Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.12.2008 № 1541

 
                    ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 12 декабря 2008 года N 1541


     О кадровых резервах для замещения
     вакантных должностей руководителей
     государственных унитарных предприятий и
     государственных учреждений, находящихся
     в ведении исполнительных органов
     государственной власти Санкт-Петербурга
     
     
     В целях упорядочения  работы по подбору  кандидатов на  должности
руководителей государственных унитарных предприятий и  государственных
учреждений,    находящихся    в   ведении    исполнительных    органов
государственной власти  Санкт-Петербурга,  и в  соответствии с  частью
второй статьи 275 Трудового  кодекса Российской Федерации и пунктом  2
статьи  6   Закона  Санкт-Петербурга   от  26.04.2006   N  223-35   "О
государственных      унитарных     предприятиях      Санкт-Петербурга,
государственных  учреждениях Санкт-Петербурга  и  иных коммерческих  и
некоммерческих  организациях,  учредителем  (участником,   акционером,
членом)     которых    является     Санкт-Петербург"     Правительство
Санкт-Петербурга п о с т а н о в л я е т:
     
     1. Утвердить  Положение   о  кадровых   резервах  для   замещения
вакантных   должностей    руководителей   государственных    унитарных
предприятий  и  государственных  учреждений,  находящихся  в   ведении
исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга  (далее
- Положение).
     
     2. Руководителям  исполнительных органов  государственной  власти
Санкт-Петербурга обеспечить в  соответствии с Положением  формирование
кадровых  резервов для  замещения  вакантных должностей  руководителей
государственных унитарных  предприятий  и государственных  учреждений,
находящихся в  ведении исполнительных  органов государственной  власти
Санкт-Петербурга (далее - кадровые резервы), а также постоянную работу
с лицами, включенными в кадровые резервы.
     
     3. Контроль   за    выполнением   постановления   возложить    на
вице-губернатора   Санкт-Петербурга   -   руководителя   Администрации
Губернатора Санкт-Петербурга Лобко В.Н.
     
     
     Губернатор
     Санкт-Петербурга          В.И.Матвиенко



                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства
                                                      Санкт-Петербурга
                                                  от 12.12.2008 N 1541
     
     
                              Положение
        о кадровых резервах для замещения вакантных должностей
        руководителей государственных унитарных предприятий и
          государственных учреждений, находящихся в ведении
            исполнительных органов государственной власти
                           Санкт-Петербурга


                          1. Общие положения
     
     1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадровых
резервов для   замещения  должностей   руководителей   государственных
унитарных  предприятий  и государственных  учреждений,  находящихся  в
ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга
(далее - кадровые резервы), и организацию работы с ними.
     
     1.2. В кадровые резервы включаются граждане Российской Федерации,
имеющие высшее   профессиональное   образование,   стаж   работы    по
специальности не  менее пяти лет,  а также  опыт работы на  должностях
руководителей государственных органов, предприятий, учреждений и  иных
организаций либо их структурных подразделений не менее трех лет.
     
     1.3. Лица,  включенные   в  кадровые   резервы,  назначаются   на
должность   руководителя  государственного   унитарного   предприятия,
находящегося в ведении  исполнительного органа государственной  власти
Санкт-Петербурга  (далее  - ГУП),  либо  государственного  учреждения,
находящегося в ведении  исполнительного органа государственной  власти
Санкт-Петербурга (далее - ГУ), в порядке, установленном Правительством
Санкт-Петербурга.
     
     
     
              2. Порядок формирования кадровых резервов
     
     2.1. Организация  подбора  кандидатов для  включения  в  кадровые
резервы  (далее   -  кандидаты)  и   формирования  кадровых   резервов
осуществляется  руководителем исполнительного  органа  государственной
власти  Санкт-Петербурга (далее  -  исполнительный орган),  в  ведении
которого находится ГУП или ГУ.
     
     2.2. Ведение кадровых резервов осуществляется кадровыми  службами
исполнительных органов (далее - кадровые службы).
     
     2.3. При   подборе   кандидатов  должны   учитываться   следующие
сведения:
     
     образование, уровень профессиональной подготовки кандидата;
     
     замещаемая должность;
     
     результаты служебной, профессиональной деятельности;
     
     профессиональные и личные качества.
     
     2.4. Сведения о лицах, включенных в кадровые резервы на основании
правового акта исполнительного органа,  вносятся кадровыми службами  в
список лиц,  включенных в  кадровый резерв (далее  - список  кадрового
резерва), по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
     
     2.5. Включение  в  кадровые  резервы  для  замещения   должностей
руководителей ГУП  или  ГУ, за  исключением государственных  унитарных
предприятий  или  государственных учреждений,  находящихся  в  ведении
администраций  районов  Санкт-Петербурга,  осуществляется  с  согласия
лица,  подлежащего включению  в  кадровый  резерв, по  согласованию  с
вице-губернатором  Санкт-Петербурга, координирующим  и  контролирующим
деятельность соответствующего исполнительного органа.
     
