральных законов,  указов  Президента
Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации
и  иных  нормативных  правовых  актов  Российской  Федерации,  законов
Санкт-Петербурга,      распоряжений     и     приказов     губернатора
Санкт-Петербурга;

     - добросовестно  исполнять  должностные  обязанности,   соблюдать
правила    внутреннего    трудового    распорядка,   установленные   в
Администрации Санкт-Петербурга;

     - обеспечивать соблюдение и  защиту  прав  и  законных  интересов
граждан;

     - исполнять   распоряжения,   указания,   приказы   и   поручения
губернатора Санкт-Петербурга;

     - в  пределах   своих   должностных   обязанностей   своевременно
рассматривать  обращения  граждан и общественных объединений,  а также
предприятий,  учреждений  и  организаций,  государственных  органов  и
органов  местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке,
установленном федеральными законами и законами Санкт-Петербурга;

     - соблюдать  установленный   в   Администрации   Санкт-Петербурга
порядок работы со служебной информацией;

     - поддерживать  уровень квалификации,  достаточный для исполнения
своих должностных обязанностей;

     - хранить государственную и  иную  охраняемую  законом  тайну,  а
также  не  разглашать  ставшие  ему  известными  в связи с исполнением
должностных обязанностей сведения,  затрагивающие частную жизнь, честь
и достоинство граждан;

     - осуществлять  иные  обязанности  в  соответствии  с действующим
законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.

     2.4. Вице-губернатор при выполнении возложенных на него  согласно
пункту  2.1 настоящего Контракта функций вправе осуществлять следующие
полномочия:

     - подписывать   и   визировать   документы   в   пределах   своей
компетенции;

     - осуществлять представление интересов Санкт-Петербурга в органах
управления  хозяйствующих   субъектов   в   порядке   и   в   случаях,
предусмотренных действующим законодательством;

     - создавать совещательные органы, комиссии, рабочие группы и т.п.
для коллегиального рассмотрения вопросов,  относящихся  к  компетенции
Вице-губернатора;

     - давать  поручения  и  указания  о  разработке  правовых актов в
Администрации Санкт-Петербурга.


         3. Ограничения, связанные с государственной службой

     На основании  статьи 9 Закона Санкт-Петербурга "О государственной
службе Санкт-Петербурга,  лицах,  замещающих государственные должности
Санкт-Петербурга,   и   государственных   служащих   Санкт-Петербурга"
_____________________________________________________________________,
                                Ф.И.О.

занимая должность Вице-губернатора Санкт-Петербурга, не вправе:

     - заниматься    другой    оплачиваемой    деятельностью,    кроме
педагогической, научной и иной творческой деятельности;

     - быть  депутатом  законодательного  (представительного)   органа
государственной власти Российской Федерации, Законодательного Собрания
Санкт-Петербурга и  иных  законодательных  (представительных)  органов
государственной   власти   субъектов   Российской  Федерации,  органов
местного самоуправления;

     - заниматься предпринимательской деятельностью  лично  или  через
доверенных лиц;

     - состоять  членом  органа  управления  коммерческой организации,
если иное не предусмотрено федеральным законом  или  если  в  порядке,
установленном  федеральным законом и законом Санкт-Петербурга,  ему не
поручено участвовать в управлении этой организацией;

     - быть поверенным или  представителем  по  делам  третьих  лиц  в
государственном органе, в котором он состоит на государственной службе
либо который непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен
ему;

     - использовать       в       неслужебных      целях      средства
материально-технического,  финансового и информационного  обеспечения,
другое государственное имущество и служебную информацию;

     - получать  гонорары  за  публикации  и  выступления  в  качестве
государственного служащего;

     - получать  от  физических  и  юридических   лиц   вознаграждения
(подарки,  денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений,
отдыха,  транспортных расходов и  иные  вознаграждения),  связанные  с
исполнением  должностных  обязанностей,  в том числе и после выхода на
пенсию;

     - принимать  без  разрешения  Президента   Российской   Федерации
награды,   почетные   и  специальные  звания  иностранных  государств,
международных и иностранных организаций;

     - выезжать в служебные командировки за границу за счет физических
и    юридических   лиц,   за   исключением   служебных   командировок,
осуществляемых в соответствии с международными  договорами  Российской
Федерации или на взаимной основе по договоренности федеральных органов
государственной    власти    и    органов    государственной    власти
Санкт-Петербурга  с  государственными органами иностранных государств,
международными и иностранными организациями;

     - принимать участие в забастовках;

     - использовать свое служебное положение в интересах  политических
партий,   общественных,  в  том  числе  религиозных,  объединений  для
пропаганды отношения к ним.


                           4. Режим работы,
              денежное содержание и социальные гарантии

     4.1. Вице-губернатору устанавливается пятидневная рабочая  неделя
с ненормированным рабочим днем и двумя выходными днями в неделю.

     4.2. Денежное  содержание  Вице-губернатора  за  выполнение своих
обязанностей по настоящему Контракту состоит из:

     - должностного оклада;

     - надбавки к должностному окладу  за  квалификационный  разряд  в
соответствии с действующим законодательством;

     - надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

     - надбавок к должностному окладу за особые условия работы;

     - премий по результатам труда.

     Указанные выплаты   предоставляются   в   порядке   и   размерах,
установленных федеральными законами и законами Санкт-Петербурга.

     4.3. Денежное содержание выплачивается Вице-губернатору  за  счет
средств  бюджета  Санкт-Петербурга  в сроки,  установленные для выдачи
заработной  платы  сотрудникам  Администрации   Санкт-Петербурга,   за
вычетом налогов.

     4.4. Вице-губернатор имеет право на материальную помощь в размере
до трех должностных окладов в год,  а также на получение  иных  льгот,
компенсаций  и гарантий правовой и социальной защиты,  предусмотренных
законодательством   Российской   Федерации   и   Санкт-Петербурга    о
государственной    службе,    трудовым   законодательством   и   иными
нормативными правовыми актами.

     4.5. Вице-губернатору  предоставляется   ежегодный   оплачиваемый
отпуск  сроком  36  рабочих  дней  с учетом дополнительного отпуска за
ненормированный рабочий день.  Порядок и сроки предоставления  отпуска
определяются губернатором Санкт-Петербурга.

     4.6. Вице-губернатор  за неисполнение или ненадлежащее исполнение
возложенных на него обязанностей  может  быть  привлечен  губернатором
Санкт-Петербурга  к  дисциплинарной  ответственности  в  порядке  и по
основаниям,    предусмотренным    законодательством    о    труде    и
законодательством    Российской   Федерации   и   Санкт-Петербурга   о
государственной службе.


