ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 октября 2007 года N 1278
Утратило силу - Постановление
Правительства Санкт-Петербурга
от 07.09.2015 № 771
О системе оплаты труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Комитету по труду и
занятости населения Санкт-Петербурга
(В редакции Постановлений Правительства Санкт-Петербурга
от 17.06.2008 г. N 709; от 26.05.2011 г. N 661;
от 23.07.2012 г. N 735)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников
государственных учреждений, финансируемых за счет бюджета
Санкт-Петербурга" (далее - Закон) и в целях установления особенностей
оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных
Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее -
государственные учреждения), Правительство Санкт-Петербурга
п о с т а н о в л я е т: (В редакции Постановления Правительства
Санкт-Петербурга от 26.05.2011 г. N 661)
1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих государственных учреждений, подведомственных
Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее -
Схема расчета), согласно приложению N 1. (В редакции Постановления
Правительства Санкт-Петербурга от 26.05.2011 г. N 661)
2. Установить, что:
2.1. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера
должностного оклада руководителя государственного учреждения
устанавливаются Комитетом по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга в соответствии со Схемой расчета. (В редакции
Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 26.05.2011 г. N 661)
2.2. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера
должностного оклада специалиста и служащего государственного
учреждения устанавливаются руководителем государственного учреждения в
соответствии со Схемой расчета.
2.3. Коэффициент стажа работы определяется исходя из общего стажа
работы.
2.4. Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости
от численности населения в административных районах Санкт-Петербурга,
в соответствии с которыми государственное учреждение относится к
группам по оплате труда руководителей государственных учреждений,
подведомственных Комитету по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга, согласно приложению N 2. (В редакции Постановления
Правительства Санкт-Петербурга от 26.05.2011 г. N 661)
2.5. Коэффициент за почетное звание СССР, Российской Федерации
устанавливается при наличии у руководителя, специалиста и служащего
государственного учреждения почетного звания СССР, Российской
Федерации, соответствующего профилю государственного учреждения или
выполняемой работе. В случае, когда работнику присвоено более одного
почетного звания, коэффициент квалификации устанавливается по одному
из них по выбору руководителя, специалиста и служащего
государственного учреждения.
Коэффициент за ведомственный знак отличия в труде устанавливается
при наличии у руководителя, специалиста и служащего государственного
учреждения ведомственного знака отличия в труде, соответствующего
профилю государственного учреждения или выполняемой работе.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга
от 17.06.2008 г. N 709, изменения вступают в силу с 1 января 2009
года)
2.6. Величина фонда надбавок и доплат государственных учреждений
устанавливается в размере не более пятнадцати процентов от фонда
должностных окладов. (В редакции Постановления Правительства
Санкт-Петербурга от 23.07.2012 г. N 735)
2.7. Государственные учреждения с учетом мнения выборного
профсоюзного органа или иного представительного органа работников
государственных учреждений в пределах средств, направленных на оплату
труда, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок и доплат к
должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) специалистов и рабочих
государственных учреждений, порядок и условия их применения с учетом
того, что квалификация работников государственных учреждений, а также
сложность выполняемых работ, условий труда и стажа работы учтены в
размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов).
2.8. Премирование работников государственных учреждений
осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда, в
соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем
государственного учреждения, с учетом мнения выборного профсоюзного
органа или иного представительного органа работников государственного
учреждения.
2.9. Руководителям государственных учреждений доплаты, надбавки и
премии устанавливаются по решению Комитета по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга. (В редакции Постановления Правительства
Санкт-Петербурга от 26.05.2011 г. N 661)
3. В случае, когда установленные в соответствии с постановлением
должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников
государственного учреждения с учетом доплат и надбавок, носящих
постоянный характер, оказываются ниже установленных по состоянию на
31.12.2005 должностных окладов (тарифных ставок) с учетом доплат и
надбавок, которые носили постоянный характер, руководителю
государственного учреждения выплачивать указанным работникам разницу в
заработной плате в течение всего периода их работы в государственном
учреждении в занимаемой должности в пределах фонда оплаты труда
государственного учреждения, которая включается в систему оплаты труда
работников государственного учреждения и учитывается при исчислении
средней заработной платы.
