|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13.11.2014 № 1030ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 ноября 2014 года N 1030 О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1672 В связи с принятием Закона Санкт-Петербурга от 26.06.2013 N 448-81 "О внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", а также в целях оптимизации системы оплаты труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга Правительство Санкт-Петербурга п о с т а н о в л я е т: 1. Внести в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1672 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений по делам молодежи, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" следующие изменения: 1.1. Название постановления изложить в следующей редакции: "О системе оплаты труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга". 1.2. В преамбуле постановления слова "государственных учреждений по делам молодежи, финансируемых за счет средств бюджета Санкт- Петербурга (далее - учреждения по делам молодежи)," заменить словами "государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга (далее - учреждения по делам молодежи)". 1.3. Пункты 1-3 постановления изложить в следующей редакции: "1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга (далее - Схема расчета) согласно приложению N 1. 2. Утвердить Тарифную сетку по оплате труда рабочих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга и повышающие коэффициенты для расчета их ставок (окладов) согласно приложению N 2. 3. Утвердить Перечень государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга по типам и группам, в соответствии с которыми устанавливается коэффициент специфики работы для определения размера должностных окладов (ставок) работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга согласно приложению N 3". 1.4. Дополнить постановление пунктом 3-1 следующего содержания: "3-1. Утвердить Порядок установления коэффициента масштаба управления для определения размера должностных окладов (ставок) руководителей государственных учреждений по делам молодежи Санкт- Петербурга согласно приложению N 4". 1.5. Пункт 4.5 постановления исключить. 1.6. Пункты 4.6-4.8 постановления изложить в следующей редакции: "4.6. Размер фонда надбавок и доплат учреждения по делам молодежи определяется исполнительным органом государственной власти Санкт- Петербурга, в ведении которого находится учреждение по делам молодежи. 4.7. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений по делам молодежи устанавливаются локальными нормативными актами в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) и (или) абсолютных размерах в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 4.8. Перечень, размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников учреждений по делам молодежи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, установленными локальными нормативными актами учреждений по делам молодежи, с учетом методических рекомендаций по определению показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений по делам молодежи, утвержденных Комитетом по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями". 1.7. Пункт 4.9 постановления дополнить абзацем следующего содержания: "При этом предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений по делам молодежи и средней заработной платы работников учреждений по делам молодежи, относящихся к основному персоналу, не может превышать трехкратного размера". 1.8. Пункт 4.10 постановления изложить в следующей редакции: "4.10. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений по делам молодежи, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), определенной в соответствии с Законом Санкт- Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга", и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты, указанные в приложении N 2 к постановлению. При этом в случае наличия у рабочего учреждения по делам молодежи почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из повышающих коэффициентов квалификации. Повышающие коэффициенты, указанные в приложении N 2 к постановлению, устанавливаются исходя из условий труда и типов учреждений по делам молодежи и их структурных подразделений (коэффициент специфики) и квалификации (коэффициент квалификации)". 1.9. Приложения N 1-4 к постановлению изложить в редакции согласно приложениям N 1-4 к настоящему постановлению. 2. Пункт 1.6 постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013. 3. Контроль за выполнением постановления возложить на вице- губернатора Санкт-Петербурга Говорунова А.Н. Губернатор Санкт-Петербурга Г.С.