Постановление Администрации Великого Новгорода Новгородской области от 01.10.2009 № 272

                        Российская Федерация
                 Администрация Великого Новгорода

                           Постановление
            от 1 октября 2009 г. № 272  Великий Новгород

  Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
        муниципальных бюджетных образовательных учреждений,
     подведомственных комитету культуры и молодежной политики
                 Администрации Великого Новгорода


     В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
Федеральным  законом  от  6  октября  2003  г.  №  131-ФЗ "Об общих
принципах   организации   местного   самоуправления   в  Российской
Федерации",  Уставом муниципального образования - городского округа
Великий  Новгород, во исполнение решения Думы Великого Новгорода от
12.01.2009  №  276  "О  мероприятиях  по  переходу на новую систему
оплаты   труда   работников   муниципальных   учреждений   Великого
Новгорода",   на  основании  постановления  Администрации  Великого
Новгорода  от 26.02.2009 № 69 "О введении новых систем оплаты труда
работников  муниципальных  бюджетных учреждений Великого Новгорода,
оплата  труда  которых  в  настоящее время осуществляется на основе
тарифной  сетки  по  плате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений    Великого   Новгорода"   (в   редакции   постановлений
Администрации   Великого   Новгорода   от   30.04.2009  №  133,  от
12.08.2009 № 228)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1.  Утвердить  прилагаемое Примерное положение об оплате труда
работников   муниципальных  бюджетных  образовательных  учреждений,
подведомственных    комитету   культуры   и   молодежной   политики
Администрации  Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее
время  осуществляется  на  основе  тарифной  сетки  по оплате труда
работников  муниципальных  бюджетных  учреждений Великого Новгорода
(далее - Примерное положение).
     2.  Комитету  культуры  и  молодежной  политики  Администрации
Великого Новгорода:
     2.1.    Производить    оплату    труда    за   счет   средств,
предусмотренных  в  бюджете  Великого  Новгорода  на  2009 год и на
плановый период 2010 и 2011 годов;
     2.2.   Проинформировать  Администрацию  Великого  Новгорода  о
выполнении настоящего постановления до 31.10.2009.
     3.  Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Главы администрации Великого Новгорода Попову О.Б.
     4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".


     Мэр Великого Новгорода          Ю.И. Бобрышев



                                       УТВЕРЖДЕНО
                             постановлением Администрации
                             Великого Новгорода от 01.10.2009 № 272

                        ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных
          учреждений, подведомственных комитету культуры
   и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, оплата
 труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной
сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений

     Настоящее  Примерное  положение  разработано  в соответствии с
постановлением  Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 № 69
"О  введении  новых  систем  оплаты  труда работников муниципальных
бюджетных  учреждений  Великого  Новгорода,  оплата труда которых в
настоящее  время  осуществляется на основе тарифной сетки по оплате
труда   работников   муниципальных  бюджетных  учреждений  Великого
Новгорода"   (в   редакции   постановлений  Администрации  Великого
Новгорода  от  30.04.2009 № 133 и от 12.08.2009 № 228) и регулирует
порядок    оплаты   труда   работников   муниципальных   учреждений
дополнительного  образования,  подведомственных комитету культуры и
молодежной политики Администрации Великого Новгорода.

     I. Общие положения
     1.1. Настоящее Примерное положение включает в себя:
     рекомендуемые   минимальные   размеры   окладов   (должностных
окладов)  по  профессиональным квалификационным группам (приложение
№ 1);
     наименование,  условия  осуществления  и рекомендуемые размеры
выплат  компенсационного  характера в соответствии с Перечнем видов
выплат компенсационного характера (приложение № 2);
     рекомендуемые  размеры  повышающих  коэффициентов  к окладам и
иные  выплаты  стимулирующего  характера  в соответствии с перечнем
видов  выплат  стимулирующего  характера  (приложение № 3), за счет
всех источников финансирования, и критерии их установления;
     условия  оплаты  труда  руководителей,  заместителей и главных
бухгалтеров   учреждений   образования,  подведомственных  комитету
культуры  и  молодежной  политики  Администрации Великого Новгорода
(далее учреждения образования).
     1.2.   Оклады  (должностные  оклады)  работников,  входящих  в
профессионально-квалификационные      группы      (далее      ПКГ),
устанавливаются  не  ниже минимальных размеров окладов (должностных
окладов), рекомендуемых по этим ПКГ.
     1.3.     Условия   оплаты   труда,   включая   размер   оклада
(должностного  оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам
и  иные  выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного
характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
     1.4.   Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также  на  условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей
недели,   производится   пропорционально  отработанному  времени  в
зависимости  от  выработки  либо  на  других условиях, определенных
трудовым   договором.  Определение  размеров  заработной  платы  по
основной  должности,  а  также  по  должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     1.5.   Штатное  расписание учреждения образования утверждается
руководителем  учреждения  и включает в себя все должности служащих
(профессии рабочих) данного учреждения.
     Для   выполнения  работ,  связанных  с  временным  расширением
объема    оказываемых    учреждением   услуг,   учреждение   вправе
осуществлять  привлечение  помимо  работников, занимающих должности
(профессии),    предусмотренные    штатным    расписанием,   других
работников   на   условиях  срочного  трудового  договора  за  счет
средств,  поступающих  от  предпринимательской  и  иной  приносящей
доход деятельности.
     1.6.   Заработная  плата  работника  предельными  размерами не
ограничивается.
     1.7.   Фонд  оплаты  труда  работников  учреждений образования
формируется  за  счет средств бюджета Великого Новгорода и средств,
поступающих   от   предпринимательской   и  иной  приносящей  доход
деятельности.

