Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 28.08.2007 № 1055

 
                    ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 28 августа 2007 года N 1055

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Правительства Санкт-Петербурга
                                         от 10.10.2013 г. N 773

     О мерах по реализации Закона Санкт-Петербурга
     "О мерах социальной поддержки работников
     государственных образовательных учреждений,
     находящихся в ведении исполнительных органов
     государственной власти Санкт-Петербурга"

       (В редакции Постановлений Правительства Санкт-Петербурга
от 31.03.2008 г. N 301; от 05.05.2011 г. N 557; от 30.01.2012 г. N 73)


     В целях реализации Закона Санкт-Петербурга от 07.03.2007 N 107-24
"О мерах    социальной     поддержки    работников     государственных
образовательных  учреждений,  находящихся  в  ведении   исполнительных
органов   государственной   власти   Санкт-Петербурга"   Правительство
Санкт-Петербурга п о с т а н о в л я е т:

     1. Утвердить Положение  о порядке  предоставления мер  социальной
поддержки,   предусмотренных   Законом   Санкт-Петербурга   "О   мерах
социальной   поддержки  работников   государственных   образовательных
учреждений,    находящихся    в   ведении    исполнительных    органов
государственной власти Санкт-Петербурга".
     
     2. Утвердить  Положение   о  порядке   формирования  резерва   на
руководящую  должность  государственных  образовательных   учреждений,
находящихся в  ведении исполнительных  органов государственной  власти
Санкт-Петербурга,   и   условиях  получения   молодыми   специалистами
дополнительного профессионального образования в области управления  за
счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
     
     Пункты    3-6.    (Исключены    -   Постановление   Правительства
Санкт-Петербурга от 31.03.2008 г. N 301)
     
     7.   Контроль   за   выполнением   постановления   возложить   на
вице-губернатора Санкт-Петербурга Кичеджи В.Н. (В             редакции
Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 30.01.2012 г. N 73)
     
     
     Губернатор
     Санкт-Петербурга          В.И.Матвиенко


                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        постановлением
                                        Правительства Санкт-Петербурга
                                                  от 28.08.2007 N 1055

     
          Положение о порядке предоставления мер социальной
         поддержки, предусмотренных Законом Санкт-Петербурга
       "О мерах социальной поддержки работников государственных
   образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных
           органов государственной власти Санкт-Петербурга"

       (В редакции Постановлений Правительства Санкт-Петербурга
от 31.03.2008 г. N 301; от 05.05.2011 г. N 557; от 30.01.2012 г. N 73)
     
     
                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок предоставления мер
социальной поддержки   работников   государственных    образовательных
учреждений,    находящихся    в   ведении    исполнительных    органов
государственной власти Санкт-Петербурга, предусмотренных в пунктах  1,
3, 4 и 5  статьи 3 Закона Санкт-Петербурга  от 07.03.2007 N 107-24  "О
мерах социальной поддержки работников государственных  образовательных
учреждений,    находящихся    в   ведении    исполнительных    органов
государственной  власти  Санкт-Петербурга" (далее  -  меры  социальной
поддержки).
     
     1.2. Для  целей   настоящего  Положения  используется   следующее
основное понятие:
     
     педагогические работники      -     педагогические      работники
государственных  образовательных  учреждений,  находящихся  в  ведении
исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.

     медицинские  работники  -  медицинские работники, основным местом
работы  которых  являются  государственные образовательные учреждения,
находящиеся  в  ведении  исполнительных органов государственной власти
Санкт-Петербурга. (Дополнен      -     Постановление     Правительства
Санкт-Петербурга от 30.01.2012 г. N 73)
     
     
     
                     2. Меры социальной поддержки

     2.1.  В  соответствии  с  пунктами  1,  3,  4 и 5 статьи 3 Закона
Санкт-Петербурга  от 07.03.2007 N 107-24 "О мерах социальной поддержки
работников  государственных  образовательных учреждений, находящихся в
ведении      исполнительных     органов     государственной     власти
Санкт-Петербурга"  (далее  -  Закон  Санкт-Петербурга)  педагогическим
работникам   и   медицинским  работникам  установлены  следующие  меры
социальной поддержки: (В    редакции    Постановления    Правительства
Санкт-Петербурга от 30.01.2012 г. N 73)
     
