Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 20.01.2010 № 15

 
                    ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 20 января 2010 года N 15


     Об Основных направлениях деятельности
     исполнительных органов государственной
     власти Санкт-Петербурга по реализации
     государственной политики Российской
     Федерации в сфере труда и занятости
     населения в Санкт-Петербурге на период
     до 2015 года

       (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга
                       от 31.07.2013 г. N 566)


     В целях   обеспечения   взаимодействия   исполнительных   органов
государственной власти Санкт-Петербурга при осуществлении деятельности
по реализации  государственной политики Российской  Федерации в  сфере
труда и занятости населения в Санкт-Петербурге на период до 2015  года
Правительство Санкт-Петербурга п о с т а н о в л я е т:
     
     1. Утвердить  Основные  направления  деятельности  исполнительных
органов   государственной   власти  Санкт-Петербурга   по   реализации
государственной  политики  Российской   Федерации  в  сфере  труда   и
занятости населения в Санкт-Петербурге на период до 2015 года (далее -
Основные направления) согласно приложению.
     
     2. Комитету  по информатизации  и  связи, Комитету  по  культуре,
Комитету  по  молодежной  политике и  взаимодействию  с  общественными
организациями,  Комитету  по  науке   и  высшей  школе,  Комитету   по
образованию, Комитету по социальной политике, Комитету  экономического
развития, промышленной политики и торговли до 01.03.2010 представить в
соответствии с Основными направлениями в Комитет по труду и  занятости
населения  Санкт-Петербурга   предложения  для  формирования   перечня
мероприятий  по  реализации  Основных направлений  на  2010-2012  годы
(далее - Перечень мероприятий).
     
     3. Комитету по  труду и занятости  населения Санкт-Петербурга  до
01.04.2010  сформировать   и  представить   Перечень  мероприятий   на
утверждение Правительству Санкт-Петербурга.
     
     4. Контроль   за    выполнением   постановления   возложить    на
вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э.


     Губернатор
     Санкт-Петербурга          В.И.Матвиенко



                                                            Приложение
                                         к постановлению Правительства
                                                      Санкт-Петербурга
                                                    от 20.01.2010 N 15
     
     
                         ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
      деятельности исполнительных органов государственной власти
  Санкт-Петербурга по реализации государственной политики Российской
 Федерации в сфере труда и занятости населения в Санкт-Петербурге на
                         период до 2015 года


       (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга
                       от 31.07.2013 г. N 566)


                          1. Общие положения
     
     Основные направления    деятельности    исполнительных    органов
государственной власти Санкт-Петербурга по реализации  государственной
политики Российской Федерации  в сфере труда  и занятости населения  в
Санкт-Петербурге на период до 2015 года (далее - Основные направления)
определяют цель, задачи  и перечень основных направлений  деятельности
исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга в сфере
труда и занятости населения в Санкт-Петербурге на период до 2015 года.
     
     Основные направления определяют  ожидаемые  результаты и  целевые
значения  основных  показателей  реализации  государственной  политики
Российской  Федерации   в  сфере   труда  и   занятости  населения   в
Санкт-Петербурге  до   2015  года.   Положения  Основных   направлений
конкретизируются  в   перечне  мероприятий   по  реализации   Основных
направлений на 2010-2012 годы и создают основу для разработки новых  и
внесения изменений в действующие правовые акты органов государственной
власти Санкт-Петербурга.
     
