Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 28.12.2007 № 1743

 
                    ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 28 декабря 2007 года N 1743


     Об особенностях оплаты труда работников
     Санкт-Петербургского государственного
     учреждения культуры "Академический театр
     Балета под руководством Бориса Эйфмана"
     и Санкт-Петербургского государственного
     учреждения культуры "Санкт-Петербургский
     государственный академический театр оперы
     и балета им.М.П.Мусоргского - Михайловский
     театр"

       (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга
                       от 06.07.2009 г. N 776)
     
     
     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Законом
Санкт-Петербурга от 05.10.2005  N 531-74  "Об оплате труда  работников
государственных  учреждений,  финансируемых за  счет  средств  бюджета
Санкт-Петербурга" и  в  целях установления  особенностей оплаты  труда
работников Санкт-Петербургского  государственного учреждения  культуры
"Академический  театр  Балета  под  руководством  Бориса  Эйфмана"   и
Санкт-Петербургского     государственного     учреждения      культуры
"Санкт-Петербургский  государственный  академический  театр  оперы   и
балета им.М.П.Мусоргского  - Михайловский театр"  (далее -  учреждения
культуры) Правительство Санкт-Петербурга п о с т а н о в л я е т:
     
     1. Утвердить  Схему  расчета должностных  окладов  руководителей,
специалистов   и   служащих   Санкт-Петербургского    государственного
учреждения  культуры  "Академический  театр  Балета  под  руководством
Бориса  Эйфмана"  и Санкт-Петербургского  государственного  учреждения
культуры  "Санкт-Петербургский  государственный  академический   театр
оперы и  балета им.  М.П.Мусоргского  - Михайловский  театр" (далее  -
Схема расчета) согласно приложению N 1.
     
     2. Утвердить    Примерный   перечень    наименований    профессий
высококвалифицированных рабочих Санкт-Петербургского  государственного
учреждения  культуры  "Академический  театр  Балета  под  руководством
Бориса  Эйфмана"  и Санкт-Петербургского  государственного  учреждения
культуры  "Санкт-Петербургский  государственный  академический   театр
оперы и балета  им.М.П.Мусоргского -  Михайловский театр", занятых  на
важных (особо важных)  и ответственных (особо ответственных)  работах,
оплата труда которых в учреждениях культуры может производиться исходя
из  7-го  и 8-го  разрядов  тарифной  сетки  по оплате  труда  рабочих
государственных  учреждений,  финансируемых за  счет  средств  бюджета
Санкт-Петербурга, согласно приложению N 2.
     
     3. Установить, что:
     
     3.1. Размеры  повышающих  коэффициентов для  определения  размера
должностного оклада  руководителя учреждения культуры  устанавливаются
Комитетом по культуре в соответствии со Схемой расчета.
     
     3.2. Размеры  повышающих  коэффициентов для  определения  размера
должностного  оклада   специалиста,   служащего  учреждения   культуры
устанавливаются руководителем  учреждения культуры  в соответствии  со
Схемой расчета.
     
     3.3. При   определении   размера   базового   оклада   работников
учреждений   культуры,  имеющих   квалификацию   "Артист  балета"   по
специальности   "Хореографическое  искусство",   применяется   базовый
коэффициент 1,5.
     
     3.4. Коэффициент специфики работы применяется для  руководителей,
художественного и артистического персонала учреждений культуры.
     
     3.5. Коэффициент стажа работы определяется исходя из стажа работы
по специальности.
     
     3.6. Коэффициент за  почетное звание  Российской Федерации,  СССР
устанавливается при наличии у работника учреждения культуры  почетного
звания Российской Федерации, СССР, соответствующего профилю учреждения
культуры.
     
     Работникам учреждений  культуры,  имеющим два  и  более  почетных
звания   Российской   Федерации,   СССР,   коэффициент    квалификации
определяется исходя из  одного почетного звания Российской  Федерации,
СССР по выбору работника.
     
     Коэффициент квалификации    работника    устанавливается    путем
суммирования   коэффициента    за    квалификационную   категорию    с
коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание
Российской Федерации, СССР.
     
     3.7. Коэффициент масштаба  управления определяется в  зависимости
от группы по оплате труда руководителей учреждений культуры. К  группе
3  относятся учреждения  культуры,  в которых  численность  работников
составляет до  100 человек,  к группе  2 - от  101 до  250 человек,  к
группе 1 - от 251 человека и более.
     
