Постановление Администрации Великого Новгорода Новгородской области от 27.04.2001 № 99

                        Российская Федерация
                 Администрация Великого Новгорода

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
            от 27 апреля 2001 г. № 99  Великий Новгород

     Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременных
     вознаграждений за счет экономии фонда оплаты труда лицам,
     замещающим муниципальные должности и должности служащих в
                       Администрации города


     В  соответствии  с  областным законом "О денежном содержании в
органах  государственной  власти  и органах местного самоуправления
Новгородской  области",  решением  Новгородской  городской  Думы от
08.02.2000   №   857   "Об  утверждении  Положения  о  материальном
стимулировании  лиц, замещающих муниципальные должности и должности
служащих  администрации  города" (в редакции решения городской Думы
от 25.01.2001 № 75)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     утвердить    прилагаемое    Положение    о   порядке   выплаты
единовременных  вознаграждений  за счет экономии фонда оплаты труда
лицам,  замещающим  муниципальные  должности  и  должности служащих
Администрации города.


     Мэр Великого Новгорода          А.В.Корсунов



                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Администрации
                                       города от 28.04.2001 № 99

                             ПОЛОЖЕНИЕ
 о порядке выплаты единовременных вознаграждений за счет экономии
  фонда оплаты труда лицам, замещающим муниципальные должности и
              должности служащих Администрации города

     1. Экономия   фонда   оплаты  труда  направляется  на  выплату
единовременных   вознаграждений   лицам,  замещающим  муниципальные
должности  и  должности  служащих  Администрации  города  (далее  -
работники) по итогам каждого квартала.
     Сумма  экономии определяется по истечении квартала как разница
между  уточненным  планом  на  соответствующий  период  и кассовыми
расходами,  за  IV  квартал  как  разница между планом и ожидаемыми
кассовыми расходами за квартал по состоянию на 25 декабря.
     2. Выплаты  единовременного  вознаграждения  за  счет экономии
фонда  оплаты  труда  производятся  работникам списочного состава с
учетом   надбавок   за   особые   условия  службы  и  стажа  работы
пропорционально сумме экономии.
     Выплаты  единовременного вознаграждения за счет экономии вновь
принятым    работникам    производятся    исходя   из   окладов   с
установленными   надбавками  за  фактически  отработанное  время  с
учетом  вклада  в  работу  за  соответствующий период. Лицам, вновь
поступившим  на  работу и отработавшим менее месяца, вознаграждение
не устанавливается и не выплачивается.
     Работникам,   проработавшим   неполный   период,   принятый  в
качестве  расчетного  для  установления  вознаграждения,  в связи с
призывом  на  службу  в  Вооруженные  Силы,  поступлением в учебное
заведение,   прохождением  курсов  по  переподготовке  и  повышению
квалификации,    уходом    на   пенсию,   в   связи   с   болезнью,
предоставлением  отпуска  по  беременности  и родам, увольнением по
сокращению  численности  или  штата,  в  порядке  перевода в другую
организацию,  по  собственному  желанию по уважительной причине, по
соглашению  сторон,  в  связи с истечением срока контракта, размеры
выплат  устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в
расчетном периоде.
     Лицам,  уволенным  в  расчетном  периоде по другим основаниям,
вознаграждение   за   расчетный  период  не  устанавливается  и  не
выплачивается.
     3. Конкретные      суммы     единовременных     вознаграждений
максимальными размерами не ограничиваются.
     Отдельным  работникам  с  учетом  их  личного  вклада  в общие
результаты   работы   размер   выплаты   может   быть  увеличен  по
представлению руководителя структурного подразделения.
     Перечень    показателей,   при   выполнении   которых   лицам,
замещающим    муниципальные    должности   и   должности   служащих
Администрации     города,     размер     выплаты    единовременного
вознаграждения может быть повышен, согласно приложению.
     4. Лишение   вознаграждения   или   снижение  размера  выплаты
единовременного     вознаграждения     может    производиться    по
представлению руководителя подразделения в следующих случаях:
     наложение дисциплинарного взыскания;
     нарушение трудовой дисциплины;
     несвоевременное  или ненадлежащее выполнение заданий, указаний
руководства;
     нерациональное    использование    материально-технических   и
финансовых средств, иных материальных ресурсов.
     5. Перечень  показателей, приведенный в приложении, может быть
расширен  руководителями  структурных  подразделений  Администрации
города  путем  установления  критериев  объективной  оценки личного
вклада работников в общие результаты работы.



                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Администрации
                                       города от 28.04.2001 № 99

                             ПЕРЕЧЕНЬ
       показателей, при выполнении которых лицам, замещающим
муниципальные должности и должности служащих Администрации города,
 размер выплаты единовременного вознаграждения может быть повышен

     Личный   вклад   работника   в  решение  задач  по  выполнению
полномочий    органа   местного   самоуправления   и   техническому
обеспечению его деятельности.
     Досрочное выполнение заданий руководства.
     Внедрение новых форм, методов и технологий в работе.
     Деловая   активность   работника,   выраженная   в  конкретных
действиях, связанных с выполнением должностных обязанностей.
     Выполнение обязанностей отсутствующего работника.
     Оказание помощи в работе с вновь принятыми специалистами.
     Проявление  профессионализма,  инициативности  и  творчества в
процессе служебной деятельности.
     Бережное,  рациональное  использование материально-технических
и финансовых средств, иных ресурсов.