Постановление Администрации Новгородской области от 30.06.2000 № 189

                        Российская Федерация
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
               от З0.06.2000 № 189  Великий Новгород

                                   Утратилo силу - Постановление
                                 Администрации Новгородской области
                                       от 19.01.2001 г. N 17

     Об утверждении Положения о порядке определения денежного
 содержания и материальном стимулировании государственных служащих
         и служащих органов исполнительной власти области

     В  соответствии  с  областным законом "О денежном содержании в
органах  государственной  власти  и органах местного самоуправления
Новгородской области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке  определения
денежного  содержания и материальном стимулировании государственных
служащих и служащих органов исполнительной власти области.
     2.  Рекомендовать  Администрациям  городов  и  районов области
разработать  и  внести  на  утверждение  в  представительные органы
муниципальных   образований   положения   о   порядке   определения
денежного  содержания  и  материальном стимулировании муниципальных
служащих   и  служащих  соответствующих  муниципальных  образований
области.


     Губернатор области          М.М.Прусак




                                                Утверждено
                                       постановлением Администрации
                                       области от 30.06.2000 № 189

                             ПОЛОЖЕНИЕ
     о порядке определения денежного содержания и материальном
    стимулировании государственных служащих и служащих органов
                   исполнительной власти области

     Настоящее   Положение  разработано  во  исполнение  областного
закона  "О  денежном  содержании в органах государственной власти и
органах  местного  самоуправления  Новгородской  области" и в целях
совершенствования    материального    стимулирования   деятельности
аппарата  Администрации  области  и  органов  Администрации области
(далее органы исполнительной власти области).

     I. Организация денежного содержания
     1.  Денежное  содержание  государственных  служащих и служащих
органов   исполнительной   власти  области  (далее  государственные
служащие,  служащие)  состоит  из: 
     должностного оклада;
     надбавки за квалификационный разряд;
     надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
     надбавки к должностному окладу за особые условия службы;
     премий по итогам работы;
     материальной помощи.
     2.  Фонд  оплаты  труда  органов исполнительной власти области
утверждается  ежегодно  областным  законом "Об областном бюджете" и
доводится   до   комитетов,   управлений,   отделов   распоряжением
Администрации области.
     3.   Должностные  оклады  государственных  служащих,  служащих
определяются   штатными   расписаниями   аппаратов  соответствующих
органов   исполнительной   власти   области   в  пределах  размеров
месячного  должностного  оклада  по соответствующей государственной
должности    области   или   должности   служащего,   установленных
областными  законами,  регулирующими  денежное содержание в органах
государственной  власти области. Руководитель комитета, управления,
отдела ежегодно утверждает штатное расписание.
     4.  Выплата  денежного  содержания  государственным  служащим,
служащим  производится  ежемесячно в виде аванса и оставшейся части
суммы  денежного  содержания.  По  заявлению  работника  она  может
производиться  1  раз  в  месяц  -  в  день  окончательной  выплаты
денежного содержания.
     5.   При   увольнении  государственного  служащего,  служащего
денежное   содержание   начисляется  пропорционально  отработанному
времени   и   выплата  производится  при  окончательном  расчете  в
порядке,   установленном  федеральными  и  областными  нормативными
правовыми актами и настоящим Положением.

     II. Порядок установления надбавки к должностному окладу за
         выслугу лет
     1.   Надбавка   к   должностному   окладу   за   выслугу   лет
устанавливается  в процентах к должностному окладу в соответствии с
областными  нормативными  правовыми  актами на основании протоколов
соответствующих комиссий по установлению стажа.
     2.  Выплата  надбавки  к  должностному  окладу  за выслугу лет
осуществляется   в  пределах  фонда  оплаты  труда,  установленного
органу исполнительной власти области.

     III. Порядок установления надбавки к должностному окладу за
          особые условия службы
     1.  Надбавка  к  должностному  окладу за особые условия службы
является  элементом  материального  стимулирования  государственных
служащих,  служащих  и  устанавливается  персонально  распоряжением
(приказом)  руководителя  соответствующего  исполнительного  органа
государственной   власти   области,   как   правило,   на   текущий
календарный  год  в  размере  до  50  процентов должностного оклада
государственного   служащего,   служащего   с   учетом   сложности,
напряженности,   специального   режима   его   работы.  Надбавка  к
должностному  окладу  за особые условия службы может быть увеличена
или  уменьшена  при  изменении степени сложности или напряженности,
либо специального режима работы.
     2.  Надбавка  к  должностному  окладу за особые условия службы
начисляется,   исходя   из   должностного  оклада  государственного
служащего,  служащего  без учета доплат и надбавок, и выплачивается
ежемесячно.
     3.  Выплата  надбавки  к должностному окладу за особые условия
службы   осуществляется   в   пределах   фонда   оплаты   труда  по
соответствующему органу исполнительной власти области.
     4.    Надбавки    к    должностным    окладам    руководителям
исполнительных     органов     государственной    власти    области
устанавливаются распоряжением Администрации области.