     В Основных направлениях используются следующие понятия и термины:
     
     инновационный потенциал  работника  -  способность  выдвигать   и
реализовывать   идеи    и   предложения,   способствующие    повышению
конкурентоспособности товаров и услуг;
     
     инфраструктура рынка труда - совокупность экономических, правовых
и административных  институтов,  организаций  и  видов   деятельности,
регулирующих рынок труда;
     
     кадровые технологии -  совокупность приемов,  способов и  методов
воздействия на персонал в процессе его найма, использования,  развития
и  высвобождения  в  целях получения  наилучших  конечных  результатов
деятельности персонала;
     
     кадровый потенциал  -   совокупность  физических,  умственных   и
духовных способностей и  возможностей работников, которые  реализуются
для достижения текущих и перспективных целей организации;
     
     качество трудовой жизни  - интегральное понятие,  характеризующее
степень удовлетворения потребностей и интересов работников, уровень их
физического, психологического и социального благополучия;
     
     профессионально-квалификационная группа - совокупность лиц  одной
профессии,  объединенных  сходными   знаниями  и  навыками,   чувством
идентичности с  профессией и другими  ее представителями,  осознающими
общность интересов;
     
     профессионально-квалификационная структура     -     совокупность
социальных групп, критерием  выделения которых является  распределение
работников  на  основании  их  принадлежности  к  определенному   виду
деятельности (профессии) и  уровню подготовки (квалификации), а  также
система взаимосвязей между этими группами;
     
     профессионально-квалификационный потенциал     -     совокупность
интеллектуальных  способностей и  практических  навыков, полученных  в
процессе образования и практической деятельности человека;
     
     условия труда      -      совокупность      психофизиологических,
санитарно-гигиенических и социально-психологических факторов  трудовой
деятельности, влияющих  на здоровье и  работоспособность человека,  на
его отношение к труду, на эффективность производства, уровень жизни  и
развитие личности.
     
     
     
                2. Цель и задачи Основных направлений
     
     Целью деятельности исполнительных органов государственной  власти
Санкт-Петербурга  (далее  -   исполнительные  органы)  по   реализации
Основных направлений  является обеспечение экономики  Санкт-Петербурга
квалифицированными   кадрами,   необходимыми   для   ее    динамичного
инновационного  развития,  а   жителей  Санкт-Петербурга  -   рабочими
местами, отвечающими современным европейским стандартам.
     
     Задачами деятельности   исполнительных  органов   по   реализации
Основных направлений являются:
     
     содействие формированию экономически эффективной системы  рабочих
мест,  отвечающей  уровню  европейских  стандартов  качества  трудовой
жизни;
     
     стимулирование развития     и     эффективного      использования
профессионально-квалификационного потенциала жителей Санкт-Петербурга;
     
     создание в  сфере  труда  и  занятости  необходимых  условий  для
обеспечения    динамичного    инновационного    развития     экономики
Санкт-Петербурга;
     
     формирование современной инфраструктуры  рынка труда,  институтов
социального и частно-государственного партнерства.
     
     Решение задач  позволит  достигнуть  и  поддерживать   устойчивое
равновесие  спроса  и  предложения   рабочей  силы  на  рынке   труда,
обеспечить высокий  уровень занятости,  существенно повысить  реальную
заработную   плату  и   доходы   жителей  Санкт-Петербурга,   улучшить
содержание и  условия их  труда. Тем самым  будет внесен  существенный
вклад в создание достойного (на уровне европейских стандартов)  уровня
жизни в Санкт-Петербурге.
     
     
     