Полтавченко Приложение N 1 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 13.11.2014 N 1030 Схема расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга Повышающие коэффициенты для расчета окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга ------------------------------------------------------------------------------------------------------ | N | Наименование | Основание для повышения | Величина базового и | | п/п| коэффициента | величины базовой единицы | повышающих коэффициентов для | | | | | категорий работников | | | | |---------------------------------------| | | | | Руководители | Специалисты | Служащие | |----+--------------+----------------------------------------+--------------+-------------+----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Базовый коэффициент | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1.1| Коэффициент | Высшее профессиональное образование, | 1,50 | 1,50 | 1,50 | | | уровня | подтверждаемое присвоением лицу, | | | | | | образования | успешно прошедшему итоговую | | | | | | | аттестацию, квалификации "Магистр" или | | | | | | | "Дипломированный специалист" | | | | | | |----------------------------------------+--------------+-------------+----------| | | | Высшее профессиональное образование, | 1,40 | 1,40 | 1,40 | | | | подтверждаемое присвоением лицу, | | | | | | | успешно прошедшему итоговую | | | | | | | аттестацию, квалификации "Бакалавр" | | | | | | |----------------------------------------+--------------+-------------+----------| | | | Неполное высшее образование, среднее | 1,20 | 1,20 | 1,20 | | | | профессиональное образование | | | | | | |----------------------------------------+--------------+-------------+----------| | | | Начальное профессиональное образование | 1,08 | 1,08 | 1,08 | | | |----------------------------------------+--------------+-------------+----------| | | | Среднее (полное) общее образование | 1,04 | 1,04 | 1,04 | | | |----------------------------------------+--------------+------------------------| | | | Основное общее образование | 1,0 | Базовая единица | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2.1| Коэффициент | Стаж работы более 20 лет | - | 0,45 | 0,40 | | | стажа работы |----------------------------------------| |-------------+----------| | | | Стаж работы от 10 до 20 лет | | 0,40 | 0,30 | | | |----------------------------------------| |-------------+----------| | | | Стаж работы от 5 до 10 лет | | 0,35 | 0,20 | | | |----------------------------------------| |-------------+----------| | | | Стаж работы от 2 до 5 лет | | 0,30 | 0,15 | | | |----------------------------------------| |-------------+----------| | | | Стаж работы от 0 до 2 лет | | 0,25 | 0,00 | |----+--------------+----------------------------------------+--------------+-------------+----------| | 2.2| Коэффициент | Тип (группа 1) | 0,15-0,35 | 0,15-0,35 | 0,20 | | | специфики | | | | | | | работы |----------------------------------------+--------------+-------------+----------| | | | Тип (группа 2) | 0,05-0,25 | 0,10-0,35 | 0,15 | |----+--------------+--------------------------------------------------------------------------------| | 2.3| Коэффициент | Квалификационная категория | | | квалификации | | | | работника |--------------------------------------------------------------------------------| | | | Высшая категория | 0,30 | 0,30 | - | | | |----------------------------------------+--------------+-------------| | | | | Ведущая категория | 0,25 | 0,25 | | | | |----------------------------------------+--------------+-------------| | | | | Первая категория | 0,20 | 0,20 | | | | |----------------------------------------+--------------+-------------| | | | | Вторая категория | 0,15 | 0,15 | | | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | | Ученая степень: | | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | | Доктор наук | 0,40 | 0,40 | - | | | |----------------------------------------+--------------+-------------| | | | | Кандидат наук | 0,35 | 0,35 | | | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | | Почетные звания Российской Федерации, | | | | СССР: | | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | | "Народный..." | 0,40 | 0,40 | 0,40 | | | |----------------------------------------+--------------+-------------+----------| | | | "Заслуженный..." | 0,30 | 0,30 | 0,30 | | | |----------------------------------------+--------------+-------------+----------| | | | Почетные спортивные звания Российской | 0,15 | 0,15 | 0,15 | | | | Федерации, СССР | | | | | | |----------------------------------------+--------------+-------------+----------| | | | Ведомственные знаки отличия в труде | 0,15 | 0,15 | 0,15 | |----+--------------+----------------------------------------+--------------+-------------+----------| | 2.4| Коэффициент | Группа 1 | | - | - | | | масштаба | | | | | | | управления |----------------------------------------+--------------| | | | | | Уровень управления 1 - руководители | 0,60 | | | | | |----------------------------------------+--------------| | | | | | Уровень управления 2 - заместители | 0,50 | | | | | | руководителей | | | | | | |----------------------------------------+--------------| | | | | | Уровень управления 3 - руководители | 0,40 | | | | | | структурных подразделений | | | | | | |----------------------------------------+--------------| | | | | | Группа 2 | | | | | | |----------------------------------------+--------------| | | | | | Уровень управления 1 - руководители | 0,50 | | | | | |----------------------------------------+--------------| | | | | | Уровень управления 2 - заместители | 0,40 | | | | | | руководителей | | | | | | |----------------------------------------+--------------| | | | | | Уровень управления 