|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Новгородской области от 28.12.2009 № 502Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 декабря 2009 г. № 502 Великий Новгород Об областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области В соответствии с постановлением Администрации области от 15.04.2009 № 107 "Об областной целевой Программе улучшения условий и охраны труда на 2009-2011 годы", в целях выявления, обобщения и распространения передового опыта работы организаций, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области, по обеспечению здоровых и безопасных условий труда ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Провести в 2010 году областной конкурс на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области. 2. Утвердить прилагаемые Положение об областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области (далее Положение), и состав комиссии областного конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области (далее конкурсная комиссия). 3. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой. 4. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости". Заместитель Главы администрации области А.В.Смирнов Утверждено постановлением Администрации области от 28.12.2009 № 502 ПОЛОЖЕНИЕ об областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет цели и задачи, организацию, условия участия и сроки подведения итогов областного конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области (далее конкурс). 2. Цели и задачи конкурса 2.1. Целями конкурса являются выявление, обобщение и распространение передового опыта работы организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей из числа индивидуальных предпринимателей области, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области (далее организации, индивидуальные предприниматели), по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, а также активное привлечение руководителей организаций, индивидуальных предпринимателей области, профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов к активному проведению мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда. 2.2. Задачами конкурса являются: выявление организаций, индивидуальных предпринимателей области, служб (специалистов) охраны труда организаций области, добившихся лучших результатов в работе по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников; материальное стимулирование организаций, индивидуальных предпринимателей области, служб (специалистов) охраны труда организаций области, внесших наибольший вклад в решение вопросов улучшения условий и охраны труда работников; обобщение опыта работы лучших организаций, индивидуальных предпринимателей области, служб (специалистов) охраны труда организаций области по обеспечению безопасных условий и охраны труда и его распространение. 3. Организатор конкурса 3.1. Организацию и проведение конкурса осуществляет комитет труда и занятости населения Новгородской области (далее организатор конкурса). 3.2. Организатор конкурса осуществляет организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии, в том числе: осуществляет прием документов для участия в конкурсе, проверку полноты и правильности их оформления; консультирует организации, индивидуальных предпринимателей области по вопросам оформления документов для участия в конкурсе; осуществляет хранение материалов и документов, связанных с организацией и проведением конкурса; обеспечивает информационное сопровождение конкурса, в том числе подготовку и размещение информации о конкурсе и его результатах в газете "Новгородские ведомости" и на официальном сайте Администрации области в сети Интернет, доведение информации о конкурсе до участников конкурса; контролирует проведение конкурса в соответствии с Положением. 4. Конкурсная комиссия 4.1. Подведение итогов конкурса осуществляет конкурсная комиссия. 4.2. Конкурсная комиссия самостоятельно определяет регламент своей работы. Решение конкурсной комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии по итогам открытого голосования при условии присутствия не менее 2/3 ее состава. 4.3. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывают все члены конкурсной комиссии. 4.4. В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии заседание проводит его заместитель. 5. Участники конкурса 5.1. В конкурсе принимают участие организации, индивидуальные предприниматели области, осуществляющие экономическую деятельность в соответствии с кодами Общероссийского классификатора видов экономической деятельности ОК 029-2007 (КДЕС Ред.1.1) (далее ОКВЭД), принятого приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 22 ноября 2007 года № 329-ст, более одного года, за исключением организаций, в которых произошли несчастные случаи на производстве со смертельным исходом, тяжелые и групповые с тяжелыми последствиями несчастные случаи (кроме несчастных случаев в результате аварий транспортных средств и противоправных действий других лиц, произошедших не по вине организации, индивидуального предпринимателя). 5.2. Конкурс проводится по следующим номинациям: "Лучшая организация производственной сферы Новгородской области по охране труда (по группе крупных и средних организаций)", заявки представляют организации области с численностью работающих более 100 человек по виду основной деятельности согласно кодам ОКВЭД с 01 по 45.50 и с 60 по 64.20.7; "Лучшая организация, индивидуальный предприниматель производственной сферы Новгородской области по охране труда (по группе малых организаций, индивидуальных предпринимателей)", заявки представляют организации, индивидуальные предприниматели области с численностью работающих до 100 человек по виду основной деятельности согласно кодам ОКВЭД с 01 по 45.50 и с 60 по 64.20.7; "Лучшая организация, индивидуальный предприниматель непроизводственной сферы Новгородской области по охране труда", заявки представляют организации, индивидуальные предприниматели области независимо от численности работающих по виду основной деятельности согласно кодам ОКВЭД с 50 по 55.52 и с 65 по 97; "Лучшая бюджетная организация Новгородской области по охране труда", заявки представляют учреждения, финансируемые из федерального, областного и местных бюджетов, независимо от численности работающих по виду основной деятельности согласно кодам ОКВЭД с 75 по 85.32 и с 92 по 93.05; "Лучшая служба (специалист) охраны труда среди организаций и индивидуальных предпринимателей Новгородской области", заявки представляют организации, индивидуальные предприниматели области независимо от видов основной деятельности и численности работающих. 6. Порядок проведения конкурса 6.1. Организатор конкурса размещает информацию о проведении конкурса в газете "Новгородские ведомости" и не позднее 30 декабря текущего года на официальном сайте Администрации области в сети Интернет. 6.2. Организации, индивидуальные предприниматели области, решившие принять участие в конкурсе, не позднее 10 февраля 2010 года представляют организатору конкурса следующие документы: заявку на участие в областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области, в зависимости от номинации конкурса (приложения 1 и 2 к Положению); показатели, используемые при подведении итогов областного конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области (далее показатели), в зависимости от номинации конкурса (приложения 3, 4, 5, 6, 7 к Положению); записку (информацию) произвольной формы (только по номинациям для организаций и индивидуальных предпринимателей области), характеризующую структуру и работу системы управления охраной труда в организации, у индивидуального предпринимателя, деятельность комитета (комиссии) по охране труда, совместную работу работодателя с первичной профсоюзной организацией или иным представительным органом работников в решении вопросов улучшения условий и охраны труда работников, в том числе в рамках социального партнерства в сфере труда. 6.3. Документы на конкурс представляются за подписью руководителя организации, индивидуального предпринимателя, а при наличии первичной профсоюзной организации - дополнительно за подписью председателя профсоюзного комитета. 6.4. В приеме документов может быть отказано, если они не соответствуют требованиям Положения или представлены с нарушением установленного срока подачи. Уведомление об отказе в приеме документов на конкурс с указанием причины отказа за подписью председателя комитета - организатора конкурса направляется участнику конкурса организации, индивидуальному предпринимателю области не позднее 20 февраля 2010 года (приложение 9 к Положению). Отказ в приеме документов организатором конкурса может быть обжалован организацией, индивидуальным предпринимателем области, подавшими документы на участие в конкурсе, в установленном законодательством порядке. 6.5. Организатор конкурса не позднее 5 марта 2010 года распределяет поступившие документы по номинациям и передает их в конкурсную комиссию. 7. Подведение итогов конкурса 7.1. Итоги конкурса подводятся на заседании конкурсной комиссии не позднее 5 апреля 2010 года и доводятся до сведения всех участников в месячный срок со дня принятия конкурсной комиссией решения. 7.2. Конкурсная комиссия определяет победителей во всех номинациях конкурса, предусмотренных в пункте 5.2 Положения, на основе балльной системы. По итогам конкурса в каждой номинации конкурса конкурсная комиссия присуждает одно первое место, одно второе место и одно третье место. В номинации конкурса "Лучшая служба (специалист) охраны труда среди организаций и индивидуальных предпринимателей Новгородской области" конкурсная комиссия присуждает одно первое место, два вторых места и два третьих места. 7.3. Победителями конкурса признаются организации, индивидуальные предприниматели области, службы (специалисты) охраны труда, набравшие наибольшее количество баллов в соответствии с показателями, предусмотренными для каждой номинации конкурса. Подсчет баллов осуществляется на основании таблицы оценочных показателей областного конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области (приложение 8 к Положению). При достижении равного количества баллов предпочтение отдается организации, индивидуальному предпринимателю области, службе (специалисту) охраны труда организации области, где выше доля рабочих мест, прошедших аттестацию по условиям труда. 