     3.8. Учреждения культуры с  учетом мнения выборного  профсоюзного
органа  или  иного  представительного  органа  работников   учреждений
культуры   в  пределах   средств,   направляемых  на   оплату   труда,
самостоятельно  определяют  виды  и   размеры  надбавок  и  доплат   к
должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) специалистов, служащих
и  рабочих учреждений  культуры,  порядок и  условия  их применения  с
учетом  того,  что  квалификация  специалистов,  служащих  и   рабочих
учреждений культуры, сложность выполняемых работ, условия труда,  стаж
работы  учтены  в   размерах  должностных  окладов,  тарифных   ставок
(окладов).

3.8-1. Если  творческие  работники учреждений  культуры  и  иные
лица,  участвующие  в  создании и  (или)  исполнении  произведений,  в
соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников,
утвержденными   Правительством   Российской   Федерации,   в   течение
какого-либо  времени  не  участвуют  в  создании  и  (или)  исполнении
произведений, расчет  должностных окладов таких  работников в  течение
указанного времени осуществляется  в размере и порядке,  установленных
локальным нормативным  актом  учреждения культуры,  исходя из  системы
оплаты   труда    работников   учреждений   культуры,    установленной
постановлением.
     (Дополнен      -      Постановление      Правительства
Санкт-Петербурга от 06.07.2009 г. N 776) 
     3.9. Премирование работников учреждения культуры осуществляется в
пределах средств,  направляемых  на  оплату труда,  в  соответствии  с
положением  о  премировании,  утвержденным  руководителем   учреждения
культуры, с  учетом  мнения выборного  профсоюзного  органа или  иного
представительного органа работников учреждения культуры.
     
     3.10. Руководителям  учреждений  культуры  доплаты,  надбавки   и
премии устанавливаются по решению Комитета по культуре в  соответствии
с положением, утвержденным Комитетом по культуре.
     
     3.11. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается Комитетом по
культуре.
     
     3.12. Оплата   труда   медицинских   работников,   работающих   в
учреждениях культуры, осуществляется  в соответствии с  постановлением
Правительства Санкт-Петербурга, регулирующим особенности оплаты  труда
работников государственных учреждений здравоохранения.
     
     3.13. Рабочим учреждений культуры,  занятым на работах с  особыми
условиями  труда,  осуществляется повышение  размера  тарифной  ставки
(оклада) за специфику работы в размере 20 процентов.
     
     4. Финансирование    расходов,     связанных    с     реализацией
постановления,   осуществлять   за   счет  и   в   пределах   средств,
предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на
соответствующий финансовый год.
     
     5. Внести  в  постановление  Правительства  Санкт-Петербурга   от
01.11.2005  N  1677   "Об  оплате  труда  работников   государственных
учреждений   культуры,   финансируемых   за   счет   средств   бюджета
Санкт-Петербурга" следующие изменения:
     
     5.1. Преамбулу постановления изложить в следующей редакции:
     
     "В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Санкт-Петербурга от 05.10.2005  N 531-74 "Об  оплате труда  работников
государственных  учреждений,  финансируемых за  счет  средств  бюджета
Санкт-Петербурга" и  в  целях установления  особенностей оплаты  труда
работников государственных учреждений культуры, финансируемых за  счет
средств бюджета Санкт-Петербурга, за исключением  Санкт-Петербургского
государственного учреждения культуры  "Академический театр Балета  под
руководством Бориса  Эйфмана" и Санкт-Петербургского  государственного
учреждения культуры "Санкт-Петербургский государственный академический
театр оперы и балета им.М.П.Мусоргского - Михайловский театр" (далее -
учреждения культуры) Правительство Санкт-Петербурга
     
     постановляет:".
     
     5.2. Пункты 1.4 и 1.5 приложения N 3 к постановлению исключить.
     
     6. Контроль   за    выполнением   постановления   возложить    на
вице-губернатора Санкт-Петербурга  Осеевского М.Э. и  вице-губернатора
Санкт-Петербурга Тарасова С.Б. по принадлежности вопросов.
     