         5. Порядок вступления в силу и расторжения контракта

     5.1. Настоящий  Контракт  вступает  в  силу со дня его подписания
сторонами.

     5.2. Досрочное расторжение  Контракта  происходит  по  соглашению
сторон, а также в следующих случаях:

     5.2.1. По инициативе губернатора Санкт-Петербурга:

     - при неисполнении либо ненадлежащем исполнении Вице-губернатором
своих обязанностей;

     - в случае выражения недоверия  Вице-губернатору  Законодательным
Собранием Санкт-Петербурга.

     5.2.2. По  иным  основаниям,  предусмотренным законодательством о
труде и законодательством Российской Федерации  и  Санкт-Петербурга  о
государственной службе.

     5.3. В     случае     выражения     недоверия    Вице-губернатору
Законодательным Собранием  Санкт-Петербурга  в  установленном  законом
порядке  губернатор  Санкт-Петербурга  в  течение  десяти  дней со дня
получения постановления Законодательного Собрания  Санкт-Петербурга  о
выражении  недоверия  рассматривает  вопрос  об  освобождении  его  от
занимаемой должности или применении к нему  иных  мер  дисциплинарного
взыскания.

     5.4. Повторное  выражение  недоверия,  выраженное Законодательным
Собранием Санкт-Петербурга Вице-губернатору в течение одного  года  со
дня  выражения  первого  недоверия,  влечет  немедленное  освобождение
Вице-губернатора от занимаемой должности.

     5.5. Настоящий Контракт  действует  в  течение  срока  полномочий
губернатора Санкт-Петербурга.

     5.6. Прекращение  полномочий  губернатора Санкт-Петербурга влечет
за  собой  отставку   Вице-губернатора.   Вице-губернатор   продолжает
исполнять    свои   обязанности   до   формирования   нового   состава
Правительства Санкт-Петербурга.


                          6. Прочие условия

     6.1. Споры,   возникающие   в   связи  с  исполнением  настоящего
Контракта, разрешаются в порядке, установленном законодательством.

     6.2. Условия настоящего  Контракта  могут  быть  пересмотрены  по
письменному соглашению сторон,  за исключением условий,  установленных
действующим законодательством.

     6.3. Настоящий Контракт составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.


                            Подписи сторон

      Губернатор Санкт-Петербурга Вице-губернатор Санкт-Петербурга


      ___________________________ _________________________________
                    Ф.И.О.                   Ф.И.О.


                                                          Приложение 2
                                                 к приказу губернатора
                                                      Санкт-Петербурга
                                                  от 15.03.2001 N 18-п



                           Трудовой договор
                              (контракт)
                  с руководителем отраслевого органа
                    Администрации Санкт-Петербурга

     Санкт-Петербург                       "___" _________ года

     Губернатор                                       Санкт-Петербурга
______________________________________________, с одной стороны,
                                Ф.И.О.
и _________________________________________________, с другой стороны,
                                Ф.И.О.
в соответствии   с   Уставом   Санкт-Петербурга   и    Положением    о
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     (название отраслевого органа Администрации Санкт-Петербурга)

     заключили настоящий  трудовой   договор   (контракт)   (далее   -
Контракт) о нижеследующем:


                         1. Предмет контракта

     1.1. ____________________________________________________       в
                                Ф.И.О.
соответствии с    приказом     губернатора     Санкт-Петербурга     от
_________________________    N    ________   назначен   на   должность
председателя         Комитета         (начальника          Управления)
___________________________________   (далее  -  Комитет,  Управление)
Администрации Санкт-Петербурга.

     1.2. ___________________________________________________ в своей
                                Ф.И.О.

работе в   качестве   председателя  Комитета  (начальника  Управления)
подчиняется непосредственно губернатору Санкт-Петербурга.


                 2. Компетенция председателя комитета
                       (начальника управления)

     2.1. В компетенцию председателя Комитета (начальника  Управления)
входит осуществление следующих функций:

     - непосредственное руководство Комитетом (Управлением);

     - обеспечение  взаимодействия по предметам ведения с федеральными
органами государственной исполнительной  власти,  их  территориальными
подразделениями по Санкт-Петербургу.

     2.2. Председатель  Комитета (начальник Управления) при выполнении
возложенных на него согласно пункту 2.1 Контракта функций обязан:

     - соблюдать   требования   Конституции   Российской    Федерации,
федеральных  конституционных  законов  и  федеральных законов,  указов
Президента   Российской   Федерации,    постановлений    Правительства
Российской  Федерации  и  иных  нормативных  правовых актов Российской
Федерации, а также законодательства Санкт-Петербурга и обеспечивать их
соблюдение в деятельности Комитета (Управления);

     - организовать    деятельность    подчиненного    ему    Комитета
(Управления);

     - обеспечивать  соблюдение  финансовой  дисциплины,   сохранность
средств и материальных ценностей, находящихся в оперативном управлении
Комитета (Управления);

     - добросовестно  исполнять  должностные  обязанности,   соблюдать
Правила    внутреннего    трудового    распорядка,   установленные   в
Администрации Санкт-Петербурга;

     - обеспечивать соблюдение и  защиту  прав  и  законных  интересов
граждан;

     - исполнять   распоряжения,   приказы,   указания   и   поручения
губернатора     Санкт-Петербурга,     а     также     Вице-губернатора
Санкт-Петербурга, координирующего деятельность Комитета (Управления);

     - в   пределах   своих   должностных   обязанностей  своевременно
рассматривать обращения граждан и общественных  объединений,  а  также
предприятий,  учреждений  и  организаций,  государственных  органов  и
органов местного самоуправления и принимать по ним решения в  порядке,
установленном федеральными законами и законами Санкт-Петербурга;

     - соблюдать   установленный   в   Администрации  Санкт-Петербурга
порядок работы со служебной информацией;

     - поддерживать уровень квалификации,  достаточный для  исполнения
своих должностных обязанностей;

     - хранить  государственную  и  иную  охраняемую законом тайну,  а
также не разглашать ставшие  ему  известными  в  связи  с  исполнением
должностных обязанностей сведения,  затрагивающие частную жизнь, честь
и достоинство граждан;

     - осуществлять иные  обязанности,  предусмотренные  Положением  о
Комитете   (Управлении)  и  действующим  законодательством  Российской
Федерации и Санкт-Петербурга.