7.4. Решение о победителях конкурса принимается на заседании конкурсной комиссии в соответствии с пунктом 4.2 Положения. В случае равенства голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. 7.5. Итоги конкурса публикуются в течение 10 дней с момента принятия решения конкурсной комиссией в газете "Новгородские ведомости" и размещаются на официальном сайте Администрации области в сети Интернет. 7.6. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. 8. Поощрение победителей конкурса 8.1. Организации, индивидуальные предприниматели области, службы (специалисты) охраны труда организаций области, признанные победителями конкурса, награждаются призами в денежной форме с вручением дипломов победителей соответствующих степеней в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на реализацию мероприятий областной целевой Программы улучшения условий и охраны труда на 2009-2011 годы, утвержденной постановлением Администрации области от 15.04.2009 № 107. 8.2. Победители конкурса среди организаций, индивидуальных предпринимателей области в зависимости от номинации конкурса награждаются дипломами победителей и призами в денежной форме в следующих размерах: в номинации "Лучшая организация производственной сферы Новгородской области по охране труда (по группе крупные и средние организации)": первое место - диплом первой степени и 35 тыс.рублей; второе место - диплом второй степени и 25 тыс.рублей; третье место - диплом третьей степени и 15 тыс.рублей; в номинации "Лучшая организация, индивидуальный предприниматель производственной сферы Новгородской области по охране труда (по группе малые организации, индивидуальные предприниматели)": первое место - диплом первой степени и 30 тыс.рублей; второе место - диплом второй степени и 20 тыс.рублей; третье место - диплом третьей степени и 10 тыс.рублей; в номинации "Лучшая организация, индивидуальный предприниматель непроизводственной сферы Новгородской области по охране труда": первое место - диплом первой степени и 25 тыс.рублей; второе место - диплом второй степени и 15 тыс.рублей; третье место - диплом третьей степени и 10 тыс.рублей; в номинации "Лучшая бюджетная организация Новгородской области по охране труда": первое место - диплом первой степени и 25 тыс.рублей; второе место - диплом второй степени и 15 тыс.рублей; третье место - диплом третьей степени и 10 тыс.рублей; в номинации "Лучшая служба (специалист) охраны труда среди организаций и индивидуальных предпринимателей Новгородской области" награждаются дипломами победителей и ценными подарками следующей стоимости: первое место - диплом первой степени и ценный подарок стоимостью до 5 тыс.рублей; второе место - диплом второй степени и ценный подарок стоимостью до 3 тыс.рублей; третье место - диплом третьей степени и ценный подарок стоимостью до 2 тыс.рублей. 8.3. Награждение победителей конкурса производится в ходе мероприятий, приуроченных к Всемирному Дню охраны труда. Приложение 1 к Положению об областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области ЗАЯВКА на участие в областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области (номинации для организаций и индивидуальных предпринимателей) Прошу зарегистрировать ____________________________________________ (полное наименование организации, __________________________________________________________________, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя) расположенную _____________________________________________________ (место нахождения организации, индивидуального __________________________________________________________________, предпринимателя, тел., факс для связи) как участника областного конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области, в номинации для организаций и индивидуальных предпринимателей ___________________________________________________________________ (наименование номинации) __________________________________________________________________. Приложение: _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ Руководитель организации __________________ (расшифровка подписи) М.П. (подпись) "___" __________ 20 __ года Председатель профсоюзного __________________ (расшифровка подписи) комитета (при наличии) М.П. (подпись) "___" __________ 20 __ года Приложение 2 к Положению об областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области ЗАЯВКА на участие в областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области (номинация "Лучшая служба (специалист) охраны труда среди организаций и индивидуальных предпринимателей Новгородской области") Прошу зарегистрировать ____________________________________________ (Ф.И.О. участника конкурса (инженера (специалиста) ___________________________________________________________________ охраны труда, руководителя службы охраны труда)) организации _______________________________________________________ (указывается полное наименование организации, __________________________________________________________________, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя) расположенной _____________________________________________________ (место нахождения организации, индивидуального __________________________________________________________________, предпринимателя, тел., факс для связи) вид деятельности по ОКВЭД: ________________________________________ как участника областного конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области, в номинации "Лучшая служба (специалист) охраны труда среди организаций и индивидуальных предпринимателей Новгородской области". Приложение: _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ Руководитель организации __________________ (расшифровка подписи) М.П. (подпись) "___" __________ 20 __ года Председатель профсоюзного __________________ (расшифровка подписи) комитета (при наличии) М.П. (подпись) "___" __________ 20 __ года Приложение 3 к Положению об областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области ПОКАЗАТЕЛИ используемые при подведении итогов областного конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области, в номинации "Лучшая организация производственной сферы Новгородской области по охране труда (по группе крупные и средние организации)" ___________________________________________________________________ (полное наименование организации) |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| | № | Наменование показателя | 2007 | 2008 |2009 | | п/п | | год | год | год | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |1. Общие показатели | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |1.1. |Среднесписочная численность работников | | | | | |всего, | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| | |в том числе женщины | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |1.2. |Количество рабочих мест в организации всего| | | | | | | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |1.3. |Количество рабочих мест, где проведена | | | | | |аттестация по условиям труда, всего | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| | |% от общего числа рабочих мест | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |1.4. |Количество работников, получивших травму на| | | | | |производстве, с утратой трудоспособности | | | | | |на 1 рабочий день и более всего, | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| | |в том числе женщины | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |1.5. |Уровень производственного травматизма | | | | | |(количество несчастных случаев на | | | | | |производстве в расчете на 1000 работающих) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |1.6. |Количество дней нетрудоспособности | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |1.7. |Коэффициент тяжести несчастных случаев, | | | | | |характеризующий количество дней временной | | | | | |нетрудоспособности в расчете на 1 | | | | | |несчастный случай | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |1.8. |Численность работников, занятых тяжелым | | | | | |физическим трудом, всего | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| | |% от общего числа работников | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |1.9. |Численность работников, занятых в условиях,| | | | | |не отвечающих требованиям | | | | | |санитарно-гигиенических норм (вредные и | | | | | |опасные условия труда) всего, | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| | |из них женщины | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| | |% от общего числа работающих в организации | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| | |% от общего числа женщин, работающих в | | | | | |организации | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |1.10.|Количество работников, прошедших | | | | | |периодические медицинские осмотры | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| | |% от общего числа работников, которым | | | | | |положено пройти медицинские осмотры | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |1.11.|Количество работающих во вредных условиях | | | | | |труда, получающих своевременно и в полном | | | | | |объеме компенсации | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| | |% от общего числа работников, которые имеют| | | | | |право на следующие компенсации: | | | | | |дополнительный отпуск; | | | | | |молоко (денежная компенсация); | | | | | |доплаты к окладу (ставке); | | | | | |сокращенный рабочий день | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |1.12.|Обеспеченность работающих | | | | | |санитарно-бытовыми помещениями в % к нормам| | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |1.13.