     II.  Порядок  и  условия  оплаты  труда работников, занимающих
должности работников образования
     2.1.  Рекомендуемые  минимальные  размеры окладов (должностных
окладов)   (далее   -  оклады)  работников  учреждений  образования
устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых ими должностей к
ПКГ,   утвержденным   приказом   Министерства   здравоохранения   и
социального  развития  Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н
"Об  утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования":

-------------------------------------------------------------------
Профессиональная квалификационная группа                Минимальный
                                                      размер оклада
                                                          (руб.)
-------------------------------------------------------------------
Должности работников учебно-вспомогательного персонала  3200,00
первого уровня

Должности работников учебно-вспомогательного персонала  4150,00
второго уровня

Должности педагогических работников                     5000,00

Должности руководителей структурных подразделений       5300,00
-------------------------------------------------------------------
     Для  работников,  осуществляющих  педагогическую деятельность,
применяется почасовая оплата труда.
     2.2.     Работникам    учреждения   образования   может   быть
предусмотрено  установление  повышающих коэффициентов по занимаемой
должности.
     Решение  о  введении  соответствующих повышающих коэффициентов
принимается   руководителем   учреждения   образования   с   учетом
обеспечения  указанных  выплат  финансовыми  средствами  в пределах
фонда  оплаты  труда.  Размер  выплат по повышающему коэффициенту к
окладу  определяется  путем  умножения  размера оклада работника на
повышающий  коэффициент.  Выплаты по повышающему коэффициенту носят
стимулирующий характер.
     Повышающие    коэффициенты   к   окладу   устанавливаются   на
определенный  период времени в течение соответствующего финансового
года.  Иные условия осуществления повышающих коэффициентов к окладу
приведены в разделе III настоящего Примерного положения.
     2.3.   Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается    педагогическим    работникам    (преподавателям,
концертмейстерам)  при  наличии квалификационной категории. Размеры
повышающих коэффициентов:
     0,2  при наличии высшей квалификационной категории;
     0,10  при наличии первой квалификационной категории;
     0,05  при наличии второй квалификационной категории.
     2.4.   Повышающие  коэффициенты  к  окладу, указанные в пункте
2.3   настоящего   Примерного   положения,   для  преподавателей  и
концертмейстеров   образуют   новый   оклад.   Для  иных  категорий
работников  повышающие  коэффициенты  по  занимаемой  должности  за
квалификационную категорию новый оклад не образуют.
     Оплата     труда     преподавателей     и     концертмейстеров
устанавливается  с  учетом  нового  оклада исходя из тарифицируемой
педагогической нагрузки.
     Норма  часов педагогической работы за ставку заработной платы,
являющаяся     нормируемой     частью     педагогической    работы,
устанавливается   в  соответствии  с  Постановлением  Правительства
Российской   Федерации   от   3   апреля   2003   г.   №   191   "О
продолжительности  рабочего  времени  (норме  часов  педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
     Тарификационный  список  преподавателей  и  других работников,
осуществляющих  педагогическую  деятельность, формируется исходя из
количества  часов  по  государственному образовательному стандарту,
учебному  плану и программам и устанавливает объем учебной нагрузки
педагогических работников на учебный год.
     2.5.   С учетом условий труда работникам, занимающим должности
работников  образования,  устанавливаются  выплаты компенсационного
характера,   предусмотренные   разделом  VI  настоящего  Примерного
положения.
     2.6.      Работникам,    занимающим    должности    работников
образования,  устанавливаются  также  иные  выплаты  стимулирующего
характера,   предусмотренные  разделом  VII  настоящего  Примерного
положения.

     III.  Порядок  и  условия  оплаты труда работников, занимающих
должности служащих
     3.1.  Рекомендуемые  минимальные  размеры  окладов работников,
занимающих  должности служащих, устанавливаются на основе отнесения
занимаемых  ими  должностей  служащих  к ПКГ, утверждённым приказом
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации   от   29   мая   2008   г.   №   247н   "Об  утверждении
профессиональных  квалификационных  групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих":

-------------------------------------------------------------------
Профессиональная квалификационная группа            Минимальный
                                                    размер оклада
                                                    (руб.)
-------------------------------------------------------------------
Общеотраслевые должности служащих первого уровня    3100,00

