Постановление Администрации Псковской области от 21.09.2007 № 373

контракта,  либо  иной  правовой  акт  в  случаях,  предусмотренных  
настоящим Положением.
    4.  Основанием  для  установления  или изменения представителем 
нанимателя   размера   ежемесячного  денежного  поощрения  является  
письменное    предложение    руководителя    подразделения   органа   
государственной  власти  области,  иного  государственного  органа,  
согласованного  с  вышестоящим  должностным  лицом,  координирующим  
деятельность данного подразделения.
    Соответствующее   решение  может  быть  принято  представителем  
нанимателя самостоятельно.
    В   отношении  гражданских  служащих,  замещающих  должности  в  
Аппарате  Администрации  области  или  иных  органах исполнительной 
власти  области,  решение  представителя нанимателя об установлении 
размера  ежемесячного денежного поощрения выше минимального размера 
либо   об  увеличении  ранее  установленного  размера  ежемесячного  
денежного    поощрения   принимается   на   основании   письменного   
предложения  руководителя  органа  исполнительной  власти  области,  
руководителя    подразделения   Аппарата   Администрации   области,   
согласованного  с  заместителем Губернатора области, координирующим 
деятельность  соответствующего органа исполнительной власти области 
или  подразделения  Аппарата Администрации области, и утвержденного 
Губернатором  области либо первым заместителем Губернатора области, 
или  заместителем  Губернатора  области  -  Руководителем  Аппарата  
Администрации   области   -   в  отношении  подразделений  Аппарата  
Администрации  области  и  координируемых им органов исполнительной 
власти области.
    Предложения   об   изменении   размера  ежемесячного  денежного  
поощрения  вносятся  с  указанием  конкретных оснований, по которым 
изменяется  размер  ежемесячного  денежного  поощрения гражданскому 
служащему.
    5.  Размер ежемесячного денежного поощрения может быть уменьшен 
в расчетном периоде (месяце) по следующим основаниям:
    несвоевременное  или  некачественное  выполнение  обязанностей,  
предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом;
    несвоевременное    или   некачественное   выполнение   заданий,   
поручений и распоряжений руководителей;
    отсутствие  на  рабочем  месте  не более четырех часов подряд в 
течение рабочего дня без уважительной причины;
    другие  служебные  упущения  и  нарушения служебной дисциплины, 
ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
    6. В случае уменьшения размера ежемесячного денежного поощрения 
по  основаниям, предусмотренным пунктом 5 настоящего Положения, его 
окончательный  размер не может составлять ниже минимального размера 
ежемесячного  денежного  поощрения, установленного в соответствии с 
приложением N 1 к настоящему постановлению.
    7.  В  отношении  гражданских  служащих  Аппарата Администрации 
области   уменьшение   размера   ежемесячного  денежного  поощрения  
производится приказом по Аппарату Администрации области в следующем 
порядке:
    руководителям подразделений Аппарата Администрации области - на 
основании  решений Губернатора области или предложений заместителей 
Губернатора области в соответствии с их сферами ведения;
    гражданским  служащим  в  подразделениях Аппарата Администрации 
области  -  на  основании предложений руководителей соответствующих 
подразделений,  согласованных с заместителями Губернатора области в 
соответствии с их сферами ведения.
    Предложения    оформляются   в   виде   служебной   записки   и   
представляются  не  позднее 5 числа месяца, следующего за расчетным 
периодом.
    Проект  приказа  по  Аппарату  Администрации  области  вносится  
Комитетом   по   управлению   государственной  службой  и  наградам  
Администрации   области   с   указанием  конкретных  оснований  для  
уменьшения     размера     ежемесячного     денежного    поощрения,    
предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения.
    8.   Уменьшение   размера   ежемесячного   денежного  поощрения  
руководителям  органов  исполнительной  власти области производится 
актом   Администрации  области  на  основании  решения  Губернатора  
области   или  по  предложению  заместителей  Губернатора  области,  
координирующих  деятельность соответствующих органов исполнительной 
власти  области,  с указанием конкретных оснований в соответствии с 
пунктом 5 настоящего Положения.
    9.   Уменьшение   размера   ежемесячного   денежного  поощрения  
гражданским служащим в иных органах государственной власти области, 
иных  государственных  органах  области  производится  на основании 
правовых  актов соответствующих государственных органов с указанием 
конкретных   оснований   в  соответствии  с  пунктом  5  настоящего  
Положения.
    10.  Выплата  ежемесячного  денежного поощрения производится за 
фактически отработанное время.
    Гражданским  служащим,  проработавшим неполный расчетный период 
(месяц)  при  поступлении  на государственную гражданскую службу, в 
связи  с  увольнением  начисление  ежемесячного денежного поощрения 
производится  пропорционально  отработанному  в  расчетном  периоде  
времени.
    Гражданским  служащим  за  период  нахождения в различных видах 
оплачиваемых   или   неоплачиваемых  отпусков,  а  также  в  период  
временной  нетрудоспособности  ежемесячное  денежное  поощрение  не  
начисляется.
    11.    Гражданским    служащим,    впервые    поступившим    на    
государственную  гражданскую  службу  области, ежемесячное денежное 
поощрение  устанавливается  в  минимальном  размере и не может быть 
увеличено   в   течение   двух   месяцев   со  дня  поступления  на  
государственную гражданскую службу области.
    12.  Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях 
исчисления среднего заработка гражданского служащего.