     
     Губернатор
     Санкт-Петербурга          В.И.Матвиенко


 
                                                        Приложение N 1
                                         к постановлению Правительства
                                                      Санкт-Петербурга
                                                  от 28.12.2007 N 1743
     
     
    Схема расчета должностных окладов руководителей, специалистов
     и служащих Санкт-Петербургского государственного учреждения
        культуры "Академический театр Балета под руководством
       Бориса Эйфмана" и Санкт-Петербургского государственного
       учреждения культуры "Санкт-Петербургский государственный
                  академический театр оперы и балета
               им.М.П.Мусоргского - Михайловский театр"
     
|——————|——————————————————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|N п/п |  Наименование    | Основание для повышения   |  Величина базового коэффициента и повышающих    |
|      |  коэффициента    | величины базовой единицы  |     коэффициентов для категорий работников      |
|      |                  |                           |———————————————|—————————————————|———————————————|
|      |                  |                           | Руководители  |  Специалисты    |   Служащие    |
|——————|——————————————————|———————————————————————————|———————————————|—————————————————|———————————————|
|  1   |        2         |            3              |      4        |       5         |      6        |
|——————|——————————————————|———————————————————————————|———————————————|—————————————————|———————————————|
|                                        1. Базовый коэффициент                                         |
|——————|——————————————————|———————————————————————————|———————————————|—————————————————|———————————————|
| 1.1  |Коэффициент       |Высшее профессиональное    |     1,50      |      1,50       |     1,50      |
|      |уровня            |образование,               |               |                 |               |
|      |образования       |подтверждаемое присвоением |               |                 |               |
|      |                  |лицу, успешно прошедшему   |               |                 |               |
|      |                  |итоговую аттестацию,       |               |                 |               |
|      |                  |квалификации "Магистр" или |               |                 |               |
|      |                  |"Дипломированный           |               |                 |               |
|      |                  |специалист"                |               |                 |               |
|      |                  |———————————————————————————|———————————————|—————————————————|———————————————|
|      |                  |Высшее профессиональное    |     1,40      |      1,40       |     1,40      |
|      |                  |образование,               |               |                 |               |
|      |                  |подтверждаемое присвоением |               |                 |               |
|      |                  |лицу, успешно прошедшему   |               |                 |               |
|      |                  |итоговую аттестацию,       |               |                 |               |
|      |                  |квалификации "Бакалавр"    |               |                 |               |
|      |                  |———————————————————————————|———————————————|—————————————————|———————————————|
|      |                  |Неполное высшее            |     1,20      |      1,20       |     1,20      |
|      |                  |образование; среднее       |               |                 |               |
|      |                  |профессиональное           |               |                 |               |
|      |                  |образование                |               |                 |               |
|      |                  |———————————————————————————|———————————————|—————————————————|———————————————|
|      |                  |Начальное профессиональное |     1,08      |      1,08       |     1,08      |
|      |                  |образование                |               |                 |               |
|      |                  |———————————————————————————|———————————————|—————————————————|———————————————|
|      |                  |Среднее (полное) общее     |     1,04      |      1,04       |     1,04      |
|      |                  |образование                |               |                 |               |
|      |                  |———————————————————————————|———————————————|—————————————————|———————————————|
|      |                  |Основное общее образование |     1,00      |        Базовая единица          |
|——————|——————————————————|———————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————|
|                             2. Повышающие коэффициенты к базовомy окладу                              |
|——————|——————————————————|———————————————————————————|———————————————|—————————————————|———————————————|
| 2.1  |Коэффициент стажа |Стаж работы более 20 лет   |      -        |      0,50       |     0,20      |
|      |работы            |                           |               |                 |               |
|      |                  |———————————————————————————|———————————————|—————————————————|———————————————|
|      |                  |Стаж работы от 10 до 20    |      -        |      0,40       |     0,20      |
|      |                  |лет                        |               |                 |               |
|      |                  |———————————————————————————|———————————————|—————————————————|———————————————|
|      |                  |Стаж работы от 5 до 10 лет |      -        |      0,30       |     0,15      |
|      |                  |———————————————————————————|———————————————|—————————————————|———————————————|
|      |                  |Стаж работы от 2 до 5 лет  |      -        |      0,20       |     0,10      |
|      |                  |———————————————————————————|———————————————|—————————————————|———————————————|
|      |                  |Стаж работы от 0 до 2 лет  |      -        |      0,10       |     0,05      |
|——————|——————————————————|———————————————————————————|———————————————|—————————————————|———————————————|
| 2.2  |Коэффициент       |                           |  0,60-0,80    |   0,60-0,80     |      0        |
|      |специфики работы  |                           |               |                 |               |
|——————|——————————————————|———————————————————————————|———————————————|—————————————————|———————————————|
| 2.3  |Коэффициент       |Квалификационная           |               |                 |      -        |
|      |квалификации      |категория:                 |               |                 |               |
|      |работника         |                           |               |                 |               |
|      |                  |                           |               |                 |               |
|      |                  |ведущий мастер сцены       |      -        |   0,30-0,35     |      -        |
|      |                  |                           |               |                 |               |
|      |                  |ведущий концертмейстер     |      -        |   0,30-0,35     |      -        |
|      |                  |                           |               |                 |               |
|      |                  |высшая категория           |  0,25-0,30    |   0,25-0,30     |      -        |
|      |                  |                           |               |                 |               |
|      |                  |ведущая категория          |  0,20-0,30    |   0,20-0,30     |      -        |
|      |                  |                           |               |                 |               |
|      |                  |первая категория           |  0,15-0,19    |   0,15-0,19     |      -        |
|      |                  |                           |               |                 |               |
|      |                  |вторая категория           |  0,10-0,14    |   0,10-0,14     |      -        |
|      |                  |                           |               |                 |               |
|      |                  |третья категория           |      -        |     0-0,10      |      -        |
|      |                  |———————————————————————————|———————————————|—————————————————|———————————————|
|      |                  |Ученая степень:            |               |                 |               |
|      |                  |                           |               |                 |               |
|      |                  |доктор наук                |     0,40      |      0,40       |      -        |
|      |                  |                           |               |                 |               |
|      |                  |кандидат наук              |     0,35      |      0,35       |      -        |
|      |                  |———————————————————————————|———————————————|—————————————————|———————————————|
|      |                  |Почетные звания Российской |               |                 |               |
|      |                  |Федерации, СССР:           |               |                 |               |
|      |                  |                           |               |                 |               |
|      |                  |"Народный..."              |     0,40      |      0,40       |      -        |
|      |                  |                           |               |                 |               |
|      |                  |"Заслуженный..."           |     0,20      |      0,20       |      -        |
|——————|——————————————————|———————————————————————————|———————————————|—————————————————|———————————————|
| 2.4  |Коэффициент       |Группа 1                   |      1        |       -         |      -        |
|      |масштаба          |Группа 2                   |     0,80      |                 |               |
|      |управления        |Группа 3                   |     0,50      |                 |               |
|——————|——————————————————|———————————————————————————|———————————————|—————————————————|———————————————|
| 2.5  |Коэффициент       |Уровень 1 - руководители   |     0,80      |       -         |      -        |
|      |уровня управления |                           |               |                 |               |
|      |                  |———————————————————————————|———————————————|—————————————————|———————————————|
|      |                  |Уровень 2 - заместители    |     0,60      |       -         |      -        |
|      |                  |руководителей              |               |                 |               |
|      |                  |———————————————————————————|———————————————|—————————————————|———————————————|
|      |                  |Уровень 3 - руководители   |  0,40-0,20    |       -         |      -        |
|      |                  |структурных подразделений  |               |                 |               |
|——————|——————————————————|———————————————————————————|———————————————|—————————————————|———————————————|
     