4. Финансирование расходов, связанных с реализацией
постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных
законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий
финансовый год.
5. Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
разработать и утвердить методические рекомендации по оплате труда
работников государственных учреждений. (В редакции Постановления
Правительства Санкт-Петербурга от 26.05.2011 г. N 661)
6. Контроль за выполнением постановления возложить на
вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. и вице-губернатора
Санкт-Петербурга Косткину Л.А. по принадлежности вопросов.
Губернатор
Санкт-Петербурга В.И.Матвиенко
Приложение N 1
к постановлению Правительства
Санкт-Петербурга
от 09.10.2007 N 1278
Схема расчета должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих государственных учреждений,
подведомственных Комитету по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга
(В редакции Постановлений Правительства Санкт-Петербурга
от 17.06.2008 г. N 709; от 26.05.2011 г. N 661)
(Название приложения в редакции Постановления Правительства
Санкт-Петербурга от 26.05.2011 г. N 661)
|————|—————————————|—————————————————————————|——————————————————————————————————————|
| N | Наименование| Основание | Величина |
| п/п| коэффициента| для повышения величины | базового и повышающих коэффициентов |
| | | базовой единицы | |
| | | |—————————————|————————————|———————————|
| | | | Руководители| Специалисты| Служащие |
|————|—————————————|—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|————|—————————————|—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| 1. Базовый коэффициент |
|————|—————————————|—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| 1. | Коэффициент | Высшее профессиональное | 1,50 | 1,50 | 1,50 |
| | уровня | образование, | | | |
| | образования | подтверждаемое | | | |
| | | присвоением лицу, | | | |
| | | успешно прошедшему | | | |
| | | итоговую аттестацию, | | | |
| | | квалификации "магистр" | | | |
| | | или "дипломированный | | | |
| | | специалист" | | | |
| | |—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| | | Высшее профессиональное | 1,40 | 1,40 | 1,40 |
| | | образование, | | | |
| | | подтверждаемое | | | |
| | | присвоением лицу, | | | |
| | | успешно прошедшему | | | |
| | | итоговую аттестацию, | | | |
| | | квалификации "бакалавр" | | | |
| | |—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| | | Неполное высшее | 1,20 | 1,20 | 1,20 |
| | | образование; | | | |
| | | среднее профессиональное| | | |
| | | образование | | | |
| | |—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| | | Начальное | 1,08 | 1,08 | 1,08 |
| | | профессиональное | | | |
| | | образование | | | |
| | |—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| | | Среднее (полное) общее | 1,04 | 1,04 | 1,04 |
| | | образование | | | |
| | |—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| | | Основное общее | 1,0 | 1,0 | 1,0 |
| | | образование | | | |
|————|—————————————|—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| 2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу |
|————|—————————————|—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| 2.1| Коэффициент | Стаж более 20 лет | - | 0,4 | 0,2 |
| | стажа работы| | | | |
| | |—————————————————————————| |————————————|———————————|
| | | Стаж от 10 до 20 лет | | 0,3 | 0,15 |
| | |—————————————————————————| |————————————|———————————|
| | | Стаж от 5 до 10 лет | | 0,2 | 0,1 |
| | |—————————————————————————| |————————————|———————————|
| | | Стаж от 2 до 5 лет | | 0,1 | 0,05 |
| | |—————————————————————————| |————————————|———————————|
| | | Стаж от 0 до 2 лет | | 0 | 0 |
|————|—————————————|—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| 2.2| Коэффициент | Тип учреждения 1 | 0,4 | 0,4 | 0,4 |
| | специфики | | | | |
| | работы | | | | |
|————|—————————————|—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| 2.3| Коэффициент | Группа 1 | от 0,6 до | - | - |
