Распоряжение Администрации Санкт-Петербурга от 04.04.2002 № 519-ра

 
                    АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

     от 4 апреля 2002 года N 519-ра

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Правительства Санкт-Петербурга
                                         от 20.07.2009 г. N 830

     Об утверждении Порядка
     проведения испытания при
     назначении на должность
     государственной службы
     Санкт-Петербурга в
     исполнительных органах
     государственной власти
     Санкт-Петербурга


       (В редакции Распоряжения Администрации Санкт-Петербурга
                     от 18.12.2002 г. N 2634-ра)

     В целях реализации  Закона  Санкт-Петербурга  "О  государственной
службе Санкт-Петербурга,  лицах,  замещающих государственные должности
Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга":

     1. Утвердить  Порядок  проведения  испытания  при  назначении  на
должность  государственной  службы  Санкт-Петербурга  в исполнительных
органах государственной  власти  Санкт-Петербурга  (далее  -  Порядок)
согласно приложению.

     2. Руководителям  исполнительных  органов  государственной власти
Санкт-Петербурга  руководствоваться  Порядком  в  период   прохождения
государственными  служащими  Санкт-Петербурга испытания при назначении
на должность государственной службы Санкт-Петербурга в  исполнительных
органах государственной власти Санкт-Петербурга.

     3. Контроль  за выполнением распоряжения остается за губернатором
Санкт-Петербурга.


     Губернатор
     Санкт-Петербурга          В.А.Яковлев


                                                            Приложение
                                          к распоряжению Администрации
                                                      Санкт-Петербурга
                                                от 04.04.2002 N 519-ра


                               Порядок
           проведения испытания при назначении на должность
   государственной службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах
               государственной власти Санкт-Петербурга


       (В редакции Распоряжения Администрации Санкт-Петербурга
                     от 18.12.2002 г. N 2634-ра)

     1. Настоящий Порядок определяет правила проведения испытания  при
назначении     граждан    на    должность    государственной    службы
Санкт-Петербурга  в  исполнительных  органах  государственной   власти
Санкт-Петербурга (далее - испытание).

     2. Целью испытания является проверка способности государственного
служащего   Санкт-Петербурга   (далее   -   государственный  служащий)
исполнять обязанности по замещаемой  им  должности  в  соответствии  с
имеющимся образованием и опытом работы.

     3.  Испытание  устанавливается  для  граждан, впервые принятых на
должность  государственной  службы  Санкт-Петербурга,  в  том числе по
итогам  конкурса  документов,  или  для  государственных  служащих при
переводе  на  должности  государственной  службы Санкт-Петербурга иной
группы или иной специальности. (В  редакции Распоряжения Администрации
Санкт-Петербурга от 18.12.2002 г. N 2634-ра)

     4. Испытание устанавливается на срок от трех до шести месяцев.

     5. Конкретная   продолжительность    испытания    устанавливается
руководителем    исполнительного    органа    государственной   власти
Санкт-Петербурга, имеющим право назначать на соответствующую должность
государственной   службы   Санкт-Петербурга   (далее   -  руководитель
исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга).

     6. Срок   испытания   указывается   в   трудовом    договоре    с
государственным  служащим и в локальном правовом акте о назначении его
на должность государственной службы Санкт-Петербурга.

     7. (Исключен   -   Распоряжение   Администрации  Санкт-Петербурга
от 18.12.2002 г. N 2634-ра)

     7. В  срок   испытания   не   засчитываются   периоды   временной
нетрудоспособности  и  другие периоды,  когда государственный служащий
отсутствовал на работе по уважительным причинам.

     8. Началом  срока  испытания  является  первый  день   работы   в
соответствующей должности государственной службы Санкт-Петербурга.

     9.  Во  время  испытания  на государственного служащего полностью
распространяется  действие законодательства, регулирующего прохождение
государственной службы Санкт-Петербурга.

