Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.05.2012 № 452

 
                    ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
 
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
     от 12 мая 2012 года N 452
 

     О Молодежном кадровом
     резерве в системе
     исполнительных органов
     государственной власти
     Санкт-Петербурга

       (В редакции Постановлений Правительства Санкт-Петербурга
от 30.01.2013 г. N 52; от 03.02.2014 г. N 60; от 29.05.2014 г. N 424)
     
     
     В  целях  совершенствования  деятельности  исполнительных органов
государственной  власти  Санкт-Петербурга  по  подготовке  кадров  для
государственной   гражданской  службы  Санкт-Петербурга  Правительство
Санкт-Петербурга  п  о  с т а н о в л я е т: (В редакции Постановления
Правительства Санкт-Петербурга от 03.02.2014 г. N 60)

     1. Утвердить Положение  о Молодежном кадровом  резерве в  системе
исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.
     
     2. Создать  Комиссию  по формированию  и  подготовке  Молодежного
кадрового  резерва в  системе  исполнительных органов  государственной
власти Санкт-Петербурга в составе согласно приложению.
     
     3. Утвердить Положение  о Комиссии по  формированию и  подготовке
Молодежного  кадрового  резерва   в  системе  исполнительных   органов
государственной власти Санкт-Петербурга.
     
     4. Внести  изменение  в Положение  об  Администрации  Губернатора
Санкт-Петербурга,     утвержденное    постановлением     Правительства
Санкт-Петербурга  от 18.11.2003  N  43 "Об  Администрации  Губернатора
Санкт-Петербурга",   дополнив   его   пунктом   3.2.10-7    следующего
содержания:
     
     "3.2.10-7. Организовывать формирование  и подготовку  Молодежного
кадрового  резерва в  системе  исполнительных органов  государственной
власти Санкт-Петербурга".
     
     5. Контроль   за    выполнением   постановления   возложить    на
вице-губернатора   Санкт-Петербурга   -   руководителя   Администрации
Губернатора Санкт-Петербурга Дивинского И.Б.
     
     
     Губернатор
     Санкт-Петербурга          Г.С.Полтавченко
 


                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        постановлением
                                        Правительства Санкт-Петербурга
                                                   от 12.05.2012 N 452
     
      
                               ПОЛОЖЕНИЕ
    о Молодежном кадровом резерве в системе исполнительных органов
               государственной власти Санкт-Петербурга

       (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга
                        от 30.01.2013 г. N 52)
 

                          1. Общие положения
     
     1.1. Настоящее   Положение   определяет   порядок   формирования,
подготовки и  использования  Молодежного кадрового  резерва в  системе
исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга  (далее
- Молодежный кадровый резерв).
     
     1.2. Молодежный    кадровый    резерв   формируется    в    целях
совершенствования деятельности исполнительных органов  государственной
власти  Санкт-Петербурга (далее  -  исполнительные органы  власти)  по
подготовке    кадров    для   государственной    гражданской    службы
Санкт-Петербурга (далее  - гражданская  служба), в том  числе в  целях
организации отбора молодых перспективных кадров для гражданской службы
в  исполнительных   органах   власти,  своевременного   удовлетворения
потребности исполнительных органов власти в молодых  квалифицированных
специалистах, а также в  целях сокращения периода адаптации  указанных
специалистов  при  назначении   на  должности  гражданской  службы   в
исполнительных органах власти.
     
     1.3. Молодежный кадровый  резерв является  источником для  отбора
кадров для назначения на должности гражданской службы в исполнительных
органах власти,  относящиеся к младшей  группе должностей  гражданской
службы,  для замещения  которых  по решению  представителя  нанимателя
конкурс может не проводиться.
     
     1.4. Принципами   формирования,   подготовки   и    использования
Молодежного кадрового резерва являются:
     
     равный доступ  и  добровольность  включения  граждан   Российской
Федерации (далее - граждане) в Молодежный кадровый резерв;
     
     объективность и  всесторонность  оценки кандидатов  в  Молодежный
кадровый резерв и лиц, включенных в указанный резерв;
     
     подготовка Молодежного кадрового  резерва с учетом  перспективных
целей и задач исполнительных органов власти;
     
     эффективность использования Молодежного кадрового резерва;
     
     непрерывность работы с  Молодежным кадровым резервом,  постоянная
актуализация его состава;
     
     доступность информации о формировании, подготовке и использовании
Молодежного кадрового резерва.
     