3 - руководители | 0,30 | | | | | | структурных подразделений | | | | | | |----------------------------------------+--------------| | | | | | Группа 3 | | | | | | |----------------------------------------+--------------| | | | | | Уровень управления 1 - руководители | 0,40 | | | | | |----------------------------------------+--------------| | | | | | Уровень управления 2 - заместители | 0,30 | | | | | | руководителей | | | | | | |----------------------------------------+--------------| | | | | | Уровень управления 3 - руководители | 0,20 | | | | | | структурных подразделений | | | | |----+--------------+----------------------------------------+--------------+-------------+----------| | 2.5| Коэффициент | Уровень управления 1 - руководители | 0,70 | - | - | | | уровня | | | | | | | управления |----------------------------------------+--------------| | | | | | Уровень управления 2 - заместители | 0,50 | | | | | | руководителей | | | | | | |----------------------------------------+--------------| | | | | | Уровень управления 3 - руководители | 0,30 | | | | | | структурных подразделений | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------ Приложение N 2 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 13.11.2014 N 1030 Тарифная сетка по оплате труда рабочих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга и повышающие коэффициенты для расчета их ставок (окладов) Таблица 1 Тарифная сетка по оплате труда рабочих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга -------------------------------------------------------------------------- | Разряды оплаты | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | | труда | | | | | | | | | |----------------+------+------+------+------+------+------+------+------| | Тарифный | 1,12 | 1,15 | 1,20 | 1,23 | 1,26 | 1,29 | 1,33 | 1,43 | | коэффициент | | | | | | | | | -------------------------------------------------------------------------- Таблица 2 Повышающие коэффициенты для расчета ставок (окладов) рабочих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга -------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование повышающего | Основание для повышения тарифной | Величина | | п/п | коэффициента | ставки (оклада) | повышающих | | | | | коэффициентов | |-----+------------------------------+-------------------------------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |-----+------------------------------+-------------------------------------+---------------| | 1 | Коэффициент специфики работы | Тип (группа 1) | 0,20 | | | |-------------------------------------+---------------| | | | Тип (группа 2) | 0,15 | |-----+------------------------------+-------------------------------------+---------------| | 2 | Коэффициент квалификации | Почетные звания Российской | 0,30 | | | | Федерации, СССР | | | | |-------------------------------------+---------------| | | | Ведомственные знаки отличия в труде | 0,15 | -------------------------------------------------------------------------------------------- Таблица 3 Перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, которым может производиться оплата труда исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга -------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Наименование профессии | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | 2 | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Водители легковых автомобилей | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------| | 2 | Водители автобусов, имеющих 1-й класс и занятых перевозкой воспитанников и посетителей | | | государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------| | 3 | Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии | | | в штате такой должности | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------| | 4 | Слесарь по ремонту автомобилей | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------| | 5 | Слесарь-ремонтник | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------| | 6 | Слесарь-сантехник | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------| | 7 | Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------| | 8 | Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронно-вычислительной машины | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------| | 9 | Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------| | 10 | Машинист (кочегар) котельной | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------| | 11 | Оператор котельной | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------| | 12 | Оператор толового пункта | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------| | 13 | Электромеханик по ремонту медицинского оборудования | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------| | 14 | Осветитель | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------| | 15 | Машинист сцены | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------| | 16 | Киномеханик | -------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечания. 