     10. В  течение  десяти  первых  дней  испытания  непосредственный
руководитель  совместно   с   государственным   служащим,   проходящим
испытание, составляют план работы государственного служащего на период
прохождения  испытания  (далее  -  план  работы)  по  форме   согласно
приложению   1   к   настоящему   Порядку,   в   котором  должны  быть
предусмотрены:

     - конкретные  мероприятия,  участие  в  которых  должен   принять
государственный служащий,  проходящий испытание,  нормативные правовые
акты,  которые ему необходимо изучить,  и документы, которые он должен
подготовить;

     - сроки исполнения;

     - отметки о выполнении.

     План работы  составляется  на весь период прохождения испытания и
утверждается  руководителем  исполнительного  органа   государственной
власти Санкт-Петербурга.

     План работы  хранится  у государственного служащего,  проходящего
испытание,  и  представляется  руководителю   исполнительного   органа
государственной  власти Санкт-Петербурга одновременно с заключением по
результатам прохождения испытания государственным служащим.

     11. Во    время    испытания    непосредственный     руководитель
государственного служащего, проходящего испытание, изучает его деловые
и профессиональные качества, умение работать в коллективе и определяет
способность  государственного  служащего исполнять возложенные на него
должностные обязанности.

     Периодически непосредственный руководитель знакомит  под  роспись
государственного  служащего,  проходящего испытание,  с допущенными им
нарушениями и недостатками в работе.

     12. По   результатам   прохождения   испытания   непосредственный
руководитель   составляет   заключение   по   результатам  прохождения
испытания государственным служащим по форме согласно  приложению  2  к
настоящему    Порядку,   в   соответствии   с   которым   руководитель
исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга  делает
заключение     об     успешном    прохождении    испытания    или    о
неудовлетворительном  результате  испытания  и  принимает  решение  об
оставлении государственного служащего в замещаемой должности, переводе
государственного служащего  с  его  согласия  на  прежнюю  или  другую
должность  государственной  службы  Санкт-Петербурга  в исполнительных
органах государственной власти Санкт-Петербурга или увольнении.

     Решение о переводе государственного служащего с его  согласия  на
прежнюю  или  другую должность государственной службы Санкт-Петербурга
либо увольнении принимается до истечения срока испытания.

     13. При увольнении государственного служащего до истечения  срока
испытания   в   связи  с  неудовлетворительным  результатом  испытания
руководитель    исполнительного    органа    государственной    власти
Санкт-Петербурга  составляет предупреждение государственного служащего
Санкт-Петербурга  об  увольнении  в   связи   с   неудовлетворительным
результатом  испытания  (далее  -  предупреждение)  по  форме согласно
приложению 3 к настоящему Порядку.

     В предупреждении указываются причины,  послужившие основанием для
признания государственного служащего не выдержавшим испытание.

     Руководитель исполнительного    органа   государственной   власти
Санкт-Петербурга  знакомит  государственного  служащего,   подлежащего
увольнению,  с  предупреждением не позднее чем за три дня до истечения
срока испытания.

     14. Если государственный служащий по  истечении  срока  испытания
продолжает  работать в замещаемой должности,  он считается выдержавшим
испытание,  и  последующее  увольнение  его  допускается   только   по
основаниям, предусмотренным федеральным законом.

     15. Государственный     служащий,    уволенный    в    связи    с
неудовлетворительным результатом испытания,  вправе обжаловать решение
об увольнении в суд.

     16. В период испытания государственный служащий может быть уволен
по  основаниям,  предусмотренным  действующим   законодательством,   с
соблюдением   всех  условий,  установленных  для  увольнения  по  этим
основаниям.

     17. В  случае  если  в  период испытания государственный служащий
придет к выводу,  что предложенная ему работа  не  является  для  него
подходящей,   то  он  имеет  право  расторгнуть  трудовой  договор  по
собственному желанию,  предупредив об этом работодателя  в  письменной
форме за три дня.