     2.3. Председатель Комитета (начальник Управления) при  выполнении
возложенных  на  него согласно пункту 2.1 настоящего Контракта функций
вправе осуществлять следующие полномочия:

     - вносить предложения губернатору  Санкт-Петербурга  о  создании,
реорганизации,   ликвидации   подведомственных  Комитету  (Управлению)
государственных  предприятий  и  учреждений.   Разрабатывать   проекты
уставов,  назначать  и  увольнять руководителей,  а также осуществлять
иные  действия  по  управлению   находящимися   в   ведении   Комитета
(Управления)  государственными предприятиями,  учреждениями в порядке,
предусмотренном действующим законодательством;

     - подписывать   и   визировать   документы   в   пределах   своей
компетенции;

     - распределять    функциональные    обязанности    между   первым
заместителем,   заместителями   председателя   Комитета    (начальника
Управления)    и    иными    руководителями   подразделений   Комитета
(Управления);

     - утверждать  в  пределах  установленной  численности  работников
структуру и штатное расписание Комитета (Управления);

     - назначать  на  должность  и освобождать от должности работников
Комитета (Управления);

     - утверждать  должностные  инструкции  для  работников   Комитета
(Управления);

     - без доверенности представлять интересы Комитета (Управления) по
предметам его ведения;

     - осуществлять представление интересов Санкт-Петербурга в органах
управления   хозяйствующих   субъектов   в   порядке   и   в  случаях,
предусмотренных действующим законодательством;

     - заключать договоры и соглашения от имени Комитета  (Управления)
в пределах сферы его ведения;

     - открывать и закрывать счета в учреждениях банков, распоряжаться
в установленном порядке средствами и имуществом Комитета (Управления),
являться   распорядителем   бюджетных   средств   выделенных  Комитету
(Управлению) ассигнований;

     - представлять  в  установленном  порядке  наиболее  отличившихся
работников   Комитета   (Управления)  к  награждению  государственными
наградами;

     - создавать совещательные органы, комиссии, рабочие группы и т.п.
для  коллегиального  рассмотрения вопросов,  относящихся к компетенции
председателя Комитета (начальника Управления);

     - выдавать   доверенности   другим   лицам   в   пределах   своей
компетенции;

     - давать  поручения  и  указания  о  разработке  правовых актов в
Администрации Санкт-Петербурга;

     - вносить в установленном  порядке  на  рассмотрение  губернатора
Санкт-Петербурга  и  Правительства  Санкт-Петербурга  проекты правовых
актов по предметам ведения Комитета (Управления);

     - осуществлять  иные  полномочия,  предусмотренные  Положением  о
Комитете   (Управлении)  и  действующим  законодательством  Российской
Федерации и Санкт-Петербурга.


         3. Ограничения, связанные с государственной службой

     На основании  статьи 9 Закона Санкт-Петербурга "О государственной
службе Санкт-Петербурга,  лицах,  замещающих государственные должности
Санкт-Петербурга,   и   государственных   служащих   Санкт-Петербурга"
_____________________________________________________________________,
                                Ф.И.О.
занимая должность  председателя  Комитета  (начальника  Управления)  и
являясь государственным служащим Санкт-Петербурга, не вправе:

     - заниматься    другой    оплачиваемой    деятельностью,    кроме
педагогической, научной и иной творческой деятельности;

     - быть  депутатом  законодательного  (представительного)   органа
государственной власти Российской Федерации, Законодательного Собрания
Санкт-Петербурга и  иных  законодательных  (представительных)  органов
государственной   власти   субъектов   Российской  Федерации,  органов
местного самоуправления;

     - заниматься предпринимательской деятельностью  лично  или  через
доверенных лиц;

     - состоять  членом  органа  управления коммерческой организацией,
если иное не предусмотрено федеральным законом  или  если  в  порядке,
установленном федеральным законом и законами Санкт-Петербурга,  ему не
поручено участвовать в управлении этой организацией;

     - быть поверенным или  представителем  по  делам  третьих  лиц  в
государственном  органе  Санкт-Петербурга,  в  котором  он  состоит на
государственной  службе  либо  который  непосредственно  подчинен  или
непосредственно подконтролен ему;

     - использовать       в       неслужебных      целях      средства
материально-технического,  финансового и информационного  обеспечения,
другое государственное имущество и служебную информацию;

     - получать  гонорары  за  публикации  и  выступления  в  качестве
государственного служащего;

     - получать  от  физических  и  юридических   лиц   вознаграждения
(подарки,  денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений,
отдыха,  транспортных расходов и  иные  вознаграждения),  связанные  с
исполнением  должностных  обязанностей,  в том числе и после выхода на
пенсию;

     - принимать  без  разрешения  Президента   Российской   Федерации
награды,   почетные   и  специальные  звания  иностранных  государств,
международных и иностранных организаций;

     - выезжать в служебные командировки за границу за счет физических
и    юридических   лиц,   за   исключением   служебных   командировок,
осуществляемых в соответствии с международными  договорами  Российской
Федерации или на взаимной основе по договоренности федеральных органов
государственной    власти    и    органов    государственной    власти
Санкт-Петербурга  с  государственными органами иностранных государств,
международными и иностранными организациями;

     - принимать участие в забастовках;

     - использовать свое служебное положение в интересах  политических
партий,   общественных,  в  том  числе  религиозных,  объединений  для
пропаганды отношения к ним.


                           4. Режим работы,
              денежное содержание и социальные гарантии

     4.1. Председателю      Комитета      (начальнику      Управления)
устанавливается испытательный срок _________________________________.

     4.2. Председателю      Комитета      (начальнику      Управления)
устанавливается пятидневная рабочая неделя с  ненормированным  рабочим
днем и двумя выходными днями в неделю.

     4.3. Денежное   содержание   председателя   Комитета  (начальника
Управления)  за  выполнение  своих  обязанностей  согласно  настоящему
Контракту состоит из:

     - должностного оклада;

     - надбавки  к  должностному  окладу  за квалификационный разряд в
соответствии с действующим законодательством;

     - надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

     - надбавок к должностному окладу за особые условия работы;

     - премий по результатам труда.

     Указанные выплаты   предоставляются   в   порядке   и   размерах,
установленных федеральными законами, законами Санкт-Петербурга.

     4.4. Денежное   содержание  выплачивается  председателю  Комитета
(начальнику Управления) за счет  средств  бюджета  Санкт-Петербурга  в
сроки,  установленные для выдачи заработной платы сотрудникам Комитета
(Управления),  за   вычетом   налогов,   предусмотренных   действующим
законодательством.

