Постановление Администрации Великого Новгорода Новгородской области от 28.04.2003 № 112

                        Российская Федерация
                 Администрация Великого Новгорода

                           Постановление
            от 28 апреля 2003 г. № 112  Великий Новгород

   Об утверждении Порядка приема на работу, перевода, увольнения
   работников Администрации города и предоставления им отпусков


ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить   и   ввести   в  действие  с  1  мая  2003  года
прилагаемый   Порядок   приема   на  работу,  перевода,  увольнения
работников Администрации города и предоставления им отпусков.
     2. Признать утратившими силу:
     постановления Администрации города:
     от  27.05.99  №  84 "О  внесении  дополнений  в  постановление
Администрации города от 30.12.97 № 162";
     от  26.02.2001  № 42 "Об утверждении Порядка приема на работу,
увольнения  работников  Администрации  города  и  предоставления им
отпусков";
     от  13.04.2001  № 87 "О внесении изменений в Порядок приема на
работу,    увольнения    работников    Администрации    города    и
предоставления им отпусков";
     от  17.10.2001 № 191 "О внесении изменений в Порядок приема на
работу,    увольнения    работников    Администрации    города    и
предоставления им отпусков";
     от  04.12.2002  №  187 "О внесении дополнений в Порядок приема
на   работу,   увольнения   работников   Администрации   города   и
предоставления им отпусков";
     распоряжение  Администрации  города  от  27.03.98  №  75рл  "О
переходе на контрактную систему".


     Мэр Великого Новгорода          Н.И.Гражданкин



                                                 УТВЕРЖДЕН
                                       постановлением Администрации
                                       города от 28.04.2003 № 112

                              ПОРЯДОК
  приема на работу, перевода, увольнения работников Администрации
                города и предоставления им отпусков