            2. Формирование Молодежного кадрового резерва
     
     2.1.  Молодежный  кадровый  резерв формируется из студентов 5-6-х
курсов,   обучающихся   по   программам  магистратуры  или  подготовки
специалиста  в  образовательных  учреждениях высшего профессионального
образования,    имеющих    государственную   аккредитацию   (далее   -
образовательные  учреждения),  и  аспирантов (адъюнктов, ординаторов),
имеющих  высшее  профессиональное образование, подтвержденное дипломом
специалиста или дипломом магистра, отобранных на основании требований,
установленных настоящим Положением. (В      редакции     Постановления
Правительства Санкт-Петербурга от 30.01.2013 г. N 52)
     
     2.2. Требованиями  к  кандидатам  в  Молодежный  кадровый  резерв
являются:
     
     наличие гражданства Российской Федерации;
     
     владение государственным языком Российской Федерации;
     
     возраст от 20 до 30 лет;
     
     знание законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о
государственной гражданской службе;
     
     навыки пользования   современной   оргтехникой   и   программными
продуктами.
     
     Кандидатами  для  включения  в  Молодежный  кадровый резерв могут
являться   студенты,  обучающиеся  в  образовательных  учреждениях  по
направлениям  подготовки  (специальностям)  высшего  профессионального
образования,    содержащимся    в   Перечне   направлений   подготовки
(специальностей)  высшего  профессионального образования для включения
кандидатов  в  Молодежный кадровый резерв, утверждаемом Администрацией
Губернатора   Санкт-Петербурга   (далее   -   Перечень),  и  аспиранты
(адъюнкты, ординаторы), имеющие диплом специалиста или диплом магистра
по  одной  из  специальностей  высшего  профессионального образования,
предусмотренных в Перечне. (В   редакции  Постановления  Правительства
Санкт-Петербурга от 30.01.2013 г. N 52)
     
     Перечень размещается   на    официальном   сайте    Администрации
Санкт-Петербурга (www.gov.spb.ru) в информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет" (далее - официальный сайт). (В  редакции Постановления
Правительства Санкт-Петербурга от 30.01.2013 г. N 52)
     
     2.3. Формирование  Молодежного кадрового  резерва  осуществляется
путем проведения конкурса  на включение  в Молодежный кадровый  резерв
(далее - конкурс).
     
     Организацию подготовки   и   проведения   конкурса   осуществляет
Администрация Губернатора Санкт-Петербурга.
     
     2.4. Конкурс проводится в два этапа.
     
     На первом  этапе  конкурса   на  официальном  сайте   размещается
объявление  о  приеме  документов  для участия  в  конкурсе,  а  также
следующая информация о конкурсе:
     
     требования, предъявляемые  к  кандидатам  в  Молодежный  кадровый
резерв;
     
     место и  время   приема   документов,  подлежащих   представлению
кандидатами в Молодежный кадровый резерв в соответствии с пунктом  2.5
настоящего Положения, а также срок, до истечения которого  принимаются
указанные документы;
     
     предполагаемая дата  проведения  конкурса, место  и  порядок  его
проведения.
     
     2.5. Кандидаты  в  Молодежный  кадровый  резерв  для  участия   в
конкурсе  представляют  в Администрацию  Губернатора  Санкт-Петербурга
следующие документы:
     
     заявление о  включении  в  Молодежный кадровый  резерв  по  форме
согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
     
     заполненную и  подписанную  анкету,  заверенную   образовательным
учреждением,  в  котором  обучается  кандидат  в  Молодежный  кадровый
резерв, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
     
     2.6. Несвоевременное   представление  кандидатом   в   Молодежный
кадровый  резерв  документов,   указанных  в  пункте  2.5   настоящего
Положения, представление их не в полном объеме или с нарушением правил
оформления является основанием для отказа в их приеме.
     
     2.7. На втором этапе конкурса осуществляется оценка кандидатов  в
Молодежный  кадровый   резерв  рабочей  группой   по  формированию   и
подготовке  Молодежного  кадрового резерва  в  системе  исполнительных
органов   государственной    власти   Санкт-Петербурга,    создаваемой
Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга (далее - рабочая группа).
     