Общеотраслевые должности служащих второго уровня    4150,00

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня   4650,00

Общеотраслевые должности служащих четвертого        5250,00
уровня
-------------------------------------------------------------------
     Рекомендуемые    минимальные    размеры   окладов   работников
учреждений образования, должности которых не отнесены к ПКГ:
-------------------------------------------------------------------
Профессиональная квалификационная группа            Минимальный
                                                    размер оклада
                                                    (руб.)
-------------------------------------------------------------------
Художественный руководитель ансамбля                5220,00
-------------------------------------------------------------------
     Рекомендуемые    размеры    окладов   работников,   занимающих
должности  служащих  в  культуре (библиотечные и другие работники),
устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей
служащих  к ПКГ, утверждённым приказом Министерства здравоохранения
и  социального  развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г.
№  570  "Об  утверждении  профессиональных  квалификационных  групп
должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
     3.2.   Работникам   может   быть   предусмотрено  установление
повышающих   коэффициентов   к  окладам  по  занимаемой  должности.
Решение   о   введении  соответствующих  коэффициентов  принимается
руководителем   учреждения   образования   с   учетом   обеспечения
указанных  выплат  финансовыми  средствами  в пределах фонда оплаты
труда.   Размер   выплат   по  повышающему  коэффициенту  к  окладу
определяется   путем   умножения   размера   оклада   работника  на
повышающий  коэффициент.  Выплаты по повышающему коэффициенту носят
стимулирующий характер.
     Повышающие   коэффициенты   к   окладам   устанавливаются   на
определенный  период времени в течение соответствующего финансового
года.
     Применение  повышающих  коэффициентов  к  окладу  не  образует
новый    оклад.    Выплаты    компенсационного   и   иные   выплаты
стимулирующего  характера  устанавливаются в процентном отношении к
окладу без повышающих коэффициентов.
     Повышающий   коэффициент  к  окладу  по  занимаемой  должности
устанавливается  всем работникам учреждения образования, занимающим
должности  служащих,  в соответствии с должностным категорированием
в следующих размерах:
     главный специалист - 0,2;
     ведущий специалист - 0,15;
     специалист первой категории - 0,05;
     специалист второй категории - 0,03.
     3.3.   С учетом условий труда работникам, занимающим должности
служащих,   устанавливаются   выплаты  компенсационного  характера,
предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.
     3.4.    Работникам,   занимающим   должности  служащих,  также
устанавливаются     иные    выплаты    стимулирующего    характера,
предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.

     IV.  Порядок  и  условия  оплаты  труда  работников учреждений
образования, занимающих должности рабочих
     4.1.   Рекомендуемые   минимальные   размеры  окладов  рабочих
учреждения   образования   устанавливаются   по  ПКГ,  утвержденным
приказами   Министерства  здравоохранения  и  социального  развития
Российской  Федерации  от  29  мая  2008  г. № 248н "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых профессий
рабочих"   и   от   14   марта  2008  г.  №  121н  "Об  утверждении
профессиональных    квалификационных    групп   профессий   рабочих
культуры,  искусства  и  кинематографии"  в  зависимости от разряда
выполняемых работ:

-------------------------------------------------------------------
Разряд работ в соответствии с Единым                Минимальный
тарифно-квалификационным                            размер оклада
справочником работ и профессий рабочих              (руб.)
-------------------------------------------------------------------
1 разряд                                            2700,00

2 разряд                                            2800,00

3 разряд                                            2900,00

4 разряд                                            3000,00

5 разряд                                            3100,00

6 разряд                                            3300,00

7 разряд                                            3500,00

8 разряд                                            3700,00
-------------------------------------------------------------------
     4.2.   Рабочим учреждения образования может быть предусмотрено
установление  повышающих  коэффициентов  к  окладам  по  занимаемой
должности.   Решение   о   введении  соответствующих  коэффициентов
принимается   руководителем   учреждения   образования   с   учетом
обеспечения  указанных  выплат  финансовыми  средствами  в пределах
фонда  оплаты  труда.  Размер  выплат по повышающему коэффициенту к
окладу  определяется  путем  умножения  размера оклада работника на
повышающий  коэффициент.  Выплаты по повышающему коэффициенту носят
стимулирующий характер.
     Повышающие   коэффициенты   к   окладам   устанавливаются   на
определенный  период времени в течение соответствующего финансового
года.
     Применение  повышающих  коэффициентов  к  окладам  не образует
новый  оклад  и  не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в процентном отношении к
окладу.   Рабочим   учреждения   могут   устанавливаться  следующие
повышающие коэффициенты по занимаемой должности:
     повышающий  коэффициент  к  окладу  по занимаемой должности за
выполнение   важных   (особо   важных)   и   ответственных   (особо
ответственных)   работ   устанавливается  по  решению  руководителя
учреждения  образования рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда
ЕТКС   и  привлекаемым  для  выполнения  важных  (особо  важных)  и
ответственных (особо ответственных) работ.
     Размер  повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных
(особо   важных)   и   ответственных  (особо  ответственных)  работ
устанавливается в пределах до 0,3.
     4.3.   С  учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного  характера, предусмотренные разделом VI настоящего
Примерного положения.
     4.4.     Рабочим    также    устанавливаются    иные   выплаты
стимулирующего  характера,  предусмотренные разделом VII настоящего
Примерного положения.