     2.6. Включение  в  кадровые  резервы  для  замещения   должностей
руководителей государственных унитарных предприятий и  государственных
учреждений,    находящихся    в    ведении    администраций    районов
Санкт-Петербурга,   осуществляется   с  согласия   лица,   подлежащего
включению  в   кадровый  резерв,  по   согласованию  с   руководителем
исполнительного  органа,  координирующего  деятельность  администраций
районов Санкт-Петербурга в  соответствующей сфере,  и с учетом  мнения
вице-губернатора Санкт-Петербурга,  координирующего и  контролирующего
деятельность указанного исполнительного органа.
     
     2.7. Включение в  кадровые резервы  оформляется правовыми  актами
исполнительных органов.
     
     
     
             3. Организация работы с кадровыми резервами
     
     3.1. Работа  с  кадровыми  резервами  организуется  руководителем
исполнительного органа и включает в себя следующие мероприятия:
     
     ознакомление с   профессиональными,   деловыми   и    личностными
качествами лиц, включенных в  кадровые резервы, анализ результатов  их
работы;
     
     подбор новых  кандидатур  для  включения  в  кадровые  резервы  в
соответствии с настоящим Положением.
     
     3.2. В целях  подготовки к замещению  должности руководителя  ГУП
или ГУ составляется индивидуальный план подготовки лица, включенного в
кадровый  резерв,  по  форме  согласно приложению  N  2  к  настоящему
Положению, утверждаемый руководителем исполнительного органа (далее  -
индивидуальный план подготовки).
     
     3.3. В индивидуальном плане подготовки предусматриваются:
     
     конкретные мероприятия,   обеспечивающие   приобретение    лицом,
включенным в  кадровый  резерв, теоретических  и практических  знаний,
необходимых для замещения должности руководителя ГУП или ГУ;
     
     срок выполнения указанных мероприятий;
     
     отметка о выполнении указанных мероприятий.
     
     3.4. Индивидуальный план подготовки может включать в себя:
     
     мероприятия по  изучению  лицом, включенным  в  кадровый  резерв,
основ организации  управления,  экономики и  законодательства в  сфере
деятельности ГУП или ГУ;
     
     участие лица,   включенного   в   кадровый   резерв,   в   работе
конференций,   совещаний,   семинаров,  проводимых   по   направлениям
деятельности ГУП или ГУ;
     
     мероприятия по самостоятельной профессиональной подготовке  лица,
включенного в кадровый резерв.
     
     3.5. В конце  каждого календарного года  в исполнительном  органе
проводится анализ работы с кадровым резервом.
     
     3.6. Кадровые службы ежегодно  уточняют данные  о месте работы  и
замещаемой  должности лиц,  включенных  в кадровый  резерв,  обновляют
сведения о них.
     
     
     
                  4. Исключение из кадровых резервов
     
     4.1. Исключение  из кадровых  резервов  производится в  следующих
случаях:
     
     4.1.1. На  основании  личного   заявления  лица,  включенного   в
кадровый резерв.
     
     4.1.2. После назначения лица,  включенного в кадровый резерв,  на
должность руководителя ГУП или ГУ.
     
     4.1.3. После  повторного  отказа  лица,  включенного  в  кадровый
резерв,   от  предложения   о   назначении  на   вакантную   должность
руководителя ГУП или ГУ.
     
     4.1.4. В случае прекращения трудового договора и увольнения лица,
включенного в  кадровый  резерв,  по  основаниям,  предусмотренным   в
пунктах 3, 5-11 статьи 81,  пунктах 4, 5, 8  статьи 83, пунктах 1 и  2
статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
     
     4.1.5. В случае прекращения служебного контракта, освобождения от
замещаемой должности   и  увольнения   государственного   гражданского
служащего,   включенного   в    кадровый   резерв,   по    основаниям,
предусмотренным в пунктах 13 и 14 части 1 статьи 33; пунктах 1-7 части
1 статьи 37; пунктах  1-3 части 2 статьи 39,  пункте 1 части 1  статьи
40,  статье  41  Федерального закона  "О  государственной  гражданской
службе Российской Федерации".
     
     4.1.6. В случае невозможности  уточнить в  течение года данные  о
лице,  включенном в  кадровый  резерв, и  обновить  сведения о  нем  в
соответствии с пунктом 3.6 настоящего Положения.
     
     4.1.7. В случае  признания лица, включенного  в кадровый  резерв,
полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.
     
     4.1.8. В случае  признания лица, включенного  в кадровый  резерв,
недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда,  вступившим
в законную силу.
     
     4.1.9. В случае  признания лица, включенного  в кадровый  резерв,
безвестно  отсутствующим  или  умершим  решением  суда,  вступившим  в
законную силу.
     
     4.1.10. В случае смерти лица, включенного в кадровый резерв.
     
