Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 14.01.2015 № 3

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

14.01.2015

№ 3

О Молодежном кадровом резерве

Санкт-Петербурга

(В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.04.2016 № 298)

В целях совершенствования деятельности по подготовке кадров для исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, подведомственных исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга государственных учреждений Санкт-Петербурга Правительство Санкт-Петербурга

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о Молодежном кадровом резерве Санкт-Петербурга.

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.05.2012 № 452 "О Молодежном кадровом резерве в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга";

постановление Правительства Санкт-Петербурга от 30.01.2013 № 52 "О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.05.2012 № 452";

постановление Правительства Санкт-Петербурга от 03.02.2014 № 60 "О внесении изменения в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.05.2012 № 452";

постановление Правительства Санкт-Петербурга от 29.05.2014 № 424 "О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.05.2012 № 452";

пункт 3 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 17.07.2014 № 616 "О внесении изменений в некоторые правовые акты Правительства Санкт-Петербурга";

постановление Правительства Санкт-Петербурга от 25.09.2014 № 898 "О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.05.2012 № 452".

3. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Говорунова А.Н.

Губернатор Санкт-Петербурга

Г.С.Полтавченко

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Санкт-Петербурга

от 14.01.2015 № 3

ПОЛОЖЕНИЕ

о Молодежном кадровом резерве Санкт-Петербурга

(В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.04.2016 № 298)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга (далее - Молодежный кадровый резерв).

1.2. Молодежный кадровый резерв формируется в целях совершенствования деятельности по подготовке кадров для исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительные органы власти), подведомственных исполнительным органам власти государственных учреждений Санкт-Петербурга, в том числе в целях организации отбора молодых перспективных кадров, своевременного удовлетворения потребности в молодых квалифицированных специалистах, а также в целях сокращения периода адаптации указанных специалистов при назначении на должности, приеме на работу в исполнительные органы власти, а также приеме на работу в подведомственные исполнительным органам власти государственные учреждения Санкт-Петербурга.

1.3. Принципами формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва являются:

равный доступ и добровольность включения граждан Российской Федерации в Молодежный кадровый резерв;

объективность и всесторонность оценки кандидатов для включения в Молодежный кадровый резерв;

подготовка Молодежного кадрового резерва с учетом перспективных целей и задач исполнительных органов власти, подведомственных исполнительным органам власти государственных учреждений Санкт-Петербурга;

эффективность использования Молодежного кадрового резерва;

непрерывность работы с Молодежным кадровым резервом, постоянная актуализация его состава;

доступность информации о формировании, подготовке и использовании Молодежного кадрового резерва.

2. Формирование Молодежного кадрового резерва

2.1. Молодежный кадровый резерв формируется из студентов выпускного курса, обучающихся в образовательных организациях высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность на основании лицензий на осуществление образовательной деятельности и свидетельств о государственной аккредитации (далее - образовательные организации), и лиц, имеющих высшее образование, полученное в образовательных организациях. (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.04.2016 № 298)

2.2. Кандидатами для включения в Молодежный кадровый резерв могут являться студенты выпускных курсов, обучающиеся в образовательных организациях, и лица, имеющие высшее образование по одной из специальностей, одному из направлений подготовки согласно Перечню специальностей, направлений подготовки высшего образования для включения кандидатов в Молодежный кадровый резерв, устанавливаемому Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга (далее - Перечень).

Перечень размещается на официальном сайте Администрации Санкт-Петербурга (http://gov.spb.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

(Пункт в редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.04.2016 № 298)

2.3. В число требований к кандидатам для включения в Молодежный кадровый резерв входят:

наличие гражданства Российской Федерации;

владение государственным языком Российской Федерации;

возраст от 20 до 35 лет;

навыки пользования современной оргтехникой и программными продуктами.