     V.    Условия   оплаты   труда   руководителей,   заместителей
руководителей, главных бухгалтеров учреждений образования
     5.1.  Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и
главных   бухгалтеров   учреждений   образования  осуществляется  в
соответствии  с  постановлением Администрации Великого Новгорода от
26.02.2009  №  69  "О введении новых систем оплаты труда работников
муниципальных   бюджетных  учреждений  Великого  Новгорода,  оплата
труда  которых  в настоящее время осуществляется на основе тарифной
сетки  по  оплате  труда  работников  муниципальных  учреждений" (в
редакции   постановлений   Администрации   Великого   Новгорода  от
30.04.2009 № 133 и от 12.08.2009 № 228).
     5.2.   Должностной  оклад  руководителя учреждения образования
определяется   трудовым   договором,   устанавливается   в  кратном
отношении   к   средней   заработной   плате  работников  основного
персонала   возглавляемого  им  учреждения  и  составляет  до  трех
размеров  средней  заработной  платы работников основного персонала
(к  основному персоналу учреждения образования относятся работники,
непосредственно    обеспечивающие   выполнение   основных   функций
(приложение № 4).
     Размер    должностного    оклада    руководителя    учреждения
образования  устанавливается  в  соответствии с Порядком исчисления
размера   средней   заработной   платы   для   определения  размера
должностного  оклада руководителя и утверждается комитетом культуры
и  молодежной политики Администрации Великого Новгорода (приложение
№   5).   Размер   должностного   оклада   руководителя  учреждения
образования  может  быть  изменен в случае невыполнения учреждением
показателей  по  установленному  на  год  муниципальному  заданию и
(или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг.
     В  случае  когда не представляется возможным произвести расчет
средней  заработной платы работников основного персонала учреждения
для   определения   должностного   оклада  руководителя  учреждения
образования    по   причине   отсутствия   фактических   начислений
заработной   платы  работникам  основного  персонала  учреждения  в
течение    полного    календарного   года,   предшествующего   году
установления  размера  должностного оклада руководителя учреждения,
размер  должностного  оклада  руководителя  учреждения  образования
составляет 6200,00 рублей.
     5.3.   Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров   учреждений   образования   устанавливаются  на  10-30
процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
     5.4.    С   учетом   условий  труда  руководителям  учреждений
образования,   заместителям   руководителя  и  главным  бухгалтерам
учреждений   устанавливаются  выплаты  компенсационного  характера,
предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.
     5.5.    Руководителям   учреждений  образования,  заместителям
руководителей   и   главным   бухгалтерам   могут   устанавливаться
следующие стимулирующие выплаты:
     5.5.1.   Ежемесячная  выплата  за  качество  выполняемых работ
руководителям, заместителям руководителя и составляет:
     до  10  процентов  от  должностного оклада работникам, имеющим
ученую  степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный" по
профилю профессиональной деятельности;
     до  20  процентов  от  должностного оклада работникам, имеющим
ученую  степень  доктора  наук  или  почетное  звание "Народный" по
профилю профессиональной деятельности;
     5.5.2.   Ежемесячная выплата за интенсивность в размере до 100
процентов   должностного   оклада   в  соответствии  с  критериями,
утвержденными   нормативно-правовым   актом   комитета  культуры  и
молодежной политики Администрации Великого Новгорода.
     Размер  надбавки  может  быть  изменен  в  случае невыполнения
учреждением  показателей по установленному муниципальному заданию и
(или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг;
     5.5.3.  Ежемесячная  выплата  за  высокие результаты работы от
100    процентов    руководителям    подведомственных    учреждений
образования  на  основании  решения  экспертной  комиссии  комитета
культуры  и  молодежной  политики Администрации Великого Новгорода,
по  итогам  деятельности  руководителей  в предыдущем году согласно
оценке  критериев,  утвержденных нормативно-правовым актом комитета
культуры  и молодежной политики, за счет бюджета Великого Новгорода
и   средств   от   предпринимательской   и  иной  приносящей  доход
деятельности, утверждается Администрацией Великого Новгорода;
     5.5.4.  Премиальные  выплаты  по результатам работы за месяц в
размере  до  50  процентов должностного оклада при наличии экономии
по  фонду  оплаты труда за счет средств бюджета Великого Новгорода,
в  том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности,  направляемых учреждением образования на оплату труда
работников.
     Премирование      руководителей     учреждений     образования
производится   по   результатам   подведения   итогов  деятельности
учреждения в целом.
     Основными показателями премирования являются:
     выполнение   показателей   работы  учреждения  образования  по
осуществлению уставных видов деятельности;
     успешное   и  добросовестное  исполнение  руководителем  своих
должностных обязанностей;
     применение  учреждением образования современных форм и методов
в работе с населением;
     организация   и   проведение   мероприятий,   направленных  на
повышение имиджа учреждения образования среди населения.
     Основанием  для полного или частичного лишения премии является
наличие    дисциплинарного   взыскания,   ненадлежащее   исполнение
руководителями,  заместителями руководителей, главными бухгалтерами
учреждений образования своих должностных обязанностей.
     Решение  о  премировании  либо  о лишении премии полностью или
частично   принимается   в   отношении   руководителей   учреждений
образования   Администрацией   Великого   Новгорода,   в  отношении
заместителей   руководителей,   главных  бухгалтеров  учреждений  -
руководителями соответствующих учреждений и оформляется приказом.
     5.6.   Размеры  выплат,  указанных  в  подпунктах  5.5.1-5.5.4
настоящего   Примерного   положения,   в   отношении  руководителей
учреждений   образования  устанавливаются  Администрацией  Великого
Новгорода  в  пределах  бюджетных  средств  и  комитетом культуры и
молодежной  политики  Администрации  Великого  Новгорода в пределах
средств    от   предпринимательской   и   иной   приносящей   доход
деятельности;   в  отношении  заместителей  руководителей,  главных
бухгалтеров учреждений - приказом руководителя учреждения.
     5.7.    Премиальные   выплаты  по  итогам  работы  за  квартал
(полугодие,   девять   месяцев,   год)  выплачиваются  при  наличии
экономии  по  фонду  оплаты  труда за счет средств бюджета Великого
Новгорода,  в  том  числе  средств  от  предпринимательской  и иной
приносящей    доход    деятельности,    направляемых    учреждением
образования  на оплату труда работников, и максимальным размером не
ограничивается.
     5.8.   Размеры  выплат,  указанных  в  пункте  5.7  настоящего
Примерного   положения,   в   отношении   руководителей  учреждений
образования  устанавливаются  Администрацией  Великого  Новгорода в
пределах  бюджетных  средств  и  комитетом  культуры  и  молодежной
политики  Администрации  Великого Новгорода - в пределах средств от
предпринимательской   и   иной  приносящей  доход  деятельности;  в
отношении    заместителей    руководителей,   главных   бухгалтеров
учреждений - приказом руководителя учреждения.
     5.9.   Порядок  и  условия  премиальных выплат устанавливаются
Положением  муниципального  бюджетного учреждения о выплате премий.
Указанный   локальный   нормативный   акт  является  приложением  к
коллективному  договору, а при его отсутствии утверждается приказом
руководителя с учетом мнения представительного органа работников.