     При проведении  оценки кандидатов  в  Молодежный кадровый  резерв
рабочая   группа  руководствуется   методикой   оценки  кандидатов   в
Молодежный кадровый  резерв,  утверждаемой Администрацией  Губернатора
Санкт-Петербурга и размещаемой на официальном сайте.
     
     Документы, указанные в пункте  2.5 настоящего Положения, а  также
результаты оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв направляются
рабочей группой в  Комиссию по  формированию и подготовке  Молодежного
кадрового  резерва в  системе  исполнительных органов  государственной
власти Санкт-Петербурга (далее - Комиссия).
     
     Комиссия рассматривает   документы,   указанные  в   пункте   2.5
настоящего  Положения,   а  также  результаты   оценки  кандидатов   в
Молодежный кадровый резерв и принимает решение о включении кандидата в
Молодежный кадровый резерв или об отказе во включении.
     
     В случае  принятия решения  о  включении кандидата  в  Молодежный
кадровый резерв Комиссия одновременно определяет исполнительные органы
власти, ответственные за осуществление его подготовки.
     
     2.8. Кандидат  включается в  Молодежный  кадровый резерв  на  два
года.
     
     2.9. Администрация   Губернатора   Санкт-Петербурга   информирует
кандидатов в Молодежный кадровый резерв, в отношении которых Комиссией
принято  решение об  их  включении  в  Молодежный кадровый  резерв,  и
обеспечивает размещение списка указанных  лиц на официальном сайте  не
позднее тридцати дней со дня завершения конкурса.
     
      3. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв
     
     3.1. Подготовка  лиц,  включенных в  Молодежный  кадровый  резерв
(далее  -  подготовка),  осуществляется  в  целях  получения   лицами,
включенными  в  Молодежный  кадровый  резерв,  практических  знаний  и
навыков, развития  их личностных  и деловых  качеств, необходимых  для
замещения  должностей  гражданской  службы  в  исполнительных  органах
власти, относящихся к младшей группе должностей гражданской службы.
     
     3.2. Подготовка  осуществляется   посредством  привлечения   лиц,
включенных  в  Молодежный  кадровый резерв,  к  участию  в  разработке
проектов  правовых   актов,   информационных  и   иных  документов   и
материалов, проектов управленческих решений по вопросам, относящимся к
компетенции   исполнительного   органа   власти,   ответственного   за
осуществление  подготовки,  в рассмотрении  проектов  правовых  актов,
запросов  и  обращений,  поступивших в  исполнительный  орган  власти,
ответственный за осуществление подготовки, в совещаниях, проводимых  в
исполнительном   органе   власти,   ответственном   за   осуществление
подготовки,  в  деятельности создаваемых  в  указанном  исполнительном
органе власти  рабочих групп  и комиссий, если  иное не  предусмотрено
действующим законодательством.
     
     Исполнительные органы  власти,  ответственные  за   осуществление
подготовки,   обеспечивают   организацию   и   проведение   семинаров,
конференций и  тренингов  для лиц,  включенных  в Молодежный  кадровый
резерв,   с  участием   лиц,   замещающих  государственные   должности
Санкт-Петербурга,    и     государственных    гражданских     служащих
Санкт-Петербурга    по    вопросам,    относящимся    к    компетенции
соответствующих исполнительных органов  власти, а также организацию  и
проведение иных мероприятий в соответствии с целями подготовки.
     
     Мероприятия по  подготовке  определяются  с  учетом   направлений
подготовки (специальностей), по которым лица, включенные в  Молодежный
кадровый резерв, обучаются  в образовательных  учреждениях, а также  с
учетом задач и функций исполнительных органов власти, ответственных за
осуществление подготовки.
     
     3.3. Подготовка осуществляется в соответствии с планом подготовки
лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв в системе  исполнительных
органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - План).
     
     План разрабатывается Администрацией Губернатора  Санкт-Петербурга
на два года, подлежит согласованию с лицами, включенными в  Молодежный
кадровый  резерв,   а   также  с   исполнительными  органами   власти,
ответственными   за    осуществление   подготовки,   и    утверждается
вице-губернатором  Санкт-Петербурга   -  руководителем   Администрации
Губернатора Санкт-Петербурга.
     