|Наличие коллективного договора (соглашения)| | | | | |по охране труда (дата и номер | | | | | |уведомительной регистрации) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |2. Организация работы | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |2.1. |Наличие в организации службы (специалиста)| | | | | |по охране труда (да, нет – количество | | | | | |человек) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |2.2. |Наличие утвержденного положения о системе | | | | | |управления охраной труда или приказа о | | | | | |распределении ответственности между | | | | | |руководящими работниками за организацию | | | | | |безопасного выполнения работ (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |2.3. |Наличие должностных инструкций для | | | | | |админи-стративного и инженерно-технического| | | | | |персонала с разделом (или обязанностями) | | | | | |по охране труда (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |2.4. |Наличие утвержденных перечней профессий | | | | | |(видов опасных работ), к которым | | | | | |предъявляются дополнительные требования | | | | | |(да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |2.5. |Наличие утвержденной системы выдачи | | | | | |нарядов-допусков на работы повышенной | | | | | |опасности (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |2.6. |Наличие выданных (вывешенных) инструкций по| | | | | |профессиям и видам работ на рабочих местах | | | | | |(да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |2.7. |Регулярное проведение периодических | | | | | |инструктажей с записью в журналах | | | | | |установленной формы (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |2.8. |Наличие утвержденной программы (инструкции)| | | | | |вводного и первичного инструктажей, | | | | | |установленной системы стажировок на рабочих| | | | | |местах (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |2.9. |Ведение журналов по охране труда (учета и | | | | | |выдачи инструкций по охране труда, учета | | | | | |несчастных случаев на производстве, | | | | | |инструктажа по пожарной безопасности, учета| | | | | |присвоения группы I по | | | | | |электробезопасности, учета и содержания | | | | | |средств защиты) (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |2.10.|Количество работников из числа | | | | | |административного и инженерно-технического | | | | | |персонала, обученных и аттестованных по | | | | | |охране труда в обучающих организациях | | | | | |(центрах) | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| | |% от общего числа работников, которым | | | | | |необходимо пройти такое обучение | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |2.11.|Количество квалифицированных работников, | | | | | |обученных и аттестованных по охране труда | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| | |% от общего числа работников, которым | | | | | |необходимо пройти такое обучение | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |2.12.|Обеспеченность работников спецодеждой, | | | | | |спецобувью и другими средствами | | | | | |индивидуальной защиты в % к типовым | | | | | |отраслевым нормам | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |2.13.|Количество работников, которые обеспечены | | | | | |исправными и проверенными средствами | | | | | |индивидуальной защиты для выполнения работ | | | | | |повышенной опасности (предохранительные | | | | | |пояса, каски, сигнальные жилеты, | | | | | |диэлектрические ковры, щитки и др.) | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| | |% от числа работников, которым необходимы | | | | | |такие средства индивидуальной защиты | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |2.14.|Предоставление дополнительной спецодежды, | | | | | |спецобуви и других средств индивидуальной | | | | | |защиты за счет средств работодателя (да, | | | | | |нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |2.15.|Выдача работникам смывающих и | | | | | |обезвреживающих средств для выполнения | | | | | |работ, связанных с загрязнением (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |2.16.|Наличие оборудованного кабинета (уголка) по| | | | | |охране труда (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |2.17.|Наличие утвержденного плана мероприятий по | | | | | |улучшению и оздоровлению условий труда (да,| | | | | |нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |2.18.|Израсходовано средств на охрану труда в | | | | | |расчете на одного работающего (руб.), | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| | |в том числе на обновление основных средств | | | | | |производства (оборудования), приобретение | | | | | |новых приспособлений и инструментов (руб.) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |3. Пожарная безопасность | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |3.1. |Назначены ответственные лица за пожарную | | | | | |безопасность в помещениях организации, | | | | | |имеются соответствующие таблички с | | | | | |указанием Ф.И.О. ответственного за пожарную| | | | | |безопасность (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |3.2. |Разработаны и на видных местах вывешены | | | | | |планы (схемы) эвакуации людей в случае | | | | | |пожара, | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| | |а также предусмотрена система (установка) | | | | | |оповещения людей о пожаре (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |3.3. |Организация укомплектована первичными | | | | | |средствами пожаротушения (огнетушителями, | | | | | |щитками и др.) согласно нормам, | | | | | |своевременно перезаряжены огнетушители (да,| | | | | |нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| |3.4. |Во всех производственных, административных,| | | | | |складских и вспомогательных помещениях на | | | | | |видных местах вывешены таблички с указанием| | | | | |номера телефона вызова пожарной охраны. | | | | | |Определены и обозначены на дверях помещений| | | | | |категории взрывопожарной и пожарной | | | | | |опасности, а также класс зоны по правилам | | | | | |устройства электроустановок (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————| Руководитель организации __________________ (расшифровка подписи) М.П. (подпись) "___" __________ 20 __ года Председатель профсоюзного __________________ (расшифровка подписи) комитета (при наличии) М.П. (подпись) "___" __________ 20 __ года Приложение 4 к Положению об областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области ПОКАЗАТЕЛИ используемые при подведении итогов областного конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области, в номинации "Лучшая организация, индивидуальный предприниматель производственной сферы Новгородской области по охране труда (по группе малые организации, индивидуальные предприниматели)" ___________________________________________________________________ (полное наименование организации, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя) |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| | № | Наменование показателя | 2007 | 2008 | 2009 | | п/п | | год | год | год | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |1. Общие показатели | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |1.1. |Среднесписочная численность работников | | | | | |всего, | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| | |в том числе женщины | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |1.2. |Количество рабочих мест в организации всего| | | | | | | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |1.3. |Количество рабочих мест, где проведена | | | | | |аттестация по условиям труда, всего | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| | |% от общего числа рабочих мест | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |1.4. |Количество работников, получивших травму на| | | | | |производстве, с утратой трудоспособности | | | | | |на 1 рабочий день и более | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |1.5. |Уровень производственного травматизма | | | | | |(количество несчастных случаев на | | | | | |производстве в расчете на 1000 работающих) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |1.6. |Количество дней нетрудоспособности | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |1.7. |Коэффициент тяжести несчастных случаев, | | | | | |характеризующий количество дней временной | | | | | |нетрудоспособности в расчете на 1 | | | | | |несчастный случай | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |1.8. |Количество работников с впервые | | | | | |установленным диагнозом профзаболевания | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |1.9. |Численность работников, занятых в условиях,| | | | | |не отвечающих требованиям | | | | | |санитарно-гигиенических норм (вредные и | | | | | |опасные условия труда) всего, | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| | |из них женщины | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| | |% от общего числа работающих в организации,| | | | | |у индивидуального предпринимателя | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| | |% от общего числа женщин, работающих в | | | | | |органи-зации, у индивидуального | | | | | |предпринимателя | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |1.10.|Численность работников, занятых тяжелым | | | | | |физическим трудом | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| | |% от общего числа работающих в | | | | | |организации, у индивидуального | | | | | |предпринимателя | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |1.11.|Количество работающих во вредных условиях | | | | | |труда, получающих своевременно и в полном | | | | | |объеме компенсации | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| | |% от общего числа работников, которые имеют| | | | | |право на следующие компенсации: | | | | | |дополнительный отпуск; | | | | | |молоко (денежная компенсация); | | | | | |доплаты к окладу (ставке); | | | | | |сокращенный рабочий день | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |1.12.|Количество работников, прошедших | | | | | |периодические медицинские осмотры | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| | |% от общего числа работников, которым | | | | | |положено пройти медицинские осмотры | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |1.13.|Обеспеченность работающих | | | | | |санитарно-бытовыми помещениями в % к нормам| | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |1.14.