2.4. Кандидат для включения в Молодежный кадровый резерв представляет в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга заполненное и подписанное согласие кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга на прохождение оценки и обработку персональных данных (далее - согласие) по форме согласно приложению к настоящему Положению, а также анкету кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга (далее - анкета), являющуюся приложением к согласию. (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.04.2016 № 298)

Заполненное и подписанное согласие может быть представлено кандидатом лично, с помощью услуг почтовой связи либо заполнено и передано при помощи электронного сервиса Кадрового портала Администрации Санкт-Петербурга (http://hr.gov.spb.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.04.2016 № 298)

Администрация Губернатора Санкт-Петербурга имеет право затребовать у кандидатов оригиналы документов, подтверждающих указанные в заявлении сведения.

2.5. Представление кандидатом неполной или недостоверной информации является основанием для отказа кандидату во включении в Молодежный кадровый резерв.

2.6. Не позднее 30 дней со дня подачи заявления рабочая группа по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга, создаваемая Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга (далее - рабочая группа), проводит оценку кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв.

При проведении оценки кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв рабочая группа руководствуется методикой оценки кандидатов для включения в Молодежный кадровый резерв, утверждаемой Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга.

Решение о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв или об отказе во включении кандидата в Молодежный кадровый резерв принимает вице-губернатор Санкт-Петербурга - руководитель Администрации Губернатора Санкт-Петербурга на основании результатов оценки кандидата.

2.7. Кандидат включается в Молодежный кадровый резерв на два года.

2.8. Не позднее 15 дней со дня принятия вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга решения о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв Администрация Губернатора Санкт-Петербурга информирует кандидата о принятом решении путем размещения информации на официальном сайте Молодежного кадрового резерва в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.04.2016 № 298)

2.9. Лицо, указанное в пункте 2.1 настоящего Положения и соответствующее установленным в пунктах 2.2 и 2.3 настоящего Положения требованиям, в отношении которого вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга принято решение об отказе во включении в Молодежный кадровый резерв, повторно представляет согласие не ранее чем через год после предыдущего представления согласия. (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.04.2016 № 298)

3. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв

3.1. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, осуществляется в целях получения указанными лицами практических знаний и навыков, развития личностных и деловых качеств.

3.2. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, осуществляется в Администрации Губернатора Санкт-Петербурга и иных исполнительных органах власти или подведомственных исполнительным органам власти государственных учреждениях Санкт-Петербурга.

3.3. Координацию деятельности исполнительных органов власти и подведомственных им государственных учреждений Санкт-Петербурга по подготовке лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, осуществляет Администрация Губернатора Санкт-Петербурга.

3.4. В целях организации подготовки лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, в исполнительных органах власти и подведомственных им государственных учреждениях Санкт-Петербурга определяются должностные лица, обеспечивающие указанную подготовку, координирующие и контролирующие процесс ее осуществления (далее - должностное лицо).

В исполнительном органе власти должностное лицо определяется руководителем исполнительного органа власти из числа государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - гражданская служба) в исполнительном органе власти (далее - гражданский служащий) не менее двух лет или имеющих стаж гражданской службы в иных государственных органах не менее пяти лет.

В подведомственном исполнительному органу власти государственном учреждении Санкт-Петербурга должностное лицо определяется руководителем государственного учреждения Санкт-Петербурга из числа работников государственного учреждения Санкт-Петербурга (далее - работник), имеющих стаж работы в указанном учреждении не менее двух лет.

Должностным лицом не может являться гражданский служащий, имеющий дисциплинарные взыскания или в отношении которого проводится служебная проверка, или работник, имеющий дисциплинарные взыскания.

Число лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, закрепленных за одним должностным лицом, не может составлять более двух.

4. Использование Молодежного кадрового резерва

По решению представителя нанимателя, работодателя лица, включенные в Молодежный кадровый резерв, могут быть назначены на должности, приняты на работу в исполнительные органы власти, а также приняты на работу в подведомственные исполнительным органам власти государственные учреждения Санкт-Петербурга в порядке, установленном действующим законодательством.

5. Исключение из Молодежного кадрового резерва

5.1. Лицо исключается из Молодежного кадрового резерва в следующих случаях:

на основании личного заявления лица об исключении из Молодежного кадрового резерва, направленного в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга;

на основании мотивированного представления исполнительного органа власти, подведомственного исполнительному органу власти государственного учреждения Санкт-Петербурга, направленного в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга;

при назначении на должность, приеме на работу в исполнительный орган власти, а также при приеме на работу в подведомственное исполнительному органу власти государственное учреждение Санкт-Петербурга;

по истечении срока нахождения в Молодежном кадровом резерве, установленного настоящим Положением.

