Постановление Администрации Новгородской области от 08.06.1998 № 229

                          Российская Федерация
                  АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
               от 8 июня 1998 г. № 229  Великий Новгород

 Утратилo силу - Постановление Администрации Новгородской области
                      от 06.05.2005 г. N 123

   Об утверждении Положения о резерве на выдвижение па вышестоящие
   государственные должности государственной службы в Администрации
                               области


     В  соответствии  с п. 3 ст. 11 и п. 6 ст. 12 областного закона "О
государственной  службе  Новгородской  области"  и  п. 2.3 Положения о
конкурсе    на    замещение   вакантных   государственных   должностей
государственной    службы    Новгородской    области,    утвержденного
постановлением  Администрации  области  и областной Думы от 13.05.96 №
182/347-ОД,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить прилагаемое Положение о  резерве  на  выдвижение  на
вышестоящие   государственные   должности   государственной  службы  в
Администрации области.
     2. Рекомендовать Администрациям городов и районов области принять
соответствующие  нормативные  правовые  акты  о формировании кадрового
резерва муниципальной службы в муниципальных образованиях области.


     Губернатор области           М.М.Прусак


                                                    Утверждено
                                          постановлением Администрации
                                          области от 08.06.98 № 229

                              ПОЛОЖЕНИЕ
   о резерве на выдвижение па вышестоящие государственные должности
            государственной службы в Администрации области

     1. Резерв  на выдвижение на вышестоящие государственные должности
государственной  службы  в  Администрации  области  (далее  по  тексту
кадровый   резерв)   формируется  в  целях  обеспечения  стабильности,
непрерывности  и  повышения  эффективности  деятельности   структурных
подразделений    Администрации   области,   стимулирования   повышения
профессионализма и служебной активности  государственных  служащих,  а
также   реализации   их  права  на  продвижение  по  службе  с  учетом
результатов и стажа работы, уровня квалификации.
     2. Кадровый резерв представляет собой  специально  сформированную
на   основе   индивидуального   отбора  и  комплексной  оценки  группу
государственных служащих,  обладающих необходимыми  профессиональными,
деловыми,  личностными  и морально-этическими качествами для замещения
вышестоящих государственных должностей государственной службы области.
     3. Кадровый резерв формируется  для  замещения  высших,  главных,
ведущих  и  старших  государственных должностей государственной службы
области из числа государственных служащих,  замещающих государственные
должности  в аппарате Администрации области,  комитетах,  управлениях,
отделах области,  аппаратах областной Думы  и  избирательной  комиссии
области,  а  также  из  числа  федеральных  государственных  служащих,
замещающих должности в  федеральных  органах  государственной  власти,
отвечающих квалификационным требованиям по соответствующей вышестоящей
государственной    должности    государственной    службы     области,
установленным    федеральным    и    областным   законодательством   о
государственной службе.
     4. Государственные служащие включаются в кадровый резерв  отделом
кадровой политики комитета государственной службы области на следующих
основаниях:
     по решению аттестационной комиссии по итогам плановой аттестации;
     по результатам  квалификационного   экзамена,   проведенного   по
инициативе  государственного  служащего  или руководителя структурного
подразделения Администрации области;
     по инициативе  отдела  кадровой политики комитета государственной
службы   области   или   руководителя    структурного    подразделения
Администрации   области  по  результатам  подготовки,  переподготовки,
повышения квалификации  государственного  служащего  или  результатам,
достигнутым в служебной профессиональной деятельности.
     5. Руководитель  структурного подразделения Администрации области
и   государственный   служащий,   включенный   в   кадровый    резерв,
информируются  о включении в кадровый резерв отделом кадровой политики
комитета  государственной  службы   области   в   течение   10   дней.
Государственные  служащие,  включенные  в  кадровый  резерв,  проходят
тестирование по  методикам,  определенным  отделом  кадровой  политики
комитета государственной службы области.
     6. Кадровый  резерв  ведется  в  целом по Администрации области с
разбивкой  по  группам   государственных   должностей   и   конкретным
государственным    должностям    государственной    службы    области,
установленным   Реестром   государственных   должностей   Новгородской
области,    с    учетом   специализации   государственных   должностей
государственной службы.
     7. Руководитель структурного подразделения Администрации  области
с  правом  юридического  лица  при появлении в данном органе вакантной
государственной  должности  государственной  службы   вправе   принять
решение о ее замещении из числа государственных служащих, включенных в
кадровый  резерв.  При  наличии   нескольких   кандидатур   из   числа
государственных  служащих,  претендующих  на замещение соответствующей
вышестоящей   государственной   должности   государственной    службы,
руководитель  данного  структурного  подразделения принимает решение о
назначении на должность одного  из  них  по  результатам  рассмотрения
материалов личного дела, тестирования и итогам собеседования.
     8. Государственные   служащие,  зачисленные  в  кадровый  резерв,
пользуются правом  первоочередного  направления  на  переподготовку  и
повышение  квалификации  в  образовательные учреждения за счет средств
областного  бюджета  в  установленном  нормативными  правовыми  актами
Администрации области порядке.
     9. Отдел   кадровой   политики  комитета  государственной  службы
области регулярно информирует руководителей структурных  подразделений
Администрации   области   о  государственных  служащих,  включенных  в
кадровый резерв.
     10. При осуществлении работы по  формированию  кадрового  резерва
структурные   подразделения   Администрации   области  руководствуются
Методическими рекомендациями  по  подготовке  и  формированию  резерва
кадров   на   выдвижение   на  вышестоящие  государственные  должности
государственной службы в Администрации области,  утверждаемыми отделом
кадровой политики комитета государственной службы области.
     11. Государственные  служащие  могут  быть исключены из кадрового
резерва по следующим основаниям:
     в соответствии  с  решением  аттестационной комиссии,  признавшей
государственного служащего несоответствующим занимаемой должности либо
соответствующим    занимаемой    должности   с   учетом   рекомендаций
аттестационной комиссии;
     в случае   неудовлетворительных   результатов   квалификационного
экзамена,  проведенного  по   инициативе   руководителя   структурного
подразделения Администрации области;
     в случае   совершения   государственным   служащим   должностного
проступка,  повлекшего  наложение  на него дисциплинарного взыскания в
форме выговора, строгого выговора, предупреждения о неполном служебном
соответствии.
     12. Методическое   и   организационное  обеспечение  формирования
кадрового резерва,  общий  контроль  за  состоянием  данной  работы  в
структурных  подразделениях  Администрации  области осуществляет отдел
кадровой политики комитета  государственной  службы  области,  который
осуществляет следующие полномочия:
     готовит прогнозы потребности  органов  государственной  власти  в
кадрах;
     организует деятельность структурных  подразделений  Администрации
области  по  профессиональному  развитию  кадров,  отбору  резерва  на
замещение государственных должностей;
     координирует и  контролирует работу по профессиональному развитию
государственных служащих, включенных в кадровый резерв;
     разрабатывает методические  материалы  по  формированию кадрового
резерва;
     по согласованию   с   руководителем   структурного  подразделения
Администрации области принимает решения  об  исключении  из  кадрового
резерва;
     ведет учет   и   статистический    анализ    кадрового    резерва
Администрации области.