     
                                                        Приложение N 2
                                         к постановлению Правительства
                                                      Санкт-Петербурга
                                                  от 28.12.2007 N 1743
     
     
                          Примерный перечень
        наименований профессий высококвалифицированных рабочих
      Санкт-Петербургского государственного учреждения культуры
     "Академический театр Балета под руководством Бориса Эйфмана"
     и Санкт-Петербургского государственного учреждения культуры
    "Санкт-Петербургский государственный академический театр оперы
     и балета им. М.П.Мусоргского - Михайловский театр", занятых
    на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
      работах, оплата труда которых в учреждениях культуры может
     производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки
         по оплате труда рабочих государственных учреждений,
        финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга
     
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| N   |                               Наименование профессии                                |
|п/п  |                                                                                     |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1   |Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для    |
|     |театральных постановок                                                               |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2   |Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных  |
|     |и особо сложных гримов                                                               |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3   |Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных |
|     |постановок по собственным эскизам                                                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4   |Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей         |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5   |Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов   |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 6   |Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой,     |
|     |монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования,                  |
|     |контрольно-измерительных приборов                                                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 7   |Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой работников учреждений       |
|     |культуры                                                                             |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 8   |Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10    |
|     |человек                                                                              |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 9   |Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок     |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 10  |Швея                                                                                 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 11  |Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева   |
|     |ценных пород                                                                         |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 12  |Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по       |
|     |оформлению спектаклях, концертных программах, отбор и установку средств              |
|     |операторского освещения                                                              |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|