|Наличие коллективного договора (соглашения)| | | | | |по охране труда (дата и номер | | | | | |уведомительной регистрации) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2. Организация работы | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.1. |Наличие в организации специалиста | | | | | |(ответственного лица) по охране труда (да, | | | | | |нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.2. |Наличие приказа о распределении | | | | | |ответственности между руководящими | | | | | |работниками за организацию безопасного | | | | | |выполнения работ (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.3. |Наличие должностных инструкций для | | | | | |админи-стративного и инженерно-технического| | | | | |персонала с разделом (или обязанностями) | | | | | |по охране труда (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.4. |Наличие утвержденных перечней профессий | | | | | |(видов опасных работ), к которым | | | | | |предъявляются дополнительные требования, в | | | | | |том числе выдача нарядов-допусков (да, нет)| | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.5. |Наличие выданных (вывешенных) инструкций по| | | | | |профессиям и видам работ на рабочих местах | | | | | |(да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.6. |Регулярное проведение периодических | | | | | |инструктажей с записью в журналах | | | | | |установленной формы (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.7. |Наличие утвержденной программы (инструкции)| | | | | |вводного и первичного инструктажей, | | | | | |установленной системы стажировок на рабочих| | | | | |местах (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.8. |Ведение журналов по охране труда (учета и | | | | | |выдачи инструкций по охране труда, учета | | | | | |несчастных случаев на производстве, | | | | | |инструктажа по пожарной безопасности, учета| | | | | |присвоения группы I по | | | | | |электробезопасности, учета и содержания | | | | | |средств защиты) (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.9. |Количество работников из числа | | | | | |административного и инженерно-технического | | | | | |персонала, обученных и аттестованных по | | | | | |охране труда в обучающих организациях | | | | | |(центрах) | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| | |% от общего числа работников, которым | | | | | |необходимо пройти такое обучение | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.10.|Количество квалифицированных работников, | | | | | |обученных и аттестованных по охране труда | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| | |% от общего числа работников, которым | | | | | |необходимо пройти такое обучение | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.11.|Обеспеченность работников спецодеждой, | | | | | |спецобувью и другими средствами | | | | | |индивидуальной защиты в % к типовым | | | | | |отраслевым нормам | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.12.|Количество работников, которые обеспечены | | | | | |исправными и проверенными средствами | | | | | |индивидуальной защиты для выполнения работ | | | | | |повышенной опасности (предохранительные | | | | | |пояса, каски, сигнальные жилеты, | | | | | |диэлектрические ковры, щитки и др.) | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| | |% от числа работников, которым необходимы | | | | | |такие средства индивидуальной защиты | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.13.|Выдача работникам смывающих и | | | | | |обезвреживающих средств для выполнения | | | | | |работ, связанных с загрязнением (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.14.|Наличие утвержденного плана мероприятий по | | | | | |улучшению и оздоровлению условий труда (да,| | | | | |нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.15.|Израсходовано средств на охрану труда в | | | | | |расчете на 1 работающего (руб.), | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| | |в том числе на обновление основных средств | | | | | |производства (оборудования), приобретение | | | | | |новых приспособлений и инструментов (руб.) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |3. Пожарная безопасность | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |3.1. |Назначены ответственные лица за пожарную | | | | | |безопасность в помещениях организации, | | | | | |имеются соответствующие таблички с | | | | | |указанием Ф.И.О. ответственного за пожарную| | | | | |безопасность (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |3.2. |Разработаны и на видных местах вывешены | | | | | |планы (схемы) эвакуации людей в случае | | | | | |пожара, а также предусмотрена система | | | | | |(установка) оповещения людей о пожаре (да, | | | | | |нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |3.3. |Организация укомплектована первичными | | | | | |средствами пожаротушения (огнетушителями, | | | | | |щитками и др.) согласно нормам, | | | | | |своевременно перезаряжены огнетушители (да,| | | | | |нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |3.4. |Во всех производственных, административных,| | | | | |складских и вспомогательных помещениях на | | | | | |видных местах вывешены таблички с указанием| | | | | |номера телефона вызова пожарной охраны. | | | | | |Определены и обозначены на дверях помещений| | | | | |категории взрывопожарной и пожарной | | | | | |опасности, а также класс зоны по правилам | | | | | |устройства электроустановок (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| Руководитель организации __________________ (расшифровка подписи) М.П. (подпись) "___" __________ 20 __ года Председатель профсоюзного __________________ (расшифровка подписи) комитета (при наличии) М.П. (подпись) "___" __________ 20 __ года Приложение 5 к Положению об областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области ПОКАЗАТЕЛИ используемые при подведении итогов областного конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области, в номинации "Лучшая организация, индивидуальный предприниматель непроизводственной сферы Новгородской области по охране труда" ___________________________________________________________________ (полное наименование организации, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя) |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| | № | Наменование показателя | 2007 | 2008 | 2009 | | п/п | | год | год | год | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| |1. Общие показатели | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| |1.1. |Среднесписочная численность работников | | | | | |всего, | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| | |в том числе женщины | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| |1.2. |Количество рабочих мест в организации всего| | | | | | | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| |1.3. |Количество рабочих мест, где проведена | | | | | |аттестация по условиям труда, всего | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| | |% от общего числа рабочих мест | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| |1.4. |Количество работников, получивших травму на| | | | | |производстве, с утратой трудоспособности | | | | | |на 1 рабочий день и более | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| |1.5. |Уровень производственного травматизма | | | | | |(количество несчастных случаев на | | | | | |производстве в расчете на 1000 работающих) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| |1.6. |Количество дней нетрудоспособности | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| |1.7. |Коэффициент тяжести несчастных случаев, | | | | | |характеризующий количество дней временной | | | | | |нетрудоспособности в расчете на 1 | | | | | |несчастный случай | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| |1.8. |Численность работников, занятых тяжелым | | | | | |физическим трудом, всего | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| | |% от общего числа работающих в | | | | | |организации, у индивидуального | | | | | |предпринимателя | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| |1.9. |Количество работников с впервые | | | | | |установленным диагнозом профзаболевания | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| |1.10.|Численность работников, занятых в условиях,| | | | | |не отвечающих требованиям | | | | | |санитарно-гигиенических норм (вредные и | | | | | |опасные условия труда), | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| | |из них женщины | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| | |% от общего числа работающих в организации,| | | | | |у индивидуального предпринимателя | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| | |% от общего числа женщин, работающих в | | | | | |организации, у индивидуального | | | | | |предпринимателя | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| |1.11.|Количество работающих во вредных условиях | | | | | |труда, получающих своевременно и в полном | | | | | |объеме компенсации | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| | |% от общего числа работников, которые имеют| | | | | |право на следующие | | | | | |компенсации:дополнительный отпуск;молоко | | | | | |(денежная компенсация);доплаты к окладу | | | | | |(ставке);сокращенный рабочий день | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| |1.12.|Количество работников, прошедших | | | | | |периодические медицинские осмотры | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| | |% от общего числа работников, которым | | | | | |положено пройти медицинские осмотры | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| |1.13.|Обеспеченность работающих | | | | | |санитарно-бытовыми помещениями в % к нормам| | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| |1.14.