     4.5. Председатель  Комитета (начальник Управления) имеет право на
материальную помощь в размере до трех должностных  окладов  в  год,  а
также  на  получение  иных  льгот,  компенсаций  и гарантий правовой и
социальной защиты,  предусмотренных Федеральным  законом  "Об  основах
государственной    службы    Российской    Федерации"    ,    трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами.

     4.6. Председателю      Комитета      (начальнику      Управления)
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 36 рабочих дней с
учетом  дополнительного  отпуска  за  ненормированный  рабочий   день.
Порядок  и  сроки  предоставления  отпуска  определяются  губернатором
Санкт-Петербурга.

     4.7. За неисполнение или  ненадлежащее  исполнение  председателем
Комитета  (начальником Управления) возложенных на него обязанностей он
может быть привлечен губернатором  Санкт-Петербурга  к  дисциплинарной
ответственности   в   порядке   и   по   основаниям,   предусмотренным
законодательством о труде и законодательством Российской  Федерации  и
Санкт-Петербурга о государственной службе.


         5. Порядок вступления в силу и расторжения контракта

     5.1. Настоящий Контракт вступает в силу  со  дня  его  подписания
сторонами.

     5.2. Досрочное  расторжение  Контракта  происходит  по соглашению
сторон,  а также  в  следующих  случаях,  предусмотренных  действующим
законодательством, в том числе:

     5.2.1. По инициативе губернатора Санкт-Петербурга:

     - при  неисполнении  либо  ненадлежащем  исполнении председателем
Комитета (начальником Управления) своих обязанностей;

     - при ликвидации (реорганизации) Комитета (Управления);

     - по  истечении  испытательного  срока  при  неудовлетворительном
результате испытаний.

     5.2.2. По  иным  основаниям,  предусмотренным законодательством о
труде   и    государственной    службе    Российской    Федерации    и
Санкт-Петербурга.


                          6. Прочие условия

     6.1. Споры,  возникающие  в  связи   с   исполнением   настоящего
Контракта, разрешаются в порядке, установленном законодательством.

     6.2. Условия  настоящего  Контракта  могут  быть  пересмотрены по
письменному соглашению сторон,  за исключением условий,  установленных
законодательством.

     6.3. Настоящий  Контракт  составлен  в двух экземплярах,  имеющих
одинаковую юридическую  силу,  по  одному  экземпляру  для  каждой  из
сторон.

                            Подписи сторон

 Губернатор
 Санкт-Петербурга            Председатель Комитета
                             (начальник Управления)
 __________________________  _______________________________
        Ф.И.О.                          Ф.И.О.

                            адрес __________________________
                             ________________________________
                             паспортные данные
                             ________________________________
                             ________________________________





                                                          Приложение 3
                                                 к приказу губернатора
                                                      Санкт-Петербурга
                                                  от 15.03.2001 N 18-п



                           Трудовой договор
                              (контракт)
             с руководителем территориального управления
              административного района Санкт-Петербурга

 Санкт-Петербург                      "___" ________________ года


     Губернатор                                       Санкт-Петербурга
_________________________________________________,  с  одной  стороны,
                         Ф.И.О.
и ____________________________________________________,    с    другой
                               Ф.И.О.
стороны, в соответствии с  Уставом  Санкт-Петербурга  и  Положением  о
___________________________   заключили   настоящий  трудовой  договор
(контракт) (далее - Контракт) о нижеследующем.


                         1. Предмет контракта

     1.1. В  соответствии  с  приказом губернатора Санкт-Петербурга от
___________                    N                     _________________
             ___________________________________________
                                Ф.И.О.
назначен на     должность     главы     территориального    управления
_________________________________________   административного   района
Санкт-Петербурга (далее - глава территориального управления).

     1.2. _______________________________________          возглавляет
                           Ф.И.О.
_____________________________________ (далее     -     территориальное
управление),  являющееся  структурным   подразделением   Администрации
Санкт-Петербурга.

     1.3. ____________________________________________________________
                                Ф.И.О.

 в своей  работе  в   качестве   главы   территориального   управления
подчиняется непосредственно губернатору Санкт-Петербурга.


           2. Компетенция главы территориального управления

     2.1. В  компетенцию  главы  территориального  управления   входит
осуществление     непосредственного     руководства    территориальным
управлением.

     2.2. Глава территориального управления при выполнении возложенных
на него функций обязан:

     - соблюдать    требования   Конституции   Российской   Федерации,
федеральных конституционных  законов  и  федеральных  законов,  указов
Президента    Российской    Федерации,   постановлений   Правительства
Российской Федерации и  иных  нормативных  правовых  актов  Российской
Федерации, а также законодательства Санкт-Петербурга и обеспечивать их
соблюдение в деятельности территориального управления;

     - организовать  деятельность  подчиненного  ему  территориального
управления;

     - обеспечивать   соблюдение  финансовой  дисциплины,  сохранность
средств и материальных ценностей, находящихся в оперативном управлении
территориального управления;

     - добросовестно   исполнять  должностные  обязанности,  соблюдать
правила   внутреннего   трудового    распорядка,    установленные    в
Администрации Санкт-Петербурга;

     - обеспечивать  соблюдение  и  защиту  прав  и законных интересов
граждан;

     - исполнять   распоряжения,   приказы,   указания   и   поручения
губернатора Санкт-Петербурга;

     - в   пределах   своих   должностных   обязанностей  своевременно
рассматривать обращения граждан и общественных  объединений,  а  также
предприятий,  учреждений  и  организаций,  государственных  органов  и
органов местного самоуправления и принимать по ним решения в  порядке,
установленном федеральными законами и законами Санкт-Петербурга;

     - соблюдать   установленный   в   Администрации  Санкт-Петербурга
порядок работы со служебной информацией;

     - поддерживать уровень квалификации,  достаточный для  исполнения
своих должностных обязанностей;

     - хранить  государственную  и  иную  охраняемую законом тайну,  а
также не разглашать ставшие  ему  известными  в  связи  с  исполнением
должностных обязанностей сведения,  затрагивающие частную жизнь, честь
и достоинство граждан;

     - осуществлять иные  обязанности,  предусмотренные  положением  о
территориальном  управлении и действующим законодательством Российской
Федерации и Санкт-Петербурга.