             3. Перечень мероприятий Основных направлений
     
                                                             Таблица 1

|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| N  |      Наименование основного направления       |  Исполнительный орган   |
|п/п |     деятельности исполнительных органов       | государственной власти  |
|    |  государственной власти Санкт-Петербурга в    |   Санкт-Петербурга,     |
|    |     сфере труда и занятости населения в       |     осуществляющий      |
|    |               Санкт-Петербурге                |  деятельность в сфере   |
|    |                                               |   труда и занятости     |
|    |                                               |      населения в        |
|    |                                               |  Санкт-Петербурге по    |
|    |                                               | основным направлениям   |
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 1  |                      2                        |           3             |
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|  1. Содействие формированию экономически эффективной системы рабочих мест,   |
|      отвечающей уровню европейских стандартов качества трудовой жизни        |
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|1.1 |Придание приоритетного статуса в               |         КТЗН,           |
|    |инвестиционной политике Санкт-Петербурга       |          КИ,            |
|    |вопросам создания новых и модернизации         |         КППиИ           |
|    |действующих рабочих мест                       |                         |
|       (В     редакции     Постановления    Правительства    Санкт-Петербурга
      от 31.07.2013 г. N 566)
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|1.2 |Стимулирование работодателей к повышению       |         КТЗН,           |
|    |качества рабочих мест, в том числе на основе   |         КРППР           |
|    |субсидирования и имиджевой поддержки           |                         |
|    |деятельности предприятий                       |                         |
|       (В     редакции     Постановления    Правительства    Санкт-Петербурга
      от 31.07.2013 г. N 566)
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|1.3 |Совершенствование механизмов социального       |         КТЗН,           |
|    |партнерства на основе заключения отраслевых    |         КРППР           |
|    |(межотраслевых) соглашений, включающих вопросы |                         |
|    |заработной платы и условий труда,              |                         |
|    |предоставления социального пакета работникам,  |                         |
|    |внедрения отраслевых систем оплаты труда в     |                         |
|    |целях повышения уровня заработной платы        |                         |
|       (В     редакции     Постановления    Правительства    Санкт-Петербурга
      от 31.07.2013 г. N 566)
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|1.4 |Проведение мониторинга и содействие ликвидации |          КТЗН           |
|    |просроченной задолженности по выплате          |                         |
|    |заработной платы работникам организаций,       |                         |
|    |находящихся на территории Санкт-Петербурга, в  |                         |
|    |рамках работы Межведомственной комиссии при    |                         |
|    |Правительстве Санкт-Петербурга, созданной      |                         |
|    |постановлением Правительства Санкт-Петербурга  |                         |
|    |от 01.02.2006 N 51                             |                         |
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|1.5 |Организация и осуществление государственной    |          КТЗН           |
|    |экспертизы условий труда в целях обеспечения   |                         |
|    |соответствия качества рабочих мест действующим |                         |
|    |стандартам и нормам в области охраны труда     |                         |
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|1.6 |Совершенствование системы обучения в области   |         КТЗН,           |
|    |охраны труда                                   |          КНВШ           |
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|1.7 |Совершенствование информационного обеспечения  |         КТЗН,           |
|    |и пропаганды охраны труда на предприятиях и в  |          КИС            |
|    |организациях Санкт-Петербурга                  |                         |
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|1.8 |(Исключен     -     Постановление     Правительства    Санкт-Петербурга
     от 31.07.2013 г. N 566)
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           2. Стимулирование развития и эффективного использования            |
|    профессионально-квалификационного потенциала жителей Санкт-Петербурга     |
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|2.1 |Мониторинг и прогнозирование спроса и          |         КТЗН,           |
|    |предложения рабочей силы на рынке труда в      |        КЭПиСП,          |
|    |рамках профессионально-квалификационных групп  |         КНВШ,           |
|    |и видов экономической деятельности             |           КО            |
|      (В     редакции     Постановления     Правительства    Санкт-Петербурга
     от 31.07.2013 г. N 566)