     1.   Прием   на   работу,   перевод,   увольнение   работников
Администрации   города   и  предоставление  им  отпусков  (далее  -
Порядок)   осуществляется   в   соответствии  c  Трудовым  кодексом
Российской  Федерации. К лицам, замещающим, муниципальные должности
муниципальной    службы,    дополнительно    применяются   условия,
предусмотренные   Федеральным  законом  "Об  основах  муниципальной
службы   в   Российской   Федерации"   и   областным   законом   "О
муниципальной службе в Новгородской области".
     2. Прием    на   работу   осуществляется   согласно   штатному
расписанию    Администрации   Великого   Новгорода,   утвержденному
постановлением Администрации города.
     3. Мэр  Великого  Новгорода  принимает  и  увольняет  с работы
первого     заместителя,    заместителей    Главы    администрации,
управляющего   Делами,   работников   Администрации  города  (кроме
указанных  в  пункте  5  настоящего  Порядка)  и  предоставляет  им
ежегодные оплачиваемые отпуска.
     В   случае  прекращения  полномочий  Мэра  Великого  Новгорода
работники  Администрации  города  категории  "Б"  освобождаются  от
должности  по волеизъявлению (оформляемому в письменном виде) вновь
избранного   Мэра   Великого  Новгорода  или  самого  работника,  и
заключают   новый  трудовой  договор  на  период  полномочий  вновь
избранного Мэра Великого Новгорода.
     4. Распоряжения   Администрации  города  о  приеме,  переводе,
увольнении  работника,  предоставлении  отпусков (кроме указанных в
пункте   5   настоящего   Порядка)  подготавливаются  на  основании
заявления  работника  отделом кадров комитета муниципальной службы.
Заявление   должно  быть  завизировано  руководителем  структурного
подразделения    и   заместителем   Главы   администрации   города,
курирующим  работу  данного  структурного  подразделения, или иметь
соответствующую   резолюцию   Мэра   Великого   Новгорода.  Приказы
руководителей   структурных   подразделений   о  приеме,  переводе,
увольнении   и   предоставлении  отпусков  работникам, указанным  в
пункте  5  настоящего  Порядка,  подготавливаются  в том же порядке
кадровыми  службами  (или  ответственными за работу с кадрами) этих
структурных подразделений.
     5. Прием    на   работу,   перевод,   увольнение   работников,
предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам:
     комитета  по  социальным  вопросам и охране здоровья населения
(кроме  председателя  комитета  и  его  заместителей),  комитета по
образованию,  физической  культуре  и  спорту  (кроме  председателя
комитета,    его    заместителей,   помощника   заместителя   Главы
администрации  города)  осуществляется руководителями вышеуказанных
подразделений;
     административного  отдела  (кроме  заведующего  отделом  и его
заместителей),   администраций   поселков  Волховский  и  Кречевицы
(кроме    глав    администраций)    осуществляется   руководителями
вышеуказанных  подразделений  по  согласованию с заместителем Главы
администрации, курирующим их работу;
     вспомогательных    работников    и   младшего   обслуживающего
персонала    хозяйственного    отдела   осуществляется   заведующим
хозяйственным отделом по согласованию с управляющим Делами.
     Перевод  работников  Администрации  города  согласно статье 72
Трудового  кодекса  Российской  Федерации  на  постоянную работу из
одного  структурного  подразделения в другое в Администрации города
оформляется   отделом   кадров   комитета  муниципальной  службы  в
установленном  порядке  на основании письменного согласия работника
и соответствующего изменения трудового договора.
     6. Трудовые     договоры     с     работниками     заключаются
соответствующими  должностными  лицами,  которым настоящим Порядком
предоставлено право приема, перевода и увольнения работников.
     7. Трудовые   книжки,   личные  дела  работников  комитета  по
социальным    вопросам   и   охране   здоровья   населения   (кроме
председателя  комитета  и  его заместителей) хранятся в комитете по
социальным   вопросам   и  охране  здоровья  населения;  работников
комитета  по  образованию,  физической  культуре  и  спорту  (кроме
председателя  комитета,  его  заместителей  и помощника заместителя
Главы   администрации   города)   -   в  комитете  по  образованию,
физической  культуре  и спорту; работников административного отдела
(кроме    заведующего    отделом    и   его   заместителей)   -   в
административном    отделе; работников    администраций    поселков
Волховский  и Кречевицы (кроме глав администраций) - соответственно
в   администрациях   поселков  Волховский  и  Кречевицы;  служащих,
вспомогательных  работников  и  младшего  обслуживающего  персонала
хозяйственного  отдела  -  в хозяйственном отделе. Трудовые книжки,
личные  дела остальных работников Администрации города, в том числе
председателей    комитетов    и    их   заместителей,   заведующего
административным  отделом  и  его  заместителей, глав администраций
поселков  Волховский  и  Кречевицы,  помощников  заместителей Главы
администрации   города   хранятся   в    отделе   кадров   комитета
муниципальной службы.
     8. График   ежегодных  оплачиваемых  отпусков  работников,  за
исключением  указанных  в пункте 5 настоящего Порядка, утверждается
Мэром  Великого  Новгорода.  Предложения  руководителей  комитетов,
управлений,  отделов,  согласованные с курирующими их заместителями
Главы  администрации города, представляются в отдел кадров комитета
муниципальной службы  до 1 декабря.
     Руководители   комитета   по   социальным  вопросам  и  охране
здоровья  населения, комитета по образованию, физической культуре и
спорту   графики   ежегодных   оплачиваемых   отпусков   работников
утверждают  самостоятельно,  руководители административного отдела,
администраций   поселков  Волховский  и  Кречевицы,  хозяйственного
отдела  -  самостоятельно  по  согласованию  с  заместителем  Главы
администрации, управляющим Делами курирующим их работу.
     9. Руководители    структурных   подразделений   Администрации
города,  которым  предоставлено  настоящим Порядком право приема на
работу,  перевода и увольнения работников, ежемесячно первого числа
информируют  обо  всех  кадровых  изменениях  отдел кадров комитета
муниципальной службы.