Постановление Администрации Новгородской области от 14.02.2006 № 78

                        Российская Федерация
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
            от 14 февраля 2006 г. № 78  Великий Новгород

                                   Утратилo силу - Постановление
                                 Администрации Новгородской области
                                       от 26.02.2008 г. N 47

  Об оплате труда работников государственного учреждения "Служба
            заказчика-застройщика Новгородской области"


     В  соответствии  с областным законом от 17.01.2005 № 395-ОЗ "О
мерах  по реализации на территории Новгородской области статей 143,
144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке оплаты труда
работников        государственного        учреждения        "Служба
заказчика-застройщика Новгородской области".
     2.  Постановление  вступает  в силу со дня, следующего за днем
его  опубликования,  и распространяется на отношения, возникшие с 1
января 2006 года.
     3.   Опубликовать   постановление   в   газете   "Новгородские
ведомости".


     Первый заместитель
     Главы администрации          А.С.Бойцов



                                                 Утверждено
                                       постановлением Администрации
                                       области от 14.02.2006 № 78

                             ПОЛОЖЕНИЕ
   о порядке оплаты труда работников государственного учреждения
        "Служба заказчика-застройщика Новгородской области"

     1. Общие положения
     1.1.   Настоящее   Положение   разработано  в  соответствии  с
Трудовым   кодексом  Российской  Федерации,  областным  законом  от
17.01.2005   №   395-ОЗ   "О  мерах  по  реализации  на  территории
Новгородской   области  статей  143,  144,  145  Трудового  кодекса
Российской  Федерации", Уставом государственного учреждения "Служба
заказчика-застройщика     Новгородской    области",    утвержденным
постановлением  Администрации  области  от  17.12.98  №  508, иными
нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
     1.2.   Оплата  труда  работников  государственного  учреждения
"Служба   заказчика-застройщика  Новгородской  области"  (далее  ГУ
"Служба  заказчика-застройщика  области")  состоит  из должностного
оклада,  стимулирующих  и  компенсационных  выплат в виде надбавок,
премий и иных выплат.
     1.3.  Финансирование  расходов на выплату денежного содержания
работников     ГУ     "Служба     заказчика-застройщика    области"
осуществляется   в   пределах  средств,  предусмотренных  областным
бюджетом  на  соответствующий  финансовый  год,  на основании сметы
расходов    на    содержание   ГУ   "Служба   заказчика-застройщика
Новгородской области", утвержденной в установленном порядке.

     2. Должностной оклад, надбавки, премии
     2.1.  В  ГУ "Служба заказчика-застройщика области" применяется
тарифная  система  оплаты  труда,  установленная  в  соответствии с
действующими законодательными актами области.
     2.2.   Размер   должностного   оклада   работника  ГУ  "Служба
заказчика-застройщика  области"  устанавливается  в  соответствии с
Единой  тарифной  сеткой  по  оплате  труда  работников организаций
бюджетной сферы (далее ETC) и зависит от его квалификации.
     2.3.     Должностной     оклад     директора     ГУ    "Служба
заказчика-застройщика   области"  определен  трудовым  договором  и
соответствует 18 тарифному разряду ETC.
     Должностной  оклад  главного инженера и главного бухгалтера ГУ
"Служба  заказчика-застройщика  области" соответствует 17 тарифному
разряду ETC.
     2.4.    В    ГУ    "Служба    заказчика-застройщика   области"
устанавливаются следующие виды надбавок и премий:
     2.4.1.   Ежемесячная   процентная  надбавка  за  выслугу  лет,
учитывающая  общий  стаж  работы,  дающий  право  на её получение в
соответствии    с   Положением   о   материальном   стимулировании,
установлении   надбавок   за  стаж  работы  работникам  ГУ  "Служба
заказчика-застройщика  области",  утвержденным  приказом управления
строительства  и инвестиционной политики области (далее Положение),
устанавливается  к  должностному  окладу  по занимаемой должности в
следующих размерах:
     свыше 1 года - 10 процентов;
     свыше 5 лет  - 20 процентов;
     свыше 10 лет - 30 процентов;
     свыше 15 лет - 40 процентов;
     2.4.2.   Ежемесячная   надбавка  за  сложность,  напряженность
работы  выплачивается в соответствии с Положением и устанавливается
в следующих размерах:
     директору,  главному инженеру и главному бухгалтеру ГУ "Служба
заказчика-застройщика   области"   -   в   размере   200  процентов
должностного оклада;
     иным  работникам  размер  надбавки за сложность, напряженность
работы    устанавливается    приказом    директора    ГУ    "Служба
заказчика-застройщика   области"   в   размере   до  200  процентов
должностного  оклада  на определенный срок (не более одного года) с
указанием ее конкретного размера для каждого работника.
     Работникам,     принятым    на    работу    в    ГУ    "Служба
заказчика-застройщика   области"   в   течение  календарного  года,
надбавка   устанавливается   в  приказе  о  принятии  на  работу  с
указанием срока, на который она устанавливается.
     Директор   ГУ  "Служба  заказчика-застройщика  области"  имеет
право  принимать  решение о прекращении выплаты или об установлении
иного  размера  указанной  надбавки  до истечения срока, на который
она  установлена,  в  случаях  изменения характера и режима работы,
снижения    (повышения)    результатов    работы,   привлечения   к
дисциплинарной ответственности и т.д.;
     2.4.3.  Ежемесячная денежная премия (далее премия) начисляется
от   суммы  денежной  выплаты  за  фактически  отработанное  время,
состоящей  из  должностного  оклада,  надбавки  за  выслугу  лет  и
надбавки за сложность, напряженность работы в следующем порядке:
     директору   ГУ  "Служба  заказчика-застройщика  области"  -  в
размере 65 процентов;
     иным   работникам   размер   премии  устанавливается  приказом
директора  ГУ "Служба заказчика-застройщика Новгородской области" в
размере до 50 процентов.
     Основанием  для  выплаты  премии  является приказ директора ГУ
"Служба  заказчика-застройщика области", где указывается конкретный
размер премии в процентах.
     Основанием     депремирования     работника     ГУ     "Служба
заказчика-застройщика    области"    является    наличие   у   него
дисциплинарного взыскания.
     Уменьшение размера премии производится на:
     10  процентов  -  за  опоздание на работу или досрочный уход с
работы в течение рабочего дня;
     20  процентов - за повторное опоздание на работу или досрочный
уход с работы в течение рабочего дня;
     30  процентов  -  за  недобросовестное  выполнение должностных
обязанностей.
     Премия не выплачивается:
     работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
     работникам,   уволенным   с  работы  за  виновные  действия  в
соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
     работникам,  уволенным  при  неудовлетворительном  испытании в
период испытательного срока;
     2.4.4.    Ежемесячная   надбавка   водителям   за   классность
устанавливается в размере до 25 процентов должностного оклада;
     2.4.5.  Ежемесячная  надбавка  за ненормированный рабочий день
водителям    устанавливается    приказом   директора   ГУ   "Служба
заказчика-застройщика   области"   в   размере   до   50  процентов
должностного оклада.

     3. Иные выплаты
     В  ГУ  "Служба  заказчика-застройщика области" устанавливаются
следующие виды выплат:
     3.1.    Единовременное    вознаграждение   за   добросовестное
выполнение  должностных  обязанностей  по  итогам  работы  за год в
размере двух должностных окладов.
     3.2.  В  пределах  фонда  оплаты труда по решению директора ГУ
"Служба     заказчика-застройщика    области"    работнику    может
предоставляться    материальная    помощь    на    основании    его
мотивированного заявления.