|Наличие коллективного договора (соглашения)| | | | | |по охране труда (дата и номер | | | | | |уведомительной регистрации) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| |2. Организация работы | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| |2.1. |Наличие в организации специалиста | | | | | |(ответственного лица) по охране труда (да, | | | | | |нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| |2.2. |Наличие приказа о распределении | | | | | |ответственности между руководящими | | | | | |работниками за организацию безопасного | | | | | |выполнения работ (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| |2.3. |Наличие должностных инструкций для | | | | | |административного и инженерно-технического| | | | | |персонала с разделом (обязанностями) по | | | | | |охране труда (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| |2.4. |Наличие выданных (вывешенных) инструкций по| | | | | |профессиям и видам работ на рабочих местах | | | | | |(да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| |2.5. |Регулярное проведение периодических | | | | | |инструктажей с записью в журналах | | | | | |установленной формы (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| |2.6. |Наличие утвержденной программы (инструкции)| | | | | |вводного и первичного инструктажей, | | | | | |установленной системы стажировок на рабочих| | | | | |местах (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| |2.7. |Ведение журналов по охране труда (учета и | | | | | |выдачи инструкций по охране труда, учета | | | | | |несчастных случаев на производстве, | | | | | |инструктажа по пожарной безопасности, учета| | | | | |присвоения группы I по | | | | | |электробезопасности, учета и содержания | | | | | |средств защиты) (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| |2.8. |Количество работников из числа | | | | | |административного и инженерно-технического | | | | | |персонала, обученных и аттестованных по | | | | | |охране труда в обучающих организациях | | | | | |(центрах) | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| | |% от общего числа работников, которым | | | | | |необходимо пройти такое обучение | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| |2.9. |Количество квалифицированных работников, | | | | | |обученных и аттестованных по охране труда | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| | |% от общего числа работников, которым | | | | | |необходимо пройти такое обучение | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| |2.10.|Обеспеченность работников спецодеждой, | | | | | |спецобувью и другими средствами | | | | | |индивидуальной защиты в % к типовым | | | | | |отраслевым нормам | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| |2.11.|Выдача работникам смывающих и | | | | | |обезвреживающих средств для выполнения | | | | | |работ, связанных с загрязнением (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| |2.12.|Наличие утвержденного плана мероприятий по | | | | | |улучшению и оздоровлению условий труда (да,| | | | | |нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| |2.13.|Израсходовано средств на охрану труда в | | | | | |расчете на 1 работающего (руб.) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| |3. Пожарная безопасность | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| |3.1. |Назначены ответственные лица за пожарную | | | | | |безопасность в помещениях организации, | | | | | |имеются соответствующие таблички с | | | | | |указанием Ф.И.О. ответственного за пожарную| | | | | |безопасность (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| |3.2. |Разработаны и на видных местах вывешены | | | | | |планы (схемы) эвакуации людей в случае | | | | | |пожара, а также предусмотрена система | | | | | |(установка) оповещения людей о пожаре (да, | | | | | |нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| |3.3. |Организация укомплектована первичными | | | | | |средствами пожаротушения (огнетушителями, | | | | | |щитками и др.) согласно нормам, | | | | | |своевременно перезаряжены огнетушители (да,| | | | | |нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| |3.4. |Во всех административных, складских и | | | | | |вспомогательных помещениях на видных местах| | | | | |вывешены таблички с указанием номера | | | | | |телефона вызова пожарной охраны (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————| Руководитель организации __________________ (расшифровка подписи) М.П. (подпись) "___" __________ 20 __ года Председатель профсоюзного __________________ (расшифровка подписи) комитета (при наличии) М.П. (подпись) "___" __________ 20 __ года Приложение 6 к Положению об областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области ПОКАЗАТЕЛИ используемые при подведении итогов областного конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области, в номинации "Лучшая бюджетная организация Новгородской области по охране труда" ___________________________________________________________________ (полное наименование организации) |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| | № | Наменование показателя | 2007 | 2008 | 2009 | | п/п | | год | год | год | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| |1. Общие показатели | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| |1.1. |Среднесписочная численность работников | | | | | |всего, | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| | |в том числе женщины | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| |1.2. |Количество рабочих мест в организации всего| | | | | | | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| |1.3. |Количество рабочих мест, где проведена | | | | | |аттестация по условиям труда, всего | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| | |% от общего числа рабочих мест | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| |1.4. |Количество работников, получивших травму на| | | | | |производстве, с утратой трудоспособности | | | | | |на 1 рабочий день и более | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| |1.5. |Уровень производственного травматизма | | | | | |(количество несчастных случаев на | | | | | |производстве в расчете на 1000 работающих) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| |1.6. |Количество дней нетрудоспособности | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| |1.7. |Коэффициент тяжести несчастных случаев, | | | | | |характеризующий количество дней временной | | | | | |нетрудоспособности в расчете на 1 | | | | | |несчастный случай | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| |1.8. |Количество работников с впервые | | | | | |установленным диагнозом профзаболевания | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| |1.9. |Количество работников, прошедших | | | | | |периодические медицинские осмотры | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| | |% от общего числа работников, которым | | | | | |положено пройти медицинские осмотры | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| |1.10.|Численность работников, занятых в условиях,| | | | | |не отвечающих требованиям | | | | | |санитарно-гигиенических норм (вредные и | | | | | |опасные условия труда) , | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| | |из них женщины | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| | |% от общего числа работающих в организации,| | | | | |у индивидуального предпринимателя | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| | |% от общего числа женщин, работающих в | | | | | |органи-зации, у индивидуального | | | | | |предпринимателя | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| |1.11.|Количество работающих во вредных условиях | | | | | |труда, получающих своевременно и в полном | | | | | |объеме компенсации | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| | |% от общего числа работников, которые имеют| | | | | |право на следующие компенсации: | | | | | |дополнительный отпуск; | | | | | |молоко (денежная компенсация); | | | | | |доплаты к окладу (ставке); | | | | | |сокращенный рабочий день | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| |1.12.|Обеспеченность работающих | | | | | |санитарно-бытовыми помещениями в % к нормам| | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| |1.13.|Наличие коллективного договора (соглашения)| | | | | |по охране труда (дата и номер | | | | | |уведомительной регистрации) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| |2. Организация работы | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| |2.1. |Наличие в организации специалиста | | | | | |(ответственного лица) по охране труда (да, | | | | | |нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| |2.2. |Наличие приказа о распределении | | | | | |ответственности между руководящими | | | | | |работниками за организацию безопасного | | | | | |выполнения работ (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| |2.3. |Наличие должностных инструкций для | | | | | |административного персонала с разделом | | | | | |(обязанностями) по охране труда (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| |2.4. |Наличие выданных (вывешенных) инструкций по| | | | | |профессиям и видам работ на рабочих местах | | | | | |(да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| |2.5. |Регулярное проведение периодических | | | | | |инструктажей с записью в журналах | | | | | |установленной формы (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| |2.6. |Наличие утвержденной программы (инструкции)| | | | | |вводного и первичного инструктажей, | | | | | |установленной системы стажировок на рабочих| | | | | |местах (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| |2.7. |Ведение журналов по охране труда (учета и | | | | | |выдачи инструкций по охране труда, учета | | | | | |несчастных случаев на производстве, | | | | | |инструктажа по пожарной безопасности, учета| | | | | |присвоения группы I по | | | | | |электробезопасности, учета и содержания | | | | | |средств защиты) (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| |2.8. |Количество работников из числа | | | | | |административного и персонала, обученных и| | | | | |аттестованных по охране труда в обучающих | | | | | |организациях (центрах) | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| | |% от общего числа работников, которым | | | | | |необходимо пройти такое обучение | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| |2.9. |Количество работников, обученных и | | | | | |аттестованных по охране труда в организации| | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| | |% от общего числа работников, которым | | | | | |необходимо пройти такое обучение | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| |2.10.