Постановление Местной администрации МО г. Красное Село от 04.07.2011 № 422

 
                           CАНКТ-ПЕТЕРБУРГ

                        МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
                      МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                          ГОРОД КРАСНОЕ СЕЛО

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 4 июля 2011 года N 422


     Об утверждении положения
     "Об аттестации муниципальных
     служащих Местной Администрации
     муниципального образования
     города Красное Село"


     В  соответствии  с  Федеральным  законом  от  02.03.2007  N 25-ФЗ
"О муниципальной службе  в  Российской  Федерации",  а  также  Законом
Санкт-Петербурга  от  15.02.2000  N 53-8  "О регулировании   отдельных
вопросов      муниципальной      службы      в      Санкт-Петербурге",
п о с т а н о в л я ю:

     1. Утвердить  Положение  "Об аттестации  муниципальных   служащих
Местной Администрации муниципального образования города Красное  Село"
согласно Приложению.

     2. Настоящее Постановление вступает  в  силу  на  следующий  день
после дня его официального опубликования.


     Глава
     Местной Администрации          В.А.Галич



                                                            Приложение
                                                       к Постановлению
                                                 Местной Администрации
                                                    МО г. Красное Село
                                              от 04.07.2011 года N 422


                              Положение
      об аттестации муниципальных служащих Местной Администрации
              муниципального образования г. Красное Село

                          1. Общие положения

     1.1. Аттестация  муниципальных  служащих  Местной   Администрации
муниципального  образования  г.  Красное  Село  (далее  -  аттестация)
проводится  в  соответствии  с  Федеральным  законом  от 02.03.2007 г.
N 25-ФЗ "О муниципальной  службе  в  Российской  Федерации",   Законом
Санкт-Петербурга  от  2  февраля  2000  года  N 53-8  "О регулировании
отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге", настоящим
Положением об аттестации муниципальных служащих Местной  Администрации
муниципального образования г. Красное Село (далее - Положение) в целях
определения    соответствия    муниципального    служащего     Местной
Администрации муниципального образования  г.  Красное  Село  (далее  -
муниципальный служащий) замещаемой должности муниципальной  службы  на
основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

     Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава
муниципальной   службы   в   Местной   Администрации    муниципального
образования  г.  Красное  Село  (далее   -   Местная   Администрация),
стимулированию профессионального роста муниципальных служащих  Местной
Администрации, повышению их профессионального уровня.

     1.2. Аттестация проводится один раз в три года.

     1.3. Аттестации  подлежат  муниципальные   служащие,   замещающие
должности муниципальной службы в Местной Администрации, за исключением
категорий муниципальных служащих, установленных пунктом 1.4 настоящего
Положения.

     1.4. В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе
в  Российской  Федерации"  аттестация  не   проводится   в   отношении
муниципальных служащих:

     1.4.1. Замещающих должности  муниципальной  службы  менее  одного
года.

     1.4.2. Достигших возраста 60 лет.

     1.4.3. Беременных женщин.

     1.4.4. Находящихся в отпуске по беременности и родам и в  отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста  трех  лет.  Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после
выхода из отпуска.

     1.4.5. Замещающих  должности  муниципальной  службы  на  условиях
срочного трудового договора (контракта).

                  2. Порядок организации аттестации

     2.1. Структурные подразделения Местной Администрации  не  позднее
чем за полтора месяца до начала очередного  года  направляют  главному
специалисту-заведующему канцелярией и муниципальным архивом  (далее  -
заведующий канцелярией),  списки  муниципальных  служащих,  подлежащих
аттестации в очередном году, подготовленные с соблюдением  требований,
установленных пунктом 2.6 настоящего Положения.

     2.2. На основании представленных списков муниципальных  служащих,
подлежащих  аттестации  заведующим   канцелярией   разрабатывается   и
представляется на утверждение Главе Местной Администрации  не  позднее
чем за месяц до начала очередного года график проведения аттестации на
очередной год.

     2.3. В   графике   проведения   аттестации   на   очередной   год
указываются:

     2.3.1. Наименование  соответствующих  структурных   подразделений
Местной Администрации, в которых проводится аттестация.

     2.3.2. Планируемые даты,  время  и  место  проведения  аттестации
муниципальных  служащих,  работающих  в  соответствующих   структурных
подразделениях Местной Администрации.

     2.4. Изменения в график  проведения  аттестации  вносятся  Главой
Местной Администрации на основании обращения руководителя структурного
подразделения Местной Администрации, в котором работают  муниципальные
служащие, подлежащие аттестации.