     Внесение изменений в  План может  осуществляться по  предложениям
исполнительных   органов   власти,  ответственных   за   осуществление
подготовки,  после согласования  с  лицами, включенными  в  Молодежный
кадровый резерв.
     
     3.4. План включает следующие сведения:
     
     наименования исполнительных  органов  власти,  ответственных   за
осуществление подготовки;
     
     фамилии, имена,  отчества   (при  наличии)   лиц,  включенных   в
Молодежный кадровый резерв;
     
     сроки прохождения подготовки в  каждом из исполнительных  органов
власти, ответственных за осуществление подготовки;
     
     перечень мероприятий  по подготовке  в  каждом из  исполнительных
органов власти,  ответственных  за осуществление  подготовки, а  также
сроки выполнения указанных мероприятий.
     
     3.5. Координация деятельности по подготовке Молодежного кадрового
резерва осуществляется Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга.
     
     3.6. В  целях  организации подготовки  в  исполнительных  органах
власти,  ответственных   за  осуществление  подготовки,   определяются
должностные   лица,   обеспечивающие  подготовку,   координирующие   и
контролирующие процесс ее осуществления в соответствии с Планом.
     
     3.7. В  случае,  если  в  ходе  подготовки  лица,  включенного  в
Молодежный кадровый резерв, представителем нанимателя принято  решение
о  назначении  указанного   лица  на  должность  гражданской   службы,
относящуюся  к   младшей  группе  должностей   гражданской  службы   в
исполнительном органе  власти,  дальнейшая подготовка  такого лица  не
осуществляется.
     
     3.8. По завершению подготовки руководители исполнительных органов
власти, ответственных  за   осуществление  подготовки,  направляют   в
Администрацию Губернатора  Санкт-Петербурга отчет  о выполнении  Плана
отдельно   в  отношении   каждого   лица,  прошедшего   подготовку   в
соответствующем исполнительном органе власти.
     
     3.9. По   результатам    выполнения    Плана   рабочей    группой
осуществляется оценка полученных в результате подготовки  практических
знаний и навыков, а также личностных и деловых качеств лиц, включенных
в Молодежный кадровый резерв, прошедших подготовку.
     
     При проведении оценки  рабочая  группа руководствуется  методикой
оценки практических  знаний и  навыков, а также  личностных и  деловых
качеств  лиц,  включенных  в  Молодежный  кадровый  резерв,  прошедших
подготовку, утверждаемой Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга и
размещаемой на официальном сайте.
     
     По результатам оценки лицам, в отношении которых рабочей  группой
принято   решение   об  успешном   завершении   подготовки,   выдается
соответствующее заключение.
     
            4. Использование Молодежного кадрового резерва
     
     4.1. По  решению  представителя  нанимателя  лица,  включенные  в
Молодежный  кадровый  резерв,   могут  быть  назначены  на   должности
гражданской   службы,   относящиеся  к   младшей   группе   должностей
гражданской  службы  в  исполнительном органе  власти,  для  замещения
которых  по   решению  представителя  нанимателя   конкурс  может   не
проводиться.
     
     4.2. Лица, включенные в Молодежный кадровый резерв, с их согласия
включаются в  резерв  управленческих   кадров  в  Санкт-Петербурге   в
порядке, установленном Комиссией по формированию и подготовке  резерва
управленческих  кадров  в Санкт-Петербурге,  созданной  постановлением
Губернатора Санкт-Петербурга от 14.10.2008 N 56-пг.
     
            5. Исключение из Молодежного кадрового резерва
     
     5.1. Лицо  исключается   из  Молодежного   кадрового  резерва   в
следующих случаях:
     
     на основании личного заявления лица об исключении из  Молодежного
кадрового   резерва,   направленного   в   Администрацию   Губернатора
Санкт-Петербурга;
     
     на основании  аргументированного  представления   исполнительного
органа   власти,    ответственного   за   осуществление    подготовки,
направленного в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга;
     
     при назначении  на должность  гражданской  службы, относящуюся  к
младшей группе должностей  гражданской службы в исполнительном  органе
власти;
     
     по истечении  срока  нахождения в  Молодежном  кадровом  резерве,
установленного настоящим Положением.
     