     VI.  Порядок  и  условия  установления выплат компенсационного
характера
     6.1.  В  соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера   в   муниципальных  учреждениях  Администрации  Великого
Новгорода,   утвержденным   постановлением  Администрации  Великого
Новгорода  от 26.02.2009 № 69 "О введении новых систем оплаты труда
работников  муниципальных  бюджетных учреждений Великого Новгорода,
оплата  труда  которых  в  настоящее время осуществляется на основе
тарифной  сетки  по  плате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений    Великого   Новгорода"   (в   редакции   постановлений
Администрации   Великого   Новгорода  от  30.04.2009  №  133  и  от
12.08.2009  №  228),  работникам  могут  быть установлены следующие
компенсационные выплаты (приложение № 2):
     за  работу  на  тяжелых  работах,  работах  с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
     за   работу  в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении   работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
     6.2.  Выплата  работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с  вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями труда
устанавливается  в  соответствии  со  статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации в размере 5 процентов от оклада.
     Выплата  устанавливается  по  итогам  аттестации рабочих мест.
Руководитель  учреждения  образования  принимает меры по проведению
аттестации  рабочих  мест с целью разработки и реализации программы
действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
     6.3.     Доплата    за   совмещение   профессий   (должностей)
устанавливается  работнику за совмещение им профессий (должностей).
Размер   доплаты   и   срок,   на   который   она  устанавливается,
определяется  по  соглашению  сторон  трудового  договора  с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
     6.4.   Доплата  за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику  при  расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок,
на  который  она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объема
дополнительной работы.
     6.5.  Доплата  за  увеличение  объема  работы  или  исполнение
обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от
работы,  определенной трудовым договором, устанавливается работнику
в   случае   увеличения   установленного   ему  объема  работы  или
возложения  на  него обязанностей временно отсутствующего работника
без   освобождения  от  работы,  определенной  трудовым  договором.
Размер   доплаты   и   срок,   на   который   она  устанавливается,
определяются  по  соглашению  сторон  трудового  договора  с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
     6.6.   Доплата за работу в ночное время производится работнику
за  каждый  час  работы  в  ночное  время. Ночным считается время с
22.00  до  06.00.  Минимальный размер доплаты 20 процентов от части
оклада  (должностного  оклада)  за  каждый  час  работы работника в
ночное время.
     Расчет  части  оклада  (должностного  оклада)  за  час  работы
определяется  путем  деления  оклада  работника  на  среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
     6.7.   Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные и нерабочие
праздничные  дни производится работникам, привлекающимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет:
     не  менее  одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного
оклада)  при работе полный рабочий день, если работа в выходной или
нерабочий  праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего  времени,  и  в  размере  не  менее двойной дневной ставки
сверх  оклада  (должностного  оклада),  если  работа  производилась
сверх месячной нормы рабочего времени;
     не  менее  одинарной  части оклада (должностного оклада) сверх
оклада  (должностного  оклада)  за каждый час работы, если работа в
выходной  или  нерабочий  праздничный день производилась в пределах
месячной  нормы  рабочего  времени,  и  в  размере не менее двойной
части  оклада  (должностного  оклада)  сверх  оклада  (должностного
оклада)  за  каждый  час  работы,  если  работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени.
     6.8.   Повышенная  оплата  сверхурочной  работы  составляет за
первые   два   часа   работы   не  менее  полуторного  размера,  за
последующие  часы  не менее чем в двойном размере в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