1. Другим рабочим государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, не предусмотренным настоящей Тарифной сеткой, оплата труда исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга может производиться при условии выполнения ими качественно в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го. 2. В государственных учреждениях по делам молодежи Санкт- Петербурга могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, которым может производиться оплата труда исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, утвержденные постановлениями Правительства Санкт-Петербурга о системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ. Приложение N 3 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 13.11.2014 N 1030 Перечень государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга по типам и группам, в соответствии с которыми устанавливается коэффициент специфики работы для определения размера должностных окладов (ставок) работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт- Петербурга --------------------------------------------------------------------------------- | N | Тип государственного учреждения по делам молодежи Санкт- | Группа по | | п/п | Петербурга | оплате труда | |-----+----------------------------------------------------------+--------------| | 1 | 2 | 3 | |-----+----------------------------------------------------------+--------------| | 1 | Государственное учреждение по делам молодежи Санкт- | 1-я группа | | | Петербурга, подведомственное Комитету по молодежной | | | | политике и взаимодействию с общественными организациями | | |-----+----------------------------------------------------------+--------------| | 2 | Государственное учреждение по делам молодежи Санкт- | 2-я группа | | | Петербурга, подведомственное администрации района Санкт- | | | | Петербурга | | --------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 4 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 13.11.2014 N 1030 Порядок установления коэффициента масштаба управления для определения размера должностных окладов (ставок) руководителей государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга 1. Основным критерием для определения коэффициента масштаба управления для руководителей государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга (далее - учреждения по делам молодежи) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей. 2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением по делам молодежи: численность работников учреждения по делам молодежи, количество обслуживаемых, организационная структура учреждения по делам молодежи, функциональность деятельности, выполнение работы по реализации целевых программ и другие показатели, значительно влияющие на работу по руководству учреждением по делам молодежи. 3. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно Комитетом по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения по делам молодежи. 4. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений по делам молодежи устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года. 5. За руководителями, учреждения по делам молодежи которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 6. Для определения суммы баллов за количество работников в учреждении по делам молодежи принимается во внимание списочный состав сотрудников по состоянию на 1 января текущего года. При этом в списочном составе штатные сотрудники учреждения по делам молодежи, имеющие и высшую квалификационную категорию по занимаемой должности и почетные звания Российской Федерации или СССР, ведомственный знак отличия в труде "Почетный работник молодежной политики Российской Федерации", учитываются один раз. Таблица 1 Типы (виды) и группы учреждений по делам молодежи, в соответствии с которыми устанавливается коэффициент масштаба управления руководителей учреждений по делам молодежи -------------------------------------------------------------------------------------------------- | Тип (вид) учреждения по делам молодежи | Группа учреждений по делам молодежи по баллам в | | | зависимости от объемных показателей | | |-------------------------------------------------| | | I группа | II группа | III группа | |----------------------------------------------+--------------+-------------------+--------------| | Все типы (виды) учреждений по делам молодежи | свыше 4000 | От 2001 до 3999 | до 2000 | -------------------------------------------------------------------------------------------------- Таблица 2 Перечень объемных показателей для определения размера коэффициента масштаба управления руководителей учреждений по делам молодежи ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Объемные показатели | Условия расчета | Количество | | п/п | | | баллов | |-----+------------------------------------------------------------------+---------------------+------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |-----+------------------------------------------------------------------+---------------------+------------| | 1 | Наличие структурных подразделений учреждения по делам | За каждое | | | | молодежи, отдельно расположенных на территории района Санкт- | структурное | | | | Петербурга, в том числе подростково-молодежных клубов и домов | подразделение | | | | молодежи, обеспечивающих охват: | | | | | до 100 человек | | 