     5.2. Решение об исключении лица из Молодежного кадрового  резерва
принимает    вице-губернатор    Санкт-Петербурга    -     руководитель
Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.
     
     
     
                                                        Приложение N 1
                                     к Положению о Молодежном кадровом
                              резерве в системе исполнительных органов
                               государственной власти Санкт-Петербурга
                                                                               
                                                                               
                                ЗАЯВЛЕНИЕ                                   
    о включении в Молодежный кадровый резерв в системе исполнительных 
              органов государственной власти Санкт-Петербурга                    
                                                                               
  Я,                                                                           
      ————————————————————————————————————————————————————————————
                         (Фамилия, имя, отчество)                      
                                                                               
  даю согласие  на включение  меня  в      Молодежный  кадровый резерв  
  в  системе    исполнительных     органов      государственной власти  
  Санкт-Петербурга   в   случае   положительного  решения     Комиссии  
  по формированию   и  подготовке   Молодежного  кадрового     резерва  
  в    системе   исполнительных    органов     государственной  власти 
  Санкт-Петербурга.                                                            
       В соответствии со статьей 9 Федерального закона "О персональных 
  данных" даю согласие на  автоматизированную   и неавтоматизированную  
  обработку   моих персональных  данных,      содержащихся  в  анкете,  
  прилагаемой  к настоящему  заявлению, включая сбор,  систематизацию,  
  накопление,   хранение,    уточнение   (обновление,      изменение),  
  использование,    распространение  (в    том    числе     передачу),
  обезличивание, блокирование,     уничтожение персональных данных,  в 
  целях,  связанных  с  формированием,  подготовкой  и  использованием   
  Молодежного  кадрового  резерва   в  системе исполнительных  органов 
  государственной  власти Санкт-Петербурга.                                                            
       Настоящее   согласие   на  обработку  моих персональных  данных 
  действует с  даты  подачи    настоящего заявления до даты исключения 
  меня   из   Молодежного   кадрового     резерва      в       системе 
  исполнительных   органов   государственной   власти Санкт-Петербурга
  (либо   до  истечения  30   дней  с  даты  заседания  Комиссии    по 
  формированию  и   подготовке   Молодежного  кадрового   резерва    в   
  системе       исполнительных      органов    государственной  власти 
  Санкт-Петербурга,   на   котором  будет  принято          решение об
  отказе во  включении меня  в Молодежный  кадровый резерв в   системе 
  исполнительных  органов  государственной   власти Санкт-Петербурга).
       В   случае  неправомерного    использования персональных данных 
  настоящее согласие отзывается моим личным заявлением.                                           
                                                                               
—————————————————  ————————————————————————————————   ———————————————
    (Подпись)            (Расшифровка подписи)             (Дата)         

 

                                                        Приложение N 2
                                     к Положению о Молодежном кадровом
                              резерве в системе исполнительных органов
                               государственной власти Санкт-Петербурга
                                                                                 
                                                                                 
                                АНКЕТА                                  
   кандидата в Молодежный кадровый резерв в системе исполнительных 
            органов государственной власти Санкт-Петербурга                    

       (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга
                        от 30.01.2013 г. N 52)
                                                                                 
                                                        |————————————|
  1. Фамилия                                            |            |
                                                        |    Место   |
————————————————————————————————————————————————————————|     для    |
  Имя                                                   | фотографии |
————————————————————————————————————————————————————————|            |
  Отчество                                              |            |
————————————————————————————————————————————————————————|            |
                    (При его наличии)                   |            |
                                                        |————————————|
                                                                      
  2. Изменение Ф.И.О.                                                  
                                                                       
—————————————————————————————————————————————————————————————————————— 
 (Если изменяли Ф.И.О., то укажите Ф.И.О. до изменения, а также время,
                         место и причину изменения)                   
                                                                      
  3. Гражданство                                                      
                                                                       
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
 (Если изменяли гражданство, то укажите когда и по какой причине, если
             имеете гражданство другого государства - укажите)        
                                                                     
  4. Паспорт или документ, его заменяющий                            
                                                                      
—————————————————————————————————————————————————————————————————————— 
                     (Номер, серия, кем и когда выдан)                 
                                                                      
                  |     |      |     |     |    |      |     |   | 
  5. Дата рождения|     |      |     |     |    |      |     |   |
                  |—————|——————|—————|—————|————|——————|—————|———| 
                  |    Число   |   Месяц   |        Год          |
                  |            |           |                     | 
                                                                    