     2.3. Глава территориального управления при выполнении возложенных
на него функций вправе осуществлять следующие полномочия:

     - подписывать   и   визировать   документы   в   пределах   своей
компетенции;

     - распределять   функциональные    обязанности    между    первым
заместителем,  заместителями главы территориального управления и иными
руководителями подразделений территориального управления;

     - утверждать  штатное   расписание   в   пределах   установленной
численности работников;

      - назначать на должность и освобождать от  должности  работников
территориального управления;

     - утверждать    должностные     инструкции     для     работников
территориального управления;

     - без   доверенности   представлять   интересы   территориального
управления по предметам его ведения;

     - осуществлять представление интересов Санкт-Петербурга в органах
управления   хозяйствующих   субъектов   в   порядке   и   в  случаях,
предусмотренных действующим законодательством;

     - заключать  договоры  и  соглашения  от  имени  территориального
управления в пределах сферы его ведения;

     - обеспечивать соблюдение финансовой дисциплины;

     - открывать  и  закрывать  счета  в учреждениях банков Российской
Федерации,  распоряжаться в установленном законом порядке средствами и
имуществом   территориального   управления,   являться  распорядителем
бюджетных средств, выделенных территориальному управлению;

     - представлять  в  установленном  порядке  наиболее  отличившихся
работников  территориального управления к награждению государственными
наградами;

     - создавать совещательные органы, комиссии, рабочие группы и т.п.
для  коллегиального  рассмотрения вопросов,  относящихся к компетенции
главы территориального управления;

     - выдавать   доверенности   другим   лицам   в   пределах   своей
компетенции;

     - осуществлять  иные  полномочия,  предусмотренные  положением  о
территориальном управлении и действующим законодательством  Российской
Федерации и Санкт-Петербурга.


         3. Ограничения, связанные с государственной службой

     На основании статьи 9 Закона Санкт-Петербурга "О  государственной
службе Санкт-Петербурга,  лицах,  замещающих государственные должности
Санкт-Петербурга, и  государственных  служащих   Санкт-Петербурга"   ,
_____________________________________________________________________,
                       Ф.И.О.
занимая должность   главы   территориального   управления   и  являясь
государственным служащим Санкт-Петербурга, не вправе:

     - заниматься    другой    оплачиваемой    деятельностью,    кроме
педагогической, научной и иной творческой деятельности;

     - быть   депутатом  законодательного  (представительного)  органа
государственной власти Российской Федерации, Законодательного Собрания
Санкт-Петербурга  и  иных  законодательных  (представительных) органов
государственной  власти  субъектов   Российской   Федерации,   органов
местного самоуправления;

     - заниматься  предпринимательской  деятельностью  лично или через
доверенных лиц;

     - состоять членом органа  управления  коммерческой  организацией,
если  иное  не  предусмотрено  федеральным законом или если в порядке,
установленном федеральным законом и законами Санкт-Петербурга,  ему не
поручено участвовать в управлении этой организацией;

     - быть  поверенным  или  представителем  по  делам  третьих лиц в
государственном органе  Санкт-Петербурга,  в  котором  он  состоит  на
государственной  службе  либо  который  непосредственно  подчинен  или
непосредственно подконтролен ему;

     - использовать      в      неслужебных       целях       средства
материально-технического,  финансового  и информационного обеспечения,
другое государственное имущество и служебную информацию;

     - получать  гонорары  за  публикации  и  выступления  в  качестве
государственного служащего;

     - получать   от   физических  и  юридических  лиц  вознаграждения
(подарки,  денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений,
отдыха,  транспортных  расходов  и  иные вознаграждения),  связанные с
исполнением должностных обязанностей,  в том числе и после  выхода  на
пенсию;

     - принимать   без   разрешения  Президента  Российской  Федерации
награды,  почетные  и  специальные  звания   иностранных   государств,
международных и иностранных организаций;

     - выезжать в служебные командировки за границу за счет физических
и   юридических   лиц,   за   исключением   служебных    командировок,
осуществляемых  в  соответствии с международными договорами Российской
Федерации или на взаимной основе по договоренности федеральных органов
государственной    власти    и    органов    государственной    власти
Санкт-Петербурга с государственными органами  иностранных  государств,
международными и иностранными организациями;

     - принимать участие в забастовках;

     - использовать  свое служебное положение в интересах политических
партий,  общественных,  в  том  числе  религиозных,  объединений   для
пропаганды отношения к ним.


                           4. Режим работы,
              денежное содержание и социальные гарантии

     4.1. Главе     территориального     управления    устанавливается
испытательный срок ____________________ .

     4.2. Главе    территориального     управления     устанавливается
пятидневная  рабочая  неделя  с  ненормированным  рабочим днем и двумя
выходными днями в неделю.

     4.3. Денежное  содержание   главы   территориального   управления
состоит из:

     - должностного оклада;

     - надбавки  к  должностному  окладу  за квалификационный разряд в
соответствии с действующим законодательством;

     - надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

     - надбавок к должностному окладу за особые условия работы;

     - премий по результатам труда.

     Указанные выплаты   предоставляются   в   порядке   и   размерах,
установленных федеральными законами, законами Санкт-Петербурга.

     4.4. Денежное  содержание  выплачивается  главе  территориального
управления  за  счет  средств  бюджета   Санкт-Петербурга   в   сроки,
установленные для выдачи заработной платы сотрудникам территориального
управления,   за   вычетом   налогов,   предусмотренных    действующим
законодательством.

     4.5. Глава    территориального    управления   имеет   право   на
материальную помощь в размере до трех должностных  окладов  в  год,  а
также  на  получение  иных  льгот,  компенсаций  и гарантий правовой и
социальной защиты, предусмотренных действующим законодательством.

     4.6. Главе территориального управления предоставляется  ежегодный
оплачиваемый  отпуск  сроком  36 рабочих дней с учетом дополнительного
отпуска   за   ненормированный   рабочий   день.   Порядок   и   сроки
предоставления отпуска определяются губернатором Санкт-Петербурга.

     4.7. Глава   территориального   управления  за  неисполнение  или
ненадлежащее исполнение возложенных на него  обязанностей  может  быть
привлечен     губернатором     Санкт-Петербурга    к    дисциплинарной
ответственности   в   порядке   и   по   основаниям,   предусмотренным
законодательством  о  труде и законодательством Российской Федерации и
Санкт-Петербурга о государственной службе.



         5. Порядок вступления в силу и расторжения контракта

     5.1. Настоящий Контракт вступает в силу  со  дня  его  подписания
сторонами.

     Контракт заключается на срок 2 года.