                                                          Приложение 1
                                        к Порядку проведения испытания
                                           при назначении на должность
                                                государственной службы
                                     Санкт-Петербурга в исполнительных
                                        органах государственной власти
                                                      Санкт-Петербурга


                                 План
          работы государственного служащего Санкт-Петербурга
                   на период прохождения испытания


______________________________________________________________________
         (Ф.И.О. государственного служащего Санкт-Петербурга,
                        проходящего испытание)

______________________________________________________________________
   (Наименование структурного подразделения исполнительного органа
               государственной власти Санкт-Петербурга)

______________________________________________________________________
         (Наименование исполнительного органа государственной
                       власти Санкт-Петербурга)




+--------------------------------------------------------------------+
¦ Наименование мероприятия  ¦   Срок    ¦Отметка о ¦     Подпись     ¦
¦                           ¦исполнения ¦выполнении¦непосредственного¦
¦                           ¦           ¦          ¦   руководителя  ¦
+---------------------------+-----------+----------+-----------------¦
¦                           ¦           ¦          ¦                 ¦
+---------------------------+-----------+----------+-----------------¦
¦                           ¦           ¦          ¦                 ¦
+---------------------------+-----------+----------+-----------------¦
¦                           ¦           ¦          ¦                 ¦
+---------------------------+-----------+----------+-----------------¦
¦                           ¦           ¦          ¦                 ¦
+--------------------------------------------------------------------+



                                                          Приложение 2
                                        к Порядку проведения испытания
                                           при назначении на должность
                                                государственной службы
                                     Санкт-Петербурга в исполнительных
                                        органах государственной власти
                                                      Санкт-Петербурга



                              Заключение
         по результатам прохождения испытания государственным
                      служащим Санкт-Петербурга


  1. _________________________________________________________________
        (Ф.И.О. государственного служащего Санкт-Петербурга,
                        проходящего испытание)
  2. _________________________________________________________________
       (Наименование структурного подразделения исполнительного
           органа государственной власти Санкт-Петербурга)
  3. _________________________________________________________________
     (Наименование исполнительного органа государственной власти
                          Санкт-Петербурга)
   4. Оценка  деловых  и  профессиональных  качеств   государственного
  служащего    Санкт-Петербурга,   умение   работать   в   коллективе,
  способность выполнять возложенные должностные обязанности  в  период
  испытательного срока, предложения по итогам прохождения испытания:

  ____________________________________________________________________
  ____________________________________________________________________
  ____________________________________________________________________
    __________________________________________________________________

                                       ______________ __________

                                          (Подпись)     (Дата)

  5. Заключение  и   решение   руководителя   исполнительного   органа
  государственной                                               власти
  Санкт-Петербурга___________________________________________________
  ___________________________________________________________________


     Руководитель исполнительного
     органа государственной
     власти Санкт-Петербурга               ______________ __________

                                              (Подпись)     (Дата)



                                                          Приложение 3
                                        к Порядку проведения испытания
                                           при назначении на должность
                                                государственной службы
                                     Санкт-Петербурга в исполнительных
                                        органах государственной власти
                                                      Санкт-Петербурга



                            Предупреждение
             государственного служащего Санкт-Петербурга
  об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания


  1. ______________________________________________________   подлежит
     (Ф.И.О. государственного служащего Санкт-Петербурга)

  увольнению с должности______________________________________________
                                     (Полное наименование
  ____________________________________________________________________
          должности государственной службы Санкт-Петербурга)

  в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

  2. Причины,      послужившие      основанием      для      признания

  _____________________________________________________ не выдержавшим
  (Ф.И.О. государственного служащего Санкт-Петербурга)

  испытание: _________________________________________________________

  ____________________________________________________________________
  ____________________________________________________________________
  ____________________________________________________________________
  ____________________________________________________________________


     Руководитель исполнительного
     органа государственной
     власти Санкт-Петербурга               ______________ __________

                                              (Подпись)     (Дата)