     2.5. На  основании  графика  проведения  аттестации  по   решению
Местной Администрации издается распоряжение о проведении аттестации, в
котором указываются:

     2.5.1. Положения о формировании аттестационной комиссии.

     2.5.2. Дата, время и место проведения аттестации.

     2.5.3. Список муниципальных служащих,  которые  должны  проходить
аттестацию.

     2.5.4. Дата представления в аттестационную  комиссию  документов,
необходимых для проведения аттестации, с указанием ответственных за их
представление руководителей соответствующих структурных  подразделений
Местной Администрации.

     2.6. В списках  муниципальных  служащих,  подлежащих  аттестации,
указываются следующие сведения:

     2.6.1. Фамилия, имя, отчество муниципального служащего.

     2.6.2. Наименование замещаемой должности муниципальной службы.

     2.6.3. Стаж  муниципальной   службы   и   общий   стаж   трудовой
деятельности.

     2.6.4. Дата  назначения  на  замещаемую  должность  муниципальной
службы.

     2.6.5. Имеющийся классный чин, дата его присвоения.

     2.7. Распоряжение Местной Администрации о  проведении  аттестации
доводится до сведения муниципального служащего не позднее чем за месяц
до ее проведения.

     2.8. В  аттестационную  комиссию  не  позднее  чем  за  месяц  до
проведения аттестации  непосредственным  руководителем  муниципального
служащего представляется мотивированный отзыв об исполнении подлежащим
аттестации  муниципальным   служащим   должностных   обязанностей   за
аттестационный  период,  уровне  профессиональных  знаний  и   навыков
муниципального служащего (далее - отзыв).

     2.9. Отзыв должен быть  подписан  непосредственным  руководителем
муниципального   служащего   и   содержать   следующие   сведения    о
муниципальном служащем:

     2.9.1. Фамилия, имя, отчество муниципального служащего.

     2.9.2. Замещаемая  должность  муниципальной  службы   на   момент
проведения аттестации и дата назначения на эту должность.

     2.9.3. Перечень  основных  вопросов   (документов),   в   решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие.

     2.9.4. Сведения о поощрениях и размерах  назначенных  ежемесячных
надбавок к должностному окладу за особые условия службы  за  последний
год работы.

     2.9.5. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств
и результатов профессиональной служебной  деятельности  муниципального
служащего.

     2.10. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию
заведующим  канцелярией  представляется  также   аттестационный   лист
муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

     2.11. Заведующий канцерией не менее чем за две недели  до  начала
аттестации  должен  ознакомить   каждого   муниципального   служащего,
подлежащего аттестации, с представленным отзывом.

     2.12. Муниципальный служащий вправе  направить  в  аттестационную
комиссию дополнительные сведения о  своей  профессиональной  служебной
деятельности, а также заявление о своем  несогласии  с  представленным
отзывом.

    3. Порядок формирования и деятельности аттестационной комиссии

     3.1. Для    проведения    аттестации    распоряжением     Местной
Администрации не позднее чем за 1 месяц до дня  проведения  аттестации
формируется аттестационная комиссия, утверждается  ее  персональный  и
количественный состав, а также порядок работы аттестационной комиссии,
устанавливаемый в соответствии с настоящим Положением.

     3.2. В состав  аттестационной  комиссии  могут  входить  депутаты
Муниципального  Совета  муниципального  образования  г.  Красное  Село
(далее  Муниципального  Совета)  и  муниципальные  служащие,  а  также
представители   научных   и   образовательных    учреждений,    других
организаций,   приглашаемые   Местной   Администрацией   в    качестве
независимых  экспертов  -  специалистов  по  вопросам,   связанным   с
муниципальной службой.

     Состав аттестационной комиссии формируется таким  образом,  чтобы
была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые
могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

     Заведующий   канцелярией   готовит   обращение   Главы    Местной
Администрации о включении в состав аттестационной  комиссии  депутатов
Муниципального  Совета,  представителей  научных   и   образовательных
учреждений, других организаций и направляет его в Муниципальный Совет,
научные и образовательные учреждения, другие  организации  не  позднее
чем за 2 месяца до дня проведения аттестации.

     Депутаты   Муниципального   Совета,    муниципальные    служащие,
независимые эксперты включаются в состав  аттестационной  комиссии  не
позднее чем за 1 месяц до дня проведения аттестации.