     5.2. Досрочное  расторжение  Контракта  происходит  по соглашению
сторон,   а   также    в    случаях,    предусмотренных    действующим
законодательством, в том числе:

     5.2.1. По инициативе губернатора Санкт-Петербурга:

     - при    неисполнении   либо   ненадлежащем   исполнении   главой
территориального управления своих обязанностей;

     - при ликвидации территориального управления;

     - по  истечении  испытательного  срока  при  неудовлетворительном
результате испытаний.

     5.2.2. По  иным  основаниям,  предусмотренным законодательством о
труде и законодательством Российской Федерации  и  Санкт-Петербурга  о
государственной службе.


                          6. Прочие условия

     6.1. Споры,  возникающие  в  связи   с   исполнением   настоящего
Контракта, разрешаются в порядке, установленном законодательством.

     6.2. Условия  настоящего  Контракта  могут  быть  пересмотрены по
письменному соглашению сторон,  за исключением условий,  установленных
законодательством.

     6.3. Настоящий  Контракт  составлен  в двух экземплярах,  имеющих
одинаковую юридическую  силу,  по  одному  экземпляру  для  каждой  из
сторон.


                            Подписи сторон



 Губернатор
 Санкт-Петербурга            Глава территориального управления
 __________________________  _______________________________
         Ф.И.О.                          Ф.И.О.
                             адрес __________________________
                             ________________________________
                             паспортные данные
                             ________________________________
                             ________________________________



                                                          Приложение 4
                                                 к приказу губернатора
                                                      Санкт-Петербурга
                                                  от 15.03.2001 N 18-п



                           Трудовой договор
                              (контракт)
             с государственным служащим Санкт-Петербурга

 Санкт-Петербург                      "___" _________________ года

_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________

     (наименование структурного подразделения Администрации
                          Санкт-Петербурга)

в лице
______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

_____________________________________________________________________,
                      (должность, Ф.И.О.)
действующего на основании  __________________________________________,
именуемый  в дальнейшем "Работодатель",  с одной стороны,  и гражданин
Российской                                                   Федерации
_____________________________________________________________________,
                              (Ф.И.О.)
именуемый в  дальнейшем "Работник",  с другой стороны,  руководствуясь
законодательством  Российской  Федерации  о  труде  и  государственной
службе,    Законом    Санкт-Петербурга   "О   государственной   службе
Санкт-Петербурга,   лицах,   замещающих   государственные    должности
Санкт-Петербурга,   и   государственных   служащих  Санкт-Петербурга",
заключили настоящий трудовой договор (контракт) (далее -  Контракт)  о
нижеследующем.


                         1. Предмет контракта

     1.1. Работник      обязуется       выполнять       работу       в
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
     (наименование  структурного подразделения,  отдела, сектора
                   Администрации Санкт-Петербурга)

по должности                  государственной                   службы
Санкт-Петербурга______________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
       (полное наименование должности государственной службы в
      соответствии с Реестром государственных должностей органов
    государственной власти Санкт-Петербурга, штатным расписанием)

с соблюдением всех обязанностей, предусмотренных настоящим Контрактом.

     1.2. Работодатель обеспечивает Работнику  денежное  содержание  и
выполнение других условий, принятых по настоящему Контракту.


                        2. Обязанности сторон

     2.1. Работник обязуется:

      - обеспечивать поддержку  конституционного  строя  и  соблюдение
Конституции  Российской  Федерации,  реализацию  федеральных законов и
законов Санкт-Петербурга;

     - добросовестно исполнять должностные обязанности;

     - обеспечивать соблюдение и  защиту  прав  и  законных  интересов
граждан;

     - исполнять  распоряжения,  приказы  и  указания  вышестоящих   в
порядке   подчиненности   руководителей,   отданные   в   пределах  их
должностных полномочий;

     - в   пределах   своих   должностных   обязанностей  своевременно
рассматривать обращения граждан  и  организаций  и  принимать  по  ним
решения  в  порядке,  установленном  федеральными  законами и законами
Санкт-Петербурга;

     - соблюдать    установленные     в     государственном     органе
Санкт-Петербурга правила внутреннего трудового распорядка, должностные
инструкции;

     - поддерживать уровень квалификации,  достаточный для  исполнения
своих должностных обязанностей;

     - хранить  государственную  и  иную  охраняемую законом тайну,  а
также не разглашать ставшие  ему  известными  в  связи  с  исполнением
должностных обязанностей сведения,  затрагивающие частную жизнь, честь
и достоинство граждан;

     - передавать в доверительное управление под гарантию  государства
на   время   прохождения   государственной   службы   Санкт-Петербурга
находящиеся  в  его  собственности  доли  (пакеты  акций)  в  уставном
капитале коммерческих организаций в порядке, установленном федеральным
законом;

     - ежегодно представлять в органы государственной налоговой службы
сведения о полученных доходах и имуществе,  принадлежащем Работнику на
праве собственности, являющихся объектами налогообложения.

     2.2. Работодатель обязуется:

     - создать Работнику условия, необходимые для успешного выполнения
должностных  обязанностей,  обеспечить  его  рабочим  местом,  создать
безопасные условия труда;

     - своевременно выплачивать Работнику причитающееся  ему  денежное
содержание;

     - предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск;

     - в  установленных законодательством случаях направлять Работника
на обучение для повышения квалификации или переквалификацию;

     - обеспечивать социальное  страхование,  выплачивать  пособие  по
временной     нетрудоспособности     и     другие,     предусмотренные
законодательством социальные выплаты;

     - компенсировать  Работнику  расходы,  связанные  со   служебными
командировками.


         3. Ограничения, связанные с государственной службой

     На основании статьи 9 Закона Санкт-Петербурга "О  государственной
службе Санкт-Петербурга,  лицах,  замещающих государственные должности
Санкт-Петербурга,   и   государственных   служащих   Санкт-Петербурга"
Работник,   являясь   государственным  служащим  Санкт-Петербурга,  не
вправе:

     - заниматься    другой    оплачиваемой    деятельностью,    кроме
педагогической, научной и иной творческой деятельности;

     - быть   депутатом  законодательного  (представительного)  органа
государственной   власти   Российской    Федерации,    законодательных
(представительных) органов государственной власти субъектов Российской
Федерации, органов местного самоуправления;

     - заниматься предпринимательской деятельностью  лично  или  через
доверенных лиц;

     - состоять  членом  органа  управления коммерческой организацией,
если иное не предусмотрено федеральным законом  или  если  в  порядке,
установленном  федеральным законом и законом Санкт-Петербурга,  ему не
поручено участвовать в управлении этой организацией;