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|2.2 |Оптимизация структуры спроса населения на      |         КТЗН,           |
|    |профессионально-образовательные услуги путем   |         КНВШ,           |
|    |информирования о текущих и перспективных       |           КО            |
|    |потребностях экономики и проведения            |                         |
|    |профессиональной ориентации                    |                         |
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|2.3 |Организация и проведение профессиональной      |         КТЗН,           |
|    |ориентации населения в целях повышения         |         КНВШ,           |
|    |социального престижа профессий, обладающих     |         КМПВОО          |
|    |особой значимостью для экономики               |                         |
|    |Санкт-Петербурга                               |                         |
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|2.4 |Повышение качества подготовки рабочих и        |         КТЗН,           |
|    |специалистов на основе интенсификации          |         КНВШ,           |
|    |интеграционных связей между сферами            |          КО,            |
|    |профессионального образования, науки и         |         КРППР           |
|    |производства, в том числе путем внедрения      |                         |
|    |профессиональных стандартов                    |                         |
|      (В     редакции     Постановления     Правительства    Санкт-Петербурга
     от 31.07.2013 г. N 566)
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|2.5 |Оптимизация объемов и                          |          КТЗН           |
|    |профессионально-квалификационной структуры     |                         |
|    |привлекаемой в Санкт-Петербург рабочей силы    |                         |
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|2.6 |(Исключен     -     Постановление     Правительства    Санкт-Петербурга
     от 31.07.2013 г. N 566)
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|2.7 |Создание условий для включения в трудовую      |         КТЗН,           |
|    |деятельность и эффективного использования      |        КМПВОО,          |
|    |трудового потенциала молодежи, в том числе     |         КНВШ,           |
|    |выпускников учреждений профессионального       |           КО            |
|    |образования всех уровней, ищущих работу        |                         |
|    |впервые                                        |                         |
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|2.8 |Стимулирование развития кадрового потенциала   |         КТЗН,           |
|    |организаций, включая внутрифирменную           |      КППиИ, КРППР       |
|    |профессиональную подготовку, переподготовку и  |         КНВШ,           |
|    |повышение квалификации персонала               |           КО            |
|      (В     редакции     Постановления     Правительства    Санкт-Петербурга
     от 31.07.2013 г. N 566)
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|2.9 |Создание условий, способствующих развитию      |         КТЗН,           |
|    |занятости в сфере малого предпринимательства и |         КРППР           |
|    |самозанятости ищущих работу граждан            |                         |
|      (В     редакции     Постановления     Правительства    Санкт-Петербурга
     от 31.07.2013 г. N 566)
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|  3. Создание в сфере труда и занятости необходимых условий для обеспечения   |
|       динамичного инновационного развития экономики Санкт-Петербурга         |
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|3.1 |Придание приоритетного статуса, а также        |         КТЗН,           |
|    |государственная поддержка инвестиционных       |          КИ,            |
|    |проектов, связанных с развитием                |         КППиИ           |
|    |высокотехнологичных, наукоемких отраслей       |                         |
|    |экономики                                      |                         |
|      (В     редакции     Постановления     Правительства    Санкт-Петербурга
     от 31.07.2013 г. N 566)
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|3.2 |(Исключен     -     Постановление     Правительства    Санкт-Петербурга
     от 31.07.2013 г. N 566)
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|3.3 |Стимулирование воспроизводства кадрового       |         КТЗН,           |
|    |потенциала работников науки и системы          |         КНВШ,           |
|    |профессионального образования, привлечения в   |           КО            |
|    |них молодых специалистов                       |                         |
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|3.4 |Повышение престижа инженерных профессий среди  |         КТЗН,           |
|    |школьников и учащихся учебных заведений        |         КНВШ,           |
|    |начального и среднего профессионального        |           КО            |
|    |образования                                    |                         |
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|3.5 |Формирование рабочих кадров,                   |         КТЗН,           |
|    |профессионально-квалификационный уровень       |          КО,            |
|    |которых востребован инновационной экономикой   |         КППиИ           |
|      (В     редакции     Постановления     Правительства    Санкт-Петербурга