     Заведующий канцелярией направляет сведения о включении  в  состав
аттестационной комиссии депутатов Муниципального  Совета,  независимых
экспертов, а также сведения о времени и месте проведения аттестации  в
Муниципальный Совет,  научные  и  образовательные  учреждения,  другие
организации,  представившие   предложения   о   включении   в   состав
аттестационной комиссии указанных независимых  экспертов,  не  позднее
чем за 10 дней до дня проведения аттестации.

     3.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов аттестационной  комиссии.  Все  члены
аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

     3.4. Председатель,   заместитель   председателя    и    секретарь
аттестационной комиссии назначаются Главой Местной  Администрацией  из
числа членов аттестационной комиссии.

     3.5. Председатель  аттестационной  комиссии  осуществляет   общее
руководство  работой  аттестационной  комиссии,   проводит   заседания
аттестационной  комиссии  и  отчитывается  о   работе   аттестационной
комиссии и результатах аттестации перед Главой Местной Администрации.

     3.6. Заседание  аттестационной  комиссии  считается  правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

     3.7. Решение аттестационной  комиссии  принимается  в  отсутствие
муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым
голосованием простым большинством голосов присутствующих на  заседании
членов аттестационной комиссии. При  равенстве  голосов  муниципальный
служащий признается прошедшим аттестацию.

     3.8. На период аттестации муниципального  служащего,  являющегося
членом  аттестационной  комиссии  или  непосредственным  руководителем
муниципального служащего, проходящего аттестацию, его членство в  этой
аттестационной комиссии приостанавливается.

     3.9. Секретарь аттестационной комиссии ведет  протокол  заседания
аттестационной комиссии, в котором  фиксирует  решения  аттестационной
комиссии  и  результаты  голосования  по   ним.   Протокол   заседания
аттестационной  комиссии  подписывается  председателем,   заместителем
председателя,   секретарем   и   членами   аттестационной    комиссии,
присутствовавшими на заседании аттестационной комиссии.

                   4. Порядок проведения аттестации

     4.1. Аттестация   проводится   с   приглашением    муниципального
служащего   на   заседание   аттестационной   комиссии.   По   решению
аттестационной комиссии на  заседание  аттестационной  комиссии  может
приглашаться его непосредственный руководитель.

     4.2. В  случае  неявки  муниципального  служащего  на   заседание
аттестационной  комиссии  без  уважительной  причины  или  отказа   от
аттестации  муниципальный  служащий  привлекается   к   дисциплинарной
ответственности  в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации о муниципальной службе, а  аттестация  этого  муниципального
служащего переносится на более поздний срок.

     При наличии уважительной  причины  (болезнь,  командировка,  иные
обстоятельства)  отсутствия  муниципального  служащего  на   заседании
аттестационной комиссии аттестационная комиссия может принять  решение
о проведении аттестации в его  отсутствие  либо  перенести  аттестацию
муниципального служащего на более поздний срок.

     4.3. Аттестационная   комиссия    рассматривает    представленные
документы, заслушивает сообщения муниципального служащего, а в  случае
необходимости - его непосредственного руководителя о  профессиональной
служебной деятельности муниципального служащего, его знаниях,  навыках
и умениях.

     Сообщение муниципального  служащего,  как  правило,  предваряется
оглашением непосредственным руководителем муниципального служащего,  а
в  случае  его  отсутствия  -   секретарем   аттестационной   комиссии
поступившего отзыва.

     4.4. Обсуждение    профессиональных    и    личностных    качеств
муниципального  служащего   применительно   к   его   профессиональной
служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

     Профессиональная служебная деятельность муниципального  служащего
оценивается на основе определения  его  соответствия  квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его  участия
в   решении    поставленных    перед    соответствующим    структурным
подразделением Местной Администрации задач, сложности  выполняемой  им
работы, ее эффективности и результативности.

     При этом должны учитываться результаты  исполнения  муниципальным
служащим должностных  обязанностей,  профессиональные  знания  и  опыт
работы муниципального  служащего,  соблюдение  муниципальным  служащим
ограничений, установленных законодательством  Российской  Федерации  о
муниципальной службе, организаторские способности, а также сведения  о
повышении квалификации и переподготовке.

     4.5. По   результатам   аттестации    муниципального    служащего
аттестационная  комиссия  выносит   решение   о   том,   соответствует
муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной  службы  или
не соответствует.