     - быть поверенным или  представителем  по  делам  третьих  лиц  в
государственном  органе  Санкт-Петербурга,  в  котором  он  состоит на
государственной  службе  либо  который  непосредственно  подчинен  или
непосредственно подконтролен ему;

     - использовать       в       неслужебных      целях      средства
материально-технического,  финансового и информационного  обеспечения,
другое государственное имущество и служебную информацию;

     - получать  гонорары  за  публикации  и  выступления  в  качестве
государственного служащего;

     - получать  от  физических  и  юридических   лиц   вознаграждения
(подарки,  денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений,
отдыха,  транспортных расходов и  иные  вознаграждения),  связанные  с
исполнением  должностных  обязанностей,  в том числе и после выхода на
пенсию;

     - выезжать в служебные командировки за границу за счет физических
и    юридических   лиц,   за   исключением   служебных   командировок,
осуществляемых в соответствии с международными  договорами  Российской
Федерации или на взаимной основе по договоренности федеральных органов
государственной    власти    и    органов    государственной    власти
Санкт-Петербурга  с  государственными органами иностранных государств,
международными и иностранными организациями;

     - принимать участие в забастовках;

     - использовать свое служебное положение в интересах  политических
партий,   общественных,  в  том  числе  религиозных,  объединений  для
пропаганды отношения к ним.


                           4. Режим работы,
              денежное содержание и социальные гарантии

     4.1. Работнику      устанавливается      испытательный       срок
__________________________.

     4.2. Работнику   устанавливается  пятидневная  рабочая  неделя  с
ненормированным рабочим днем и двумя выходными днями в неделю.

     4.3. Денежное содержание Работника состоит из:

     - должностного оклада;

     - надбавки к должностному окладу  за  квалификационный  разряд  в
соответствии с действующим законодательством;

     - надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

     - надбавок к должностному окладу за особые условия работы;

     - премий по результатам труда.

     Указанные выплаты   предоставляются   в   порядке   и   размерах,
установленных федеральными законами, законами Санкт-Петербурга.

     4.4. Денежное содержание выплачивается Работнику за счет  средств
бюджета Санкт-Петербурга в сроки,  установленные для выдачи заработной
платы в Администрации Санкт-Петербурга.

     4.5. Работник имеет право на материальную  помощь  в  размере  до
трех  должностных  окладов  в  год,  а  также на получение иных льгот,
компенсаций и гарантий правовой и социальной  защиты,  предусмотренных
законодательством    Российской   Федерации   и   Санкт-Петербурга   о
государственной службе,  действующим законодательством о труде и иными
нормативными правовыми актами.

     4.6. Работнику   предоставляется  ежегодный  оплачиваемый  отпуск
сроком  _____  рабочих  дней  (с  учетом  дополнительного  отпуска  за
ненормированный рабочий день).


         5. Порядок вступления в силу и расторжения контракта

     5.1. Настоящий договор вступает в  силу  со  дня  его  подписания
сторонами   и  считается  заключенным  на  неопределенный  срок  (либо
указывается срок действия трудового договора,  но не более  чем  на  5
лет).

     5.2. Досрочное  расторжение договора осуществляется по соглашению
сторон,  а  также   в   случаях,   предусмотренных   законодательством
Российской  Федерации  и  Санкт-Петербурга  о  государственной службе,
действующим законодательством о труде.


                          6. Прочие условия

     6.1. Споры,   возникающие   в   связи  с  исполнением  настоящего
договора, разрешаются в порядке, установленном законодательством.

     6.2. Условия  настоящего  договора  могут  быть  пересмотрены  по
письменному соглашению сторон,  за исключением условий,  установленных
законодательством.

     6.3. Настоящий договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих
одинаковую  юридическую  силу,  по  одному  экземпляру  для  каждой из
сторон.


                            Подписи сторон

      Работодатель           Работник
      __________________     _______________________________
      __________________                 (Ф.И.О.)
     (Ф.И.О., должность )     адрес __________________________
                              _______________________________
                              _______________________________
                              паспортные данные ______________
                              _______________________________



                                                          Приложение 5
                                                 к приказу губернатора
                                                      Санкт-Петербурга
                                                  от 15.03.2001 N 18-п

                           Трудовой договор
                              (контракт)

             с государственным служащим Санкт-Петербурга,
      замещающим должность государственной службы категории "Б"

 Санкт-Петербург                      "___" _______________ года

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

_____________________________________________________________________,
                         (должность, Ф.И.О.)

     действующего на                                         основании
________________________________________,   именуемый   в   дальнейшем
"Работодатель",  с одной стороны,  и  гражданин  Российской  Федерации
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________,

                               (Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем "Работник",  с другой  стороны,  руководствуясь
законодательством  Российской  Федерации  о  труде  и  государственной
службе,   Законом   Санкт-Петербурга   "О    государственной    службе
Санкт-Петербурга,    лицах,   замещающих   государственные   должности
Санкт-Петербурга,  и   государственных   служащих   Санкт-Петербурга",
заключили  настоящий  трудовой договор (контракт) (далее - Контракт) о
нижеследующем.



                         1. Предмет контракта

     1.1. Работник         обязуется         выполнять          работу
в_____________________________________________________________________
______________________________________________________________________
    (наименование  структурного  подразделения,  отдела,  сектора
                   Администрации Санкт-Петербурга)

по должности       государственной       службы       Санкт-Петербурга
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
       (полное наименование должности государственной службы в
      соответствии с Реестром государственных должностей органов
    государственной власти Санкт-Петербурга, штатным расписанием)

с соблюдением всех обязанностей, предусмотренных настоящим Контрактом.

     1.2. Работодатель обеспечивает Работнику  денежное  содержание  и
выполнение других условий, принятых по настоящему Контракту.