5.2. Решение об исключении лица из Молодежного кадрового резерва принимает вице-губернатор Санкт-Петербурга - руководитель Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

Приложение

к Положению

о Молодежном кадровом резерве

Санкт-Петербурга

Согласие

кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв

Санкт-Петербурга на прохождение оценки и обработку персональных данных

(В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.04.2016 № 298)

Я, ________________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

даю свое согласие на прохождение оценки для включения в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга (далее - оценка).

Свое решение на прохождение оценки принимаю добровольно, без принуждения и давления с чьей-либо стороны.

В соответствии со статьей 9 Федерального закона "О персональных данных" даю согласие на автоматизированную и неавтоматизированную обработку моих персональных данных, содержащихся в анкете кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, в целях, связанных с формированием, подготовкой и использованием Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга.

Указанное согласие действует с даты подачи настоящего согласия до даты исключения меня из Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга (либо до истечения 30 дней с даты принятия вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга решения об отказе во включении меня в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга).

В случае неправомерного использования персональных данных указанное согласие отзывается моим личным заявлением.

Анкету кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга и копии документов, подтверждающих указанные в ней сведения, прилагаю.

____________________           _________________       _______________________________

(Дата)                                  (Подпись)                           (Расшифровка подписи)

Приложение

к согласию кандидата для

включения в Молодежный

кадровый резерв Санкт-Петербурга

на прохождение оценки и

обработку персональных данных

(Гриф в редакции Постановления

Правительства Санкт-Петербурга

от 28.04.2016 № 298)

Анкета

кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв

Санкт-Петербурга

(В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.04.2016 № 298)

1. Фамилия						Место для фотографии
Имя
Отчество
(При его наличии)
2. Изменение Ф.И.О.
(Если изменяли Ф.И.О., то укажите Ф.И.О. до изменения, а также время, место и причину изменения)
3. Гражданство
(Если изменяли гражданство, то укажите когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
4. Паспорт или документ, его заменяющий
(Номер, серия, кем и когда выдан)
5. Дата рождения
	Число		Месяц		Год
6. Место рождения
7. Адрес регистрации (с указанием почтового индекса)
Адрес фактического проживания (с указанием почтового индекса)
8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, мобильный; e-mail)
9. Близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие

Степень родства	Фамилия, имя, отчество (при его наличии)	Год, число и месяц рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

10. Сведения о высшем образовании

Дата поступления	Дата окончания	Учебное заведение	Факультет, специальность	Форма обучения (очная, очно-заочная (вечерняя), заочная, экстернат)	Курс или год обучения

Аспирантура, адъюнктура, ординатура

Дата поступления	Дата окончания	Учебное заведение	Направление подготовки, специальность	Курс или год обучения в аспирантуре, адъюнктуре, ординатуре

11. Какими языками владеете:

11.1. Родной язык

11.2. Языки народов Российской Федерации

11.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР

Язык	Степень владения
	владею свободно	читаю и могу объясняться	читаю и перевожу со словарем

12. Навыки работы с компьютером

Вид программного обеспечения	Степень владения			Название конкретных программных продуктов, с которыми приходилось работать
	владею свободно	имею общее представление	не владею
Текстовые редакторы
Электронные таблицы
Правовые базы данных
Специальные программные продукты
Операционные системы

13. Научные труды (публикации) или изобретения
14. Наличие премий за особые успехи в труде и общественной деятельности, специальных стипендий (дополнительных к стипендиям, выплачиваемым из федерального или муниципальных бюджетов), наград (почетных или памятных знаков)
15. Опыт работы (если имеется)
16. Отношение к воинской обязанности
17. Годность к военной службе
18. Сфера профессиональных интересов (желаемое направление деятельности)
19. Дополнительная информация
Даю согласие на проверку указанных мною сведений.
(Подпись)		(Расшифровка подписи)		(Дата)