     2.1.1. Единовременная   выплата   педагогическим   работникам   в
возрасте  до 30  лет,  отвечающим одновременно  следующим  требованиям
(далее - единовременная выплата):
     
     получившим впервые    высшее   или    среднее    профессиональное
образование;
     
     приступившим к  педагогической  деятельности  в   государственных
образовательных  учреждениях,  находящихся  в  ведении  исполнительных
органов    государственной    власти   Санкт-Петербурга    (далее    -
образовательные учреждения),  не позднее одного  года после  получения
диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном
образовании;
     
     состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением;
     
     имеющим по  основному   месту  работы   не  менее   установленной
действующим  законодательством нормы  часов  педагогической работы  за
ставку заработной платы (далее - молодые специалисты).
     
     Единовременная выплата назначается в следующих размерах:
     
     получившим  диплом  государственного образца о высшем или среднем
профессиональном образовании - шесть базовых единиц; (В       редакции
Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 05.05.2011 г. N 557)
     
     получившим  диплом  государственного образца о высшем или среднем
профессиональном образовании с отличием - восемь базовых единиц.    (В
редакции       Постановления       Правительства      Санкт-Петербурга
от 05.05.2011 г. N 557)
     
     Размер базовой единицы,  применяемой  для расчета  единовременной
выплаты,  равен  размеру  базовой  единицы,  устанавливаемой   законом
Санкт-Петербурга  о   бюджете   Санкт-Петербурга  на   соответствующий
финансовый  год для  расчета  должностных  окладов и  тарифных  ставок
(окладов) работников государственных учреждений, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга.
     
     2.1.2. Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на  всех
видах городского  пассажирского транспорта  в Санкт-Петербурге  (кроме
такси) молодым специалистам  со стажем  работы до 3  лет в размере  50
процентов  от  стоимости   единого  месячного  проездного  билета   на
пассажирский    маршрутный    транспорт    общего    пользования     в
Санкт-Петербурге (далее - компенсация затрат на проезд).
     
     2.1.3. Ежемесячная денежная компенсация педагогическим работникам
на приобретение книгоиздательской  продукции и периодических  печатных
изданий  в размере  100  руб.  (далее  - компенсация  на  приобретение
книгоиздательской продукции).
     
     2.1.4.  Денежная  компенсация  затрат педагогическим работникам и
медицинским  работникам для организации отдыха и оздоровления один раз
в 5 лет в размере 2,5 базовой единицы (далее - компенсационная выплата
на  отдых  и  оздоровление).   (В редакции Постановлений Правительства
Санкт-Петербурга от 31.03.2008 г. N 301; от 30.01.2012 г. N 73)
     
     Количество предоставляемых путевок для отдыха и оздоровления и их
стоимость ежегодно устанавливаются Правительством Санкт-Петербурга.
     
     
     
          3. Порядок предоставления мер социальной поддержки

     3.1. Молодым  специалистам,  впервые  приступающим  к  работе   в
образовательном  учреждении  после  получения  высшего  или   среднего
профессионального образования,  единовременная выплата назначается  на
основании   личного   заявления   и   документов,   представляемых   в
образовательное учреждение при трудоустройстве.
     
     3.2. Молодым   специалистам,    работающим   в    образовательном
учреждении в процессе обучения, единовременная выплата предоставляется
после окончания  обучения по  личному заявлению  на основании  диплома
государственного  образца  о   высшем  или  среднем   профессиональном
образовании.
     
     3.3. Решение  о  назначении  единовременной  выплаты  принимается
руководителем образовательного  учреждения  в 10-дневный  срок со  дня
получения всех необходимых документов,  указанных в пунктах 3.1 и  3.2
настоящего Положения.
     
     3.4. Компенсация на  приобретение  книгоиздательской продукции  и
компенсация затрат на проезд предоставляются педагогическим работникам
ежемесячно   на   основании  решения   руководителя   образовательного
учреждения, оформляемого приказом.
     
     3.5. Предоставление компенсации затрат на проезд прекращается  на
основании решения руководителя  образовательного учреждения с  месяца,
следующего за месяцем, в котором наступили следующие обстоятельства:
     
     увольнение педагогического    работника    из    образовательного
учреждения, в том числе при переходе на работу в другое учреждение;
     
     несоответствие педагогического       работника       требованиям,
предъявляемым к молодым  специалистам в  соответствии с пунктом  2.1.1
настоящего Положения.
     