| | масштаба | | 1,0 | | |
| | управления | | | | |
| | |—————————————————————————|—————————————| | |
| | | Группа 2 | от 0,5 до | | |
| | | | 0,9 | | |
| | |—————————————————————————|—————————————| | |
| | | Группа 3 | от 0,4 до | | |
| | | | 0,8 | | |
| | |—————————————————————————|—————————————| | |
| | | Группа 4 | от 0,3 до | | |
| | | | 0,7 | | |
| | |—————————————————————————|—————————————| | |
| | | Группа 5 | от 0,2 до | | |
| | | | 0,6 | | |
|————|—————————————|—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| 2.4| Коэффициент | Уровень 1 - руководитель| 0,6 | - | - |
| | уровня | | | | |
| | управления | | | | |
| | |—————————————————————————|—————————————| | |
| | | Уровень 2 - заместители | 0,4 | | |
| | | руководителя | | | |
| | |—————————————————————————|—————————————| | |
| | | Уровень 3 - руководители| 0,2 | | |
| | | структурных | | | |
| | | подразделений | | | |
| | |—————————————————————————|—————————————| | |
| | | Подуровень 1 - | 0,1 | | |
| | | заместители | | | |
| | | руководителей | | | |
| | | структурных | | | |
| | | подразделений | | | |
|————|—————————————|—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| 2.5| Коэффициент | Квалификационная | | | |
| | квалификации| категория: | | | |
| | работника | | | | |
| | |—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| | | высшая категория | от 0,25 до | от 0,25 до | - |
| | | | 0,35 | 0,35 | |
| | |—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| | | ведущая категория | от 0,20 до | от 0,20 до | - |
| | | | 0,30 | 0,30 | |
| | |—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| | | первая категория | от 0,10 до | от 0,10 до | - |
| | | | 0,20 | 0,20 | |
| | |—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| | | вторая категория | от 0,05 до | от 0,05 до | - |
| | | | 0,15 | 0,15 | |
| | |—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| | | Ученая степень: | | | |
| | |—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| | | Доктор наук | 0,40 | 0,40 | - |
| | |—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| | | Кандидат наук | 0,35 | 0,35 | - |
| | |—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| | | Почетные звания | 0,30 | 0,30 | 0,20 |
| | | Российской Федерации, | | | |
| | | СССР | | | |
| | |—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| | | Ведомственные знаки | 0,15 | 0,15 | 0,15 |
| | | отличия в труде | | | |
| (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга
от 17.06.2008 г. N 709, изменения вступают в силу с 1 января
2009 года)
|————|—————————————|—————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|
Приложение N 2
к постановлению Правительства
Санкт-Петербурга
от 09.10.2007 N 1278
Группы по оплате труда руководителей
государственных учреждений, подведомственных
Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
(В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга
от 26.05.2011 г. N 661)
|———————|————————————————————————————————|——————————————————————|
| N | Группа по оплате труда | Численность населения|
| п/п | руководителей государственных | в административных |
| | учреждений, подведомственных | районах |
| | Комитету по труду и занятости | Санкт-Петербурга, |
| | населения Санкт-Петербурга | тыс.чел. |
| (В редакции Постановления Правительства
Санкт-Петербурга от 26.05.2011 г. N 661)
|———————|————————————————————————————————|——————————————————————|
| 1 | Группа 1 | Свыше 350 |
|———————|————————————————————————————————|——————————————————————|
| 2 | Группа 2 | От 250 до 350 |
|———————|————————————————————————————————|——————————————————————|
| 3 | Группа 3 | От 150 до 250 |
|———————|————————————————————————————————|——————————————————————|
| 4 | Группа 4 | От 100 до 150 |
|———————|————————————————————————————————|——————————————————————|
| 5 | Группа 5 | До 100 |
|———————|————————————————————————————————|——————————————————————|