                        2. Обязанности сторон

     2.1. Работник обязуется:

      - обеспечивать поддержку  конституционного  строя  и  соблюдение
Конституции  Российской  Федерации,  реализацию  федеральных законов и
законов Санкт-Петербурга;

     - добросовестно исполнять должностные обязанности;

     - обеспечивать соблюдение и  защиту  прав  и  законных  интересов
граждан;

     - исполнять   распоряжения,  приказы  и  указания  вышестоящих  в
порядке  подчиненности   руководителей,   отданные   в   пределах   их
должностных полномочий;

     - в   пределах   своих   должностных   обязанностей  своевременно
рассматривать обращения граждан  и  организаций  и  принимать  по  ним
решения  в  порядке,  установленном  федеральными  законами и законами
Санкт-Петербурга;

     - соблюдать    установленные     в     государственном     органе
Санкт-Петербурга правила внутреннего трудового распорядка, должностные
инструкции;

     - поддерживать уровень квалификации,  достаточный для  исполнения
своих должностных обязанностей;

     - хранить  государственную  и  иную  охраняемую законом тайну,  а
также не разглашать ставшие  ему  известными  в  связи  с  исполнением
должностных обязанностей сведения,  затрагивающие частную жизнь, честь
и достоинство граждан;

     - передавать в доверительное управление под гарантию  государства
на   время   прохождения   государственной   службы   Санкт-Петербурга
находящиеся  в  его  собственности  доли  (пакеты  акций)  в  уставном
капитале коммерческих организаций в порядке, установленном федеральным
законом;

     - ежегодно представлять в органы государственной налоговой службы
сведения о полученных доходах и имуществе,  принадлежащем Работнику на
праве собственности, являющихся объектами налогообложения.

     2.2. Работодатель обязуется:

      - создать   Работнику   условия,   необходимые   для   успешного
выполнения  должностных  обязанностей,  обеспечить его рабочим местом,
создать безопасные условия труда;

     - своевременно выплачивать Работнику причитающееся  ему  денежное
содержание;

     - предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск;

     - в  установленных законодательством случаях направлять Работника
на обучение для повышения квалификации или переквалификацию;

     - обеспечивать социальное  страхование,  выплачивать  пособие  по
временной     нетрудоспособности     и     другие,     предусмотренные
законодательством социальные выплаты;

     - компенсировать  Работнику  расходы,  связанные  со   служебными
командировками.


         3. Ограничения, связанные с государственной службой

     На основании статьи 9 Закона Санкт-Петербурга "О  государственной
службе Санкт-Петербурга,  лицах,  замещающих государственные должности
Санкт-Петербурга,   и   государственных   служащих   Санкт-Петербурга"
Работник,   являясь   государственным  служащим  Санкт-Петербурга,  не
вправе:

     - заниматься    другой    оплачиваемой    деятельностью,    кроме
педагогической, научной и иной творческой деятельности;

     - быть   депутатом  законодательного  (представительного)  органа
государственной   власти   Российской    Федерации,    законодательных
(представительных) органов государственной власти субъектов Российской
Федерации, органов местного самоуправления;

     - заниматься предпринимательской деятельностью  лично  или  через
доверенных лиц;

     - состоять  членом  органа  управления коммерческой организацией,
если иное не предусмотрено федеральным законом  или  если  в  порядке,
установленном  федеральным законом и законом Санкт-Петербурга,  ему не
поручено участвовать в управлении этой организацией;

     - быть поверенным или  представителем  по  делам  третьих  лиц  в
государственном  органе  Санкт-Петербурга,  в  котором  он  состоит на
государственной  службе  либо  который  непосредственно  подчинен  или
непосредственно подконтролен ему;

     - использовать       в       неслужебных      целях      средства
материально-технического,  финансового и информационного  обеспечения,
другое государственное имущество и служебную информацию;

     - получать  гонорары  за  публикации  и  выступления  в  качестве
государственного служащего;

     - получать  от  физических  и  юридических   лиц   вознаграждения
(подарки,  денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений,
отдыха,  транспортных расходов и  иные  вознаграждения),  связанные  с
исполнением  должностных  обязанностей,  в том числе и после выхода на
пенсию;

     - выезжать в служебные командировки за границу за счет физических
и    юридических   лиц,   за   исключением   служебных   командировок,
осуществляемых в соответствии с международными  договорами  Российской
Федерации или на взаимной основе по договоренности федеральных органов
государственной    власти    и    органов    государственной    власти
Санкт-Петербурга  с  государственными органами иностранных государств,
международными и иностранными организациями;

     - принимать участие в забастовках;

     - использовать свое служебное положение в интересах  политических
партий,   общественных,  в  том  числе  религиозных,  объединений  для
пропаганды отношения к ним.


                           4. Режим работы,
              денежное содержание и социальные гарантии

     4.1. Работнику      устанавливается      испытательный       срок
___________________________________________.

     4.2. Работнику   устанавливается  пятидневная  рабочая  неделя  с
ненормированным рабочим днем и двумя выходными днями в неделю.

     4.3. Денежное содержание Работника состоит из:

     - должностного оклада;

     - надбавки к должностному окладу  за  квалификационный  разряд  в
соответствии с действующим законодательством;

     - надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

     - надбавок к должностному окладу за особые условия работы;

     - премий по результатам труда.

      Указанные выплаты   предоставляются   в   порядке   и  размерах,
установленных федеральными законами, законами Санкт-Петербурга.

     4.4. Денежное содержание выплачивается Работнику за счет  средств
бюджета Санкт-Петербурга в сроки,  установленные для выдачи заработной
платы в Администрации Санкт-Петербурга.

     4.5. Работник имеет право на материальную  помощь  в  размере  до
трех  должностных  окладов  в  год,  а  также на получение иных льгот,
компенсаций и гарантий правовой и социальной  защиты,  предусмотренных
законодательством    Российской   Федерации   и   Санкт-Петербурга   о
государственной службе,  действующим законодательством о труде и иными
нормативными правовыми актами.

     4.6. Работнику   предоставляется  ежегодный  оплачиваемый  отпуск
сроком ______  рабочих  дней  (с  учетом  дополнительного  отпуска  за
ненормированный рабочий день).


         5. Порядок вступления в силу и расторжения контракта

     5.1. Настоящий Контракт  действует  в  течение  срока  полномочий
губернатора Санкт-Петербурга.

     5.2. Досрочное  расторжение договора осуществляется по соглашению
сторон,  а  также   в   случаях,   предусмотренных   законодательством
Российской  Федерации  и  Санкт-Петербурга  о  государственной службе,
действующим законодательством о труде.


                          6. Прочие условия

     6.1. Споры,   возникающие   в   связи  с  исполнением  настоящего
договора, разрешаются в порядке, установленном законодательством.

     6.2. Условия  настоящего  договора  могут  быть  пересмотрены  по
письменному соглашению сторон,  за исключением условий,  установленных
законодательством.

     6.3. Настоящий договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих
одинаковую  юридическую  силу,  по  одному  экземпляру  для  каждой из
сторон.


                            Подписи сторон

     Работодатель                  Работник
     ___________________________ _____________________________
      __________________________         (Ф.И.О.)
           (Ф.И.О., должность )  адрес _______________________
                                 _____________________________
                                 _____________________________
                                 паспортные данные ___________
                                 _____________________________