     от 31.07.2013 г. N 566)
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|3.6 |(Исключен     -     Постановление     Правительства    Санкт-Петербурга
     от 31.07.2013 г. N 566)
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|     4. Формирование современной инфраструктуры рынка труда, институтов       |
|              социального и частно-государственного партнерства               |
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|4.1 |Формирование единого информационного           |         КТЗН,           |
|    |пространства в сфере труда и занятости         |          КИС,           |
|    |населения Санкт-Петербурга в целях             |         КНВШ,           |
|    |предоставления субъектам рынка труда широкого  |          КО,            |
|    |спектра информационных услуг, способствующих   |         КРППР           |
|    |сбалансированности спроса и предложения        |                         |
|    |рабочей силы                                   |                         |
|      (В     редакции     Постановления     Правительства    Санкт-Петербурга
     от 31.07.2013 г. N 566)
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|4.2 |Развитие партнерских отношений и осуществление |          КТЗН           |
|    |координации деятельности государственной       |                         |
|    |службы занятости населения с деятельностью     |                         |
|    |негосударственных организаций, оказывающих     |                         |
|    |услуги в области содействия занятости          |                         |
|    |населения                                      |                         |
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|4.3 |Повышение конкурентоспособности на рынке труда |         КТЗН,           |
|    |и содействие в трудоустройстве граждан,        |          КСП            |
|    |испытывающих трудности в поиске работы,        |                         |
|    |включая лиц, имеющих детей в возрасте до трех  |                         |
|    |лет, лиц, осуществляющих уход за               |                         |
|    |детьми-инвалидами, лиц с ограниченными         |                         |
|    |возможностями, лиц пенсионного и               |                         |
|    |предпенсионного возраста                       |                         |
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|4.4 |Развитие социального партнерства и             |         КТЗН,           |
|    |трехстороннего сотрудничества, привлечение     |         КРППР           |
|    |представителей профессиональных союзов и       |                         |
|    |работодателей к подготовке и обсуждению        |                         |
|    |мероприятий государственной политики в сфере   |                         |
|    |труда и занятости                              |                         |
|      (В     редакции     Постановления     Правительства    Санкт-Петербурга
     от 31.07.2013 г. N 566)
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|4.5 |Обеспечение эффективного взаимодействия по     |         КТЗН,           |
|    |вопросам труда и занятости населения с         |        КМПВОО,          |
|    |общественными организациями, представляющими   |          КСП            |
|    |интересы различных групп населения, в том      |                         |
|    |числе с молодежными организациями,             |                         |
|    |объединениями женщин и инвалидов               |                         |
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|4.6 |Координация деятельности в сфере труда и       |         КТЗН,           |
|    |занятости населения с деятельностью по другим  |         КНВШ,           |
|    |направлениям экономической и социальной        |          КО,            |
|    |политики в целях повышения эффективности       |      КППиИ, КРППР,      |
|    |социально-экономического развития              |      КСП, КМПВОО,       |
|    |Санкт-Петербурга                               |          КИ,            |
|    |                                               |          КИС            |
|      (В     редакции     Постановления     Правительства    Санкт-Петербурга
     от 31.07.2013 г. N 566)
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|4.7 |Осуществление мониторинга трудоустройства и    |          КТЗН           |
|    |использования иностранных работников на        |                         |
|    |предприятиях, заявивших о потребности в        |                         |
|    |привлечении иностранной рабочей силы           |                         |
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|4.8 |Разработка и реализация мероприятий по         |          КТЗН           |
|    |снижению напряженности на рынке труда          |                         |
|    |Санкт-Петербурга, в том числе по               |                         |
|    |предупреждению негативных                      |                         |
|    |социально-экономических последствий массовых   |                         |
|    |увольнений работников и сдерживанию роста      |                         |
|    |безработицы                                    |                         |
|      (В     редакции     Постановления     Правительства    Санкт-Петербурга
     от 31.07.2013 г. N 566)
|————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
     