3 | | | от 100 до 300 человек | | 5 | | | от 300 до 500 человек | | 10 | | | свыше 500 человек | | 15 | |-----+------------------------------------------------------------------+---------------------+------------| | 2 | Структурные подразделения, обустроенные для посещения | За каждое | 10 | | | маломобильных групп населения | структурное | | | | | подразделение | | |-----+------------------------------------------------------------------+---------------------+------------| | 3 | Наличие в организационной структуре учреждения по делам | За каждое | | | | молодежи: | подразделение | | | | оборудованного концертного зала не менее чем на 100 посадочных | | 10 | | | мест | | | | | отдельного помещения с музейной экспозицией | | 5 | | | оборудованных и используемых в работе спортивных и/или | | 10 | | | дворовых площадок, оформленных на учреждение по делам | | | | | молодежи в бессрочное (безвозмездное) пользование | | | | | загородных объектов (лагерей, баз отдыха и т.д.), находящихся на | | 20 | | | балансе учреждения по делам молодежи | | | | | молодежного информационного центра | | 10 | | | пресс-клуба | | 10 | | | студии звукозаписи | | 20 | | | методических объединений (отделов) | | 30 | | | конференц-зала | | 20 | | | компьютерного класса | | 20 | |-----+------------------------------------------------------------------+---------------------+------------| | 4 | Наличие автотранспортных средств, в том числе: | За каждую единицу | | | | автобусов (микроавтобусов) | | 15 | | | автомобилей | | 10 | | | учебных кораблей, катеров и другой учебной техники | | 5 | |-----+------------------------------------------------------------------+---------------------+------------| | 5 | Количество бесплатно занимающихся в клубных формированиях | За каждого | | | | (кружки, секции, студии, места свободного общения, любительские | занимающегося | | | | объединения и др.) учреждения по делам молодежи на постоянной | | | | | основе: | | | | | за работу с молодыми людьми в возрасте от 14 до 30 лет | | 0,5 | | | за работу с детьми до 14 лет | | 0,03 | |-----+------------------------------------------------------------------+---------------------+------------| | 6 | Количество штатных работников в учреждениях по делам молодежи, | За каждого | | | | в том числе работающих: | работника | | | | на постоянной основе | | 1,0 | | | по совместительству | | 0,5 | | | Дополнительно: | | | | | имеющих высшую квалификационную категорию по занимаемой | | 1,0 | | | должности | | | | | имеющих первую квалификационную категорию | | 0,5 | | | имеющих вторую квалификационную категорию | | 0,2 | | | имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР, | | 1,0 | | | ведомственный знак отличия в труде "Почетный работник | | | | | молодежной политики Российской Федерации" | | | |-----+------------------------------------------------------------------+---------------------+------------| | 7 | За организацию работы: | | | | | с молодыми семьями (в рамках специализированных клубов) | За каждого | 10 | | | | занимающегося | | | | с лицами с ограниченными возможностями | | 15 | | | за работу с несовершеннолетними, состоящими на учете в | | 10 | | | отделениях по делам несовершеннолетних Главного управления | | | | | Министерства внутренних дел Российской Федерации по Санкт- | | | | | Петербургу и Ленинградской области | | | | | трудовых, студенческих отрядов | За каждый отряд | 15 | | | | (лагерь) | | | | летних городских лагерей для молодежи от 14 лет | | 10 | | | загородных лагерей для молодежи от 14 лет | | 10 | |-----+------------------------------------------------------------------+---------------------+------------| | 8 | Количество добровольцев, участвующих в мероприятиях | За каждого | 20 | | | учреждений по дела молодежи, официально зарегистрированных на | добровольца | | | | сайте [email protected] | | | |-----+------------------------------------------------------------------+---------------------+------------| | 9 | За оказание только бесплатных услуг в структурных подразделениях | За каждое | | | | учреждений по делам молодежи, подведомственных районным | структурное | 5 | | | администрациям Санкт-Петербурга, в основное время работы | подразделение | | | | (с 15.00 до 21.00)* | | | |-----+------------------------------------------------------------------+---------------------+------------| | 10 | Использование в работе современных информационных технологий, | За каждую форму | | | | в том числе: | | | | | издание и распространение методических материалов | | 10 | | | сайта учреждения по делам молодежи | | 20 | | | размещение информации в социальных сетях (в том числе: группы | | 10 | | | по направлениям "vkontakte", tvitter, Littleone и т.