     VII.   Порядок   и  условия  выплат  стимулирующего  характера
работникам учреждения образования
     7.1.  В  соответствии  с  Перечнем видов выплат стимулирующего
характера   в   муниципальных  учреждениях  Администрации  Великого
Новгорода,   утвержденным   постановлением  Администрации  Великого
Новгорода  от 26.02.2009 № 69 "О введении новых систем оплаты труда
работников  муниципальных  бюджетных учреждений Великого Новгорода,
оплата  труда  которых  в  настоящее время осуществляется на основе
тарифной  сетки  по  плате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений    Великого   Новгорода"   (в   редакции   постановлений
Администрации   Великого   Новгорода  от  30.04.2009  №  133  и  от
12.08.2009  № 228), работникам могут быть установлены стимулирующие
выплаты (приложение № 3).
     Установление  выплат  стимулирующего  характера осуществляется
по   решению   руководителя   учреждения   образования  в  пределах
бюджетных  ассигнований  на оплату труда работников учреждения и за
счет   средств  от  предпринимательской  и  иной  приносящей  доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
     7.2.   Выплата  за  интенсивность  и высокие результаты работы
устанавливается работникам:
     за интенсивность и напряженность работы;
     за организацию и проведение мероприятий;
     за    выполнение    дополнительных    работ,    связанных    с
образовательным   процессом   и   не   входящих   в  круг  основных
обязанностей  педагогического работника, в том числе за заведование
кабинетами,    классное    руководство,    руководство   цикловыми,
предметными и методическими комиссиями и другие.
     Размер   выплат   может   устанавливаться   как  в  абсолютном
значении,  так  и  в  процентном  отношении к окладу. Размер выплат
определяется  учреждением образования самостоятельно в соответствии
с   локальным   нормативным   актом   учреждения  или  коллективным
договором (соглашением) и устанавливается приказом по учреждению.
     7.3.   Выплата  за  качество выполняемых работ устанавливается
работникам,  которым  присвоена  ученая степень, почетное звание по
основному  профилю  профессиональной  деятельности.  Размер  выплат
составляет:
     до  10  процентов от оклада работникам, имеющим ученую степень
кандидата наук или почетное звание "Заслуженный";
     до  20  процентов от оклада работникам, имеющим ученую степень
доктора наук или почетное звание "Народный".
     7.4.   Премирование  осуществляется  по  решению  руководителя
учреждения  образования в пределах экономии бюджетных ассигнований,
направляемых  на  оплату  труда работников учреждения, либо за счет
средств    от   предпринимательской   и   иной   приносящей   доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
     Размер  премии  может  устанавливаться  в  процентах  к окладу
(должностному   окладу)   работника   либо  в  абсолютном  размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
     7.5.   Порядок  и  условия  премиальных выплат устанавливаются
Примерным   положением   муниципального   бюджетного  учреждения  о
выплате   премий.  Указанный  локальный  нормативный  акт  является
приложением   к   коллективному  договору,  а  при  его  отсутствии
утверждается  приказом руководителя учреждения образования с учетом
мнения представительного органа работников.



                                                Приложение № 1
                             к Примерному положению об оплате труда
                             работников муниципальных бюджетных
                             образовательных учреждений,
                             подведомственных комитету культуры и
                             молодежной политики Администрации
                             Великого Новгорода

  Профессионально-квалификационные группы и рекомендуемые размеры
   окладов работников муниципальных образовательных учреждений,
     подведомственных комитету культуры и молодежной политики
                 Администрации Великого Новгорода

       I. Профессионально-квалификационные группы должностей
                      работников образования

-------------------------------------------------------------------------------
Наименование должности              Рекомендуе-     Рекомендуемый   Рекоменду-
                                    мый мини-       повышающий      емый
                                    мальный         коэффициент по  должностной
                                    размер          занимаемой      оклад 
                                    оклада(руб.)    должности       (руб.)
-------------------------------------------------------------------------------
Должности работников                3200,00
учебно-вспомогательного
персонала первого уровня (за
исключением
должностей работников высшего и
дополнительного
профессионального образования)

секретарь учебной части                                             3200,00

Должности педагогических            5000,00
работни-ков
(кроме должностей преподава-телей,
отнесённых
к профессорско- преподавательскому
составу)

2 квалификационный уровень:                                         5000,00
концертмейстер, педагог
дополнительного
образования

4 квалификационный уровень:
преподаватель
высшая квалификационная категория                   0,20            6000,00
первая квалификационная категория                   0,10            5500,00
вторая квалификационная категория                   0,05            5250,00
-------------------------------------------------------------------------------

      II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
             образования, занимающих должности рабочих

-------------------------------------------------------------------------------
Наименование должности                                      Рекомен-
                                                            дуемый
                                                            должностной
                                                            оклад (руб.)
-------------------------------------------------------------------------------
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня:

1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение
1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих;
сторож, гардеробщик, уборщик производственных помещений,
уборщик                                                     2700,00
служебных помещений, дворник, вахтёр                        2800,00
1 разряд по ЕТКС                                            2900,00
2 разряд по ЕТКС
3 разряд по ЕТКС

2 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, отнесённых к первому
квалификационному
уровню, при выполнении работ по профессии с производным
наименованием                                               2700,00
"старший"                                                   2800,00
1 разряд по ЕТКС                                            2900,00
2 разряд по ЕТКС
3 разряд по ЕТКС

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня:

1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение
4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих; водитель
автомобиля,                                                 3000,00
настройщик пианино и роялей                                 3100,00
4 разряд по ЕТКС
5 разряд по ЕТКС