     4.6. По результатам  аттестации  аттестационная  комиссия  вправе
внести на рассмотрение  Главы  Местной  Администрации  рекомендации  о
поощрении муниципального служащего, повышении муниципального служащего
в должности, о включении муниципального служащего  в  кадровый  резерв
для замещения вышестоящей должности муниципальной службы, об улучшении
деятельности муниципальных служащих.

     4.7. Результаты  аттестации  сообщаются  муниципальным   служащим
аттестационной  комиссией  непосредственно  после  подведения   итогов
голосования.

     4.8. Результаты  аттестации  заносятся  в   аттестационный   лист
муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению  к
настоящему Положению.

     Аттестационный  лист  подписывается  председателем,  заместителем
председателя,   секретарем   и   членами   аттестационной    комиссии,
присутствовавшими на заседании аттестационной комиссии.

     4.9. Муниципальный служащий знакомится  с  аттестационным  листом
под роспись.

     4.10. Аттестационный лист  муниципального  служащего,  прошедшего
аттестацию, и отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего.

     4.11. Материалы аттестации муниципальных служащих  представляются
аттестационной комиссией Главе Местной Администрации  не  позднее  чем
через семь дней после ее проведения.

               5. Порядок оформления итогов аттестации

     5.1. После проведения аттестации по ее результатам Главой Местной
Администрации может быть издан муниципальный правовой акт о том, что:

     5.1.1. Муниципальный служащий  направляется  на  профессиональную
переподготовку или повышение квалификации.

     5.1.2. Муниципальный    служащий    понижается    в     должности
муниципальной службы с его согласия.

     5.1.3. Муниципальный служащий включается в  резерв  на  замещение
вышестоящей должности муниципальной службы.

     5.1.4. Муниципальный   служащий   поощряется    за    эффективную
муниципальную службу.

     5.2. В случае несогласия муниципального служащего с понижением  в
должности  или  невозможности  перевода  с  его  согласия  на   другую
должность муниципальной службы Глава  Местной  Администрации  может  в
срок  не  более  одного  месяца  со  дня  аттестации  уволить  его   с
муниципальной службы в связи с  несоответствием  замещаемой  должности
вследствие  недостаточной  квалификации,  подтвержденной  результатами
аттестации. По истечении указанного  срока  увольнение  муниципального
служащего  или  понижение  его  в  должности  по  результатам   данной
аттестации не допускается.

     5.3. Иные  решения,  предусмотренные   пунктом   5.1   настоящего
Положения, принимаются Главой Местной Администрации в срок не  позднее
двух месяцев со дня аттестации муниципального служащего.

     5.4. Муниципальный   служащий   вправе   обжаловать    результаты
аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.



                                                            Приложение
                                                           к Положению
                                 "Об аттестации муниципальных служащих
                              Местной Администрации МО г. Красное Село


             Аттестационный лист муниципального служащего

______________________________________________________________________
      (официальное наименование органа местного самоуправления)

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________

2. Год, число и месяц рождения _______________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании,  наличии  ученой  степени,
ученого звания _______________________________________________________
               (когда и какое учебное заведение окончил, специальность
                    и квалификация по образованию, ученая степень,
                                   ученое звание)

4. Замещаемая муниципальная должность муниципальной службы  на  момент
проведения   аттестации   и   дата   назначения   на   эту   должность
______________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы _________________________________________

6. Общий трудовой стаж _______________________________________________

7. Классный чин, присвоенный муниципальному служащему_________________

______________________________________________________________________
           (указание классного чина и дата его присвоения)

8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ________

______________________________________________________________________

9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией _____

______________________________________________________________________

10. Краткая  оценка  выполнения  муниципальным  служащим  рекомендаций

предыдущей аттестации ________________________________________________
                       (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

11. Решение (решения) аттестационной комиссии ________________________

12. Рекомендации аттестационной комиссии _____________________________

13. Количественный состав аттестационной комиссии ____________________

На заседании присутствовало _________ членов аттестационной   комиссии

Количество голосов за _________, против ___________

14. Примечания _______________________________________________________


     Председатель
     аттестационной комиссии _______________________________
                             (подпись) (расшифровка подписи)

     Заместитель председателя
     аттестационной комиссии _______________________________
                             (подпись) (расшифровка подписи)

     Секретарь
     аттестационной комиссии _______________________________
                             (подпись) (расшифровка подписи)

     Члены
     аттестационной комиссии _______________________________
                             (подпись) (расшифровка подписи)


     Дата проведения аттестации          _____________________________
     С аттестационным листом ознакомился _____________________________
                                            (подпись муниципального
                                                служащего, дата)