|Обеспеченность работников спецодеждой, | | | | | |спецобувью и другими средствами | | | | | |индивидуальной защиты в % к типовым | | | | | |отраслевым нормам | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| |2.11.|Выдача работникам смывающих и | | | | | |обезвреживающих средств для выполнения | | | | | |работ, связанных с загрязнением (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| |2.12.|Наличие утвержденного плана мероприятий по | | | | | |улучшению и оздоровлению условий труда (да,| | | | | |нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| |3. Пожарная безопасность | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| |3.1. |Назначены ответственные лица за пожарную | | | | | |безопасность в помещениях организации, | | | | | |имеются соответствующие таблички с | | | | | |указанием Ф.И.О. ответственного за пожарную| | | | | |безопасность (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| |3.2. |Разработаны и на видных местах вывешены | | | | | |планы (схемы) эвакуации людей в случае | | | | | |пожара (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| |3.3. |Организация укомплектована первичными | | | | | |средствами пожаротушения (огнетушителями, | | | | | |щитками и др.) согласно нормам, | | | | | |своевременно перезаряжены огнетушители (да,| | | | | |нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| |3.4. |Во всех административных, складских и | | | | | |вспомогательных помещениях на видных местах| | | | | |вывешены таблички с указанием номера | | | | | |телефона вызова пожарной охраны (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————| Руководитель организации __________________ (расшифровка подписи) М.П. (подпись) "___" __________ 20 __ года Председатель профсоюзного __________________ (расшифровка подписи) комитета (при наличии) М.П. (подпись) "___" __________ 20 __ года Приложение 7 к Положению об областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области ПОКАЗАТЕЛИ используемые при подведении итогов областного конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области, в номинации "Лучшая служба (специалист) охраны труда среди организаций и индивидуальных предпринимателей Новгородской области" ___________________________________________________________________ (Ф.И.О. участника) ___________________________________________________________________ (наименование организации или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя) |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| | № | Наменование показателя | 2007 | 2008 | 2009 | | п/п | | год | год | год | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |1. Общие показатели | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |1.1. |Среднесписочная численность работников | | | | | |всего, | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| | |в том числе женщины | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |1.2. |Количество рабочих мест в организации всего| | | | | | | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |1.3. |Количество рабочих мест, где проведена | | | | | |аттестация по условиям труда, всего | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| | |% от общего числа рабочих мест | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |1.4. |Количество работников, получивших травму на| | | | | |производстве, с утратой трудоспособности | | | | | |на 1 рабочий день и более | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |1.5. |Уровень производственного травматизма | | | | | |(количество несчастных случаев на | | | | | |производстве в расчете на 1000 работающих) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |1.6. |Количество дней нетрудоспособности | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |1.7. |Коэффициент тяжести несчастных случаев, | | | | | |характеризующий количество дней временной | | | | | |нетрудоспособности в расчете на 1 | | | | | |несчастный случай | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |1.8. |Количество работников с впервые | | | | | |установленным диагнозом профзаболевания | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |1.9. |Наличие в коллективном договоре раздела | | | | | |"Улучшение условий и охраны труда | | | | | |работников" (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |1.10.|Численность работников, занятых в условиях,| | | | | |не отвечающих требованиям | | | | | |санитарно-гигиенических норм (вредные и | | | | | |опасные условия труда), | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| | |из них женщины | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| | |% от общего числа работающих в организации,| | | | | |у индивидуального предпринимателя | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| | |% от общего числа женщин, работающих в | | | | | |органи-зации, у индивидуального | | | | | |предпринимателя | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |1.11.|Наличие оборудованного кабинета (уголка) по| | | | | |охране труда (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |1.12.|Наличие в организации стендов, плакатов по | | | | | |охране труда (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2. Организация работы | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.1. |Наличие утвержденного положения о системе | | | | | |управления охраной труда или приказа о | | | | | |распределении ответственности между | | | | | |руководящими работниками за организацию | | | | | |безопасного выполнения работ (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.2. |Наличие утвержденного плана мероприятий по | | | | | |улучшению и оздоровлению условий труда (да,| | | | | |нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.3. |Израсходовано средств на охрану труда в | | | | | |расчете на 1 работающего (руб.) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.4. |Наличие годового плана работы службы | | | | | |(специалиста) по охране труда (дата | | | | | |утверждения) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.5. |Наличие совместной комиссии по охране | | | | | |труда, осуществление ею регулярных | | | | | |обследований условий труда на рабочих | | | | | |местах (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.6. |Наличие аттестационной комиссии по | | | | | |аттестации специалистов и работников по | | | | | |вопросам охраны труда в организации (да, | | | | | |нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.7. |Своевременное обучение и проверка знаний | | | | | |по охране труда руководителя организации и | | | | | |членов аттестационной комиссии (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.8. |Прохождение обучения и проверки знаний по | | | | | |охране труда (повышения квалификации) | | | | | |специалистами по охране труда (дата | | | | | |обучения, номер удостоверения) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.9. |Наличие утвержденной программы обучения по | | | | | |охране труда работников организации (да, | | | | | |нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.10.|Наличие билетов для аттестации по охране | | | | | |труда работников (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.11.|Количество работников, обученных и | | | | | |аттестованных по охране труда в организации| | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| | |% от общего числа работников, которым | | | | | |необходимо пройти такое обучение | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.12.|Наличие утвержденной программы (инструкции)| | | | | |вводного и первичного инструктажей, | | | | | |установленной системы стажировок на рабочих| | | | | |местах (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.13.|Наличие комплекта инструкций по охране | | | | | |труда по профессиям и видам работ (шт.), | | | | | |перечня инструкций (дата утверждения) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.14.|Ведение журналов по охране труда (учета и | | | | | |выдачи инструкций по охране труда, учета | | | | | |несчастных случаев на производстве, | | | | | |инструктажа по пожарной | | | | | |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| | |безопасности, учета присвоения группы I по | | | | | |электробезопасности, учета и содержания | | | | | |средств защиты) (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.15.|Регулярное проведение периодических | | | | | |инструктажей с записью в журналах | | | | | |установленной формы (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.16.|Наличие перечня профессий и работ, к | | | | | |которым предъявляются дополнительные | | | | | |требования безопасности труда (опасных | | | | | |производственных объектов) (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.17.|Наличие утвержденных перечней профессий и | | | | | |должностей, в соответствии с которыми на | | | | | |основании действующего законодательства | | | | | |работникам предо-ставляются компенсации за | | | | | |тяжелую работу и работу с вредными или | | | | | |опасными условиями труда (дополнительный | | | | | |отпуск, молоко (денежная компенсация), | | | | | |доплаты, смывающие и обезвреживающие | | | | | |средства) (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.18.|Наличие утвержденных списков профессий и | | | | | |должностей, в соответствии с которыми | | | | | |работники должны проходить обязательные | | | | | |предварительные и периодические | | | | | |медицинские осмотры (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.19.|Обеспеченность работников спецодеждой, | | | | | |спецобувью и другими средствами | | | | | |индивидуальной защиты в % к типовым | | | | | |отраслевым нормам | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.20.|Наличие системы хранения материалов | | | | | |расследования несчастных случаев на | | | | | |производстве (да, нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.21.|Проведение анализа состояния и причин | | | | | |производственного травматизма, | | | | | |профессиональных заболеваний и заболеваний,| | | | | |обусловленных производственными факторами. | | | | | |Осуществление мероприятий по профилактике | | | | | |несчастных случаев на производстве (да, | | | | | |нет) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.22.