  6. Место рождения                                                 
                                                                     
—————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                     
  7. Адрес регистрации (с указанием почтового индекса)               
                                                                     
—————————————————————————————————————————————————————————————————————— 
                                                                     
  Адрес фактического проживания (с указанием почтового индекса)      
                                                                      
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                       
  8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, мобильный;    
  e-mail)                                                              
                                                                           
——————————————————————————————————————————————————————————————————————      
                                                                           
  9. Близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж 
  (жена), в том числе бывшие                                               
                                                                               
|——————————|———————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|
|  Степень | Фамилия, имя, | Год, число и |   Место работы  |  Домашний адрес |
|  родства | отчество (при |     месяц    | (наименование и |      (адрес     |
|          |  его наличии) |   рождения   |      адрес      |   регистрации,  |
|          |               |              |  организации),  |   фактического  |
|          |               |              |    должность    |   проживания)   |
|——————————|———————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|
|——————————|———————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————|
          
     10. Сведения о высшем образовании:
                                                                                 
|————————————|—————————————|———————————|——————————————|———————————————|—————————|
|    Дата    |     Дата    |  Учебное  |  Факультет,  | Форма обучения| Курс или|
| поступления|  окончания  | заведение | специальность|    (очная,    |   год   |
|            |             |           |              |    заочная,   | обучения|
|            |             |           |              |  очно-заочная |         |
|            |             |           |              |  (вечерняя),  |         |
|            |             |           |              |   экстернат)  |         |
|————————————|—————————————|———————————|——————————————|———————————————|—————————|
|————————————|—————————————|———————————|——————————————|———————————————|—————————|
|————————————|—————————————|———————————|——————————————|———————————————|—————————|
|————————————|—————————————|———————————|——————————————|———————————————|—————————|
|————————————|—————————————|———————————|——————————————|———————————————|—————————|
     
     Высшее послевузовское   образование   (аспирантура,   адъюнктура,
ординатура)
                                                                                 
|————————————|——————————|——————————————————|——————————————|—————————————————————|
|    Дата    |   Дата   |      Учебное     |  Направление |     Курс или год    |
| поступления| окончания|    заведение,    |  подготовки, |      обучения в     |
|            |          |  отраслевой или  | специальность|     аспирантуре,    |
|            |          |   академический  |              |     адъюнктуре,     |
|            |          |     институт     |              |      ординатуре     |
|————————————|——————————|——————————————————|——————————————|—————————————————————|
|————————————|——————————|——————————————————|——————————————|—————————————————————|
                                                                       
  11. Какими языками владеете:                                         
                                                                       
  11.1. Родной язык                                                    
                                                                       
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                       
  11.2. Языки народов Российской Федерации                             
                                                                       
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                       
  11.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР          
                                                                               
|———————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
|      Язык     |                       Степень владения                      |
|               |——————————————|———————————————————|——————————————————————————|
|               |    владею    |    читаю и могу   |    читаю и перевожу со   |
|               |   свободно   |    объясняться    |         словарем         |
|———————————————|——————————————|———————————————————|——————————————————————————|
|———————————————|——————————————|———————————————————|——————————————————————————|
|———————————————|——————————————|———————————————————|——————————————————————————|
|———————————————|——————————————|———————————————————|——————————————————————————|
     
  12. Навыки работы с компьютером
                                                                                 
|—————————————————————————————|————————————————————————————————————|————————————|
| Вид программного обеспечения|          Степень владения          |  Название  |
|                             |——————————|——————————————|——————————|            |
|                             |  владею  |  имею общее  | не владею| конкретных |
|                             | свободно | представление|          | программных|
|                             |          |              |          | продуктов, |
|                             |          |              |          | с которыми |
|                             |          |              |          | приходилось|
|                             |          |              |          |  работать  |
|—————————————————————————————|——————————|——————————————|——————————|————————————|
| Текстовые редакторы         |          |              |          |            |
|—————————————————————————————|——————————|——————————————|——————————|————————————|
| Электронные таблицы         |          |              |          |            |
|—————————————————————————————|——————————|——————————————|——————————|————————————|
| Правовые базы данных        |          |              |          |            |
|—————————————————————————————|——————————|——————————————|——————————|————————————|
| Специальные программные     |          |              |          |            |
| продукты                    |          |              |          |            |
|—————————————————————————————|——————————|——————————————|——————————|————————————|
| Операционные системы        |          |              |          |            |
|—————————————————————————————|——————————|——————————————|——————————|————————————|
                                                                                 