     3.6. Предоставление компенсации на приобретение книгоиздательской
продукции прекращается  при  увольнении педагогического  работника  из
образовательного   учреждения   на  основании   решения   руководителя
образовательного учреждения с месяца, следующего за месяцем, в котором
произошло увольнение.
     
     3.7.    Компенсационная   выплата   на   отдых   и   оздоровление
предоставляется  педагогическим  работникам  и медицинским работникам,
состоящим  в  трудовых  отношениях  с  образовательным учреждением, по
основному месту работы на основании личного заявления о предоставлении
компенсационной  выплаты  на отдых и оздоровление (далее - заявление).
(В редакции Постановлений Правительства Санкт-Петербурга от 31.03.2008
г. N 301; от 30.01.2012 г. N 73)
     
     3.8.  Заявление  подается педагогическим работником и медицинским
работникам   на   имя  руководителя  образовательного  учреждения.  (В
редакции Постановлений Правительства Санкт-Петербурга от 31.03.2008 г.
N 301; от 30.01.2012 г. N 73)
     
     3.9. Исполнительные      органы      государственной       власти
Санкт-Петербурга,   в   ведении  которых   находятся   государственные
образовательные   учреждения    (далее    -   исполнительные    органы
государственной   власти),  устанавливают   ежегодно   образовательным
учреждениям количество компенсационных выплат на отдых и  оздоровление
(далее  -   квота)  в  пределах   средств  бюджета   Санкт-Петербурга,
выделенных на эти цели в текущем году. (В    редакции    Постановления
Правительства Санкт-Петербурга от 31.03.2008 г. N 301)
     
     3.10. Решение о предоставлении компенсационных выплат на отдых  и
оздоровление принимается  руководителем образовательного учреждения  в
соответствии с квотой и оформляется приказом. (В              редакции
Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 31.03.2008 г. N 301)
     
     3.11. При  принятии  решения  о  предоставлении   компенсационной
выплаты   на   отдых   и  оздоровление   учитывается   мнение   органа
самоуправления образовательного  учреждения и профсоюзной  организации
образовательного учреждения (при ее наличии). (В              редакции
Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 31.03.2008 г. N 301)
     
     Пункты   3.12-3.15.   (Исключены  -  Постановление  Правительства
Санкт-Петербурга от 31.03.2008 г. N 301)
     
     3.16.  В  случае отказа в предоставлении мер социальной поддержки
руководитель  образовательного  учреждения  уведомляет педагогического
работника  и  медицинского  работника  в  письменной форме с указанием
причины отказа. (В      редакции      Постановления      Правительства
Санкт-Петербурга от 30.01.2012 г. N 73)
     
     3.17. Право на получение мер социальной поддержки предоставляется
педагогическим  работникам и медицинским работникам на период работы в
образовательном учреждении. (В  редакции  Постановления  Правительства
Санкт-Петербурга от 30.01.2012 г. N 73)
     
     3.18.  Предоставление мер социальной поддержки производится через
лицевой  счет  педагогического  работника  и  медицинского  работника,
открытый в банке, или через кассу учреждения. (В              редакции
Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 30.01.2012 г. N 73)
     
     
     
                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства
                                                      Санкт-Петербурга
                                                  от 28.08.2007 N 1055

     
             Положение о порядке формирования резерва на
  руководящую должность государственных образовательных учреждений,
 находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти
    Санкт-Петербурга, и условиях получения молодыми специалистами
  дополнительного профессионального образования в области управления
               за счет средств бюджета Санкт-Петербурга


                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение  в  соответствии с  пунктом  2 статьи  3
Закона  Санкт-Петербурга  от  07.03.2007  N  107-24  (далее  -   Закон
Санкт-Петербурга)   определяет   порядок   формирования   резерва   на
руководящую  должность  государственных  образовательных   учреждений,
находящихся в  ведении исполнительных  органов государственной  власти
Санкт-Петербурга (далее - резерв), а также условия получения  молодыми
специалистами дополнительного профессионального образования в  области
управления за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
     
     1.2. Работа   по   формированию  резерва   проводится   в   целях
совершенствования     деятельности    по     подбору     руководителей
государственных  образовательных  учреждений (далее  -  руководители),
своевременного удовлетворения дополнительной потребности в руководящих
кадрах и сокращения периода  их адаптации при назначении на  должность
руководителя.
     