     4.1.11. В случае выхода лица,  включенного в кадровый резерв,  из
гражданства Российской Федерации.
     
     4.2. Исключение из кадровых резервов оформляется правовыми актами
исполнительных органов.
     
     
     
                                                        Приложение N 1
                         к Положению о кадровых резервах для замещения
                    должностей руководителей государственных унитарных
                             предприятий и государственных учреждений,
                          находящихся в ведении исполнительных органов
                               государственной власти Санкт-Петербурга

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                  распоряжением исполнительного органа
                               государственной власти Санкт-Петербурга
                                     
                                  от                N                 
                                     ——————————————   ————————————————
     
     
                             Список лиц,
        включенных в кадровый резерв для замещения должностей
         руководителей государственных унитарных предприятий
         и государственных учреждений, находящихся в ведении
                                                                        
                                                                        
—————————————————————————————————————————————————————————————————————— 
      (Наименование исполнительного органа государственной власти       
                           Санкт-Петербурга)                            
                                                                        
     
|————|—————————————|———————————|—————————|——————————————|———————————|——————————————————|———————————|——————————————————————————————————|————————————|———————————|
| N  |Наименование | Фамилия,  |  Дата   | Образование  |  Ученая   |   Сведения о     |Замещаемая |           Стаж работы            |   Дата     |Примечания |
|п/п | должности   |   имя,    |рождения |  (учебное    | степень,  |профессиональной  |должность, |                                  |включения в |           |
|    |             | отчество  |         | заведение,   |  ученое   | переподготовке,  |  место    |                                  | кадровый   |           |
|    |             |           |         |     год      | звание,   |    повышении     |  работы   |                                  |резерв/дата |           |
|    |             |           |         | окончания,   |   год     |  квалификации    |           |                                  |исключения  |           |
|    |             |           |         |квалификация  |получения  |    (учебное      |           |                                  |    из      |           |
|    |             |           |         |      и       | диплома,  | заведение, год   |           |                                  | кадрового  |           |
|    |             |           |         |специальность | награды   |   окончания,     |           |                                  |  резерва   |           |
|    |             |           |         | по диплому)  |           |  наименование    |           |                                  |            |           |
|    |             |           |         |              |           |    курса или     |           |                                  |            |           |
|    |             |           |         |              |           |специальность по  |           |                                  |            |           |
|    |             |           |         |              |           |    диплому)      |           |                                  |            |           |
|    |             |           |         |              |           |                  |           |——————|——————————————|————————————|            |           |
|    |             |           |         |              |           |                  |           |общий |     по       |    на      |            |           |
|    |             |           |         |              |           |                  |           |      |специальности |руководящих |            |           |
|    |             |           |         |              |           |                  |           |      |              |должностях  |            |           |
|————|—————————————|———————————|—————————|——————————————|———————————|——————————————————|———————————|——————|——————————————|————————————|————————————|———————————|
|    |             |           |         |              |           |                  |           |      |              |            |            |           |
|————|—————————————|———————————|—————————|——————————————|———————————|——————————————————|———————————|——————|——————————————|————————————|————————————|———————————|
|    |             |           |         |              |           |                  |           |      |              |            |            |           |
|————|—————————————|———————————|—————————|——————————————|———————————|——————————————————|———————————|——————|——————————————|————————————|————————————|———————————|
     

     
                                                        Приложение N 2
                                       к Положению о кадровых резервах
                                для замещения должностей руководителей
                                 государственных унитарных предприятий
                             и государственных учреждений, находящихся
                                      в ведении исполнительных органов
                               государственной власти Санкт-Петербурга

                                                             УТВЕРЖДАЮ
                                   Руководитель исполнительного органа
                               государственной власти Санкт-Петербурга
                                               
                                               
                       ———————————————————————————————————————————————
                           (Подпись)          (Расшифровка подписи)  
                        
                           "       "                    20          г.  
                             —————   ——————————————————     ———————     
     
     
                         Индивидуальный план
            подготовки лица, включенного в кадровый резерв
   для замещения должности руководителей государственных унитарных
   предприятий и государственных учреждений, находящихся в ведении
    исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга
                                                                      
                                                                      
         ———————————————————————————————————————————————————
                       (Наименование должности)              
                                                                      
                                                                      
         ———————————————————————————————————————————————————
                               (Ф.И.О.)                      
                                                                      
     
|—————|————————————————————————————|——————————————————|———————————————————|
| N   | Наименование мероприятия   | Срок исполнения  |    Отметка о      |
|п/п  |                            |                  |    выполнении     |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|———————————————————|
|     |                            |                  |                   |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|———————————————————|
|     |                            |                  |                   |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|———————————————————|
|     |                            |                  |                   |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|———————————————————|
|     |                            |                  |                   |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|———————————————————|
|     |                            |                  |                   |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|———————————————————|
|     |                            |                  |                   |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|———————————————————|
|     |                            |                  |                   |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|———————————————————|