  13. Научные труды (публикации) или изобретения                                 
                                                                                 
—————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                       
  14. Наличие  премий за  особые       успехи в  труде  и общественной 
 деятельности, специальных  стипендий (дополнительных  к   стипендиям,  
 выплачиваемым  из федерального  или  муниципальных  бюджетов), наград  
(почетных  или  памятных знаков)                                        
                                                                        
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                      
  15. Опыт работы (если имеется)                                      
                                                                      
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                       
  16. Отношение к воинской обязанности                                 
                                                                       
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                       
  17. Годность к военной службе                                        
                                                                       
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                       
  18. Сфера   профессиональных   интересов   (желаемое     направление 
деятельности)       
                                                                      
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                      
  19. Дополнительная информация                                       
                                                                       
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                       
  Даю согласие на проверку указанных мною сведений.                    
                                                                       
———————————      ————————————————————          ——————————————————————
(Подпись)        (Расшифровка подписи)                (Дата)        
                                                                     
Сведения, указанные в пункте 10 настоящей анкеты, указаны правильно  
                                                                      
—————————————————————————————————————————————————————————————————————
(Подпись,  расшифровка  подписи  должностного  лица кадровой службы 
учебного  заведения,  в  котором  обучается  лицо,    представившее 
настоящую анкету, дата, печать учебного заведения)                  
                                                                    
                                                        М.П.  
                                                                                 

 
                                                            Приложение
                                         к постановлению Правительства
                                                      Санкт-Петербурга
                                                   от 12.05.2012 N 452


                                СОСТАВ
 Комиссии по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва в
системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга

       (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга
                       от 29.05.2014 г. N 424)
                                                                 
  Председатель                                                   
                                                                 
  Полтавченко                     - Губернатор Санкт-Петербурга     
  Георгий Сергеевич                                              
                                                                 
  Заместители председателя:                                      
                                                                 
  Говорунов А.Н.                   - вице-губернатор  Санкт-Петербурга               
                                     -  руководитель     Администрации         
                                     Губернатора      Санкт-Петербурга
                                    (В      редакции     Постановления
                                    Правительства     Санкт-Петербурга
                                    от 29.05.2014 г. N 424)                  
                              
  Кичеджи                          - вице-губернатор  Санкт-Петербурга                                  
  Василий Николаевич           
                                                                 
  Члены комиссии:                                                
                                                                 
  Буров                            - председатель Общественной  палаты 
  Николай Витальевич                 Санкт-Петербурга (В      редакции
                                    Постановления        Правительства
                                    Санкт-Петербурга
                                    от 29.05.2014 г. N 424)                        
                                                                 
  Васильев                         - председатель         региональной 
  Владимир Николаевич                общественной  организации  "Совет 
                                     ректоров вузов  Санкт-Петербурга" 
                                     (по согласованию)                 
                                                                 
  Калинин                          - председатель        Студенческого 
  Антон Павлович                     совета    Санкт-Петербурга    (по 
                                     согласованию)                     
                                                                 
  Лобков                           - председатель   Комитета по печати 
  Александр Анатольевич              и  взаимодействию со   средствами 
                                     массовой информации               
                                                                 
  Максимов                         - председатель   Комитета по  науке 
  Андрей Станиславович               и высшей школе                    
                                                                 
  Митянина                         - заместитель          руководителя 
  Анна Владимировна                  Администрации         Губернатора 
                                     Санкт-Петербурга  -  председатель 
                                     Юридического комитета             
                                                                 
  Михайлов                         - председатель             Комитета 
  Андрей Сергеевич                   государственной службы и кадровой 
                                     политики            Администрации 
                                     Губернатора Санкт-Петербурга      
                                                                 


                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства
                                                      Санкт-Петербурга
                                                   от 12.05.2012 N 452

 
                               ПОЛОЖЕНИЕ
 о Комиссии по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва
       в системе исполнительных органов государственной власти
                           Санкт-Петербурга
 

                          1. Общие положения
     
     1.1. Комиссия по формированию и подготовке Молодежного  кадрового
резерва  в  системе  исполнительных  органов  государственной   власти
Санкт-Петербурга   (далее    -   Комиссия)   является    коллегиальным
совещательным органом при Правительстве Санкт-Петербурга.
     
