Российская Федерация
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 16 мая 2011 г. № 129-рз Великий Новгород
Об утверждении методики проведения конкурса на замещение в
структурных подразделениях по обеспечению деятельности
Правительства Новгородской области и Губернатора Новгородской
области вакантной должности государственной гражданской службы
Новгородской области
(В редакции Распоряжений Правительства Новгородской области
от 13.10.2014 г. N 302-рг; от 11.03.2015 № 66-рг)
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля
2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации", пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Российской Федерации,
утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля
2005 года № 112, и в целях обеспечения конституционного права
граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной
гражданской службе и права государственных гражданских служащих на
должностной рост на конкурсной основе:
1. Утвердить прилагаемую методику проведения конкурса на
замещение в структурных подразделениях по обеспечению деятельности
Правительства Новгородской области и Губернатора Новгородской
области вакантной должности государственной гражданской службы
Новгородской области (далее методика). (В редакции Распоряжения
Правительства Новгородской области от 13.10.2014 г. N 302-рг)
2. Установить, что конкурс на включение в кадровый резерв для
замещения в структурных подразделениях по обеспечению деятельности
Правительства Новгородской области и Губернатора Новгородской
области вакантной должности государственной гражданской службы
Новгородской области проводится в соответствии с методикой. (В
редакции Распоряжения Правительства Новгородской области
от 13.10.2014 г. N 302-рг)
3. Опубликовать распоряжение в газете "Новгородские
ведомости".
Заместитель Главы
администрации области
руководитель аппарата
Администрации области В.А.Тилинин
Утверждена
распоряжением Администрации
области от 16.05.2011 № 129-рз
МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение в структурных подразделениях по
обеспечению деятельности Правительства Новгородской области и
Губернатора Новгородской области вакантной должности
государственной гражданской службы Новгородской области
(В редакции Распоряжений Правительства Новгородской области
от 13.10.2014 г. N 302-рг; от 11.03.2015 № 66-рг)
1. Методика определяет порядок организации и проведения в
структурных подразделениях по обеспечению деятельности
Правительства Новгородской области и Губернатора Новгородской
области конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Новгородской области (далее гражданская служба).
(В редакции Распоряжения Правительства Новгородской области
от 13.10.2014 г. N 302-рг)
2. Решение об объявлении в структурных подразделениях по
обеспечению деятельности Правительства Новгородской области и
Губернатора Новгородской области конкурса на замещение вакантной
должности гражданской службы (далее конкурс) принимается
представителем нанимателя. (В редакции Распоряжения Правительства
Новгородской области от 13.10.2014 г. N 302-рг)
3. Конкурс проводится в два этапа.
4. На первом этапе структурные подразделения по обеспечению
деятельности Правительства Новгородской области и Губернатора
Новгородской области: (В редакции Распоряжения Правительства
Новгородской области от 13.10.2014 г. N 302-рг)
4.1. Размещают на официальных сайтах Правительства
Новгородской области и государственной информационной системы в
области государственной службы в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» объявление о
приеме документов для участия в конкурсе (далее объявление), а
также следующую информацию о конкурсе: наименование вакантной
должности гражданской службы, требования, предъявляемые к
претенденту на замещение вакантной должности гражданской службы
(далее претендент), условия прохождения гражданской службы, место и
время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с
пунктом 5 методики, срок, до истечения которого принимаются
указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место
и порядок его проведения, другие информационные материалы; (В
редакции Распоряжения Правительства Новгородской области
от 13.10.2014 г. N 302-рг)
4.2. Публикует в газете "Новгородские ведомости" объявление о
приеме документов для участия в конкурсе и информацию о конкурсе.
5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание
участвовать в конкурсе (далее гражданин), в течение 21 дня со дня
размещения объявления о приеме документов на официальном сайте
Правительства Новгородской области в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» для участия в
конкурсе представляет в конкурсную комиссию Правительства
Новгородской области (далее конкурсная комиссия) следующие
документы:
личное заявление;
собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26
мая 2005 года № 667-р (далее анкета), с приложением фотографии
размером 3,5 x 4,5 см;
копия паспорта или заменяющего его документа (оригинал
документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, квалификацию и стаж работы:
копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная
нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные
документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность
гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по
желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или
присвоение квалификации по результатам дополнительного
профессионального образования, документов о присвоении ученой
степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой
службой по месту работы (службы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее
прохождению, по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н;
согласие на обработку персональных данных.