2 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение
6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих                      3300,00
6 разряд по ЕТКС                                            3500,00
7 разряд по ЕТКС

3 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение
8 квалификационного разряда в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным                                    3700,00
справочником работ и профессий рабочих
8 разряд по ЕТКС

4 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квали-
фикационными уровнями настоящей профессиональной
квалификационной
группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные
(особо                                                      3000,00-3700,00
ответственные работы)
4-8 разряды по ЕТКС

    III. Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых
         должностей руководителей, специалистов и служащих

-----------------------------------------------------------------------------
Наименование должности                 Рекомен-     Рекомен-        Рекомен-
                                       дуемый       дуемый          дуемый
                                       минималь-    повышающий      должност-
                                       ный          коэффициент по  ной
                                       размер       занимаемой      оклад
                                       оклада       должности       (руб.)
                                       (руб.)
-----------------------------------------------------------------------------
Общеотраслевые должности служащих      3100,00
первого уровня

1 квалификационный уровень:                                         3100,00
делопроизводитель, секретарь,
секретарь-машинистка

2 квалификационный уровень:                                         3100,00
должности служащих первого
квалификационного
уровня, по которым может
устанавливаться
производное должностное наименование
"старший"

Общеотраслевые должности служащих      4150,00
второго уровня

1 квалификационный уровень:                                         4150,00
лаборант

2 квалификационный уровень:                                         4150,00
заведующий складом;
должности служащих первого
квалификационного
уровня, по которым может
устанавливаться
производное должностное наименование
"старший";
должности служащих первого
квалификационного                                   0,03            4274,50
уровня, по которым устанавливается 2
внутридолжностная
категория

3 квалификационный уровень:                                         4150,00
начальник хозяйственного отдела;
должности служащих первого
квалифи-кационного
уровня, по которым устанав-ливается 1               0,05            4357,50
внутридолжностная
категория

4 квалификационный уровень:                                         4150,00
должности служащих первого
квалификационного
уровня, по которым может
устанавливаться                                     0,15            4772,50
производное должностное наименование
"ведущий"
-----------------------------------------------------------------------------

 IV. Профессионально-квалификационные группы должностей работников
               культуры, искусства и кинематографии

-----------------------------------------------------------------------------
Наименование должности               Рекомен-       Рекомен-       Рекомен-
                                     дуемый         дуемый         дуемый
                                     минималь-      повышающий     должност-
                                     ный размер     коэффициент    ной оклад
                                     оклада (руб.)  по занимаемой  (руб.)
                                                    должности
-----------------------------------------------------------------------------
Должности работников культуры,       4150,00
искусства
и кинематографии среднего звена

аккомпаниатор                                                      4150,00

Должности работников культуры,       5000,00
искусства
и кинематографии ведущего звена

библиотекарь                                                       5000,00

Должности руководящего состава       5300,00
учреждения
культуры, искусства и
кинематографии

дирижёр; хормейстер; балетмейстер;                                 5300,00
звукорежиссёр;
главный хранитель фондов
-----------------------------------------------------------------------------




                                                Приложение № 2
                             к Примерному положению об оплате труда
                             работников муниципальных бюджетных
                             образовательных учреждений,
                             подведомственных комитету культуры и
                             молодежной политики Администрации
                             Великого Новгорода

                          П Е Р Е Ч Е Н Ь
              видов выплат компенсационного характера
       в муниципальных бюджетных образовательных учреждениях,
     подведомственных комитету культуры и молодежной политики
                 Администрации Великого Новгорода

     1. Выплаты  работникам,  занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
     2. Выплаты  за  работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при  выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе,
работе  в  ночное  время,  в  выходные и нерабочие праздничные дни,
совмещении  профессий  (должностей),  расширении  зон обслуживания,
увеличении   объема  работ  или  исполнении  обязанностей  временно
отсутствующего  работника  без освобождения от работы, определенной
трудовым  договором,  и  при  выполнении  работ  в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).




                                                Приложение № 3
                             к Примерному положению об оплате труда
                             работников муниципальных бюджетных
                             образовательных учреждений,
                             подведомственных комитету культуры и
                             молодежной политики Администрации
                             Великого Новгорода

                          П Е Р Е Ч Е Н Ь
              видов выплат стимулирующего характера
       в муниципальных бюджетных образовательных учреждениях,
     подведомственных комитету культуры и молодежной политики
                 Администрации Великого Новгорода

     1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
     2. Выплаты за качество выполняемых работ
     3. Премиальные выплаты по итогам работы
     4. Выплаты  по повышающим коэффициентам к окладу по занимаемой
должности




                                                Приложение № 4
                             к Примерному положению об оплате труда
                             работников муниципальных бюджетных
                             образовательных учреждений,
                             подведомственных комитету культуры и
                             молодежной политики Администрации
                             Великого Новгорода

                             ПЕРЕЧЕНЬ
   должностей работников, относимых к основному персоналу по виду
   экономической деятельности "образование", для расчета средней
    заработной платы и определения размеров должностных окладов
 руководителей бюджетных муниципальных образовательных учреждений

     Преподаватель высшей категории
     Преподаватель




                                                Приложение № 5
                             к Примерному положению об оплате труда
                             работников муниципальных бюджетных
                             образовательных учреждений,
                             подведомственных комитету культуры и
                             молодежной политики Администрации
                             Великого Новгорода