     1.2. Комиссия  создается  в   целях  формирования  и   подготовки
Молодежного  кадрового  резерва   в  системе  исполнительных   органов
государственной власти Санкт-Петербурга  (далее - Молодежный  кадровый
резерв).
     
     1.3. Комиссия в  своей деятельности руководствуется  Конституцией
Российской   Федерации,   федеральными   конституционными    законами,
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами  Российской
Федерации,   Уставом  Санкт-Петербурга,   законами   Санкт-Петербурга,
постановлениями   и   распоряжениями   Губернатора   Санкт-Петербурга,
постановлениями  и  распоряжениями Правительства  Санкт-Петербурга,  а
также настоящим Положением.
     
                         2. Функции Комиссии
     
     Комиссия осуществляет следующие функции:
     
     2.1. Рассматривает   документы,  представляемые   кандидатами   в
Молодежный кадровый  резерв, а  также результаты  оценки кандидатов  в
Молодежный кадровый резерв, направленные в Комиссию рабочей группой по
формированию  и подготовке  Молодежного  кадрового резерва  в  системе
исполнительных   органов  государственной   власти   Санкт-Петербурга,
создаваемой Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга в соответствии
с Положением о  Молодежном кадровом  резерве в системе  исполнительных
органов государственной власти Санкт-Петербурга.
     
     2.2. Принимает  решение  о   включении  кандидата  в   Молодежный
кадровый резерв или об отказе во включении.
     
     2.3. Определяет  исполнительные  органы  государственной   власти
Санкт-Петербурга,  ответственные  за  осуществление  подготовки   лиц,
включенных в Молодежный кадровый резерв.
     
                        3. Полномочия Комиссии
     
     В целях осуществления функций,  указанных в разделе 2  настоящего
Положения, Комиссия имеет право:
     
     3.1. Запрашивать     у     органов     государственной     власти
Санкт-Петербурга, а также  федеральных органов исполнительной  власти,
органов местного  самоуправления  в Санкт-Петербурге,  иных органов  и
организаций, граждан информацию по вопросам, относящимся к компетенции
Комиссии.
     
     3.2. Организовывать   и   проводить   в   установленном   порядке
координационные совещания и рабочие встречи по вопросам, относящимся к
компетенции Комиссии.
     
                    4. Организация работы Комиссии
     
     4.1. Состав       Комиссии      утверждается       Правительством
Санкт-Петербурга.
     
     4.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.
     
     Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии, а во время его
отсутствия - один  из заместителей председателя  Комиссии по  указанию
председателя Комиссии.
     
     Заседание Комиссии   считается    правомочным,   если   на    нем
присутствует более половины ее членов.
     
     Члены Комиссии  участвуют  в   ее  заседаниях  лично.  В   случае
отсутствия члена Комиссии на заседании он имеет право представить свое
мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.
     
     4.3. На  заседания  Комиссии  могут  приглашаться   представители
органов государственной  власти Санкт-Петербурга, федеральных  органов
исполнительной    власти,    органов   местного    самоуправления    в
Санкт-Петербурге  и  организаций,  кандидаты  в  Молодежный   кадровый
резерв.
     
     4.4. Решение Комиссии  принимается  простым большинством  голосов
присутствующих на заседании членов Комиссии и оформляется  протоколом,
который  подписывается председателем  Комиссии  или его  заместителем,
председательствующим на заседании.
     
     При равенстве голосов  голос  председательствующего на  заседании
Комиссии является решающим.
     
     4.5. Организационное   и   материально-техническое    обеспечение
деятельности   Комиссии    осуществляет   Администрация    Губернатора
Санкт-Петербурга.
     
                 5. Прекращение деятельности Комиссии
     
     Прекращение деятельности  Комиссии   осуществляется  по   решению
Правительства Санкт-Петербурга.