     1.3. Резерв представляет собой специально скомплектованную группу
работников, обладающих  потенциальными  возможностями  к   руководящей
деятельности,  которые  при  определенной  подготовке  будут  отвечать
квалификационным требованиям по должности руководителя.
     
     1.4. Резерв является основным  источником при подборе  кандидатур
для назначения на вакантные должности руководителей.
     
     
     
     2. Общие принципы подбора кандидатов для включения в резерв

     2.1. Подбор     педагогических     работников     государственных
образовательных  учреждений,  находящихся  в  ведении   исполнительных
органов    государственной    власти   Санкт-Петербурга    (далее    -
педагогические  работники),  для   зачисления  в  резерв  основан   на
всесторонней оценке результатов их профессиональной деятельности.
     
     2.2. В работе при подборе кандидатур учитываются:
     
     соответствие квалификационным     требованиям    по     должности
руководителя, необходимый уровень профессионального образования,  стаж
педагогической работы или стаж работы в области управления;
     
     деловые качества, авторитет,  коммуникативная культура,  возраст,
состояние здоровья.
     
     2.3. Перечисленные требования  к кандидату в  резерв не  являются
исчерпывающими и предполагают необходимость индивидуального подхода  к
оценке его знаний, умений, личностных качеств.
     
     
     
                   3. Порядок формирования резерва

     3.1. Порядок   и   сроки   формирования   резерва    определяются
исполнительными органами  государственной  власти Санкт-Петербурга,  в
ведении которых находятся государственные образовательные  учреждения,
финансируемые  за  счет  средств  бюджета  Санкт-Петербурга  (далее  -
исполнительные органы государственной власти).
     
     3.2. Список резерва ежегодно формируется исполнительными органами
государственной власти  и утверждается  руководителем  исполнительного
органа государственной власти.
     
     3.3. Включение лица  в  резерв руководителей  производится с  его
письменного согласия. Кандидаты из списка резерва исключаются в случае
назначения на должность руководителя, увольнения работника, по личному
заявлению  и  другим  причинам.  Решение  об  исключении  из   резерва
принимается  руководителем   исполнительного  органа   государственной
власти.
     
     3.4. Список   резерва    хранится    в   исполнительном    органе
государственной власти.
     
     
     
    4. Организация работы с резервом и условия получения молодыми
                            специалистами
  дополнительного профессионального образования в области управления
               за счет средств бюджета Санкт-Петербурга

     4.1. Подготовка   резерва  представляет   собой   взаимосвязанный
процесс, включающий в  себя систематический анализ факторов,  влияющих
на профессиональный рост кадров, обучение, переподготовку и  повышение
квалификации кадров, состоящих в резерве.
     
     4.2. Исполнительные  органы государственной  власти  обеспечивают
постоянную работу с лицами, включенными в резерв, в том числе проводят
мероприятия  по  повышению  их  профессионального  и  образовательного
уровня.
     
     4.3. Педагогические работники  в возрасте до  30 лет,  отвечающие
требованиям пункта 1 статьи 3 Закона Санкт-Петербурга (далее - молодые
специалисты),  включенные   в   резерв,  имеют   право  на   получение
дополнительного  профессионального  образования в  области  управления
(далее - обучение) за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
     
     4.4. Молодые специалисты, включенные  в резерв, подают  заявление
на обучение в исполнительные органы государственной власти, в  ведении
которых  находится  соответствующее  государственное   образовательное
учреждение, после утверждения резерва.
     
     4.5. Направление молодых  специалистов, включенных  в резерв,  на
обучение осуществляется исполнительным органом государственной власти.
     
     4.6. Финансирование  расходов  на обучение  молодых  специалистов
осуществляется  за   счет  и  в   пределах  средств,   предусмотренных
ведомственной   структурой   расходов  бюджета   Санкт-Петербурга   на
соответствующий финансовый год исполнительным органам  государственной
власти.
     
     4.7. Выбор   организации   для  обучения   молодых   специалистов
осуществляется   в    соответствии    с   требованиями    действующего
законодательства.