                              ПОРЯДОК
   исчисления размера средней заработной платы для определения
 размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного
образовательного учреждения, подведомственного комитету культуры и
       молодежной политики Администрации Великого Новгорода

     Порядок   исчисления  размера  средней  заработной  платы  для
определения     размера     должностного     оклада    руководителя
муниципального  бюджетного  образовательного  учреждения  (далее  -
Порядок)  определяет  правила  исчисления  средней заработной платы
для    определения   размера   должностного   оклада   руководителя
муниципального   бюджетного   образовательного   учреждения  (далее
учреждение образования).
     1. Должностной   оклад  руководителя  учреждения  образования,
определяемый   трудовым   договором,   устанавливается   в  кратном
отношении  к средней заработной плате работников, которые относятся
к  основному  персоналу  возглавляемого им учреждения, и составляет
до трех размеров указанной средней заработной платы.
     2. Исчисление   должностного  оклада  руководителя  учреждения
образования производится на основании:
     перечня    должностей    основного    персонала    учреждения,
определенного  Примерным  положением  об  оплате  труда  работников
учреждения;
     среднемесячной  численности  работников  за  календарный  год,
предшествующий  году  установления должностного оклада руководителя
учреждения;
     заработной    платы    работников   основного   персонала   за
календарный  год,  предшествующий  году  установления  должностного
оклада руководителя.
     При   расчете  средней  заработной  платы  учитываются  оклады
(должностные  оклады) и выплаты стимулирующего характера работников
основного персонала учреждения образования.
     3. При   определении   среднемесячной  численности  работников
основного персонала учреждения образования учитываются:
     3.1.     Среднемесячная   численность   работников   основного
персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  полного  рабочего
времени.
     Среднемесячная   численность  работников  основного  персонала
учреждения,   работающих  на  условиях  полного  рабочего  времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности  работников основного
персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  полного  рабочего
времени,  за  каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или
31  число  (для  февраля  - по 28 или 29 число), включая выходные и
нерабочие  праздничные  дни,  и  деления  полученной суммы на число
календарных  дней  месяца.  Округление  производится до двух знаков
после запятой.
     Численность    работников   основного   персонала   учреждения
образования,  работающих  на  условиях полного рабочего времени, за
выходные   или   нерабочие   праздничные   дни  принимается  равной
численности  работников  основного персонала учреждения, работающих
на   условиях   полного   рабочего   времени,   за   рабочий  день,
предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
     В   численности   работников  основного  персонала  учреждения
образования,  работающих  на  условиях полного рабочего времени, за
каждый  календарный  день  месяца  учитываются  работники основного
персонала  учреждения,  фактически  работающие  на основании табеля
учета рабочего времени работников.
     Работник  учреждения  образования, с которым заключен трудовой
договор  на  одну, более одной ставки (оформленный в учреждении как
внутренний   совместитель),  учитывается  в  списочной  численности
работников  основного  персонала учреждения как один человек (целая
единица);
     3.2.     Среднемесячная   численность   работников   основного
персонала  учреждения образования, работающих на условиях неполного
рабочего времени.
     Работники    основного   персонала   учреждения   образования,
работавшие  на условиях неполного рабочего времени в соответствии с
трудовым   договором   или   переведенные  на  работу  на  условиях
неполного   рабочего   времени,   при   определении  среднемесячной
численности  работников  основного персонала учреждения учитываются
пропорционально отработанному времени.
     Расчет   средней   численности   этой   категории   работников
производится в следующем порядке:
     а)   вначале   исчисляется   общее  количество  человеко-дней,
отработанных   этими   работниками,   путем  деления  общего  числа
отработанных  человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность
рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
     40  часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39  часов  -  на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или
на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36  часов  -  на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или
на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33  часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на
5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30  часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на
5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24  часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на
4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     б)   затем   определяется  средняя  численность  не  полностью
занятых   работников  за  отчетный  месяц  в  пересчете  на  полную
занятость   путем   деления  отработанных  человеко-дней  на  число
рабочих  дней  в  месяце по календарю в отчетном месяце. Округление
производить до двух знаков после запятой;
     3.3.     Среднемесячная   численность   работников   основного
персонала     учреждения     образования,    являющихся    внешними
совместителями.
     Среднемесячная   численность  работников  основного  персонала
учреждения,   являющихся  внешними  совместителями,  исчисляется  в
соответствии  с  порядком  определения  среднемесячной  численности
работников  основного  персонала учреждения, работавших на условиях
неполного рабочего времени.
     4. Средняя  заработная  плата  работников  основного персонала
учреждения  образования  определяется  путем  деления суммы окладов
(должностных  окладов) и выплат стимулирующего характера работников
основного    персонала   учреждения   за   отработанное   время   в
предшествующем    календарном    году   на   сумму   среднемесячной
численности   работников  основного  персонала  учреждения  за  все
месяцы   календарного   года,   предшествующего  году  установления
должностного оклада руководителя учреждения.
     Исчисленный  таким  образом  размер  средней  заработной платы
работников  основного  персонала  учреждения  образования  подлежит
округлению до целого рубля в сторону увеличения.