     IV. Порядок премирования государственных служащих и служащих
         органов исполнительной власти области
     1.   Премии   государственным   служащим,   служащим  являются
элементом   их   материального   стимулирования  и  начисляются  по
результатам   работы   ежемесячно   персонально   в   процентах   к
должностному  окладу  с  установленными  надбавками  к должностному
окладу  за  выслугу  лет  и  особые  условия  службы  на  основании
распоряжения   (приказа)   руководителя   соответствующего   органа
исполнительной  власти  области.  Премии  могут  также  начисляться
одновременно     всем     государственным     служащим,    служащим
соответствующего  органа исполнительной власти области (списком или
обобщенно).
     2.  Премирование  производится  в пределах фонда оплаты труда,
установленного   соответствующему   органу   исполнительной  власти
области.   Размеры   премий  определяются,  исходя  из  результатов
деятельности  областного  государственного  служащего, служащего, и
максимальными размерами не ограничиваются.
     3.    Премирование    государственных    служащих,    служащих
производится  за фактически отработанное время, за период временной
нетрудоспособности и отпусков премия не начисляется.
     4. Основаниями для премирования являются:
     примерное    (своевременное    и    качественное)   исполнение
должностных   обязанностей,   заданий,   приказов   и  распоряжений
руководства;
     проявление    профессионализма,    творчества,   использование
современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
     бережное,  рациональное  использование материально-технических
и финансовых средств, иных ресурсов.
     5.   В   случае   упущений   в   работе  (несвоевременное  или
некачественное   выполнение   должностных   обязанностей,  заданий,
приказов    и   распоряжений   руководства,   несвоевременная   или
некачественная    подготовка    документов),   нарушений   трудовой
дисциплины  государственный  служащий,  служащий  может  быть лишен
премии  частично  или  полностью  за  тот месяц, в котором совершен
проступок,  распоряжением  (приказом) руководителя соответствующего
органа  исполнительной  власти  области  с указанием причин лишения
премии.
     6.  Работникам,  проработавшим  неполный  расчетный  период  в
связи  с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию,
переводом  на  другую  работу,  поступлением в учебное заведение по
направлению  данной  организации,  уходом  на  пенсию,  призывом на
службу  в  ряды  Вооруженных  Сил  Российской Федерации, а также по
иным  уважительным  причинам,  премия  выплачивается  за фактически
отработанное время.
     7.    Премирование    руководителей   исполнительных   органов
государственной  власти  области  осуществляется  в  соответствии с
распоряжением  Администрации  области  за  фактически  отработанное
время.

     V. Порядок выплаты материальной помощи
     1.  Материальная помощь выплачивается на основании письменного
заявления  государственного  служащего,  служащего в соответствии с
распоряжением   (приказом)   руководителя  соответствующего  органа
исполнительной власти области.
     2.  Государственному  служащему, служащему материальная помощь
может  быть  оказана  в  следующем  порядке  по заявлению (желанию)
государственного    служащего,    служащего:   в   размере   одного
должностного   оклада   с  указанными  надбавками  -  к  очередному
отпуску,  второго  -  в  течение  календарного года; либо в размере
двух  должностных  окладов  с  указанными надбавками - к очередному
отпуску.
     3.   В   случае,   если   государственный  служащий,  служащий
проработал   календарный  год  не  полностью,  материальная  помощь
выплачивается  из расчета двух должностных окладов с установленными
надбавками  к  должностному  окладу за выслугу лет и особые условия
службы   пропорционально   фактически   отработанному   времени   в
установленном настоящим Положением порядке.
     4.  В  случае  смерти  близких  родственников  (супруги, дети,
родители)  государственному служащему, служащему может быть оказана
материальная  помощь  за  счет экономии фонда оплаты труда аппарата
соответствующего    органа    исполнительной   власти   области   в
соответствии   с   распоряжением  (приказом)  руководителя  данного
органа.
     5.  При  наличии  экономии  по  фонду  оплаты  труда  аппарата
соответствующего     органа     исполнительной    власти    области
государственным  служащим, служащим может быть оказана материальная
помощь  дополнительно  к размеру материальной помощи, установленной
п.2  раздела  V  настоящего  Положения,  на  основании распоряжения
(приказа) руководителя данного органа.