Распоряжение Администрации Новгородской области от 04.03.2003 № 129-рг

                        Российская Федерация
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           РАСПОРЯЖЕНИЕ
           от 4 марта 2003 г. № 129-рг  Великий Новгород
     
                                    Утратилo силу - Распоряжение
                                 Правительства Новгородской области
                                      от 19.07.2013 г. N 64-рз

Об утверждении Положения о порядке назначения ежемесячной надбавки
 к должностному окладу за выслугу лет работникам централизованных
     бухгалтерий, обслуживающих областные бюджетные учреждения


     1.    В   соответствии  со  статьей  4  областного  закона  от
14.02.2003    №    111-ОЗ    "О    денежном  содержании  работников
централизованных  бухгалтерий,  обслуживающих  областные  бюджетные
учреждения"  утвердить  прилагаемое  Положение о порядке назначения
ежемесячной    надбавки   к  должностному  окладу  за  выслугу  лет
работникам  централизованных  бухгалтерий,  обслуживающих областные
бюджетные учреждения (далее - Положение).
     2. Распоряжение вступает в силу с 1 января 2003 года.


     Губернатор области          М.М.Прусак



                                              Утверждено
                                     распоряжением Администрации
                                     области от 04.03.2003 № 129-рг

                             ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за
выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий, обслуживающих
                  областные бюджетные учреждения
 
     1. Общие положения
     1.1.  Настоящее  Положение  разработано  в  целях упорядочения
условий   оплаты  труда  работников  централизованных  бухгалтерий,
обслуживающих областные бюджетные учреждения (далее - бухгалтерии).
     Действие  Положения распространяется на работников бухгалтерий
(далее - работники), работающих на постоянной основе.
     1.2.  Выплата  ежемесячной  надбавки  к должностному окладу за
выслугу    лет    работникам    производится   дифференцированно  в
зависимости  от  стажа работы, дающего право на получение указанной
надбавки, в следующих размерах:

-------------------------------------------------------------------
¦ Стаж работы                       Размер надбавки               ¦
¦                          (в процентах к должностному окладу)    ¦
-------------------------------------------------------------------
 от 1 до 5 лет                            10

 от 5 до 10 лет                           15

 от 10 до 15 лет                          20

 свыше 15 лет                             30
-------------------------------------------------------------------
     2.   Порядок   исчисления   стажа  работы,  дающего  право  на
получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
     В  стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
     стаж  работы в органах государственной власти области, органах
местного    самоуправления    на    экономических  и  бухгалтерских
должностях;
     стаж  работы  в  организациях на экономических и бухгалтерских
должностях (включая руководящие);
     время    обучения   в  учебных  заведениях  системы  повышения
квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы;
     время  нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста    трех    лет  в  период  работы  на  экономических  и
бухгалтерских  должностях в органах государственной власти области,
органах    местного    самоуправления    и    организациях    любой
организационно - правовой формы.
     3.  Порядок  начисления  и  выплаты  надбавки  к  должностному
окладу за выслугу лет
     3.1.  Ежемесячная  надбавка  к  должностному окладу за выслугу
лет работнику   определяется  исходя  из  получаемого  должностного
оклада    без    учета  надбавок  и  выплачивается  одновременно  с
заработной  платой,  при  временном заместительстве - начисляется к
должностному окладу по основной должности.
     3.2.  Выплата  вновь  установленной  надбавки  к  должностному
окладу  за  выслугу  лет и последующие ее изменения производятся по
мере наступления  стажа работы, дающего право на увеличение размера
надбавки  за  выслугу  лет  (если  документы  о  стаже  находятся в
организации) или со дня представления таких документов.
     3.3.  При  увольнении работника надбавка к должностному окладу
за выслугу  лет  начисляется пропорционально отработанному времени,
и ее выплата производится при окончательном расчете.
     4.   Порядок  установления  стажа  работы,  дающего  право  на
получение  ежемесячной  надбавки  к  должностному окладу за выслугу
лет, и определение ее размера
     4.1.  Установление  стажа  работы,  дающего право на получение
ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет, и
определение  ее  размера  осуществляется  комиссией по установлению
стажа  работы  и  размера надбавки к должностному окладу за выслугу
лет.
     4.2.  Состав  комиссии  утверждается  руководителем  комитета,
управления, при котором создана бухгалтерия.
     4.3.    Основным  документом  для  определения  стажа  работы,
дающего  право  на  получение  надбавки  к  должностному  окладу за
выслугу лет, является трудовая книжка.
     4.4.  Индивидуальные  трудовые  споры по вопросам установления
стажа  для  назначения  надбавки  за выслугу лет или определения ее
размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.