Расширенный поиск
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1674ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 ноября 2005 года N 1674 О системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт- Петербурга(Наименование в редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 23.06.2014 г. N 510) (В редакции Постановлений Правительства Санкт-Петербурга от 24.04.2007 г. N 432; от 04.09.2008 г. N 1115; от 23.06.2014 г. N 510) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" и в целях установления особенностей оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - централизованные бухгалтерии), Правительство Санкт-Петербурга п о с т а н о в л я е т: (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 23.06.2014 г. N 510) 1. Утвердить: 1.1. Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, согласно приложению N 1. (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 23.06.2014 г. N 510) 1.2. Тарифную сетку по оплате труда рабочих централизованных бухгалтерий, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, и повышающие коэффициенты для расчета их ставок (окладов) согласно приложению N 2. (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 23.06.2014 г. N 510) (Пункт в редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 04.09.2008 г. N 1115, изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года) 2. Установить, что: 2.1. При установлении коэффициента стажа работы для работников централизованных бухгалтерий учитывается время работы (службы) по специальности. 2.2. Размер фонда надбавок и доплат работникам централизованной бухгалтерии устанавливается органом исполнительной власти Санкт- Петербурга, в ведении которого находится централизованная бухгалтерия. (В редакции Постановлений Правительства Санкт-Петербурга от 04.09.2008 г. N 1115; от 23.06.2014 г. N 510) 2.3. Выплаты компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников централизованных бухгалтерий устанавливаются в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников централизованных бухгалтерий в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами централизованных бухгалтерий. (В редакции Постановлений Правительства Санкт-Петербурга от 04.09.2008 г. N 1115; от 23.06.2014 г. N 510) 2.4. Премирование работников централизованных бухгалтерий осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда, на основании положения о премировании, утвержденного руководителем централизованной бухгалтерии в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.(Пункт в редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 04.09.2008 г. N 1115, изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года) 2.5. Руководителям централизованных бухгалтерий выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находятся централизованные бухгалтерии. (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 23.06.2014 г. N 510) 2.6. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя централизованной бухгалтерии к средней заработной плате работников централизованной бухгалтерии в кратности 4. (Дополнен - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 23.06.2014 г. N 510) 3. В случае когда установленные в соответствии с постановлением должностные оклады работников централизованных бухгалтерий с учетом доплат и надбавок оказываются ниже установленных по состоянию на 31.12.2005 должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководителям централизованных бухгалтерий выплачивать работникам централизованных бухгалтерий разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в централизованных бухгалтериях в занимаемых должностях в пределах фондов оплаты труда централизованных бухгалтерий, которая включается в систему оплаты труда и учитывается при исчислении средней заработной платы. 4. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год. 5. Постановление вступает в силу с 01.01.2006. 6. Контроль за выполнением постановления возложить на вице- губернатора Санкт-Петербурга Мокрецова М.П. (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 23.06.2014 г. N 510) Губернатор Санкт-Петербурга В.И.Матвиенко Приложение к постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1674 Схема расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (В редакции Постановлений Правительства Санкт-Петербурга от 24.04.2007 г. N 432; от 04.09.2008 г. N 1115) ----T------------T-----------------T-----------------------------------¬ ¦ N ¦Наименование¦ Основание для ¦ Величина базового и повышающих ¦ ¦п/п¦коэффициента¦ повышения ¦ коэффициентов для категорий ¦ ¦ ¦ ¦ величины ¦ работников ¦ ¦ ¦ ¦ базовой единицы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------T-----------T----------+ ¦ ¦ ¦ ¦Руководители¦Специалисты¦ Служащие ¦ +---+------------+-----------------+------------+-----------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +---+------------+-----------------+------------+-----------+----------+ ¦ ¦1. Базовый коэффициент ¦ +---+------------T-----------------T------------T-----------T----------+ ¦1.1¦Коэффициент ¦Высшее ¦ 1,50 ¦ 1,50 ¦ 1,50 ¦ ¦ ¦уровня ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦образование, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подтверждаемое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦присвоением лицу,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦успешно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прошедшему ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦итоговую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестацию, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Магистр" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Дипломированный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+------------+-----------+----------+ ¦ ¦ ¦Высшее ¦ 1,40 ¦ 1,40 ¦ 1,40 ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подтверждаемое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦присвоением лицу,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦успешно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прошедшему ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестацию, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Бакалавр" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+------------+-----------+----------+ ¦ ¦ ¦Неполное высшее ¦ 1,20 ¦ 1,20 ¦ 1,20 ¦ ¦ ¦ ¦образование; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+------------+-----------+----------+ ¦ ¦ ¦Начальное ¦ 1,08 ¦ 1,08 ¦ 1,08 ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+------------+-----------+----------+ ¦ ¦ ¦Среднее (полное) ¦ 1,04 ¦ 1,04 ¦ 1,04 ¦ ¦ ¦ ¦общее образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+------------+-----------+----------+ ¦ ¦ ¦Основное общее ¦ 1,00 ¦ Базовая единица ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ +---+------------+-----------------+------------+----------------------+ ¦ ¦2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу ¦ +---+------------T-----------------T------------T----------T-----------+ ¦2.1¦Коэффициент ¦Стаж работы ¦ - ¦ 0,50 ¦ 0,30 ¦ ¦ ¦стажа работы¦более 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+ +----------+-----------+ ¦ ¦ ¦Стаж работы ¦ ¦ 0,45 ¦ 0,24 ¦ ¦ ¦ ¦от 10 до 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+ +----------+-----------+ ¦ ¦ ¦Стаж работы ¦ ¦ 0,40 ¦ 0,22 ¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+ +----------+-----------+ ¦ ¦ ¦Стаж работы ¦ ¦ 0,15 ¦ 0,13 ¦ ¦ ¦ ¦от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+ +----------+-----------+ ¦ ¦ ¦Стаж работы ¦ ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦ ¦ ¦ ¦от 0 до 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 04.09.2008 г. N 1115, изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года) +---+------------+-----------------+------------+----------+-----------+ ¦2.2¦Коэффициент ¦ ¦ 0,80 | 0,70 | 0,70 ¦ ¦ ¦специфики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 24.04.2007 г. N 432, изменения вступают в силу с 1 мая 2007 года) +---+------------+-----------------+------------+----------+-----------+ ¦2.3¦Коэффициент ¦Квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации¦категория: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ведущая категория¦ - ¦ 0,20 ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦Первая категория ¦ - ¦ 0,15 ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦Вторая категория ¦ - ¦ 0,10 ¦ - ¦ +---+------------+-----------------+------------+----------+-----------+ ¦ ¦ ¦Ученая степень: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦доктор наук ¦ 0,40 | 0,40 ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦кандидат наук ¦ 0,35 ¦ 0,35 ¦ - ¦ +---+------------+-----------------+------------+----------+-----------+ ¦ ¦ ¦Почетные звания ¦ 0,20 | 0,20 | 0,20 ¦ ¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации, СССР ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановлений Правительства Санкт-Петербурга от 24.04.2007 г. N 432, изменения вступают в силу с 1 мая 2007 года; от 04.09.2008 г. N 1115, изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года) +---+------------+-----------------+------------+----------+-----------+ ¦ ¦ ¦Ведомственные ¦ 0,10 | 0,10 | 0,10 ¦ ¦ ¦ ¦знаки отличия в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труде* ¦ ¦ ¦ ¦ (Дополнен - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 04.09.2008 г. N 1115, изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года) +---+------------+-----------------+------------+----------+-----------+ ¦2.4¦Коэффициент ¦ - ¦ 1,00 ¦ - ¦ ¦ ¦масштаба ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------+-----------------+------------+----------------------+ ¦2.5¦Коэффициент ¦Уровень 1 - ¦ 0,80 ¦ - ¦ ¦ ¦уровня ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+------------+----------------------+ ¦ ¦ ¦Уровень 2 - ¦ 0,40 ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦заместители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+------------+----------------------+ ¦ ¦ ¦Уровень 3 - ¦ 0,20 ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ L---+------------+-----------------+------------+----------------------- Приложение N 2 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1674 Тарифная сетка по оплате труда рабочих централизованных бухгалтерий, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, и повышающие коэффициенты для расчета их ставок (окладов) (Дополнена - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 04.09.2008 г. N 1115, изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года) Тарифная сетка по оплате труда рабочих централизованных бухгалтерий, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга Таблица 1 |———————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|—————————| |Разряды оплаты | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |труда | | | | | | | | | |———————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|—————————| |Тарифный |1,12 |1,15 |1,20 |1,23 |1,26 |1,29 |1,33 | 1,43 | |коэффициент | | | | | | | | | |———————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|—————————| Повышающие коэффициенты для расчета ставок (окладов) рабочих централизованных бухгалтерий, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга Таблица 2 |———————|————————————————————————|————————————————————————|——————————————————| |N п/п | Наименование |Основание для повышения | Величина | | | коэффициента | тарифной ставки | повышающего | | | | (оклада) | коэффициента | |———————|————————————————————————|————————————————————————|——————————————————| | 1 |Коэффициент специфики |Тип 1 | 0,10 | | | |————————————————————————| | | |работы |Тип 2 | | | | |————————————————————————| | | | |Тип 3 | | | | |————————————————————————| | | | |Тип 4 | | | | |————————————————————————| | | | |Тип 5 | | |———————|————————————————————————|————————————————————————|——————————————————| | 2 |Коэффициент |Почетные звания | 0,10 | | |квалификации |Российской Федерации, | | | | |СССР | | | | |————————————————————————|——————————————————| | | |Ведомственные знаки | 0,10 | | | |отличия в труде | | |———————|————————————————————————|————————————————————————|——————————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|