|Проведение дней охраны труда, совещаний | | | | | |(дата) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.23.|Уровень выполнения предписаний органов | | | | | |государственного надзора в установленной | | | | | |сфере деятельности (%) | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| |2.24.|Дополнительная информация о практической | | | | | |деятельности в области охраны труда | | | | |—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————| Руководитель организации __________________ (расшифровка подписи) М.П. (подпись) "___" __________ 20 __ года Председатель профсоюзного __________________ (расшифровка подписи) комитета (при наличии) М.П. (подпись) "___" __________ 20 __ года Приложение 8 к Положению об областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области ТАБЛИЦА оценочных показателей областного конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области ------------------------------------------------------------------------------ № Наименование показателя Количество баллов п/п ------------------------------------------------------------------------------ 1 2 3 ------------------------------------------------------------------------------ 1. Общие показатели ------------------------------------------------------------------------------ 1.1. Среднесписочная численность работников (на для распределения по основании номинациям отчетных данных организации в конкурса Новгородстат) всего, в том числе женщины ------------------------------------------------------------------------------ 1.2. Количество рабочих мест в организации данные организации всего ------------------------------------------------------------------------------ 1.3. Количество рабочих мест, где проведена 100 % - 5 баллов аттестация по условиям труда, в % от 75 % - 4 балла общего 50 % - 3 балла числа рабочих мест 30 % - 2 балла 20 % - 1 балл менее 20 % - 0 баллов ------------------------------------------------------------------------------ 1.4. Количество работников, получивших травму данные организации на производстве, с утратой трудоспособности на 1 день и более ------------------------------------------------------------------------------ 1.5 Уровень производственного травматизма при нулевом значении - (количество 5 баллов несчастных случаев на производстве в при снижении в течение расчете последних на 1000 работающих) 3 лет и ниже чем в (Кч) рассчитывается по формуле: среднем по области - 4 балла Чпос * 1000 при снижении в течение Кч = -----------, где: последних Чраб 3 лет, но выше чем в Чпос - количество несчастных случаев на среднем производстве; по области - 3 балла при снижении только в Чраб - численность работников организации 2009 году и ниже чем в среднем по области - 2 балла при снижении только в 2009 году, но выше чем в среднем по области - 1 балл при росте - 0 баллов ------------------------------------------------------------------------------ 1.6. Количество дней нетрудоспособности данные организации ------------------------------------------------------------------------------ 1.7. Коэффициент тяжести несчастных случаев, при нулевом значении - характеризующий 5 баллов количество дней временной при снижении в течение нетрудоспособности последних в расчете на 1 несчастный случай, (Кm) 3 лет и ниже чем в рассчитывается среднем по формуле: по области - 4 балла при снижении в течение Чдней последних Кm = -----, где: 3 лет, но выше чем в Чпос среднем по области - 3 балла Чдней - количество дней при снижении только в нетрудоспособности; 2009 году и ниже чем Чпос - количество несчастных случаев на в среднем по производстве области - 2 балла при снижении только в 2009 году, но выше чем в среднем по области - 1 балл при росте - 0 баллов ------------------------------------------------------------------------------ 1.8. Количество работников с впервые нет - 5 баллов установленным 1 человек и более - 0 диагнозом профзаболевания баллов ------------------------------------------------------------------------------ 1.9. Сокращение численности работников, занятых за каждые 5 % сокращения в в течение 2007-2009 годов - условиях, не отвечающих требованиям 1 балл санитарно-гигиенических норм (вредные и опасные условия труда), % от общего числа работающих в организации, у индивидуального предпринимателя ------------------------------------------------------------------------ Сокращение численности работающих женщин, за каждые 5 % сокращения занятых в течение 2007-2009 годов - в условиях, не отвечающих требованиям 1 балл санитарно-гигиенических норм (вредные и опасные условия труда), % от общего числа женщин, работающих в организации, у индивидуального предпринимателя ------------------------------------------------------------------------------ 1.10. Сокращение численности работающих женщин, за каждые 5 % сокращения занятых в течение 2007-2009 годов - тяжелым физическим 1 балл трудом, % от общего числа женщин, работающих в организации, у индивидуального предпринимателя ------------------------------------------------------------------------------ 1.11. Количество работающих во вредных условиях 100 % - 5 баллов труда, 99-95 % - 4 балла получающих своевременно и в полном объеме 94-90 % - 3 балла компенсации, 89-85 % - 2 балла % от общего числа работников, которые 84-80 % - 1 балл имеют менее 80 % - 0 баллов право на следующие компенсации: дополнительный отпуск; молоко (денежная компенсация); доплаты к окладу (ставке); сокращенный рабочий день ------------------------------------------------------------------------------ 1.12. Количество работников, прошедших 100 % - 5 баллов периодические 99-95 % - 4 балла медицинские осмотры, % от 94-90 % - 3 балла общего числа работников, которым положено 89-85 % - 2 балла их 84-80 % - 1 балл пройти менее 80 % - 0 баллов ------------------------------------------------------------------------------ 1.13. Обеспеченность работающих 100 % - 5 баллов санитарно-бытовыми 99-95 % - 4 балла помещениями в % к нормам 94-90 % - 3 балла 89-85 % - 2 балла 84-80 % - 1 балл менее 80 % - 0 баллов ------------------------------------------------------------------------------ 1.14. Наличие коллективного договора да - 5 баллов (соглашения) нет - 0 баллов по охране труда (дата и номер уведомительной регистрации) ------------------------------------------------------------------------------ 1.15. Наличие в коллективном договоре раздела да - 3 балла "Улучшение нет - 0 баллов условий и охраны труда работников" ------------------------------------------------------------------------------ 1.16. Наличие оборудованного кабинета (уголка) да - 3 балла по нет - 0 баллов охране труда ------------------------------------------------------------------------------ 1.17. Наличие в организации стендов, плакатов по да - 3 балла охране нет - 0 баллов труда ------------------------------------------------------------------------------ 1.18. Наличие нормативно-правовых актов по да 3 балла охране труда нет 0 баллов ------------------------------------------------------------------------------ 2. Организация охраны труда ------------------------------------------------------------------------------ 2.1. Наличие в организации службы (специалиста) для организаций с по численностью охране труда более 50 работников: служба охраны труда - 2 балла специалист по охране труда - 1 балл нет специалиста - 0 баллов; для организаций с численностью менее 50 работников: специалист по охране труда - 2 балла уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору - 1 балл нет специалиста или не заключен гражданско-правовой договор - 0 баллов ------------------------------------------------------------------------------ 2.2. Наличие утвержденного положения о системе да - 5 баллов управления нет - 0 баллов охраной труда или приказа о распределении ответственности между руководящими работниками за организацию безопасного выполнения работ ------------------------------------------------------------------------------ 2.3. Наличие должностных инструкций для да - 5 баллов административного нет - 0 баллов и инженерно-технического персонала с разделом (обязанностями) по охране труда ------------------------------------------------------------------------------ 2.4. Наличие утвержденных перечней профессий да - 5 баллов (видов нет - 0 баллов опасных работ), к которым предъявляются дополнительные требования ------------------------------------------------------------------------------ 2.5. Наличие утвержденной системы выдачи да - 5 баллов нарядов-допусков на работы повышенной нет - 0 баллов опасности ------------------------------------------------------------------------------ 2.6. Наличие выданных (вывешенных) инструкций да - 5 баллов по нет - 0 баллов профессиям и видам работ на рабочих местах ------------------------------------------------------------------------------ 2.7. Регулярное проведение периодических да - 5 баллов инструктажей с записью в журналах нет - 0 баллов установленной формы ------------------------------------------------------------------------------ 2.8. Наличие утвержденных программ (инструкций) да - 5 баллов вводного нет - 0 баллов и первичного инструктажей, установленной системы стажировок на рабочих местах ------------------------------------------------------------------------------ 2.9. Ведение обязательных журналов по охране все перечисленные и труда более - 5 баллов (учета и выдачи инструкций по охране не все перечисленные - труда, 4 балла учета несчастных случаев на производ-стве, нет - 0 баллов инструктажа по пожарной безопасности, учета присвоения группы I по электробезопасности, учета и содержания средств защиты) ------------------------------------------------------------------------------ 2.10. Количество работников из числа 100 % - 5 баллов административного 99-95 % - 4 балла и инженерно-технического персонала, 94-90 % - 3 балла обученных 89-85 % - 2 балла и аттестованных по охране труда в 84-80 % - 1 балл обучающих менее 80 % - 0 баллов организациях (центрах), % от общего числа работников, которым необходимо пройти такое обучение ------------------------------------------------------------------------------ 2.11. Количество квалифицированных работников, 100 % - 5 баллов обученных 99-95 % - 4 балла и аттестованных по охране труда, % от 94-90 % - 3 балла общего 89-85 % - 2 балла числа работников, которым необходимо 84-80 % - 1 балл пройти менее 80 % - 0 баллов такое обучение ------------------------------------------------------------------------------ 2.12. Обеспеченность работников спецодеждой, 100 % - 5 баллов спецобувью 99-95 % - 4 балла и другими средствами индивидуальной защиты 94-90 % - 3 балла в 89-85 % - 2 балла % к типовым отраслевым нормам 84-80 % - 1 балл менее 80 % - 0 баллов ------------------------------------------------------------------------------ 2.13. Количество работников, которые обеспечены 100 % - 5 баллов исправными 99-95 % - 4 балла и проверенными средствами индивидуальной защиты для выполнения работ повышенной опасности 94-90 % - 3 балла (предохранительные 89-85 % - 2 балла пояса, каски, сигнальные жилеты, 84-80 % - 1 балл диэлектрические менее 80 % - 0 баллов ковры, щитки и др.), % от количества работников, которым необходимы такие средства индивидуальной защиты ------------------------------------------------------------------------------ 2.14. Предоставление дополнительной спецодежды, да - 3 балла спецобуви нет - 0 баллов и других средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя ------------------------------------------------------------------------------ 2.15. Выдача работникам смывающих и да - 5 баллов обезвреживающих нет - 0 баллов средств для выполнения работ, связанных с загрязнением ------------------------------------------------------------------------------ 2.16. Наличие утвержденного плана мероприятий по да - 5 баллов улучшению нет - 0 баллов и оздоровлению условий труда ------------------------------------------------------------------------------ 2.17. Израсходовано средств на охрану труда в до 1000 рублей - 0,5 балла расчете 1000-2000 рублей - 1 балл на 1 работающего, в том числе на свыше 2000 рублей - 2 балла обновление основных средств производства (оборудования), приобретение новых приспособлений и инструментов (руб.) ------------------------------------------------------------------------------ 2.18. Наличие годового плана работы службы да - 3 балла (специалиста) нет - 0 баллов по охране труда (дата утверж-дения) ------------------------------------------------------------------------------ 2.19. Наличие совместной комиссии по охране да - 3 балла труда, нет - 0 баллов осуществление ею регулярных обследований условий труда на рабочих местах ------------------------------------------------------------------------------ 2.20. Наличие аттестационной комиссии по да - 3 балла аттестации нет - 0 баллов специалистов и работников по вопросам охраны труда в организации ------------------------------------------------------------------------------ 2.21. Своевременное обучение и проверка знаний да - 3 балла по нет - 0 баллов охране труда руководителя организации и членов аттестационной комиссии ------------------------------------------------------------------------------ 2.22. Прохождение обучения и проверки знаний по да - 3 балла охране нет - 0 баллов труда (повышения квалификации) специалистами по охране труда (дата обучения, номер удостоверения) ------------------------------------------------------------------------------ 2.23. Наличие утвержденных программ обучения по да - 3 балла охране нет - 0 баллов труда работников организации ------------------------------------------------------------------------------ 2.24. Наличие билетов для аттестации по охране да - 3 балла труда нет - 0 баллов работников ------------------------------------------------------------------------------ 2.25. Наличие комплекта инструкций по охране да - 3 балла труда нет - 0 баллов по профессиям и видам работ (шт.), перечня инструкций (дата утверждения) ------------------------------------------------------------------------------ 2.26. Наличие перечня профессий и работ, да - 3 балла к которым предъявляются дополнительные нет - 0 баллов требования безопасности труда (опасных производственных объектов) ------------------------------------------------------------------------------ 2.27. Наличие утвержденных перечней профессий и да - 3 балла должностей, нет - 0 баллов в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда (дополнительный отпуск, молоко (денежная компенсация), доплаты, смывающие и обезвреживающие средства) ------------------------------------------------------------------------------ 2.28. Наличие утвержденных списков профессий и да - 3 балла должностей, нет - 0 баллов в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры ------------------------------------------------------------------------------ 2.29. Наличие системы хранения материалов да - 3 балла расследования несчастных случаев на нет - 0 баллов производстве ------------------------------------------------------------------------------ 2.30. Проведение анализа состояния и причин да - 5 баллов производственного нет - 0 баллов травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами. Осуществление мероприятий по профилактике несчастных случаев на производстве ------------------------------------------------------------------------------ 2.31. Проведение дней охраны труда, совещаний ежегодно - 5 баллов (дата) нерегулярно - 4 балла нет - 0 баллов ------------------------------------------------------------------------------ 2.32. Уровень выполнения предписаний органов 100 % - 3 балла государственного 99-95 % - 2 балла надзора в установленной сфере деятельности 94-90 % - 1 балл менее 90 % - 0 баллов ------------------------------------------------------------------------------ 3. Пожарная безопасность ------------------------------------------------------------------------------ 3.1. Назначены ответственные лица за пожарную да - 5 баллов безопасность нет - 0 баллов в помещениях организации, таблички с Ф.И.О. ответственного за пожарную безопасность вывешены на видном месте ------------------------------------------------------------------------------ 3.2. Разработаны и на видных местах вывешены да - 5 баллов планы частично - 3 балла (схемы) эвакуации людей в случае пожара, а нет - 0 баллов также предусмотрена система (установка) оповещения людей о пожаре ------------------------------------------------------------------------------ 3.3. Организация укомплектована первичными да - 5 баллов средствами частично - 3 балла пожаротушения (огнетушителями, щитками и нет - 0 баллов др.) согласно нормам, своевременно перезаряжены огнетушители ------------------------------------------------------------------------------ 3.4. Во всех производственных, да - 5 баллов административных, частично - 3 балла складских и вспомогательных помещениях на нет - 0 баллов видных местах вывешены таблички с указанием номера телефона вызова пожарной охраны. Определены и обозначены на дверях помещений категории взрывопожарной и пожарной опасности, а также класс зоны по правилам устройства электроустановок ------------------------------------------------------------------------------ Приложение 9 к Положению об областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области (На бланке письма комитета труда и занятости ____________________________________ населения (адрес организации, Новгородской области) ____________________________________ индивидуального предпринимателя) УВЕДОМЛЕНИЕ об отказе в приеме документов на конкурс Руководствуясь требованиями Положения об областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области, утвержденного постановлением Администрации области от 28.12.2009 № 502 (далее Положение), отказать в приеме документов на конкурс __________________________________________________________________, (наименование организации, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя) которая (ый) представила документы на участие в конкурсе организатору конкурса, по следующему основанию (нужное подчеркнуть): документы не соответствуют требованиям Положения (недостоверные данные, не полностью заполненные показатели по номинациям конкурса, представлен неполный пакет документов); документы представлены с нарушением установленного срока их подачи. Отказ в приеме документов на конкурс может быть обжалован в установленном законодательством порядке. Утвержден постановлением Администрации области от 28.12.2009 № 502 СОСТАВ комиссии областного конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области Смирнов А.В. - заместитель Главы администрации области, председатель конкурсной комиссии Алисиевич А.А. - председатель комитета труда и занятости населения Новгородской области, заместитель председателя конкурсной комиссии Малявина Н.В. - главный специалист-эксперт по условиям труда отдела труда комитета труда и занятости населения Новгородской области, секретарь комиссии Члены конкурсной комиссии: Барков В.М. - первый заместитель начальника Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Новгородской области (по согласованию) Ильин М.Е. - руководитель государственной инспекции труда главный государственный инспектор труда в Новгородской области (по согласованию) Конев А.А. - исполнительный директор регионального объединения работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области" (по согласованию) Пашенцев С.Д. - заведующий отделом охраны труда и экологии главный технический инспектор Новгородской областной Федерации профсоюзов (по согласованию) Петров Л.И. - заместитель руководителя управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Новгородской области (по согласованию) Роговцов О.В. - заместитель руководителя Северо-Западного управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (по согласованию) Спицын Б.М. - заместитель Главы администрации Великого Новгорода (по согласованию) Третьяк С.В. - начальник отдела труда комитета труда и занятости населения Новгородской области Туев С.А. - управляющий государственным учреждением Новгородским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации (по согласованию) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июнь
|