д.) | | | | | издание и распространение официальных информационных | | 15 | | | материалов и молодежной газеты | | | |-----+------------------------------------------------------------------+---------------------+------------| | 11 | Работа учреждения по делам молодежи по ведению финансово- | | | | | хозяйственной деятельности: | | | | | в составе централизованной бухгалтерии | | 10 | | | на самостоятельном балансе | | 30 | |-----+------------------------------------------------------------------+---------------------+------------| | 12 | Взаимодействие с государственными учреждениями, предприятиями | За каждый договор | 20 | | | в рамках заключенных договоров о сотрудничестве (по реализации | | | | | основных направлений деятельности)** | | | |-----+------------------------------------------------------------------+---------------------+------------| | 13 | Взаимодействие с исполнительными органами государственной | За каждый план | 30 | | | власти на основе плана совместных мероприятий (по реализации | | | | | основных направлений деятельности)*** | | | |-----+------------------------------------------------------------------+---------------------+------------| | 14 | Организация и проведение психологических и медико- | За каждого оптанта | 0,1 | | | психологических консультаций на базе учреждения по делам | | | | | молодежи | | | |-----+------------------------------------------------------------------+---------------------+------------| | 15 | Организационно-методическая помощь по вопросам реализации | По итогам | 50 | | | молодежной политики, в том числе: | прошедшего года, за | | | | | каждую единицу | | | | проведение экспертизы проектов и программ | | | | | сопровождение деятельности городских методических объединений, | | | | | внедрение единых моделей взаимодействия*** | | | |-----+------------------------------------------------------------------+---------------------+------------| | 16 | Наличие следующих направлений работы с несовершеннолетними и | За каждую форму | | | | молодежью | | | | | занятость (досуг, обучение) | | 10 | | | трудоустройство | | 20 | | | Организация практики студентов вузов, учащихся | За каждый договор | 20 | | | педагогических училищ на базе учреждения по делам молодежи в | | | | | рамках заключенных договоров о сотрудничестве | | | |-----+------------------------------------------------------------------+---------------------+------------| | 17 | Организация и проведение групповых форм работы с группой не | За каждую группу | 2,0 | | | менее 20 чел., на базе учреждений по делам молодежи*** | | | |-----+------------------------------------------------------------------+---------------------+------------| | 18 | Организация и проведение социологических исследований, | За каждые 100 | 2,5 | | | мониторингов и т.п.*** | респондентов | | |-----+------------------------------------------------------------------+---------------------+------------| | 19 | Организация и проведение массовых мероприятий, акций в сфере | По итогам | | | | молодежной политики: | прошедшего года, за | | | | | каждую единицу | | | | международных | | 20 | | | междугородних | | 20 | | | городских | | 10 | | | | При количестве | | | | | участников: | | | | | от 100 до 200 | 5 | | | | от 201 до 500 | 10 | | | | от 501 до 1000 | 15 | | | | от 1001 и выше | 20 | | | районных | от 50 до 100 | 3 | | | | от 101 до 200 | 5 | | | | от 201 до 500 | 10 | | | | от 501 до 1000 | 15 | | | | от 1001 и выше | 20 | | | для лиц с ограниченными возможностями | | 15 | |-----+------------------------------------------------------------------+---------------------+------------| | 20 | Организация и проведение семинаров, конференций, форумов, | По итогам | | | | лекций, телемостов: | прошедшего года, за | | | | | каждую единицу | | | | международных | | 20 | | | междугородних | | 15 | | | городских | | 10 | | | районных | | 5 | |-----+------------------------------------------------------------------+---------------------+------------| | 21 | Организация и проведение массовых профориентационных | За 100 участников | | | | мероприятий: семинаров, ярмарок, конференций, форумов: | | | | | международных | | 20 | | | междугородних | | 15 | | | городских | | 10 | | | районных | | 5 | |-----+------------------------------------------------------------------+---------------------+------------| | 22 | Наличие коллективов: | За каждый | | | | | коллектив | | | | победителей международных смотров, конкурсов, соревнований | | 15 | | | победителей всероссийских, межрегиональных смотров, конкурсов, | | 10 | | | соревнований | | | | | победителей городских смотров, конкурсов, соревнований | | 5 | |-----+------------------------------------------------------------------+---------------------+------------| | 23 | Взаимодействие с общественными организациями в рамках | За каждый план, | 10 | | | заключенных договоров о сотрудничестве, совместных планов | договор | | |-----+------------------------------------------------------------------+---------------------+------------| | 24 | Организация молодежных проектов (обменов), оформленных | По итогам | | | | договорами (соглашениями) | прошедшего года, за | | | | | каждую единицу | | | | международных | | 20 | | | межрегиональных | | 10 | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечания: * Расчет только для учреждений по делам молодежи, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга. ** В расчете не учитываются договоры на обслуживание учреждений по делам молодежи. *** Расчет только для учреждений по делам молодежи, подведомственных Комитету по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