(Пункт в редакции Распоряжения Правительства Новгородской
области от 13.10.2014 г. N 302-рг)
6. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской
службы в структурных подразделениях по обеспечению деятельности
Правительства Новгородской области и Губернатора Новгородской
области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает
заявление на имя представителя нанимателя в Правительство
Новгородской области.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы
в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в
конкурсе, представляет заявление в сроки, указанные в объявлении,
на имя представителя нанимателя в Правительство Новгородской
области и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную
кадровой службой государственного органа, в котором гражданский
служащий замещает должность гражданской службы, анкету с
приложением фотографии размером 3,5 x 4,5 см.
(Пункт в редакции Распоряжения Правительства Новгородской
области от 13.10.2014 г. N 302-рг)
7. Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с
его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной
должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями,
установленными законодательством Российской Федерации о
государственной гражданской службе для поступления на гражданскую
службу и ее прохождения.
8. Несвоевременное представление документов, представление их
не в полном объеме или с нарушением правил оформления без
уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их
приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их
не в полном объеме или с нарушением правил оформления по
уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести
сроки их приема.
(Пункт в редакции Распоряжения Правительства Новгородской
области от 11.03.2015 № 66-рг)
9. Достоверность сведений, представленных претендентом,
подлежит проверке в соответствии с Положением о конкурсе на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской
Федерации от 1 февраля 2005 года № 112.
10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа
конкурса принимается представителем нанимателя после получения
результатов проверки достоверности сведений, представленных
претендентами, а также после оформления в случае необходимости
допуска к сведениям, составляющим государственную и иную
охраняемую законом тайну.
11. В случае установления в ходе проверки обстоятельств,
препятствующих в соответствии с Федеральным законом от 27 июля
2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации" поступлению гражданина на гражданскую службу,
конкурсная комиссия в течение 5 календарных дней со дня
установления таких обстоятельств направляет претенденту письменное
уведомление об отказе в допуске к участию в конкурсе с указанием
причины.
12. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго
этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии направляет письменные
сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам
(гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее
кандидаты). (В редакции Распоряжения Правительства Новгородской
области от 13.10.2014 г. N 302-рг)
13. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня
кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их
соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
14. На втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов
на основании представленных ими документов об образовании и о
квалификации, прохождении гражданской или иной государственной
службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на
основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих
федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской
Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств
кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование,
тестирование, дистанционные экзамены с использованием
информационно-телекоммуникационных сетей и информационных
технологий. (В редакции Распоряжения Правительства Новгородской
области от 13.10.2014 г. N 302-рг)
Оценка кандидатов в ходе проведения конкурса осуществляется с
использованием единых методов. При оценке профессиональных и
личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из
соответствующих квалификационных требований к вакантной должности
гражданской службы и других положений должностного регламента по
этой должности, а также иных положений, установленных
законодательством Российской Федерации о государственной
гражданской службе.
15. Заседание конкурсной комиссии проводится при участии в
конкурсе не менее 2 кандидатов на представленную к замещению
вакантную должность гражданской службы.
16. Решение по результатам проведения конкурса принимается в
отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством
голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании, и
является основанием для назначения кандидата на вакантную
должность гражданской службы либо отказа в таком назначении. При
равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной
комиссии.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее
рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв
Правительства Новгородской области кандидата, который не стал
победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской
службы, но профессиональные и личностные качества которого получили
высокую оценку. (Дополнен - Распоряжение Правительства Новгородской
области от 13.10.2014 г. N 302-рг)
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в
кадровый резерв Правительства Новгородской области кандидата,
который не стал победителем конкурса на замещение вакантной
должности гражданской службы, то с согласия указанного лица
издается распоряжение представителя нанимателя о включении его в
кадровый резерв Правительства Новгородской области для замещения
должностей той же группы, к которой относилась вакантная должность
гражданской службы. (Дополнен - Распоряжение Правительства
Новгородской области от 13.10.2014 г. N 302-рг)
17. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщение о
результатах конкурса направляется в письменной форме в 7-дневный
срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса
размещается в указанный срок на официальных сайтах Правительства
Новгородской области и государственной информационной системы в
области государственной службы в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет». (В редакции Распоряжения Правительства
Новгородской области от 13.10.2014 г. N 302-рг)
18. Кандидат вправе обжаловать решение по результатам
проведения конкурса в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
19. По письменному заявлению претендента на замещение
вакантной должности гражданской службы, не допущенного к участию в
конкурсе, и кандидата, участвовавшего в конкурсе, поданному в
срок, не превышающий 3-х лет со дня завершения конкурса,
документы, указанные в пункте 5 методики, возвращаются в течение 5
рабочих дней со дня поступления заявления.
