Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 25.05.2005 № 779

 
                    ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 25 мая 2005 года N 779


     Об условиях оплаты труда
     руководителей государственных
     унитарных предприятий

       (В редакции Постановлений Правительства Санкт-Петербурга
           от 17.11.2005 г. N 1782; от 07.06.2007 г. N 662;
           от 31.03.2008 г. N 300; от 28.04.2009 г. N 446;
                       от 11.10.2012 г. N 1106)


     В целях   регулирования   условий  оплаты   труда   руководителей
государственных унитарных предприятий,  имущество которых находится  в
собственности    Санкт-Петербурга,    Правительство   Санкт-Петербурга
п о с т а н о в л я е т:

     1.  Руководителям  исполнительных  органов государственной власти
Санкт-Петербурга,   в   ведении   которых   находятся  государственные
унитарные  предприятия (далее - предприятия), производить заключение и
изменение трудовых договоров (контрактов) с руководителями предприятий
по   согласованию   с   Комитетом   по  труду  и  занятости  населения
Санкт-Петербурга,   а   в   части,   касающейся   определения  размера
должностного  оклада  руководителя предприятия, - с Комитетом финансов
Санкт-Петербурга.      (В    редакции    Постановлений   Правительства
Санкт-Петербурга от 31.03.2008 г. N 300; от 11.10.2012 г. N 1106)

     2.  Установить,  что  при определении размера должностного оклада
руководителя предприятия величина оклада устанавливается в зависимости
от  списочной  численности  предприятия и не может превышать следующую
сумму (в рублях):
     
                                                               
     Списочная численность                Максимальный размер  
       предприятия, чел.                  должностного  оклада,
                                               руб.            
                                                               
                                                               
             до 50                            14880            
                                                               
          от 51 до 100                        15720            
                                                               
         от 101 до 150                        18600            
                                                               
         от 151 до 200                        19680            
                                                               
         от 201 до 1500                       20760            
                                                               
        от 1501 до 9000                       22200            
                                                               
        от 9001 до 10000                      23880            
                                                               
          свыше 10000                         25800

     (Абзац  в  редакции  Постановления Правительства Санкт-Петербурга
от 31.03.2008 г. N 300)

     При     наличии    мотивированного    обоснования    руководителя
соответствующего   исполнительного   органа   государственной   власти
Санкт-Петербурга  по  представлению вице-губернатора Санкт-Петербурга,
контролирующего   и   координирующего   деятельность  соответствующего
исполнительного  органа  государственной  власти Санкт-Петербурга, и с
согласия   Губернатора  Санкт-Петербурга  размер  должностного  оклада
руководителя  предприятия  может  быть увеличен, но не может превышать
двукратной   величины   максимального   размера  должностного  оклада,
установленного   в   настоящем   пункте.   (Дополнен  -  Постановление
Правительства Санкт-Петербурга от 07.06.2007 г. N 662)

     2-1.    Руководителю    предприятия   устанавливаются   следующие
дополнительные выплаты:
     
     ежемесячная надбавка к  должностному  окладу за  трудовой стаж  в
размерах:
     
                                                               
      При трудовом стаже                  В процентах          
                                                               
                                                               
      от 1 года до 5 лет                       10              
                                                               
        от 5 до 10 лет                         15              
                                                               
       от 10 до 15 лет                         20              
                                                               
         свыше 15 лет                          30;              
                                                               
     
     ежемесячная надбавка  к  должностному окладу  за  особые  условия
работы - до 100 процентов должностного оклада;
     
     ежемесячная надбавка   к  должностному   окладу   за  работу   со
сведениями,  составляющими   государственную  тайну,   -  в   размере,
установленном действующим законодательством;
     
     ежемесячное денежное  поощрение  -  в размере  до  100  процентов
должностного оклада;
     
     премия по результатам работы предприятия  за квартал - в  размере
до 150 процентов должностного оклада;
     
     единовременная выплата     при     предоставлении      ежегодного
оплачиваемого отпуска  один раз  в год  - в  размере двух  должностных
окладов.
     (Пункт  дополнен  -  Постановление Правительства Санкт-Петербурга
от 31.03.2008 г. N 300)

     2-2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые
условия   работы,   ежемесячного   денежного   поощрения,   премии  по
результатам    работы    предприятия    за   квартал   устанавливаются
руководителем    исполнительного    органа    государственной   власти
Санкт-Петербурга,   в   ведении  которого  находится  подведомственное
предприятие,  по  согласованию  с  вице-губернатором Санкт-Петербурга,
контролирующим    и   координирующим   деятельность   соответствующего
исполнительного   органа   государственной   власти  Санкт-Петербурга.
(Дополнен - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 31.03.2008
г. N 300)

     3.  Руководителю  предприятия  может устанавливаться персональная
надбавка   на   период   до   одного   года  по  решению  руководителя
исполнительного  органа  государственной  власти  Санкт-Петербурга,  в
ведении     которого     находится    подведомственное    предприятие,
согласованному  с вице-губернатором Санкт-Петербурга, контролирующим и
координирующим  деятельность  соответствующего  исполнительного органа
государственной     власти     Санкт-Петербурга,     и    Губернатором
Санкт-Петербурга.     (В    редакции    Постановления    Правительства
Санкт-Петербурга от 31.03.2008 г. N 300)

     Руководителю  предприятия  может  быть  выплачена  дополнительная
премия  в  размере,  не  превышающем пяти должностных окладов, за счет
прибыли,  оставшейся  в  распоряжении  предприятия  после перечисления
части  прибыли  предприятия  в бюджет Санкт-Петербурга, при выполнении
следующих условий:

     перечисления  в  полном  объеме  и  в  установленные  сроки части
прибыли предприятия в бюджет Санкт-Петербурга;

     получения  чистой прибыли предприятием в текущем году в объеме не
меньшем, чем за предыдущий отчетный год;

     отсутствия  задолженности  по уплате части прибыли предприятия за
предыдущие годы.

     (Часть  в  редакции  Постановления Правительства Санкт-Петербурга
от 28.04.2009 г. N 446)

     4. Установить,   что   премирование   руководителей   предприятий
жилищно-коммунального хозяйства, не имеющих прибыли, осуществляется  в
порядке,  предусмотренным   письмом   Министерства  труда   Российской
Федерации  от  09.09.1994   N  1775-КВ  "Об  особенностях   применения
Положения  об  условиях  оплаты  труда  руководителей  государственных
предприятий".

     5. Признать утратившими силу следующие распоряжения Администрации
Санкт-Петербурга:

     от 08.08.2001 N 610-ра "О внесении изменения в приказ губернатора
Санкт-Петербурга от 17.09.1997 N 62-п";

     от 04.03.2003 N 400-ра "О внесении изменений в приказ губернатора
Санкт-Петербурга от 17.09.1997 N 62-п";

     от 06.10.2003  N   2334-ра   "О  внесении   изменения  в   приказ
губернатора Санкт-Петербурга от 17.09.1997 N 62-п".

     6. Контроль   за    выполнением   постановления   возложить    на
вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э.


     Губернатор
     Санкт-Петербурга          В.И.Матвиенко