     Примечание.
     
     (Исключено   -   Постановление   Правительства   Санкт-Петербурга
от 31.07.2013 г. N 566)
     
     
     
       4. Ожидаемые результаты реализации Основных направлений
     
                                                             Таблица 2
     
|————|—————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| N  |  Основные результаты    |             Основные индикаторы               |
|п/п |                         |                                               |
|————|—————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 1  |Повышение эффективности  |Темп роста производительности труда один из    |
|    |занятости при            |самых высоких в Российской Федерации.          |
|    |поддержании стабильно    |Уровень безработицы по критериям Международной |
|    |низкого уровня           |организации труда один из самых низких в       |
|    |безработицы              |Российской Федерации                           |
|————|—————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 2  |Повышение качества       |Уменьшение числа рабочих мест с условиями      |
|    |трудовой жизни           |труда, не отвечающими санитарно-гигиеническим  |
|    |                         |нормам.                                        |
|    |                         |Снижение уровня производственного травматизма  |
|    |                         |и уровня смертности от несчастных случаев на   |
|    |                         |производстве                                   |
|————|—————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 3  |Рост занятости в сфере   |Рост численности занятых в организациях        |
|    |инновационной            |инновационного типа. Удельный вес              |
|    |деятельности, повышение  |инновационной продукции в общем объеме         |
|    |ее эффективности         |продукции растет быстрее численности занятых в |
|    |                         |организациях инновационного типа               |
|————|—————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 4  |Повышение эффективности  |Увеличение доли выпускников образовательных    |
|    |функционирования системы |учреждений профессионального образования,      |
|    |профессионального        |трудоустроившихся по окончании обучения по     |
|    |образования              |полученной профессии/специальности. Увеличение |
|    |                         |доли молодежи среди научных работников,        |
|    |                         |профессорско-преподавательского состава вузов, |
|    |                         |работников учреждений начального и среднего    |
|    |                         |профессионального образования                  |
|————|—————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
     
     
     
            5. Основные показатели реализации направлений
     
                                                             Таблица 3
     
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————|——————————|
| N   |              Показатели                |  Целевое    | Базовое  |
|п/п  |                                        | значение,   |значение, |
|     |                                        |  2015 г.    | 2008 г.  |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————|——————————|
| 1   |Уровень общей безработицы (по           |Не более 4,0 |   2,0    |
|     |методологии МОТ), %                     |             |          |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————|——————————|
| 2   |Валовой региональный продукт            |  Не менее   |  503,5   |
|     |Санкт-Петербурга на 1 работника,        |   800,0     |          |
|     |тыс.руб./чел. год                       |             |          |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————|——————————|
| 3   |Численность пострадавших на             |Не более 2,5 |   2,7    |
|     |производстве (на 1000 работающих), чел. |             |          |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————|——————————|
| 4   |Численность работников, выполнявших     |  Не менее   |  85,9    |
|     |научные исследования и разработки в     |    90,0     |          |
|     |экономике (на конец года), тыс.чел.     |             |          |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————|——————————|
     
     Принятые сокращения:
     
     КТЗН - Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
     
     абзац  (Исключен  -  Постановление Правительства Санкт-Петербурга
от 31.07.2013 г. N 566)
     
     КСП - Комитет по социальной политике Санкт-Петербурга
     
     КИС - Комитет по информатизации и связи
     
     абзац  (Исключен  -  Постановление Правительства Санкт-Петербурга
от 31.07.2013 г. N 566)
     
     КНВШ - Комитет по науке и высшей школе
     
     КО - Комитет по образованию
     
     КМПВОО -  Комитет  по  молодежной, политике  и  взаимодействию  с
общественными организациями
     
     КВЗПиБ -   Комитет  по   вопросам   законности,  правопорядка   и
безопасности
     
     МОТ - Международная организация труда

     КИ - Комитет по инвестициям Санкт-Петербурга (Дополнен          -
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 31.07.2013 г. N 566)

     КППиИ   -   Комитет   по   промышленной   политике  и  инновациям
Санкт-Петербурга (Дополнен      -      Постановление     Правительства
Санкт-Петербурга от 31.07.2013 г. N 566)

     КРППР    -    Комитет    по    развитию   предпринимательства   и
потребительского рынка Санкт-Петербурга (Дополнен    -   Постановление
Правительства Санкт-Петербурга от 31.07.2013 г. N 566)

     КЭПиСП  -  Комитет  по  экономической  политике и стратегическому
планированию Санкт-Петербурга (Дополнен  - Постановление Правительства
Санкт-Петербурга от 31.07.2013 г. N 566)